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扩大人脉的十大方法在当今社会中，人脉关系的重要性愈发凸显。
无论是在职场还是生活中，拥有广泛的人脉网络可以给我们带来更多的机遇和资源。
然而，对于许多人来说，如何扩大自己的人脉却是一个挑战。
下面将为你介绍十种有效的方法，帮助你扩大自己的人脉圈子。
一、参加社交活动社交活动是拓宽人脉的重要途径。
可以参加行业相关的会议、研讨会或者社交聚会，这些活动为你提供了结识志同道合的人的机会。
在这些活动中，你可以与其他与你有相似职业或兴趣的人进行交流，建立起有价值的人际关系。
二、利用互联网社交平台互联网社交平台如今已经成为一个无处不在的工具，用它来扩大人脉是再方便不过了。
通过利用社交媒体平台（比如LinkedIn、Facebook 等）建立自己的个人信息和在线社交圈子，你可以迅速找到许多潜在的朋友或合作伙伴，与他们建立联系，并扩大自己的人脉圈。
三、参加专业组织或社团加入与你兴趣或职业相关的专业组织或社团，可以帮助你扩大人脉圈，结识更多有共同兴趣和目标的人。
这些组织通常会定期举办各种活动，为会员提供一个展示自己、交流经验和建立关系的平台。
四、寻找导师或师友寻找一位经验丰富的导师或者与你志同道合的师友，对于扩大人脉来说至关重要。
导师可以为你提供宝贵的指导和机会，而师友则是你在职业道路上的伙伴和肯定。
通过与导师或师友的互动和交流，你将有机会结识他们的朋友和合作伙伴，从而扩大自己的人脉。
五、参加社交义工活动参加社交义工活动是拓展人脉的另一种方式。
通过参与义工活动，你可以结识各行各业的人，并与他们共同合作解决社会问题，这将为你提供一个建立深厚人脉的机会。
六、建立良好的口碑一个好的声誉可以帮助你扩大人脉。
尽早建立起品行良好、乐于助人和信守承诺的形象，与他人建立起良好的互动关系。
这样的口碑将使你成为人们信任的对象，他们将更愿意与你建立联系，从而拓宽你的人脉。
七、保持积极的沟通积极的沟通是社交的关键。
学会倾听他人的想法，并提出有深度的问题以展开有意义的对话。
人脉圈子企业发展捷径之提升人脉圈子--------------------------------------------------------------------------------无论你所处的位置如何，无论你的目标定在何处，每一个志存高远的人都想改变自己的人生，那么改变人生的轨迹你需要做些什么了，答案首先就是升级人际圈子。
要想升级圈子，主要应该遵守“四融原则”和“五大方针”。
四融原则：融智、融才、融资、融政第一是融智所有成大业者，没有智慧的支撑，是难以支撑的。
现在开始，每一个企业家要跟所有的智力机构要做捆绑、要做互动，因为这是成就大业的第一个重要的关键，也许需要资本，也许需要人才，也许需要资金，但是未来的人才和资本都要靠智力来牵引的。
第二是融才各位，未来最大的价值，就是人才，以前邓小平说科技是第一生产力，现在应该说人才是第一生产力。
未来市场竞争和企业的核心竞争力都将归结于人才，一个人的成功很大程度上取决于你能否让比你更优秀的人为你服务第三是融资包括资本、资源、资金，有道是兵马未动粮草先行，资本是企业的鲜血,没有资金再好的项目也无法启动，再好的创意也无法落实，一个可以给你提供融资渠道的人对你的企业来说就是一个保障生存的血站。
第四是融政一个企业做大做强了就是做政绩，没有一个开放高效的政治环境，保证企业的有序生产和良性的市场竞争，企业是不会长久的发展昌盛的，而一个连接企业与政府的人，对你来说是一笔巨大的无形资产，让你能够敏感的洞悉政策的风吹草动。
企业发展捷径之初识人脉圈子--------------------------------------------------------------------------------美国人力资源管理协会与《华尔街日报》共同针对人力资源主管与求职者进行过一次调查，结果显示，95%的人通过人脉关系找到了合适的人才或自己需要的工作，而且61%的人力资源主管及78%的求职者认为，这是最有效的方式。
