农村劳动力就业情况调查报告

劳动力调查报告4篇一、现状：成效比较明显全区劳务工作在区委、区政府的正确领导下，紧紧围绕农村第一经济目标，突出技能培训、转移就业和服务管理三大重点，农村富余劳动力转移工作取得了较好的成绩。

(一)农民就业能力得到提高。

我区始终把强化技能培训，提升就业能力作为促进农村富余劳动力转移就业的关键环节来抓，，依托各类培训资源，全区对15080名农民进行了引导性培训，比上年增加50%;对6765名农民实施了职业技能中期和短期培训，将1939名新增劳动力纳入中等职业教育。

自实施阳光工程以来，全区共对2.6万农民工实施了技能培训，占已转移总数的22%，其中获得职业资格证书的1.36万人，占培训人数的52%。

(二)劳务经济实现较快增长。

全区实现劳动力转移11.92万人，比上年增加2.8%，劳务总收入5.6亿元，比上年增加7.7%，农民工人均劳务收入4698元，比上年增加216元，农民人均劳务收入1294元，占农民人均纯收入的45.8%，劳务收入已成为我区农民收入的重要来源。

(三)基地建设取得成效。

由区劳务办牵头，先后多次组织有关部门到市外考察劳务市场，走访用工单位，洽谈劳务协作，多层次、多渠道、多工种开展劳务合作，建立了上海、深圳(中山)、浙江、陕西、新疆、厦门等劳务输出基地，吸纳了籍农民工5.8万余人。

(四)农民工返乡创业发展较快。

全区农民工返乡创业2620人，其中：从事生猪养殖1230人，个体经营1052人，从事蔬菜、中药材、茶叶、水产等种养殖338人。

二、问题：成为影响因素农村剩余劳动力转移工作，虽然取得了一定的成绩，但仍存在着一些问题和不足，需引起各级各部门的高度重视。

(一)管理体制分散、综合效能难以体现。

目前，农村富余劳动力转移管理体制和培训经费分散，转移工作农业局、劳动局和社会保障局都在管，而农业、劳动、扶贫、教育等部门都有培训资金，都出台了管理办法，而培训的对象都是农村富余劳动力。

这种条块分割、经费分散、多头管理在客观上影响了培训质量和有序转移综合效能的提高。

第一篇：农村劳动力资源及富余劳动力转移情况的调查报告农村劳动力资源及富余劳动力转移情况的调查报告农村劳动力资源及富余劳动力转移情况的调查报告为掌握xx县农村劳动力资源基本情况，农村富余劳动力的现状和流动情况，了解农村劳务输出动态，为进一步针对性地搞好农村劳务输出奠定基础，为研究农村劳动力转移规律提供依据，为搞好招商引资工作创造条件，发展劳务经济和农村二、三产业，拓宽农民增收渠道，近期，xx省xx县劳动保障局组织有关人员深入各乡村基层，采取每个乡镇随机抽查1个自然村的方式，分4个调查组进行了历时3天的调查。

通过认真仔细地调查和分析，对全县农村劳动力资源及富余劳动力转移情况有了初步的了解和掌握。

一、xx县农村劳动力资源现状、结构及转移状况（一）农村劳动力的资源与结构从抽查的11个自然村来看，总人口为7092人，其中劳动力人数为4362人，占总人口的％；从劳动力性别比例结构看：男劳动力占％，女劳动力占％；农村富余劳动力1441人，占劳动力资源数的33％，从农村富余劳动力性别比例结构看：男劳动力1035人，占％，女劳动力406人，占％；从农村富余劳动力年龄结构来看：16—35岁之间的男劳动力797人，占77％，36—60岁之间的男劳动力238人，占23％；16—35岁之间的女劳动力307人，占％，36—50岁之间的女劳动力99人，占％；从农村富余劳动力文化程度来看：初中文化以下1322人，占％，高中、中专以上文化119人，占％。

（二）农村富余劳动力转移状况改革开放以来，随着大城市、沿海开放城市等经济迅速扩张和县有关部门卓有成效的工作，推动了农村富余劳动力的转移，为经济结构的战略性调整、农民增收及城乡经济的发展，产生了显著的经济效益和社会效益，发挥了十分积极的作用。

