电力公司生产岗岗位说明书
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1 1、安全生产技术部部长
职位名称 安全生产技术部部长 职位代码 QHXN-AQSCB-001 所属部门 安全生产技术部
职 系 中层管理 职等职级 级 直属上级 副经理
岗位定员 1 所辖人员数 岗位分析日期
职位概要：
在公司副总经理的直接领导下，全面负责对生产系统的安全运行、经济运行进行分析、管理、考核、指导。是生产系统安全、经济、文明生产的第一责任人。
工作内容：
1. 规划计划
1.1 参与制订公司年度、月度生产计划；
1.2 组织制订安全生产技术部的年、月度工作计划；
1.3 组织制定生产系统年度的设备维修、大修计划；
1.4 完成各项生产经济指标。
2. 制度建设
2.1 参与制订公司的生产管理规章制度；
2.2 组织制订安全生产技术部内的技术、安全、环保、质量等相关管理制度；
2.3 组织制订安全生产技术部内部管理规章制度。
3. 生产管理
3.1 根据生产任务书，分配任务至各工段；
3.2 根据实际生产情况，对于生产计划进行调整；
3.3 指导、监督安全生产技术部日常的技术管理工作，监督相关生产问题的解决；
3.4 协调解决生产过程中出现的重大和突发性问题；
3.5 对生产系统生产过程中原材料、设备动力及消耗品的成本实施监督控制；
3.6 组织实施维修的清洁生产工作，并收集、汇总改进建议；
3.7 组织实施安全生产技术部日常技术管理。
4. 技术管理
4.1 组织解决生产过程中出现的技术问题；
4.2 组织生产系统课题的选择、申报，经批准后指导课题的实施；
4.3 组织实施生产系统技改项目，并组织解决出现的相关技术问题；
4.4 根据工艺流程的变动，组织编制、改进岗位操作规程，并经批准后实施；
4.5 组织实施生产系统技改工作, 并协调解决出现的相关问题。
5. 质量管理
5.1 组织收集生产、运营资料情况；
5.2 组织制订生产操作异常情况的相关处理方案；
5.3 执行动力公司关于生产质量的制度要求。
6. 设备、安全、环保
6.1 组织落实生产、技术、设备、安全、环保管理制度，建立并维护安全稳定经济的生产环境；
6.2 监督、指导专业工程师、技术人员对操作人员进行生产、安全、环保的相关培训；
6.3 组织、监督生产部门对生产过程中产生的“三废”的处理情况；
6.4 组织实施生产部门重大安全隐患的处理、整改工作；
6.5 监督、检查生产部门文明生产、工作环境、劳动纪律等工作的开展。
7. 下属管理
7.1 分配、指导、检查、考核并激励下属；
7.2 培养下属，并就下属发展向动力公司提出建议；
7.3 参与动力公司组织的招聘工作。
2 任职资格：
教育背景：
◆大专及以上学历，电厂热能、电气等相关专业。
培训经历：
◆受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发等方面的培训。
经 验：
◆五年以上火电厂安全生产技术工作经验；三年以上安全生产技术管理经验。
技能技巧：
◆掌握火电厂的实践技能，全面了解机、电、炉、化、燃、除灰专业知识；
◆熟悉电厂管理相关知识，熟悉电厂的生产工艺与流程，了解生产安全、环境保护、设备管理的相关规范和标准；
◆具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；
◆熟练使用常用办公软件。
态 度：
◆有很强的执行力、领导能力、组织协调能力、分析判断与决策能力、规划计划能力、沟通能力、解决问题能力；
◆良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。
工作条件：
工作场所：生产现场、办公室。
环境状况：一般。
危 险 性：危险，有职业病危险。
直接下属： 间接下属：
晋升方向： 轮转岗位：
3 2、热动工程师
职位名称 热动工程师 职位代码 QHXN-AQSCB-002 所属部门 安全生产技术部
职 系 技术管理 职等职级 级 直属上级 安全生产技术部部长
岗位定员 1 所辖人员数 岗位分析日期
职位概要：在安全生产技术部部长的直接领导下，负责锅炉（含辅机）、汽机（含辅机）、热力系统设备的运行分析、监督、指导、管理、考核。
工作内容：
1. 规划计划
1.1 制订热动管理的年度、月度工作计划；
1.2 制定个人年度工作计划。
1.3 完成本专业各项生产经济指标。
2. 制度建设
2.1 制订热动管理的相关管理制度与办法；
2.2 主导制订热动设备的“三大”规程及相关的标准、实施细则。
3. 技术管理
3.1 制订热动工艺课题方案与计划，并指导实施；
3.2 完成热动工艺课题的总结；
3.3 执行热动工艺课题成果的调试工作；
3.4 总结调试结果，并修订热动工艺标准。
4. 车间技术支持
4.1 实施热动管理技术有关的异常情况调查和处理；
4.2 检查热动管理过程中的工艺标准执行情况；
4.3 主导热动系统质量管理工作。
5. 实施管理
5.1 主持热动系统的日常管理工作；
5.2 组织实施热动工程相关员工的技能培训工作。
任职资格：
教育背景：
◆中专及以上学历，电厂热能动力、机械或机电一体化等相关专业。
经 验：
