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董明珠500万薪酬税后200万都交了哪些税？理财新闻融3602015-06-20 00:14[摘要]珠海格力电器董事长董明珠表示，公司员工税负太重，自己一年500万元的薪酬扣完税之后只剩200万元了。
剩下的300万都哪儿去了？日前，珠海格力电器董事长董明珠表示，公司员工税负太重，自己一年500万元的薪酬扣完税之后只剩200万元了。
剩下的300万都哪儿去了？果真税负有这么重吗？相比大部分人都对个税这方面不是很了解，今天我们就来看看税都是如何扣出去的。
个人所得税如何计算？2011年9月1日，个人所得税有了新的调整，起征点由2000元提高到3500元，公式为：应纳个人所得税税额= 应纳税所得额×适用税率- 速算扣除数例如，你的月薪是税前1万元，五险一金一共2300元，扣税基础是7700元，超出3500元的部分为4200元，在个税的第二级，税率为10%，速算扣除数为105元，那么需要缴的个税=应纳税所得额×适用税率—速算扣除数=4200×10%—105=315元。
不过值得注意的是，住房公积金有缴存上限，基数不得超过该地区上一年平均工资的3倍，2015年北京最新公积金缴存上限为4654元，个人部分是2327元。
由于个税采用的是7级超额累进个人所得税税率，工资越高，税率也就越高。
对于董明珠这样的公司高层来说，工资显然少不了，如果是年薪500万元，需要搞清楚的是日常月薪是多少，年终奖是多少。
因为年终奖执行的是另外一套扣税标准。
年终奖如何扣税？这里分为两种情况，一是扣除五险一金后的工资超过3500元，二是扣除五险一金后的工资未超过3500元。
第一种情况下，全年一次性奖金除以12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖的计算公式，得出应缴税额。
应纳税额=年终奖×适用税率-速算扣除数第二种情况下，先从年终奖中拿出一部分钱，将当月工资补足3500元后，然后将剩余的年终奖金额套入计算公式，得出应缴税额。
公司收入200万，税后到手只有2.14万，哭了！2017-11-05 恩美创投圈目前在中国如果自己创业，开家公司，要多高的利润才能在纳税后，还有赚头呢？200万元销售收入的公司，房租、工资、办公、材料、设备合计成本160万元，毛利40万元。
创业者一阵狂喜，赚了40万元，不错……但是，如果交完各种税费，结果到手只有2.14万元！你没看错是2.14万元（不是21.4万元），是不是欲哭无泪。
具体收入、成本、税收清单如下，童叟无欺。
假设你开了家公司，用黏土烧制瓷器卖，一年下来，经营状况如下：厂房是租的，占地面积2000平方，谈的是税前租金，相关税费由租户负责。
厂房月租1万元（税前），年租金12万。
黏土是买回来的，花了10万元。
公司有两台车，一台载重5吨的货车用来送货，一台2.5升的轿车用来办公。
每年汽油费4万元。
雇佣员工的支出（含工资、奖金、社保、代扣个人所得税等）共花了110万元。
水费、电费、煤气费、通讯费、办公费共花了15万元。
设备维护和折旧9万元。
今年卖了200万元产品（含税）。
我今年能挣多少钱呢？是不是挣了200-12-10-4-110-15-9 = 40(万)？当然不是，要先交税。
下面算一算要交多少税：1税项1：租厂房的税费(a) 营业税：12*5% = 0.6(万)(b) 城建税：0.6*7% = 0.042(万) （这是在城市的税率，镇的话低一点，5%）(c) 教育费附加：0.6*3% = 0.018(万)(d) 房产税：12*12% = 1.44(万)(e) 土地使用税：以广州为例，广州市工业用地税率分为五档：15元、12元、8元、5元、3元按三级用地的标准，每年每平方米8元。