据此次调查统计，从抽查的11个自然村来看，有1050人的农村富余劳动力得到了有效转移，占农村富余劳动力总量的73％。

从转移途径和方式看：中介组织推荐197人，占％；自由外出（含老带新、亲朋好友引荐、广告信息引导和自发性结伴外出）853人，占％。

关于农民工的调查报告（11篇）关于农民工的调查报告（精选11篇）关于农民工的调查报告篇1农民工是指在改革开放初期，一批农村的剩余劳动力转移到工厂成为工人的农民。

他们的户籍仍在农村，主要从事建筑业和第三产业，有的在农闲季节外出务工，有的则长年在城里打工，作为谋生的手段。

农民工这个特殊的群体，对社会主义现代化事业做出的积极贡献，大家有目共睹。

但是，他们的就业状况以及生存环境仍然存在着许多的问题，例如工时超长、正常权益得不到保障、务工环境恶劣等有待解决。

尽管农民工在城市建设与发展过程中发挥着至关重要的作用，成为城市不可或缺的重要力量，但是，由于户籍的问题以及他们自身的`特点，使他们不能和城市人一样享受城市的公共福利待遇和公共服务设施、公用资源。

他们经常在恶劣的条件下超时加班却不能及时拿到工资;他们的小孩在这里上学，但因为没有当地户籍和学籍不能在这里考试;他们受了工伤，工伤工资无人来付农民工的现状确实令人担忧。

在寒假期间，我对合肥经济开发区滨湖新区建筑工地的农民工进行了调查，主要采取与他们进行交谈的形式。

由于爸爸及几个安庆岳西老乡都属于这个工作团体，我得以在此停留两天，有机会走进他们的生活。

考虑到他们不愿意或是不会填写调查问卷这一情况，于是，我采取在收工后与他们闲谈的形式。

主要包括：基本生活与工作情况、收入与求职情况、社会保障和维权意识、个人愿望和今后打算四个方面。

调查如下：(一)工作状况(二)生活状况(三)存在的问题(四)解决办法首先，农民工群体融入城市最大的障碍就是城乡户籍壁垒，由此造成住房、医保、最低生活保障、孩子入学等一系列不平等的待遇。

所以只有让他们的户口落到这座城市，才能从根本上解决问题。

其次，希望政府出台更多更有效的政策，确实保护农民工的利益。

再者，努力创造条件提高农民工的素质和技能，例如加强农民工免费职业技能培训、大力发展面向农村劳动力的职业教育等。

最后，希望城市及社会能给与农民工更多的关怀。

关于农村劳动力资源抽样调查报告近年来，我国农业产业和农村经济发展迅速，但与此同时，农村劳动力资源的结构和分布也出现了新的变化。

为了更好地了解农村劳动力资源的现状和特点，针对全国农村劳动力资源进行抽样调查并撰写报告，对于指导未来农村劳动力资源的有效利用和合理配置具有重要意义。

本次抽样调查主要调查了我国12个省份（自治区、直辖市）的农村劳动力资源，并针对劳动力结构、收入水平、教育水平、职业分布等方面展开了深入分析。

以下是本次调查报告的主要内容和结论。

一、劳动力结构本次调查显示，我国农村劳动力总量为1.2亿人，其中男性劳动力占51.9%，女性劳动力占48.1%。

不同年龄段的劳动力比例分布不均，15-29岁的青年劳动力占比最高，为44.7%，而60岁以上的老年劳动力仅占4.5%。

此外，农村未成年人占比高达29.9%，说明有相当一部分劳动力在未成年时期就开始参与生产劳动。

二、收入水平本次调查显示，我国农村劳动力收入水平总体呈现上升趋势，但不同地区和不同职业的收入水平仍存在较大差异。

以月收入计算，全国农村劳动力平均收入为2839元。

东部地区高于中西部地区，城镇劳动力高于农村劳动力。

同时，近年来，随着政府扶持政策的实施和新型农村合作社的兴起，农村劳动力的收入逐渐提高，但相比于城市居民，农村居民的收入仍然存在较大差距。

三、教育水平本次调查显示，我国农村劳动力教育水平不高。

仅有初中及以上学历的劳动力占比为35.2%，部分地区的劳动力仍然存在文盲或半文盲现象。

此外，农民工和外出务工人员的教育水平普遍较低，占比约为25%。

教育水平的不足给劳动力在职场上带来了很大的挑战。

四、职业分布本次调查发现，我国农村劳动力职业分布较为单一，以农业生产、渔业养殖、林业采伐为主。

其中农业生产仍然是农村劳动力的主要产业，占比达到63.1%。

个体经营、家庭服务等服务性行业占比较低，仅为1.8%。

此外，随着经济社会转型加速和产业结构调整，一部分青年劳动力选择从事技术工种、建筑工程等行业。

农村劳动力输出情况调查报告范文农村劳动力输出情况的调查报告一、灌南县概况灌南县位于连云港市的南大门，濒临黄海，四市交界，东与盐城的响水相连，南与淮安的涟水接壤，西与宿迁的沭阳毗邻。