如何有效扩展人脉圈？4个秘诀帮你搞定有没有发现在现代社会，交朋友已经越来越困难了？当你还是个孩子的时候，结交朋友很容易——学校同学、邻居小朋友，你遇到的任何一个同龄人都可以和他们发展成朋友关系。
但是当你长大成人，就会发现“成为朋友”没有那么容易了。
而且我们已有的人脉圈还会在职业角色、居住迁徙、婚姻关系、人生角色等等因素的影响下，不断萎缩；荷兰乌特列支大学的社会学家Gerald Mollenhorst的一项研究发现，每七年我们就要失去一半的朋友。
认识新朋友，不单纯是缓解心理孤独，更是开阔眼界，接轨时代的桥梁。
如何在有限的人脉资源里认识更多朋友，这是现代人必修的社交方法论。
要明确目标，不要盲目交友当你有意识想去拓展自己的圈子时，一定是有某种需求：比如你需要了解更多领域情况、你需要认识更多前辈来指点自己、你需要更大的平台来挖掘机会。
不论什么样的需求，你都要有一个明确的目标，这样才能不盲目的去实现它——你想发展事业，寻找更多机会，是需要资金上的帮助还是人才上的帮助？前者就要去重点关注金融圈，后者就要去结识一些HRD等等。
总之，就是要根据自身的需求去匹配那些有条件和资本帮助你的人，这样才更有效率的拓展圈子。
要水到渠成，不要急功近利多数人在人际交往中都有两个错误的认知：一是功利化的使用关系，二是把别人当成满足自己的工具。
我曾经有一个朋友，是保险推销员，每次找我，都是卖保险；除了卖给我自己，还想通过我卖给我的几千名学员，所以后来我们就不是朋友了。
现在很多人都在强调打造高质量的人际圈，或者期盼用各种关系达成自己的目的。
无论是把人际关系当成自己成功的机会也好（希望遇到贵人），还是当成自己销售产品的提款机也好，这都容易忽略人际关系最重要的功能——滋养和支持。
没有这一点前提，你什么都做不成。
还有一部分人总是把别人当成满足自己的工具，他们在做事情的过程中都有急切的心理；遇到困难才送礼，带着目的去交际。
在这种情况下，你无法把对方当成一个完整的人；如果对方不能满足自己的需求，你可能就会感到愤怒，或者想要攻击对方，或者切断关系。
如何结识高端人脉？1.很多人都想跨界跨圈子去结识比自己更高端的人脉。
但是很少有人真正的理解人脉的本质。
所以在这条路上走的并不顺畅，还很有挫败感，其中不少人由爱生恨还有了仇富心态，也渐渐断送了自己跨界发展人脉的渠道。
在谈人脉之前，你需要理解人脉。
人脉的本质是什么？人脉的本质是价值交换。
人脉不在别人身上，而在自己身上。
2.很多人都会经常与同学、朋友组局，会经常参与某些聚会，会在聚会场合结识新朋友，互相留存电话或微信方便以后联系，说不定某个“人脉”能成为你的贵人，能帮到你的大忙。
但是真正到了需要用人的时候，一个电话打过去，对方不冷不淡甚至根本记不得你。
为什么？有人觉得是自己与这些大佬不经常联系，平时多发点问候短信就行了。
但我相信有很多人试过之后还是觉得效果不明显，那多走动吧，去送送礼如何？结果我不用说了，你可以试试。
我想表达的是：为什么你会这么殷勤的发问候讯息？去送礼？因为你们之间的地位和身份不对等（我们称之为价值，社交价值。
），你希望以这种方式去讨好对方，以此获得对方的关注与后续的发展。
3.这种方式有没有似曾相识的感觉？比如在我们在学生时代，曾经很投入地去追求某个女生，不惜花费大价钱去给她买花买巧克力，请她吃饭看电影。
好让对方能够答应我，做我的女朋友。
这种情况一般都是对方的价值高于我们的时候我们经常去做的事。
比如对方是个大美女，有颜有才，大把人排着队追。
如果你跟这帮人一样去做这些事，那么所得的结果也跟他们的结果相差不大。
你需要做的是什么？是差异化竞争。
（涉及到营销与PUA方面的东西，不展开讲。
）4.这个社会所有的资源与价值都分布不均，有人缺这种资源，有人缺那种资源。
当你能够给这个社会提供某种价值或资源的时候，自然而然会有人来找你，而这些人他们所缺的正是你所能提供的这个价值。
（即价值互补，我们谈的是社交中的价值互补，不是经济学）这个时候，所谓的关系和人脉就产生了。
比如，你是研究生学历，能够帮他的子女辅导功课，这就是你的价值所在，这就是你价值的具体体现。
怎样建立与维护高端人脉关系网络？如何建立与维护高端人脉关系网络？部分：对象定位（01）企业老板。
