领导讲话-关于拔尖人才座谈会领导讲话稿 精品

拔尖人才专家座谈会发言稿各位拔尖人才专家、各位与会嘉宾：大家好！我很荣幸能够在这次拔尖人才专家座谈会上发言。

首先，我想先介绍一下我自己。

我是XX大学的校长，同时也是人才培养领域的研究专家。

多年来，我一直致力于推进高校人才培养工作，积极探索培养具备创新能力和实践能力的拔尖人才模式。

今天，我将围绕如何培养拔尖人才这一主题与大家分享我的观点和想法。

拔尖人才的培养是社会和国家发展的重要保障。

回顾我国改革开放以来的发展历程，无论是科技创新、经济建设还是社会进步，都离不开一批批拔尖人才的贡献。

然而，随着社会的不断变化和发展，对拔尖人才的要求也在不断提高。

传统的教育模式已经无法满足现代社会对人才的全面发展要求，我们需要探索出一种更加适应时代需求的拔尖人才培养模式。

首先，拔尖人才培养应该注重创新能力的培养。

创新是社会进步的重要动力，培养创新能力是培养拔尖人才的核心任务。

要实现这一目标，我们需要改变传统的教学模式，鼓励学生自主思考和独立创新。

同时，要提供良好的创新环境和资源，给予学生充分的发展空间和机会。

只有培养出具备创新能力的拔尖人才，才能在社会中发挥更大的作用。

其次，拔尖人才培养应该注重实践能力的培养。

实践是检验理论的重要途径，也是培养人才的关键环节。

我们要倡导学以致用，鼓励学生通过实践来提升自己的专业素养和实践能力。

可以通过开设实践课程、组织实践活动等方式来加强学生的实践能力培养。

只有掌握了实践能力，拔尖人才才能更好地适应社会的发展需求。

此外，拔尖人才培养还应该注重综合素质的培养。

综合素质包括道德素养、沟通能力、团队合作等方面，是一个人在职业和生活中成功的重要保障。

我们要注意在学生培养过程中，注重道德伦理的教育，提高学生的自律能力和责任感。

同时，要注重培养学生的沟通能力和团队合作精神，为他们今后的发展打下坚实的基础。

当然，拔尖人才培养离不开高校和企业的合作。

高校应该与企业紧密合作，及时了解社会需求，根据市场需求调整专业设置和课程内容。

拔尖人才座谈会致辞尊敬的领导、各位拔尖人才：大家好！首先，我要感谢各位拔尖人才的到来，感谢你们对本次座谈会的关注和支持。

在中国人民解放军发展的历程中，我们一直坚持把科技创新作为发展的重要支撑。

不断加强人才队伍建设，着力培养、引进、集聚一批高层次、复合型、领军型拔尖人才，是实现现代化武装的必然选择。

我们愿意借助此次座谈会，了解各位拔尖人才的思路、体系和经验，共同探讨人才培养、引进、使用等方面的思路和途径，进一步推动人才队伍建设创新发展。

逐步实现军队现代化，必须发挥高校的保障作用。

加强人才队伍建设，必须依靠基础教育，重视高等教育，进一步发挥高等教育机构的历史、文化、科技、人才、信息等综合优势，加强人才培养，提高培养质量，推动人才队伍建设创新发展。

我们在加强人才队伍建设的过程中，要注重人才的一致性、高效性、专业性、可持续发展性。

首先要提高人才队伍建设的战略性。

爆破和拓荒工作是十分重要的战略性和基础性工作，要依靠高校科研部门的科技和人才资源优势，深入开展技术创新、基础研究和前瞻性研究，进而推动爆破和拓荒工作的创新发展。

其次要优化培养模式，把培养创新型人才作为高校人才培养的重点和目标。

通过加强教学、实践、科研的深入融合，充分挖掘各种特殊能力和人才潜能，不断培养创新思维、创新胆识、创新实践能力和团队协作精神。

同时，我们还要增强引进和集聚高层次人才的综合能力，着力构建广泛、深入、高效的人才招聘渠道和综合评价机制，使青年科技人才从里面不断涌现，拔尖人才不断涌现，成果不断涌现，最终推动学科竞争力和科技创新能力的持续提高。

