乡村振兴人才工作座谈会发言稿：完善机制 留住人才

乡村人才交流发言稿敬爱的领导、各位来宾，亲爱的乡亲们：大家好！很高兴能够在这个美好的一天，与大家共聚一堂，共同探讨乡村人才交流的重要性和发展对策。

我是某某村的村委会主任，也是大家的一员，我感到非常荣幸能够和大家一起来探讨如何促进乡村人才交流，实现乡村振兴。

首先，我想强调一点，乡村人才交流的重要性。

乡村振兴是国家的重要战略，而人才交流是实现乡村振兴的关键一环。

乡村的发展离不开人才的支持，只有引进、培育和留住人才，才能真正促进乡村的发展。

因此，我们要加强对乡村人才交流的重视，采取切实有效的措施，吸引更多的人才到乡村来发展，为乡村振兴注入新的活力。

其次，我想分享一下我们村委会近年来在乡村人才交流方面所做的努力和成绩。

我们不断加大对人才的引进力度，利用各种渠道和方式，吸引了一批优秀的人才来到我们村落，他们带来了新的理念、新的技术和新的发展思路，为乡村的发展带来了新的动力。

同时，我们也积极培养本地的人才，为他们提供更好的学习和发展环境，引导他们回到乡村贡献自己的才能。

同时，我们还加强与城市的人才交流，促进乡村和城市之间的人才互通，实现资源的互补和优化配置，为乡村振兴创造更好的条件。

另外，我也想借此机会提出一些关于乡村人才交流的建议。

首先，我们应该加强对乡村人才政策的宣传和推广，让更多的人了解乡村发展的机会和前景，鼓励更多的人才到乡村来发展。

其次，我们还要加大对乡村人才的扶持和引导，为他们提供更好的发展环境和政策支持，使他们更好地发挥自己的才能，为乡村的振兴贡献力量。

最后，我们还应该加强乡村和城市之间的人才交流和合作，实现资源的共享和互通，促进乡城一体的协调发展。

最后，我想向大家呼吁，让我们共同努力，为乡村人才交流做出更多的贡献。

让我们以更加昂扬的斗志，更加坚定的信心，积极投入到乡村人才交流的工作中，不断探索创新，开拓进取，共同为乡村振兴贡献自己的力量。

让我们携手并肩，共同为我们美丽的乡村，为我们的中国梦，为实现中华民族的伟大复兴而努力奋斗！谢谢大家！。

关于加强农村人才队伍建设助推乡村振兴战略的建议——政协大会发言材料近年来，我市高度重视人才队伍建设，为乡村振兴战略的实施提供了坚强的人才保障。

但是，由于政策、资金等诸多因素的影响，我市农村人才队伍的现状，还不能满足实施乡村振兴战略的需求，突出表现在：一是农技人才短缺，服务项目单一。

近年来，由于农业部门职能范围扩大，现有的农技人员大都身兼数职，且大多是非专业出身，难以满足农业技术专业化推广的需要。

此外，乡镇农技服务主要集中在良种、栽培、灌溉等初级阶段，服务项目相对单一。

在种植结构、标准化生产、资金信贷等迫切需要服务的方面还存在短板。

二是综合素质不高，组织能力较弱。

农村基层干部工作能力、政策水平、业务素质参差不齐，特别是统筹、协调、解决问题的能力有待提高。

因此，真正能干事、会干事、且干成事的基层干部并不多。

调研中发现，凡是问题较多、经济发展不快的村，大多与村支部、村委班子战斗力不强有很大关联。

曾解剖一个村级事务管理混乱的村，究其原因，就在于村、支两会班子成员不团结，村干部平均年龄偏大，文化水平低，思想观念陈旧，战斗保垒不强。

导致工作喊不应、推不动。

三是人才流失严重，发展主体缺位。

城市的日益发展，导致农村有文化、有技术、有创业能力的人才，几乎都流向了城市，其子女也随迁就学就业，农村空心化、老龄化问题日趋严重,留守农村的主要是“386199部队”。