（02）政府官员。
（03）知名人士。
案例：某集团公司董事长和向左章的私聊内容“我的工作时间，基本上分配为三个方面，大部分时间是陪朋友，陪政府的朋友，陪银行体系的朋友，陪客户负责人；第二是尽量和我们的中高层干部在一起交流；第三是一个人发呆，做一些战略和策略上的思考和决定。
”他的人脉关系网络，主要由四种人组成：政府体系负责人、银行体系负责人、客户负责人、企业内部的中高层干部。
第二部分：如何认识（01）参加聚会，融入氛围，引起注意，留下痕迹。
参加聚会，可以通过朋友的介绍，认识朋友的朋友。
和台湾贸协建立关系，是缘于参加成都海博会，和王志刚先生进行交流。
（02）如何引起注意？既要融入圈子，也要与众不同。
参加聚会，便于结识重要人士如果不是参加聚会，很难有机会结识骆家辉先生。
案例：（01）某律师的社交经验之一是，在某市某民主党派社交圈子中，只有他1个人是律师；在该市公、检、法、司社交圈子中，只有他1个人是民主党派成员。
唐莉：美女中的棋手、围棋界的美女（02）某房地产公司董事长的社交经验之一是，在某市房地产圈子里，他桥牌打得好；在该市桥牌圈子里，他房地产做得好。
第三部分：控制规模（01）人际关系网络的规模不能太小，否则不足以支撑事业的成功。
同任何一个具体对象的合作，都存在不确定性。
（02）人际关系网络的规模不能太大，否则不利于将有限的时间和精力分配到有限的人身上。
（03）亲近的人，5个人左右；合作的人，50人左右；交往的人，500人左右。
第四部分：互相信任（01）信任是支持的前提，了解是信任的前提，主动让对方了解我，主动让对方了解自己的缺点和劣势。
（02）要善于喜欢不是很美丽的东西，要敢于信任不是很高尚的朋友。
（03）人类，是喜欢所信任的人，还是信任所喜欢的人？答案是后者。
（04）喜欢从哪里来？一是吸引力，二是优越感，三是安全感。
如何积累人脉关系的100个方法在职场、社交圈、生活中，拥有丰富的人脉关系网络是非常重要的。
人脉关系密切不仅能帮助我们更好地了解行业动向、拓宽人生视野，更能提供机会和资源，帮助我们在工作和生活中进一步发展壮大。
但是，对于很多人来说，积累人脉关系并不是一件容易的事。
因此，在本文中，我们将分享100种积累人脉关系的方法，希望可以带给大家一些实用的启示。
一、利用社交媒体平台1. 注册 LinkedIn 账号，并认真填写个人信息和职业经历。
2. 在 LinkedIn 上加入与自己专业领域相关的群组和社区，参与讨论，结交志同道合的人。
3. 利用 Facebook、Instagram 等社交媒体平台发布自己的工作成果、生活习惯等内容，让更多人了解自己。
4. 通过微信公众号，维护与客户、粉丝等的关系。
5. 利用 Twitter 向关注自己的人分享自己的观点和信息。
6. 在国内知名杂志、博客等地方发表文章或者专业评论，提高知名度。
7. 利用 QQ 空间等平台，分享文章、图片等内容，吸引更多人进入自己的空间。
8. 利用微博等平台发布一些生活上或者专业领域相关的话题，吸引更多人的关注。
二、通过参加社交活动9. 参加朋友的婚礼、聚会等活动，结交更多社交圈层的人。
10. 参加行业研讨会、座谈会等活动，结交同行业的专业人士。
11. 参加志愿活动，结交志同道合的志愿者。
12. 参加社团、协会等组织，结交与自己志同道合的人。
13. 参加运动、音乐、美术、摄影等兴趣团体，结交与自己有共同爱好的人。
14. 参加当地商会、行业协会等组织，结交同行业的商家和专业人士。
15. 参加校友会等组织，结交校友和老师等。
16. 参加宗教团体、教会等组织，结交更多志同道合的人。
17. 参加政治活动、义工活动等，结交更多有不同领域经验的人。
18. 参加咖啡店、酒吧、餐厅等活动，结交更多有不同生活背景的人。
三、通过社交方式19. 主动联系已经结交的人，建立良好的沟通关系。
如何在你的职业生涯中建立并拓展你的人脉网络？在职业生涯中，建立和拓展人脉网络是非常重要的，它不仅有助于寻找更好的工作机会，还能提供有价值的合作伙伴关系和资源。
下面是一些建议，帮助你在职业生涯中建立并拓展你的人脉网络。
