机关事业单位工资政策法规知识培训

关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定篇一：20XX 年《事业单位人事管理条例》试题与答案单选题1. 《事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行V A BC正确答案：C2. 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于VABCD 一年两年三年五年正确答案：C3. 聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，（）收取抵押金、抵押物或其他财物。

VABC 可以不可以自愿情况下可以正确答案：B4. 事业单位管理岗位分为（）个等级VABCD正确答案：A5. 公开招聘面试考官人数一般不少于VA 5 人BC D 6 人7 人8 人正确答案：C6. 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）XABCD 一个月三个月六个月十二个月正确答案：C7. 年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的VD正确答案：C8. 事业单位专业技术岗位分为（）个等级VAD正确答案：C9. 事业单位工作人员工资包括VA 基本工资BC 绩效工资基本工资、绩效工资和津贴补贴C10. 事业单位及其工作人员依法参加（）保险ABC 养老医疗社会正确答案：V正确答案：C11. 事业单位基本工资包括V ABC 岗位工资和薪级工资岗位工资和绩效工资资和绩效工资正确答案：A12. 拟聘用人员公示期一般不少于VABCD 5 天7 天7 个工作日5 个工作日正确答案：C13. 事业单位实行（）工资制度VABC 职务岗位岗位绩效正确答案：C14. 年度考核结果为合格以上等次的工作人员，一级薪级工资。

VAB C 2 年薪级工）增加每年3 年正确答案：B15. 工作人员工作年限已满1 年不满10 年的，享受带薪年休假（）天"C正确答案：A16. 工作人员在计算退休费时，工作年限满35 年的，计发退休费的比例是（）VAC正确答案：A17. 事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。

国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知【法规类别】工资福利与劳动保险【发文字号】国发[1993]79号【发布部门】国务院【发布日期】1993.11.15【实施日期】1993.11.15【时效性】现行有效【效力级别】国务院规范性文件国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知（１９９３年１１月１５日国发〔1993〕79号）各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：党中央、国务院决定，从一九九三年十月一日起，对机关和事业单位工作人员现行工资制度进行改革。

现将《机关工作人员工资制度改革方案》和《事业单位工作人员工资制度改革方案》发给你们，望认真贯彻执行。

当前，我国改革开放和现代化建设事业进入了一个新的阶段，党的十四大明确提出，经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。

机关、事业单位工资制度改革，就是要根据改革开放和建立社会主义市场经济体制的要求，进一步贯彻按劳分配原则，克服平均主义，建立起符合机关和事业单位各自特点的工资制度与正常的工资增长机制。

机关、事业单位工资制度改革，是深化人事制度改革和推行国家公务员制度的重要组成部分，对调动工作人员积极性、理顺工资关系、加快建立社会主义市场经济体制、促进社会主义现代化建设具有重要意义。

各地区、各部门必须高度重视，加强领导，认真做好组织实施工作。

要严格按照党中央、国务院批准的工资制度改革方案和即将下发的实施办法执行，严格执行政策，严格组织纪律，防止高定级别、高套职务工资等现象发生。

同时，必须把增资额控制在国家下达的增资指标限额内，不得突破。

工资制度改革，政策性强，需要解决的矛盾很多，涉及每个工作人员的切身利益。

各地区、各部门要深入细致地做好思想政治工作，引导大家充分认识这次工资制度改革的目的和意义。

这次工资增长的幅度，同历次工资制度改革相比是比较大的，国家在财力比较紧张的情况下尽了最大努力。

由于工资问题十分复杂，历史上遗留问题较多，不可能通过这次工资制度改革都得到解决。

关于规范机关事业单位财政供给人员工资管理工作的意见（人事局、市监察局、市财政局）二00八年十一月为加强财政支出管理，规范完善财政供给人员工资保障机制，纠正财政供给人员工资管理中的不正之风，强化财政供给人员工资支出监管，堵塞漏洞，防止机关事业单位吃“空饷”的情况发生，确保财政资金合理、规范使用，促进廉政建设，现就规范市直机关事业单位财政供给人员工资发放管理工作提出如下意见：一、-规范管理的范围市直机关和财政全额供给的事业单位。

