军转干部转业安置

重庆主城转业安置公示摘要：一、重庆主城转业安置公示简介1.转业军官安置岗位的背景2.转业军官安置岗位的目的和意义二、重庆主城转业安置公示具体内容1.转业军官安置岗位的数量和类别2.转业军官安置岗位的分布和特点3.转业军官安置岗位的申请条件和程序三、重庆主城转业安置公示的影响和意义1.对转业军官的积极影响2.对社会和经济的积极影响3.对未来转业安置工作的启示和借鉴正文：重庆主城转业安置公示是指对重庆市主城区军转干部转业安置岗位进行公示的一项举措。

该公示旨在为广大军转干部提供公平、公正、公开的安置机会，促进军转干部的顺利转业和就业。

根据重庆主城转业安置公示，本次共有100个军转干部安置岗位，包括行政管理、专业技术、生产经营等多种类别。

这些岗位分布在重庆市主城区的各个行业和领域，为广大军转干部提供了广泛的选择空间。

在申请条件和程序方面，重庆主城转业安置公示要求申请人必须具备一定的军转干部身份和资格，同时需要按照规定的程序进行申请。

具体程序包括个人申请、资格审查、面试、公示等环节，以确保公平、公正、公开。

重庆主城转业安置公示的实施，对广大军转干部具有重要的积极影响。

一方面，它为军转干部提供了更多的就业选择和机会，有助于提高军转干部的就业质量和满意度；另一方面，它也有助于激发军转干部的工作热情和积极性，促进他们在新的工作岗位上发挥更大的作用。

同时，重庆主城转业安置公示也对社会和经济发展产生了积极的促进作用。

它有助于促进军转干部与社会其他群体的融合，增强社会的和谐稳定；它也有助于推动重庆市主城区各行各业的发展，提升区域经济实力和竞争力。

未来，重庆主城转业安置公示的工作还需要不断优化和完善。

军转干部安置协议
军转干部安置协议是指军人转业过程中，军队与转业人员之间达成的一份协议，旨在明确双方的权利和义务，确保军转干部顺利地安置到合适的工作岗位。

军转干部安置协议一般包括以下内容：
1. 入伍单位与转业人员的基本信息：包括转业人员的姓名、军衔、专业技术资格等基本信息。

2. 转业国家解放军的安置政策：介绍国家对军转干部安置的政策和相关待遇，包括人事编制、工资待遇、福利保障等。

3. 安置单位的工作情况：介绍安置单位的性质、规模、发展前景等信息，确保转业人员能够根据自身情况选择适合的岗位。

4. 安置单位提供的工作条件：明确安置单位提供的工作条件，包括工资水平、福利待遇、工作环境等，以及转业人员需要具备的技能和资质要求。

5. 双方的权利和义务：明确双方在安置过程中的权利和义务，包括转业人员的工作纪律、单位的管理要求、双方的合作关系等。

6. 协议的期限和解除条件：协议通常有一定的期限，双方在期满前可以根据情况选择是否续签或解除协议。

7. 其他附加条款：根据具体情况，协议中还可以包含其他额外约定，如转业人员是否享有调动权、晋升晋级机会等。

军转干部安置协议的签署对于保障转业人员的权益和顺利安置起到重要作用，同时也对安置单位的管理和发展提出了一定要求。

双方应严格按照协议内容履行各自的义务，确保军转干部的平稳转业和就业。

中国军队转业干部安置制度六十年军队干部转业安置制度,作为一项特殊的福利性保障制度,是我们党、国家和军队的一项重要制度。

本文旨在从历史分析的角度出发,对我军各个时期干部转业工作的发展变革和制度形成情况进行分析,探讨军转工作的内在演进轨迹及规律,启示新形势下军队干部转业工作的发展趋势。

标签：中国军队;转业干部;安置制度新中国成立60年来,军队转业干部安置制度伴随着国家经济建设、军队和国防建设的发展而发展,为促进经济社会发展,促进国防和军队现代化建设,维护社会稳定和构建和谐社会,作出了重要贡献。

