【精品文档】公司管理规章制度样本-优秀word范文 (5页)

公司规章管理制度文案模板一、总则本规章管理制度旨在明确公司的基本管理原则和员工行为规范，确保公司的高效运作和持续发展。

所有员工必须遵守本制度，违者将根据情节轻重接受相应的管理措施。

二、组织结构与职责公司按照业务需求设立不同部门，各部门负责具体的业务执行和管理工作。

每个部门的职责和权限应明确划分，以避免职责交叉和管理混乱。

三、人事管理1. 招聘与录用：公司根据业务发展需要，合理招聘人才。

招聘过程应公开、公平、公正，确保选拔到最合适的人选。

2. 培训与发展：公司提供必要的培训机会，帮助员工提升专业技能和综合素质，促进个人职业发展。

3. 薪酬福利：公司建立合理的薪酬体系，保障员工的劳动报酬和福利待遇。

4. 考核与晋升：定期对员工进行业绩考核，优秀员工将有机会获得晋升和奖励。

四、工作纪律1. 工作时间：员工应遵守公司规定的工作时间，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

2. 工作态度：员工应认真负责，积极主动，保持高效的工作状态。

3. 保密规定：员工应对公司的商业秘密和个人隐私负有保密义务，未经授权不得泄露给外部人员。

五、财务管理1. 费用报销：员工因公产生的合理费用，按照公司规定的流程和标准报销。

2. 资产管理：公司资产应妥善使用和维护，任何损坏或丢失都应及时报告并承担相应责任。

六、安全与健康1. 工作环境：公司提供安全、健康的工作环境，定期进行安全检查和隐患排查。

2. 应急预案：公司制定应急预案，确保在突发事件发生时能够迅速有效地应对。

七、附则本规章管理制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。

如有变更，将及时通知全体员工。

公司规章制度范本--规章制度
第一条为了规范公司内部管理，保障员工权益，提高工作效率，制定本规章
制度。

第二条公司员工应当遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象，保护公司利益。

第三条公司员工应当遵守工作纪律，严格遵守工作时间，不得迟到早退，不
得擅自离岗。

第四条公司员工应当保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息，不得利用
公司资源从事非法活动。

第五条公司员工应当尊重同事，不得进行人身攻击、侮辱或者歧视他人，保
持良好的工作环境。

第六条公司员工应当遵守公司的劳动合同，不得擅自离职或者违约解除劳动
合同。

第七条公司员工应当遵守公司的安全生产规定，保障自己和他人的安全，不
得违反安全操作规程。

第八条公司员工应当遵守公司的财务管理规定，不得私自挪用公司资金，不
得虚报、隐瞒财务信息。

第九条公司员工应当遵守公司的福利待遇规定，享受公司提供的福利待遇，
不得有违规行为。

第十条公司员工应当遵守公司的其他规章制度，服从公司领导安排，积极完
成工作任务。

第十一条对于违反公司规章制度的员工，公司将依据公司规定进行相应的处罚，包括扣发工资、停职、解雇等处理。

第十二条公司保留对本规章制度的最终解释权，并有权对其进行修订和补充。

本规章制度自颁布之日起生效。

公司日常管理制度wordstrong一、制度目的与原则/strong制度的核心目的是规范员工行为，提高工作效率，营造积极向上的工作氛围。

在日常管理中，我们坚持以下原则：公平公正、以人为本、注重效率、强化责任。

这些原则是我们在制定任何管理措施时的基础，确保每位员工都能在一个公平的环境中发挥自己的潜能。

strong二、工作时间与考勤/strong工作时间的规定应符合国家相关法律规定，并结合公司实际情况进行适当调整。

例如，实行弹性工作时间制度，允许员工在一定范围内自主安排工作时间，以适应不同的工作需求。

考勤方面，采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，对于迟到、早退、缺勤等情况按照公司规定进行处理。