最后，要进一步深入推进人才政策的落实，建立健全激励机制。

激励机制是人才队伍建设的核心。

高校科技创新人才的引进和培养，需要制定更为科学、优惠、具有吸引力的激励政策，在薪资、福利、评奖、认证、岗位等多个方面，全面提高人才成长的可持续性和综合效益。

只有营造开放、活力、发展、脚踏实地的环境，我们的科技创新人才才能在各自的岗位上大放异彩，为军队现代化事业作出更为卓越的贡献。

人才工作座谈会领导发言稿尊敬的各位领导、尊敬的各位同事：大家好！今天，我们在这里举行人才工作座谈会，旨在共同研究和探讨人才培养、选拔和使用的相关问题，进一步优化和完善人才队伍的建设，推动我单位的发展进程。

在这个重要的节点，我感到非常荣幸能够在这里发言，分享我的一些理念和观点。

作为一个企业、一个组织，人才是最宝贵的财富，也是最大的资源。

人才的培养和使用直接关系到企业的发展和竞争力的提升。

我始终坚信，只有通过打造高素质的人才队伍，我们才能够应对不断变化的市场需求，实现可持续发展。

首先，我想强调的是人才培养的重要性。

培养人才是企业发展的基石，也是长期发展的根本保证。

我认为，我们应该注重培养员工的综合素质，提供多样化、个性化的培训机会，帮助他们不断提升自己的技能和能力。

同时，我们还要鼓励员工学习和自我提高，激励他们不断进步，实现个人价值和组织目标的统一。

其次，我认为选拔人才应该注重综合素质的评价。

我们不应该只看重员工的学历和工作经验，还要关注他们的创新能力、团队合作能力和领导才能等。

只有通过全面客观地评估，我们才能够选拔到更加匹配岗位需求的人才，进一步提高工作效率和质量，并为企业的快速发展提供坚实的基础。

最后，我认为正确使用人才是提高组织竞争力的关键。

我们要让每个人在适合自己的岗位上发挥所长，创造更大的价值。

对于优秀的人才，我们要给予更多的支持和权责，为他们提供广阔的发展空间；对于普通的人才，我们也要给予适度的关怀和激励，帮助他们不断提升自己。

只有让每个人在工作中得到充分的发展和满足，我们才能够形成强大的团队，为企业的长远发展打下坚实的基础。

总而言之，人才是推动企业发展的核心力量。

我们要树立正确的人才观，注重人才培养和使用的科学性和严谨性，为企业的可持续发展做出积极贡献。

相信通过今天的座谈和交流，我们一定能够得到更多的启示和灵感，共同开创更加美好的未来。

谢谢大家！。

人才交流会领导发言稿范文各位领导、各位与会的各位嘉宾：大家上午好！首先，我代表人才交流会组委会，向各位领导和各位嘉宾表示最诚挚的欢迎和衷心的感谢！感谢各位领导和嘉宾的光临，使此次交流会得以圆满举行，更是对我组委会的支持和鼓励。

本次交流会的主题是“搭建人才合作平台，共促创新发展”。

人才是一个国家的核心资源，也是一个地区创新发展的重要基石。

通过此次人才交流活动，我们希望能够促进各地区间的人才合作与交流，搭建一个共享人才资源的平台，推动创新发展进程，实现互利共赢的目标。

在当前全球经济发展进入快车道的背景下，竞争已成为不可避免的趋势，而人才更是竞争的核心要素。

只有拥有创新型、高素质的人才队伍，才能够在激烈的竞争中立于不败之地。

因此，我们迫切需要加强各地区间的人才交流与合作，共同培养、共享和共赢。

只有通过搭建一个开放、包容的交流平台，促使人才的流动和交流，才能够推动创新思维、加速科技创新，从而促进社会各项事业的持续发展。

近年来，我国经济发展迅猛，并取得了显著的成就。

而这其中最为重要的推动力量，正是源自人才的创新和智慧。

然而，我们也要看到，虽然我们国家拥有众多的科研人才和高等教育资源，但在人才培养、引进与流动方面，与国际先进水平相比仍有一定差距。

因此，我们必须加强国内人才队伍的培养和建设，同时努力吸引国际领先人才的引进与交流。

此次人才交流会的召开，旨在弥补这一差距，激发创新活力，促进科技合作与交流，加强人才培养与流动，共同推动经济发展和社会进步。

通过举办系列交流论坛、专题演讲、成果展示等活动，我们希望能够为各界搭建起一个广阔的合作平台，促使人才的相互借鉴、交流和共享，为创新发展提供强大的人力资源支持与智力支持。