二、规范管理的内容1．各类在编不在岗人员，个人继续领取或单位截留财政拨付的工资及津补贴情况(包括长期旷工或无正当理由逾期不归的自动离职人员)。

2．非组织选派的离岗学习人员；因病休假，超过规定时间仍未执行病假工资的人员。

因事请假超过规定时间仍未执行事假工资的人员3．违反有关规定,部门擅自批准的停薪留职或带薪留职人员.4．已调离、辞职、辞退后,仍在原单位领取工资和津补贴人员.5．自然减员或经有关部门查实宣告失踪应停发工资的人员。

6．已办理退休手续应由在职工资转为退休工资人员。

7．被开除公职或受降级。

降职、撤职、开除留用察看等处分或处理的人员。

，8．经批准到企业任职并在企业享受工资福利待遇，仍在原单位领取工资和津补贴的人员。

9按照国家法律法规政策规定，应停发核减工资或调整津补贴的其他人员。

三、规范管理的办法1．严格规范财政拨款人员的工资发放审核制度,财政部门必须以编制、人事部门每月核准的在岗人员变动情况和工资总额为依据统一发放工资.2．组织、人事部门在办理人事调动手续、辞职、辞退或除名手续后，应同时书面告知同级财政部门。

人员变动部门须在15日内到财政部门办理停发工资相关手续。

3．在职职工自动离职、死亡或被宣告失踪的,其所在单位应于职工自动离职、死亡后或被宣告失踪钓次月办理有关手续，停发工资.4．对受党纪政纪处分或受行政、刑事处罚的人员,有关部门应书面告知同级组织、人事和财政部门，其所在单位应按有关规定到组织、人事办理相关手续后报财政部门于次月降低或停发工资.5．对因工作需要经有关部门批准外出工作的在编人员,必须按干部管理权限报经组织、人事和财政部门同意，方可列入工资拨付范围。

第1篇一、引言事业编制是我国特有的编制形式，主要用于保障国家机关、事业单位的职能实现。

随着我国社会经济的快速发展，事业编制人员的待遇问题日益受到广泛关注。

本文旨在通过对事业编待遇相关法律规定的梳理和研究，为提高事业编待遇的合理性和公平性提供理论依据。

二、事业编待遇法律规定的概述1. 事业编待遇的概念事业编待遇是指国家为保障事业单位工作人员的基本生活和工作条件，根据国家有关法律法规和政策，给予其工资、福利、社会保险等方面的保障。

2. 事业编待遇的法律依据我国关于事业编待遇的法律规定主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《事业单位人事管理条例》等。

三、事业编待遇的主要内容1. 工资待遇（1）工资构成事业编人员的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。

（2）工资标准事业编人员的工资标准根据国家规定的工资制度和事业单位的实际情况确定。

基本工资、岗位工资和绩效工资由国家统一规定，津贴补贴由事业单位根据实际需要制定。

2. 福利待遇（1）社会保险事业编人员依法参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，享受国家规定的各项社会保险待遇。

事业编人员应依法参加住房公积金制度，按照规定比例缴纳住房公积金，享受国家规定的住房公积金待遇。

（3）带薪休假事业编人员享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假等带薪休假待遇。

3. 津贴补贴（1）地区津贴根据地区经济发展水平和物价水平，对在艰苦边远地区工作的事业编人员给予地区津贴。

（2）岗位津贴对从事特殊岗位的事业编人员，根据岗位性质和职责给予岗位津贴。

（3）其他津贴补贴根据国家规定和事业单位实际情况，对事业编人员给予其他津贴补贴。

四、事业编待遇法律规定的实施与保障1. 实施主体事业编待遇的实施主体为各级人力资源和社会保障部门、财政部门和事业单位。

2. 实施程序（1）制定相关政策法规根据国家法律法规和政策，制定地方性事业编待遇规定。

机关事业单位行政执法培训讲座课件案例一：某市环保局对一企业实施行政处罚的案例分析案例二：某县公安局对一涉嫌盗窃嫌疑人采取强制措施的案例分析案例三：某市交通局对一出租车司机实施行政许可的案例分析总结与展望。