strong三、工作纪律/strong工作纪律是维护团队秩序、保证工作效率的重要环节。

公司要求员工遵守工作时间内不私自外出、不使用办公设备进行非工作相关的活动等规定。

同时，鼓励员工积极参与团队建设，保持良好的沟通和协作。

strong四、请假与休假/strong请假与休假制度应当明确，员工因病假、事假、年假等原因需要请假时，应提前向直属领导申请，并按照公司的流程完成审批。

对于长期病假或特殊假期，公司将根据实际情况和国家法律规定予以处理。

strong五、奖惩机制/strong合理的奖惩机制能够激励员工积极性，对于表现优秀的员工给予表彰和奖励，对于违反公司规定的行为进行必要的惩戒。

奖惩结果应公开透明，确保每位员工都能得到公平对待。

strong六、培训与发展/strong公司注重员工的职业发展和技能提升，定期举办各类培训活动，鼓励员工参加。

同时，为有潜力的员工提供晋升机会，帮助他们规划职业生涯路径。

strong七、信息安全与保密/strong鉴于信息安全的重要性，公司要求员工严格遵守保密协议，不得泄露公司及客户的敏感信息。

对于违反保密规定的员工，公司将依法追究其责任。

strong八、工作环境与设施/strong公司提供舒适、安全的工作环境和必要的办公设施。

公司规章制度范本公司规章制度范本。

第一条总则。

为了规范公司内部管理，维护公司正常秩序，保障员工权益，提高工作效率，制定本规章制度。

第二条公司宗旨。

公司宗旨是以客户为中心，以质量为生命，以效益为目标，以员工为基础，以科技为动力，以创新为灵魂，实现公司和员工共同发展。

第三条公司管理。

1. 公司实行科学决策，民主管理，依法经营的原则，建立健全的管理体系。

2. 公司各部门、各岗位要明确职责，做好本职工作，共同为公司的发展贡献力量。

3. 公司领导干部要树立正确的工作导向，发挥模范带头作用，促进公司的和谐发展。

第四条员工权益。

1. 公司尊重员工的人格，保障员工的合法权益，提供良好的工作环境。

2. 公司严格遵守劳动法律法规，保障员工的工资福利，确保员工的安全和健康。

3. 公司鼓励员工学习提升，提供培训机会，为员工的职业发展提供支持。

第五条工作纪律。

1. 公司员工要严格遵守工作纪律，按时上班，按时下班，不迟到不早退。

2. 公司员工要服从公司安排，认真完成工作任务，不得擅自调休或旷工。

3. 公司员工要保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密。

第六条奖惩制度。

1. 公司将建立健全的奖惩制度，对表现突出的员工给予奖励，对违反规定的员工进行惩罚。

2. 公司奖励方式包括表扬、奖金、晋升等，惩罚方式包括批评、警告、降职等。

3. 奖惩决定由公司领导小组根据员工工作表现和违纪情况综合评定。

第七条附则。

本规章制度自发布之日起生效，公司员工必须遵守。

公司保留对规章制度的最终解释权，并有权根据实际情况对规章制度进行调整和修改。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==关于不允许请假的通知篇一：关于请假制度的通知深圳***有限公司关于请假制度事宜的通知致：全体员工为加强对公司的请假制度的管理工作，明确请假范围，经过总经办的讨论，现对请假制度补充如下：一、请假的程序1、员工请假要提前一天填写请假单，凡请假两天以上（含两天）的由部门经理同意，报总经理助理审批；三天以上的由部门经理和总经理助理同意后报总经理批准，最后交行政人事部备案，方可离开工作岗位。

2、部门经理请假报总经理助理或总经理审批。

二、关于事假规定1、员工请事假必须经书面批准，不经适当批准就休假，则视为擅自离职，以旷工论处。

填写请假申请单必须填写完整，对于请假理由需详细说明，如“家里有事”、“个人办事”等笼统的理由不得请假，必须写清楚详细请假理由。

2、请假时间最少为2小时。

早上临时要请假的除急诊或家人急诊需要照顾、家中突发事件无法脱身的，其他如“塞车”、“起的晚不来”等非正当理由的一律不得请假。

3、员工事假必须于前一天申请，特殊情况可于当天电话请假（须在8：30点之前，否则视同迟到、旷工），事后补办请假手续。

4、员工每请事假一天，扣除一天的基本工资。

原则上一个月最多只允许有两天事假，一个月事假超过3天（含）者，每请事假一天，扣除2倍的日基本工资。

三、关于病假规定1、员工生病不能上班时，必须于早晨8：20之前打电话向其直属经理报告，并于上班后的当天补办请假手续。

2、所有病假必须提供相关的生病证明。

一天以下病假要提供当天的购药发票或病历为证（病历要求提供复印件留存）。

病假2天或以上者，需要有正式的医生证明。

请病假员工上班后交回病假证明给行政人事部并补办请假条手续。

四、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假期未经续假而逾期不归的按旷工论处。

此通知于201X年3月6日开始执行，以上规定请严格遵照执行。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==服从领导安排篇一：服从领导安排是职员所应具备的优秀品质服从领导安排是职员所应具备的优秀品质当今社会随着工作压力的不断增大，很多职场中人在面对无数的工作计划和任务的时候往往采取的是一种消极甚至是抵触的态度，孰不知，如何取得工作的主动权将是工作是否成功，是否能获得同事敬意与领导常识最重要的一环，与其过多地抱怨、抵触，反不如将这样的时间用在积极主动的服从上面。

