中华人民共和国合同法释义：第二百零五条

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郭明锐、陈小伟民间借贷纠纷二审民事判决书

【案由】民事 合同、无因管理、不当得利纠纷 合同纠纷 借款合同纠纷 民间借贷纠纷

【审理法院】河南省驻马店市中级人民法院

【审理法院】河南省驻马店市中级人民法院

【审结日期】2020.06.04

【案件字号】(2019)豫17民终4226号

【审理程序】二审

【审理法官】王东风李屹东王威

【审理法官】王东风李屹东王威

【文书类型】判决书

【当事人】郭明锐;陈小伟;吴运动

【当事人】郭明锐陈小伟吴运动

【当事人-个人】郭明锐陈小伟吴运动

【代理律师/律所】冯文锋河南三融律师事务所;王世果河南民青律师事务所

【代理律师/律所】冯文锋河南三融律师事务所王世果河南民青律师事务所

【代理律师】冯文锋王世果

【代理律所】河南三融律师事务所河南民青律师事务所

【法院级别】中级人民法院

【终审结果】二审维持原判二审改判

【字号名称】民终字

2 / 8 【原告】郭明锐

【被告】陈小伟;吴运动

【本院观点】合法的民间借贷关系依法应受到保护。

【权责关键词】合同质证维持原判发回重审

【指导案例标记】0

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【本院认为】本院认为，合法的民间借贷关系依法应受到保护。本案中，双方当事人经对以往借款本息结算，上诉人郭明锐于2018年3月26日向被上诉人陈小伟出具借条及欠条载明双方借款本金为297万元，利息为201万元。郭明锐对借条及收条系其本人书写，不持异议。一审据此认定双方当事人之间借贷关系成立，并无不当，予以确认。关于郭明锐称其曾于2017年1月26日通过陈小闯向陈小伟归还2000元，应当在借款本息中予以扣除的问题。本案双方当事人是在2018年3月26日进行结算，系在2017年1月26日之后，故对郭明锐该上诉请求，不予支持。关于郭明锐本案借贷涉嫌非法集资犯罪的上诉理由，无事实法律依据，不予支持。 综上，上诉人郭明锐的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下

第 1 页 共 39 页 劳动合同法 第25条

劳动合同法 第25条

看劳动合同法第47条。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第二篇：

解读劳动合同法第40条

劳动合同法第四十条：

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 第 2 页 共 39 页 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

该条法律所体现的，是民法中的情事变更原则。即：

因不可归责于合同任一方的原因，致使继续履行合同对一方明显不利的，该方有权请求变更或终止履行合同。

为保护劳动者权益，用人单位依据劳动合同法第四十条辞退劳动者的，应提前30天向劳动者作出书面通知。未提前作出书面通知的，应额外支付劳动者一个月的工资，额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。劳动合同解除后，用人单位还应按劳动合同法第47条的规定，向劳动者支付经济补偿金。

在实践中，用人单位与劳动者常因对“不能胜任工作，或客观情况发生重大变化”等事实问题持有不同意见，而引发劳动争议。为此，相关法律条文以及司法解释，对40条的适用条件作了规定和说明。

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合

中华人民共和国合同法释义：第二百二十七条

第二百二十七条承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限内支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。

【释义】本条是关于承租人违反支付租金义务的法律后果的规定。

承租人应当按照合同约定的时间、金额、方式向出租人支付租金，这是因为承租人取得租赁物的使用权是以支付租金为代价的。出租人出租租赁物的目的就是收取租金，承租人能按时足额支付租金，出租人通过让渡财产使用权而获得租金收入的合法权利才能得到保障。

本条规定，承租人在租赁期间无正当理由不得拒付和迟延支付租金。所谓正当理由包括几种情况：一是不可抗力或意外事件，使租赁物部分或者全部毁损、灭失的，承租人已无法对租赁物使用、收益，承租人可以请求不支付租金。二是因出租人没有履行义务，如交付的租赁物不符合约定的使用要求；在租赁期间租赁物出现质量问题，出租人不尽维修义务的。三是因承租人本身发生一些意外事件致使其暂时无力支付租金。例如，用于居住的房屋租赁的承租人因生重病住院，经济上出现暂时困难，无力支付到期租金。在这种情况下，可以请求出租人适当延缓交付。 ---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合

承租人无正当理由未支付或迟延支付租金的是一种违约行为，当然要承担一定的违约责任。承租人不支付租金虽然是一种根本违约行为，但出租人并不一定要马上解除合同，为了保持合同的稳定性，可以给承租人对违约的补救机会。因此、本条规定，出租人通知承租人，要求其在合理的期限内支付。该合理期限应当根据到期租金的数额、承租人的支付能力以及出租人的经济状况等因素来确定。承租人经催告后在合理的期限内仍不支付租金的，出租人可以解除合同。对迟延交付租金的，各国法律一般都规定出租人的一个催告时间，在经催告后承租人仍不交付的，出租人可以解除合同。

租赁合同被解除后，租赁期间尚未届满的，合同终止履行，承租人应返还租赁物，承租人欠付的租金以及对出租人造成的损害，应当进行清算。

第⼆百⼆⼗六条 承租⼈应当按照约定的期限⽀付租⾦。对⽀付期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六⼗⼀条的规定仍

不能确定，租赁期间不满⼀年的，应当在租赁期间届满时⽀付；租赁期间⼀年以上的，应当在每届满⼀年时⽀付，剩余期间不

满⼀年的，应当在租赁期间届满时⽀付。

【释义】本条是关于租⾦⽀付期限的规定。

⽀付租⾦是承租⼈的主要义务。租⾦⽀付期限是出租⼈能够及时收取租⾦的依据。为避免合同履⾏中发⽣纠纷，⼀般租赁

合同中应明确约定租⾦⽀付期限。租⾦的⽀付期限是合同的主要条款，关系到租⾦⽀付的时间，当事⼈在合同中应当尽量约定

明确。租⾦的⽀付期限可以按年、⽉、⽇计算，也可以⼩时计算。租⾦的⽀付可以是⼀次⽀付，也可以是分期⽀付；⼀次⽀付

可以是事前⽀付，也可以在租赁期间届满之后⼀次⽀付，这些都由双⽅当事⼈在合同中约定。当事⼈应当严格按照合同的约定

的期限⽀付租⾦。

在实际⽣活中，⼀些当事⼈在订⽴合同时由于种种原因，未约定租⾦⽀付期限或约定的不明确，给合同的履⾏带来了⼀定

的困难，这就需要当事⼈进⾏进⼀步的协商，如果能够达成协议，承租⼈应当按照补充的协议中约定的⽀付期限⽀付租⾦。如

果不能达成协议，且依据合同的有关条款和交易习惯也不能确定的，按照本条的规定可依据下述⽅法确定⽀付期限：

1．租赁期间不满1年的，租⾦应当在租赁期间届满时⽀付。如当事⼈在租赁合同中约定租期为6个⽉，则承租⼈应当在6

个⽉届满时⽀付全部租⾦。

2．租赁期间1年以上的，应当在每届满1年时⽀付，剩余期间不满1年的，应当在租赁期间届满时⽀付。如当事⼈在1995

年5⽉订⽴了⼀个房屋租赁合同，租期为4年6个⽉，承租⼈就应在今后4年的每年5⽉向出租⼈⽀付租⾦，到1999年5⽉为第4

年时，租期还有6个⽉，最后⼀次租⾦的⽀付应为1999年11⽉。