注：1、请认真详实填写各项，字迹工整； 姓名
性别
民族
婚否
照
片 出生年月
年龄
身高
血型
政治面貌
期望薪金
户籍地址
现住址
联系方式
最高学历
毕业学校
毕业时间
专业
职称
个人特长
资格证书 □□□□□
主 公司名称 职务 起止时间 薪金 离职原因
主 姓名 与本人关系 年龄 职业 联系方式
□□□□□□
应聘部门
意见
行政管理
中心意见 应聘部门及职位： 填表时间： 年 月 日 员工登记表
编号：
姓名
性别
民族
婚否
照
片 出生年月
政治面貌
身高
血型
籍贯
健康状况
特长
毕业学校
专业/学历
职称
户籍地址
□□□□□
现住址
联系电话
个人履历：
□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□:
家庭成员： 姓名 关系 年龄 工作单位 职务
紧急联系人口非亲属）: 姓名 □□□□□ 年龄 工作单位 职务
入职时间：分配部门：职务：
*□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□发放。
□□□□□□□:□□□□□□:
员工姓名
职位名称
所属单位
员工编号
级别
汇报对象
考核期间 —年—月—日至一年—月一日考核日
工作指标 指标标准 调整标准
X 权重
X 完成日期 考核依据
业绩指标
态度指标 纪律 8%
协作性 7%
责任心 8%
积极性 7%
能力指标 专业知识 5%
工作技能 5%
执行力 4%
创新能力 4%
沟通能力 4%
表达能力 4%
协调能力 4%
员工签字：
年月日 主管领导签字：
年月日
注：标有※号的栏目由主管领导填写。 请假申请单
姓名
职位
部门
请假类别： 1.□年假2.□婚假3.□丧假4.□产假5.□病假6.□事假7.□其它
人事行政表格(全)
人事类
职位申请表
填表时间：年月日
人事编号：
该申请表用于申请人的个人资料，所有接触该资料的人都必须严格按照《公司档案管理办法》的规定进行保密。
报到通知书
员工登记表
承诺书
员工保密及竞业限制条款
担保书
转正申请表
员工薪资调整记录
加班申请单
请销假申请单
忘打卡申请单 员工外出登记表
员工辞职申请表
员工离职交接清单
解除劳动关系证明
行政类
业务招待请款单
中秋送礼客户统计表
礼品领购表
办公室用品采购明表
办公用品领用登记表
库存物品明细表
月末库存盘点表
设备物资采购申请表
物业、房租、水、电费统计表
新购物品入库登记本
物品领用登记本
物品借用登记本
物品报废登记表
用车申请表 合理化建议评审表
合理化建议评审汇总表
合理化建议反馈信息单
档案移交签收单
___档案借阅登记表
___文件复印、打印、传真登记薄
___收文登记处理簿
___档案销毁申请单
___的人事行政表格目录
人事类
职位申请表
填表时间：年月日
人事编号：
该申请表用于申请人的个人资料，所有接触该资料的人都必须严格按照《公司档案管理办法》的规定进行保密。
行政类 业务招待请款单
中秋送礼客户统计表
礼品领购表
办公室用品采购明表
办公用品领用登记表
库存物品明细表
月末库存盘点表
设备物资采购申请表
物业、房租、水、电费统计表
新购物品入库登记本
物品领用登记本
物品借用登记本
物品报废登记表
用车申请表
合理化建议评审表
合理化建议评审汇总表
合理化建议反馈信息单
档案移交签收单
___档案借阅登记表
___文件复印、打印、传真登记薄 ___收文登记处理簿
___档案销毁申请单
申请人1、以下提供的所有信息均真实有效，并愿意承担一切法律责任！
承诺2、同意公司为准确评估本人情况而进行的必要的职业背景调查。
申请人：年月日
一、申请内容
申请部门：
申请职位：
期望薪酬（税前，含五险一金）：
人事部表格大全完整版
本文档提供了人事部常用的表格大全，以供参考。以下是每种表格的简要介绍：
申请表格
1. 招聘申请表：用于员工招聘申请，包含个人信息、教育背景、工作经验等。
2. 转正申请表：用于员工转正申请，包含员工个人信息、工作表现评估等。
3. 离职申请表：用于员工离职申请，包含离职原因、离职日期等。
员工档案表格
1. 个人信息表：用于记录员工个人信息，包含姓名、身份证号、出生日期等。
2. 入职表：用于记录员工入职相关信息，包含入职日期、岗位等级等。 3. 岗位变动表：用于记录员工岗位变动情况，包含岗位调整日期、变动原因等。
4. 员工绩效评估表：用于评估员工工作表现，包含工作目标、绩效评分等。
薪酬表格
1. 工资单：用于记录员工工资信息，包含工资基数、加班工资等。
2. 奖金申请表：用于员工申请奖金，包含奖金金额、申请理由等。
3. 薪资调整表：用于记录员工薪资调整情况，包含调整日期、调整幅度等。
培训表格
1. 培训需求调查表：用于员工培训需求调查，包含培训需求、培训方式等。
2. 培训反馈表：用于员工对培训活动的反馈，包含培训内容评价、培训效果评价等。
请假表格
1. 请假申请表：用于员工请假申请，包含请假类型、请假日期等。
2. 请假记录表：用于记录员工请假情况，包含请假日期、请假类型等。
以上仅为人事部表格大全的部分内容，供参考使用。根据实际需要，可以适当调整和补充相关表格。如需查看具体表格，请联系人事部门负责人。
人事管理常用表格大全(99个doc)88
薪资制度
日期： 编号：
制定：人事培训部 批准：总经理
目的（PURPOSE）:
建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。
政策与程序（POLICY&PROCEDURES）:
1．薪资构成
员工的新资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。
月薪=标准工资+奖金
标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资
如下图所示：
年终双薪（年终分红）
薪资 奖金
月薪
放一个月的工资。计算公式如下：
员工上年度实际工作月数
年终双薪=员工上月平均标准共资×————————————×1（个月）
12（个月）
年终双薪只限于对酒店的正式员工发放。
2．奖金
奖金即月奖金，是为体现酒店整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动
员工的工作积极性而设立。根据酒店每月经营状况，由董事会决定提取月营业额的作为奖金发放。奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别，计发奖金。
优点：
1） 职级越高，奖金份数越多。有利于调动管理人员科学合理、充分有效的安排本部门的员工进行运作。
2） 在奖金总额不变的全体下，部门员工的人数越少，每个员工分得的奖金总额越多，即每份奖金所含的现金越多。有利于各部门主管控制本部门的员工数量，实现酒店人员编制的自动控制
如：某月所提取的奖金额为300，000元，奖金份
数总计为500份，则每份奖金为600元；如果奖金份数为1，000分，则每份奖金为300元。
3） 奖金份撇倾向于权太运作员工，有利于调动前台员工的积极性。
3．职级与工资
