中国优秀博士后奖励规定

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博士后管理工作规定第一条为保证博士后事业持续健康发展，加强博士后管理工作，制定本规定。

第二条博士后制度是指在高等院校、科研院所和企业等单位设立博士后科研流动站（以下简称流动站）或博士后科研工作站（以下简称工作站），招收获得博士学位的优秀青年，在站内从事一定时期科学研究工作的制度。

国家建立博士后制度，旨在吸引、培养和使用高层次特别是创新型优秀人才，建立有利于人才流动的灵活机制，促进产学研结合。

第三条本规定所称流动站是指在高等院校或科研院所具有博士授予权的一级学科内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。

本规定所称工作站是指在具备独立法人资格的企业等机构内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。

在流动站或工作站从事研究工作的人员称为博士后研究人员（以下简称博士后人员）。

第四条博士后管理工作坚持政府主导与社会参与相结合的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，注重提高质量，稳步扩大规模，健全完善制度。

第五条人事部是全国博士后工作综合管理部门，负责制定博士后工作的政策、规章、规划，并组织实施。

全国博士后管理委员会由国务院人事、科技、教育、财政等有关部门的负责人和有关专家组成，负责对全国博士后工作中的重大问题进行研究和协调。

全国博士后管理委员会办公室设在人事部专业技术人员管理司。

第六条省、自治区、直辖市政府人事部门管理本地区博士后工作，建立由人事部门牵头，有关单位和专家组成的博士后管理协调机制，结合本地区的实际情况，研究制定符合本地区特点的博士后发展规划和配套政策、措施。

经人事部批准，省、自治区、直辖市博士后管理部门可承担本地区的博士后设站申报、博士后工作评估、博士后人员进出站手续办理，并向人事部登记注册等事宜。

国务院有关部委及直属事业单位的人事部门可按有关规定制定配套政策、措施，负责本部委及直属机构博士后工作的指导、协调和监督。

第七条设有流动站、工作站的单位（以下简称设站单位），制定博士后具体管理办法，配备专门的管理人员，负责本单位博士后管理工作。

博士后工作站管理实施细则为加强博士后科研工作站建设，规范博士后管理工作，加快高层次创新人才队伍建设的进程，根据国家人事部和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神，结合基地的实际情况，制定本管理实施细则。

第一条博士后科研工作站1、北京大学香港科技大学深圳研修院（又称“深港产学研基地”，以下简称“基地”）博士后科研工作站（以下简称"工作站"）是指经国家人事部和全国博士后管理委员会（以下简称全国博管会）批准，按国家规定设立的具有招收和培养博士后研究人员（以下简称"博士后"）组织。

2、基地实验室及企业分站根据自身经费等情况，结合各单位科研工作的实际需要，经基地博士后工作领导办公室研究确定，每年度博士后名额直接下拨到各所在单位。

3、博士后名额优先向基础研究领域、急需扶持发展的学科倾斜，并重点支持承担重大科研任务且科研经费充足的课题组。

凡不具备科研条件或无科研经费的单位均不得招收博士后。

第二条博士后研究人员1、博士后研究人员是指获得博士学位，进入博士后科研工作站从事研究工作的人员。

2、博士后系国家正式职工，为基地不入编的定期聘任的正式人员，享受在职人员的同等待遇，其行政、工资、组织等关系均按规定接受基地的统一管理。

第三条博士后申请资格1、凡在国内外已取得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄在40岁以下者，均可申请做博士后。

2、在职人员不得兼职从事博士后研究工作。

第四条博士后的选拔1、实行公开招聘，平等竞争，择优录用，保证质量的选拔原则。

2、各单位认真审核申请者学术水平、科研能力，以确定本年度拟招收的博士后候选人。

3、每一专业至少保证有三位博士后候选人。

第五条博士后进站审批程序1、基地博士后进站时间为每年1月、4月、7月、10月月初共计4次，各单位确定博士后人选及其进站时间后，应在12月、3月、6月、9月各月15日前上报进站材料，逾期不予办理。

2、申请进站材料为一式三份（含原件），包括：①《博士后申请表》及两封推荐信（含本人博士导师一份）；②博士学位证书复印件或博士学位论文答辩通过证明（博士毕业学校研究生院学位办出具）；③体检合格证明（市级以上医院提供）；④思想鉴定（由博士生所在党委或党支部出具并盖章）；⑤博士阶段身份证明（指博士生类别，包括国家统招统分、定向、在职、委托代培、现役军人等。