1. 参加行业活动：行业活动通常是职业人士聚集的地方，参与这些活动可以让你结识更多同行和专业人士。
参加行业会议、研讨会、展览会和社交活动，与其他人交流并建立联系。
2. 利用社交媒体：社交媒体是一个建立人脉网络的强大工具。
创建和完善你的个人资料，加入相关的行业和职业群组，与其他成员分享观点和经验。
关注行业领袖和专家的博客和社交媒体账号，通过回复评论和提问来建立联系。
3. 寻找导师：找到一个经验丰富的导师是建立人脉网络的重要一步。
他们可以为你提供指导和支持，分享他们的经验和知识，帮助你在职业上成长，并为你介绍其他有价值的人脉。
4. 参加社团组织：加入行业或专业组织是建立人脉网络的另一种途径。
这些组织通常有定期的会议、研讨会和活动，提供了与同行交流和建立联系的机会。
积极参与组织的活动，与其他成员建立联系，并逐渐扩大你的人脉圈。
5. 发展口碑营销：建立良好的口碑在职业生涯中是至关重要的。
通过提供优质的工作和服务，与同事和客户建立良好的关系。
他们可能会推荐你给其他人，并介绍你进入他们的人脉网络。
6. 与前同事保持联系：与你曾经共事过的同事保持联系，是建立人脉网络的一种有效方式。
他们可能已经在其他公司或行业中有了新的机会，可以为你提供有价值的介绍和推荐。
7. 提供帮助：帮助他人是建立人脉网络的一种重要策略。
当你主动提供协助和资源时，你将建立起一种互惠关系。
通过分享你的知识和经验，参与志愿项目和慈善活动，与他人建立联系，并为他们提供真正的帮助。
8. 拓展国际人脉：随着全球化的发展，与国际联系成为越来越重要的一个方面。
参加国际会议和活动，与来自不同国家和文化背景的人建立联系。
通过学习不同文化的习俗和商务礼仪，增进你与国际人脉的交流。
第一篇如何接触到高端人脉圈:３个真实故事，教你融入高端人脉圈！来源 | 张良计（ID:zhang_liangj）你赚的钱大部分来自你的圈子，而非你的知识。
斯坦福研究中心曾经发表一份调查报告，结论指出一个人赚的钱，15%来自知识，85%来自关系。
这个数据是否令你震惊？“我昨天加了一个行业大咖的微信！”“那很棒啊，然后呢？”“然后他就安静地待在我的通讯录里了...”这样的情景经常发生。
很多人觉得在职场上和牛人建立联系很难。
其实并非如此，我先说三个小故事。
1第一个故事我的第一份实习工作，在一家国际4A广告公司。
那是在淮海路上一栋高大上的写字楼里，服务的是U打头的国际快消巨头。
当时和我一同进组的实习生共有五个人，除了我和另外一个女生之外，其他都是一流学校的精英。
这家公司的CEO很传奇。
她是香港人，老公是一位著名的艺术家。
在90年代广告最红火的时期，她创作了一系列蜚声国际的广告作品，还出版过自传书籍，担任过无数国际广告大赛的评委，在广告行业颇具影响力。
那时的实习工作其实挺无聊，每天帮总监找资料，整理一些文档，开会的时候做一些会议纪要。
直到有一天，这位传奇CEO 把我们叫到她的办公室里。
她给我们每个人布置了一个任务花两天时间找齐三个大城市的发展历史和城市形象广告。
一个星期后，她将带着这些资料，在国际城市发展论坛上发表演讲。
过了两天，我们每个人把自己整理好的资料交给她。
最后她唯独挑选了我的作品，并且给我了许多建议，让我继续跟进下去。
至于原因，是因为其他所有人交上去的都是一堆word 文档和视频图片，洋洋洒洒装了一个U盘。
我交给她的同样是这些内容，但把这些信息按照逻辑规范整理成了一份PPT。
同样的内容，显然PPT更能节省她摘阅信息的时间，提高效率。
我记得，她看完之后对我说的第一个单词是Excellent !这件事让我在她心里留下了深刻印象。
后来公司有一些重要的项目，这位CEO 都会让总监一定带我参加。
甚至过了一年我离开这家公司后，她还亲自写信邀请过我参加她老公的艺术展发布会。
怎样结交高端人脉：实用技巧分享人生的重大转机往往来自“贵人相助”我最近发表的文章《你的人脉很广，可惜都是负资产》引来了不少网友的热议。
此文引出的一个困惑是：“我如果没有资源，怎么能结交到有资源的人脉？”本文就准备回答这个问题，也即如何结交到比我更有价值的“高端人脉”。
我在这方面有过系统思考以及许多实践经验，可以和大家分享。