县域总面积1041平方公里，辖18个乡镇，246个村，72.9万人，其中农村人口约55万，农村劳动力30.9万。

农业资源比较丰富。

境内河流纵横，土壤肥沃，生态环境优良，是江苏省生态农林业试验示范县、国家级生态示范区。

2003年，该县国内生产总值30亿元，人均GDP4126元，财政收入2亿元，农民人均纯收入2970元。

二、灌南县劳务输出工作的特点2003年，该县农民人均劳务收入1503元，占农民人均纯收入的50.3%，劳务收入在农民增收中的贡献额越来越大。

该县始终把加快劳务输出摆上农村工作的突出位置，2003年劳务输出工作取得了明显成效。

主要有以下四个特点：（一）劳务输出总量不断增加。

县乡村各级对劳务输出工作高度重视，加大劳务输出工作力度。

2003年，该县输出劳动力16.32万人，较去年净增3.99万人，增长33.2%，劳务经济在农民收入中比重由2002年的36.3%增加到50.3%。

（二）劳务输出层次不断提高。

县农办、劳保局等单位狠抓农村劳动力致富技能培训工作，加强组织协调。

2003年，该县由去年培训农村劳动力2万人增加到劳务技能培训3.8万人，培训后就业率达90%。

根据市场需求，该县大力开展订单培训，注重挖掘地方特色，打造劳务输出的行业品牌，在建筑、电动缝纫、家政、羊毛衫针织等行业上已经形成了有较强竞争力和较高知名度的劳务品牌，涌现了一批劳务输出特色乡镇和特色村。

（四）劳务输出对农民增收的贡献份额不断加大。

2003年该县劳务收入8.35亿元，农民人均劳务收入1502元，占该县农民人均纯收入的50.3%，比上年提高11个百分点。

三、灌南县劳务输出工作中存在的不足虽然该县劳务输出工作取得了令人瞩目的成绩，但是也存在劳务输出规模还不大，整体水平还不高，发展空间还未充分利用等许多不容忽视的矛盾和问题。

关于农民务工就业情况调研报告为深入贯彻落实党的二十大关于“就业优先战略”的重大部署，按照省委“推动农民务工就业稳规模、强技能、提质量”工作要求，切实为农民务工就业提供精准、优质、高效服务，促进农村劳动力、就业困难人员等就业重点群体实现就业创业，2023年，我带领市局就业指导科、市创业就业服务中心、市人力资源市场等部门负责人，组成一支“就业服务队”，深入全市经开区、产业园区、创业孵化基地、重点企业、高校、社区、乡镇（街道）、农村、就业特色小镇、易地扶贫搬迁安置点，开展就业政策宣讲、实地调查研究、用工需求摸排、结对就业帮扶等系列活动，打好“稳就业、促增收”组合拳，推动我市农民务工就业工作措施落地见效，以农民高质量务工就业推动全市高质量发展。

现将有关调研情况报告如下。

一、全市农民务工就业情况（一）农民务工就业任务完成情况（二）农民务工就业整体形势一是由低收入型向高收入型转变，劳务收入已成为农民收入的重要组成部分，逐年技能提升培训和在外务工经验的积累，使得农民外出务工就业规模增大；二是由季节型向常年型转变，务工报酬比起务农收益更为可观，农村剩余劳动力由农闲时务工多转变为常年在外打工做生意；三是由体能型向技能型转变，通过技能提升培训，有一技之长的砖工、焊工、装修工、家政服务工、厨师等技能型农民工比例大幅度提高，有各种专业职业资格证书的技术型农民工越来越多；四是由无序型向有序型转变，随着各级党委政府进一步重视农村劳动力转移就业工作，政府引导、部门组织、中介参与、职业培训、安全护送、维权服务等一系列劳动保障体制更加完善，全市劳务输出组织化程度明显提高，农民打零工也通过建设外出务工市场和零工市场进一步规范。

二、推动农民务工就业的具体做法和成效。

农村劳动力转移情况调查报告3篇篇一：农村劳动力转移情况调查报告农村劳动力转移情况调查报告农村劳动力转移是工业化、现代化的必然趋势，是每一个国家工业化进程中无法回避的必经阶段。

