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大学生村官的管理制度引言近年来，大学生村官成为了各地乡村振兴的重要力量。
大学生村官作为一群在大学毕业后选择到农村基层工作的年轻人，他们的到来为农村带来了新的希望和活力。
然而，为了保证大学生村官的工作发挥出最大的效应，必须建立科学的管理制度，以提高他们的工作效率和工作质量。
本文将从招聘与选拔、培训、考核与监督以及激励机制四个方面探讨大学生村官的管理制度。
招聘与选拔大学生村官的招聘与选拔是确保他们能够胜任农村基层工作的关键。
为了保证村官的素质和能力，招聘与选拔应该遵循以下原则：1.公开、公平、公正。
招聘过程应该公开透明，确保每个符合条件的大学生有机会参与选拔。
2.多元评价。
选拔过程中应该综合考察大学生的综合素质，包括学术成绩、实践经验、社会责任感等。
3.职业胜任力测试。
选拔过程中应该对大学生的岗位胜任力进行测试，包括口头面试、能力测试等，以确保他们真正具备从事村官工作的能力。
培训大学生村官培训是提高他们工作能力和适应度的重要环节。
培训应该注重以下几个方面：1.法律法规。
大学生村官需要熟悉农村基层管理相关的法律法规，包括土地管理法、农村集体经济组织法等。
2.农村经济知识。
大学生村官需要了解农村经济的特点和发展道路，学习与农业生产、农村产业、农村金融等相关的知识。
3.社会工作技能。
大学生村官需要具备一定的社会工作技能，包括沟通能力、协调能力、组织能力等。
考核与监督考核与监督是确保大学生村官工作落实的关键环节。
应建立完善的考核与监督制度，包括以下内容：1.业绩考核。
对大学生村官的工作业绩进行定期评估，督促他们按照工作计划完成工作任务。
2.定期报告。
大学生村官应定期向上级主管部门报告工作进展、存在的问题以及解决方案。
3.审查与监督。
建立监督机制，对大学生村官的行为进行审查，发现问题及时纠正和处理。
激励机制为了激励大学生村官更好地发挥作用，应该建立科学合理的激励机制。
以下几个方面值得注意：1.薪酬待遇。
给予大学生村官与他们在城市工作相当的薪酬待遇，吸引更多优秀人才加入到农村工作中。
大学生村官任职要求与工作管理规定
一、根据大学生村官政治面貌确定具体工作岗位:是党员的原则上任村党组织书记助理、非党或预备党员的任村民委员会主任助理,是共青团员的可以兼任村团组织书记、副书记职务。
二、村党组织要结合大学生村官专业特长、性格特点和本村干部实际情况,明确大学生村官分管工作和具体任务。
三、大学生村官要在积极主动、创造性地完成分管各项工作的同时,结合自身特点和优势,努力当好“十大员”:
1、宣传党的路线、方针、政策和各项法律法规,做好村民的思想政治工作,调查掌握群众在生产经营活动中有无违反农村现行政策现象,作农村政策宣传员;
2、协助搞好产业结构调整,结合农村实际开展创业实践,带领、带动群众创业增收,作村民创业示范员;
3、积极组织党员开展组织生活,负责党建工作调研总结、各类材料上报,作党建活动组织员;
4、组织开展、带头参加各种健康有益的文化娱乐活动,广泛宣传《公民道德实施纲要》,作文明新风倡导员;
5、宣传卫生常识和传染病防治知识,教育群众养成文明卫生习惯,作环境卫生监督员;
6、带头学科技、用科技,积极向农户传授致富实用技术,
主动向农户传播致富信息,作致富信息传播员;
7、经常走访群众,及时掌握信访隐患,参与村内纠纷调解,做好法律法规宣传,作矛盾纠纷调解员;
8、不断钻研远程教育知识,做好远程教育教学资源下载、编辑和整理,严格执行播放收看工作制度,加强设备管理维护,作远程教育管理员;
9、积极参与、带头落实,带动群众完成上级和本村安排的中心工作,作中心工作突击员;
10、自觉维护活动场所环境卫生,保持室内各类物品整洁,保证图板牌匾规范,作村室建设协管员。
大学生村官管理制度
为搞好大学生村官的管理和服务，有效发挥他们的聪明才智，为新农村建设献计出力，推进科学发展示范村的进程，制定如下管理制度。