博士后科研工作站研究人员奖惩管理制度一、奖励管理1.科研成果奖励：对于博士后科研工作站研究人员在科研上取得的重要成果，可通过以下方式进行奖励：a.经费资助：对于发表顶级期刊文章、获得专利、参与重大科研项目等重要成果，给予一定的经费资助，用于进一步的科研工作。

b.荣誉称号：授予博士后科研工作站研究人员相关的荣誉称号，如优秀论文奖、科技进步奖等，以表彰其在科研方面的杰出贡献。

c.评优评先：定期或不定期对博士后科研工作站研究人员进行综合评优，通过评选出“优秀博士后学者”、“优秀科研人员”等名额或奖项，给予奖励。

2.学术交流和培训奖励：鼓励博士后科研工作站研究人员积极参与学术交流和培训，开拓眼界，提升学术水平，可通过以下方式进行奖励：a.经费资助：对于参加国内外重要学术会议、研讨会、学术讲座以及各类培训的博士后科研工作站研究人员，给予一定的经费资助，用于交通、住宿和注册费等方面的支持。

b.学术报销：对于参与学术交流和培训活动的费用及材料购买等支出，按照相关规定提供一定的报销额度，减轻负担。

3.团队合作奖励：鼓励博士后科研工作站研究人员积极参与团队合作，共同完成科研任务，可通过以下方式进行奖励：b.经费支持：对于团队合作项目，如新设备购置、实验室建设等，给予博士后科研工作站研究人员一定的经费支持，以鼓励团队合作的积极性。

二、惩罚管理1.违规行为惩罚：对于博士后科研工作站研究人员存在违反学术道德、侵犯知识产权等违规行为的a.通报批评：对于违规行为较为轻微的，给予口头批评或书面通报，以敦促其改正错误。

b.记过处分：对于严重违规行为的博士后科研工作站研究人员，给予记过处分，严重情况可由工作站终止其合同。

c.取消奖励：对于违规行为所获得的相关奖励，如论文获奖、科技进步奖等，取消其奖励资格。

2.科研失职惩罚：对于在科研工作中存在失职行为，影响科研进展的，可通过以下方式进行惩罚：a.追责问责：对于丧失工作职责、工作疏忽、不负责任等失职行为的博士后科研工作站研究人员，依据相关规定进行追责问责，必要时追究其法律责任。

博士后工作站管理实施细则为加强博士后科研工作站建设，规范博士后管理工作，加快高层次创新人才队伍建设的进程，根据国家人事部和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神，结合基地的实际情况，制定本管理实施细则。

第一条博士后科研工作站1、北京大学香港科技大学深圳研修院（又称“深港产学研基地”，以下简称“基地”）博士后科研工作站（以下简称"工作站"）是指经国家人事部和全国博士后管理委员会（以下简称全国博管会）批准，按国家规定设立的具有招收和培养博士后研究人员（以下简称"博士后"）组织。

2、基地实验室及企业分站根据自身经费等情况，结合各单位科研工作的实际需要，经基地博士后工作领导办公室研究确定，每年度博士后名额直接下拨到各所在单位。

3、博士后名额优先向基础研究领域、急需扶持发展的学科倾斜，并重点支持承担重大科研任务且科研经费充足的课题组。

凡不具备科研条件或无科研经费的单位均不得招收博士后。

第二条博士后研究人员1、博士后研究人员是指获得博士学位，进入博士后科研工作站从事研究工作的人员。

2、博士后系国家正式职工，为基地不入编的定期聘任的正式人员，享受在职人员的同等待遇，其行政、工资、组织等关系均按规定接受基地的统一管理。

第三条博士后申请资格1、凡在国内外已取得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄在40岁以下者，均可申请做博士后。

2、在职人员不得兼职从事博士后研究工作。

第四条博士后的选拔1、实行公开招聘，平等竞争，择优录用，保证质量的选拔原则。

2、各单位认真审核申请者学术水平、科研能力，以确定本年度拟招收的博士后候选人。

3、每一专业至少保证有三位博士后候选人。

第五条博士后进站审批程序1、基地博士后进站时间为每年1月、4月、7月、10月月初共计4次，各单位确定博士后人选及其进站时间后，应在12月、3月、6月、9月各月15日前上报进站材料，逾期不予办理。

