职业锚(职业价值观)测试

活动体验1 职业锚测试下面给出的40个问题描述，请您根据您的实际情况，从1～6中选择一个数字。

数字越大，表示这种描述越符合您的实际情况。

例如“我梦想成为公司的总裁”，您可以做出如下选择：选“1”代表这种描述完全不符合您的想法；选“2”或“3”代表您“偶尔”（或“有时”）这么想；选“4”或“5”代表您“经常”（或“频繁”）这么想；选“6”代表这种描述完全符合您的想法。

现在，请您开始答题，在每一个问题右侧的六个选项中选出最符合您自身情况的答案，用圆圈划出该选项。

答题到此结束。

谢谢！测试计分说明现在重新看一下你给分较高的描述，从中挑出与你日常想法最为吻合的3个，在原来评分的基础上，将这个三个题目得分再各加上4分（例如：原来得分为5，则调整后的得分为9）。

然后就可以开始评分。

将按照“列”进行分数累加得到一个总分，将每列的总分除以五得到的平均分，填入表格。

记住：在计算平均分和总分前，不要忘记将最符合你日常想法的三项，额外加最终的平均分就是你的自我评价的结果，最高分所在列代表最符合你“真实自我”的职业锚。

1. TF技术/职能型职业锚这种定位的人会发现自己对某一特定工作很擅长并且很热衷。

真正让他们感到自豪的是他们所具备的专业才能。

他们倾向于一种“专家式”的生活，一般不喜欢成为全面的管理人员，因为这将意味着他们放弃在技术/职能领域的成就。

但他们愿意成为一名职能经理，因为职能经理可以更好地帮助他们在专业领域上发展。

2.GM管理型职业锚这种定位的人对管理本身具有很大的兴趣，具有成为管理人员的强烈愿望，并将此看成职业进步的标准。

他们有提升到全面管理职位上所需要的相关能力，并希望自己的职位不断得到提升，这样他们可以承担更大的责任，并能够做出影响成功或失败的决策。

3. AU自主/独立型职业锚这种定位的人追求自主和独立，不愿意接受别人的约束，也不愿受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范的制约。

无论什么样的工作，他们希望能用自己的方式、工作习惯、时间进度和自己的标准来完成工作。

职业价值观测试请认真看清下面题目中的内容，并在相应的分数栏填上自己真实想法所对应的数据，1分为很不重要；2分为不太重要；3分为一般；4分为比较重要；5分为非常重要。

