越南劳动力效率调查

越南纺织业近年发展基本情况在纺织业产业转移的大背景下，越南已超越印度成为全球第二大纺织服装出口国。

现阶段全球纺织服装贸易路径逐步由“纺织品（中国）-成衣（中国）-品牌商（美日欧等）”向“纺织品（中国）-成衣（中国/东南亚等）-品牌商（美日欧等）”转变，以越南为代表的东南亚国家在全球成衣出口中的占比逐渐提升，且逐渐实现向上游纺织品原材料延伸。

2008年至2017年，越南纺织品服装出口复合增长率达到13.91%，而同期全球和中国的复合增长率分别为2.43%和4.12%。

截至2017年，越南纺织品服装出口额达到291亿美元，占全球比例达到4.64%，已经超越印度成为全球第二大纺织品服装出口国。

其中，越南纺织品/服装出口额分别为48亿美元/243亿美元、占全球比重分别为2.73%/5.38%。

越南纺织服装行业快速发展，在国民经济中的重要性不断提升。

2016年越南纺织服装业固定资产投资规模占该年制造业投资总额的10.36%，延续2013年以来提升趋势。

2007-2016年，越南纺织业固定资产投资年复合增速为18.57%。

产业布局快速发展支撑相关产品产量增长，2018年越南棉纱纺织物、涤纶及人造纤维纺织物、成衣等产品产量同比增长率分别为16.20%、18.90%、12.10%。

而随着越南纺织服装业快速发展，纺织业就业人数占制造业就业总人数比重持续上升，截至2016年，越南纺织服装业企业职工人数达到170.60万人，占制造业比重达到25.24%。

越南纺织服装产业在推动经济发展、增加就业等方面的重要性不断提升。

外资经济参与度高，且多来自东亚及东南亚地区越南纺织产业具有显著出口导向型特征。

2005年以来越南纺织品服装出口规模占总出口规模比重稳定在15%左右；2017年，越南纺织品服装合计出口规模增至291亿美元，占该年出口总额的13.61%。

从资本结构来看，2004年以来越南企业固定资产和长期投资金额中外资成份占比趋于下行而出口项外资成分占比提升，我们判断越南外商投资多集中于出口导向型产业，而这其中纺织业或为吸纳外商投资的主要领域之一。

越南码头现状分析报告概述越南位于东南亚，拥有丰富的自然资源和便利的海洋交通条件。

随着越南经济的快速发展，越南码头也发展迅速，成为重要的国际贸易和物流中心之一。

本报告将对越南码头的现状进行分析，并探讨其发展趋势。

越南码头发展历程越南的码头发展起步较晚，主要得益于中国和其他国家的投资。

20世纪90年代以来，中国企业在越南建设了多个大型港口，推动了越南码头的发展。

此外，越南也积极引进了国际知名航运公司，提升了自身的运输能力和服务水平。

码头设施状况目前，越南的主要码头包括胡志明市的凯阮码头、达康码头、新理码头等。

这些码头配备了现代化的设备和先进的技术，能够满足各种类型的货物装卸需求。

此外，越南也在不断扩建和改进各个码头，以提升其货运能力和效率。

码头运营情况越南码头的运营公司主要分为国有和民营两种类型。

国有公司主要负责大型港口的运营管理，而民营公司则运营中小型码头和货代业务。

此外，越南政府也鼓励外国企业在越南设立码头和物流中心，加强国际合作与贸易。

越南码头的优势和挑战越南码头的优势主要体现在以下几个方面：1. 地理位置优越：越南位于东南亚，与中国、韩国、日本等亚太地区的主要经济体接壤，便于国际贸易往来；2. 丰富的资源：越南拥有丰富的农产品、水产品等资源，有利于物资贸易和海运发展；3. 低廉的劳动力成本：越南的劳动力成本相对较低，吸引了大量国际企业在越南设立生产基地。

然而，越南码头也面临着一些挑战：1. 基础设施建设滞后：虽然越南码头近年来取得了快速发展，但基础设施建设仍然滞后于需求，导致运输能力有限；2. 缺乏专业人才：越南的物流专业人才相对不足，技术水平和管理能力有待提升；3. 竞争加剧：随着越南码头的发展，国内外企业纷纷进入市场，竞争压力逐渐增加。

越南码头发展趋势未来，越南码头有望继续保持快速发展的势头，具体表现在以下几个方面：1. 基础设施建设加强：越南政府将加大对基础设施建设的投资，修建更多的港口和码头，提升货运能力；2. 提高服务水平：越南将继续引进先进的技术和设备，提高码头的装卸效率和物流服务水平；3. 拓展国际合作：越南将加强与周边国家的贸易合作，提升国际贸易的规模和影响力。