最后，再次感谢各位领导和嘉宾的光临和关注，相信通过此次人才交流会，我们将能够展现出人才的创新魅力，激发起更多的合作机会和潜力。

希望大家能够积极参与本次活动，踊跃交流、共享智慧，共同为推动经济发展、促进社会进步做出积极贡献！谢谢大家！。

拔尖人才当选座谈会发言稿
《拔尖人才当选座谈会发言稿》
尊敬的领导、各位同事：
大家好！很荣幸能有机会在这次拔尖人才当选座谈会上发言。

首先，我要对所有参与评选的同事们表示祝贺，你们的成绩和能力得到认可，这是大家共同努力的结果。

作为拔尖人才，我们有责任和义务在工作中努力表现，以身作则，为公司树立一个良好的榜样。

我们应该时刻保持谦逊和学习的态度，不断提升自己的专业水平和领导能力，为公司的发展贡献自己的力量。

同时，我们也要注意团结同事，积极帮助他人，传播正能量。

团队合作是我们取得成就的重要因素，我们需要团结一致，协作顺畅，共同为公司的目标努力奋斗。

此外，作为拔尖人才，我们更应该注重自身的成长规划和发展路径。

要不断地学习进步，掌握领导管理的技能，提高沟通能力和团队协作能力，为未来的晋升和发展做好准备。

最后，我相信每一位拔尖人才都能够在公司中发光发热，为公司的发展做出更大的贡献。

希望大家能够团结一心，共同努力，让我们的公司更加繁荣昌盛。

谢谢大家！
以上就是我的发言，谢谢大家！。

人才座谈会领导讲话稿人才座谈会领导讲话稿范文尊敬的各位领导、各位专家、各位人才代表：大家好！今天，我们在这里举行人才座谈会，旨在聚焦人才发展的新形势、新方向。

作为一场人才盛会，我们身处于被誉为“人才是第一资源”的时代，也代表了我们对于人才事业的高度重视和对人才的深入思考。

在此之际，我想借此机会，就人才发展中的一些重要问题，与大家共同探讨和研究。

首先，人才是国家的宝贵财富，是推动社会进步的重要力量。

在当前全球化和科技进步的浪潮中，人才具有着无与伦比的竞争优势。

无论是国家的创新驱动，还是企业的发展壮大，人才都是不可或缺的核心要素。

我们必须认识到，人才的作用和地位已经超越了以往的高度，更需要我们加强人才培养和引进工作，为国家和社会培养出更多的优秀人才。

其次，人才的培养和引进离不开国家和社会的关注和支持。

对于人才来说，再优秀的素质也需要得到培养和提升，而这需要国家和社会提供良好的创新环境和条件。

只有创造更多的机会，为人才施展才华创造条件，人才才能在竞争中脱颖而出。

因此，我们在制定人才政策和工作方针时，要充分考虑到人才的需求和发展，给予其更多的支持和帮助。

第三，人才培养需要加强学科建设和教育。

在当前的教育体制中，我们必须认识到，传统的学科认识和培养方式已经满足不了新时代对人才的需求。

我们要加强学科建设，培养具有创新思维和实践能力的学生。

同时，要推进教育，注重培养学生的团队协作精神和综合素质，努力打造适应未来发展需求的人才。

最后，人才引进和激励机制需要不断完善和优化。

在全球化和市场化的背景下，人才引进已经成为促进地区和企业发展的重要手段。

我们要加强人才的引进和留住工作，提供更多的机会和优厚的待遇，让人才真正成为企业的核心竞争力。

同时，我们要完善激励机制，让优秀的人才获得应有的回报和荣誉。

各位领导、专家和人才代表们，人才发展是各国关注和重视的重要问题，也是我们共同的责任和使命。

在座谈会上，我希望大家能够踊跃发言，提出自己的建议和意见，共同为人才事业的发展贡献力量。

在xx区拔尖人才及高层次人才座谈会上的讲话（2013年12月17日）同志们：今天，我们在这里召开xx区专业技术拔尖人才及高层次人才座谈会。

目的是加强人才工作部门、人才主管单位和人才之间的联系，听取大家的意见，同时，利用这个机会对下步的人才工作进行安排部署。

刚才，各位拔尖人才和高层次人才结合自己的工作，谈了自己的心得和体会，并就好何搞好下步人才工作提了很好的意见和建议，人才所在单位领导也就好何支持人才工作开展做了很好的发言。