因此，在工作中服从领导安排是职员所应具备的一种美德，也是日后取得工作成绩的必备条件。

“服从”最主要强调的是一种团队合作意识，团队合作的意义不仅在于“人多好办事”，而在于通过团队来实现对个人力量的整合，从而凝聚成一股强大的动力。

在团队合作中，为了实现最终目标，人个都需要放弃自己的一部分利益。

无数的个人精神，凝聚成一种团队精神，一点集体荣誉感没有的人是很难在一个公司一个团队中立足的，一个人的能力毕竟是有限的，当一项工作或者任务远远超出个人能力范围时，进行团队协作就显得非常必要，团队思维是企业的灵魂，一个群体如果不能形成团队，就是一盘散沙；一个团队如果没有共同的价值观，就不会有统一意志、统一的行动，当然就不会有战斗力，一个企业如果没有灵魂，就不会有生命的活力。

西点第一个2届毕业生、国际电话电报公司总裁兰德·艾拉斯科说：“军人的第一件事情就是学会服从，整体的巨大力量来自于个体的服从精神。

在现代社会里，我们更需要这种服从精神。

服从，就是一股强大的执行力。

”的确，绝对的服从往往能使整个团队更有效率地运转，同时也是一个团队正常运转的前提。

此外，服从本身也是对自我人格的尊重以及自我能力的肯定。

只有无条件的执行，才能使人变得更加敏捷果断，勇敢坚毅。

一，纪律使人无坚不摧我们一开始或许只是为了某种形式而遵守着每一条纪律，但在时间的流逝下原本被纪律所强调的行为会逐渐变成一种自觉的行为。

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最新办公室管理规章制度
公司电脑专人使用，并有保密措施。

上班时间不得使用电脑练习打字、玩
游戏、上网浏览与工作无关内容。

为了规范办公室管理，提高工作效率，依据公司《行政管理规范》制定本
制度
一、上班时着装整齐、服装统一、坐姿端正。

树立良好的公司形象和个人
形象。

二、办公室谢绝吸烟、严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊。

营造良好的工作
环境。

三、未经许可，员工不得随意进入办公室，有事情统一由管理人员或文员
办理。

维护办公室的权威性。

四、办公室须有专人值班，不得空缺。

负责接听电话，接发传真和来访接待。

五、禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天，包括打入的电话。

接拨电话言语尽量简洁，做到长话短说。

六、办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语：您好\ 请 \谢谢\ 对不起\再见。

七、办公室传真机、复印机由专人负责，出现问题及时通知专业人员维修。

不得用传真机拨打电话，不得传真复印个人资料。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==管理方式与管理方法导语：怎样在自己的部门或组织内部创造和谐、完美的工作氛围呢?有些管理者一板一眼地按照教科书上说的来做，但效果却不是很好。

