下载文档原格式
走访外国人调研报告范文【走访外国人调研报告】调研对象：外国人居住在中国的生活和工作状况一、引言中国作为一个发展迅猛的国家，吸引了大量的外国人来华生活和工作。
为了了解这些外国人在中国的生活和工作状况，我们进行了一次走访外国人的调研。
本报告将总结我们的调研结果，并提出一些建议改善外国人在中国的居住和工作环境。
二、方法我们选择了北京市作为调研的地点，并在各大外国人聚集的场所进行走访调研。
我们采用了问卷调查的方式，共有100位外国人接受了我们的调查。
三、调研结果1. 外国人居住环境：外国人在中国的居住环境普遍较好，大部分受访者表示满意。
他们认为中国的住宿条件相对较便宜，而且房屋质量和设施设备相对较好。
然而，也有一些外国人反映在租房过程中存在语言障碍和歧视现象，建议相关部门加强对外国人租房权益的保护和监管。
2. 交通出行：外国人在北京的交通出行问题较为突出。
虽然北京有发达的公共交通系统，但外国人普遍觉得交通拥堵严重，地铁拥挤和公交车不准时。
他们呼吁相关部门加强交通管理，提高交通效率。
3. 工作环境：外国人普遍对中国的工作环境表示满意，他们认为中国的经济发展为他们提供了更多的就业机会。
大部分外国人在中国的工作状况良好，他们表示工资待遇合理，工作环境安全稳定。
然而，也有一些外国人反映在中国的职场存在一定的语言和文化障碍，建议加强对外国人的培训和支持。
4. 文化交流：文化交流是外国人在中国生活的重要方面之一。
大部分外国人表示他们十分喜欢中国的文化，尤其是传统文化的魅力。
他们乐于参与到中国的文化活动中，并希望加深与中国人的交流。
同时，也有一些外国人希望中国能够提供更多的中文学习机会，以便更好地融入中国社会。
五、建议基于调研结果，我们提出以下建议以改善外国人在中国的居住和工作环境：1. 加强外国人租房权益的保护和监管，提供租房过程中的语言服务，并减少歧视现象的发生。
2. 加大交通管理力度，提高交通效率，为外国人提供更便捷的出行环境。
外事服务调研报告范文外事服务调研报告一、背景与目的：近年来，全球化发展趋势日益明显，各国之间的交流与合作日益频繁，外事服务的重要性也逐渐凸显。
为了更好地了解当下外事服务的状况，本次调研的目的在于深入了解外事服务的需求与问题，并提出相应的改进建议。
二、调研方法：本次调研采用问卷调查与面谈相结合的方式进行。
首先，我们设计了一份针对外事服务的问卷，并通过网络工具向一些相关机构和个人发放。
其次，在收集问卷数据的基础上，我们选择了几个外事服务机构进行面谈，进一步探讨他们所面临的问题与需求。
三、调研结果：1. 外事服务的重要性被广泛认可。
在我们的调查中，近九成的受访者认为外事服务对于促进多边交流与合作具有重要作用。
2. 外事服务在推动经济合作方面存在局限。
调研显示，外事服务机构在促进经济合作方面还有很大发展空间。
许多受访者表示，他们希望外事服务机构能提供更多的经济信息和合作机会。
3. 外事服务的效率和质量需要提升。
面谈中，外事服务机构普遍反映了人力和技术水平的不足，致使他们无法提供满意的服务。
同时，有关机构也表示，政府应进一步加大对外事服务的支持力度。
四、结论与建议：1. 提升外事服务机构的能力。
政府应加大对外事服务机构的培训和支持力度，提升其专业水平和服务能力，以更好地满足用户的需求。
2. 加强外事服务与经济合作的结合。
外事服务机构应加强对经济信息的收集和分析，积极为企业提供更多的经济合作机会，推动经济合作的深入发展。
3. 加强信息化建设。
政府和各外事服务机构应积极推动信息化建设，提升外事服务的效率和质量。