一、军转安置制度的形成阶段(1950年至1966年)中华人民共和国成立后,国家进入经济建设的新阶段,军队也由战争状态转入和平建军时期。

为了支援国家政权建设和经济建设,军队有计划地抽调了一大批骨干,充实到地方各级政府和各条战线,初步形成了一套与社会主义计划经济体制相适应的军队干部转业。

1.确立方针路线。

1950年中央军委和政务院确定了干部转业复员必须“服从国家经济建设与国防建设的需要,并使用二者联系起来”的总原则,奠定了新中国军转安置工作的制度基础。

毛泽东、周恩来亲自签署颁发了《人民革命军事委员会、政务院关于人民解放军1950年的复员工作的决定》,确定“在国家生产建设开始时,人民解放军既必须进行一部分复员,去参加国家经济建设工作,以帮助国家经济的恢复和发展,又必须继续加强国防军的建设,以捍卫人民祖国,这就是巨大的光荣的双重任务。

”各地开办了大批军转干部速成中学和文化学校,从战火硝烟中走来的复转军人,在接受教育培训后,奔赴经济建设新的战场。

1954年中央军委、政务院进一步指出:转业干部“是国家的一批宝贵财产”,“各级人民政府应将军队转业干部视为国家经济建设干部的来源之一”。

1955年到1968年除了每年按《军官服役条例》的规定转业一批干部外,1957年还根据中央军委“关于裁减军队数量,加强质量”的决定,转业了一批编余干部。

在我们刚刚进入新世纪的时候，在党中央和江主席的亲切关怀下，《军队转业干部安置暂行办法》（以下简称《暂行办法》）经中共中央、国务院、中央军委批准颁发实施了。

这是我国军队和国防建设中的一件大事，也是广大在职特别是面临退役的军队干部的一件喜事。

切合国情作出的重大改革走改革之路，是《暂行办法》的重要特点。

新的军队转业干部安置办法的一个重要突破，就是改革了沿袭几十年的军转安置模式，提出了计划分配和自主择业相结合的安置方式，对计划分配的军队转业干部，由地方党委、政府负责安排工作和职务；对自主择业的则由政府协助就业、发给退役金。

《暂行办法》第四章具体规定，师职和军龄不满２０年的营职军队转业干部，继续采取由党委、政府负责安排工作和职务的方式安置。

团职和军龄满２０年的营职军队转业干部，可以选择由党委、政府安排工作和职务，或者本人自主择业、政府协助就业、领取退役金的方式安置。

实行计划分配与自主择业相结合的安置方式，是从我国现阶段的国情军情出发、又借鉴外国安置退役军官的通行做法作出的决策。

既保持了政策的连续性，又拓宽了安置渠道，符合军队转业干部安置工作发展方向。

师职干部退出现役后主要作退休安置，转业的人数很少；军龄不满２０年的营职以下干部，在年龄和文化程度上有一定优势，转业地方后，安排起来难度相对较小。

对这部分军队转业干部，按现行政策和办法安排是可行的。

团职和军龄满２０年的营职干部，服役时间比较长，对部队建设的贡献比较大，是安置工作的重点和难点，允许他们根据自身条件选择安置方式，符合大多数军队干部的愿望，有利于鼓励现役干部安心服役，缓解团职军队转业干部职务安排的矛盾，提高安置质量。

对于自主择业的军队转业干部，《暂行办法》规定，由政府逐月发给退役金。

团职和军龄满２０年的营职转业干部，按本人转业时安置地同职级军队干部月职务、军衔（级别）工资和军队统一职务的津贴补贴为计发基数８０％的数额与基础、军龄工资的全额之和计发；军龄满２０年以上的，从第２１年起、军龄每增加一年，增发月退役金计发基数的１％。

军队转业安置流程（丹泽尔）军队转业安置⼯作分为两个阶段：1、部队内确定转业流程2、地⽅上转业安置流程1、部队内流程：●11⽉份（上交转业申请）●12⽉份（旅团政治部门学习当年转业政策—对符合条件的⼈员摸底、排名—军级单位开会了解各部队摸底情况—军级单位将转业名额根据各单位具体情况进⾏分配—旅团领取转业名额—初步确定转业对象—谈话，落实情况—旅团将有排名的转业名单上报军级政治部—军政治部审核，对部分不合适⼈选进⾏调整—军政治部确定转业名单（旅团让转业⼲部填张草表回家等消息，各单位政委再次谈话问问有什么要求））●1⽉份（军上报到军种，军种上报总政）●春节（总政批复，下达通知,单位整理档案，发往安置地）●3⽉份（正式转业命令下达）●4⽉份（去地⽅军转办报到）2、地⽅安置流程：[1] 接收军转⼲部档案。