2000*8 = 1.6万(f) 印花税：12万*1‟= 0.012万以上(a)~(f)，租厂房税费合计：0.6+0.042+0.018+1.44+1.6+0.012 = 3.71(万)2税项2：车船税720+480 = 0.12万3税项3：印花税购销合同（不含增值税价）的0.3‟：200/(1+17%)*0.3‟= 0.05(万)4税项4：增值税(200-200/(1+17%))-(10-10/(1+17%)) = 27.61(万)5税项5：城建税——增值税的7%16.15*7% = 1.93(万)6税项6：教育费附加——增值税的3%16.15*3% = 0.83(万)7税项7：地方教育费附加——增值税的1%16.15*1% = 0.28(万)以上1~7项税费合计：3.71 + 0.12 + 0.05 + 27.61 + 1.93 + 0.83 + 0.28 = 34.53(万)下面计算税前利润，这是企业所得税的税基。
年薪百万的人都在靠什么赚钱?为什么有人月入百万，有人月薪几千(2)当靠钱赚钱和前面说的信息垄断相结合时，威力就更大，有人在国内某景点外承包了一个庙，稍作装修，一年的纯收益是400万，接下去躺着数钱就好。
性价比最高的，靠卖他人的注意力赚钱所谓的注意力经济，其商业模式可以用一句非常久远的大忽悠话来概括：“全中国只要每个人给我一块钱，我就是亿万富翁了”。
这句话大概20年前就有了，在90年代末第一次互联网泡沫时不知道忽悠了多少美国投资者，后来事实证明绝大部分都是胡扯。
现在20年过去了，技术手段可以让一个在边远小县城的人在一秒钟之内把钱支付给上海写字楼里的某个人，这句骗了20年的大忽悠话终于有了实现的可能。
注意力经济这个东西的规模其实很好计算，假设一个人一天24小时，除了工作8小时睡觉8小时外，还有4小时闲暇时间，那么注意力生意就是在抢这四个小时。
而一个人愿意为闲暇时间支付的开销是固定的，那么简单的计算就能得出平均每分钟的注意力停留时间值多少钱，再乘以关注数，papi酱之类的网络红人就可以开始定价叫售了。
所谓得屌丝者得天下，在卖注意力这个行当体现的淋漓尽致，一台电脑一根网线，一年几百万上千万的来钱，无本万利，玩的就是群聚效应和屌丝经济。
这些新经济的现状有时会让许多传统的，循规蹈矩好好读书上班的人心里不平衡。
就比如说网络直播，我知道在比如陌陌直播这类的平台上，一个脸蛋还不错的漂亮姑娘月入十万不是问题，凭的是什么?男屌丝够多，男屌丝手机有支付功能，满足这两点就够了。
第一个条件以前一直有，第二个条件最近几年才达成，所以对于这些姑娘来说，这个以前自己根本不敢想也想不到的神奇的时代就这样来到了。
(玩陌陌的人都知道，这个星光值100就等于一元人民币，赚了多少一眼就能看出来)网络直播为屌丝提供了以最小成本获取和美女互动的虚拟体验的可能，你并不能说这没有意义。
最不划算的，是靠卖自己的时间赚钱大部分人，没本金、没人脉，空有时间，便只能靠卖自己的时间来赚小钱，俗称讨生活。
年纯收入百万，对于真的有钱人是毛毛雨，但已经是99%的没法企及的。
一般主要是500强企业总监级别以上.，一流外企为例，一个普通985硕士，要混到大部门总监，要往上升4级，4个级别什么意思懂吗,90%职场人一辈子就能升1个级别。
有的人以个别金融投行企业举例，要知道这些企业每年全国就招几十个人，有的说微软谷歌，首先微软等企业核心部门要求极高的，他们要招最聪明的人，我记得当年院里面上百人，就1,2个到终面还被刷，我们院都是高考全省几百名考生。
其次微软待遇就是和bat一个级别，并不是靠收入吸引人才，想年薪百万都要熬上2,3个级别，许多人熬不过跳槽走。
百度一般应届硕士进去是t4左右，年薪百万要t9,资生t12可到500万。