题号题目分数1 2 3 4 51 你的工作必须经常解决新的问题2 你的工作能为社会福利带来看得见的效果3 你的工作奖金很高4 你的工作内容经常变换5 你能在你的工作范围内自由发挥6 你的工作能使你的同学、朋友非常羡慕你7 你的工作带有艺术性8 你的工作使你能感觉到你是团队中的一份子9 不论你怎么干，你总能和大多数人一样晋级和加工资10 你的工作使你有可能经常变换工作地点，工作场所或工作方式11 在工作中你能接触到各种不同的人12 你的工作上下班时间比较随便，自由13 你的工作使你有不断取得成功的感觉14 你的工作赋予你高于别人的权利15 在工作中，你能实行一些你的新想法16 在工作中，你不会因为身体或能力等因素被别人瞧不起17 你能从工作的成果中觉得自己做得不错18 你的工作经常要出差或参加各种集会、活动19 只有你干上这份工作，就不会再调到其他意想不到的组织或岗位上去20 你的工作能使世界更美丽21 在你的工作中，不会有人常来打扰你22 只要努力，你的工资会高于同年龄人，或升级、加薪的可能性比其他工作大得多23 你的工作是对智力的挑战24 你的工作要求你把一切事情安排的井井有条25 你的工作组织有舒适的休息室，更衣室，浴室及其其他设备26 你的工作有可能结识各行各业的知名人物27 在你的工作中，能和同事建立良好的关系28 在别人的眼中，你的工作是很重要的29 在工作中，你经常接触到新鲜事物30 你的工作使你常常能帮助别人31 你在工作组织中，有可能经常变换工作内容32 你的作风使你被别人尊重33 你的工作组织的同事和领导人品较好，相处比较随便34 你的工作机会使许多人认识你，相处比较随便35 你的工作场所很好，比如有适度的灯光，舒适的座椅，安静，清洁的环境，宽敞的工作间甚至恒温，恒湿等优越的条件36 在工作中，你为他人服务，使他人感到满意，你自己也就高兴37 你的工作需要计划和组织安排别人的工作38 你的工作需要敏锐的思考39 你的工作可以使你获得较多的额外收入，比如：常发实物，常购打折扣得食品，常发紧俏的商品购物券，有机会购买进口货等40 在工作中，你是不受别人差遣的41 你的工作结果应该是一种艺术品而不是一般的产品42 在工作中，你不必担心会因为所作的事情领导不满意而受到训斥或经济惩罚43 在工作中，你能和领导有融洽的关系44 你可以看见你努力工作的成果45 在工作中常常要你提出许多新的想法46 由于你的工作，经常有许多人来感谢你47 你的工作成果常常能得到上级，同事或社会的肯定48 在工作中，你回成为负责人，虽然可能只领到很少几个人，你信奉“宁做兵头，不做将尾”的俗语49 你从事的那一种工作，经常在报刊，电视中被提到，因而在人们心中很有地位50 你的工作有数量可观的夜班费，加班费，保健费或营养费等51 你的工作体力上比较轻松，精神上也不紧张52 你的工作需要和电影，电视，戏剧，音乐，美术，文学等艺术打交道测试结束后请您将您的分数根据以下提示进行统计，把13个价值观类型对应的题号得分进行相加，并写在最后的横线上：（1）题号：2，30，36，46，汇总得分（2）题号：7，20，41，52，汇总得分（3）题号：1，23，38，45，汇总得分（4）题号：13，17，44，47，汇总得分（5）题号：5，15，21，40，汇总得分（6）题号：6，28，32，49，汇总得分（7）题号：14，24，37，48，汇总得分（8）题号：3，22，39，50，汇总得分（9）题号：11，18，26，34，汇总得分（10）题号：9，16，19，42，汇总得分（11）题号：12，25，35，51，汇总得分（12）题号：8，27，33，43，汇总得分（13）题号：4，10，29，31，汇总得分你得分最高的三项价值观是___ ___ ___ ,得分最低的三项价值观是___ ___ ___ 。

