年度优秀团队推荐表

上海同济房地产有限公司

优秀团队奖推荐表(自荐或推荐)

部门（项目） 设计管理部 团队人数 5人

主要业绩及

推荐理由 1：完成泰州、嘉定、宝山及祝桥设计计划及节点。

2：协助营销、工程、成本、财务、项目公司，并提供

技术上的保障。

3：设计部各专业协调配合默契、人员之间精诚团结，无违纪违规。

4：在祝桥同悦湾项目设计前期，优化及成本理念伴整

个周期。

5: 总结宝山嘉定项目竣工后设计缺点，运用于公司新项目（如防水保温空调板等）。

推荐部门意见 自荐

评审委员会意见

总经理

意见

推荐要求：（1）完成全年工作计划；

（2）为其他部门服务或与其他部门、单位合作过程中，无重大投诉；

（3）部门所属员工无重大违规、违纪行为；

（4）部门员工团队合作意识强；

阮云平部门人资部岗位人事专员

专员学历大专入职日期2012-7-16

评价表得分96全年绩效平均系数9。3全年出勤（合格/不合格）合格

主要评优事迹

人力资源部审核意见

评审小组意见

总经理意见

表单编号ZA-FM-HR-33A/0注:1.表单流程：申请部门→部门领导评价→人资部审核→副总经理或总经理批准→人资部存档 2.推荐表应附评优材料复印件,如：各类获奖证书复印件、先进事迹材料、工作表现优异数据等等自荐或直接主管推荐理由

部门最高领导意见相片

该员工平时工作认真负责，不但执行力强且工作配合度高；有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，与公司同事相处融洽，受到大家的一致认可，并能够按时完成上级领导安排的相关工作。福建中澳科技有限公司年度优秀员工（管理干部）推荐表姓 名

职务

1、提高工作效率及准确率： 工资核算、审核、人力资源部报表数据统计占据人力资源部日常工作的一大块，手工操作工作效率低且易出错。至少阮云平入职后，先后针对数据统计、数据核算、报表审核等方面做出工作改善，大大降低了出错率提高工作效率及准确性。

2、OA流程运行： 积极主动配合系统管理员做好OA流程运行相关工作，及时协助系统管理员处理流程在各单位操作运行中出现的问题，到目前为止人力资源部已顺利运行10个流程，另12月试运行3个，在公司各部门中流程运行最多。

集团年度先进团队推荐表

推荐奖项： 推荐公司：

部 门

推荐理由（可另附纸）：

部门负责人：

年 月 日

分管领导意见：

分管领导：

年 月 日

绩效考核情况：

行为规范执行情况：

绩效管理部门负责人：

年 月 日

是否同意推荐：

总裁/总经理：

年 月 日

备注：

（注：绩效考核主要指部门年度绩效考评等级，行为规范执行指部门员工年度奖励、处罚情况。）

被推荐人姓名部门入职时间岗位

优秀品质表现B、热爱本职工作，始终保持高度的工作激情，尽职尽责，在员工中具有模范带头作用；A、良好的个人形象和素质，具有专业技能或过硬的业务水平；

C、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用的；

D、其他基本条件

9、无任何处罚记录；6、关心、团结公司其它同事，并能得到公司其它人员的认可；7、主动向上级提出合理化建议，并能给公司带来一定效益；8、做好本职工作的同时，会主动去做其它力所能及的事情；3、遵守公司管理规定，对工作岗位的热爱、任劳任怨，服从上级安排；4、出勤情况（无迟到、早退、旷工、等）；5、所在岗位工作操作熟练、质量标准掌握良好，无生产、质量重大事故；

10、没有任何安全事故；11、积极参加公司及部门组织的各类培训及活动，对日常的培训考核合格；12、有对公司有特殊贡献，如在质量和安全上有突出贡献者优先考虑；13、在其他评选相同条件下，按工龄排序。年度优秀员工推荐表

工作业绩A、完成本职工作业绩状况；B、对公司，部门特别贡献事迹；2、年度绩效考核平均分高于90分以上；1、在公司工作满1年以上；

该员工被部门上级推荐或部门同事推荐的工作业绩： A B C工作业绩

C、对公司提出建设性合理化建议的实例。推荐意见：

A B CD该员工被部门上级推荐或部门同事推荐的优秀品质表现：

备注：相关优秀品质表现与工作业绩的事迹陈述（可带附页）（请推荐人在以上4个方面选择，其他情况请另外描述）

（请推荐人在以上3个方面选择，其他情况请另外描述）