考勤管理通知

关于加强考勤管理的通知各部门：为规范我司考勤管理，加强劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，结合我司实际，切实落实考勤管理，现将考勤相关制度通知如下：一、考勤人员范围公司管理层各部门人员二、考勤方式：考勤机打卡上班必须在考勤机签到、下班必须在考勤机签退。

从20XX年XX月XX日起，夏令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：30；冬令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：00。

三、考勤纪律1、全体员工必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或随意离岗；2、未在规定时间签到或签退，视为迟到或早退，未签到或签退又未事前履行请假手续的视为旷工；3、原则上要求全体职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经部门经理批准并报人力资源部备案；四、考勤抽查人力资源部将不定期抽查全员考勤，抽查方法为不定期导出考勤机特定一日记录，作为考勤依据，视情况对缺少考勤记录人员做迟到、早退、旷工等处罚记录。

某某建筑工程有限公司二0XX年XX月XX日关于加强上下班打卡考勤的通知各位员工：为加强劳动纪律管理，严格请假制度，经研究，决定对全体员工实行上下班打卡考勤。

现就有关事项通知如下：一、打卡时段（一）全体员工必须在规定的时间段内打卡考勤；上班时间：每天上午7时30分，下午4时30分。

（以上两个时间需打卡）二、全体员工必须在规定的时间内亲自前往指定地点打卡。

三、迟到、早退、旷工的界定上午5时30分—7时30分为上班正常打卡时段。

7时30分—8时30分打卡的，视为上班迟到。

8时30分以后打卡的视为旷工。

下午4时30分后时为下班正常打卡时段。

下午4时30分以前打卡的，视为早退。

凡因指纹机出现故障或公司其他工作安排未能及时打卡的需要在当日上班时间内到行政人事部填写《缺勤情况说明表》，并经部门行政部领导审批后，交行政人事部备案。

四、对迟到、早退、旷工人员将公开通报，并按有关制度进行相应处理。

公司考勤规章制度通知（15篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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考勤管理制度通知模板尊敬的各位员工：为了更好地规范公司的考勤管理，提高员工的工作效率和积极性，经公司领导班子讨论决定，制定了新的考勤管理制度，现将相关内容通知如下：一、考勤规定1.1 上班时间：上班时间为每天上午8:30，下午1:30开始上班，下午5:30下班。

各部门需要根据具体工作安排，确保员工按时到岗。

1.2 迟到规定：凡员工迟到15分钟以内，每次扣除当日绩效分数的5%，超过15分钟则扣除当日绩效分数的10%。

连续迟到3次及以上，则会影响年度考核及晋升空间。

1.3 早退规定：凡员工早退需提前向部门主管请假，并经批准后方可离开，否则同样会影响绩效考核。

1.4 请假规定：员工请假需提前至少1天向部门主管请假，并填写请假单，经批准后方可生效。

若无故缺勤，情节严重者将按照公司规定进行处罚。

二、考勤记录2.1 考勤打卡：公司将采用考勤打卡机进行考勤记录，员工需按时打卡，确保考勤记录真实有效。

2.2 考勤统计：每月底将对员工的考勤记录进行统计，对迟到、早退、请假等情况进行评估和分析，形成考勤报表并在公司内部公示。

2.3 考勤奖惩：公司将设立考勤奖惩制度，对表现优异的员工进行奖励，对违规者进行惩罚，并可能影响晋升和薪酬调整。

三、管理要求3.1 部门主管责任：各部门主管需严格执行公司的考勤管理制度，对员工的考勤情况进行监督和管理，及时发现问题并进行处理。

3.2 自查自纠：员工需自觉遵守考勤规定，严格按时上班下班，如有特殊情况需提前请假，确保考勤记录的准确性和完整性。

3.3 合理调休：公司鼓励员工合理利用调休假期，提高工作积极性和生产效率，做到工作与生活的平衡。

四、通知公告4.1 本通知自发布之日起正式生效，各部门务必严格执行，如有违反者将受到公司的相应处理。

4.2 如有任何问题或疑问，请及时与人力资源部联系，我们将竭诚为您解答。

最后，希望全体员工共同遵守公司的考勤管理制度，保持良好的工作纪律和态度，共同为公司的发展壮大贡献自己的力量。

员工考勤管理通知范文《关于员工考勤管理的通知》亲爱的小伙伴们：为了进一步规范公司的考勤管理，保障公司正常的工作秩序，提高工作效率，同时也为了给大家创造一个更加公平、公正、透明的工作环境，现将公司最新的考勤管理制度通知如下：一、考勤方式我们将采用指纹打卡和人脸识别相结合的方式进行考勤记录。