职业锚测试简介职业锚测试是一种在职场中被广泛应用的自我评估工具，旨在帮助个人更好地了解自己在工作中的职业价值观念和优势，从而指导个人职业规划和发展。

本文将介绍职业锚测试的背景、原理、应用以及如何进行测试和解读。

背景职业锚测试最早由管理学家埃德加·舒恩（Edgar H. Schein）提出，其理论基础来源于对个体在职业发展过程中职业价值观念的研究。

职业锚是指个体在职业生涯中树立的一种核心价值观念和动机驱动力，它不仅反映了个体对工作的态度和偏好，还决定了个体在工作中追求何种职业目标和价值。

原理职业锚测试通过一系列问题或情景描述，帮助个体识别自己在工作中最重要的职业价值观念和动机。

测试结果会将个体的职业锚划分为多个维度或类型，如技术专家型、创造型、管理型等，从而揭示个体在职业生涯中的核心动机和发展方向。

通过了解自己的职业锚，个体能够更好地选择适合自己发展的职业领域和路径，提高职业生涯的满意度和幸福感。

应用职业锚测试广泛应用于个人职业发展规划、团队建设、领导力发展等领域。

在个人职业发展规划中，个体可以通过职业锚测试了解自己的职业优势和动机，根据测试结果制定有效的职业发展计划。

在团队建设中，通过了解团队成员的职业锚，可以更好地协调团队成员的工作任务和配合关系，提高团队绩效。

在领导力发展中，领导者可以通过了解团队成员的职业锚，更好地激励和激励团队成员，实现团队目标和个人成长。

测试方法进行职业锚测试时，个体需要根据测试者的引导完成一系列与工作和职业相关的问题。

测试通常包括关于个体职业偏好、动机、愿景等方面的问题。

个体需要根据自己的实际情况和感受作答，并根据每个问题的选项进行选择。

完成测试后，个体可以获得一份测试报告，其中包括对自己职业锚的解读和建议。

解读结果解读职业锚测试结果时，个体应首先了解自己的职业锚类型和特点，然后结合自己的实际工作和职业发展目标，制定符合自己的职业发展计划。

个体可以根据测试结果寻找适合自己的工作岗位或发展机会，提高自己在职场中的满意度和成功率。

职业锚(职业价值观)测试（麻省理工大学斯隆商学院）锚，是使船只停泊定位用的铁制器具。

职业锚，又称职业系留点。

实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。

是自我意向的一个习得部分。

个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。

职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。

职业锚是个人同工作环境互动作用的产物，在© 2010 中国才储职业锚测试结果：您的职业锚为：职业锚通俗理解显示/隐藏你的其他职业锚得分及描述显示/隐藏职业锚研究现状/人力资源使用注意事项显示/隐藏中国才储公益量表系列您可能还感兴趣的：MBTI性格测试------------下面黄颜色是赠送的简历模板不需要的可以下载后编辑删除男| 已婚| 1988 年月生| 户口：湖南| 现居住于广东深圳-宝安区3年工作经验 | 团员|广东省深圳市宝安区福永镇陈屋村2巷518101E-mail:求职意向·工作性质：全职·期望职业：销售业务、销售管理、市场·期望行业：专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、教育/培训/院校、通信/电信运营、增值服务·工作地区：深圳·期望月薪：4001-6000元/月·目前状况：我目前处于离职状态，可立即上岗职业目标喜欢营销管理类工作，喜欢有挑战的工作，大学四年一直在挑战自己，挑战自己的极限，一直在做营销的兼职，坚信“也精于勤而荒于嬉”一直严于律己，在各方面都要从严要求自己。

相信自己总有一天会成功的！只有自己不敢做的，没有做不成的，做销售10分靠天，九分靠人做，市场是人做出来的。

工作经历2013/01 -- 2014/04超越电脑专卖店 | 市场主管行业类别：计算机硬件| 企业性质：民营| 规模：20人以下| 职位月薪：4001-6000元/月工作描述：在各工业区和住宅小区做广告宣传为店铺销售做铺垫，并且为各用户提供售后维护工作。

常用的职业测试工具常用的职业测试工具进行职业规划，常常需要搜集大量有关自我素质和态度的信息，有了这些信息才能够作出职业规划方面的决策。

这些素质包括你的价值观、兴趣、个性因素、天赋或才能、生活方式或偏好以及任何弱点或缺点。

你如果想找到适合自己的职业，并确立有意义的职业生涯规划目标，最基本的是要了解：自己希望从工作和业余生活中获得什么，自己具备（或将在工作中学到）什么样的工作技能和才能。

下面我们介绍测试个人的价值观、兴趣、个性、才能的主要工具。

一、职业价值观测试工具1、埃德加•施恩（Edgar Schein）的职业锚测试施恩引入职业锚概念，是为了认清各种不同的工作倾向。

人们自我感知的才能、动机和价值观等构成了人们对自身的职业定位，职业锚又是人们自己的职业观念的核心。

此外，职业锚也可为选择职业提供一种基础；因为人们在选择工作或组织时所作的决定，往往与对自己的看法相一致。

但是，人们又只有通过若干年的工作经验及实际考验，才能完全清楚、懂得他或她自己的职业锚到底应该在哪里。

施恩根据自己对斯隆管理学院男性毕业生长期研究的结果，发现了8种类型的职业锚分。

2、WVI工作价值观问卷WVI工作价值观量表，是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作的目标。

