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如何做好新形势下退休干部的服务管理工作摘要：我国人口老龄化的特点越来越明显，在离职干部中，退休干部所占的比重越来越大，如何做好退休干部管理服务工作，一直是党建工作中的重点内容，通过加强退休干部管理服务工作，能够使退休干部感受到足够的关怀，产生一种组织归属感，确保退休干部能够得到更好的待遇和福利。
关键词：退休干部；服务管理；措施1做好退休干部管理服务工作的意义很多退休干部因为年龄较大，身体强度和精力与普通人相比，会存在一定的差距，生活中会遇到很多困难，加强与他们的沟通，了解他们的生活状态以及生活中所遇到的困难，采取合理有效的措施，为他们提供足够的帮助，在为他们提供更多便利的同时，体现出了国家政策的温暖。
在经济建设过程中，退休干部曾经做出过不容忽视的贡献，如果没有做好退休干部管理服务工作，对他们的关心和爱护力度不够，退休干部难免会产生失落、伤心的情绪，严重影响了退休生活质量，还会使他们感到寒心，失去组织归属感和亲切感，不利于构建和谐稳定的社会。
做好退休干部管理服务工作，能够在在岗人员心中树立企业单位的良好形象，使他们感受到组织的温暖，对组织产生足够的信任，从而激发他们的工作热情，提高他们的工作积极性，更加乐于为企业单位贡献自己的力量，促进了企业单位的良好发展。
2当前退休服务管理工作存在的问题近年来，随着退休干部队伍日渐庞大，出现了许多新问题，凸显出退休干部工作人员编制少、任务重、经费紧等新的矛盾，制约了退休干部服务管理工作的有效开展。
存在的突出问题主要表现在以下方面。
2.1退休干部服务管理政策亟待完善离休干部由于地位特殊，人数较少，中央要求“基本政治待遇不变，生活待遇略为从优”的政策已经深入人心，政治和生活待遇落实较好。
但是针对退休干部服务管理则没有明确的规定和实施办法，导致了各单位对退休干部服务管理工作定位上认识不到位。
因此，出现了退休干部的服务管理水平参差不齐，有的单位甚至处于半放任状态，“退而不管”的现象时有发生。
全文共计4881字新形势下做好离退休干部服务管理工作的思考
以改革创新精神全面提升老干部工作科学化水平
——新形势下做好离退休干部服务管理工作的思考
近年来，随着我县离退休干部各项待遇、作用发挥及保障离退休干部工作开展的一系列政策法规落实和完善，老干部工作取得了丰硕成果。
那么，如何调整和优化全县老干部工作的思路和方法，提高老干部工作科学化水平，使其更好的服务经济社会发展，我们在这方面做了积极的探索和实践。
一、离退休干部服务管理工作的主要做法
1、完善体制机制，构建规范化、制度化工作格局。
我县老干部工作坚持领导重视、部门支持、齐抓共管，成立了县离退休老干部工作领导小组，县四大班子分别明确一名副职领导联系分管老干部工作，乡镇和县直部门也相应成立老干部工作领导小组，领导小组每年至少召开两次老干部工作专题会议，认真研究解决老干部工作的重点、难点
1。
浅谈新形势下做好离退休干部服务管理工作的思考与对策离退休干部是党和国家思想政治建设和经济建设宝贵的精神财富，老干部工作事关改革发展稳定大局，做好老干部工作对于认真落实科学发展观，全面实现小康社会的奋斗目标，具有非常重要的现实意义。
现通过我的工作实践，谈一点做好老干部工作的做法和体会。
一是要树立正确的思想观念。
第一，要牢固树立老干部工作的发展观.当前，形势发展日新月异，老干部工作者，只有牢固地树立发展观，才会有不断研究新情况,解决新问题的自觉性，才会有不断学习新知识、新方法、新经验的进取心，从而不断更新自己的观念和思维方式,提高自己的业务水平和思想水平，使自己的创新精神与丰富的知识相结合，思想达到新的境界，提出新的工作思路、新的方法、做到解放思想，实事求是，开创性地做好老干部工作。
第二，要牢固树立大局观念。
老干部工作是党的干部工作的重要组成部分。
做好老干部工作,关系到党和国家政策的连续性。
关系到改革的深化，经济的发展,也关系到老干部晚年生活的安康幸福，直接影响到社会的稳定。
这就要求我们必须牢固地树立大局观念。
只有这样,才会自觉地服从于大局,按照党在各个时期中心工作的要求想问题、办事情、定方案、做决策,把工作做得扎实、到位,从而使老干部工作做到与时俱进。
第三，要牢固树立为老干部服务的理念。
为老干部服务，是我们老干部工作的主题和落脚点。
这个服务，不仅包括生活上的关心照顾，而且更包括政治上的关心爱护,精神上的安慰。
只有牢固树立为老干部服务的理念,才能时刻不忘组织的重托，才能时刻不忘老干部是党和国家的宝贵财富，才能不断强化对老干部的感情意识，满腔热情地关注他们的疾苦，把涉及老干部的每一件事做实做细。
让老同志满足，让组织放心.第四要努力提高做好老干部工作的理论政策水平。
老干部工作不好做，麻烦事多,上要对党组负责，下要对老干部有个交待，他们既是长者，又是功臣，有的还曾是领导,做好工作也不显你，做不好工作两头受气。