华为应届是13级，年薪百万一般要部分18和19级员工，阿里腾讯可以同样参考，差不多一流企业的普通应届硕士要升5个级别才够年薪百万。
90%多百度人到t6已经上不去了，上次华为(百度)糗大的刘超就是t11，年薪税后100多万，当然算上股票分红还能多点,他的上司关总可到500万。
95%华为员工到16级要熬7年,17级几乎是普通员工极限了，这样的人已经有资格给新员工当大课讲师了，18级有资格当部门经理级别，几乎都是00年左右加入华为的骨干，19级有资格当子产品线总裁，平时龙见首不见尾，普通员工就年会时候能见到，海外市场人员普遍高过研发，但是也很辛苦。
身边知道事情，上海一个区局副局长（副处级）跳槽去北京的金融企业，给年薪80万，拖家带口拔腿就走人。
上海某区宣传部部长(副厅级）跳槽去金融企业，年薪百万，上级一再挽留无果走人。
山东3个副市长为百万年薪跳槽去保险企业，央视副台长王晓晖跳槽去爱奇艺当首席内容官，年薪到这个数了。
换句话说，能再职场做到年薪百万的位子，难度不亚于当公务员当上正处级以上。
有的说开公司，开淘宝店，开饭店年收入百万很容易，其实也没那么容易，许多人往往把营业额和利润混淆了。
王思聪投资的饮食概念，香港餐饮业新贵，控制了23个大型餐厅，20多个品牌，铜锣湾餐饮业新的扛把子。
年薪百万的人都在靠什么赚钱?为什么有人月入百万，有人月薪几千有人直播可以月入十万，有人拆迁可获百万巨款，有人炒房也能一夜暴富，而很多人天天拼命加班却也不过月薪几千......这背后，究竟是什么导致了这种不平衡?究竟是什么让这一切如此荒诞?归根到底，大家都是出来卖的。
你能卖什么，决定了你的收入最终落在什么档次。
知乎百万赞作者告诉你：年薪百万的人都在靠什么赚钱好文分享而一个人能合法地卖的东西，无非就四样：1卖信息，2卖钱，3卖他人的注意力，4卖自己的时间最高端的，靠卖信息赚钱信息不对称是白手起家最快的捷径，越不对称，越来钱。
古代消息迟滞，商旅靠A地买，B地卖的差价就能赚取巨额财富，这是因为“什么东西在哪里稀缺”的信息是差价的关键，一旦掌握，就站到了价值链的上游。
就我观察，许多高级打工者，因为最初没本金，只能从底层打工干起，但一旦做到高阶，掌握大量信息资源之后，几乎都会从做业务切换到做信息掮客，Rainmaker，靠撮合行业内的交易来赚钱了。
这种撮合交易只需要牵线搭桥，连本金都不需要，只要做成一单，一年里剩下的日子就可以歇着了，这种钱赚起来，可比自己亲力亲为，当老黄牛要划算的多。
垄断了信息交换节点的人，往往在体系中拥有最大的议价权，什么都不需要自己干，光靠制定游戏规就能赚钱。
我身边一位资管公司的小头目，团队10个人，2015年项目分成1000万，自己一个人拿走850万，手下9个人分剩下150万，活都是手下干的，自己轻轻松松。
手下那些人因为处在信息链的下游，所以汤是有的，肉是没的。
更low一点的例子有吗?也有，就是经常被白领们嘲笑的房地产中介。
尽管这十几年来穿着廉价西装的中介们一直被认为和洗剪吹是一个档次的，但这波房地产交易大潮确实让这个行业赚的盆满钵满，许多屌丝因此逆袭成功。
话说现在北上深一套很普通的市中心房子，哪个不是千万元起跳，这其中的中介费按2%算就是20万，一年只要能做成几单，性价比远超天天加班到深夜的白领们。
看看美国家庭衣食住行账单低收入者无需缴税（内容源自网络，感谢原作者）漫谈美国人的工资及购买力网民对晒工资很有兴趣，我因为住在北弗吉尼亚州，靠近首都华盛顿，有不少在联邦政府机构工作的朋友，加之自己也在联邦机构工作，所以对公务员的工资有些了解，现在就以联邦公务员的工资为例，来晒晒美国人的工资。
根据劳工部的报告，2008年属于联邦公务员系统的员工约有190万人，其中近17%，约32万人在大华府地区工作生活。