以调研的某村为例，村人口*人，其中外出务工人员高达*人。

偏远乡村的这种现象更为严重，有的甚至整村都找不到年轻人。

缺人才，成为制约乡村振兴的最大困难。

为此，我们建议：1.定措施，扩充三农队伍。

一是根据需求,出台优惠政策，有针对性的签约一批高校专业对口的大学生，为乡镇农技人才队伍快速“输血”。

二是深挖本地人才资源，将懂技术、会管理的年轻人筛选出来，建立村级人才档案库，定期或不定期地、有意识地加以培训培养。

让他们成为村、支两委的后备力量，振兴乡村的主力军。

2.强班子，筑牢战斗堡垒。

乡村振兴座谈会上的发言稿（3篇）乡村振兴座谈会上的发言稿（精选3篇）乡村振兴座谈会上的发言稿篇1各位领导：非常荣幸能够参加全市推进乡村振兴战略座谈会，作为一名基层干部，我们是推进乡村振兴战略的具体落实者和乡村建设者，我们也亲身经历了乡村在产业、人才、文化、生态、组织等方面发生的巨变，下面我结合实际，就如何全面深入推进乡村振兴谈谈几点认识：一、做优特色农业，激发乡村振兴活力。

农业、农村、农民是乡村振兴永远绕不开的主题，要坚持以乡村振兴统揽“三农”工作，创造经济发展强动力。

首先就是要全面实施农业“特”“优”战略，在做大做强传统优势特色产业的基础上，以提高农业生产质量和效益为中心，调整和优化农业产业结构、产品结构，坚持错位发展，避免同质竞争；培育一批特色、优质、安全的企业品牌和农产品品牌。

其次要坚持需求导向，深入挖掘和精准把握市场需求，拓展市场渠道，强化品牌建设和市场营销，形成市场细分、订单引领、渠道通畅、生产高效的全产业链发展模式，对特色农产品的分拣、分级、冷藏、冷链、包装、加工、销售等后端进行全产业链开发，不断提升农业产业价值链，同时借助“互联网+”挖掘特色农产品潜在市场价值。

第三要培育农业转型发展新支柱，构建共享新营销生态体。

强化科技创新和成果推广体系，推广先进管护技术，提升农业精细化、智能化水平，推动农业从规模扩张转向单产提高，从产量增长转向质量提升，走出一条科技兴农、科技强农的特色化产业振兴道路。

同时要加快农业大数据发展和应用，推进智慧农业建设，才能取得数字乡村实质性突破。

二、发展乡村旅游，点燃乡村振兴引擎。

实施乡村振兴战略必须选择具有持续增长力、综合带动力和广泛包容性的产业作为突破口和长期支撑。

很显然，在“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局下，唯有旅游业能高效担当此任。

通过实践表明，乡村旅游不仅可以脱贫，也可以致富。

发展乡村旅游是实现乡村振兴的重要力量、重要途径、重要引擎，不仅可以为乡村创造物质财富，可以吸引城市群里的消费与投资，而且可以增强乡村自信，从根本上实现城乡均衡。

以人才振兴推动乡村振兴讲话稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我今天演讲的题目是《以人才振兴推动乡村振兴》。