通过建设在线平台和共享数据库等工具，实现信息的快速传递和共享，对外事服务机构的工作进行监督和评估。
4. 建立多边交流合作平台。
政府可以建立一个多边交流合作平台，为各国机构和个人提供更多的合作机会和资源共享的平台，促进多边交流与合作的深入发展。
综上所述，外事服务在促进多边交流与合作方面发挥着重要作用，但仍存在诸多问题。
外事服务调研报告【调研背景】随着全球化进程的加快和国际关系的紧密化，外事服务对于一个国家的国际形象和对外交往至关重要。
为了提升外事服务水平，我们进行了调研。
【调研目的】本次调研旨在了解外事服务的现状、存在的问题和改进方向，为进一步提升外事服务水平提供参考。
【一、外事服务现状分析】1. 外事服务概况在调研中，我们了解到各国外事事务部门已建立较为完善的服务机构，提供包括签证、证件办理、旅游指导等多种服务。
针对外国游客，这些服务机构往往提供多语种服务，旨在提供便利且个性化的服务。
2. 外事服务评价通过用户问卷调查，我们发现部分外事服务机构在服务质量、服务态度等方面得到了较高的评价。
客观、专业、礼貌的服务态度以及高效、便捷、周到的服务质量是用户对外事服务的普遍要求。
【二、外事服务存在问题分析】1. 服务质量不稳定部分调查对象反映，在外事服务过程中，服务质量存在较大的差异。
有的服务人员无法掌握常用外语，无法有效与外国游客沟通，影响服务满意度。
2. 信息传达不及时有些外事服务机构在重要信息传达方面存在问题。
如关于签证细则的更新、紧急旅行警示等信息，没有及时发布或传达给外国游客，导致一些游客遇到问题时得不到及时的帮助和指导。
3. 服务场所不便一些外事服务机构的服务场所不够便利，位置偏远或交通不便，给外国游客的到达和办理手续带来不便，影响外事服务的效果和体验。
【三、外事服务改进方向】1. 加强服务人员培训外事服务机构应加强对服务人员的培训，提高外语水平，以更好地与外国游客进行沟通。
同时，加强礼仪培训，提高服务态度，为外国游客提供更好的体验。
2. 建立及时信息传达机制外事服务机构可以建立信息发布平台，及时传递重要的更新和警示信息给外国游客。
可以通过邮件、短信等方式将信息传达给注册用户，或在官方网站和社交媒体渠道发布公告。
3. 完善服务场所设施外事服务机构需要优化服务场所的位置选择、交通接驳等设置，确保外国游客能够便捷到达服务场所，提高服务效率和用户体验。
关于出入境管理工作情况的调研报告主任、各位副主任、秘书长、各位委员：为协作市人大常委会听取和审议我市公安出入境管理工作情况，*月*日，我委邀请部分驻会委员和人大代表，在常委会领导**、**、**，党组成员**的带领下对我市出入境管理工作情况进行了调研。
此次调研以听取汇报、组织座谈、实地察看和走访企业等方式进行。
先后察看了市公安局境外人员签证（注）服务中心、市公安局出入境管理支队五星分理点和市政务服务中心公安局出入境服务窗口；听取了市公安局关于我市出入境管理工作情况汇报；召开了由市外办、训练局、人社局等9个部门参与的座谈会；走访了部分台企、外企管理人员，充分听取他们对我市出入境管理工作的意见和建议。
现将调研情况汇报如下：一、对我市出入境管理工作的总体评价新修订后的《中华人民共和国出境入境管理法》（以下简称《出境入境管理法》）于2021年7月1日起正式实施，该法实施以来，我市出入境管理工作总体情况是好的，市公安出入境管理部门坚持与时俱进，认真履行职能，创新工作方法，留意社会管理和公共服务并举，不断加大管理力度和执法力度，提高服务质量和工作效率，既切实维护国家平安和社会稳定，又服务全市经济社会进展，满足我市居民及境外人员快速增长的出入境需求。
