工会生病慰问申请表

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==职工生病慰问申请篇一：XXX职工慰问的请示关于职工xxx慰问的请示总经理办：xxx同志现为我司xx科负责人，该同志平时工作积极，任劳任怨，为我司基层工作做出很大贡献。

现该同志经市人民医院诊断为急性XXX，需于201X年1月3日在市人民医院做手术。

为了表达我司对职工的关怀，现申请5000元慰问金探望。

妥否，请批复。

行政部201X年1月3日篇二：关于职工及配偶生病住院慰问的通知关于职工及配偶生病住院慰问的通知为更好的体现我院对本院职工的关怀爱护，帮助教职工解决实际困难，激励职工努力完成本职工作，树立爱岗敬业的良好精神风貌，更好地为病人提供优质、安全的医疗服务质量。

一、慰问对象本部在册职工及配偶职工生病住院看望慰问教职工生病住院看望慰问，主要指我院在职教职工，因生病住院，由院工会组织看望慰问活动。

（二）教职工家属去世看望慰问教职工家属病故看望慰问，指我院在职教职工的父、母亲去世，由院部、人事处、工会出面进行看望慰问。

（三）教职工及离退休教职工病逝看望慰问凡是我院在职或离退休的教职工，因病或因意外事故去世的，由医院出面进行慰问其家属。

二、慰问方式1、凡属于我院教职工，因生病住本院的，由院医保及时向工会提供名单，工会到所住病房进行慰问。

2、教职工家属（指父母亲及配偶）去世，由院部、人事处、工会组织看望慰问教职工本人。

3、教职工去世，由院部、人事处、工会组织看望慰问其家属。

4、离退休教职工生病住院或去世，由离退休科组织看望慰问。

三、经费来源附院工会看望慰问教职工及其家属所须经费由行政、工会共同支出。

四、慰问经费标准看望慰问教职工采用一次性经费补助方式。

其标准如下：1、教职工生病住院，由工会组织探视，并给予一次性慰问金200元；2、教职工去世，由院部、人事处、工会组织探望，送花圈并给予一次性慰问金100元；3、教职工父母亲及配偶去世，由院部、人事处、工会组织探望，送花圈并给予一次性慰问金100元。

工会的慰问制度范本工会慰问制度一、概述慰问制度是指工会组织根据一定的条件和程序，对员工因各种原因需要慰问的情况进行关怀和支持的制度。

旨在增进员工的归属感和凝聚力，提升员工的工作积极性和幸福感。

二、适用范围本制度适用于全体公司员工。

三、慰问对象1. 生病员工及其家属2. 因意外或伤病导致工作受影响的员工3. 退休员工4. 婚丧喜庆的员工5. 特殊贡献员工四、慰问内容1. 生病员工及其家属（1）定期探望慰问，送去慰问金和慰问品（2）协助联系医院和医生，提供必要的治疗帮助（3）为员工或家属提供必要的心理支持，组织心理疏导活动2. 因意外或伤病导致工作受影响的员工（1）及时为员工提供必要的帮助和补助，如安排调岗、减负等（2）慰问金和慰问品的发放（3）提供必要的心理疏导和支持3. 退休员工（1）为退休员工举行隆重的欢送仪式，表彰其为公司所做的贡献（2）发放退休金和慰问金（3）为退休员工提供必要的帮助和咨询，如社保、医疗等方面的问题4. 婚丧喜庆的员工（1）送上慰问金和慰问品，以示祝贺或安慰（2）提供必要的协助和支持，如请假、调休等5. 特殊贡献员工（1）为特殊贡献员工颁发荣誉证书和奖品（2）发放慰问金和慰问品，表达对其贡献的认可（3）为特殊贡献员工提供必要的职业培训和发展机会五、慰问流程1. 收到慰问申请2. 工会组织慰问小组对申请进行审核和评估3. 慰问小组根据评估结果确定是否予以慰问，以及慰问的方式和金额4. 慰问小组与相关部门沟通和协调，确保慰问顺利进行5. 慰问小组将慰问结果及时反馈给慰问对象，并进行记录和整理6. 定期对慰问制度进行评估和改进，提高慰问的质量和效果六、经费来源慰问经费由公司每年预算划拨。