全球劳动力最廉价的6个国家温馨提示：为了保证大家可以及时看见小轻松老师的推送，可将“轻轻松松学地理”设为星标(或者置顶）就可以第一时间看到小轻松老师的推送哦，看完如果能够给小轻松老师来个“赞”和“在看”那小轻松老师将会浑身充满力量，为大家奉送更多精彩的地理资讯和材料！越南：人口总数9000万。

经济不发达，人均年收入8000元人民币不到，越南整个国家的GDP仅有1862亿美元，都不如中国移动一年的营业额。

在越南，工人工资一个月大概1000元人民币不到，低价的劳动力成本，确实让越南成为了外来资本眼中的香饽饽。

近年来越南不断吸引外资，经济的增长速度世界前茅。

柬埔寨：柬埔寨虽然只有1500万以上的人口，柬埔寨人均年收入并不高，仅有7000元不到的人均收入，工业被视为推动柬埔寨经济的重要产业，但是受限于基础过于薄弱，工业发展非常缓慢，柬埔寨不高的用人成本，让柬埔寨成为了世界上很多企业建厂的地点选择。

印度：印度拥有12亿多的人口，印度的经济发展比较落后，发展水平较低，人均年收入也不高，1877美元的年收入，与中国相比差远了。

印度经济的落后，导致用人成本不高。

菲律宾：菲律宾拥有9000多万的人口，菲律宾人均年收入在3000美元左右，菲律宾经济的不发达，让菲律宾成为了世界企业选址的最佳选择之一。

由于东亚用人成本的增加，为了降低生产成本，越来越多的跨国企业把工厂搬到了菲律宾。

印度尼西亚：印尼的人口超过了两亿，然后这个国家并不发达，让印尼成为了跨国企业特别关注的国家之一，受中国劳动力成本的影响，很多知名跨国企业，逐渐把工厂转移到其它不发达的城市，印尼就是其中之一。

在印尼，一个小时的劳动成本，大概在8元到9元左右，这劳动力成本远远低于中国。

泰国：在泰国，也可以看到很多知名的中国企业，为何泰国如此受欢迎呢？这离不开低廉的劳动力成本。

随着国内工资的逐年提升，企业的生产成本增加，再加上国内经济转型势，很多低利润的劳动力密集型产业，逐渐往其它不发达国家迁移，泰国就是其中之一。

劳工跨境迁移机制与治理策略———以广西Ｐ镇的越南劳工为例吴存玉　梁　栋摘要：【问题】随着中越跨境劳务合作的推进，有关临时外籍劳工迁移与治理的问题显现，但学界对此的关注不足。

文章结合广西境内的越南籍劳工迁移经验，考察临时外籍劳工迁移的组织机制及其变迁，以及政府治理的张力。

【方法】选取广西Ｐ镇为调研地点，三年间五次深入实地以观察、访谈等方法收集资料，在此基础上深入探究了当地越南劳工的生成逻辑、治理机制与困境。

【发现】中越边境的跨境劳务市场由来已久，其最初主要由雇主、劳工与民间经纪人等多方利益主体共同构建而成，具有自发性和非正规性。

随着国家的介入，正式的跨境劳务合作兴起，临时外籍劳工的迁移与治理看似走向制度化和规范化，实则仍难以阻止非正规迁移的暗流。

原因在于深具民间性、深度依赖民间经纪人的传统组织方式有很强的惯性，地方政府期待中的规范化迁移方式实际上无法适配复杂多元的乡村经济与社会生态，也隔不断一衣带水的文化关联。

当然政府的协调机制也存在一定问题。

【结论】在地方政府的干预下，以市场为基础、移民中介为主体的移民治理体系有一定的社会基础，因此需要注意移民治理中的民间性和非制度化因素。

国际移民治理经验也可为我国跨境劳务合作提供相应借鉴。

【关键词】外籍劳工　移民中介　移民治理　跨境劳务合作【中图分类号】Ｄ６３ 【文献标识码】Ａ【文章编号】１６７４－２４８６（２０２０）０４－０１４７－１８【政策之窗】 移民中介的本质是追求经济利益，将其作为移民治理主体的同时，需要强化国家和地方政府的行政干预。

进一步区分临时外籍劳工的多种类型以满足不同的用工需求，完善劳动力市场机制以优化劳工治理质量与结构。

通讯作者：吴存玉（ｃｕｎｙｕ９１６＠１６３ ｃｏｍ），山东师范大学公共管理学院讲师；梁栋，山东大学哲学与社会发展学院，副研究员。

感谢匿名评审人的意见。

基金项目：国家社会科学基金重点项目“城乡一体化进程中的农村变迁研究”（１３ＡＳＨ００７）；国家社科基金青年项目农村新生劳资关系对治理现代化的挑战研究（１７ＣＨＡ０６７）。