新时代开展离退休干部工作新思路
新时代，离退休干部工作面临新挑战，需要制定新思路。
具体来说，有以下几点：
1.坚持发扬优良传统，弘扬社会主义核心价值观。
离退休干部是和人民长期革命、建设、改革事业的重要组成部分。
要通过开展主题教育、宣传教育等方式，加强教育引导，让他们始终坚定共产主义信仰，成为宣传的主张、推进工作的中坚力量。
2.积极引导退休干部“二次创业”。
对于一些退休干部来说，退休并不意味着工作生涯的结束，而是开始了新的创业阶段。
要引导和鼓励他们投身社会主义事业，在各自的领域发挥自己独特的作用。
3.注重关爱离退休干部，提升服务水平。
要加强与离退休干部的沟通联系，及时解决他们关心的问题，为他们提供更好的服务，让他们充分感受到和国家的关怀。
4.建立健全激励机制，增强离退休干部工作的引领性。
要建立健全公正、有效的激励机制，引导离退休干部更加积极地投身工作，提高工作水平和业绩，通过点滴积累，推动离退休干部工作的有效展开。
总而言之，新时代离退休干部工作需要以新思路、新举措促进工作的创新发展，为广大离退休干部营造更加充满奋斗和成就感的工作环境。
如何做好新形势下企业离退休干部的管理工作【摘要】随着社会发展和企业变革，新形势下企业离退休干部的管理工作显得尤为重要。
本文从建立健全离退休干部管理制度、加强对离退休干部的了解和派驻工作、开展离退休干部关爱活动、优化工作环境以及加强离退休干部队伍建设等方面进行探讨。
通过这些措施，可以提升离退休干部的工作满意度和社会认可度，确保他们在晚年生活中得到充分关爱和尊重。
结论中总结了提升离退休干部管理工作的重要性，并展望了未来的发展方向。
企业应当重视离退休干部管理工作，从而构建一个和谐稳定的企业社会环境，促进企业可持续发展。
【关键词】企业，离退休干部，管理工作，制度建立，情况了解，关爱活动，工作环境优化，队伍建设，重要性，发展方向。
1. 引言1.1 背景介绍随着我国经济的快速发展和人口结构的变化，企业离退休干部管理工作也变得愈发重要。
离退休干部是企业的宝贵财富，他们在工作岗位上积累了丰富的经验和知识，对企业的发展起着至关重要的作用。
做好离退休干部的管理工作，不仅是对他们的尊重和关爱，更是企业稳定发展的需要。
随着社会经济的不断进步，企业离退休干部的待遇和管理问题也逐渐凸显出来。
在新形势下，如何做好离退休干部的管理工作，成为企业管理者面临的重要课题。
只有建立健全的管理制度，加强对离退休干部的了解和关怀，开展精心策划的关爱活动，优化工作环境，做好队伍建设，才能更好地发挥离退休干部的作用，促进企业的发展。
本文将从以上几个方面展开探讨，分析在新形势下如何做好企业离退休干部管理工作，为相关管理者提供参考和借鉴。
1.2 问题意识在新形势下，企业离退休干部管理工作显得更加迫切和重要。
随着我国经济的快速发展和社会的不断进步，企业离退休干部群体逐渐壮大，他们既是企业的精神财富，也是企业的重要资源。
当前在一些企业中，对离退休干部管理工作的重视程度不够，存在诸多问题和挑战。
一些企业存在对离退休干部的管理模式滞后、机制不健全的情况。
MODERN ENTERPRISE CULTURE人力资源154MODERN ENTERPRISE CULTURE新形势下加强离退休老干部管理的对策高英杰 单县中心医院摘 要 离退休老干部对国家发展和社会进步做出了重大贡献，党和国家的主要任务之一就是为他们提供好服务和管理。
离退休老干部是老龄人口的一小部分，对他们的管理是中国共产党工作的重要组成部分，社会进入新的发展阶段，必须调整和重新设计离退休老干部的服务管理，以适应时代的新要求。
文章阐述了离退休老干部管理的重要性，分析了其存在的问题，提出了优化离退休老干部管理的措施。
关键词 新形势 离退休老干部 管理 对策中图分类号：D632 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）04-154-03由于我国人口老龄化的不断加深，离退休老干部的管理工作成为国家与社会关注的重点，作为国家发展与社会进步的主要见证者，他们对于新生代人群有着重要的教育意义，可以向下一代传递爱国主义精神、艰苦奋斗的作风。
如何完善离退休老干部的管理与服务，使他们向下一代传递自己丰富的经验与智慧，不断地为社会发展增添活力成为当前各单位需要注意的问题。
传统的离退休老干部的服务与管理方式需要与时俱进，各企业应该注意对其内容进行不断的完善与发展，尽力解决目前存在的问题，使其满足离退休老干部的实际需要，为和谐社会的发展增添力量[1]。
一、加强离退休老干部管理的意义离退休老干部是我们党的重要组成部分，是党和国家的重要财富。
有的企业老干部解放前就参加了革命工作，为党和国家做出了贡献。
他们作为新中国的见证人，本身就是历史的教科书。
在不断发展的社会中，积极适应社会，爱国、顽强、节俭是他们身上的中华优秀传统美德。