（一）创新理念，深化服务。
近年来，随着我市经济社会进展和对外开放水平的提高，我市公民出国境办证件次、常住境外人员和临时入境境外人员增长快速，2021年我市公民出国境办证29.3万件，常住境外人员4219人，临时入境境外人员7.9万人次，比10年前分别增长了24.5万件、2781人和2.8万人次。
面对出入境管理工作的新情势、新任务、新要求，我市公安出入境管理部门乐观创新理念，深化服务，不断提高管理水平和服务力量。
在工作思路上，坚持突出重点，加强对境外人员的管理，由“办证为主”转向“涉外管理与窗口服务并重”。
在服务力量上，留意完善机构、优化结构，全面加强队伍建设，配备外语专业人才，在常住境外人员集中居住的社区配驻有外语特长的民警，并设立了省内第一个涉外警组。
关于某区出入境管理工作的调研报告6篇第1篇示例：调研报告近年来，我国出入境管理工作不断取得显著成绩，其中各地区的工作表现更是引人瞩目。
本次调研主要针对某区出入境管理工作展开，通过实地调研、访谈和数据分析，全面了解该区域在出入境管理工作中的亮点和存在的问题，为提升出入境管理工作质量提供参考。
一、总体情况某区是一个经济发达、人口众多的地区，因此出入境管理工作任务繁重。
根据我们的调查，某区的出入境管理工作人员数量充足，工作态度端正，有良好的职业素养，能够胜任各项工作任务。
该区还建立了健全的管理制度，拥有完善的信息化系统，方便对各类出入境事务进行管理和监控。
二、工作亮点1. 办理效率高：调查显示，在某区的出入境管理大厅，人员通行的等候时间短，办理效率高，服务质量得到了广泛好评。
2. 安全防范有力：某区加强了对入境人员的安全检查，建立了完善的信息核查机制，有效杜绝了潜在的安全风险。
3. 利用科技手段：某区出入境管理工作充分利用科技手段，如人脸识别、指纹识别等技术，提高了边检的准确性和效率。
4. 政策宣传及时：某区主动宣传国家相关政策法规，加强了对入境人员的宣传教育工作，提高了民众的法制意识和自觉性。
三、存在问题1. 人员素质有待提高：尽管某区的出入境管理工作人员素质整体较高，但部分人员在服务态度上存在不足，需要进一步加强职业培训。
2. 设施设备亟需更新：某区存在一些设施设备老化严重的情况，亟需更新换代，以提高工作效率和服务质量。
3. 信息沟通渠道不畅：某区在信息传递上存在一定障碍，需要加强各部门之间的信息共享和沟通协调，提高工作协同性。
四、建议和展望1. 提高人员素质：加强对出入境管理工作人员的职业培训和素质提升，提高其服务意识和专业水平，为民众提供更优质的服务。
通过本次调研，我们对某区出入境管理工作的现状和问题有了全面了解，也为未来工作的改进提供了一些建议和思路。
希望某区能够进一步推动出入境管理工作的优化升级，为民众提供更便捷、高效的服务。
境外人员管理工作中存在的问题和对策探究境外人员管理工作中存在的问题和对策探究公安出入境管理工作是国家一项重要的涉外行政管理,与政治、经济、社会生活密切相关,并随着社会的发展而发展,随着形势的变化而变化。
我国对外开放30年以来，出入境管理形势发生了巨大变化：我国公民及外国人出入境人数大量增加，人员构成、事由和流向呈现多元化趋势，我国社会、科技、经济的发展对外籍高技术人才、高级管理人才的需求增强。
外国人非法入境、非法居留、非法就业的现象也日趋严重，国际恐怖分子、跨境犯罪集团通过出入境渠道潜入潜出从事分裂、恐怖、组织偷渡等严重危害我国安全和稳定的威胁上升。