按照国家下达我省的军队转业⼲部安置计划，及时从部队接交军转⼲部档案。

[2] 审查军转⼲部档案。

按照安置政策确定安置去向，明确各设区市接收安置军转⼲部数量。

军转⼲部档案审查：省军转办集中审理，边审查边初分，省直单位注明流向单位名称，市县注明市县名称。

档案审查内容：军队转业⼲部审批表，⼊伍登记表，⼲部爱⼈情况登记表，结婚报告表（结婚、离婚证明），配偶随军报告表，⼲部任免报告表，⽴功受奖、处分登记表，配偶⼯作单位⾪属情况。

陕西安置条件：原籍陕西或从陕西⼊伍西安安置条件：符合陕西安置条件，原籍西安或从西安⼊伍[3] 移交军转⼲部档案。

召开档案移交会，把各设区市接收的军转⼲部档案移交给各地。

[4] 研究部署军转安置⼯作。

召开省军转安置⼯作⼩组会，研究我省军转安置⼯作；召开全省军转安置⼯作会，部署军转安置⼯作。

[5] 编制军转安置计划。

根据各设区市接收军转⼲部的数量及中、省直单位的实际情况，编制下达全省军转⼲部安置计划。

全国的军队转业⼲部安置计划，由国家军队转业⼲部安置⼯作主管部门会同解放军总政治部编制下达。

省（⾃治区、直辖市）的军队转业⼲部安置计划，由省（⾃治区、直辖市）军队转业⼲部安置⼯作主管部门编制下达。

中公教育.给人改变未来的量------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 军队转业干部安置必读政策及规定户口对军转干部转业的影响和对策：1，本人户口a，参军当战士，再考军校。

以你第一次参军时的本人户口所在地为安置地;复员后通过高考进入军校的，以你复员后的户口所在地为安置地。

第一次参军时，为工厂工人，特殊入伍的，国家照顾对象的，户口以你参军时出具入伍证书的当地武装部为安置地。

b，通过高考，考入军校的。

一般都是以你高考报名“前”户口所在地为安置地，高考报名后的户口所在地与军校入伍通知书所写户口不一的，以接收你的入伍证明材料的当地武装部为你户口安置所在地。

凡是考取军校但是没有注销户口的，入校入伍后户口落在其他地区的，一律以高考报名前的户口所在地为安置地。

天津地区如果为蓝印户口的，落户不满4年的，或者不满最低2年的，或者没有结婚在天津没有生活基础的，以你蓝印户口迁入前的户口为安置地。

深圳地区，如果高考时户口为97版的，落户必须满4年，否则以迁入前户口为安置地。

西安地区，成都地区，如果发生特殊情况，一律按照挡案上所填写的入伍前户口所在地为安置地。

c，地方大学毕业，参军入伍，成为战士或士官，后在部队考军校成为干部的。

如果军转干部转业时，没有在达到当地要求的服役年限，一般是以高考报名时“家庭户口”所在地为安置地，本人户口和家庭户口不一致的，以本人户口为安置地。

如果服役达到一定年限，需要以本人户口为参照时，采用当干部时部队所在地为安置地，直辖市，省会，特区不受此限，以当地当年的政策为准。

d，地方大学毕业，参军入伍，成为战士或士官，复员后再通过研究生考试成为干部的。

以你复员后户口所在地为安置地。

军队转业干部安置考核量化赋分标准为进一步统一和规范军队转业干部安置考核量化赋分标准，确保安置工作的公平公正，根据《关于改进计划分配军队转业干部安置办法若干问题的意见》（国转联〔2012〕1号）精神，结合我省安置工作实际，现对行政（团处级以下）、专业技术军转干部考核，制定如下量化赋分办法。

一、量化考核计分标准2量化考核计分由军龄分、职级分、优待分、奖励分、学历学位分、惩戒扣分6部分组成。

具体量化标准如下：（一）军龄分每年计1分。

部队特招人员，以前在地方工作国家承认工龄的，在地方工作年限一并计算军龄分。

（二）职级分正团职计25分，副团职计20分。

其中：任现职满3年加2分，以后每满1年加1分。

技术5级计21分，技术6级计20分，技术7级计19分，技术8级计18分，技术9级计17分，正营职（含相应职级的文职行政干部和专业技术干部，下同）计16分，副营职计14分，正连职计12分，副连职计10分，排职计8分。