因此，要高度重视加强对离退休老干部的管理和服务。
离退休老干部管理是党政和国家管理的重要组成部分，国家对离退休老干部的积极政策，体现了党和国家对国家服务人员的尊重和社会主义制度的优越性。
新时代开展离退休干部工作的新思路随着社会的发展和变革，离退休干部工作也要与时俱进，及时调整工作思路，以适应新时代的要求。
在新时代的要求下，我们需要制定新的政策策略，拓展工作领域，以更好地发挥离退休干部的作用，为社会稳定和发展做出贡献。
一、制定更加具体的政策措施在新时代，为了更好地发挥离退休干部的作用，我们需要制定更加具体的政策措施。
要进一步完善离退休干部的薪酬福利政策，让他们能够得到应有的待遇和尊重。
要提供更多的培训机会，让他们能够不断提升自己的专业水平，以适应时代的发展。
还要加大对离退休干部的关爱力度，关心他们的身心健康，提供更多的医疗保障和精神抚慰。
二、拓展离退休干部的工作领域除了完善政策措施外，还需要拓展离退休干部的工作领域，让他们能够发挥余热，为社会做出更多的贡献。
可以通过建立专家库，广泛汇聚离退休干部的专长和经验，为社会提供专业咨询和指导。
可以鼓励他们积极参与社会公益活动，如义工活动、慈善事业等，为社会服务。
还可以通过支持他们开展业余学术研究、文化创作等，为社会文化建设作出积极贡献。
三、充分发挥离退休干部的示范引领作用离退休干部作为社会的长者和智者，具有丰富的实践经验和理论知识，可以成为社会的示范引领者。
在新时代，我们应该充分发挥他们的示范引领作用，让他们成为社会的榜样和楷模。
可以通过举办离退休干部先进事迹展示活动，让他们的先进事迹得到更多的宣传和表彰。
还可以通过组织他们开展社会实践活动，传承国家优秀传统文化，弘扬社会正能量。
还可以鼓励他们参与社区治理和民主决策，为社会提供宝贵的经验和建议。
四、建立更加便捷的交流合作机制为了更好地发挥离退休干部的作用，我们需要建立更加便捷的交流合作机制，为他们提供更多的交流合作机会。
可以通过设立离退休干部交流平台，促进他们之间的交流互动，分享经验和心得。
还可以通过组织他们参加各类学术交流和学习活动，让他们能够与时代接轨，感受新时代的发展脉搏。
还可以积极开展离退休干部与企业、社会组织的合作项目，发挥他们的专业优势，为社会提供更多的服务和支持。
新形势下如何做好离退休老干部党政管理工作摘要：随着社会经济的不断发展，人民的物质和文化生活水平都在不断提高，但与此同时，人口老龄化的现象也日益严重。
离退休老干部职工的增多，如何做好相关干部的党政管理工作，以成为当下社会关心的热门话题。
本文主要探究在新形势的背景下，如何做好离退休老干部的党政管理工作。
关键词：离退休干部；党政；管理引言企业在不断发展当中需要大量的人才吸纳，这也是导致企业在发展当中会不断产生离退休人员。
这些老干部都是为企业的发展贡献了力量的人员，是需要企业关心照顾的干部人群。
对此，企业如何做好离退休人员的管理工作是较为重要的。
1在新形势下做好离退休干部管理工作的重要性随着我国经济的发展，人民生活质量水平提高的同时，社会老龄化程度也在不断加剧，年轻人的生活压力越来越大。
在当今的形势下，企业如何做好离退休老干部的管理工作是社会进步的需要，也是社会发展的必然产物。
为了社会的稳定发展，减轻年轻人的生活压力，更好地建设国家，企业需要对离退休老人做好管理工作，进一步帮助社会解决难题，促进国家的发展进步。
不论是当下还是未来，离退休老干部管理工作都是企业需要承担的责任和义务。
2现阶段服务与管理工作的不足之处2.1关于离退休老干部的思想状态随着社会的发展，我国对于离退休老干部的后续服务和管理工作重视程度在不断加深。
离退休指的是企业在发展过程中的从业人员在自身的岗位上工作的时间或者是自身的年龄已经达到了国家要求的退休标准，从而这部分人员离开岗位，退休回家进行休养，与此同时，国家和相关的企业对这部分干部进行相应的退休津贴的发放。
由此可见，离退休老干部基本上都是年龄较大的工作者。
但由于该部分人员在企业工作当中所担任的岗位不同，其自身的文化水平也存在较大的差异。
老年人在离退休之后需要很长时间的适应期，自身的思想观念上的差异性，导致部分离退休老干部很难适应身份的转换，同时也很难融入到离退休干部的集体当中。
2.2关于离退休后的养老保障由于我国社会发展的关系，在社会保障制度上还不够健全，关于退离休老干部的养老保障制度还需要进一步的完善。
如何做好新形势下企业离退休干部的管理工作摘要：近年来，随着中国社会经济的快速发展，企业离退休干部的管理也面临新的形势和挑战。
本文从离退休干部工作的定义入手，阐述了新形势下企业离退休干部管理工作的重要性和现状，分析了存在的问题和原因，并提出了相应的对策和建议，旨在为企业更好地管理和服务离退休干部提供借鉴和帮助。
关键词：企业离退休干部，服务管理，新形势正文：一、离退休干部工作的定义离退休干部是指国有企业、事业单位、社会组织等机构中，因年龄达到规定标准而依法离休或退休的人员。