随着我国第十二个五年计划的强力推进和国内经济的快速增长，当前，我省也积极投入到“桥头堡”建设的热潮中，越来越多的外来力量纷纷加入到我省建设发展的大潮中来，他们在华从事投资、经商、旅游等各种活动，推动了我国经济的快速升温。
然而，如此的大好形势在某种程度上也使得我省公安出入境管理部门面临的情况变得日益复杂，工作难度相对扩大。
**县作为云南省边境地区的二线边境县，也是周边国家地区人员进入我国内、省内的重要交通要道之一。
在这样的大环境下，如何抓住机遇，加强我县出入境管理工作显得尤为重要。
现结合我县外国人管理工作实际就当前**县出入境管理部门对境外人员管理服务工作中存在的问题和薄弱环节及对策，进行简要分析探究。
一、新形势下，我县境外人员管理服务工作中存在的主要问题及其成因: (一)外国人工作领导小组的作用发挥不到位，影响了对外国人工作管理的有效性。
外国人工作领导小组是一个由公安局出入境管理部门牵头，包括政府多个部门组成的对外国人管理工作的组织，应是一个有效的处理外国人相关事件的机构，由于种种原因，虽然在省、州一级有相对健全的体制和运行机制，但由于是多部门分工合作，内耗扯皮现象严重，其实是一个有名无实的机构，而在县一级，机构的设置还比较欠缺，未解决公安机关出入境管理部门单打独斗的实际现状。
第1篇一、前言随着我国对外开放的不断深入，外籍人员在我国的工作和生活日益增多。
为加强外籍人员管理，提高服务质量，确保外籍人员在我国工作的顺利开展，本年度，我单位对外籍人员管理工作进行了全面梳理和总结。
现将本年度外籍人员管理工作总结如下：二、工作回顾1. 政策宣传与培训本年度，我们加强了外籍人员管理政策的宣传和培训工作。
通过举办专题讲座、发放宣传资料、组织在线学习等多种形式，使外籍人员深入了解我国法律法规、政策规定以及工作生活规范。
同时，针对外籍人员关心的热点问题，及时解答疑问，确保外籍人员在我国工作期间遵守相关法律法规。
2. 签证与居留许可管理（1）签证办理：本年度，我们严格按照我国签证政策，为外籍人员提供便捷的签证办理服务。
通过与相关部门的沟通协调，确保签证办理效率，为外籍人员顺利入境创造条件。
（2）居留许可管理：加强对外籍人员居留许可的审核和管理，确保居留许可的合法、合规。
对过期、失效的居留许可及时进行注销，防止非法居留现象发生。
3. 住宿与出行管理（1）住宿管理：加强对外籍人员住宿地的审核，确保其住宿环境安全、舒适。
同时，为外籍人员提供住宿信息查询服务，方便其选择合适的住宿地点。
（2）出行管理：加强与交通部门的沟通协作，为外籍人员提供便捷的出行服务。
同时，关注外籍人员的出行安全，确保其在我国工作期间出行无忧。
4. 医疗保障与紧急救援（1）医疗保障：为外籍人员提供医疗保障咨询服务，使其了解我国医疗体系及政策。
同时，与医疗机构建立合作关系，为外籍人员提供优质医疗服务。
（2）紧急救援：建立外籍人员紧急救援机制，确保其在遇到突发情况时能够得到及时有效的帮助。
5. 文化交流与活动组织（1）文化交流：组织外籍人员参加各类文化交流活动，增进其对中国文化的了解，促进中外友好交往。
（2）活动组织：举办各类活动，丰富外籍人员在我国的生活，使其感受到家的温暖。
三、工作亮点1. 服务意识提升本年度，我们以提高服务质量为核心，强化服务意识，努力为外籍人员提供优质、高效的服务。
一、工作背景随着我国对外开放的不断深入，外籍人才在我国的发展中发挥着越来越重要的作用。
为了更好地服务外籍人才，提高外籍人才在我国的幸福感，我们单位高度重视外籍人才服务工作，积极开展了一系列工作，现将服务外籍人才工作总结如下。
二、工作措施1. 加强政策宣传与解读我们单位积极组织外籍人才政策宣传活动，通过举办讲座、发放宣传资料、在线咨询等方式，让外籍人才全面了解我国的外籍人才政策，提高他们的政策知晓度。