从人力资源比较东盟各国优势[摘要] 以人力资源的界定及影响因素作为切入点，把人口总量及自然增长率、教育水平、生产力水平、相对工资水平和劳动力流动等方面作为主要评价指标，比较东盟各国人力资源禀赋状况，得出东盟各国人力资源优劣的探索性结论，给已经进入或将进入东盟市场的中国企业提供一点有益帮助。

[关键词] 东盟各国人力资源比较优势一、人力资源的界定人力资源是指某一范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和。

它存在于人体之中，具有主观能动性，能够有目的地进行活动。

它的形成、开发、配置和使用都有时间方面的限制。

其能力随着时间的推移，能够得以积累、延续和增强。

它是可再生资源，这种再生性基于人口的再生产和劳动力的再生产。

人力资源作为一种经济资源，它与一国经济发展有着紧密的联系。

表现在：(1)人力资源是构成社会经济运行的基本前提，如果一个国家人力资源丰富，那么该国的经济发展就具备了最基本的条件。

反之，就必然影响、延缓和阻碍经济发展。

(2)人力资源是能动性资源，能推动物质资源，并主动适应物质资源，使国民经济资源得到较好的利用。

(3)先进的科学技术是由具有高度科学文化素质的人创造发明的，又是由具有一定科学文化素质的劳动者去掌握和运用到生产实践中去的。

因此，可以这样认为：既然人力资源是推动一国经济发展的一个决定性因素，因而人力资源在各国或地区的禀赋状况就成为各国或地区比较优势的一项重要指标。

二、识别东盟各国人力资源禀赋的主要影响因素1.东盟各国人口总数和自然增长率人口数量是东盟各国人力资源的基础，这是因为劳动力是劳动者的能力，它不是游离于人身之外而独立存在的东西，它是最终决定东盟各国人力资源禀赋的基础性因素。

如果不考虑东盟各国间人力资源的流动，那么东盟各国人口的自然增长率就将成为决定本国人力资源禀赋的因素之一，因为自然增长率决定了东盟各国未来人力资源供给的状态，但这并不是说人口越多，自然增长率越快就对各国经济发展越有利。

越南人打工现状分析报告前言越南作为东南亚国家之一，其经济快速发展，吸引了大量外国投资和外籍劳工。

越南人打工现状成为近年来普遍关注的话题。

本报告将对越南人打工现状进行深入分析，探讨其中的问题和挑战。

1. 越南人打工的背景和特点越南作为一个发展中国家，劳动力资源丰富，劳动力成本相对较低，这是吸引外资和外籍劳工的一个重要原因。

越南人打工的背景和特点主要有以下几个方面：1.1 教育和技能水平不高越南是一个农业国家，大部分农民缺乏高等教育。

因此，越南人在打工过程中普遍缺乏高级技能，往往从事着劳动密集型和低薪工作，例如制造业、建筑工地和家政服务等。

1.2 文化和语言差异越南人与其他国家的文化和语言存在差异，这对于他们去其他国家打工来说是一个挑战。

文化差异可能导致沟通障碍、适应困难等问题，语言差异则可能阻碍他们与雇主和同事之间的交流。

1.3 工资待遇低由于越南的劳动力成本相对较低，越南人在外国打工的工资待遇通常较低。

他们往往要面对长时间劳动、较低的工资和一些不太合理的劳动条件。

2. 越南人打工的问题和挑战越南人打工面临着一些问题和挑战，这些问题和挑战在很大程度上制约了他们的工作和生活状态。

2.1 歧视和不公平待遇一些外国打工者在其他国家往往面临歧视和不公平待遇的情况，越南人也不例外。

由于文化和语言的差异，越南人经常遭受歧视和不公平待遇，例如低薪、长时间工作、缺乏社会保障等问题。

2.2 缺乏合法保护和权益维护越南人打工往往以合同工和临时工的形式就业，这导致他们缺乏法律保障和相应的权益维护机制。

一些雇主可能利用法律漏洞和劳工弱势地位，剥夺他们的合法权益，使他们处于弱势地位。

2.3 文化适应和社交难题越南人在其他国家打工面临着文化适应和社交难题。

他们需要适应新的文化环境、遵守当地的规范和习俗，并与其他国家的人建立良好的社交关系。

这对他们来说是一项艰巨的任务，需要时间和努力。

3. 解决方案与建议为了改善越南人打工的现状，政府、企业和社会各界可以采取以下措施：3.1 加强培训和教育政府应加大对越南人培训和教育的投入，提高他们的技能水平和职业竞争力。