其实，只要管理者能够赢得周围其他人的信任，那么他所管理的部门或组织的工作气氛就会是和谐的。

管理方式与管理方法管理方法：一、注重成果管理重在追求或取得成果。

检验管理的一个原则是：是否达到了目标，是否完成了任务。

当然，这个原则并不是在所有情况下都适用，管理者应该把精力和注意力放在“行得通”的事情上。

二、把握整体管理者之所以成为管理者，是因为他们眼观全局，着眼于整体，把整体发展视为己任。

管理者应该理解自己的任务，不应从自己的职位出发，而应着眼于如何运用源于职位的知识、能力和经验来为整体效力。

三、专注要点专注要点的关键在于专注少数真正重要的东西。

许多管理者热衷于寻找所谓的“秘方”，其实这是一种冒险行为。

倘若真的有什么“秘方”，那就是专注要点应该是最重要的。

要具备专注要点的能力、技巧和纪律性，是效率高的典型表现。

四、利用优点利用优点是指利用现有的优点，而不是那些需要重新建立和开发的优点。

但现实中，很多管理者总是致力于与之相反的方面，即开发新的优点，而不是发挥现有的优点。

如果这样，即使管理方法很有技巧，看上去也很科学，但造成的管理失误却是无法弥补的。

四种管理方式：一、管理方式管理方式1被称为“专制——权威式”。

采用这种方式的主管人员非常专制，很少信任下属，采取使人恐惧与惩罚的方法，偶尔兼用奖赏来激励人们，采取自上而下的沟通方式，决策权也只限于最高层。

二、管理方式管理方式2被称为“开明——权威式”，采用这种方式的主管人员对下属怀有充分的信任和信心;采取奖赏和惩罚并用的激励方法;允许一定程度的自下而上的沟通，向下属征求一些想法和意见;授予下级一定的决策权，但牢牢掌握政策性控制。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==健身房惩罚规章制度篇一：健身房处罚条例英歌玛正阳会所员工职业道德行为规范处罚条例为规范正阳店所有员工的日常工作制度，如加强整体的服务与形象管理，保障会所正常营运，会所各部员工如有以下行为均属违纪：1. 上班迟到者处于5-100元罚款；无故早退者处以50元罚款；代人打卡现象扣除双方当日薪水。

2. 工作餐时间不得超过60分钟，违者按迟到条例处罚。

3. 工作时间脱岗、串岗、长时间接私人电话、睡觉、看电视、在禁烟区吸烟等工作无关的私事给予警告并处以20-50元罚款。

4. 不按规定着装，仪容，仪表不整洁者，给予警告幷处以10元罚款。

5. 不按时参加会所会议者，处以20元罚款；累积两次者，处以100元罚款。

6. 未在规定时间内锻炼者，给予警告幷处以20元罚款。

7. 未经许可私自进入前台、水吧或在工作时间内坐在会员服务区者（除特殊情况），给予警告幷处以20元罚款。

8. 工作物品摆放不齐，没有按规定完成清洁卫生者，给予批评警告，如再犯处以10元罚款。

9. 不服从领导工作安排，无理顶撞者，视情节轻重处以20~200元罚款。

10. 利用职权为他人提供方便，损坏会所利益者，给予警告幷处以100元罚款。

11. 未使用礼貌用语，与会员发生争吵者，主动向会员诚至道歉，情节严重者予以辞退。

12. 被会员投诉，情况属实者，视情节轻重处以10~200元罚款。

13. 向会员乱承诺，对公司利益或名誉造成影响和损害者，予以辞退幷罚款300元。

14. 公司员工严格遵守管理制度，特殊情况向店长告知。

15. 工作消极，不能正常完成工作职责者，店长按照其影响进行处罚。

16. 私自散布谣言，影响团结，损坏会所声誉者，扣发当月提纯奖金幷予以辞退，情况严重者直接开除。

17. 私自处理会员遗留物或自用会员物品者，视情节轻重予以罚款或直接开除。

公司管理人员规章制度（用心整理的精品word文档，可以编辑，欢迎下载）作者：------------------------------------------日期：------------------------------------------公司管理人员规章制度为了加强内部管理，促使管理人员自我改进，自我完善，鼓励先进，鞭策后进，进而提高工作效率，提升工作业绩，现结合公司的实际情况，制定本规定。

总经办总经理1. 机构管理的审批权限①提出董事会属下工作机构的设立、调整、撤销方案，提交董事会审议；②审批公司属下全资或控股子公司工作机构的设立、调整、撤销方案；2.对外投资的审批权限①审批对外投资中交易涉及的资产总额不超过公司最近一期经审计总资产的5%（该笔交易涉及的资产总额同时存在账面值和评估值的，以较高者作为计算数据）的投资项目；②审批对外投资中交易标的（如股权）在最近一个会计年度相关的主营业务收入不超过公司最近一个会计年度经审计主营业务收入的5%的投资项目；③审批对外投资中交易标的（如股权）在最近一个会计年度相关的净利润不超过公司最近一个会计年度经审计净利润的5%的投资项目；④审批对外投资中交易的成交金额（含承担债务和费用）不超过公司最近一期经审计净资产的5%的投资项目；⑤审批对外投资中交易产生的利润不超过公司最近一个会计年度经审计净利润的5%的投资项目；3.银行借款及财产抵押的审批权限①经营性借款：审批年度内总金额不超过5000万元的银行借款，以及签署银行借款可能涉及的到资产抵押、担保合同；②非经营性借款：审批年度内总金额不超过3000万元的银行借款，以及签署银行借款可能涉及的到资产抵押、担保合同；③审批公司属下全资或控股子公司年度内借款总金额不超过5000万元的银行借款；④审批参股公司年度内借款总金额不超过1000 万元，按投资比例分担的银行借款的表决权；4.公益性支出审批权限，审批公司年度内总金额不超过200万元的公益性支出；5.投资权益及固定资产处置的审批权限①审批年度内总金额不超过1000万元的投资权益（评估价计）的处置。