离退休干部是关心和服务民生的重要群体，是我国经济建设和社会发展的重要力量。
因此，企业对于离退休干部的管理也非常重要。
二、新形势下企业离退休干部管理工作的重要性和现状随着人均寿命的提高和社会经济的发展，离退休干部的数量和比重不断增加。
企业为了更好地管理和服务离退休干部，不仅可以有利于保障干部权益，增强干部归属感和凝聚力，还有助于企业形象的提升，增强社会责任感和公信力。
但是，目前企业离退休干部管理存在的问题主要包括以下几个方面：1.制度建设不完善。
企业缺乏系统完整的离退休干部管理制度，导致离退休干部服务管理不到位。
2.服务保障不到位。
企业在服务离退休干部方面存在差异化，离退休干部的基本生活保障得不到保障，个别离退休干部需要求助社会公益组织和慈善机构。
3.有效沟通不畅。
企业对于离退休干部管理和服务的沟通不够及时、有效，导致离退休干部对企业的认同感和满意度较低，也无助于有效的管理和服务。
三、对策和建议为了更好地管理和服务离退休干部，应采取以下对策和建议：1.加强制度建设。
建立系统全面、细节到位的离退休干部服务管理制度，规范管理和服务标准。
完善离退休干部档案系统、社会保险、医疗卫生保障等方面的制度建设。
2.提高服务保障水平。
加强离退休干部基本权益保障，通过社会组织和慈善机构的均衡发展，让离退休干部得到不同形式的服务和关爱。
3.加强沟通交流。
新时代开展离退休干部工作新思路随着新时代的到来，离退休干部工作也需要根据时代特点和需求进行创新和改革。
以下是关于新时代开展离退休干部工作的一些新思路和相关参考内容。
一、强化理论学习和思想引领。
新时代的离退休干部工作，必须注重理论学习和思想引领，通过加强党的路线方针政策教育，引导离退休干部坚定理想信念，跟随党的步伐，全面落实党中央决策部署。
在实践中，可以采取开展党的创先争优活动、举办学习班和培训班等方式，提高离退休干部对新时代中国特色社会主义的深刻理解。
二、积极发挥离退休干部在各个领域的作用。
离退休干部是经过长期工作实践积累了丰富经验和知识的宝贵资源，积极发挥他们在各个领域的作用，可以为政府和社会提供智力支持和意见建议。
可以通过成立离退休干部专家咨询团、举办座谈会等方式，激发离退休干部的工作热情，使他们为社会发展贡献力量。
三、关注离退休干部的积极活动和健康生活。
新时代的离退休干部不仅需要关注他们的物质生活，更需要关注他们的精神生活和健康状况。
可以组织各种活动，如文化展览、健康讲座等，丰富离退休干部的文化生活，促进他们的身心健康。
同时，也要关注他们的权益保障和福利待遇，确保他们能够充分享受到国家政策的好处。
四、加强离退休干部组织建设和队伍建设。
离退休干部组织是联系党和政府机关与离退休干部的桥梁和纽带，加强离退休干部组织建设和队伍建设，可以更好地为离退休干部提供服务保障。
可以加强组织的信息化建设，建立一个信息平台，方便离退休干部获取相关信息和享受相关服务。
另外，也可以开展志愿者服务，让离退休干部通过自己的实际行动，为社会作出更多贡献。
总之，新时代的离退休干部工作需要创新思路，关注离退休干部的理论学习、积极作用、健康生活和组织建设等方面的需求。
只有通过不断改进离退休干部工作的模式和方法，才能更好地满足离退休干部的实际需求，增强他们的获得感和幸福感。
新形势下推进离退休干部管理工作创新摘要：离退休干部是党和国家的宝贵财富，是全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会的重要政治力量，又是社会主义革命和建设的实践者和见证者。
离退休干部的好思想、好传统、好作风是我们推进中国特色社会主义事业的哟大精神力量。
当他们根据政策退出工作岗位的时候，做好离退休干部工作使他们有个幸福、安宁、健康、愉快的晚年是离退休干部工作者义不容辞的职责，尊重离退休干部，关心照顾离退休干部，是我们党的优良传统，做好离退休丧事花季民是贯彻党的十八大报告关于全面做好离退休干部工作的精神和要求。
关键词：离退休干部；管理工作；服务保障前言：由于我国是一个人口大国，人口老龄化问题在经济发展过程中得到了凸显，目前已经步入老龄化社会。
鉴于老年群体队伍越来越大，因此认真做好企业退休职工思想政治工作非常重要，如何加强离退休干部的相关工作成为现阶段离退休干部管理重点考虑的问题。
一、离退休干部工作的社会背景和发展趋势伴随着市场经济和人口老年化趋势等多重因素的影响下，我国已经进入“长寿时代”，老年人口占比越来越高，人口老龄化问题已经从几年前学者口中的热门话题，转变为当今社会可持续发展不可忽视的现实问题，老年人群体越来越庞大，社会力量不可忽视，特别是广大离退休干部，他们既是党的干部，也是社会老年人的组成部分，同时知识水平和文化层次相对较高。
所以，离退休干部工作正面临着许多新情况、新问题，加强对离退休干部的管理是创新社会管理中“积极老龄化”必不可少的环节，离退休干部工作也不能再墨守成规，必须顺应时代发展需求。