2. 优化审批流程针对外籍人才办理各类手续，我们单位简化审批流程，提高审批效率。
对于急需办理的事项，实行特事特办，确保外籍人才在我国的正常生活和工作。
3. 提供生活便利我们单位积极与相关部门沟通协调，为外籍人才提供住房、医疗、子女教育等生活便利。
同时，加强与社区、企业等合作，为外籍人才提供心理咨询、法律援助等服务。
4. 加强文化交流我们单位定期举办各类文化交流活动，促进外籍人才与我国员工的沟通与交流，增进相互了解和友谊。
通过举办节日庆典、文艺演出等活动，让外籍人才充分感受我国的文化魅力。
5. 完善服务体系我们单位建立健全外籍人才服务体系，设立外籍人才服务窗口，提供一站式服务。
同时，建立健全外籍人才信息库，及时了解他们的需求，提供个性化服务。
三、工作成效1. 提高了外籍人才的满意度通过一系列服务措施，我们单位的外籍人才满意度得到显著提高。
他们在我国的幸福感、归属感明显增强。
2. 促进了企业的发展外籍人才的加入为企业带来了先进的管理理念、技术和经验，有效提升了企业的竞争力。
3. 优化了营商环境我们单位的服务工作得到了上级部门的认可，为优化我国营商环境做出了积极贡献。
四、存在问题及改进措施1. 存在问题部分外籍人才对我国的政策法规了解不够，导致在办理手续过程中遇到困难。
此外，部分外籍人才在生活、工作中仍存在一定程度的困难。
2. 改进措施（1）加大政策宣传力度，提高外籍人才的政策知晓度。
（2）加强外籍人才培训，提高他们的业务能力和综合素质。
出入境外国人管理工作总结出入境外国人管理工作总结近年来，随着全球化进程的加速和国际交流的增多，出入境外国人管理工作变得愈发重要。
我国出入境管理部门积极推进信息化、智能化建设，不断提升管理水平，保障边境安全稳定。
本文将从专业角度出发，对我国出入境外国人管理工作进行总结和分析。
一、全面推进信息化建设近年来，我国出入境管理部门积极推进信息化建设，建设了一批先进的信息化系统，如“出入境人员信息管理系统”、“智能化边境卡口系统”等。
这些系统有效地提高了管理效率和质量，方便了出入境人员和旅客的通关。
本部分将详细介绍我国在信息化建设方面的成果和未来的发展方向。
二、加强对出入境外国人的管理我国出入境管理部门在管理出入境外国人方面，积极开展各项工作，如加强对外国人签证、居留许可的审核、管理和监督；加强对外国人入境、出境的审查和监管等。
本部分将详细介绍我国出入境管理部门在管理出入境外国人方面的措施和成效。
三、加强风险防控和应急处置工作在当前国际形势下，出入境管理工作面临着日益严峻的安全威胁和风险挑战。
因此，出入境管理部门需要加强对风险的预测、防范和应对工作，使其在紧急情况下能够及时、有效地处置。
本部分将详细介绍我国出入境管理部门在风险防控和应急处置方面的工作措施和成效。
四、加强对出入境航空、海运、铁路、公路等交通工具的监管出入境管理工作需要加强对出入境航空、海运、铁路、公路等交通工具的监管和管理，有效防范和打击非法移民、走私、人口贩卖等违法犯罪行为。
本部分将详细介绍我国出入境管理部门在交通工具监管方面的措施和成效。
五、加强国际合作与交流面对日益增多的跨境犯罪和安全威胁，我国出入境管理部门需要加强国际合作和交流，提高信息共享和联合打击跨境犯罪的能力。
本部分将详细介绍我国在国际合作与交流方面的措施和成效。
六、推进出入境管理智能化建设随着信息技术的不断发展，智能化已经成为现代管理的重要趋势。
出入境管理部门需要结合实际情况，加快推进智能化建设，提高管理效率和质量。