2、申请进站材料为一式三份（含原件），包括：①《博士后申请表》及两封推荐信（含本人博士导师一份）；②博士学位证书复印件或博士学位论文答辩通过证明（博士毕业学校研究生院学位办出具）；③体检合格证明（市级以上医院提供）；④思想鉴定（由博士生所在党委或党支部出具并盖章）；⑤博士阶段身份证明（指博士生类别，包括国家统招统分、定向、在职、委托代培、现役军人等。

国家资助博士后研究人员计划资助标准国家资助博士后研究人员计划是中国政府为培养高层次科技创新人才而设立的一项资助计划。

该计划旨在提供经济支持，以鼓励优秀的博士毕业生参与科学研究，推动科技创新和学术进步。

首先，国家资助博士后研究人员计划的资助标准主要包括以下几个方面：1.基础补助：国家对于参与博士后研究人员计划的研究人员提供一定的基础补助，用于支付生活费、住房等基本开支。

这一补助标准根据不同地区的物价水平和生活成本进行调整。

同时，根据博士后研究人员的科研能力和工作表现，还可以给予一定的奖励。

2.科研经费：在博士后研究期间，国家资助计划还将提供一定的科研经费，用于支持博士后研究人员开展科学研究。

这些经费主要用于购买实验设备、材料和书籍等，以及支付实验室的日常开支和差旅费等。

3.学术交流：为了促进博士后研究人员的学术交流和合作，国家资助计划还将资助博士后研究人员参加国内外学术会议、研讨会和培训班等学术交流活动。

这些活动不仅扩展了博士后研究人员的学术视野，也提供了与国内外专家学者交流的机会。

4.保险和福利：为保障博士后研究人员的权益，国家资助计划还提供相关保险和福利待遇。

具体包括医疗保险、意外伤害保险、退休保险等。

这些保障措施为博士后研究人员提供了一种安全和稳定的工作环境。

以上是国家资助博士后研究人员计划的主要资助标准。

此外，申请人需要通过层层选拔才能成为博士后研究人员，包括学术背景、科研能力和发表论文等方面的评估。

国家资助计划鼓励申请人在博士后期间积极参与科研活动，推动技术创新和产业转化。

总的来说，国家资助博士后研究人员计划为优秀博士毕业生提供了继续深造和从事科学研究的机会。

通过经济资助、科研经费、学术交流和保险福利等措施，这一计划为博士后研究人员的科学研究提供了必要的支持和保障。

同时，博士后研究人员计划也为培养高层次科技创新人才和提升国家科技实力做出了积极的贡献。

博士后工作的相关政策附件3：有关博士后工作的相关政策一、国家政策国家博管办针对博士后工作出台了一系列政策，《博士后管理工作规定》、《中国博士后科学基金会资助规定》、《中国博士后科学基金面上资助实施办法》、《中国博士后科学基金特别资助实施办法》、《“香江学者计划”实施细则（暂行）》、《博士后国际交流计划实施细则》等，博士后在站期间可以申报中国博士后科学基金项目、“香江学者计划”以及“博士后国际交流计划”等项目。

中国博士后科学基金为面上资助和特别资助两种，面上资助一年评审两次，分别在每年二月和七月份申报，资助等级分为两个等级，一等每项资助8万元，二等每项资助5万元；特别资助一年评审一次，每年的三月份申报，每项资助额度15万元。

二、山东省政策山东省博管办针对博士后工作出台了《山东省博士后管理工作暂行办法》、《山东省博士后创新项目专项资金管理办法（试行）》等政策。

山东省博士后创新项目专项资金资助项目分三个等级给予资助，一等每项资助15万元，二等每项资助10万元，三等每项资助5万元。

每年7-8月申报。

三、青岛市政策博士后资助（补贴）工作是青岛市实施博士后培养留青计划的具体举措。

青岛市委市政府为推动人才强市战略，出台了《关于实施“青岛英才211计划”加快推进“百万人才集聚行动”的意见》（青办发〔2012〕19号）和《青岛市博士后培养留青计划实施意见（试行）》（青人社发〔2013〕31号）等文件，针对青岛市的博士后研究人员、合作导师及博士后流动站均给予了一定的项目经费支持和激励措施。