二、离退休干部工作管理制度机制创新我国建立离退休制度30多年来，离退休干部工作总是以安置、管理和落实生活待遇为重点。
随着形势的发展，我国经济社会发展已经进入到转型发展时期，老干部工作也不能再墨守成规，必须顺应时代发展需求。
中办、国办印发的《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》，把离退休干部工作放在推进全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党“四个全面”战略布局和适应人口老龄化的大局大势下审视，提出离退休干部工作要更加注重加强教育引导工作，更加注重发挥离退休干部的独特优势、更加注重做好服务保障工作、更加注重加强对离退休干部工作的领导“四个更加注重”的工作原则，确立“为党和人民事业增添正能量”的价值取向，提出“充分体现离退休干部特点和优势、更好服务党和国家工作大局”的工作方向，并对加强离退休干部工作的组织领导提出具体要求，推动形成完善的离退休干部工作制度机制。
如何做好新形势下企业离退休干部的管理工作【摘要】随着社会经济的不断发展，新形势下企业离退休干部管理工作显得尤为重要。
本文从建立健全离退休干部管理制度、加强离退休干部队伍建设、提升管理水平、开发利用智慧资源以及加强思想政治工作等方面进行探讨。
通过加强离退休干部的管理工作，不仅有利于企业改革发展的需要，也能维护企业的和谐稳定发展。
针对目前企业离退休干部管理中存在的问题，通过本文提出的方法，可以有效地提高离退休干部的管理水平，充分发挥他们的作用，为企业的发展贡献力量，实现企业和谐稳定的发展。
强化新形势下企业离退休干部的管理工作，对企业和员工都具有重要的意义，值得引起全社会的重视和关注。
【关键词】关键词：新形势下企业，离退休干部管理工作，建立制度，队伍建设，管理水平，智慧资源，思想政治工作，企业改革发展，维护稳定发展。
1. 引言1.1 新形势下企业离退休干部管理工作的重要性新形势下企业离退休干部管理工作的重要性体现在多个方面。
随着我国经济的发展和社会结构的变化，企业离退休干部队伍规模不断增加，他们在企业中仍扮演着重要的角色。
对于企业来说，充分利用离退休干部的经验和专业技能，可以提高企业的综合素质和竞争力，促进企业的稳定和发展。
新形势下企业面临着市场竞争激烈、科技更新快速的挑战，而离退休干部作为企业内部宝贵的人才资源，可以为企业提供丰富的经验和智慧，助力企业应对各种挑战和机遇。
做好离退休干部管理工作还可以增强企业文化凝聚力，建立和谐稳定的企业氛围，提升员工的归属感和认同感，从而有效促进企业内部各项工作的顺利开展。
加强新形势下企业离退休干部的管理工作，不仅对企业的发展具有重要意义，也是企业发展战略的必然选择。
1.2 目前企业离退休干部管理存在的问题一、管理制度不够健全。
许多企业在离退休干部管理方面缺乏完善的制度和规范，导致管理工作缺乏有效性和可操作性。
缺乏明确的管理流程和责任分工，容易造成管理混乱和漏洞，影响管理效果。
新时代开展离退休干部工作的新思路7篇第1篇示例：随着新时代的到来，离退休干部工作也需要不断创新和完善。
在这个特殊的群体中，有着丰富的工作经验和知识积累，他们对社会和国家的发展有着重要的贡献。
如何更好地开展离退休干部工作，让他们在晚年依然能够发挥余热，成为了一个亟待解决的问题。
我们需要更加重视离退休干部的思想政治工作。
新时代是一个全面建设社会主义现代化强国的时代，我们需要让离退休干部更加认同党的领导，坚定理想信念，积极参与社会主义建设。
在这个过程中，我们可以通过开展专题讲座、心理疏导和志愿服务等形式，引导他们不断更新自己的知识和思想，加强对党的认同感和荣誉感，激励他们为实现中国梦不懈努力。
我们需要积极创造更多的离退休干部参与社会活动的机会。
离退休干部是一支重要的社会资源，他们拥有丰富的社会经验和人际网络，能够为社会提供更多的智慧和资源。
我们可以通过设立专门的社区服务岗位、组织志愿者活动和开展文化艺术培训等方式，让他们在社会活动中找到属于自己的位置，实现自我价值的延续和转化。
我们还需要加强离退休干部的健康管理和医疗保障。
离退休干部是国家的栋梁和精华，他们的健康状况直接关系到国家的发展和民族的未来。
我们可以建立健康档案，开展定期体检和健康指导，提供专门的医疗保障和服务，让他们在晚年健康幸福地度过每一天。
我们还需要通过建设更加完善的离退休干部服务体系，提升服务质量和水平。
在新时代，科技已经成为了推动社会发展的重要力量，我们可以利用互联网和智能化技术建立离退休干部服务平台，实现信息互通、资源共享和便捷服务。
加强对服务机构和人员的培训和评估，提高服务水平和专业能力，为离退休干部提供更加便利、高效的服务。