本协议由以下双方于____年____月____日签署：行政事业单位机关单位（以下简称“甲方”）：_________外聘专家（以下简称“乙方”）：_________本协议旨在明确甲乙双方在专家授课培训方面的权利和义务，以确保合作顺利进行。

甲方聘请乙方担任专家，为甲方的工作人员提供授课培训。

乙方应按照甲方的要求，制定授课计划和培训内容，并按照计划进行授课和培训。

乙方应确保授课和培训内容的准确性和完整性，并确保其符合法律法规和道德规范。

甲方应提供必要的培训设施和场地，并确保乙方在授课和培训期间的安全和舒适。

甲方有权对乙方的授课和培训过程进行监督和管理，并提出改进意见。

乙方有权获得甲方支付的报酬和相关福利待遇。

本协议自签署之日起生效，有效期为____年。

期满后，双方可以协商续签或终止协议。

本协议未尽事宜，双方可以协商解决。

如有争议，双方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

本协议中的所有条款均受到中华人民共和国法律的保护。

本协议是甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上达成的共识，任何一方不得单方面修改或解除本协议。

本协议是甲乙双方在专家授课培训方面的唯一协议，任何其他口头或书面的协议均不得影响本协议的效力。

在当今社会，工资福利政策是吸引和留住人才的关键。

对于机关事业单位而言，制定合理的工资福利政策更是至关重要。

本次讲座旨在深入解读机关事业单位的工资福利政策，帮助大家更好地了解和掌握相关规定，为提升单位人才竞争力提供有益参考。

工资福利政策是机关事业单位根据国家法律法规和政策规定，结合本单位实际情况制定的一系列制度、措施和行为准则。

其意义在于保障员工合法权益，提高员工工作积极性和效率，促进单位稳定发展。

劳动部关于加强机关、事业单位工人培训与考核工作综合管理的通知文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】1994.09.09•【文号】劳部发[1994]378号•【施行日期】1994.09.09•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文劳动部关于加强机关、事业单位工人培训与考核工作综合管理的通知（劳部发〔１９９４〕３７８号）各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动管理部门，解放军总参谋部军务部、总后勤部司令部、生产管理部：为建立我国工人考核制度，经国务院批准，１９９０年６月由劳动部发布施行《工人考核条例》（以下简称《条例》）（见附件一）。

几年来，各地区劳动行政部门和国务院有关部门劳动工资机构认真贯彻《条例》，制定了《工人考核实施办法》，建立健全了工人考核领导组织和考评组织，通过试点，使工人考核工作正常化、制度化。

至今，全国企业、事业单位和国家机关已有三千万工人参加技术等级考核，其中，考评出３４万名技师和２０７８名高级技师，对调动广大工人学习和工作的积极性，提高工人队伍素质，促进企业生产技术进步，保障事业单位科研教学等项任务和提高国家机关工作效率起到重要作用。

但最近一个时期，在机关、事业单位工人培训与考核管理工作方面出现了一些有章不循的混乱现象，严重影响的机关、事业单位工人培训、技术等级考核和技师考评工作的正常进行。

为维护国务院行政法规严肃性，现就加强机关、事业单位工人培训与考核工作综合管理的有关问题通知如下：一、综合管理机关、事业单位工人培训与考核工作是各级劳动行政部门和国务院有关部门劳动工资机构责无旁贷的重要职责，必须按照原有规定加强管理。

《条例》第十九条规定：“全国工人考核工作由劳动部综合管理，并负责制定有关规定，指导协调工人考核工作”；第二十条规定：“各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动行政部门和国务院有关部门的劳动工资机构，制定实施办法，分别负责综合管理本地区、本部门的工人考核工作”；第二条规定：“本条例适用于全民所有制企业、事业单位和国家机关”（见附件二）。

第1篇在我国，事业单位是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

事业单位工作人员的待遇问题，关系到国家公益事业的发展和工作人员的权益保障。

本篇将围绕我国事业单位待遇法律规定进行详细阐述。

第一章总则第一条为了规范事业单位工作人员待遇，保障事业单位工作人员的合法权益，促进事业单位健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于国家设立的事业单位及其工作人员。