当前，乡村振兴战略已经成为国家经济发展的重要方向和重要任务，而人才振兴被认为是实现乡村振兴的关键。

在新时代，以人才振兴为引领，推动乡村振兴已经成为我们党和政府的迫切任务。

首先，人才振兴是乡村振兴的重要支撑。

乡村振兴需要大量有经验、有技能、有能力的人才来投入其中，推动现代农业、乡村旅游、乡村产业等方面的发展。

只有通过引进和培养人才，我们才能有效地推动乡村振兴。

其次，人才振兴是乡村振兴的重要保障。

在农村，虽然资源丰富，但是受限于地理环境和经济发展的不平衡，人才的流动性不强。

而在城市，人才集聚，创新活力强，但缺乏深入乡村的经验和了解。

因此，我们需要采取措施，加强城乡人才的交流与合作，打破城乡二元结构，实现城乡一体化发展。

另外，人才振兴是乡村振兴的重要激励因素。

乡村地区的发展相对较慢，相对于城市，乡村往往缺乏一些吸引人才的条件和机制。

因此，我们要为那些愿意留在乡村发展的人才提供更好的薪酬、福利和发展机会，让他们感受到在乡村也可以有美好的未来。

最后，我想提出一些具体的推动人才振兴的措施。

一是加强乡村教育体系建设，提高农村学校的教学水平和教师素质，为农村孩子提供更好的教育资源，吸引更多优秀人才回归乡村。

二是加强乡村人才培养，引进更多具有相关专业背景和实践经验的师资力量，通过教育和培训，提高农村人才的素质和竞争力。

三是加大对农村创业和科技创新的支持力度，建立健全乡村创新创业体系，为那些有创新梦想和创新能力的人才提供更多的机会和资源。

通过以上的措施，我坚信可以进一步推动乡村振兴。

乡村振兴是我们伟大的希望工程，是中国梦的重要组成部分。

让我们一起努力，以人才振兴为引领，为实现乡村振兴贡献自己的力量！谢谢大家！尊敬的各位领导、各位同事：乡村振兴战略是新时代我国经济社会发展的重大决策部署，也是解决“三农”问题的根本出路。

乡村振兴座谈会发言稿各位领导、各位嘉宾，大家好！首先，我要感谢主办方给我这个难得的机会来发表自己关于乡村振兴的看法和建议。

乡村振兴是当前我国经济发展和社会稳定中的重要战略，也是实现中华民族伟大复兴的重要路径之一。

因此，如何做好乡村振兴工作，发挥农村经济的潜力和优势，是我们每一个人都应该思考的问题。

乡村振兴不仅仅是经济问题，更是一项涉及人民生活的综合性工程。

首先，我们要注重改善农村基础设施建设，包括交通、水利、电力等，提高农村的生产和生活条件。

同时，优化农村产业结构，培育壮大乡村特色产业，通过品牌建设和市场拓展，提升农产品的附加值和竞争力。

此外，我们还要注重改善农村教育、医疗、文化等公共服务，让农民享受到更加平等、便捷的社会服务。

乡村振兴还需要注重保护生态环境，建设美丽乡村。

我们不能只看到乡村的经济效益，而忽视了乡土文化的传承和生态环境的保护。

我们要坚持生态优先、绿色发展的理念，通过发展生态农业、生态旅游等方式，实现经济效益和生态效益的良性循环。

同时，乡村振兴还需要推进农村治理体系和治理能力现代化。

要建立健全农村基层自治组织，加强农村社会管理，提高农民自治的能力和参与度。

此外，还要加大对农村干部的培训和选拔力度，提升他们的管理水平和服务能力。

最后，我认为乡村振兴需要广泛凝聚社会力量和资源的支持。

政府要积极引导社会资本进入农村，鼓励和支持各类企事业单位、社会组织参与乡村振兴。

同时，我们要加强对外交流与合作，学习国内外乡村振兴的先进经验，吸收各方面的智慧和力量。

以上就是我对乡村振兴的一些看法和建议，希望能够得到大家的认同和支持。

让我们共同努力，以实际行动推动乡村振兴战略的落地实施，为我们美丽的家乡带来繁荣与进步！谢谢大家！。

大家好！今天，我们在这里隆重召开乡土人才交流座谈会，旨在进一步加强乡土人才队伍建设，充分发挥乡土人才在乡村振兴中的重要作用。

在此，我谨代表（单位名称）向长期以来关心支持乡土人才工作的各位领导、各位来宾表示衷心的感谢！向辛勤工作在基层一线的乡土人才朋友们致以崇高的敬意！乡土人才是乡村振兴的重要力量，是推动农村经济社会发展的重要支撑。

近年来，（单位名称）高度重视乡土人才队伍建设，积极采取措施，大力培养、选拔、使用乡土人才，取得了显著成效。

今天，我们在这里召开座谈会，旨在进一步激发乡土人才创新创业活力，为乡村振兴提供有力的人才保障。

首先，我们要充分认识乡土人才在乡村振兴中的重要作用。

乡土人才是农村经济社会发展的重要力量，是乡村振兴的关键所在。

他们熟悉农村、了解农民，具有丰富的实践经验、独特的技能和创新能力，能够带领群众共同致富，推动农村产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕。