外籍人员管理工作总结外籍人员管理工作总结随着全球化的发展，外籍人员在我国的数量逐年增加，外籍人员管理工作也变得越来越重要。
作为外籍人员管理的从业者，我在过去的一年中进行了大量的工作并取得了一定的成绩。
在此，我将就外籍人员管理工作进行总结，并提出未来的发展方向，希望能对相关行业的从业者有所启发。
一、人员统计工作的完善外籍人员管理的核心工作之一是对外籍人员的人员统计，包括人数、国籍、年龄、职业等信息。
在过去的一年中，我将人员统计工作进一步完善，通过开发一套自动化的人员统计系统，减少了人工统计所带来的误差和工作量，提高了数据的准确性和实时性，为后续的管理工作提供了有效的数据支持。
二、出入境管理工作的加强外籍人员的出入境管理工作是外籍人员管理的重要环节。
在过去的一年中，我们加强了对外籍人员的出入境管理，建立了一套完善的出入境管理制度，规范了外籍人员的出入境程序，同时加强了对外籍人员入境前的审查和评估工作，确保了外籍人员的合法性和安全性。
三、法律法规的学习和应用外籍人员管理工作需要依据我国的相关法律法规进行，因此对法律法规的学习和应用非常重要。
在过去的一年中，我们加强了对相关法律法规的学习，通过定期组织培训和自主学习，提高了从业者对法律法规的理解和应用，同时加强了对外籍人员的法律意识教育，提高了外籍人员的法律素养。
四、文化交流活动的丰富外籍人员管理工作不仅仅是管理工作，还需要加强与外籍人员的文化交流，促进彼此之间的了解和沟通。
在过去的一年中，我们丰富了与外籍人员的文化交流活动，包括文化节庆、语言学习、文化讲座等，营造了一个和谐、积极的文化交流环境，增进了外籍人员对我国的了解和认同。
五、心理辅导工作的加强外籍人员在异国他乡生活和工作，心理压力常常很大。
因此，心理辅导工作对外籍人员管理工作非常重要。
在过去的一年中，我们加强了对外籍人员的心理辅导工作，建立了一套完善的心理辅导制度，为外籍人员提供了及时、专业的心理支持，帮助他们解决生活和工作中的心理问题，提高了外籍人员的心理健康水平。
关于对外国人管理服务工作调研
关于对外国人管理服务工作调研
近年来，随着改革开放的不断深入，经济社会的向前发展，外国人滞留、居住在**县的情况逐年增多，特别是因**克冲突，及其受廉价劳动力的吸引，加之我州边境线长且无天然屏障，**籍边民大量涌入我县。
据统计，目前居留在**辖区的**籍边民共825人，20**年——20**年上半年全县公安机关共清遣**籍“三非”人员1556人次，查办**籍“三非”人员绕关避卡、逃避边境检查案件29起，处理行政违法人员30人;**籍人员作案呈现出了从无到有的情况。
现结合**实际，通过对**外国人(重点是**籍人员)管理服务工作基本情况，当前工作中面临的困难、采取工作对策进行分析研究，供领导参阅。
一、对入境外国人的管理和服务工作情况
(一)目前居留在**的常住和临时居留外国人情况。
一是目前居留**县的外国人有2人，分别为：智利籍1人，持Q1签证，因寄养长期居留在本县内**乡;**籍1人，持L签证，因通婚短期居留本县内**镇。
二是20**年以来，共办理**省境外边民临时居留证243份，延期373人次。
目前，在本县内居留的**籍边民共计825人，其中务工经商短期居留234人，通婚常期居留591人。
以务工经商短期居留的234人，分布于本县内的**、九保、**、**、**、**等六个乡镇的木材加工厂、竹器厂、砖瓦厂、洗车厂、洗头按摩店、餐饮店、建筑工地等行业。
通婚常期居留的591人，在本县内的**、九保、**、**、**、**、**、**、小厂等九个乡镇均有分布，其中以九保、**、**、**、**、**、**、小厂等八个乡镇最多。