在联邦机构工作的人，除了极少部分属于首长级（Executive Schedule）、高级官员级（Senior Executive Service/Senior Level）外，大部分属于普通级（General Schedule，简称GS级）。
也有一部分联邦公务员既不属于首长级及高级官员级，也不属于普通级，而是另有所属。
这部分公务员多为国务院外交官以及中央情报局、联邦调查局、航空航天局、国家安全署等部门的员工。
以普通级公务员来说，属于这一部分的人约占联邦公务员的70%，他们主要是在政府部门担任一般行政及技术性的工作，具有自己的专业特长。
普通级公务员的工资，共分15个级别，最高级为15级，最低级为1级。
每级再分10等。
1级1等最低，2010年的年薪为17803美元，15级10等最高，年薪为129517美元。
由于不同地区生活水平不同，虽然等级相同，但生活在不同地区，所得的工资有所不同，此部分差异，可以看作地区补贴。
以大华府地区为例，此地生活水平较全美平均水平高许多，故联邦公务员的地区补贴在2010年是24.22%。
按此计算，在大华府地区工作的联邦公务员的工资，起薪最低的1级1等为 22115美元，最高15级10等为155500美元。
我有位朋友在农业部担任预算分析师，级别是14级，工资10万6千。
还有位朋友在交通部担任项目专家（Program Specialist），11级，工资近7万。
级别超过13级的，在普通级中算是比较高的，9到12级属于中等，收入不到5万元的8级以下是比较低级别的。
普通企业高管的年薪标准表格
普通企业高管的年薪标准表格可能会因公司规模、行业、地区和个人工作经验等因素而有所不同。
年薪通常由基本工资、奖金、福利和股权等组成。
以下是一个简化的普通企业高管年薪标准表格的示例，其中的数值仅供参考，实际情况可能会有所变化：
请注意，这只是一个示例表格，实际的年薪构成可能会更加复杂，具体的数值会根据公司政策、高管层级、个人绩效等因素而有所不同。
此外，有些高管的薪酬中可能还包括其他形式的激励，如期权、股票期权、年度津贴等。
公司通常会根据市场行情和竞争状况，以及高管的责任和绩效，来确定高管的薪酬水平。
具体的高管薪酬标准可以通过公司的薪酬委员会或人力资源部门进行制定和调整。
上财毕业生年薪百万
上财毕业生年薪百万，这是一种理想的职业发展目标，但实现这个目标需要具备一定的条件和努力。
以下是我对于上财毕业生年薪百万的看法：
首先，选择正确的专业非常重要。
上财是一所以财经管理为特色的高校，其培养的学生具备较强的财经知识和专业技能。
因此，选择金融、会计、国际商务等专业可以为实现百万年薪打下坚实的基础。
其次，提升自己的综合素质也是关键。
仅仅有专业知识是不够的，上财毕业生应该具备良好的沟通能力、团队合作精神以及创新思维。
这些能力的提升需要积极参加各类实践活动、社团组织和实习实训，从而丰富自己的经历和经验。
此外，不断学习和提升自己的能力也是必要的。
上财毕业生应该保持学习的热情，通过考取专业证书、参加培训课程等方式不断提升自己的专业能力。
同时，积极关注行业动态和市场趋势，不断更新自己的知识和认知，以适应职场的变化。
最后，正确的职业规划和实施也是至关重要的。
上财毕业生应该有清晰的职业目标，并有策略地去实现这些目标。
例如，可以通过积累工作经验，不断晋升自己的职位和薪酬；或者可以考虑创业或找到高薪职位。
重要的是要设立明确的计划，并坚持不懈地努力，去追求自己的职业梦想。
总之，上财毕业生年薪百万是一种理想的职业发展目标，为了
实现这个目标，上财毕业生需要具备正确的专业选择、提升综合素质、不断学习和提升能力，并且制定正确的职业规划和实施。
只有通过不懈努力和坚持，才能够有望实现年薪百万的目标。
解密华为的惊人薪资待遇年薪百万的超过1万人华为逃离深圳的讨论持续发酵，主流观点认为，正是高房价逼走了华为。