我先定义一下本文所谓的“高端人脉”：指比我更有权、有钱、有名、有脑的人。
而他们的这些资源正是我需要的。
第一原则：保持自尊有资源者常常会遇到乞求他们施舍的人。
他们可能已经不堪其扰了，所以他们会尽量避开乞求者。
一旦他们发现你的目的是求他们施舍，你们的交情基本就结束了。
依靠可怜、求情、低三下四的方法是不可能结交到高端人脉的。
所以，我的建议是：可以适当显示你的谦虚、你是晚辈、你是学生，但不要放弃人格尊严，也不要过度阿谀奉承（可能对愚蠢的官员例外）。
第二原则：差异交换资源有多种，对方可能某一种资源比你多，但不排除你有其他方面的资源是对方所需要的。
比如，他很有钱，但他没有时间。
而你的时间比他便宜，所以，你可以帮助他做一些事，得到他给你的报酬。
或者你认识两个有资源的人，你可以牵线搭桥，让他们进行资源交换，这样你就结交了两个高端人脉。
第三原则：共同兴趣寻找共同的兴趣点是结交高端人脉的一个好方法。
比如对方很有权，但他的某个业余爱好水平一般，你可以教他。
这方面，大家可能熟悉的一个例子是，多年前某位大人物喜欢打桥牌，结果陪他打桥牌的几个人都升了大官。
我个人最喜欢用的方法是寻找共同的思想兴趣。
由于我的兴趣点与知识面比较广，所以我和各行各业的人都能找到深入交流的话题。
比如，我曾经和一个外国高官交谈了三小时，内容主要是世界许多国家的政治、经济、文化，结果我们双方都有相见恨晚的感觉，后来我们成了好朋友。
第四原则：表达欣赏如果你和对方找不到共同的兴趣点，也可以尝试在对方非常自豪的领域表达出你的欣赏之情，并提出问题表达你的兴趣。
前言在一次社交聚会上，我见到了多年不见的一位同乡。
上学时成绩和表现都平平的他，如今已是一家大型企业的人力资源部经理，据说单位正在考虑升他做副总。
我问他为什么会有这么可喜的变化，他说了很多成功的经验，其中一句话让我记忆犹新，我觉得这也正点出了他成功的秘诀——“工作中最重要的还是要积累有效的人脉关系”。
美国斯坦福研究中心曾经发表过一份调查报告，结论指出：一个人赚的钱，12.5%来自知识，87.5%来自关系。
这个数据是否令你震惊？正在努力拼搏的你，认识到人脉关系有如此大的力量了吗？如果认识到了这点，如何采取措施去积累有效的人脉关系，你知晓吗？“曾经真诚帮过我的王生现在开始冷落我了，我不明白为什么。
”这是一个在社交过程中遇到困惑的小伙子向我发出的求助。
他所说的王生，曾经帮助他迈开了拓展事业的关键一步，也曾经用一个电话让小伙子联系上了订单数万的客户。
现在对方已经不像过去那么热心了，是他变了，还是小伙子变了？问题出在哪里？一番讨论之后，我发现，小伙子的“贵人”其实在和他交流中含蓄地提出了一些建议，可是他没有完全领会。
这本是小伙子拓展人脉关系的关键人物，可是因为交流不畅、沟通技巧不到位等各种原因，辜负了对方的期待，错失了对方的信任。
本书所要探讨和解决的正是这类问题，即如何通过科学、有效的社交技巧与自己周围的人构建双赢、值得信赖的合作型人际关系。
人脉的建立需要寻找自己的价值，然后把自己的价值传递给对方，以此促成更多信息和价值的交流，这是建立强有力的人脉关系的基础。
同时，人脉的维持需要双方进行有效沟通，对方对你有过突出贡献，那么你是否已经传递给对方你的感激之情呢？即使是亲人朋友，帮助你之后，也希望接收到你感激的信息，希望获得该有的敬意。
但在日常交往中，许多人并不能掌握其规则，无法正确、合理地经营自己的人脉，最终导致人脉关系失效。
鉴于此，我和我的团队成员进行了广泛的调查、深入的研究，从心理学、管理学、社会科学等层面总结出了人脉关系经营中的实用规则，并开发出了一套行之有效的心理策略和交流技巧。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！
== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==
怎么接触到高端人脉圈
人际关系的本质就是圈子文化。
不但在国外，这在国内表现得更加明显。
圈子文化已经成了中国文化一个不可分割的组成部分，越是有影响力的高级圈子，人们进入它的渴望就越强烈。
以下仅供参考！
那么，怎样才能进入更高级别的圈子呢?