一、统一考勤制度。
明确专人对大学生村官进行日常管理、工作指导和生活服务。
统一考勤，避免管理中可能存在的散、乱和脱节放任现象，同时也便于为他们提供更加及时到位的服务。
制作考勤登记表，及时准确记录每名到村任职毕业生的考勤情况，并严格实行请销假制度。
三、适岗帮带制度。
为每名新任村官明确一名班子成员、一名老村官实行“多帮一”适岗帮带。
加快村官对驻村基本情况的熟悉掌握和工作能力的提高。
四、定期汇报制度。
每月召开一次大学生村官开展工作情况汇报会。
在汇报本月工作，谋划下月工作的同时搭建村官相互交流的平台，达到经验共享，问题共解，促进进步。
每年年底组织大学生村官向驻村党员和村民代表述职，接受党员和村民代表的评议和监督。
五、学习培训制度。
大学生村官必须参加镇及村“两委”班子的学习培训
会，开展对政策法规、业务知识等方面的学习。
六、目标管理制度。
镇党委与村官签订目标管理责任书，内容包括思想品德、工作能为、出勤出工、工作实绩、工作作风等方面。
通过交任务、压担子等方式激发潜能，为基层工作出力献策。
八、信息报送制度。
大学生村官每月至少报送1篇信息，每半年至少写1篇调研报告，便于及时了解和反映工作动态。
安徽省⼤学⽣村官管理办法 安徽省⼤学⽣村官管理办法对⼤学⽣村官有哪些具体的要求吗?下⾯是应届毕业⽣⼩编为⼤家收集的关于安徽省⼤学⽣村官管理办法，欢迎⼤家阅读! 章总则 条为切实加强对⼤学⽣村官的管理，保证⼤学⽣村官⼯作有序有效开展，根据中央、省委有关要求，制定本办法。
第⼆条⼤学⽣村官的管理⼯作主要包括岗位职责、教育培养、⽇常管理、措施、组织领导等。
第三条坚持为上、严格为先、以⼈为本的原则，寓教育、管理、监督于服务之中，促进管理⼯作制度化和规范化。
第⼆章岗位职责 第四条⼤学⽣村官岗位性质为“村级组织特设岗位”，系⾮公务员⾝份，⼀个聘期为3年。
⼤学⽣村官原则上回原籍所在县(市、区)任职，不安排在其家庭所在村任职。
⾮安徽省籍的可根据本⼈意愿和⼯作需要确定任职县(市、区)。
第五条新聘⼤学⽣村官是中共正式党员的，担任村党组织书记助理;是中共预备党员或⾮中共党员的，担任村委会主任助理，同时，兼任乡镇团委副书记、委员或村团组织、妇联组织负责⼈等职务。
担任村委会主任助理的，党员预备期满转正后，即改任村党组织书记助理。
从任职第⼆年开始，考核优秀、符合任职条件的，要安排进⼊村“两委”班⼦。
第六条⼤学⽣村官主要职责：(1)宣传教育。
宣讲党的路线⽅针政策及上级党委的有关⼯作部署，组织党员、⼲部和群众农业实⽤技术和科学⽂化知识。
(2)事务管理。
负责起草⽂字材料、做好“两委”会议记录、规范资料管理、村级⽹页维护和内务⼯作等。
(3)协助⼯作。
配合村班⼦组织实施美好乡村建设中⼼⼯作，领办、创办专业合作组织、经济实体和科技⽰范园，参与配合社会治安、计划⽣育、⽭盾调解等⼯作。
(4)参与决策。
参加村“两委”会议，参与讨论村级重⼤事项，出谋划策，提出建议。
(5)联系包⽚。
负责联系村民组，深⼊农户了解情况，关⼼群众⽣产⽣活，指导督促村民组发展⽣产和服务群众，努⼒为村民排忧解难。
(6)加强组织。
协助村党组织做好农村基层组织建设⼯作，组织和参与农村党建“六⼤载体”和村团组织、妇⼥组织建设等有关具体⼯作。
大学生村官管理制度大学生村官管理制度是指以大学生作为服务对象和管理主体的一种农村管理制度。
该制度的目的是通过选拔、培养和派遣大学生到农村担任村官，以推动农村发展、改善农民生活和促进城乡一体化。
一、选拔与培养大学生村官管理制度的关键在于选拔和培养合适的大学生作为村官。
选拔过程通常由相关部门负责，包括资格条件的设定、考试和面试等环节。
选拔标准通常包括政治素质、专业技能、沟通能力等方面的要求。
被选上的大学生村官将接受培训，培养其相关的管理和服务能力。
二、职责与权责大学生村官作为村级管理人员，承担着一定的职责和权责。
他们的主要任务包括了解村情民意、协调村级事务、推动农村发展等。