这两天又有消息称，深圳近期1.5万家企业外迁，搞得市长都不得不出面辟谣：系个别媒体误读。
所有关于此问题的讨论都似曾相识，每隔几年就会兴起一波，高房价逼走了年轻人，高房价影响城市竞争力，高房价逼走了企业......真的是高房价逼走了华为吗？还是说，大众只是通过华为事件，发泄对高房价的不满？发泄情绪之余，有人提供过靠谱的数据分析吗？借着这个机会，淘哥好好向大家普及下，华为人到底多有钱，深圳房价到底能否逼走华为。
年入500万的有千人先来看看华为某位22级员工的收入，注意，先准备好擦口水的纸巾。
1、工资情况2014年9月-2015年6月的每月标准工资为人民币6.5万（税前）。
2015年7月-2015年8月的每月标准工资为人民币8.25万（税前）。
2、分红情况2014年度分红金额为人民币307万1160元（税后），发放时间为2015年4月1日。
2013年度分红为人民币237万6108元（税后），发放时间为2014年4月1日。
3、奖金情况2014年度奖金为46.4755万（税后），发放时间为2015年4月20日。
2013年度奖金为46.4755万（税后），发放时间为2014年4月16日。
4、补助发放情况2013年8月至2015年8月，海外离家补助实发金额，84万3862元（税后）。
2013年8月至2015年8月，海外艰苦补助实发金额，8万1957元（税后）。
2013年8月至2015年8月，海外伙食补助实发金额，6261元（税后）。
也就是说，这位哥们，2015年工资一年税前99万（税前），分红307万（税后），奖金46.5万（税后），补助46.6万（税后），上述4项目加起来，收入500万。
据悉，这位华为员工，某地区部门销售副总裁，职级22级，在华为有千人左右，职务一般是地区部副总裁及以上，产品线副总裁级别及以上。
（思进注：前天发了条微博：#存款100万算有钱人么# 在国内，在拥有自住房的前提之下，手头有100万现金（存银行也是现金），绝对可算有钱人。
当然这个数额只是有钱人最基本的门槛而已，财务自由一般需要600万元以上净资产（家庭）……很多网友不同意，说100万太少了，那就转发下文，和大家分享吧……）中位数工资和平均工资的差距也太大了！当舆论流量被所谓社会精英掌握时，人们会对收入水平产生错觉，似乎遍地都是“年薪百万”。
很多网友看见平均工资总感觉自己拖后腿了，原来不是网友工资低，而是工资高的人把平均水平拉高了。
实际要评价一个城市、一个行业，以下这些指标综合分析会更接近实际，即使有些指标是互相矛盾的。
一、平均工资尽管平均薪资显示一线城市月工资可达一万元以上，二线城市不低于六千元。
但实际上2020年仅有北京上海的工资中位数超过六千元，新一线城市均未超过六千元，或许这才是打工人的真相。
近日，国家统计局公布2020年城镇单位就业人员平均工资数据，显示平均工资涨了，增速降了。
2020年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为97379元，比上年增加6878元，名义增长7.6%，增速比2019年回落2.2个百分点。
扣除价格因素，2020年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长5.2%。
2020年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为57727元，比上年增加4123元，名义增长7.7%，增速比2019年回落0.4个百分点。
扣除价格因素，2020年全国城镇私营单位就业人员年平均工资实际增长5.3%。
二、不同的特点分四大区域看，城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是东部、西部、中部和东北地区，分别为112372元、88000元、78193元和77631元。