新时代为离退休干部工作提供了更多的机遇和挑战，我们需要不断创新和完善工作思路，建立健全的政策体系，发挥离退休干部的积极作用，共同推动社会主义现代化建设。
【2000字】。
第2篇示例：新时代开展离退休干部工作的新思路随着我国经济社会的不断发展，越来越多的老干部正式进入了离退休阶段。
新形势下如何加强离退休服务管理工作随着社会经济的不断发展和老龄化程度的加深，离退休人员在我国社会人口中所占比例逐年提高，他们对于社会的关注和重视也日益增加，离退休服务管理工作因此受到了越来越多的关注。
在新的形势下，加强离退休服务管理工作变得尤为重要。
本文将探讨如何应对新形势下的离退休服务管理工作。
一、强化人员管理离退休服务管理工作的核心是人员管理。
其中包括离退休人员信息的统计、归档和更新等方面的工作，同时还需要加强离退休人员信息的记录、整理和查询。
因此，要想加强离退休服务管理工作，就必须加强对离退休人员信息的管理，建立完善的离退休人员数据库和档案。
二、提升服务品质离退休服务管理工作要注意服务品质的提升。
服务人员要了解离退休人员的具体需求，提供符合他们需求的服务。
比如，为离退休人员提供各种方便、舒适的设施和服务，如康复训练、文化娱乐、医疗卫生、健康指导等。
与此同时，还需扩大服务的覆盖面，为离退休人员提供更加全面的服务。
三、加强沟通与合作离退休服务管理工作需要加强相关部门之间的沟通与合作，建立健全的联席会议和协调机制。
通过有效的沟通和协作，可以优化服务流程、完善服务设施、提升服务品质。
四、利用信息化手段随着信息化技术的不断发展，信息化手段也成为了离退休服务管理工作中不可缺少的一部分。
比如，可以通过电子邮件、网络论坛、移动应用等方式为离退休人员提供及时、准确的信息反馈和服务，方便离退休人员的生活和工作。
五、加大宣传力度宣传是离退休服务管理工作中不可缺少的一部分。
正确的宣传方式可以扩大服务的覆盖面并提高服务品质。
比如，可以利用社区公告牌、社区广播和网络等方式加强对离退休服务的宣传，让更多的离退休人员了解相关的服务，增强他们对社会的信任和认同。
六、制定科学的管理制度科学的管理制度可以保证离退休服务管理工作的正常运行。
在制定精细的管理制度的同时，还需考虑离退休人员实际需求和服务特点。
发挥相关管理机构的专业优势和服务经验，建立科学的工作制度，使服务管理工作更加规范和有序。
适应新形势做好退休干部管理服务工作作者：何晓英来源：《企业文化·中旬刊》2015年第03期摘要：近年来，随着我国经济的快速发展、人民生活水平的提高以及医疗卫生条件的改善，我国的老龄化现象表现的较为突出。
据最近的调查显示我国60岁以上的人口已经达到了2亿。
退休干部服务管理工作是一项复杂的社会工作，也是新时期经济发展的一项重要工程。
退休干部幸福快乐的度过晚年生活是国家的美好愿望，也包含了国家对退休老干部的深切关怀。
本文针对老干部的身心需求展开讨论，本着让党放心，让退休干部满意的原则，不断开拓创新，提高对退休干部服务管理的水平，对如何做好退休干部服务管理工作提出了一些建议。
关键词：退休干部；服务管理；建议目前，我国正面临老年社会的挑战，老年人口比重日益增加，退休职工的队伍正在加速增大，做好退休职工的管理服务工作是值得探讨的问题。
现在退休职工中大多是拥有大量知识积累和经验的老人，退休后他们实际上仍然继续服务于单位、家庭和社会。
他们是单位、家庭和社会的宝贵资源。
他们是构建社会主义和谐社会的一只重要力量。
在新的形势下做好退休职工的管理服务是单位和社会的共同需要，单位需要新老交替和谐发展，社会需要文明进步。
退休职工更是迫切盼望。
一、退休干部的概况退休干部作为我国的特殊社会群体，在新中国成立以来的各个领域发挥着重要作用，对我国国民经济的建设和发展做出了重大贡献。
我国的退休干部年龄差距较大，年龄大的现在基本已经进入到了多病期，较为年轻的还在为我国的改革发展做贡献。
回首近几十年，他们在我国的经济、科技以及国防等领域留下了他们奋斗的印迹。
对于退休干部这个特殊群体，我们一分一秒都不能将他们遗忘，要时刻将他们放在心上，让他们能够感受到祖国在时刻关心着他们、注视着他们。
祖国希望他们能够幸福安康同时也在竭力的打造这么一个能够让他们安度晚年的平台，使他们能够享受到国家带给他们的这份关怀。
二、退休干部服务管理工作中的问题1、管理时定位不统一，很难有序推进当前，我国的相当一部分单位在退休干部的服务管理上推行由本单位负责的政策。
新时代开展离退休干部工作的新思路新时代是一个全新的时代背景下，离退休干部工作需要发展出新的思路和方法。
离退休干部是我国国家建设和发展过程中的宝贵资源，他们在工作和生活中积累了丰富的经验和智慧，能够为社会和国家的发展做出贡献。
离退休干部工作不仅要关注他们的福利待遇，也要关注他们的精神需求和社会参与。
以下是几个关键点：要关注离退休干部的精神需求。
在新时代，离退休干部的精神需求已经超越了物质层面，更加注重精神寄托和社会认同。