量表将职业价值分为3个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计15个因素。

工作价值观问卷是用来测量和工作满意状况有关的价值观。

其实在一般价值观中已经包含工作价值观，只是不够具体细化。

工作价值观是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体体现。

它对一个人的职业目标和择业动机起着决定性的作用。

对工作价值的研究是职业生涯规划的基础。

3、罗克基价值观调查表（Rokeach Value Survey）包括两种价值观序列（每个序列有18种价值观）。

人们按照各种价值观在个人生活中作为指导原则的重要性对它们进行排序。

指导语：确定最符合你自身情况的选项，并在右边表单中选择1. 我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳 （）2. 当我整合并管理其他人的工作时，使我非常有成就感（）3. 我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展 （）4. 对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要 （）5. 我一直在寻找可以让我创立自己事业（公司）的创意（点子） （）6. 我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算成功的职业 （）7. 在工作中，我希望去解决那些挑战性的问题，并且胜出 （）8. 我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作 （）9. 将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件 （）10. 我希望能够管理一个大的公司，我的决策将会影响许多人 （）11. 如果职业允许自由的决定我自己的工作内容，计划，过程时，我会非常满意 （）12. 如果工作的结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感，我宁愿离开这个工作岗位（）13. 对我而言，创办自己的公司比在其他的公司中争取一个高的管理位置更有意义 （）14. 我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务 （）15. 我认为职业的成就感来自于克服自己面临的非常有挑战性的困难 （）16. 我希望我的职业能够兼顾个人、家庭和工作的需要 （）17. 对我而言，我喜欢的专业领域内做资深专家比总经理更有吸引力 （）18. 只有在我成为公司的总经理后，我才认为我的职业人生是成功的 （）19. 成功的职业应该允许我有完全的自主与自由 （）20. 我愿意在给我安全感、稳定感的公司中工作 （）21. 当我通过自己的努力或想法完成工作时，我的工作成就感最强 （）22. 对我而言，利用自己的才能使这个世界变得更加适合生活或居住，比争取一个高的管理职位更重要（）23. 当我解决了看上去不可能解决的问题，或者在必输无疑的竞赛中胜出，我会非常有成就感（）24. 我认为只有很好的平衡了个人、家庭、职业三者的关系，生活才能算是成功的 （）25. 我宁愿离开公司，也不愿频繁接受那些不属于我专业领域的工作 （）26. 对我而言，作一个全面的管理者比在我喜欢的领域内做资深专家更具有吸引力（）27. 对我而言，用我自己的方式不受约束地完成工作，比安全、稳定更重要 （）28. 只有当我的收入和工作有保障时，我才会对工作感到满意 （）29. 在我的职业生涯中，如果我能成功地创造或实现完全属于自己的产品或点子，我会感到非常成功（）30. 我希望从事对人类和社会真正有贡献的工作（）1.从不 2.偶尔 3.有时 4.经常 5.频繁 6.总是职业锚测试31. 我希望工作中有很多的机会，可以不断挑战我解决问题的能力 （）32. 能很好的平衡个人生活和工作，比达到一个很高的管理职位更重要 （）33. 如果工作中经常用到我特别的技巧和才能，我会感到特别满意（）34. 我宁愿离开公司，也不愿意接受让我离开全面管理的工作 （）35. 我宁愿离开公司，也不愿意接受约束我自由和自主控制权的工作 （）36. 我希望有一份让我有安全感和稳定感的工作 （）37. 我梦想着创建属于自己的事业 （）38. 如果工作限制了我为他人提供帮助或服务，我宁愿离开公司 （）39. 去解决那些几乎无法解决的问题，比获得一个高的管理职位更有意义 （）40. 我一直在寻找一份最小化个人和家庭之间冲突的工作 （）。

每个人在进行职业生涯规划时，都会想到，怎样才能知道自己合适做什么工作？如何根据自身特点作出正确的职业选择？美国著名的职业生涯管理学家埃德加•施恩，提出了职业锚理论，并在此基础上产生了测试量表，可以帮助我们解决这些问题。

职业锚是职业价值观的一种称呼，是人们选择和发展职业时所围绕的中心。

当一个人不得不做出职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观就是职业锚。

经过几十年的发展，职业锚已成为许多个人职业生涯规划的必选工具和公司人力资源管理的重要工具。

在进行职业生涯规划方向定位过程中，职业锚测试可以帮助你确定自己的发展方向，审视自己的价值观是否与当前的工作相匹配。

只有你的职业定位和所从事的职业相匹配，才能在工作中，获得源源不绝的巨大动力，实现自己的价值。

职业锚工具，可以测试出你的职业价值观属于哪一种，共有八种：生活型（L）：生活型的人希望将生活的各个主要方面整合为一个整体，喜欢平衡个人的、家庭的和职业的需要，因此，生活型的人需要一个能够提供'足够弹性'的工作环境来实现这一目标。

生活型的人甚至可以牺牲职业的一些方面，例如放弃职位的提升，来换取三者的平衡。

他们将成功定义的比职业成功更广泛。

相对于具体的工作环境、工作内容，生活型的人更关注自己如何生活、在哪里居住、如何处理家庭事情及怎样自我提升等。

技术/职能型（T）：技术/职能型的人追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术/职能的机会。

他们对自己的认可来自于他们的专业水平，他们喜欢面对专业领域的挑战。

他们通常不喜欢从事一般的管理工作，因为这意味着他们不得不放弃在技术/职能领域的成就。

管理型（M）：管理型的人追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，独立负责一个部分，可以跨部门整合其他人的努力成果。

他们想去承担整体的责任，并将公司的成功与否看成自己的工作。

具体的技术/职能工作仅仅被看作是通向更高、更全面管理层的必经之路。