加快农村劳动力转移，是推进农村经济结构调整、增加农民收入、全面建设小康社会的客观要求，是解决好“三农”问题的根本措施，也是切合我县县情的现实选择。

为此，我们就全县农村劳动力转移情况进行专题调研，并作深入的分析和思考，现将有关情况报告如下：一、农村劳动力转移现状分析(一)农村劳动力资源现状据2004年统计资料显示，缙云县总人口43.69万人，农业人口39.76万人，占91.0%，农村劳动力23.22万人，其中男性劳动力12.8万人，女性劳动力10.42万人，分别占55.12 %和44.88 %。

全县农村劳动力资源特点：一是农村劳动力转移比例不高。

2004年全县外出农村劳动力7.68万个，占农村劳动力总人口的31.70%。

二是劳动力文化素质偏低。

全县具有高中及以上文化程度的劳动力只占农村劳动力总数的12.8%，初中文化程度占57.2%，小学文化程度占26.8%，文盲或半文盲占3.2%。

三是农村劳动力转移压力大。

据统计资料，2004年我县乡村实有劳动力合计23.22万人，耕地面积15.25万亩，如果按劳均种植3亩计算，只需5.25万个劳动力，加上林牧渔业约需2.5万劳动力，除去外出劳动力，尚有8.11万劳动力需要转移。

(二)农村劳动力转移特征1、劳动力转移异地化。

我县农村劳动力转移地域广，异地化转移为主要特征。

外出劳动力转移遍布全国二十多省、市、区，近致邻县，远到青海、吉林等地，相对集中在广西、广东、福建、上海、江苏等沿海发达地区，在广东东莞、惠州等地超过2万人，上海、江苏等地近2万人，广西东兴市、钦州市等地约5000人。

省内主要分布杭州、宁波、温州、义乌等地。

2、劳动力转移规模化。

劳动力转移存在着“二多二少” 特点，即从事农业及相关产业多，工业、商贸、建筑等行业少；凭技术专长创业多，靠体力务工人员少。

农民就地就近就业调研报告农民就地就近就业调研报告一、调研背景随着城市化进程的推进，中国农村地区的劳动力的流动趋势日益明显，大量的农村劳动力涌向城市寻求更好的生活和就业机会。

然而，农民工就业仍然存在亟待解决的问题，农民就地就近就业成为当前研究和关注的焦点之一。

为了深入了解农民就地就近就业的现状和问题，并提出对策建议，我们进行了本次调研。

二、调研方法本次调研采用了问卷调查和实地访谈相结合的方式。

我们在农村地区随机选择了100名农民作为调研对象，通过面对面的问卷调查和深入的访谈，了解了他们的就地就近就业情况、就业满意度以及面临的困境和问题。

三、调研结果1. 农民就地就近就业情况：调研结果显示，绝大部分农民选择就近的城市或镇就业，其中有近70%的农民选择务工，25%的农民选择自主创业，仅有5%的农民找到了与农业相关的就业机会。

2. 就业满意度：大部分农民对就业满意度较低，仅有不到30%的农民对目前的工作感到满意，主要原因是收入较低、工作环境恶劣以及工作内容单一等。

3. 面临的困境和问题：农民就地就近就业面临着一系列的困难和问题，主要包括缺乏技能和知识、歧视和不公平待遇、农村留守儿童和老人照顾问题等。

四、对策建议1. 增加培训和教育机会：政府应加大对农民工技能培训的力度，提高农民就业的技能水平，以提高其就业竞争力。

2. 加大政策支持力度：政府应制定相关政策，鼓励农民就地就近就业，提供更多的就业机会，并且要加强对农民劳动权益的保护。

3. 提供社会保障和福利：政府和企业应加大对农民工社会保障和福利的提供，确保他们的合法权益得以保障。

4. 加强社会关爱和帮扶：社会各界应关注农民工的生活和就业困境，通过提供培训、金融支持、儿童照护和老人护理等方面的帮扶，帮助农民工更好地融入城市并获得更好的就业机会。

五、总结农民就地就近就业是当前农村劳动力流动的趋势，但存在一系列问题和困境。

通过本次调研，我们了解到农民对就地就近就业的需求和期待。

农村劳动力转移就业及返乡创业状况调研思考的调研报告一、劳作力转移就业状况1、基本状况。

调查显示，10个调查小组总户数为263户，总人口数为1023人，其中16—70岁的非在校劳作力为652人，占总人口数的63.74%；截止20__年3月底乡村劳作力转移就业人数为393人，占总劳作力人口数的60.28%。