相关部门应积极组织各类文化、艺术、体育等活动，满足他们对精神生活的需求，提高他们的幸福感和满足感。
要推动离退休干部的社会参与。
离退休干部具有丰富的经验和智慧，他们可以通过各种形式，如开展经验分享、参与社区志愿服务等，为社会和国家的发展贡献自己的力量。
相关部门应鼓励和支持他们积极参与社会各类活动，激发他们的社会责任感和使命感。
要强化离退休干部的培训和学习。
新时代对干部的要求日益提高，离退休干部也需要不断提升自己的知识和技能。
相关部门应加大对离退休干部的培训力度，开设各类学习班和培训课程，帮助他们学习新知识、掌握新技能，适应和适应新时代的发展需求。
还要关注离退休干部的家庭关系和社会支持。
离退休干部的家庭关系对他们的生活和精神状态有着重要的影响，相关部门应关注他们的家庭关系，提供必要的支持和帮助，帮助他们解决生活中的问题和困难。
也要加强与社会各界的合作，争取更多的社会支持，为离退休干部提供更好的服务和帮助。
要加强离退休干部工作的组织领导和管理。
离退休干部是一个庞大的群体，相关部门应加强对离退休干部工作的组织领导和管理，建立健全相应的工作机制和制度，确保离退休干部工作顺利进行。
也要加强对干部政策的宣传和解读，让离退休干部充分了解相关政策，享受相应的福利待遇。
新时代开展离退休干部工作需要发展出新的思路和方法，关注他们的精神需求和社会参与，强化培训和学习，关注家庭关系和社会支持，加强组织领导和管理。
适应新形势创新思路加强退休干部的管理服务工作
《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》（以下简称《意见》）是自1982年老干部退休制度建立以来，第一个以中办、国办名义印发的老干部工作综合性文件。
《意见》突出了“体制机制”和“服务管理”，明确离退休干部工作的目标、原则、路径和政策趋向。
离退休干部工作发展，核心是体制机制。
完善离退休干部工作制度体制，目的是提高管理服务水平。
通过对《意见》的学习，结合本系统工作实际，积极探索加强退休干部的管理服务工作的新途径新方法。
一、加强退休干部的管理服务的现实意义
广大离退休干部为我国革命、建设和改革作出了巨大贡献，是党和国家的宝贵财富，是党执政兴国的重要资源，是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量，加强退休干部的管理服务工作具有很强的现实意义。
（一）加强退休干部服务管理工作是适应离退休干部队伍变化的需要。
当前，离休干部人数加速减少、退休干部人数大量增加，退休干部成为老干部整体队伍和各项活动的主体，迫切需要及时调整工作重心，进一步规范和强化退休干部服务管理工作。
以我厅为例，截止2015年底，退休干部94人，占离退休干部总数的87.9%，离休干部13人，占离退休干部占12.1%。
离休干部整体进入“双高期”，平均年龄为87.08岁，长期患病及生活不能自理的占46% 以上，多数丧失社会活动能力。
如何利用好在落实离休干部政治待遇方面已经形成的各类载体、资源，最大限度地做好退休干部的管理服务工作，成为我们需要认真研究解决的新课题。
（二）加强退休干部管理服务工作是制度延续的必然。
在退休干部日益
成为离退休干部队伍的主体的形势下，需要及时进行工作重心的转移，更需要认真借鉴以往工作的经验，运用好已经建成的各类学习、生活阵地，执行好维护老干部权益的各类政策，健全完善离退休干部发挥作用的机制，使退休干部也实现“六个老有”，才能保证党的干部离退休制度得以更好地延续和执行。
（三）加强退休干部的管理服务是巩固执政基础的需要。
退休干部是有
一定的政治理论素质，文化素养，组织领导能力和群众工作能力，有丰富的工作阅历和工作经验，有较强的政策解读能力的特殊群体，在改革进入攻坚阶段、各类矛盾凸显的新时期，关心、照顾好离退休干部，利用好他们的独特优势，发挥好他们的积极作用，显得更加重要。
（四）加强退休干部的管理服务是应对老龄化社会的需要。
河南省是人
口大省，也是老年人口最多的省份之一，截至2015年底，全省60岁及以上老年人口已达11470万人，占常住人口的14.7%。
河南人口老龄化呈现出基数大、发展速度快、人均收入低、空巢老人多、高龄化趋势明显等特点。
目前，河南省城镇职工养老保险制度、城乡居民社会养老保险制度、城镇职工基本医疗保险制度、城镇居民基本医疗保险制度和新型农村合作医疗制度已经建立，实现了城乡居民全覆盖，保证了老年人的基本养老、医疗需求，保障了他们“老有所养、老有所医”的权益。
同时，养老服务业快速发展。
截至2015年底，全省各类养老服务机构3913个，养老床位47.3万张，每千名老人拥有床位数32.3张；城市日间照料中心（托老站）1209个，覆盖率27.4%；农村幸福院（互助家园）7761个，覆盖率16.5%。
1个省级、11个市级和25个县级“12349”为老服务信息平台建成运营，入网老人
100多万人。
