以“四更”精神带头落实从严治党要求
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以“四更”精神带头落实从严治党要求
组织部门是管党治党的重要职能部门，组织部长是组织工作的主要负责人，是党委选人用人的“参谋长”，岗位关键，责任重大。
党的十八大以来，组织工作呈现出“从严”的鲜明特点，今年中央组织部长会议又将从严治党确定为组织工作的主线，从严成为组织工作的新常态。
各级组织部长要主动认识新常态、适应新常态、引领新常态，履职尽责、严抓实管，率先行动、作出示范，务必将从严治党、从严律己作为自己的高度共识和自觉行动。
一、坚守党性更笃定。
坚强的党性是落实从严治党的保证。
作为一名组织部长要做党性最强的组工干部，对党忠诚，对民赤诚，讲政治、讲大局、讲公道。
一是坚持讲政治。
赵乐际部长强调：“组织部门是政治机关，必须懂政治、讲政治”。
组织部长讲政治，就是要站稳政治立场、严守政治纪律、履行政治责任。
在原则问题上，始终头脑清醒、方向明确、是非分明；在思想行动上，把习近平总书记系列重要讲话精神内化于心，认真参加“三严三实”专题教育，时刻与党委保持高度一致，从灵魂深处增强从严管党治吏的政治定力；在实际工作中，干部管理要突出“严的纪律”，基层党建要突出“严的措施”，人才队伍建设要突出“严的标准”，自身建设要突出“严的要求”，将从严治党的要求转化为做好组织
工作的现实机遇。
二是树牢大局观。
坚守党性，就要始终围绕中心、服务大局。
作为一名组织部长要更加关注大局，把握大势，服务大事，对党委各项决策部署，及时学习、深化认识、主动响应。
正确处理从严与发展的关系，自觉把履行从严治党责任与服务转型升级大局结合起来，始终向中心聚焦、为大局聚力，努力在从严治党中出凝聚力、出生产力、出战斗力。
三是守好“生命线”。
公道正派是组织工作的“生命线”，吏治腐败是最大的腐败。
组织部长要把公道正派作为立身之本、履职之要、正气之源，坚定贯彻党的组织路线，不为私欲所动，不为私情所困，坚持一碗水端平、一把尺量准，落实“好干部”标准，认真解决唯票、唯分、唯年龄、唯学历等问题，严防“带病提拔”“带病上岗”，为党委把好选人用人关。
二、担当尽责更主动。
习近平总书记指出：“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”。
落实从严治党要求，组织部长更应增强担当精神、责任意识，按照“事不避难、义不逃责”的要求，具有攻坚克难的胆识锐气、守土有责的阵地意识、奋发有为的精神状态，迎着矛盾上、顶着压力干、向着难关闯。
一是敢于较真碰硬。
始终坚持党的事业第一、人民利益第一，讲政策不讲面子，讲原则不讲关系，讲大义不讲私利，真正把最讲认真的精神贯穿始终。
针对干部管理失之于宽、失之于松的问题，要全方位从严管理、各角度监督干部。
遇到说情风、跑要风和各
种非组织活动，敢于反对、敢于抵制，不做“糊涂人”；发现为官不为、为官乱为的干部和不纯洁、不作为的党员，敢于批评、敢于问责，不做“老好人”；执行政策、执行标准、执行程序，敢于把关、敢于坚持，不做“稻草人”。
二是善于攻坚克难。
组织部长既要经历顺境，也要经历逆境，在应对复杂局面、解决棘手问题的过程中积累“底气”、培养胆识。
工作中舍得在艰巨繁杂的基础工作上下功夫，注重在各个领域的薄弱环节上花力气，敢于在长期存在的难点问题上求突破。
例如：在干部工作中，如何准确考察识别干部，如期消化超配领导职数；在党建工作中，如何整顿转化软弱涣散基层党组织，加强流动党员管理；人才工作中，如何培养引进高端人才，推动人才向基层一线流动；自身建设中，如何完善基础资料、练好基本功，等等。
解决这些问题都需要各级组织部长带领广大组工干部迎难而上，逐个破解。
三是勇于改革创新。
改革有阻力，创新有风险，但不改革、不创新，难题就无法破解，工作就难以突破。
实践证明，组织工作活力来自改革，破解组织工作难题要靠创新。