每天上班前和下班后，大家都要在考勤机上进行打卡操作。

记住哦，一定要亲自打卡，可别让别人代劳，不然被发现了可是要受罚的哟！二、考勤时间正常上班时间是早上 9 点到下午 6 点，中午 12 点到 1 点是午餐和休息时间。

不过，小伙伴们要注意啦，可别踩着点来，提前个十几分钟到岗，整理整理桌面，调整调整状态，这样才能以饱满的精神迎接一天的工作呀！三、迟到、早退和旷工迟到和早退可是会影响你的全勤奖和绩效评估的哦！迟到 10 分钟以内，每次罚款 20 元；迟到 10 分钟到 30 分钟，每次罚款 50 元；迟到30 分钟以上，按旷工半天处理。

早退的处罚标准和迟到是一样的哦。

要是你旷工了，那问题可就严重啦！旷工半天扣除当天工资，旷工一天扣除两天工资，连续旷工三天或者累计旷工五天，公司就要跟你说拜拜啦！我给大家讲个真事儿吧。

前段时间，咱们公司有个小王，平时工作还算认真，就是总爱卡点上班。

有一天早上，他睡过头了，醒来一看已经 9 点 20 了。

他急急忙忙洗漱完，打车往公司赶。

结果路上又遇到堵车，到公司的时候都快 10 点了。

这可把他急坏了，不仅当天的工资扣了不少，全勤奖也没了，绩效评估还受到了影响。

从那以后，小王再也不敢睡懒觉了，每天都提前半小时出门。

所以啊，小伙伴们一定要养成良好的时间观念，千万别因为迟到早退给自己带来不必要的损失。

四、请假制度要是你有事儿需要请假，一定要提前填写请假申请表，按照规定的流程进行审批。

事假要提前一天申请，病假要在请假当天提供医院的诊断证明。

婚假、产假、丧假等法定假期也要按照相关规定提供证明材料。

五、加班制度如果因为工作需要加班，一定要提前向部门主管申请，并在加班结束后填写加班申请表。

公司考勤打卡规章管理制度通知各位同事：大家好！一、考勤打卡的重要性考勤打卡是每个员工应尽的责任，也是公司核算工资、奖励优秀员工的重要依据。

按时上下班，不迟到早退，有助于维护公司的秩序，提高工作效率。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习生等。

三、考勤打卡方式1. 员工上下班需在公司规定的签到区域内进行指纹或人脸识别打卡。

2. 如遇特殊情况不能按时打卡，需提前向所属部门负责人请假，并提供相应证明，否则按旷工处理。

四、考勤打卡时间1. 本公司实行上午9:0012:00，下午13:3017:30的工作制度。

2. 员工应尽量按照规定时间上下班，避免影响工作进度。

五、迟到、早退与旷工处理1. 迟到、早退每次扣除当月绩效5分。

2. 一月内累计迟到、早退达3次，按旷工一天处理。

3. 一月内旷工累计达3天，按自动离职处理。

六、请假制度1. 员工因事请假，需提前向所属部门负责人提交书面请假申请，说明请假原因、请假时间及相关证明材料。

2. 未经批准擅自请假或假满未续假的，按旷工处理。

3. 请假期满后，应及时销假。

七、加班与调休1. 加班需经公司领导批准，否则不计入加班。

2. 加班后，员工有权选择调休或支付加班费。

3. 调休须提前与所属部门负责人协商，确保工作不受影响。

八、监督与管理1. 公司人事部负责考勤制度的监督和管理。

2. 对于违反考勤制度的员工，将依据相关规定进行处理。

3. 无正当理由超过一个月未打卡的，将按照旷工处理。

请大家认真遵守本制度，共同维护公司的正常秩序。

如有任何疑问，请随时向人事部咨询。

感谢大家的配合！祝大家工作顺利！谢谢！公司考勤打卡规章管理制度通知（1）各位同事：大家好！一、考勤打卡时间：1. 本公司员工应严格遵守公司规定的上下班时间，上午9:00上班，下午17:30下班，晚上加班不得超过22:00。

2. 如因故不能按时到岗或提前下班，应提前向直属上级请假，并根据请假记录调整当日的考勤状态。

第1篇各部门、全体员工：为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，现就进一步加强考勤管理规定发布如下通知：一、考勤管理的重要性考勤管理是公司人力资源管理的重要组成部分，它关系到公司员工的工作态度、工作表现和公司整体的工作氛围。