其次，我们要加大对乡土人才的培养力度。

要坚持以需求为导向，创新人才培养模式，通过开展技能培训、业务交流、实践锻炼等方式，提高乡土人才的综合素质和创新创业能力。

同时，要加强与高校、科研院所的合作，引进先进技术和管理经验，为乡土人才提供有力支持。

第三，我们要搭建乡土人才发挥作用平台。

要充分发挥各类乡土人才的作用，鼓励他们投身乡村振兴实践，为农村经济社会发展贡献智慧和力量。

要建立健全乡土人才激励机制，对在乡村振兴中作出突出贡献的乡土人才给予表彰和奖励，激发他们的工作热情。

第四，我们要营造良好的乡土人才成长环境。

要加大对乡土人才的关心关爱力度，解决他们的实际困难，让他们在乡村振兴中发挥更大作用。

要加强舆论宣传，营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的浓厚氛围，为乡土人才成长提供有力保障。

最后，我衷心希望各位乡土人才朋友们，要坚定信心、勇挑重担，发挥自身优势，为乡村振兴贡献自己的力量。

同时，也希望各位领导、各位来宾继续关心支持乡土人才工作，共同推动乡土人才队伍建设取得更大成效。

乡村振兴人才工作座谈的发言稿（精选9篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如述职报告、调研报告、合同协议、条据文书、演讲致辞、口号大全、规章制度、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as job reports, research reports, contract agreements, documents, speeches, slogans, rules and regulations, teaching materials, essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!乡村振兴人才工作座谈的发言稿（精选9篇）乡村振兴人才工作座谈的发言稿（精选9篇）在社会一步步向前发展的今天，我们都可能会用到发言稿，发言稿是一种实用性比较强的文稿，是为演讲准备的书面材料。