大学生村官还应与村民进行良好的沟通，听取他们的需求和建议，为他们提供相应的服务，解决他们的问题。
同时，大学生村官还需履行相应的法律责任和职业道德。
三、管理与评价大学生村官管理制度中应有相应的管理与评价机制。
相关部门应对大学生村官进行管理和考核，以监督和促进他们的工作。
管理包括日常工作指导、定期巡查等环节，以确保大学生村官的工作质量和效率。
评价则可通过村民满意度调查、工作报告等方式进行，以对大学生村官的绩效进行评估。
四、问题与改进大学生村官管理制度中也存在一些问题，例如一些大学生村官缺乏实际管理经验和专业知识，导致工作成效不佳；部分地方对大学生村官的关心和支持不够，影响了他们的工作积极性等。
为解决这些问题，应加强对大学生村官的培训，提供更多的政策支持和资源保障，同时建立健全的反馈机制，及时了解和解决问题。
五、成效与前景大学生村官管理制度在实践中取得了一定的成效。
大学生村官的到来，为农村注入了新鲜活力，推动了农村的发展和改善了农民的生活。
他们带来了新的管理理念和专业知识，为村级事务的运行提供了帮助和支持。
未来，大学生村官管理制度还有很大的发展空间，可以进一步优化管理流程，提升大学生村官的能力和素质，推动农村现代化进程。
总结：大学生村官管理制度通过选拔、培养和派遣大学生到农村担任村官，旨在推动农村发展、改善农民生活和促进城乡一体化。
大学生村官管理制度随着中国社会经济的不断发展和农村改革的深入，大学生村官逐渐成为农村发展的一支重要力量。
大学生村官作为一种新型的社会职业群体，其管理制度的健全与完善对于其工作效率的提升、岗位稳定等方面具有重要意义。
本文将围绕大学生村官管理制度进行深入分析，从选拔、培训、考核和激励等方面提出相关建议，以期为大学生村官的管理提供一些借鉴和改进的思路。
一、选拔制度大学生村官的选拔制度是整个管理体系的基础，也是关系到大学生村官素质和能力的重要环节。
目前，大学生村官的选拔主要通过公开考试、政府组织招聘和村民推荐等方式进行。
但由于一些地方对选拔标准不够明确，导致选拔出来的大学生村官在实际工作中存在水平参差不齐的情况。
因此，我国可借鉴国外一些发达国家的做法，建立更为科学的选拔制度，包括：明确选拔标准，制定详细的选拔流程和规则，通过考试、面试、考察等多种方式综合评定大学生村官的综合素质和能力，确保选拔出来的大学生村官具备足够的能力和潜力，能够胜任村官的工作。
二、培训制度大学生村官作为一支新生力量，他们在农村工作中面临着大量的实际问题和挑战，需要通过培训不断提高自己的素质和能力。
因此，建立完善的培训制度对于大学生村官的成长至关重要。
在培训内容上，可以包括农村经济、村务管理、社会服务等方面的知识，同时还应注重对大学生村官的思想教育、职业操守、公民意识等方面的培训，使其成为德才兼备的优秀村官。
在培训方式上，可以采取集中培训和分散培训相结合的方式，还可以邀请专家学者、有丰富经验的村官作为讲师，通过理论学习和实践操作相结合的方式，提高大学生村官的实际操作能力。
三、考核制度考核是管理制度的一个重要环节，对于大学生村官来说，通过考核可以客观地评价他们的工作表现，同时还可以激励他们不断提高工作业绩。
在考核指标上，可以综合考虑大学生村官的管理能力、服务意识、创新能力、群众评价等多个方面，建立科学的考核指标体系；在考核方式上，可以采取定期考核和不定期考核相结合的方式，定期考核可以通过考核表、民意调查等方式进行，不定期考核可以通过突击检查等方式进行，以全面了解大学生村官的工作状况。
XXX县大学生村官管理考核办法（试行）第一章总则第一条为进一步加强对大学生村官的管理，充分发挥优势，推动农村经济发展，加强和创新社会管理，根据中央有关文件精神和区、市党委有关规定，结合我县实际，制定本办法。
第二条本办法所称“大学生村官”指由自治区党委组织部统一选聘，由县委组织部分配到村任职的高校毕业生。
第三条大学生村官管理考核坚持激励与约束并重，全面、客观、公正的原则，实事求是评价考评德才表现。
第四条本办法适用于XX县选聘到村任职的高校毕业生在聘用期间的选派、培训、管理、培养和考核。