良好的考勤管理有助于提高员工的责任感、使命感和团队凝聚力，同时也有利于公司对人力资源的有效调配，降低人力成本，提高企业效益。

二、考勤管理规定1. 考勤制度（1）公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

（2）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（3）员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。

（4）请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等，各类假期的申请、审批和报销按照公司相关规定执行。

2. 迟到、早退、旷工（1）员工迟到或早退，每次扣除迟到或早退时间对应工资的20%。

（2）员工未经批准擅自离岗，视为旷工，旷工一天扣除一天工资。

（3）员工连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天，公司有权解除劳动合同。

3. 请假制度（1）事假：员工因私事需请假，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。

（2）病假：员工因身体原因需请假，需提供医院出具的病假证明，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。

（3）年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假，具体天数按照国家规定和公司政策执行。

（4）婚假、丧假、产假、陪产假：按照国家规定和公司政策执行。

4. 考勤记录与统计（1）各部门负责人负责本部门员工的考勤记录，每月底将考勤记录汇总报送人力资源部。

（2）人力资源部负责对公司全体员工的考勤进行汇总统计，并对考勤数据进行审核。

（3）考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。

5. 考勤奖惩（1）对严格遵守考勤规定的员工，公司将给予一定的考勤奖励。

（2）对违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。

关于加强考勤管理的通知 考勤管理制度的加强，才有利于秩序的执⾏，维持⼯作的运⾏。

以下是⼩编整理的关于加强考勤管理的通知，希望对你有帮助。

关于加强考勤管理的通知【篇⼀】 国庆节后考勤表移⾄门岗，请⼴⼤员⼯遵守考勤纪律，认真签到，有违规现象的将按制度考核。

1、考勤值班⼈员要按时开(落)锁，对没有签到的要及时记录到考勤记录表上。

2、车间主任要认真检查本单位⼈员签到情况，在考勤记录表上记录请(销)假情况。

3、请遵守请假制度，严格履⾏请假程序。

4、全年出勤最少，考核分数最低的，将作为年终评选后进的主要依据。

综合办 201x年10⽉7⽇ 关于加强考勤管理的通知【篇⼆】 各管理处： 公司为加强考勤管理，严肃⼯作纪律，坚决避免“漏打、误打、随意性”，对于公司考勤落实执⾏的要求通知如下： 1、员⼯必须严格遵守⼯作作息时间，在上午上班，下午下班时⾃觉打考勤，以打考勤记录作为考勤登记的依据。

2、经公司统⼀安排，员⼯在双休⽇、节假⽇加班，执⾏正常打考勤记录。

没有打考勤记录的，不予认同。

3、遇停电或考勤机发⽣故障不能正常打考勤时，员⼯需在管理处登记补⽂字签到，并有主任签字、核实。

4、员⼯每次打考勤须得到考勤机确认有效。

在没有确认打考勤有效情况下放弃打考勤或因疏忽忘记打考勤、⽆故不打考勤者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理; (1)上班时打考勤，下班时不打考勤的，按照早退处理; (2)上班时不打考勤，下班时打考勤的，按照迟到处理; (3)上下班均不打考勤的，按照旷⼯处理; 5、指纹考勤⽆法正常录⼊者，须及时告知部门考勤⼈员重新录⼊，由此产⽣的迟到、早退或缺勤记录，本⼈应按规定办理书⾯签到登记。

员⼯不主动向管理处报备重新录⼊或办理书⾯签到登记⼿续的，造成的责任由本⼈承担。

6、员⼯因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打考勤产⽣的迟到、早退或缺勤记录，由管理处根据本⼈的请假条办理核销登记。

员⼯事先未向管理处递交请假条的，造成的责任由本⼈承担。

考勤管理制度通知考勤管理制度通知（精选4篇）考勤管理制度通知篇1全部员工必需按排班表按时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。

每个月介绍全勤员工，进行公布称赞和嘉奖100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。

延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。

上班时间：上午：8：00—12：00下午：2：00—6：00加班：7：00—10：00一、迟到、早退、旷工。

具体规定：1、员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超出30分钟。

迟到3次以上（包含3次）超出30分钟，当旷工1小时处理。

超出1小时按旷工半天论。

（因偶发事故迟到超出30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。

）2、员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超出30分钟提前下班的按旷工处理。

3、员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的`上班证明，但仍应惩罚，超出此数员工按10元/次处理。