下面，结合大家的发言情况，我给大家提几点要求，也算是下步人才工作安排。

一、提高认识、牢记责任，不断提升工作水平拔尖人才是各行各业的领军人物，高层次人才是支持我区未来发展的储备能量，必然会受到社会及同行业的格外关注，寄予着本系统、本单位的更大期望，同时，也承担着更大的责任和压力。

一旦跟不上时代节奏，就会落后、落伍，面临被淘汰的局面。

希望大家能珍惜荣誉，志存高远，淡泊名利，正视差距，积极进取，做道德的典范、学习的楷模、事业的标杆，为业界的其他人员树立新的榜样。

作为人才队伍的代表，我们要始终牢固树立“五种意识”。

一是大局意识。

不谋全局者，不足以谋一域。

“一域”要服从全局，“小局”要服从大局。

“一域”蔽眼，不见全局，不但要影响大局，就是小局也必然搞不好。

只有从全局的角度看问题，抱着“登泰山而小天下”的气势和胸怀，才能打开视野；谋全局者，一域一隅才能因势而上，赢得发展。

站在自身角度考虑整体工作、服务整体工作，放对位置，找准切入点，工作才有方法、有效果。

二是压力意识。

玉不琢不成器，人不压不成才。

一旦惰性自然发展，势必安于现状，不求上进。

一个人要有发展，要有进步，就必须要自我加压，要面对现实，在竞争激励的社会背景下，剖析自我，寻找不足，充分了解自身优点，认识缺陷，给自己施加提升水平，增长见识的力度，并确定目标，制定计划，付诸实施与行动，以促进自我完善与进步。

三是学习意识。

在知识经济时代，知识更新的周期为3—5年。

人才交流会领导发言稿尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位朋友们：大家好！今天我有幸站在这里，代表人才交流会的组织者向大家发言。

首先，我要衷心感谢各位领导、各位嘉宾和朋友们的光临和支持，你们的到来为本次交流会增添了无限的喜悦与期待。

人才交流会是我们为了促进人才发展和人才资源共享而举办的盛会。

我们知道，优秀的人才是一个国家、一个单位的宝贵财富，是推动经济社会发展的重要力量。

然而，在当今快速变化的社会环境下，人才的竞争愈发激烈，各种挑战也在不断涌现。

因此，举办人才交流会，就是为了营造一个良好的交流平台，让各行各业的优秀人才能够相互借鉴、相互合作，提高自身的能力和竞争力。

本次人才交流会共有来自不同领域的嘉宾参与，他们都是各自领域的佼佼者，无论是在学术研究、工程技术还是管理经验方面，都取得了令人瞩目的成就。

他们的到来，不仅为我们提供了宝贵的经验和智慧，也为我们树立了榜样，鼓舞了我们的士气。

本次交流会的主要议题围绕着人才培养、人才引进和人才流动展开。

我们将从不同的角度，分享经验、探讨问题，共同寻找人才发展的新思路、新途径。

我们相信，只要我们以开放的思维、积极的态度参与交流，并将学到的知识和经验运用到实践中，我们一定能够为人才事业做出更大的贡献。

在这个人才竞争的时代，每个人都是人才。

我们需要培养人才，更需要激发人才的潜能。

因此，我呼吁大家要不断学习、不断进取，保持持续学习的动力和热情；要勇于创新、勇于担当，敢于追求卓越、追求梦想；要注重协作、注重合作，发挥团队的力量，实现共赢和共同发展。

最后，我还要再次感谢各位领导、嘉宾和朋友们的支持和参与，祝愿本次人才交流会取得圆满成功。

希望大家能够踊跃发言、积极互动，为人才事业的繁荣发展贡献自己的智慧和力量。

相信通过我们的共同努力，会有更多的人才脱颖而出、取得卓越成就。

谢谢大家！。

人才座谈会领导讲话稿人才座谈会领导讲话稿范文要进一步强化人才工作的统筹协调。

近年来，从中央到省委、市委，对人才工作的重视程度前所未有，人才工作不断推陈出新，工作范围逐步拓展，影响力不断扩大。

为您精心挑选了几篇关于人才座谈会领导讲话稿的优秀范文，感兴趣的快来一起学习吧!希望能够对你有帮助!人才座谈会领导讲话稿一XXXX年XX月XX日今天的座谈会开得非常成功，效果也非常好。