第二章工作职责第五条大学生村官任职前，必须与县委组织部签订聘用合同，聘期一般为2年。
聘用期满后可根据工作需要，由大学生村官提出申请，经乡镇党委初审后，县委组织部审定，续签合同。
本人因参军、入学、考取公务员和被事业单位录用以及其他原因需要终止合同的，需提前15天提出书面辞职申请，报县委组织部审批。
第六条大学生村官的任职，由县委组织部统一安排，鼓励到偏远村、贫困村任职。
受聘的大学生村官是中共正式党员的担任村党支部书记助理；是中共预备党员或非中共党员的担任村委会主任助理；同时，兼任村级远程教育信息员。
第七条大学生村官要在所驻村蹲点工作，任何单位不得截留、借用。
第八条大学生村官在乡党委、政府和村党支部的领导下开展工作，主要协助村党支部书记（村委会主任）围绕以下重点积极开展工作：（一）学习宣传和贯彻落实党的路线、方针、政策，特别是党在农村的有关政策法规；（二）理清本村经济发展思路，推进农业产业化，积极调整产业结构、壮大村集体经济，增加农民收入，确保在任职期间整村经济发展有一定的起色；（三）引导广大村民崇尚科学、抵制迷信、移风易俗、破除陋习，倡导科学健康的生活方式，形成文明向上的社会风貌；（四）加快基层基础设施建设，加强规划，积极改善农村生活环境；（五）加强基层组织建设和党员队伍建设，主要包括村级活动阵地建设、村干部队伍建设、民主政治建设、制度建设、服务型党组织建设；（六）积极发挥农村党员现代远程教育平台作用，为党员群众提供种、养殖业技术培训资料和农产品销售信息，做好远程教育设备的管理和维护，确保远程教育各项工作取得实效；（七）完成乡党委、政府和村“两委”班子交办的其它工作任务。
大学生村官管理制度随着我国城乡发展的不断推进，大学生村官成为了推动乡村振兴战略的重要力量。
为了更好地管理和培养大学生村官，我国逐渐建立了一套完善的管理制度。
本文将从选拔与培训、管理与激励以及日常工作与评价等方面，详细介绍大学生村官管理制度的内容与运行。
一、选拔与培训大学生村官的选拔与培训是管理制度中的首要环节。
首先，通过公开招聘、自主报名等方式，筛选出合适的大学生村官候选人。
选拔过程中，应注重考察候选人的综合素质，包括专业知识、管理能力、社会责任感等。
选拔合格的大学生村官后，将进行系统的培训。
培训内容应包括农村经济、社会管理、农业技术等方面的知识，以提升大学生村官解决实际问题的能力。
培训形式可采用集中培训和实地实践相结合的方式，确保大学生村官具备实际工作所需的知识和技能。
二、管理与激励大学生村官的管理与激励是保证他们有效履职的重要保障。
建立健全的管理制度，确保大学生村官能够在工作中得到及时指导与支持，提升工作效能。
首先，建立健全的领导机构和工作机制，明确大学生村官的职责和权限。
同时，加强对大学生村官的工作指导和管理，建立定期报告制度、考核制度和奖惩机制，激励他们为农村发展做出更多贡献。
其次，加强对大学生村官的培训与学习支持。
通过组织专业培训、学习交流等方式，提高大学生村官的综合素质和专业能力，使他们不断适应农村工作的实际需要。
三、日常工作与评价大学生村官的日常工作与评价是管理制度中的关键环节。
在日常工作中，大学生村官要通过广泛深入地了解农村实际情况，积极开展调研，深入群众，解决实际问题。
大学生村官的工作评价应全面客观。
可以通过定期考核、民意调查等方式，对大学生村官的工作进行评价，确定合理的考核指标和权重。
评价结果应及时反馈给大学生村官，帮助他们改进工作，提高履职能力。
此外，要加强对大学生村官的宣传与表彰，树立榜样，激励更多的大学生走上乡村岗位。
同时，要建立健全的双向沟通机制，鼓励大学生村官主动反映问题和意见，为制度改革和决策提供参考。
大学生村干部管理制度
1、镇党委直接管理大学生村干部,具体负责对大学生村干部的教育、监督、管理和工作任务的落实。
2、组织委员是大学生村干部管理工作的直接责任人,又是大学生村干部的帮带责任人,对大学生村干部工作开展和锻炼成长负首要责任。