4、员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。

5、办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。

主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍惩罚。

6、保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打、不允许手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。

对代打卡的员工一经发现，予以30元/人次经济惩罚（罚款对象：代打卡人、被打卡人）；若保安人员带打卡，则予以50元罚款并停岗处理。

7、上班时间内因有事外出的，要按规定凭放行条交到保安室才略离厂（各部门员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经理请示批准，）。

放行条应有部门主管的签名同意，和行政签名确认方可生效。

否则当旷工半天处理。

8、若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案二、请假1、任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记2、如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

《考勤管理通知[共五篇]》第一篇：考勤管理通知关于加强考勤管理的通知公司各部门：为了加强员工日常劳动纪律管理，保证公司经营管理秩序的正常运行，根据《公司人员考勤标准管理规程》、公司《员工手册》中关于考勤管理的相关规定，结合近期考勤检查中发现的问题特下发此通知，请各部门认真执行。

一、打卡1、员工每日上班、下班须按规定各打卡一次，两次打卡期间除午休及吃饭时间外不得从事与工作内容无关的活动；2、上班或下班无打卡记录的、又无原因说明的，当天作旷工处理；3、上班打卡后，任何未请示、未获批准的不到岗者，当天作旷工处理；4、托人打卡或代人打卡，经核实确认后双方均给予通报批评和处罚；5、任何员工打卡后须直接到工作岗位，不得打卡后到食堂早餐，需到公司食堂早餐者必须早餐结束后去工作岗位前打卡，中午外出就餐者进出公司大楼均需打卡，违犯规定者将通报批评和处罚；6、哺乳期员工中间喂奶时间进出均需打卡，中间不需喂奶者须到人力资源部将哺乳时间确定的时间段备案；7、任何员工离开工作岗位后应及时打卡，不得在未打卡之前进行与工作内容无关的活动，如打乒乓球等活动，发现违反者将给予通报批评。

上班时间：总部技术中心8：00-11：4013：10-17：30总部市场销售8：30-12：0013：00-17：30八大处及总部其它部门8：00-12：0013：30-17：30昌平8：00-12：0013：00-17：00二、加班公司鼓励员工在每天8小时内完成本职工作，确实因为工作需要加班，应由部门负责人批准后执行，各部门应控制加班并适当安排调休。

员工加班由主管领导安排或事先得到主管领导同意，特殊情况须事后经主管领导认可。

加班完成后须填写《加班总结单》，经部门负责人审核后报人力资源部备案。

员工加班首先尽可能安排调休，无法调休者按国家相关规定定期结算加班工资。

管理人员加班只安排调休，不发加班工资。

技术中心研发人员加班时间仅作为绩效考评的参考依据之一，结合工作成果及效率综合考核给予奖励。

关于加强员工考勤管理的通知各位员工朋友们:大家好!在新的一年里,公司要进一步加强考勤管理,以确保公司的正常运转和员工权益的维护。

我们希望通过以下几点措施,提高工作纪律,营造良好的工作氛围,让大家都能够积极主动地参与到工作中来。

规范上下班时间根据公司的工作时间要求,员工必须准时上下班。

提前10分钟到岗,迟到15分钟及以上视为迟到,3次迟到将会被记录警告。

下班时间也必须准时,不得提前离开,否则将视为早退。

公司会加强考勤系统的监控力度,对于严重违反工作纪律的员工,将给予相应的处罚。

规范休息时间为了确保员工有充足的休息时间,公司规定员工必须在规定的休息时间内休息,不得在工作时间擅自外出或玩手机。

午休时间为12:00-13:00,如员工需要延长休息时间,需要提前申请并获得批准。

请大家自觉遵守,共同维护良好的工作秩序。

规范请假制度员工如果因为个人原因需要请假,必须提前申请并经过审批。

对于事假,需提前3天申请;对于病假,需在请假当天上午9点前提交申请。

未经批准擅自缺勤,将视为旷工,并按相关规定进行处理。

希望大家能够互相理解,相互配合,共同维护公司的利益。

优化考勤体验为了进一步优化考勤体验,公司将安装更加人性化的考勤设备,并开发员工考勤管理APP,让大家随时随地都能查看自己的考勤情况。

我们也将建立考勤异常情况的反馈和处理机制,确保每个员工的合法权益都能得到保障。

公司希望通过这些措施,让大家的工作生活更加有序,更加高效。

我相信只要大家共同努力,我们一定能够营造出更加积极向上的工作氛围。

让我们携手共进,共创美好的明天!。