★交际沙龙和商业宴会
通过便捷的交际沙龙和商业宴会来进入高级圈子，是我的第一个建议，也
是最为直接地接触和加入高级圈子的渠道。
从名词的解释来看，沙龙和交际俱
乐部是通用的，是有着相同想法的朋友交流共同感兴趣的话题的社交平台。
这是一个前提：你必须与圈子里的人有共同的交集，从事类似的工作，诉
求相同，或者话题和爱好相同。
达到上面的基本要求后，你就能加入他们的沙龙或宴会，成为一个圈子里
的好友。
然后，才能在享受生活、放松身心的同时，在这里得到来自各方面的
信息，真正地享受高级人脉圈带来的好处。
沙龙的优点是在轻松随意的环境下，人们通常能够很轻易地找到共同话题，既能迅速地了解别人，当然也能充分地展示自己。
★商学院的高等人脉
世界各地的商学院都有一个共同点，它们不但是培养未来商界管理人才
的摇篮，还是培育这些人未来的友谊的地方。
当然，现实中的很多人，他们进入商学院的圈子时，想的并不是太多，只
是因为时间上的宽裕才动了到商学院学习的念头。
其实，这种圈子对于很多人
都有极大的意外收获。
他们进来以后才发现，原来这里已经有一个成熟的高级
人脉圈子在等着自己加入。
进入这样的高级人脉圈，会对一个人的人生产生两种巨大的推动作用：
1.对他未来的事业发展有很大的帮助;
2.对他现在的生活状态有巨大的改变。
商学院的优点：在一个人才济济、研究相同专业的圈子里，你很快就能融入。
★成功在于你如何管理圈子
成功者不但可以很好地管理自己，还能管理好自己所在的圈子。
圈子决定了一个人的价值。
你的价值由你周围朋友的价值决定，而不是由
你自己的能力决定。
看看你身边的朋友，从中选出15个，他们的价值的平均值，就是你现在的价值。
怎样管理好自己的圈子，我现在可以提供一个方法：
首先，像一个“财务主管”一样，把自己最要好的几个朋友列出来，清楚
地写在纸上。
每一个名字都要认真书写，并留下后面的空白。
在这一步，不要
漏过任何一个圈子里的人。
当然，必须是你们之间有相互的联系，而且是一种
稳定的联系。
其次，分别衡量和列举一下他们的价值。
价值是多向的，你既可以衡量他
的财富值：他有多少钱?也可以衡量他的品质值——他是一个品德高尚、乐于助人的人吗?你还可以衡量他的潜力值——他处在人生的什么阶段呢?根据这三种
估值，写出他的综合“层次”。
当然，也可以去计算其他的你认为有价值的分值，将他的优势和劣势一一列举出来，以“1. 2. 3. 4. ”的格式一目了然地
写在纸上，并给出一个最后的得分。
最后，你再把这些人的价值进行平均计算。
所有人的分数加起来，再除以
人数，最后得出的数值是什么?就是你自己的财富值、品质值或者潜力值。
总之，通过这个计算你就可以发现，对于朋友的选择，在某种程度上，就
是你对于自己人生的选择。
结果一般不会出现意外，除非你的潜意识不由自主
地作弊。
比如，你有意识地将一位心中仰慕的成功者(他可能就住在你的附近，或与你有数面之缘)列进了名单，使得你的分值暴涨!
★高级圈子的重要性：领袖的秘书也会成为领袖
环境改变人，圈子决定人。
在同一个圈子里生活的人，即使他们之间偶尔
有些差异，也会随着时间的推移，受到彼此潜移默化的影响，而慢慢变得相近。
如果你不能正视自己，不能走出压抑，那么不管你和谁在一起，自己的价
值都得不到提升。
解决的办法有许多，但归根结底，需要她自己走出过于强烈
的模仿和跟随的心理，学会让心灵独立。
一个人从墙角走出来，他才能晒到太阳。
