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新员工试用期学习计划
新员工试用期学习计划姓名：
工号：
入职日期：
班组长：
时间学习内容目标教导人学习结论入职第1天公司、车间规章制度熟知制度班组长入职第2天熟悉工序流程熟知产品的整个制造过程班
组长入职第3天定岗查看本岗位的操作过程熟知本岗位操作过程班
组长入职第4天学习作业指导书熟知关键参数操作师傅入职第5天岗位安全注意事项能够识别岗位安全风险班组长入职第6天至第10天安排师傅进行上岗学习基本了解整个生产过程操作师傅入职第11天至12天设备点检、保养了解设备的性能、会点检和保养班组长入职第13天模具点检、清理和基本问题识别会点检、会喷砂喷干冰操作师傅入职第14天涂料喷涂会喷涂料及控制操作师傅入职第15天至16天模具安装与拆卸个人独立能安装与拆卸操作师傅入职第17天生产关键点控制水冷、热电偶的作用；熟知各个关键点的控制操作师傅入职第18天入职第19天入职第20天产品自检明白浇注缺陷分类和自检要求操作师傅入职第21天入职第22天问题升级流程明白设备、质量、安全异常问题处理流程班组长入职第23天各项作业文件、记录的填写按规定要求做好记录操作师傅班组长入职第24天至转正巩固前面的学习内容能够熟练操作和排除一般故障操作师傅班组长综
合评定：编制：审核：批准：。
试用期个人工作计划表一、背景和目标试用期是每个新员工进入公司后的一个重要阶段，既是对员工的考核，也是对公司的适应期。
在试用期内，我将积极适应公司的工作环境，努力完成公司交给我的任务，不断提升自己的能力，并且踏实地学习和锻炼自己，为公司的发展贡献力量。
二、任务和时间安排试用期的任务主要是适应公司的工作环境，并按照公司的要求完成自己的工作。
具体的任务安排如下：1.第一个月（1）熟悉公司的各项规章制度和工作流程，了解公司的组织结构和各个部门的职责；（2）参加公司内部培训，了解公司的产品和服务，熟悉公司的市场情况和竞争对手；（3）与同事和上司建立良好的工作关系，互相交流心得和经验，积极主动地向他们学习；（4）开始接触自己的工作内容，了解自己的工作职责和目标，结合公司的业务特点，学习相关专业知识。
2.第二个月（1）按照公司的要求和安排，完成自己的工作任务，积极参与团队合作，提高工作效率和质量；（2）学习并掌握公司使用的各种工具和软件，提高自己的工作效率；（3）与客户和合作伙伴建立联系，了解他们的需求和反馈，积极处理投诉和问题，提高客户满意度；（4）参加公司内外部的培训和会议，不断提升自己的专业能力和综合素质。
3.第三个月（1）总结和反思自己试用期的工作成果和经验，发现不足和问题，提出改进方案；（2）与上司进行工作评估，及时反馈和沟通，了解自己在公司的表现和发展方向；（3）进一步深入了解公司的运营模式和市场情况，针对公司的发展方向，提出自己的建议和意见；（4）继续学习和提升自己的能力，不断探索和拓展工作领域，为公司的发展贡献自己的力量。
三、具体措施和实施计划1. 积极主动地与同事和上司进行交流，学习他们的经验和教训，寻求合作和支持，在工作中形成良好的团队合作氛围。
实施计划：每周至少跟一位同事或上司进行面谈，了解他们的工作情况和困难，学习他们的经验，并尽力提供帮助和支持。
2. 不断提升专业知识和技能，努力适应工作要求和公司的发展需求。
新员工学习计划表篇一：新员工培训计划及日程安排新员工培训计划及日程安排一、培训目的本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化，树立统一的企业价值观念，行为模式，了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态，职业素质，为胜任岗位工作打下坚实的基础。
1、为新员工提供正确的，相关的公司及工作岗位信息，增强业务员走入市场信心。
2、让新员工了解公司产品知识，更快进入工作状态。
3、让新员工了解公司历史、政策、企业文化、树立对公司信心和期望。
4、让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感。