(二)在本县内务工临时居留的**籍边民人数逐年大幅上升。
办理《**省边境地区境外边民临时居留证》情况为：据统计，20**年办证**2人，延期154人;2012年办证**1人，延期**7人次，与20**年同期296份相比下降0.03%;20**年办证704人、延期486人次，与2012年同期288份相比上升3**.2%;20**年1至6月办理证**2人、延期367人次。
(三)对入境务工**边民的管理现状。
目前，对入境务工**边民的管理，主要依据德政告[20**]6号《**人民政府关于公布**境外边民入境务工管理暂行办法的公告》，经公安主动联系卫生和社会保障部门按照相关规定，坚持“先纳入后管理、先管理后完善、先完善后规范”和“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，按照境外边民必须持有《国际旅行健康检查证明书》、《境外边民务工登记证》、《外国人签证》、《外国人居留许可》和《**省境外边民临时拘留政》方可在**行政辖区内务工的要求，做好对境外边民的管理服务工作。
(四)查办涉及**籍边民作案从无到有。
一是**籍“三非”人员管理问题日益突出，并将长期存在。
自**克冲突以来，**籍边民大量涌入，以及受廉价劳动力的吸引，加之我州边境线长且无天然屏障，给堵截、清理、遣返**籍“三非”人员带来一定困难。
据统计，仅20**年——20**年清遣**籍“三非”人员**90人次。
二是涉及**籍人员作案案件增多。
自20**年7月1日《中华人民共和国出境入境管理法》正试实施以来，**县公安机关共查处办理**籍“三非”逃避公安边境检查案件29起，处理行政违法人员30人。
据统计，20**年1月1日至20**年6月30日，刑侦部门侦办**籍人员作案2件(其中故意伤害案致人死亡1件，故意杀人1件，均发生在20**年一季度，在**县是初次发生，而且是命案)，占所办案件总数1.06%，共抓获涉案**籍人员**人，占所抓获总数的12.38%。
治安部门共受理、查处**籍人员作案497件，查处**籍违法人员497人，查获**籍人员作案案件及查处违法人员数，均占受理、查处总数1947件(人)的25.5%，查处案件均为偷越国边境案件。
禁毒部门破获**籍人员运输毒品案件24件，占所办案件总数的9.3%;抓获嫌疑人32人，占所抓获总数的10.2%;缴获毒品29.6403千克，占所缴毒总数的12.8%。
二、当前工作中面临着的问题和存在困难
(一)出入境管理部门警力不足。
因**县局总警力数少，难于调配，目前出入境管理大队相关业务工作仍与合署办公的国保大队4名民警及2名协警承担，现有警力已很难承担当前繁重的基层公安出入境管理工作，在一定程度影响到工作开展。
(二)法律法规有待完善。
一方面《**省中**边境地区境外边民入境出境管理规定》、《**省中**边境地区中方人员出入境管理暂行规定》与现行的《中华人民共和国出境入境管理法》不相匹配，已难以适应当前的边境管理工作。
执行过程中存在的问题主要有：一是随着经济社会的发展，《**省中**边境地区境外边民入境出境管理规定》已难以适应当前更加开放的边境管理情势，存在处罚过轻的情况，在实际工作中涉及**边民的行政案件，现在公安出入境管理部门大多依据《中华人民共和国出境入境管理法》相关条款规定实施处罚。
二是**县是**五县市中唯一的内陆县，未被国家民政部列为边境县市，但又属边境管理区，辖区内设有**公安边境检查站，是进入内地、前往边境的重要通道，地理位置十分特殊。