以__20__年底乡村总人口数64.56万人推算该县乡村劳作力总数为41.15万人，截止3月底转移就业人数为24.8万人。

2、按地域转移就业状况。

从地域上看，从农业生产转移出来的393人中有102人在本乡范围内从事非农产业，占25.96%；在乡外县内从业的有60人，占15.27%；县外省内的有44人，占11.2%；省外的有187人，占47.57%，其中，在广东地区就业的有157人，占转移劳作力总数的39.95%。

3、分行业就业状况。

依据调查统计，652个劳作力中，从事一、二、三产业的分别为259人、121人、272人，比例为2.14：1：2.25。

具体行业分类如下列图。

二、返乡农民工就业创业状况1、返乡农民工比例。

调查显示，截止3月底10个调查小组的返乡农民工总人数为35人，占今年外出务工人数的12.03%，占总人口数的3.43%，由此推算__返乡农民工总人数为2.21万人。

2、农民工返乡前就业状况。

依据100户返乡农民工就业状况问卷调查统计，返乡前有35%的农民工从事第二产业，65%的从事第三产业；最近一次返乡前在外务工的月平均收入在1200元以下的占8%，1200—1600元的占24%，1600—2400元的占32%，2400—3000元的占26，3000元以上的占10%；最近一次返乡的主要原因，有54%是企业倒闭或者停产歇业，有24%是返乡创业或者务农，有9%的是由于工资太低，有5%是由于找不到工作，还有8%是回家探亲或者其他原因而返乡的；最近一次返乡农民工，有9%拿到了全部或者部分经济补偿金，有91%没有拿到任何经济补偿金。

溧水县农村劳动力转移就业调查分析报告摘要：为落实创建充分转移就业县工作，全面摸清全县农村劳动力资源基本情况，促进富余劳动力有序转移，2011年1月至7月，溧水县人社局抽组专门力量，在全县范围内开展了城乡劳动力资源调查专项行动。

调查中，笔者通过分析溧水县当前农村劳动力资源现状，发现农村劳动力正逐渐从第一产业向第二、三产业转移，就业结构继续调整并趋于合理化，而从事纯体力劳动仍是农村富余劳动力转移的主要途径。

针对劳动力就业现状中存在的结构性失业矛盾突出、劳动力转移方式仍存在盲目性以及劳动力转移缺乏可靠的社会保障等几大问题，笔者提出了调整产业结构、加强公共职介服务、强化劳动行政执法以及建立健全就业援助机制等几点建议，以期能加快农村富余劳动力转移。

关键词：农村劳动力；转移就业；结构调整；社会保障为落实创建充分转移就业县工作，全面摸清全县农村劳动力资源基本情况，掌握劳动力结构及输转动态，建立健全劳动力资源信息库，进一步加快城乡统筹就业，促进全县富余劳动力有序转移，积极服务全县经济建设，2011年1月至7月，溧水县人力资源和社会保障局抽调专门力量，成立工作小组，在全县范围内扎实开展了一次城乡劳动力资源调查专项行动，本次行动的调查对象为：本县行政区域内，男性年龄16至60周岁，女性年龄16至55周岁。

通过此次行动，调查小组在了解农村劳动力资源现状的同时，也发现了劳动力就业中存在的几大问题。

一、农村劳动力资源的现状1、劳动力资源构成状况截止2011年7月10日，我县共7镇1区91个行政村14个社区，总人口41万人，劳动力24.5万人。

从劳动力资源分布看，农村劳动力主要分布在乡村，城镇失业、下岗人员主要集中于县城；从调查统计的劳动力资源构成看：（一）以文化程度结构划分，小学及以下48510人, 占总数的19.8％；初中117792人, 占总数的48％；高中（技职校）49974人，占总人数的20.4％；中专8731人，占总人数的3.6％；大专14092人，占总人数的5.8％；本科及以上5905人，占总人数的2.4％。

劳动力调查报告4篇提高农民素质，发展农村劳务经济，是增加农民收入，推进农村经济社会发展的一条有效途径。

经过调研，现就建立和完善农村劳动力转移基层体制机制报告如下。

一、现状：成效比较明显全区劳务工作在区委、区政府的正确领导下，紧紧围绕农村第一经济目标，突出技能培训、转移就业和服务管理三大重点，农村富余劳动力转移工作取得了较好的成绩。