面对从严治党的新要求、组织工作的老难题，组织部长必须突出问题导向，创新理念，勇敢探索，全面深化党的建设制度改革。
在破解“四唯”问题，规范干部任免工作流程，增强干部考核办法刚性，强化干部交流制度，完善国有企业领导人员分类管理办法等方面，重点研究、重点突破，推动组织工作水平的全面提升。
三、依法办事更自觉。
治党务必从严，从严必有法度。
在推进全面依法治国的进程中，各级组织部长要做示范者、推进者、保障者。
一是切实增强法治意识。
学法、知法是做好组织工作的基础。
各级组织部长要带头学法、知法、懂法、守法，认真系统地学习《宪法》《党章》《公务员法》等法律法规和党规党纪，不断提升自身的法治理念、法治思维、法治素养。
坚持以法治思维引领工作，做到“法定职责必须为，法无授权不可为”，绝不能以权代法、以权压法、以权乱法。
二是认真抓好制度建设。
依法办事，制度先行。
针对组织工作中存在的制度缺失、制度粗疏、制度过时、制度打架等问题，坚持立改废并举，分门别类、统筹推进，全面扎紧制度“笼子”。
特别是要注意把党的群众路线教育实践活动中的好经验、好作法，及时总结提升，固化为制度，形成从严治党、改进作风的常态化机制。
三是不折不扣遵规守法。
坚持知行合一，学以致用，始终牢记法规红线不可逾越、法规底线不可触碰，执行法规制度，没有例外可言，没有折扣可打，绝不能搞选择性贯彻、变通性执行、象征性落实。
特别是要认真贯彻执行新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格职数、严格标准、严格程序、严格纪律，规范选人用人行为。
要严督严查，盯紧盯实，对违反党纪法规、政策制度的行为，发现一起，纠正一起，查处一起，切实维护法制权威。
在干部工作中，坚持做到干部考察有法治内容、干部选拔树立法治导向、干部任用执行法治标准、干部考核列入法
治指标、干部监督遵守法治约束，全面弘扬法治精神。
四、治部律己更严格。
从严治党，必须从组织部长、组工干部自身抓起、从自身严起。
一是严在学习提升上。
发扬安专迷精神，勤读书、勤思考，把学习作为履职尽责的需要，作为一种爱好和追求，实现知识的不断更新，特别要学习好从严治党的新精神、新要求、新政策，防止“讲的是新常态、走的是老路子”。
大力抓好学习型机关建设，加强业务培训和实践锻炼，把更多的组工干部塑造成一专多能的复合型人才。
经常组织开展研究探讨，深入把握从严治党的规律，增强落实从严治党要求的系统性、预见性、创造性、实效性。
二是严在工作标准上。
弘扬进取精神，强化质量意识，无论什么工作都秉持“不做第一，就做唯一”“宁可做一件精品、决不做十件次品”的理念，要求别人干的事，自己要先干好，做出样子，树好标杆。
在组工干部中保持“三个不满足”的态度，即不满足于事情干过了，不满足于任务完成了，不满足于比过去进步了。
办文、办会、办事各个环节都要高标准、严要求，加强指导、加强检查，使组织部门各项工作于细微之处见精神，在细节之间显水平。
三是严在作风建设上。
作风建设永远在路上，组织部长必须经常抓、深入抓、持久抓。
带头做到“三重”，即：重调研，深入基层解剖麻雀，广泛听取群众意见，使各项决策符合实际、措施务实管用；重实干，不图虚名、不务虚功，弘扬“马上办”传统，倡导“钉钉子”精神，环环拧紧、锤锤钉牢，确保干一事成一事；重服务，
树立“人人都是服务主体，个个都是服务形象”的工作理念，做到业务办理零延时、服务质量零差错、执行制度零投诉。
四是严在监督管理上。
组工干部岗位特殊、责任重大，严格管理、严格监督是最大的爱护。
组织部长身处高危岗位，首先要自身硬、自身净，从自身抓起，从细节做起，不越雷池一步。
要在组织系统经常开展警示教育，抓好廉政风险排查，聘请部风监督员，全面加强日常监督。
发现苗头性问题，及时谈心谈话，敲响警钟，防止小病成大恙。
要严明职责，严肃纪律，严格奖惩，让组工干部感到身边时时有戒尺，成为落实从严治党的楷模。