自**克冲突以来，特别是自**拉咱通往密支那的公路中断后，大量**边民进入**后借道**过境现象日益突出，由于**县不属边境县，公安部没有授予“编码章”及相关权限，目前，**县公安局出入境管理部门处于管理与无权办理“**省边境地区境外边民临时居留证”和“中华人民共和国外国人出入境证”的处境，依法管理与**籍边民不断进入**务工、借道过境、回乡探亲客观情况之间的矛盾亟待解决。
三是**县不属边境县市，平时工作中，公安边境检查只对出州的车辆人员进行查验，按照《**省中**边境地区境外边民入境出境管理规定》，**边民进入我国边境县市后只能在本地州内的边境县市通行和居留。
当前有大量从**入境的**边民因不熟悉中国相关法律，入境后非法入境前往**各县市经商、探亲、务工，待准备返回**出境，途经**边境检查站时因证件不合法不放行(需持中华人民共和国外国人出入境证)，无法前往**出境，只能高价乘座中方人员车辆绕道**边境检查站进出**，在高额的利润驱使下，便催生出一条专门运送非法入境**边民绕道**边境检查往返于**与**各县市的运输产业链。
另一方面《中华人民共和国出境入境管理法》与之配套的实施细则还未出台，给管理工作带来不
便。
(三)全县未形成各相关职能部门整体联动机制。
外籍人员的管理涉及多个单位部门，全面管理需要各部门单位之间的协调配合、整体联动。
**人民政府虽下发了《**人民政府关于公布**境外边民入境务工管理暂行办法的公告》，但公安、工商、城管、计划生育、劳动就业等职能部门中个别部门未能完全按照下发文件履责，其中几个重要原因是对文件精神认识不够、贯彻落实不到位、责任不明确、制度不完善、奖惩机制不健全，亟待由州或县制定出切合实际的外国人管理办法。
(四)经费保障不到位，无专项遣送经费。
目前，**县公安局出入境管理大队的相关对工作经费是省厅出入境管理局拨付，每半年以业务补助经费的形势通过财政部门下拔到到公安部门账户，但2012年至今，上级下拔到出入境管理部门的业务补助经费，财政部门只下达了指标，经费没有及时拔付到**县公安局账户，出入境管理部门日常业务经费开支均由维稳经费垫支。
因**县地理位置的特殊性，对**籍“三非”外国人的清理遣送工作，已占用了基层大量的工作时间和精力，加之经费保障不到位和无专项遣送经费，严重制约基层出入境管理工作的顺利开展。
(五)缺乏专业的外语人才。
目前，**县公安局只有一名**语专业民警，随着形势发展，已满足不了当前的境外人员管理工作需要。
三、对做好外国人管理和服务工作的对策及建议
(一)积极增配民警。
通过积极主动请示报告，争取党委、政府更大的关心支持(出入境管理大队已单设为副科级机构)，配齐出入境管理大队领导职数;在有限警力下，想方设法调配、增加出入境管理民警，确保工作正常运转。
(二)完善配套法律。
建议：一方面对《**省中**边境地区境外边民入境出境管理规定》进行修改完善。
另一方面尽快出台与《中华人民共和国出境入境管理法》相配套的实施细则，使基层公安出入境管理部门更好的行使执法权。
第三是由州或县制定出切合实际的外国人管理办法，并贯彻实施。
(三)加强管理培训。
针对目前全州使用旅店业治安管理信息系统登记境外人员临住信息数据质量不高，为有效解决错漏登记率突出的问题，建议出入境、治安部门加大对派出所的业务指导和培训力度，加强对宾馆旅店从业人员的培训。
(四)保障经费运转。
积极向上反映实情，保障基层出入境管理业务补助经费按时拨付，增加补助基层专项遣送经费。
(五)选配专业民警。
通过多渠道的选拔，加大对外语人才的培养和招录力度，充实出入境管理部门工作。