上述基础上，对担任主官的加2分，担任其他领导职务的加1分。

（三）优待分长期在艰苦边远地区或者特殊岗位（从事飞行、舰艇工作），满5年计1分，满10年计3分，满15年计5分，满20年及以上计7分。

在艰苦边远地区和特殊岗位服役时间可累计合并计算。

同时在艰苦地区和特殊岗位工作的，不重复计算年限。

（四）奖励分被中央军委授予荣誉称号的每次计25分，被大军区（公安部）授予荣誉称号的每次计20分，上述荣誉称号获得者累计奖励总得分分别不超过30分、25分；获一等功的每次计15分，获二等功的每次计10分，获三等功的每次计2分，上述立功者累计奖励总得分分别不超过20分、15分和10分。

同一原因多次受奖的，只按最高奖项计分1次。

战功按上述标准提高一个层次计分。

上述奖励不含集体奖励。

有参战经历的计6分。

（五）学历学位分大学本科计1分，研究生（或硕士以上学位）计2分，以国家承认的学历文凭或学位证书为准。

（六）惩戒扣分行政处分扣分：警告每次减2分，严重警告每次减4分，记过每次减6分，记大过每次减8分，降职（级）或降衔（级）每次减10分，撤职每次减12分。

军转论坛：军转干部转业安置经验及体会关键词：军转 张为臻 军转安置 军转干部 安置经验 军转论坛1.军转安置要早作打算未雨绸缪，军转安置要早作打算，军转安置关系到军转干部后半生，直接关乎到军转干部、军转干部家庭的变化，对待这个事情上需要做足够细致的准备工作。

首先，集思广益，广纳贤言，多接触地方的人，了解地方的事情。

确切一点就是多去接触对地方了解的人，如果能接触到在军转安置上可以有所帮助的朋友当然最好;另外也要了解各个单位怎么样，工作性质、发展、福利如何等等，这样方便我们找准努力的方向和切入点。

这个方面其实在确定转业前就应该开始，甚至只要确定自己不能长留部队就要开始着手。

准备统一的笔试、专业的笔试、面试、简历制作等等，尽最大的努力提升自己能力，达到用人单位的标准，抓好军转机会。

提示：这里特别要强调一点，在地方上关系很重要，但不是全部。

各单位其实也需要做事情的人，甚至部分领导需要新人，原因很多，部分原因是领导想干点工作、想要出点成绩。

2.充分地分析个人的实际情况。

必须要充分地分析个人在转业安置上的综合能量。

分析确定有哪些单位你有意愿去，你可以去，你有能力去，去了以后对个人有发展。

这里我所指的发展其实很宽泛，主要取决于个人意向和喜好，比如是选择福利待遇还是仕途或者别的发展机遇等等。

3.正确合理地设定个人期望值。

除非有不寻常的背景和关系，否则不要抱太高的期望，平常心很重要，当然个人的后路和备用方案必须要明晰，强调这点更不代表过程中个人不去努力。

临到转业的年纪了，有一点应该要清楚，那就是很多事情只靠个人努力是不够的，运气也很重要，新年要到了，在这里也祝愿大家新年运气好，都安置到如意的单位。

4.要及时、充分了解安置地军转安置的制度、程序、进展等情况。

地方安置工作开始后会编制当年的安置单位名录和相应的安置指标。

关于安置指标这里有个情况要跟大家说明，之所以要制定安置指标，部分原因在于地方安置压力大，不愿意接收军转干部。

海南省军队转业干部安置实施细则（试行）第一章总则第一条为了做好军队转业干部安臵工作，根据中共中央、国务院、中央军委颁布的〘军队转业干部安臵暂行办法〙（中发〔2001〕3 号）和〘关于进一步做好军队转业干部安臵工作的意见〙（中发〔2007〕8 号）及有关政策规定，结合本省实际，制定本细则。