1、对新设立博士后科研流动站和博士后科研工作站的单位，开展相应工作后给予30万元的建站资助。

2、对已设站并招收博士后开展应用项目研究的，经审核，每年给予每个博士后站5万元的科研资助。

3、对新进站的博士后承担的应用研究项目，具有创新性或创业前景的，在完成开题报告后，一次性给予5万元的项目启动资金。

4、应用研究项目成果在我市转化或用于创业，并取得一定经济和社会效益的，经考核评估，一次性奖励10～30万元。

关于印发《博士后管理工作规定》的通知国人部发…2006‟149号各省、自治区、直辖市人事厅（局），新疆生产建设兵团人事局，国务院有关部委、直属机构人事（干部）部门，解放军总政治部干部部，各博士后设站单位：为贯彻落实《国家中长期科学和技术发展规划纲要》和《博士后工作“十一五”规划》，进一步加强和规范博士后管理工作，现将人事部、全国博士后管委会重新修订的《博士后管理工作规定》印发给你们，请认真贯彻执行。

人事部全国博士后管委会二○○六年十二月二十九日博士后管理工作规定第一章总则第一条为保证博士后事业持续健康发展，加强博士后管理工作，制定本规定。

第二条博士后制度是指在高等院校、科研院所和企业等单位设立博士后科研流动站(以下简称流动站)或博士后科研工作站(以下简称工作站)，招收获得博士学位的优秀青年，在站内从事一定时期科学研究工作的制度。

国家建立博士后制度，旨在吸引、培养和使用高层次特别是创新型优秀人才，建立有利于人才流动的灵活机制，促进产学研结合。

第三条本规定所称流动站是指在高等院校或科研院所具有博士授予权的一级学科内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。

本规定所称工作站是指在具备独立法人资格的企业等机构内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。

在流动站或工作站从事研究工作的人员称为博士后研究人员(以下简称博士后人员)。

第四条博士后管理工作坚持政府主导与社会参与相结合的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，注重提高质量，稳步扩大规模，健全完善制度。

第二章管理机构第五条人事部是全国博士后工作综合管理部门，负责制定博士后工作的政策、规章、规划，并组织实施。

全国博士后管理委员会由国务院人事、科技、教育、财政等有关部门的负责人和有关专家组成，负责对全国博士后工作中的重大问题进行研究和协调。

全国博士后管理委员会办公室设在人事部专业技术人员管理司。

第六条省、自治区、直辖市政府人事部门管理本地区博士后工作，建立由人事部门牵头，有关单位和专家组成的博士后管理协调机制，结合本地区的实际情况，研究制定符合本地区特点的博士后发展规划和配套政策、措施。

X石油技术（集团）有限公司文件X司字[2007] 177号X 签发X石油博士后考核及奖励办法（试行）第一章 总则第一条 为了进一步加强博士后管理工作，保证博士后在站期间科研工作的顺利进行，鼓励博士后在技术创新和产品开发中不断取得丰硕成果，特制定本办法。

第二条 本办法由安东石油博士后科研工作站办公室组织实施。

第二章 考核第三条 博士后研究人员在站期间科研工作考核主要分为开题审核、中期考核和出站考核三个阶段。

考核均由博士后工作站管理办公室负责组织,专家领导小组进行考核。

第四条 博士后进站三个月内须提交开题报告。

开题报告就博士后进站研究的科研项目，所采取的技术思路等进行阐述。

包括科研项目研究的背景、意义及其研究方法、采取的研究方案及其可行性、创新点和预期成果等。

第五条 博士后提交开题报告后两周内，进行开题报告的审核。

经专家组评议，认为开题报告技术思路可行，方可进行课题研究；如专家组认为开题报告尚未达到要求的，必须在一个月内修改完成，届时仍不符合要求的，则予以退站处理。

第六条博士后正式进站十至十二个月后进行中期考核，进站二十至二十二个月后进行出站考核。

经专家组评议，对博士后的研究能力和进站后的研究工作情况进行考核。

博士后中期和出站考核均按优秀、良好、合格、不合格四个等级进行（具体考核指标见《安东石油博士后中期考核办法》和《安东石油博士后出站考核办法》）。

第三章 奖励第七条 以安东石油为第一署名单位申报，获国家自然科学奖、国家技术发明奖或国家科技进步奖一等奖，每项奖励100万元，二等奖每项奖励50万元，三等奖每项奖励20万元；以安东石油为第一署名单位申报，获省、部、市级科研成果奖一等奖，每项奖励2万元，二等奖每项奖励10000元，三等奖每项奖励5000元。

第八条 以安东石油为第一署名单位申报，获得国家自然科学基金规划项目或863计划项目资助经费者,每项重点项目的第一负责人在项目执行期间，每月奖励1500元; 小组成员一次性奖励5000元；凡申报省、市、部级科研项目，获准立项并拨付经费者,每重点项目一次性奖励负责人3000元,一般项目一次性奖励负责人1000元。