乡村振兴交流会上的发言(1)尊敬的各位领导、各位嘉宾，大家好！我是××县的一名村民，非常荣幸能够在此次乡村振兴交流会上发言。

首先，我想感谢组织方给予我们这个机会，让我们能够与各位专家学者、企业家和其他村民们一起交流经验，学习他们的成功案例，共同探讨乡村振兴的路径。

在过去的几年里，我亲眼目睹了我们村庄的巨大变化。

在当地政府和乡贤的引领下，我们村开展了一系列精准扶贫和乡村振兴的举措，取得了显著成效。

我们村的农田水利设施得到了改善，农民的收入逐渐增加。

生活在农村的我感到非常幸运，能够亲身参与到乡村振兴的事业中。

然而，我们也面临着许多困难和挑战。

首先是人才流失问题，年轻人纷纷离开农村，前往城市谋求更好的发展机会。

这给我们村庄的发展带来了一定的障碍。

其次是农产品销售问题，由于信息不对称和交通不便，我们的农产品很难进入城市市场，造成了销售困难和价格低靡的问题。

因此，我希望能够在这次交流会上向各位领导和专家请教，寻找解决问题的思路。

首先，在人才流失方面，我们要培养和引进一批能够在农村从事创业创新的人才，并提供更好的条件和机会让他们留在乡村。

其次，在农产品销售方面，我们要加强农村电商和物流设施的建设，打通农产品上行的渠道，提高农产品的市场竞争力。

除此之外，我们还需要共同探讨农村文化的传承和创新问题。

传统文化是乡村振兴的重要组成部分，我们需要传承好我们的传统文化，并与现代社会相结合，推动农村文化的创新和发展。

最后，我想借此机会呼吁更多的人关注农村发展。

乡村振兴需要全社会的共同参与和努力，各方的支持非常重要。

只有我们共同努力，才能够让我们美丽的农村更加繁荣，让农民生活更加幸福。

谢谢大家！尊敬的各位领导、各位嘉宾，大家好！非常荣幸能够继续在这次乡村振兴交流会上发言，感谢大家对我的关注和倾听。

接下来，我想进一步讨论一些关于乡村振兴的问题，同时也希望能够听取各位的建议和意见。

首先，我们需要关注农村基础设施的建设。

大家好！今天，我们在这里举行人才下乡交流会，共同探讨如何发挥人才优势，助力乡村振兴。

在此，我非常荣幸能够代表发言，分享一些关于人才下乡的心得体会。

首先，我要感谢组织者为我们提供了这样一个宝贵的机会，让我们能够汇聚一堂，共同探讨人才下乡这一重要议题。

人才下乡，是新时代我国乡村振兴战略的重要组成部分，是实现农业农村现代化、全面建设社会主义现代化国家的关键所在。

一、人才下乡的重要意义1. 人才下乡是实施乡村振兴战略的必然要求。

党的十九大报告明确提出，实施乡村振兴战略，必须坚持农业农村优先发展，走中国特色社会主义乡村振兴道路。

人才下乡，正是实现这一目标的重要途径。

2. 人才下乡是推动农业现代化的重要支撑。

农业现代化是乡村振兴的核心，而人才是推动农业现代化的关键。

人才下乡，可以带来先进的技术、管理经验和市场信息，为农业现代化提供有力支撑。

3. 人才下乡是促进农民增收的重要手段。

人才下乡可以帮助农民提高农业生产水平，增加农产品附加值，拓宽农民增收渠道，助力脱贫攻坚。

4. 人才下乡是传承优秀传统文化的重要载体。

人才下乡，可以将城市先进文化带到农村，促进城乡文化交流，传承和弘扬优秀传统文化。

二、人才下乡面临的挑战1. 人才短缺。

农村地区教育资源相对匮乏，导致农村人才流失严重，难以满足乡村振兴的需求。

2. 人才结构不合理。

农村地区人才以传统农业人才为主，缺乏现代农业、科技、管理等领域的人才。

3. 人才激励机制不足。

农村地区待遇相对较低，难以吸引和留住优秀人才。

4. 人才流动不畅。

农村地区基础设施相对落后，人才流动渠道不畅，制约了人才下乡的步伐。

三、人才下乡的对策建议1. 加强农村人才培养。

加大对农村地区教育的投入，提高农村教育质量，培养一批具有现代农业、科技、管理等领域知识和技能的人才。

2. 完善人才引进政策。

制定有利于人才下乡的政策，提高农村地区待遇，吸引和留住优秀人才。

3. 拓宽人才流动渠道。

加强城乡人才交流，促进人才在农村地区合理流动。

乡村人才振兴座谈会发言提纲尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天我非常荣幸能够在这场乡村人才振兴座谈会上发表自己的看法和建议。

我想以以下几个方面为主，与大家共同探讨乡村人才振兴的重要性以及如何实施：一、乡村人才振兴的重要性1.1 乡村人才是乡村振兴的核心。

乡村是国家的基础，也是农业农村现代化的重要根基。

而人才作为乡村振兴的核心要素，其作用不可忽视。

1.2 乡村人才振兴可以促进农村经济转型升级。

随着现代农业技术的不断发展，农村经济需要更多的技术人才来推动农业的现代化与科技创新。

1.3 乡村人才振兴可以提高农村的生活品质。

有更多的人才进入农村，可以带来更多的创新思维和管理经验，使农村的生活水平得到提升。

二、乡村人才振兴的问题与挑战2.1 乡村吸引力不足。

由于乡村相对城市而言，生活环境、待遇和发展机会存在差异，导致很多人才不愿意或不敢选择到乡村发展。

2.2 培养机制不完善。

乡村人才的培养机制需要不断完善，包括提供更多针对性的培训、提供更多的交流与合作机会等。

2.3 发展机会有限。

乡村相对城市而言，发展机会相对有限，缺乏吸引人才的创业机会和发展平台。

三、乡村人才振兴的具体措施与建议3.1 加大对乡村教育的投入。

通过提供更多的教育资源和优质教育，吸引更多的人才回到乡村。

3.2 加强乡村人才的培训和技能提升。

通过举办各类培训班、技能比赛等活动，提高乡村人才的综合素质及专业能力。

3.3 完善乡村人才的评价和激励机制。

建立和完善乡村人才的评价体系，对有突出贡献和表现的人才给予相应的奖励激励。

3.4 打造乡村人才创业的平台和机会。

政府应积极创造良好的创业环境和公平的竞争机制，吸引乡村人才回乡创业。

在乡村人才振兴的过程中，政府、企业和个人应各负其责，共同努力。

政府需要出台更多的政策支持，提供有力的引导和便利；企业应积极参与乡村振兴，提供更多的岗位和机会；个人要勇敢担当，积极探索创新。

只有这样，我们才能实现乡村人才振兴的目标，推动乡村振兴事业走向成功。