但我省养老服务仍然存在着床位供给不足、服务水平参差不齐、城乡发展不平衡等问题，尚不能满足老年人日益增长的养老服务需求。
依托老干部工作机构、人员、硬件设施等，做好老干部这一重要群体服务工作，使其“老有所养”，是解决老龄化问题的需要。
二、退休干部管理服务工作存在的主要问题
《意见》实施以来，经过积极努力和探索，离休干部管理服务工作已经步入制度化、规范化和经常化轨道，相比而言，退休干部的管理服务工作，才刚刚起步，主要体现在以下几个方面：
（一）管理职能和职权范围的不接轨，难以适应发展需求。
由于老干部
部门是按照行政隶属确定离退休干部管理服务工作权限的，对管理范围外的老同志不能也无法提供工作服务。
老干部部门对社区老干部工作指导、协调的力度不大，离退休干部所在单位与社区缺少主动联系，社区对离退休干部的情况掌握不准确、工作积极性不高，使得社区老干部管理服务工作出现一些空白地带。
(二) 老干部工作者队伍整体素质和服务措施与退休干部的多样化需求不相适应。
近年来，老干部工作人员不同程度的存在不足。
个别单位没有专门的老干
部工作机构，多数由行政科室负责，工作人员的数量、素质与服务对象人数、要求反差较大,与工作任务和老干部需求不相符、不协调。
随着老龄化社会进程的加快，人员的寿命延长，退休干部人数的大量增加，为退休干部服务显得力不从心。
退休干部和离休干部相比，具有身体素质较好、文化程度较高、思想活跃、参与社会活动积极性高等特点，而且随着数量逐年增多，对学习、活动和服务需求也日益增多。
特别是处于低龄化的退休干部，有的从健康状况出发，既要享受充裕的物质生活，更要享受丰富的精神生活。
而目前老年人的活动场所、服务设施建设和发展的速度，与退休干部迅速增长的精神文化生活需求不相适应，同时，老干部工作者队伍整体素质和服务措施与退休干部的多样化需求不相适应。
（三）管理服务经费不足，难以适应发展需求。
退休干部管理服务经费严重匮乏。
一是公用经费偏底，以厅机关为例，2006年以前，公用费厅级为500元，
处级为400元，科以下人员为300元。
2006年，省委老干部局等部门下发了豫[2006]5号文件，将公用经费调整到每人每年厅级为800，处级700，处级以下600元。
按相关文件规定，公用经费的开支的范围是，“按照政策规定，保证老干部待遇的落实和老干部工作的开展”。
近年来，仅为老干部订报刊一项经费就占经费总数的40%以上，节日慰问、患病看望等经费就更显得抓襟见肘。
二是活动经费严重匮乏。
06年以前每人每年为60元。
2007年调整后每人每年100元。
这点经费连省内进行一次参观学习都不够，更不要说其他活动的开展。
三、加强新形势下退休干部管理服务的几点思考
加强新形势下退休干部服务管理工作，既要强化以人为本、服务为先理念，又要贯彻全面从严治党、从严管理干部的要求。
《意见》对，“既重服务、又重管理”提出新的要求。
要把握离休干部与退休干部的共性特点和个性差异，对离休干部讲服务管理、服务为先，对退休干部讲管理服务、管理在前。
这就要求老干部工作者既要当好“服务员”，照顾好离退休干部的晚年生活，又要当好“引导员”正确引导，奉献社会，有效发挥退休干部作用，还要当好“宣传员”，使他们在思想上政治上行动上与以习近平同志为总书记的党中央保持高度
一致。
离退休老干部们随着年龄的增长，更需要得到尊重、理解和关心。
对此，我们对他们要多加体谅，多问候，多亲近，多安慰，以十分细腻的感情，关注他们的情绪和心理反映，分担他们的忧愁，鼓舞他们的意志，激发他们的热情。
1、要树立典型。
要善于发现老干部发挥正能量的典型，并加以宣传。
通过正确的舆论导向，不断激励老干部发扬“老骥自知夕阳短，毋须扬鞭自奋蹄”的奋发有为精神，老干部自觉发挥余热、奉献社会。
2、及时交心通气，定期召开座谈会。
定期把党和国家的路线、方针、政策和重大决策告诉老干部，坚持和完善定期通报工作情况，阅读文件等制度。
同时，认真听取他们对党和政府的意见、要求和建议。
通过这种形式，引导老干部敞开思想，在思想交流中明辨是非。
3、要建立在职领导干部联系老干部制度。
定期或不定期地到一些高龄的、行动不便的老干部家中走访，一方面交流思想，一方面尽量为其解决实际问题。
4、积极争取资金，组织身体健康的老干部参观考察，让他们亲身感受改革开放带来的新变化、出现的新气象，加深他们对党的路线、方针、政策的理解。
总之，要做好老干部管理服务工作，使老干部“老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所教、老有所乐”。
使老干部既能获得良好的政治教育机会，又有可靠的社会养老环境；既有强健的身体，又有多姿多彩的文化生活。
在党和政府的关怀下，只要认真总结经验，加快改革步伐，完善政策，尽快建立健全开放型的相对集中的老干部管理体制，老干部工作就会出现新局面，广大老干部就会真正活得有滋有味，无怨无憾，幸福而美满地渡过晚年。