第三条事业单位工作人员待遇应当遵循以下原则：（一）公平合理原则；（二）按劳分配原则；（三）保障与激励相结合原则；（四）与经济发展水平相适应原则。

第二章事业单位工作人员基本工资第四条事业单位工作人员基本工资由基本工资和岗位工资两部分组成。

第五条基本工资按照国家规定的工资标准和地区分类，根据事业单位工作人员的职务、职称、工龄等因素确定。

第六条岗位工资根据事业单位工作人员所从事的岗位和工作任务，以及岗位所需的专业技能、工作责任等因素确定。

第七条事业单位工作人员基本工资按照国家规定的工资标准执行，并根据国家经济发展水平和物价水平进行调整。

第三章事业单位工作人员津贴补贴第八条事业单位工作人员津贴补贴包括岗位津贴、工龄津贴、特殊岗位津贴、住房补贴等。

第九条岗位津贴根据事业单位工作人员所从事的岗位和工作任务，以及岗位所需的专业技能、工作责任等因素确定。

第十条工龄津贴根据事业单位工作人员的工龄长短确定。

第十一条特殊岗位津贴根据事业单位工作人员从事的特殊岗位和实际工作条件确定。

第十二条住房补贴按照国家规定的住房补贴标准执行，并根据经济发展水平和物价水平进行调整。

第四章事业单位工作人员奖金第十三条事业单位工作人员奖金分为年度奖金和项目奖金。

第十四条年度奖金根据事业单位工作人员的年度考核结果和实际贡献确定。

第十五条项目奖金根据事业单位工作人员在项目中的实际贡献和项目完成情况确定。

机关事业单位工资制度一、概述机关事业单位是指依法设立的行政机关和公益性事业单位。

作为公共部门的重要组成部分，机关事业单位在国家治理和社会发展中扮演着重要角色。

为了确保机关事业单位工作的稳定性和公平性，建立科学合理的工资制度至关重要。

二、基本原则1. 公平与公正原则：机关事业单位工资制度应当公平、公正，确保员工按照岗位职责和工作贡献获得相应的报酬。

2. 劳动价值尊重原则：机关事业单位工资应当尊重员工的劳动价值，注重考核绩效、激励奖励和内外部公平。

3. 绩效导向原则：机关事业单位工资制度应当注重绩效导向，通过绩效考核激励优秀员工，推动工作质量和效率的提高。

4. 稳定可持续原则：机关事业单位工资制度应当稳定可持续，平衡机关事业单位经济负担和员工合理收入的关系。

三、工资构成1. 岗位工资：根据岗位的难易程度、技术含量和市场需求，确定相应的基本岗位工资水平，确保员工按照岗位职责获得合理的基本工资。

2. 绩效工资：通过绩效考核评价员工的工作表现，获得一定的绩效工资奖励，激励员工提高工作效率和工作质量。

3. 职务津贴：对于担任需要特殊技能和责任的职务的员工，给予一定的津贴补贴，以鼓励他们承担更大的责任和负荷。

4. 工龄工资：根据员工在机关事业单位工作的工龄，给予一定的工龄补贴，以体现员工忠诚和长期为机关事业单位做出的贡献。

5. 特殊岗位津贴：对于从事特殊岗位的员工，如高海拔地区、艰苦岗位、特殊行业等，给予一定的津贴或补贴，以体现其特殊工作环境下的付出和贡献。

6. 其他福利待遇：包括但不限于养老保险、医疗保险、住房公积金等福利待遇。

四、工资调整1. 定期调整：机关事业单位应当根据国家和地方政策法规，定期对工资进行调整，确保员工工资的合理增长。

2. 绩效调整：机关事业单位可根据员工绩效情况进行调整，绩效优秀的员工可获得更高的工资增长。

3. 公平调整：机关事业单位应当根据市场行情、行业工资水平和员工贡献情况，以公平、公正的原则进行工资调整。

乐税智库文档财税法规策划 乐税网国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知【标 签】机关事业单位人员,工资制度改革问题,通知【颁布单位】国务院【文 号】国发﹝1993﹞79号【发文日期】2006-08-31【实施时间】2016-02-18【 有效性 】全文有效【税 种】其他黑体 size=5>国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知国发［1993］79号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 党中央、国务院决定，从一九九三年十月一日起，对机关和事业单位工作人员现行工资制度进行改革。