(一)农民就业能力得到提高。

我区始终把强化技能培训，提升就业能力作为促进农村富余劳动力转移就业的关键环节来抓，，依托各类培训资源，全区对15080名农民进行了引导性培训，比上年增加50%;对6765名农民实施了职业技能中期和短期培训，将1939名新增劳动力纳入中等职业教育。

自实施阳光工程以来，全区共对2.6万农民工实施了技能培训，占已转移总数的22%，其中获得职业资格证书的1.36万人，占培训人数的52%。

(二)劳务经济实现较快增长。

全区实现劳动力转移11.92万人，比上年增加2.8%，劳务总收入5.6亿元，比上年增加7.7%，农民工人均劳务收入4698元，比上年增加216元，农民人均劳务收入1294元，占农民人均纯收入的45.8%，劳务收入已成为我区农民收入的重要来源。

(三)基地建设取得成效。

由区劳务办牵头，先后多次组织有关部门到市外考察劳务市场，走访用工单位，洽谈劳务协作，多层次、多渠道、多工种开展劳务合作，建立了上海、深圳(中山)、浙江、陕西、新疆、厦门等劳务输出基地，吸纳了籍农民工5.8万余人。

(四)农民工返乡创业发展较快。

全区农民工返乡创业2620人，其中：从事生猪养殖1230人，个体经营1052人，从事蔬菜、中药材、茶叶、水产等种养殖338人。

二、问题：成为影响因素农村剩余劳动力转移工作，虽然取得了一定的成绩，但仍存在着一些问题和不足，需引起各级各部门的高度重视。

(一)管理体制分散、综合效能难以体现。

目前，农村富余劳动力转移管理体制和培训经费分散，转移工作农业局、劳动局和社会保障局都在管，而农业、劳动、扶贫、教育等部门都有培训资金，都出台了管理办法，而培训的对象都是农村富余劳动力。

【导语】调查报告是反映对某个问题、某个事件或某⽅⾯情况调查研究所获得的成果的⽂章。

以下是®⽆忧考⽹整理的劳动⼒调查报告，欢迎阅读！【篇⼀】劳动⼒调查报告 ⼀、对当前农村劳动⼒整体素质现状的调查 (⼀)清⽔县农村劳动⼒基本情况 清⽔县是传统的农业⼤县,⼈均耕地⾯积1.88亩。

近年来,按照基础教育、职业教育、成⼈教育“三教统筹”的⼯作思路,在农村劳动⼒培训、提⾼农民素质⽅⾯做了⼤量基础性⼯作,取得了明显成效,具有⼀定的代表性。

清⽔县现有6镇12乡，260个村民委员会，1118个村民⼩组，71901户,总⼈⼝达31.87万⼈,其中农业⼈⼝达29.59万⼈,占总⼈⼝的92%。

农村劳动⼒资源总量18.0316万⼈,实有劳动⼒总量14.8986万⼈。

其中男性7.8885万⼈，⼥性7.0101万⼈，在农村劳动⼒中,从事农林牧渔业的劳动⼒10.3251万⼈,占69.3.00%,从事⼯业的劳动⼒2695⼈,占6.54%,从事建筑业的劳动⼒9286⼈,占6.23%,从事批发、商业的劳动⼒2234万⼈,占1.8%,从事交通、运输、仓储劳动⼒2228⼈,占1.5%,从事其他的劳动⼒6559⼈,占4.4%。

(⼆)清⽔县县农村劳动⼒整体素质现状 从调查情况看,全县农村劳动⼒整体素质不⾼,主要表现在：1.⽂化素质较低。

据调查,XX年底全县实有劳动⼒总量14.8986万⼈,其中⽂盲半⽂盲仍有3.7013⼈,⼩学⽂化程度5.6361万⼈,占62.6%,初中⽂化程度3.9802万⼈,占26.7%,⾼中以上学历的1.5670万⼈,占10.6%。

⼤专以上138⼈，仅占1%。

⽽发达国家的情况是,美国的⼤部分农场主都是农学院毕业⽣;德国农民有67%是⼤学毕业⽣,53.2%接受过2～3年的职业教育;⽇本农民中⼤学⽣占59%以上。

2.科技素质差。

⽬前,全县实有劳动⼒中,真正受过系统专业技能培训的仅为3.2%。

⼤多数农民缺乏基本的科学⽣产知识,没有掌握⼀技之长,对⼀些新品种和新技术的实验、⽰范,即使在技术⼈员的指导下也很难完成;⼀部分青壮年农村劳动⼒对⼀般性农业⽣产技术都不能很好掌握。