5、使新员工明白自己的工作职责，加强同事之间的关系。
6、提升业务员解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。
二、培训人员职责1、对新人须全心全意的进行岗位专业知识传授和指导。
2、根据培训时间对新人在过程中，予以成绩考核及技能评估。
3、培训人员应及时将新人工作中表现及时反馈行政部。
三、新员工1、严格遵守公司各项规章制度2、虚心、认真的接受培训师人员的教导和安排。
3、严格执行岗位操作标准和制度。
4、每周、月对本岗位工作内容、工作成绩、建议及个人心得以书面的形式交予行政部。
四、新业务员培训安排明细表篇二：新员工培训实施计划表新员工培训实施计划表篇三：新员工入职培训计划及表格大全新员工入职培训计划一、入职培训的目的：1. 使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范；2. 使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。
3. 帮助新员工适应工作群体和规范；鼓励新员工形成积极的态度。
二、培训对象：公司所有新进员工三、培训期间：新员工入职培训期1个月，包括2—3天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。
人力资源根据具体情况确定培训日期。
四、培训方式：1. 脱岗培训：由人力资源制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课的形式。
新员工学习任务计划书
（含学习进程表）
对象技术支持
资料培训方案、培训PPT、产品演示、项目型调试
方法PPT演讲、资料提供、日常互动交流、产品演示/调试、熟悉已有项目、案例分析
学习目标1、了解金融行业应用需求与标准；
2、熟悉公司全线软硬件产品；
3、掌握已有金融行业项目架构与情况；
4、掌握产品技术知识；
5、学习沟通与协调的技巧；
6、掌握工作目标，制定工作计划；
7、能够独立胜任技术支持角色。
学习过程设计
学习环节学习内容学习方法时间
产品知识/产品
接触1、产品线软硬件产品介绍；
2、提供技术资料，学习基础知识；
3、技术交流；
4、学习产品调试、演示、测试；
PPT演讲、
技术交流、
提供资料
8月份
产品实操/故障
分析1、接触项目，了解项目基本情况
2、学习与研发接口人沟能协调；
3、日常项目故障处理；
4、单线产品/系统调试；
接触项目、
故障分析、
沟通协调
9月份
掌握项目信息1、收集信息、项目需求分析, 学习方案及日常简单画图；
2、案例分析
3、加强实操；
4、学习独立完成故障处理、产品调试。
产品实操、
项目调试、
案例分析
10月份
其他
2013年8月8日。
新员工试用期工作计划表员工试用期是管理者对新员工进行考察和评估的重要阶段，同时也是新员工适应组织和岗位的关键时期。
为了能够顺利完成新员工试用期，制定一份详细的工作计划表是必要的。
下面是一个左右的新员工试用期工作计划表，供参考：新员工试用期工作计划表一、试用期目标和背景（总体要求和考核标准）试用期目标：通过试用期的工作表现和综合评估，确定是否符合公司的要求，进一步提升绩效。
背景：新员工进入公司后，还没有完全适应公司文化和工作环境，需要在试用期内进行全方位的考察和培养，同时需要新员工积极主动地融入团队，提高工作效率和水平。
考核标准：工作计划的执行情况、工作质量和效率、团队合作和协调能力等。
二、试用期工作计划（按照时间顺序进行安排）1. 第一周工作计划：- 熟悉公司组织结构、部门职责和工作流程；- 学习岗位相关的规章制度和工作要求；- 了解和熟悉团队成员及其工作内容；- 熟悉公司内部软件和工具的使用方法；第1页/共4页- 完成上级领导交代的初始任务。
2. 第二周工作计划：- 根据岗位要求，学习和掌握相关的专业知识和技能；- 参与部门内部的例会和讨论，了解和熟悉部门的运作模式；- 尝试提出新的想法和改进措施，为部门的工作提供一些建议；- 与团队成员加强协作和沟通，建立良好的工作关系。