◆五年以上热动、设备工作经验；三年以上热动、设备管理经验。
技能技巧：
◆熟悉火电厂热能动力工艺与流程，熟悉公司的生产工艺与流程。
◆熟悉火电厂热能动力管理的相关规范和标准；
◆熟练掌握火电厂锅炉（含辅机）、汽机（含辅机）、热力系统等设备的结构、原理、性能、用途等专业知识；
◆具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；
◆熟练使用常用办公软件。
态 度：
◆有较强的执行力、领导能力、组织协调能力、分析判断与决策能力、计划能力、沟通能力、解决问题能力；
◆良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。
工作条件：工作场所：生产现场、办公室。环境状况：一般。危 险 性：危险，有职业病危险。
直接下属： 间接下属：
晋升方向： 轮转岗位：
4 3、电仪工程师
职位名称 电仪工程师 职位代码 QHXN-AQSCB-003 所属部门 安全生产技术部
职 系 技术管理 职等职级 级 直属上级 安全生产技术部部长
岗位定员 1 所辖人员数 岗位分析日期
职位概要：在安全生产技术部部长的直接领导下，负责全厂电气、仪表设备的运行分析、监督、指导、管理、考核。
工作内容：
1. 规划计划
1.1 制订电气、仪表设备管理的年度、月度工作计划；
1.2 制定个人年度工作计划。
1.3 完成本专业各项生产经济指标。
2. 制度建设
2.1 制订电气、仪表设备管理的相关管理制度与办法；
2.2 主导制订电气、仪表设备的“三大”规程及相关的标准、实施细则。
3. 技术管理
3.1 制订电气、仪表设备工艺课题方案与计划，并指导实施；
3.2 完成电气、仪表设备工艺课题的总结；
3.3 执行电气、仪表设备工艺课题成果的调试工作；
3.4 总结调试结果，并修订电气、仪表设备工艺标准。
4. 车间技术支持
4.1 实施电气、仪表设备管理技术有关的异常情况调查和处理；
4.2 检查电气、仪表设备管理过程中的工艺标准执行情况；
4.3 主导电气、仪表设备系统质量管理工作。
5. 实施管理
5.1 主持电气、仪表设备系统的日常管理工作；
5.2 组织实施电气、仪表设备工程相关员工的技能培训工作。
任职资格：
教育背景：
◆中专及以上学历，火电厂发电专业或电力系统自动化专业。
经 验：
◆五年以上火电厂电气、仪表生产运行工作经验；三年以上电气、仪表工程师经验。
技能技巧：
◆熟悉火电厂的生产工艺与流程。
◆熟悉火电厂电气、仪表管理的相关规范和标准；
◆熟练掌握火电厂电气、仪表设备的结构、原理、性能、用途等专业知识；
◆具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；
◆熟练使用常用办公软件。
态 度：
◆有较强的执行力、领导能力、组织协调能力、分析判断与决策能力、计划能力、沟通能力、解决问题能力；
◆良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。
工作条件：工作场所：生产现场、办公室。环境状况：一般。危 险 性：危险，有职业病危险。
直接下属： 间接下属：
晋升方向： 轮转岗位：
5 4、化验工程师
职位名称 化验工程师 职位代码 QHXN-AQSCB-004 所属部门 安全生产技术部
职 系 技术管理 职等职级 级 直属上级 安全生产技术部部长
岗位定员 1 所辖人员数 岗位分析日期
职位概要：在安全生产技术部部长的直接领导下，负责化水、污水系统、汽水化验分析及煤质化验分析的运行分析、监督、指导、管理、考核。
工作内容：
1. 规划计划
1.1 制订化验管理的年度、月度工作计划；
1.2 制定个人年度工作计划。
1.3 完成本专业各项生产经济指标。
2. 制度建设
2.1 制订化验管理的相关管理制度与办法；
2.2 主导制订化验设备的“三大”规程及化验相关的标准、实施细则。
3. 技术管理
3.1 制订化验工艺课题方案与计划，并指导实施；
3.2 完成化验工艺课题的总结；
3.3 执行化验工艺课题成果的调试工作；
3.4 总结调试结果，并修订化验工艺标准。
4. 车间技术支持
4.1 实施化验管理技术有关的异常情况调查和处理；
4.2 检查化验管理过程中的工艺标准执行情况；
4.3 主导化验系统质量管理工作。
5. 实施管理
5.1 主持化验系统的日常管理工作；
5.2 组织实施化验相关员工的技能培训工作。
任职资格：
教育背景：
◆大专及以上学历，化学分析等相关专业。
经 验：
◆五年以上火电厂化验工作经验；三年以上火电厂化验工程师经验。
技能技巧：
◆熟悉火电厂的生产工艺与流程，熟悉火电厂各类化验的相关知识及工艺与流程；
◆熟悉火电厂化验管理及化验、分析的相关规范和标准；
◆熟练掌握火电厂化验设备的结构、原理、性能、用途等专业知识；
◆具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；
◆熟练使用常用办公软件。
态 度：
◆有较强的执行力、领导能力、组织协调能力、分析判断与决策能力、计划能力、沟通能力、解决问题能力；
◆良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。