越南市场分析一、市场概况越南，位于东南亚半岛东部，是一个具有快速发展的新兴市场。

越南拥有丰富的自然资源和年轻的劳动力，吸引了许多国际企业的投资。

本文将对越南市场进行综合分析，包括经济、人口、消费行为、竞争情况等方面的内容。

1. 经济状况越南是东南亚地区最快速发展的经济体之一。

根据越南国家统计局的数据，2022年越南的国内生产总值（GDP）达到了2500亿美元，同比增长7.02%。

越南的经济增长主要依靠创造业、出口和旅游业。

创造业是越南经济的支柱产业，包括纺织、电子、汽车等行业。

越南还积极推动外商直接投资，吸引了大量的外资企业进入市场。

2. 人口和消费行为越南是东南亚第三大人口国家，人口超过9700万。

越南的人口结构年轻化，年龄在15至64岁之间的劳动力占总人口的70%以上。

随着经济的发展和人民收入的提高，越南的消费者支出也在不断增加。

消费者对高品质的产品和服务的需求不断提升，特别是在城市地区。

3. 市场竞争情况越南市场具有潜力，但也存在激烈的竞争。

在创造业领域，越南拥有一流的生产基地和成本优势，吸引了许多国际企业。

此外，越南本土企业也在不断发展壮大，与国际品牌展开竞争。

在零售业领域，越南有许多大型购物中心和连锁超市，为消费者提供各种商品和服务。

二、市场细分在越南市场中，我们可以将消费者分为以下几个细分市场：1. 城市消费者越南的城市消费者是一个重要的细分市场。

大城市如河内和胡志明市拥有庞大的消费者群体，他们对高品质产品和国际品牌有较高的需求。

这些消费者注重时尚、品味和个性化，他们愿意为高品质的产品支付更高的价格。

2. 农村消费者越南的农村地区人口众多，农村消费者对价格敏感，更注重实用性和性价比。

他们的消费需求主要集中在日常生活用品和基本家庭用品上。

随着农村地区经济的发展和收入的增加，农村消费者的购买力也在逐渐提升。

3. 中产阶级消费者越南的中产阶级消费者群体在不断增加，他们对品质和品牌有较高的追求。

最新越南工厂现状分析报告引言越南作为亚洲新兴经济体之一，近年来在制造业领域取得了长足的发展。

众多跨国公司纷纷将目光转向越南，投资并建设工厂，享受越南较低的劳动力成本和良好的投资环境。

本报告将对最新越南工厂的现状进行分析，以帮助投资者更好地了解越南制造业市场，作出正确的投资决策。

1. 越南工厂的规模和成长越南工厂的规模不断扩大，生产能力逐年增长。

根据统计数据显示，越南制造业在近五年间年均增长率高达15%。

这得益于越南政府的经济转型政策和吸引外国投资的努力。

越南工厂不断引进先进的设备和技术，并加强与国际市场的联系，已成为全球制造业的重要一环。

2. 劳动力优势和成本效益越南工厂以其低廉的劳动力成本而闻名。

越南的平均工资水平相对较低，与其他亚洲国家相比具有竞争优势。

此外，越南年轻的人口结构和劳动力素质的提升，使越南工厂能够满足生产需求，并提供更优质的产品和服务。

3. 投资环境的改善越南政府采取了一系列措施，改善投资环境，吸引外国投资者前来建厂。

他们推出了一系列的投资激励政策，降低了进入壁垒，加速了工厂建设审批流程，为投资者提供了更好的便利。

此外，越南还加入了多个自由贸易协定，为企业提供更广阔的市场和更多的机会。

4. 风险和挑战然而，越南工厂面临着一些风险和挑战。

首先，劳动力成本上升可能会使越南的竞争优势受到威胁。

随着越南经济不断发展，工人对薪资的要求也在增加，这可能会增加企业的运营成本。

其次，基础设施和物流方面的问题也仍然存在。

越南的基础设施建设仍需要进一步加强，以满足快速发展的需求。

5. 市场前景和机遇尽管存在一些挑战，越南工厂仍然面临着广阔的市场前景和机遇。

越南作为世界上最大的制造业中心之一，依然吸引着大量的国际投资。

其地理位置优越，可以服务于亚洲和全球市场。

此外，越南政府对创新和技术发展的扶持力度不断加大，为工厂提供了更多的机遇。

结论综上所述，越南工厂作为亚洲制造业的新兴力量，表现出良好的发展势头和巨大的潜力。