3. 第三周工作计划：- 开始独立承担一些小型项目的责任，并与团队成员进行配合；- 完成上级领导交代的任务，并确保按时和高质量地完成；- 总结工作中遇到的问题和困难，并提出解决办法；- 提高工作效率和时间管理能力。
4. 第四周工作计划：- 执行并完成自己独立负责项目的工作任务；- 提出一些建议和改进措施，提高项目的质量和效率；- 参与部门的例会和讨论，并分享自己的工作经验和心得；- 完成试用期工作总结报告，包括个人工作成果和建议。
三、试用期培训和辅导计划为了帮助新员工顺利通过试用期，提升工作能力和适应公司文化，还需要进行相应的培训和辅导。
新员工学习手册姓名：店铺：入店时间：店长：学习纲要:1、企业文化2、职业规划3、行业知识4、仪容仪表5、陈列标准6、商品知识7、商品使用方法8、消费者心理与行为9、皮肤知识10、销售技能技巧 11、营业员工作流程 12、管理制度 13、练习与执行学习计划：一、企业文化：0.5天（培训师）签字：_________二、职业规划：0.5天（培训师）签字：___________三、行业知识：0.5天（店长）签字：__________四、商品知识：（优秀营业员或店铺品牌负责人）共计16天1、欧莱雅1天带教人签字：__________2、玉兰油1天带教人签字：__________3、梦妆、丸美1天带教人签字：__________4、泊美0.5天带教人签字：__________6、相宜本草0.5天带教人签字：__________7、雅丽洁、银杏、新乐新2天带教人签字：__________8、巧迪0.5天带教人签字：__________9、美宝莲0.5天带教人签字：__________10、玛丽黛佳1天带教人签字：__________11、资生堂1天带教人签字：__________12、珀莱雅1天带教人签字：__________13、旁氏0.5天带教人签字：__________14、曼秀雷敦、妮维雅1天带教人签字：__________15、美即、金寇1天带教人签字：__________16、其他优质品牌0.5天带教人签字：__________以上品牌需要学习下内容：品牌文化、品牌卖点、明星单品卖点与内材、产品系列、单品名称、单品位置、价格。
17、洗发水0.5天带教人签字：__________18、男士0.25天带教人签字：__________19、儿童0.25天带教人签字：__________20、小彩妆0.5天带教人签字：__________21、个人护理用品、挂件、洗涤、0.5天带教人签字：__________22、香水0.25天带教人签字：__________23、工具与挂件0.25天带教人签字：__________23、应季品0.5天带教人签字：__________以上品类主要学习以下内容：品类特点、使用方法、单品名称和位置。
新人培训进度计划表第一阶段：入职前培训时间：入职前一周内容：1. 公司文化介绍2. 公司业务介绍3. 工作流程及岗位职责说明4. 公司制度及规定的学习5. 用餐及住宿安排第二阶段：基础岗位培训时间：入职后第一周内容：1. 岗位相关的基础知识学习2. 岗位标准操作流程学习3. 操作技能培训4. 岗位相关软件及系统操作培训5. 岗位相关的安全知识学习第三阶段：技能培训时间：入职后第二周-第六周内容：1. 专业技能培训，根据不同岗位设置不同的课程2. 案例分析和模拟练习3. 与老员工一对一学习4. 岗位相关的课程考核第四阶段：团队合作培训时间：第七周内容：1. 团队合作理念培训2. 团队精神培养3. 团队沟通协作模拟练习4. 团队拓展活动第五阶段：岗位技能提升时间：第八周-第十二周内容：1. 专业技能提升2. 案例分析和模拟练习3. 与老员工一对一学习4. 岗位相关的课程考核第六阶段：综合评定时间：第十三周内容：1. 岗位技能综合考核2. 综合能力评定3. 与部门领导面谈4. 意见建议交流会议第七阶段：集中复习时间：第十四周内容：1. 针对评定结果进行补课2. 与老员工交流学习3. 复习考核重点内容4. 针对评定结果进行个别提升指导第八阶段：结业时间: 第十五周内容:1. 结业仪式2. 公司领导致辞3. 新人代表发言4. 互动交流以上为新人培训进度计划表，具体内容根据公司实际情况进行调整及更改。