城镇私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是东部、西部、中部和东北地区，分别为63601元、50510元、48861元和43928元。
城镇非私营单位就业人员年平均工资最高的3个行业分别是：年平均工资最低的3个行业分别是：农、林、牧、渔业48540元，住宿和餐饮业48833元，居民服务、修理和其他服务业60722元。
【关键字】转正转正后能给年薪10w的公司分享o小o中年薪10w（税后）=基本工资+奖金+补贴+xx费+购物卡+一年内报销费用国有资源垄断（集团总部）：中石油中海油中石化中移动中联通电力烟草首都机场中粮.....金融系统（集团总部）：国有、股份、政策性银行总行金币总公司中人寿中人保出口信保建银投资中金中信集团中信证券中央汇金外管局央行清算央行外汇结算...军工航天（集团总部）：中航信中航技北方工业南方工业 ...中石化：工资6000左右，补贴奖金不清楚中海油：法律部门实习3000-4000，转正5000-6000，补贴奖金不清楚。
中移动：每年进的员工待遇都不一样，一年一个标准，05年的情况是每月工资加补贴5000多，年底奖金60000多烟草：不用多说了，曾经的烂企业，但是随着垄断行业的逐渐减少，显出了无与伦比的优势中粮：玉米部年薪20多万，小麦部100万左右中钢：实习期1800/月，过节费800/次，转正后不知（这个公司应该不算垄断吧，就是以前的中冶，现在名字好听了，钢铁企业都有自主进出口权）呵呵，等我哥们转正了就知道具体的待遇了，期待中电力：五大电力公司虽然降薪，但是也不会低多少，但是个人感觉电力公司最近几年挣的不如国有电力设备制造公司，比如生产汽轮机、锅炉、变压器等的大型企业国有资源垄断中落掉了最重要的两个企业（个人认为），五矿和中化五矿：别的不说了，光防暑降温费就6万/人中化：清华那么多人在中化，怎么就没个人站出来说说，还得我这个外校的来品头论足，算了这个还是留个清华的人自己说吧：）国有和股份银行总行：银行我一直认为是劳动密集型企业，所以在这里工作的人很多，薪酬也早已不是秘密，不知道的翻番求职论坛里的保留贴就能知道，在这里就不说了。
进出口银行：每年五道口的人都对这里非常感兴趣，性价比也可想而知国开行：个人认为是现在最牛的企业了，连清华北大的硕士都不爱要了，非的是留洋的，20万/年都少说了金币总公司：人力资源月薪1万多，其他不知中人寿、中人保、再保险：保险这个行业虽然在我国才属于未成熟行业，但这个并不影响他们的薪酬，中人寿、中人保年薪到不了10万也得8、9万，再保险12万/年出口信保：稍微接触过，感觉挣不了那么多，但是如果能拉到出口的保单，钱途无量中金：本科20多万，硕士40万（非常非常累）中信：少有的正部级企业（很多央企都是副部级），薪水不是非常清楚，估计不低中央汇金：请把问号去掉！！中央汇金总现在共有70多人，每年的人员费用是7000万。
年终奖如何发可以少交税巧发年终奖、少交智商税十一长假过后，距离2024年已不足90天了，很多公司都在筹划发放年终奖了，但是你听说过多拿一元年终奖，多交几千税吗？如果你是有年终奖的人员，就要积极行动起来，和公司的财务沟通，让自己的个税在汇算清缴时有选择，少交税；如果你是公司财务，只需要本文的一点点小知识，就可以做好公司所有员工的个税筹划，让公司在同样的人力成本下，所有员工的钱包都鼓起来。
本文给出了三步走，让你少交智商税，钱包鼓起来的使用策略，希望对你有用！一、筹划好一次性年终奖怎么发1. 综合所得应纳税额为负数全年一次性奖金随便发多少，都选择合并计税，可以使年终奖有更小的应纳税额，选择更低的税率，可以减去更大的速算扣除数（年度速算扣除数）2. 综合所得应纳税额+全年一次性奖金<=36000这个时候个税税率无论是综合所得还是一次性奖金都是3%，速算扣除数都是0，所以这种情况下，选择合并计税或单独计税都一样，税负一样，税后收入也一样。