七、慰问制度的宣传公司将通过内部宣传渠道，如企业内部网、员工通讯等宣传慰问制度的内容和流程，提醒员工及时了解和申请慰问。

八、制度执行本制度由公司工会组织负责执行和监督，工会委员会负责制定具体的慰问方案和标准，并组织实施。

工会会员生病住院慰问标准
第一节：慰问对象
1. 工会会员是指在工会注册并缴纳会费的工会会员，包括正式会员和候补会员。

2. 若会员因健康问题住院，则可作为慰问对象。

第二节：慰问标准
1. 住院期间，每日给予适当慰问金。

慰问金标准为工会会员月缴纳会费金额的10%。

2. 报销会员住院期间的医疗费用，包括住院治疗费、手术费、药费等。

报销比例为实际医疗费用的80%。

3. 住院期间，工会将派专人或志愿者进行探望和慰问，给予患者鼓励和支持。

4. 若会员因住院无法从事正常工作，工会将提供一定的生活补贴，具体金额根据会员工作年限和工资水平进行核定。

第三节：申请程序
1. 会员住院后，需及时向所在工会提出慰问申请。

2. 提交申请时须提供住院证明、病历、治疗费用明细等相关资料。

3. 工会将在收到申请后尽快进行审核，并根据审核结果决定是否给予慰问及报销。

第四节：其他事项
1. 慰问标准调整及执行情况可根据工会实际情况进行修订和调整。

2. 工会有权对慰问标准进行解释和执行。

3. 本标准自发布之日起生效，如有重大调整或修订将提前通知会员。

本标准由工会管理机构负责制定和发布，并向全体工会会员公示。

关于申请工会经费的请示尊敬的上级工会领导姓名：您好！我谨代表本单位名称工会，向您提交关于申请工会经费的请示。

工会作为维护职工权益、促进单位发展的重要组织，在组织各类活动、关心职工生活、开展教育培训等方面发挥着积极的作用。

然而，目前工会经费的紧张状况已经在一定程度上限制了我们更好地履行职责和服务职工。

首先，让我向您介绍一下本单位工会的基本情况。

我们单位拥有具体职工人数名职工，涵盖了各个部门和岗位。

工会自成立以来，一直致力于为职工谋福利、解决实际问题，努力营造一个和谐、稳定的工作环境。

但随着单位的发展和职工需求的不断增加，工会活动的规模和内容也需要相应地拓展和丰富。

为了更好地服务职工，提高职工的工作积极性和凝聚力，我们计划在以下几个方面开展工作，并需要相应的经费支持：一、职工教育培训在当今竞争激烈的社会环境中，职工的知识和技能更新显得尤为重要。

我们计划组织各类专业技能培训、职业素养提升课程以及心理健康讲座等。

这些培训将有助于职工提升自身素质，更好地适应工作的需求，同时也能增强他们的职业发展信心。

预计此项活动需要经费X 元。

二、职工文体活动为了丰富职工的业余生活，缓解工作压力，增强职工之间的交流与合作，我们计划举办各类文体活动，如职工运动会、文艺汇演、书法绘画比赛等。

这些活动不仅能够促进职工的身心健康，还能培养团队精神，营造积极向上的企业文化氛围。

预计此项活动需要经费X元。

三、困难职工帮扶我们始终关注着单位内困难职工的生活状况，希望能够给予他们更多的帮助和支持。

计划设立困难职工帮扶基金，用于慰问生病住院的职工、救助家庭突发困难的职工等。

让他们感受到工会的温暖和单位的关怀，增强他们克服困难的信心和勇气。

预计此项活动需要经费X 元。

四、工会阵地建设为了给职工提供一个良好的活动场所，我们计划完善工会活动室的设施和设备，如购置健身器材、图书资料、多媒体设备等。

同时，对工会宣传栏进行更新和维护，及时传递工会的工作动态和职工关心的信息。

工会慰问生病住院职工,领取慰问金流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!工会慰问生病住院职工，领取慰问金流程如下：1. 职工患病住院后，所在部门或单位应及时向工会报告情况。