3、积极为大学生村干部提供必要的学习、工作、生活条件,及时帮助解决实际问题。
4、指导帮助大学生村干部搞好调查研究,研究制定年度工作责任目标,并督促帮助落实。
5、积极做好“传帮带”工作,为大学生村干部锻炼成长搭建平台,提供发挥特长、施展才华的机会。
6、严格坚持请销假制度,准确掌握大学生村干部的思想状况和工作动态,及时向乡镇大学生村干部管理工作办公室沟通、汇报情况。
7、指导监督大学生村干部记好工作日志,做好工
作记录。
8、善于听取大学生村干部的意见和建议,及时把合理的建议和意见转变成村两委的共识或决策,并抓好落实。
9、按照组织原则,积极培养非党员大学生村干部加入中国共产党。
10、每月向上级汇报一次大学生村干部工作情况;重大事项和突发事件必须及时向上级报告。
11、做好大学生村干部的安全工作。
中共杜集镇委员会
2008年11月3日
杜集镇大学生村干部管理
领导组
组长:刘保东(党委副书记
副组长:郭省锋(组委
成员:魏建(办公室主任
曹立(组织干事
谢晖(政府科员
许点才(政府科员
领导小组下设办公室,郭省锋同志兼任办公室主任。
中共杜集镇委员会
2008年11月3日。
保德县大学生村（社区）干部管理办法（草案）选聘优秀高校毕业生担任村干部，是加快农村全面建设小康社会进程，解决农业、农村、农民问题的人才战略工程，是深化农村党建“三级联创”活动、加强农村基层组织建设的重要举措，是拓宽大学毕业生就业渠道、造就新型村级干部队伍的有效途径。
为了进一步加强对“大学生村官”的管理，激励“大学生村官”在农村建功立业，为建设社会主义新农村提供人才和智力支持，根据《山西省引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》、《山西省高校毕业生村（社区）干部管理暂行办法》、省委组织部《关于大学生村干部续聘和解聘有关问题的通知》和市委组织部《关于对公开选拔到乡镇任职的优秀大学生进行跟踪培养管理的意见》，制定本办法。
第一章任职第一条受聘人员的任职，由所在乡（镇）党委、政府根据《中国共产党基层组织工作条例》和《村民委员会组织法》等相关法律和规定办理。
第二条受聘人员是正式党员的，一般安排担任村党支部副书记或支部委员职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村民委员会主任助理或依法选举为村委会副主任职务；符合条件的可以交叉任职。
第三条受聘人员经考察特别优秀、有一定实际工作经验，且所聘村没有合适党支部书记、村委会主任人选的，可由上级党组织委任为村党支部书记或依照法定程序选举为村委会主任。
第四条受聘人员合同期一般为3年（免试用期），三年合同期满，对聘期考核合格以上的，在双方自愿的基础上，根据工作需要可续签聘用合同，期限1年。
续聘对象为：在村级组织换届中被依法依规选举为村“两委”成员，考核合格的；3年中年度考核为优秀或聘期考核确定为优秀的；利用知识、专业特长带领农民创业或自主创业有一定规模的。
第二章待遇第五条受聘人员由县人事局所属的人才交流中心实行人事代理（免收人事代理费）。
根据本人意愿，户口可落回生源所在地，也可落在县政府所在地。
第六条受聘人员的工资及各种福利津贴，与本乡镇全额事业单位同学历、同职级的正式干部相同，合同期间也随正式干部的工资增长而增长。
第七条受聘人员合同期满没有续签聘用合同的，聘用关系自身终止；但经组织考核为称职以上等次的，非本人意愿，不得强制解除合同。
本人因参军、入学、考取公务员和被事业单位录用以及其它原因需要终止合同的，需提出书面申请，经县委组织部审批后，报市委组织部备案。
合同期内无故违约的，按合同违约条款及相关法律、法规处理。
第八条对于受聘人员服务满两年、考核合格被解聘的，3年内可继续享受报考公务员、事业单位工作人员在笔试总分中加5分，报考省属院校研究生在笔试总分中加10分，重新参加工作后不再实行一年见习期的优惠政策。