现将《机关工作人员工资制度改革方案》和《事业单位工作人员工资制度改革方案》发给你们，望认真贯彻执行。

当前，我国改革开放和现代化建设事业进入了一个新的阶段，党的十四大明确提出，经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。

机关、事业单位工资制度改革，就是要根据改革开放和建立社会主义市场经济体制的要求，进一步贯彻按劳分配原则，克服平均主义，建立起符合机关和事业单位各自特点的工资制度与正常的工资增长机制。

机关、事业单位工资制度改革，是深化人事制度改革和推行国家公务员制度的重要组成部分，对调动工作人员积极性、理顺工资关系、加快建立社会主义市场经济体制、促进社会主义现代化建设具有重要意义。

各地区、各部门必须高度重视，加强领导，认真做好组织实施工作。

要严格按照党中央、国务院批准的工资制度改革方案和即将下发的实施办法执行，严格执行政策，严格组织纪律，防止高定级别、高套职务工资等现象发生。

同时，必须把增资额控制在国家下达的增资指标限额内，不得突破。

工资制度改革，政策性强，需要解决的矛盾很多，涉及每个工作人员的切身利益。

各地区、各部门要深入细致地做好思想政治工作，引导大家充分认识这次工资制度改革的目的和意义。

这次工资增长的幅度，同历次工资制度改革相比是比较大的，国家在财力比较紧张的情况下尽了最大努力。

第1篇在过去的一年里，我单位劳资部门紧紧围绕事业单位改革发展的总体要求，坚持以人为本，服务大局，不断加强劳资管理，提高工作效率，为单位的稳定发展提供了有力保障。

现将一年来的工作总结如下：一、强化劳资政策宣传与培训1. 深入宣传国家及地方关于劳动工资的法律法规，提高全体员工的法律意识，确保单位各项劳资政策的贯彻执行。

2. 组织开展劳资政策培训，使全体员工充分了解单位劳动工资制度，提高员工对自身权益的认识。

二、完善劳动合同管理1. 严格执行劳动合同制度，规范劳动合同签订、变更、解除等流程，确保劳动合同的合法性和有效性。

2. 加强劳动合同的日常管理，定期对劳动合同进行审查，及时发现和纠正存在的问题。

三、加强工资总额管理1. 严格执行国家及地方关于工资总额管理的政策规定，确保工资总额合理、合规。

2. 加强工资总额预算编制和执行，严格控制工资总额支出，提高资金使用效益。

四、做好员工工资福利管理工作1. 严格按照国家及地方政策规定，及时足额发放员工工资，确保员工合法权益。

2. 优化员工福利待遇，提高员工福利水平，增强员工的获得感和幸福感。

五、加强劳动争议调解1. 建立健全劳动争议调解机制，及时化解员工之间的矛盾和纠纷，维护单位和谐稳定。

2. 积极参与劳动争议调解工作，为员工提供法律咨询和援助，保障员工的合法权益。

六、提高劳资管理水平1. 加强劳资队伍建设，提高劳资工作人员的业务素质和服务水平。

2. 不断探索和创新劳资管理工作方法，提高工作效率和服务质量。

总结：过去的一年，我单位劳资部门在全体员工的共同努力下，取得了显著的成绩。

在新的一年里，我们将继续深化改革，创新管理，不断提升劳资管理水平，为单位的发展做出更大的贡献。

以下是下一步工作的重点：1. 深入推进劳资制度改革，完善劳动工资制度，提高员工薪酬福利水平。

2. 加强劳动争议预防和化解，维护单位和谐稳定。

3. 提高劳资工作人员的业务素质和服务水平，为员工提供更加优质的服务。