生病慰问金申请报告慰问金是集体或上级对困难人员给予帮助与照顾或对过去有贡献的人员进行抚慰和奖励所发放的奖金。

怎样写一份生病慰问金申请报告呢?下面是由为你精心的生病慰问金申请报告，欢迎阅读!尊敬的公司领导：我叫xxx，近来父(母)因身体健康欠佳，已生病住院，花费了不少住院治疗费，而且还借了不少外债，作为单位职工，现因家庭经济困难而无非常无助，希望公司领导针对我家的实际情况，请求给予一点慰问金补助。

申请人：20**年**月**日尊敬的***：**年**月，**员工**同志的父亲因病去世，为了表达**领导对**员工的关怀。

经董事会研究决定对**同志进行慰问。

特申请慰问金***元(贰仟元整)。

望领导批准。

申请人：20**年**月**日XXXX工会慰问以及帮困工作的执行标准及程序帮困慰问送温暖是工会的主要工作之一，也是一项长期开展的重要工作，我馆已经逐步形成了良好的长效机制。

为进一步推进此项工作，特对慰问制度进行修订与完善。

一、关心慰问员工的内容与标准：1、生日慰问：员工生日，发放价值100元静宾熟食券。

2、员工结婚(初婚)：赠送价值200元的礼品一份(凭结婚证书复印件)。

3、员工退休慰问：由部门领导安排欢送会，赠送价值200元的纪念品一份。

由部门安排欢送会，购置200元食品。

4、职工参军：由部门及职能部门安排欢送会，赠送纪念品。

由职能部门做好年度家访工作，赠送价值200元的纪念品一份。

5、献血：由部门领导安排对献血员工家访慰问一次，部门领导由分管领导慰问。

6、生育慰问(员工本人生育)：由部门领导及工会安排家访慰问一次，赠送价值200元的纪念品一份。

7、员工生病以及住院实施手术者：员工生病住院治疗，相关部门应及时报人力资源部，宾馆工会、宾馆有关领导，部门领导应安排好探望工作，宾馆工会及有关领导将视病情到医院探望。

1)住院未实施手术者，发放300表则可以不用附发票)2)住院并实施手术者，发放500元慰问金;3)重大恶性疾病者，发放1000元慰问金。

工会会员生病慰问金标准
工会会员生病慰问金是指工会组织为会员提供的一种经济帮助，旨在帮助会员缓解因生病而造成的经济压力。

慰问金的标准因地区、行业、工会组织等因素而异，但一般来说，慰问金的标准包括以下几个方面：
1.标准金额：一般情况下，慰问金的标准金额由工会组织根据实际情况确定，一般为一定比例的工资或基本生活费水平，通常在500元至3000元之间，具体数额可根据具体情况调整。