聘用期间自主创业或带领群众创业受到当地创业基金、工商税务部门扶持的，解聘后经当地组织部门审核同意，可继续享受该扶持政策。
第三章考核奖惩第九条县委组织部和乡（镇）党委每年对“大学生村官”全面考核一次，考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。
优秀标准：1、政治观念强。
能够模范执行党在农村的路线、方针、政策，忠实实践“三个代表”重要思想，认真贯彻落实科学发展观，解放思想，勇于创新，团结同志，忠于职守，廉洁勤政；2、工作能力强。
工作思路清晰，超额完成年度责任目标以及临时性中心任务，所负责的各项工作处于所在乡（镇）领先地位，为本村经济和社会发展做出较大贡献；3、带头致富能力强，带领群众共同致富能力强。
具有较强的市场经济意识和经营管理才能，在带头致富、带领群众共同致富和发展集体经济上做出突出成绩；4、团结意识强。
注重维护班子团结，大局观念强，善于同班子成员协调配合，参谋助手作用发挥好；5、群众观念强。
密切联系群众，关心群众疾苦，积极为群众办实事、好事，群众满意率达到90%以上。
称职标准：1、能够执行党在农村的路线、方针、政策，努力践行科学发展观重要思想，团结同志，忠于职守，廉洁勤政。
2、能够胜任本职工作，完成年度责任目标，为本村经济发展做出一定贡献。
3、注重维护班子团结，能关完成村“两委”安排的临时性任务。
4、有奉献精神，能够积极带领群众致富。
有下列情况之一者，确定为不称职：1、无正当理由连续超过20天不参与村里工作的；2、无特殊原因完不成年度责任目标任务的；3、参与农村家族宗派矛盾纠纷，影响班子团结、社会稳定的；4、因工作失职或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，在群众中造成不良影响的；5、滥用职权，侵犯群众利益，损害党群干群关系的；6、在外兼职、打工、外单位长期借用或借口考研究生、公务员、事业单位工作人员等违反管理规定长时间在外脱岗的，和县大学生村干部管理办公室查岗不在的。
7、不履行请销假制度（以组织部大学生村干部管理办公室请销假登记为准）。
8、违反党纪政纪，受到党内警告或行政记过以上处分的；9、违犯国家法律法规，被追究刑事责任的。
第十条县、乡两级招录公务员和事业单位工作人员，优先从工作满三年、年度考核为优秀等次的“大学生村官”中考录。
做出突出贡献的优秀“大学生村官”，经组织考察，符合条件的，可以破格提拔。
“大学生村官”被录用为公务员或提拔重用后，原则上继续在行政村任职。
第十一条经过考核，被确定为不称职等次的“大学生村官”，予以淘汰，退出管理。
第十二条建立正常的“大学生村官”退出机制。
“大学生村官”以正当理由提出辞职，由县委组织部和乡（镇）党委履行相关程序后，准予辞职。
对个别虽然未被确定为不称职等次，但工作能力差又不思进取、在村里不能发挥作用、群众不认可的“大学生村官”，经过考察确认后，予以辞退。
第四章管理第十三条“大学生村官”原则上按照干部管理权限进行管理。
由县委组织部大学生村（社区）干部管理办公室统一管理，所在乡（镇）“村官办”负责日常管理。
第十四条以乡（镇）为单位，根据实际情况，确定相对固定的例会日，每月召开一次“大学生村官”工作例会。
“大学生村官”工作例会主要包括：（一）学习政策理论；（二）交流工作经验；（三）研究解决问题；（四）发布致富信息；（五）讨论发展思路。
第十五条实行目标管理责任制。
乡（镇）党委根据“大学生村官”的职责分工不同，每年年初与其签订目标管理责任书，年底进行考核。
第十六条严格日常考勤制度。
大学生村（社区）干部要坚守工作岗位，有事须请假。
请假一周以内由乡镇党委审批，一周以上报请县委组织部同意。
县委组织部和乡镇党委定期对大学生村干部的到岗情况进行检查，发现无故不到岗一次者，提出批评；无故不到二次者，全县通报批评，本人写出书面检查；无故不到岗三次者，根据实际情况予以组织处理，直至解除聘用合同。
对于长期不到岗、外单位借用的大学生村干部，一经发现，组织部无条件解除合同。