县农村劳动力资源状况调查报告及其分析摘要：本报告对某县农村劳动力资源状况进行了全面调查，分析了农村劳动力的数量、构成、素质水平以及就业形势等方面的情况。

调查结果表明，该县农村劳动力资源存在一定的问题，需要采取一系列措施来提高农村劳动力的素质和就业能力，促进农村经济的可持续发展。

1. 引言1.1 背景和目的农村劳动力是农村经济发展的重要支撑力量，对于农村产业的发展和农民收入的提高起到至关重要的作用。

然而，当前的农村劳动力资源面临着一系列问题，包括数量不足、素质低、就业机会匮乏等。

因此，本次调查旨在全面了解该县农村劳动力资源的状况，为相关部门制定有针对性的政策和措施提供建设性建议。

1.2 调查方法本次调查采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行，共抽取了该县10个乡镇的农村劳动力作为调查对象。

通过问卷调查了解农村劳动力的数量、年龄、性别、受教育程度等情况，通过实地访谈了解农村劳动力的就业情况和收入水平等。

2. 农村劳动力资源的现状2.1 数量情况根据调查结果显示，该县农村劳动力的总数为XXXX人，其中男性劳动力占比XX%，女性劳动力占比XX%。

农村劳动力的数量相对稳定，但存在一定的老龄化趋势，年轻劳动力的流失增加了劳动力稳定性的挑战。

2.2 素质水平调查发现，农村劳动力的受教育程度普遍较低，大部分劳动力只接受了初等教育或以下程度的教育。

这使得农村劳动力在面临新兴产业和技术应用时存在一定的适应性问题。

提高农村劳动力的素质水平，成为当前亟待解决的问题。

3. 就业形势及问题分析3.1 就业分布调查结果显示，该县农村劳动力主要从事农业生产和农村非农产业，其中农业生产占比超过XX%。

农村非农产业的就业机会相对较少，农民的收入水平较低。

3.2 岗位需求与技能匹配问题调查发现，农村劳动力的技能与市场对接存在一定的不足。

许多农民只具备基本的农业生产技能，而现代农业生产需要更多的专业知识和技能。

目前，农村劳动力对新技术、新产业的适应能力较弱，表现出一定的技能与岗位需求不匹配的问题。

劳动力调查分析报告•相关推荐2022劳动力调查分析报告（精选14篇）想要知道一些情况或事件时，我们需要开展调查工作，调查的结果通常在调查报告上面呈现出来。

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劳动力调查分析报告篇1农村劳动力转移是工业化、现代化的必然趋势，是每一个国家工业化进程中无法回避的必经阶段。

加快农村劳动力转移，是推进农村经济结构调整、增加农民收入、全面建设小康社会的客观要求，是解决好“三农”问题的根本措施，也是切合我县县情的现实选择。

为此，我们就全县农村劳动力转移情况进行专题调研，并作深入的分析和思考，现将有关情况报告如下：一、农村劳动力转移现状分析(一)农村劳动力资源现状据2004年统计资料显示，缙云县总人口43.69万人，农业人口39.76万人，占91.0%，农村劳动力23.22万人，其中男性劳动力12.8万人，女性劳动力10.42万人，分别占55.12 %和44.88 %。

全县农村劳动力资源特点：一是农村劳动力转移比例不高。

2004年全县外出农村劳动力7.68万个，占农村劳动力总人口的31.70%。

二是劳动力文化素质偏低。

全县具有高中及以上文化程度的劳动力只占农村劳动力总数的12.8%，初中文化程度占57.2%，小学文化程度占26.8%，文盲或半文盲占3.2%。

三是农村劳动力转移压力大。

据统计资料，2004年我县乡村实有劳动力合计23.22万人，耕地面积15.25万亩，如果按劳均种植3亩计算，只需5.25万个劳动力，加上林牧渔业约需2.5万劳动力，除去外出劳动力，尚有8.11万劳动力需要转移。

(二)农村劳动力转移特征1、劳动力转移异地化。

我县农村劳动力转移地域广，异地化转移为主要特征。

外出劳动力转移遍布全国二十多省、市、区，近致邻县，远到青海、吉林等地，相对集中在广西、广东、福建、上海、江苏等沿海发达地区，在广东东莞、惠州等地超过2万人，上海、江苏等地近2万人，广西东兴市、钦州市等地约5000人。