广西中越边境地区跨境非法劳动力流入分析——以季节性砍蔗工为例何有良;陈燕丽【摘要】劳动力的国际流动有助于减缓流入地工资水平的上升,减少流出地的就业压力,增加收入,推动经济社会发展.由于地理位置相近,民族同源,社会经济发展水平差异较大,广西边境甘蔗种植区成为越南季节性非法劳务工的重要流入地.越南非法砍蔗工弥补了广西蔗区的季节性劳动力不足,增加了越南农民收益,但也带来了社会管理问题.通过发展农业机械化,引进其它贫困地区的劳动力,推动越南边境地区的经济社会发展,加强立法和边境管理,有助于降低越南非法劳工问题.【期刊名称】《广西农学报》【年(卷),期】2019(034)002【总页数】6页(P53-57,37)【关键词】劳动力;非法劳工;跨境流动【作者】何有良;陈燕丽【作者单位】中央财经大学, 北京 100081;广西土壤肥料工作站, 南宁 530007【正文语种】中文【中图分类】F2411 前言“由于地区经济发展水平差异,就业岗位、工资水平、职业发展空间形成梯度,劳动力为获得更高的劳动报酬、更好的就业岗位和更有利的职业发展空间,必须通过劳动力流动来实现,从而改善自己的发展环境。

”(拉文斯坦 E.G.RavenStein,1889)[1] 。

“劳动力流动主要是在地区之间、产业之间和部门之间出现,经济刺激、就业机会、发展空间是影响劳动力流动的重要因素”(舒尔茨,1962)[2] 。

在发展中国家,城市和农村的二元经济结构,导致农业劳动力向有更高收入、就业机会、发展空间的城市转移,劳动力流动一是扩大了劳动力就业岗位、获得了更高的收入和职业发展空间;二是降低了劳动力流入地的工资上涨速度,提高经济效益,推动流入地的经济社会发展;三是降低了劳动力流出地的就业压力,促使劳动力流出地提高工资待遇和社会福利,缩小地区之间工资差距和社会福利水平以减少劳动力流出;四是通过流动劳动力寄回工资,使流出地获得更多的发展资金;五是劳动力在流入地的工作、学习、发展也将会通过各种途径回报流出地的社会经济发展(刘易斯,1966)[3] 。

中越跨境劳务合作的经济利益与就业机会随着全球经济一体化的深入发展，跨国合作越来越成为推动国际经济合作的重要方式之一。

中越两国由于地理位置的接近和相对稳定的政治关系，成为跨境劳务合作的热门选择。

中越跨境劳务合作不仅为两国带来经济利益，还为两国劳动力提供了广阔的就业机会。

一、经济利益中越跨境劳务合作为两国带来了丰厚的经济利益。

首先，劳务合作带动了双方经济的互补发展。

中国作为世界制造业大国，具有成熟的生产技术和庞大的产业链，可以为越南提供技术支持和生产配套，帮助越南提升产业水平和竞争力。

越南作为亚洲新兴经济体，劳动力资源丰富，低成本优势明显，可以为中国企业提供廉价劳动力，降低生产成本，提高企业竞争力。

其次，劳务合作促进了两国经济的互利共赢。

中国企业在越南开展劳务合作可以有效降低生产成本，提高市场竞争力，实现经济效益最大化。

与此同时，越南劳动者在中国工作可以获得相对较高的工资和福利待遇，提高生活水平，带动国内消费和投资，促进经济增长。

双方经济的良性互动，为中越两国带来了可观的经济利益。

二、就业机会中越跨境劳务合作为两国劳动力提供了广阔的就业机会。

对于中国企业来说，越南劳动力的引进可以解决部分用工荒问题，满足企业对技能熟练、勤奋肯干的劳动力的需求。

越南劳动者通常能够接受较低的工资待遇，与中国本土劳动力相比，具有一定的竞争优势。

越南劳动者的到来，可以有效缓解中国部分地区的就业压力，提供更多就业机会。

而对于越南来说，则可以通过劳务输出，为本国劳动力提供更多的就业机会。

越南国内的就业机会相对有限，将部分劳动力输出到中国，可以有效缓解国内就业压力，促进本国劳动力的就业和收入增长，改善人民生活水平。

此外，中越跨境劳务合作还可以缓解两国农村劳动力外流的问题。

越南农村劳动力常常面临就业困难和收入低下的问题，通过劳务输出到中国，可以提高农民收入，促进农村经济的发展。

同时，中国企业也可以借助越南农村劳动力，解决劳动力短缺的问题，实现农业现代化的目标。