第十七条建立定期述职制度。
村党支部（党总支）每年底组织“大学生村官”向党员和村民代表述职，接受党员和村民代表的评议和监督。
第十八条县委组织部和乡（镇）党委要建立“大学生村官”档案，一人一档。
档案内容主要包括：（一）个人基本情况；（二）年度工作总结；（三）年度评议考核情况及奖惩情况等。
第五章教育培养第十九条县、乡（镇）党委根据农村经济和社会发展的需要，制定“大学生村官”培训计划，对“大学生村官”进行政治理论、经济管理知识、农业实用技术和工作方法、领导艺术的培训。
第二十条县、乡（镇）党委对新选拔的“大学生村官”要进行岗前培训和年度培训。
“大学生村官”的培训，坚持理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效的原则，可采取集中授课、外出参观等方式进行。
第二十一条建立“大学生村官”帮扶机制，并把开展帮扶活动纳入单位和领导干部年度工作目标管理。
（一）帮助“大学生村官”解决工作中遇到的困难和问题，扶持“大学生村官”发展致富项目，发挥他们在带领群众共同致富方面的示范带动作用。
(二)在信息、技术、资金等方面进行重点扶持，帮扶“大学生村官”创办致富示范项目，创办科技示范基地。
(三)建立（乡）镇领导干部帮教“大学生村官”制度。
通过开展政策指导、信息引导、项目帮扶和方法帮教，提高“大学生村官”的政策法制观念和组织领导能力，掌握科学的工作方法和领导艺术，提高带领群众共同致富的能力。
（四）建立党支部书记帮带“大学生村官”制度。
党支部书记要对“大学生村官”搞好“传帮带”，开展工作带在身边，重要活动引导参与，安排任务有的放矢，给他们多压担子，让他们在处理各种复杂问题和完成急、难、险、重任务中积累经验、锻炼成才。
第二十二条建立典型培养机制。
要选出一定数量事业心强、工作比较出色，具有良好发展潜力的优秀“大学生村官”，进行重点培养，重点帮扶，争取在2—3年内培养成为“三带三强”型的农村基层干部。
第六章组织领导第二十三条县委要加强对实施“大学生村官”计划的领导，把“大学生村官”计划纳入基层组织建设责任目标管理体系。
第二十四条县委组织部大学生村干部管理办公室为计划组织实施部门，主要负责下列工作：（一）研究制定“大学生村官”计划的有关政策和规划；（二）对“大学生村官”工作进行宏观指导和督查；（三）统一组织对“大学生村官”的选拔和调配；（四）协调有关部门提供政策咨询、技术服务和资金帮扶；（五）组织乡（镇）党委对“大学生村官”进行考核和奖惩；（六）负责督促落实“大学生村官”的政治和经济待遇；（七）负责“大学生村官”的档案管理。
第二十五条乡（镇）党委对实施“大学生村官”计划负有重要责任，党委书记为直接责任人，乡（镇）大学生村干部管理办公室主任和村党支部书记为具体责任人。
对“大学生村官”的日常管理主要包括：（一）落实“大学生村官”计划的各项政策、规划；（二）对“大学生村官”进行经常性教育和培养；（三）对“大学生村官”进行年度考核，提出奖惩意见；（四）对“大学生村官”的年度述职工作进行指导、督查；（五）对乡（镇）干部的帮扶情况和村党支部书记的帮带情况进行考核；（六）定期召开例会，听取“大学生村官”工作汇报，及时研究解决工作中存在的问题；（七）建立“大学生村官”档案。
第二十六条县直部门对实施“大学生村官”计划负有重要责任，涉农、金融等有关职能部门对“大学生村官”所上项目，要在政策上给予倾斜，在信息上搞好服务，在技术上加强指导，在资金上重点扶持，帮助解决“大学生村官”在工作和致富带富过程中遇到的困难和问题。
第二十七条村党支部对实施“大学生村官”计划负有直接责任，村级干部特别是村党支部书记要树立大局意识，甘当人梯，政治上高度信任，工作上积极支持，生活上热情关心，为“大学生村官”创造一个良好的工作环境。
第七章附则第二十八条本办法由中共保德县委组织部负责解释。
第二十九条本办法发行之日，其他同级管理办法与本办法不一致处，以本办法为准。
中共保德县委组织部二〇一〇年四月十日- 11 -。