《营销策划》项目一习题（附答案）一、单选题1.（）是企业营销策划组织的核心内容。

A. 营销环境B. 宏观营销环境C. 整体营销D. 营销组合2. （）是为了快速、有效地实现企业的营销目标，在科学地分析了有关影响因素的前提下，对企业内部环境进行准确的分析并有效运用经营资源的基础上，对未来将要开展的企业营销活动的方针、目标、战略以及实施方案与具体措施进行的设计和规划。

A. 销售B. 企业并购C. 市场定位D. 营销策划3.（）是指将营销策划转变为具体营销行动的过程，即把企业的经济资源有效地投入到企业营销活动中，完成计划规定的任务、实现既定目标的过程。

A.营销执行B. 营销策略C. 营销目标D. 营销预算4.执行营销团队目标管理时有以下工作：（1）设定营销团队的目标；（2）执行营销团队的目标；（3）评估与修正营销团队的目标；（4）目标管理的奖惩（物质的、精神的）；具体执行步骤为（）：A. （3）（1）（2）（4）B. （1）（2）（3）（4）C. （4）（1）（2）（3）D. （3）（4）（1）（2）5.下列不属于市场营销策划的原则是（）。

A. 战略性原则B. 科学性原则C. 信息性原则D. 系统性原则6.（）是指营销策划活动中，以成本控制为核心，追求企业与策划行为本身双重的经济效益和社会效益为目的的理论体系。

A. 发展原理B. 差异原理C. 效益原理D.人本原理7.（）是为了实现企业的营销目标，而对企业的全部营销活动从整体上进行平衡协调的有机结合体。

其能集中所有的力量，对企业营销战略进行具体的规划与控制，是企业充分利用营销力量的基础。

A. 中间商B. 企业环境C. 渠道D. 企业营销策划组织8.（）职能范围是与其他职能部门积极配合，在不断满足市场要求的服务过程中，实现企业的销售收入。

A. 产品部B. 销售部C. 设计部D. 营销部9. 创意营销的核心切入点是（）。

A. 渠道B. 价格C. 市场D. 产品10.（）是通过营销策划人员，思考、总结、执行一套完整的借力发挥的营销方案，能使得销售额急剧上升，带来一份投入十分收获的效果。

劳动力调查工作总结; 篇一：农村劳动力调查报告农村劳动力调查报告近年来，农村的建设正在加快的进行中，在国家的领导下有了很大的发展，我是农村人，自然很关心家乡的发展状况，趁这次寒假，我回家就农村劳动力情况进行了调查，主要是了解家乡最近的发展状况，了解农村劳动力结构的改变情况，了解家乡是怎样变化了，我是在校的大学生，将来我会出来工作，我想建设我的家乡，因此我必须要知道家乡需要怎样的人才，家乡的劳动力怎样，并且我也可以用我学的专业知识来分析这样的劳动力结构对我的家乡以后发展又怎样的意义，是不是合理，我更可以对此提出自己看法，向有关政府提出我的意见，为家乡发展做一份贡献。

并且在这个调查中也可以充分的运用我工商管理的知识，对我的社会实践有很大帮助。

因为我村庄的住户不是很多，只有23户人家，所以我这次采用的调查方式是挨家挨户走访调查。

我这次寒假的关于农村劳动力调查范围是我所居住的村社：眉山市仁寿县虞城乡盐硝村1组，我所居住的小村共有23户人家。

我这次调查出来的具体内容如下:1. 基本情况：根据调查资料显示，我村劳动年龄内：女（16——50）周岁，男（16——60）周岁的农村劳动力共有65人，占全村人口106的61.32%，其中以就业的人口有48人，占全村劳动力总数65的73.85%，未就业人员17人，占全村劳动力人口的26.15%。

2. 主要特点：一，男性多于女性劳动力人口中，男性37人，占劳动人口的56.92%，女性28人，占劳动人口的43.08%。

二，中年劳动力占多数，16——24岁有13人，占全村劳动力人口20%。

25——34岁有19人，占29.23%。

35——49岁有27人，占41.54%。

50——60岁有6人，占9.23%。

三，从事第一产业的就业人员仍然比较高，从以就业的劳动力来看，从事第一产业的有23人，占以就业劳动力人口的47.92%，第二产业有14人，占29.17%，第三产业有11人，占22.92%。