这次座谈会，我是作为一名老毕业生、一名XX领导这个双重身份参加的。

听了大家的发言，我很有感慨，也很感动。

今天的座谈会，我感触最深的有三点：一是大家的精神状态非常饱满，发言非常踊跃;二是大家思考问题有深度、有广度;三是大家都是围绕如何让自己的能力得到提高，如何让工作做得更好来提的建议，这是非常难能可贵的。

下一步，如何把我们良好的精神状态辐射、传递出去，发挥更大的作用，把我们身边的同志影响好、带动好，这是需要我们在今后工作中用心考虑、潜心去做的事情。

作为一名毕业二十多的大学生，也想借今天的机会，谈一些感受和体会与大家交流、沟通。

这么多年，我理解最深的一点就是：经历是一种财富。

今天大家也能感受出来，毕业早几年的同志在谈问题时的思路和刚毕业的同志就是不一样，但是这不存在谁好谁坏的问题，因为经历决定了一个人的言行，我也不希望大家说话都一个口气、一个腔调。

一支队伍，我们的思想必须高度一致，但是我们每个人的思维和考虑问题的角度不可能完全雷同，否则我们的队伍就会失去色彩，这样也会在一定程度上降低队伍的生机与活力。

由于自身的工作经历，让我和年轻人有一种很深的特殊的感情，也特别喜欢和大家一起沟通、交流。

下面，我简单地谈点感受与大家一起分享。

一要常怀一颗感恩的心，积聚内在动力。

我们要成就一件事情，内在的动力是至关重要的。

常怀一颗感恩的心，对积聚内在动力发挥着强大的作用。

首先，我们要感恩父母。

这是前提。

我们从小开始，一直到大学毕业、独立工作生活之前，父母为我们的付出是巨大的。

拔尖人才新春座谈会上领导发言稿尊敬的各位领导、同志们：2011年，我有幸获选为xx市第六批拔尖人才，在此，我对领导各级以及社会各界人士对我工作的支持和肯定表示万分的感谢！完善社会主义市场经济体制、全面建设小康社会，是我国纵无前辙、横无旁例的开创性工作。

立足xx，我将在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕恩平“城建优市”的发展战略，保证以拔尖人才应有的“精神爽、意志坚、锋芒锐、脚步健”的精神面貌，投身到恩平城乡规划的事业中去！今后，我将坚持“规范”和“创新”两大工作原则不变，认真开展以下几方面工作，请大家给予批评和指导：一、增强规划控制力。

把完善城市功能、提升城市竞争力、统筹城乡一体化作为工作重点，加强城乡规划管理，始终坚持“规划一张图、审批一支笔、建设一盘棋、管理一条法”的原则，严格控制“红线”，确保各类建设严格按规划实施落地。

二、营造环境竞争力。

围绕建设“宜居宜业宜游”城市、打造“珠三角后花园”的战略定位，进一步完善交通道路网络，增加城市基础设施建设、优化城市建筑设计，加强城市生态建设和保护。

同时处理好各大产业园区土地节约集约利用以及产区城市联动发展的关系，规划衔接好中心城区与省产业转移园区接壤地段的用地功能，做到土地的有效利用，以园区配套用地为主；进一步完善园区的基础设施建设和生活配套设施建设，集聚人气，提升园区整体竞争力，以园区竞争力带动城市竞争力。

三、提高特色塑造力。

把依托自然，突显xx特点作为规划建设的前提。

合理利用xx得天独厚自然资源，注重突出恩平“显山露水”的自然优势，展示城市“精、巧、灵、秀、美”的特色，尽可能保护好原有的山脉水系，营造人与自然和谐相处的山水生态城市景观。

依托恩平市良好的旅游资源，适度发展旅游地产，结合冯如精神等宝贵的精神财富，充分发挥xx具有良好生态环境以及旅游资源的最大优势。

四、提高规划运作力。

重视规划人才培养和发掘，善于接受和创新先进规划理念，提高规划运作力。