3. 综合所得应纳税额+全年一次性奖金>36000这个时候就要具体问题具体分析了，全年一次性奖金有的时候是合并计税好，有的时候就是单独计税好，因为综合所得和全年一次性奖金的税率一致，但是速算扣除数不一致。
这个时候在年会汇算时尝试选择两种不同的计税方式，哪种省税就选哪种。
如果财务可以规划调整年终奖和工资数额那么也可以详细规划一下两者的分配。
（1）有效避开年终奖盲区和低效区盲区是因为全年一次性奖金个人所得税计算方法导致的特别结果。
根据全年一次性奖金个人所得税计算方法会出现一个规律：如果年终奖数额增加到或超过某个临界点时，使得对应的纳税税率提高一档，如从3%提高到10%，随之纳税额也相应地大幅增加。
年终奖盲区示例表由此可以看出，全年一次性奖金发36001，税后收入要比发36000元要少2300元，而要发38567元才和发36000元持平。
所以公司发年终奖要有效避开盲区，避免发生公司多发线，员工少拿钱，白白交税的情况。
100万年薪国际通用的数字格式
100万年薪在国际通用的数字格式中表示为：
1,000,000
通常情况下，在财务和商务文档中，金额还会附带货币单位，并且根据所在国家或地区的习惯，可能还会使用逗号（,）作为千位分隔符，例如在美国、加拿大和其他一些国家：
$1,000,000
在欧洲等地，可能会使用小数点（.）作为千位分隔符，但金额通常会保留两位小数来表示货币精度，即使年薪是整数也是如此，例如：
€1.000.000,00
在中国及东亚地区，使用人民币符号并遵循本地格式，可能是：
￥1,000,000.00
当然，如果指代的是其它货币，比如英镑，则表示为：
£1,000,000.00
以上数字格式均表示年收入一百万。
那个不动声色辞了职的年轻人，年薪百万了作者：jenny乔壹最近朋友圈传来一个噩耗，一个几年前从公司离职的同事要回来了，带着辉煌的战绩，谣传百万年薪，还不算股票。
同事们纷纷表示刺激受大了。
其实，当年这个小朋友辞职的时候，很多人都有遗憾，觉得这种人才走了太可惜，没想到短短五年，真的风风光光地回来了。
说起这个小朋友，也算是我们公司的一个传奇。
若干年前，有个奇葩老板，祸害了不少骨干精英。
脾气臭得要命，没事儿就找茬让人加班，薪水少得可怜，还总是一副我出钱我有理的模样，办公室里常常一片哀嚎。
唯独这个小朋友，一句怨言没有，从不参与吐槽。
每天一副笑脸相迎，工作各种到位，就是突然在某天早晨，递上自己的辞职报告。
那时，很多人都在嚷嚷着辞职，唯独他，大家都觉得，是最不可能走的一个，因为真的一点迹象也没有。
他每天第一个来，最后一个走，交辞职报告的前一天，他还加班到大半夜。
跳槽以后，他在竞对公司开始崭露头角，我们公司的奇葩老板也走了。
新上任的老板二话不说，重金把他挖了回来。
这些年，在职场，我最佩服两种人，一种是不动声色就攒了一手好牌的，另一种是把你踢了，还让你惦记的。
前者是有能力，知进退，懂取舍，手里没牌的时候从来不瞎哔哔。
后者是有眼界，有格局，懂得细水长流的道理。
贰这几年，身边的朋友经常自我反省，人和人之间的差距是怎么拉开的。
总结了半天，得出一个结论：根本发现不了。
按照同事的话说，有些人，明明看起来和你一样一手烂牌，转手打出一个王炸。
你都不知道从哪儿来的。
可你就是不能否认，越厉害的人，越懂得审时度势，弱势的时候懂得闭嘴，强势的时候知道退让。
不像有些糊涂鬼，越是没底牌，越爱摆姿态。
我们公司就有个姐姐，整天活在领导离不开自己的幻觉里。
偶尔遇上难缠的奇葩客户，总要跑来和同事诉苦，说什么客户素质低，老板不向着自己，委屈之余，还总要抱怨一句，老娘外面机会多着呢，凭什么伺候你。