2.申请条件：通常要求会员需要在工会组织注册一定时间，一般为六个月至一年，才能申请慰问金。

同时，会员需要提供医院的诊断证明和住院证明以及一些相关证明材料。

3.申请流程：申请慰问金的流程一般为填写申请表格，提交相关证明材料，经过工会组织审核后，发放慰问金。

4.发放方式：一般来说，慰问金可以通过银行转账、现金领取等方式发放。

在发放过程中，工会组织需要保障会员信息的机密性和安全性，以确保会员的个人信息不被泄露。

总之，工会会员生病慰问金是工会组织为会员提供的一种实际帮助，旨在缓解因
生病而造成的经济困难。

慰问金的标准和具体实施方式因工会组织、地区、行业等因素而异，会员需要了解自己所在工会组织的具体政策。

工会生病住院慰问词优质范文
亲爱的[工会成员姓名]同志：
大家好！得知你因病住院，我们深感遗憾，同时也非常关心你的身体状况。

在你生病的这段时间里，全体工会成员都在为你祈祷，期盼你能早日康复。

生病是一种考验，但也是人生中一段暂时的经历。

在这个过程中，你一定会收到医护人员的精心照顾，家人的关怀，以及朋友的慰问。

我们深信，有这么多的关爱和祝福，你会战胜疾病，重新恢复健康。

工会是一个大家庭，我们是一个团结互助的集体。

在这艰难的时刻，我们更要团结一心，共同为你送上我们最诚挚的慰问和祝福。

希望你能保持乐观的心态，坚强面对一切，相信康复的曙光即将降临。

在你病愈后，我们期待着能够迎接你的欢笑和回归。

届时，我们将一同庆祝你的康复，分享你重新踏上工作和生活正轨的喜悦。

最后，请接受我们诚挚的慰问和祝愿，愿你早日康复，重返工作岗位，继续为工会事业贡献力量。

敬祝安康！
此致
敬礼！
[工会名称]
[日期]。

工会慰问生病职工的标准作为员工的福利保障之一，工会慰问生病职工是工会组织的一项重要任务。

工会慰问的目的是关心员工的身体健康，提供必要的帮助和支持。

本文将介绍工会慰问生病职工的标准，包括慰问对象、慰问方式、慰问标准等。

一、慰问对象工会慰问生病职工的对象通常是长期或严重生病的员工。

一般情况下，员工需提供医疗证明或医生的书面证明，以便工会确认其生病情况。

慰问对象可以是工会会员，也可以是非会员，但通常优先考虑工会会员。

二、慰问方式1. 慰问电话：工会可以通过电话与生病职工进行慰问，询问其身体状况、医疗进展等，并表达对其的关怀和祝福。

2. 慰问信函：工会可以书面形式给生病职工寄送慰问信函，内容应包括对其的慰问、祝福和鼓励，同时提醒他们注意休息和治疗。

3. 实地探望：对于病情较重或需要长时间治疗的职工，工会可以组织代表团队亲临医院或家中探望，向他们送去慰问品、鲜花等，表达工会组织的关心和支持。

三、慰问标准1. 慰问金：工会可以根据职工的生病情况，发放一定金额的慰问金，以帮助职工缓解经济压力。

慰问金的发放标准可以根据企业的情况和工会的资金状况进行确定。

2. 物质支持：工会可以提供一定的物质支持，如购买药品、支付医疗费用、提供医疗器械等，以帮助职工更好地进行治疗和康复。

3. 心理疏导：工会可以组织专业人员对生病职工进行心理疏导，帮助他们积极面对疾病，保持良好的心态，增强康复信心。

4. 假期调整：对于病情较重、需要长时间休养的职工，工会可以与企业协商，调整其休假时间，以保障职工的生活和康复需求。

四、其他注意事项1. 社会化参与：工会可以组织员工参与公益活动，为生病职工筹集善款、捐赠物资等，以扩大慰问范围和力度。

2. 隐私保护：在慰问过程中，工会需严格保护职工的个人隐私，不得将慰问对象的个人信息泄露给外界。

3. 跟进服务：工会应持续关注生病职工的病情进展，及时提供帮助和支持，确保职工得到必要的医疗和康复服务。

工会慰问生病职工的标准包括慰问对象、慰问方式、慰问标准等。

工会会员生病住院慰问标准(一)
工会会员生病住院慰问标准
概述
•工会会员作为企业的一员，为保障他们的权益和福利，工会制定了生病住院慰问标准，为会员提供必要的经济援助和心理支持。

申请条件
•成为工会会员并缴纳会费。

•确诊为住院病人，需要提供相关证明材料。

慰问对象
•工会会员在本企业住院治疗的会员。

包括本单位的全职、兼职、临时工和实习生。

慰问内容
1.经济援助
–根据会员入会时间和会费缴纳情况，工会将提供相应的经济援助。

具体标准如下：
•入会满一年，连续缴纳会费12个月以上的会员，每
日发放生活费100元。

•入会满三年，连续缴纳会费36个月以上的会员，每
日发放生活费150元。

•入会满五年，连续缴纳会费60个月以上的会员，每
日发放生活费200元。

2.心理支持
–工会将为住院会员提供心理咨询和支持服务，帮助他们缓解焦虑和压力，保持积极心态。

申请流程
1.住院会员或其家属向所在单位的工会提交申请，提供住院证明和
会员资格证明。

2.工会进行审核，并在5个工作日内给予答复。

3.审核通过后，工会将在每月的第一个工作日发放经济援助。

4.心理支持服务可根据需求提前安排。

总结
•工会会员生病住院慰问标准的制定，旨在关怀会员的身心健康，帮助他们渡过困难时期。

通过提供经济援助和心理支持，工会会员能够感受到组织的温暖和关爱，更好地回归工作岗位。