再逼我，我就辞职。
同事们总是听听笑笑，不说话。
因为这句，我要辞职，说了大概七八年。
华为几月发年终奖，华为年终奖几个月工资华为几月发年终奖华为年薪百万超过1万人！华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以到15级，2年升一级，海外升级速度略快，17、18级一般是基层和中层管理人员，21-22级则到了总裁、副总裁级别。
华为收入的大头在于股票分红，每年华为利润的大部分都会以分红和升值形势，返还给员工。
“一般来华为2年后才有股票，不过现在针对15级以下员工已经不发股票了，改为发TUP，类似于股票，不要用钱买，但只有5年有效期，每股分钱是一样的。
”2015年，华为虚拟股票分红，每股分1.95元，升值0.91元，合计2.86元。
员工股票数量和来华为年限强相关，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。
如果是2000年前来的，分红能过1百万。
20级以上的大约2-3千人，今年光分红有200-250万。
职级21-22级的，税前分红+升值超过500万。
另外，华为年终奖也非常高，毕业后来华为3年的，年终奖一般在15万左右。
入职10年，绩效中等以上，职级16-17级，年薪税前50-100万。
职级18级以上，考评中等以上，年薪税前都超100万，数目有数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。
目前华为全球约有15万员工，人均计算年终奖约8.33万元（总计约125亿元）。
但华为内部人士表示，每个人情况不一样，年终奖差别会很大，将根据贡献度等各个指标来决定。
华为公司的年终奖一般是在每年的4月发放，5月到账。
华为2016年年终奖标准曝光毕业生3年待在华为的，有15—20万左右的分红如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万如果是2000年前来的，分红能过1百万华为员工的500万是怎么来的？1、工资2014年9月-2015年6月的每月标准工资为人民币6.5万（税前） 2015年7月-2015年8月的每月标准工资为人民币8.25万（税前）2、分红2014年度分红金额为人民币307万1160元（税后），发放时间为2015年4月1日2013年度分红为人民币237万6108元（税后），发放时间为2014年4月1日3、奖金2014年度奖金为46.4755万（税后），发放时间为2015年4月20日2013年度奖金为46.4755万（税后），发放时间为2014年4月16日4、补助2013年8月至2015年8月，海外离家补助实发金额，84万3862元（税后）2013年8月至2015年8月，海外艰苦补助实发金额，8万1957元（税后）2013年8月至2015年8月，海外伙食补助实发金额，6261元（税后）根据统计，2015年工资一年税前99万（税前），分红307万（税后），奖金46.5万（税后），补助46.6万（税后），上述4项目加起来，收入500万。
年薪百万的税后收入
如果合法纳税的话，各地社保公积金政策不同，一般来说，税后是70万出头。
所以，年薪百万第一个感觉就是，缴税缴的肉疼。
想象一下年缴税25万+的感觉吧，每年损失一辆迈腾。
规范一点的公司每年都会给员工发税单，手里拿着税单，不停的肉疼。
但是即使再高大上，再规范的公司，多多少少也会通过一些比如车补房补饭补外派补这种形式来规避一下税务问题。
别小瞧这种补助，一个月也有可以搞到两三万没有问题。
玩的大的公司还会用咨询费等各种方式贴补，有的在香港发一部分工资，只是你的想办法自己把钱搞进来。