第二条军队干部转业到地方工作，是国家和军队的一项重要制度。

军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安臵。

计划分配军队转业干部由各级党委、政府负责安排工作和职务；自主择业军队转业干部由各级政府协助就业、发给退役金。

第三条军队转业干部安臵工作在各级党委、政府的领导下进行。

省设立军队转业干部安臵工作机构，在省委、省政府领导下，负责全省军队转业干部安臵工作。

各市县根据工作需要设立相应的工作机构，负责本辖区军队转业干部安臵工作。

第四条军队转业干部是党和国家干部队伍的组成部分，是重要的人才资源，是社会主义现代化建设的重要力量。

接收、安臵军队转业干部是一项重要的政治任务，是全社会的共同责任。

各级党政机关、人民团体、企业事业单位（包括中央和国家机关驻琼单位）都应当按照国家和省有关规定，按时完成军队转业干部安臵任务。

第二章接收条件及安置地点第五条军队转业干部一般由其原籍或入伍时所在地安臵，也可以到配偶随军前或者结婚时常住户口所在地安臵。

第六条军队转业干部具备下列条件之一的，可在我省安臵：（一）原籍我省或从我省入伍的（普通高校毕业生入伍的，入伍地为高考前常住户口所在地，下同）；（二）配偶随军前或者结婚时常住户口在我省的；（三）配偶常住户口在我省的；（四）父母或配偶父母常住户口在我省，且有当地户籍管理部门证明父母身边无子女或配偶为独生子女的；（五）夫妇同为军队干部且同时转业，其中一方原籍我省或从我省入伍，或一方部队在我省的；（六）夫妇同为军队干部，其中一方转业，任何一方部队驻地在我省的；（七）自主择业的、获战时三等功或平时二等功以上奖励的、因战因公致残的、在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇等特殊岗位工作满 10 年的军队转业干部，其配偶、父母、配偶父母或者本人子女在我省有常住户口的。

军转政策：军转干部（副团）湖州市接收安置办法为进一步规范团职军队转业干部安置工作，探索完善安置工作新路子，根据《湖州市军队转业干部安置办法（试行）》（湖委办[2004]17号）文件精神，总结借鉴营以下军队转业干部“以考评绩、以绩定岗”安置的成功经验，结合我市实际，制定本办法。

一、实施范围“以考评绩、以绩定岗”，就是采取考试与考核相结合的办法，并根据转业干部的志愿，择优合理安置转业干部的一种方式。

主要适用于担任副团级职务的军队转业干部。

二、指导原则“以考评绩、以绩定岗”安置军队转业干部，应坚持以下指导原则：1.党管干部的原则；2.公开、公平、公正的原则；3.竞争择优、用人所长的原则。

三、指标分配市级机关各部门、市直属各单位，在湖省（部）属单位接收安置团职转业干部计划指标，由市委、市政府发文统一下达，指标分行政、事业和企业三大类。

四、组织报名符合进入市级机关各部门、市直属各单位，在湖省（部）属单位安置条件的副团职转业干部，可报名参加考试考核，采取“以考评绩、以绩定岗”的办法进行安置。

自愿到经费自理的生产经营、中介服务类（不含监督管理类、社会公益类）事业单位、企业（含省、部属）单位工作且用人单位有需求或接收意向的转业干部，可直接分配。

获二等功以上奖励或被大军区级以上单位授予荣誉称号的转业干部，如本人不愿参加考试，可根据本人志愿和实际工作需要指令性安置。

在部队提干后受处分的不能报考公安机关。

受到记过或党内严重警告以上处分的转业干部，不能报考党政群机关和政法系统。

五、填报志愿副团职转业干部根据推出的安置岗位，对照自身条件填写《副团职军队转业干部安置志愿填报表》（见附表1），并选报具体单位，每人限报3个志愿。

志愿表填好于规定时间上交市委组织部后不得更换、更改。

六、考试考核（一）考试考试由市军转办统一组织，实行闭卷形式，内容为时事政治、法律常识、公文写作等。

（二）考核考核由市委组织部根据转业干部本人档案记载的职务、军龄、学历及奖惩等情况，设置基础分、加分项目和扣分项目（见附表2），并进行计分。

转业干部安置流程
1、接收审核档案
①根据当年上级军转办下达的计划，接收枣庄市退役军人局移交安置科移交的转业干部档案材料。

②按照军队转业干部接收条件，对移交的转业干部及随调家属的档案材料进行审核。

2、考试考核
①转业干部参加省统一考试。

②依据转业干部的档案材料进行量化考核打分。

③根据考试成绩和档案分数计算转业干部综合成绩。

④公示综合成绩。

3、确定安置计划
①省退役军人事务厅会同相关部门制定安置计划。

②市退役军人事务局会同相关单位研究制定安置岗位计划。

4、工作安置
①安置选岗，转业干部根据综合成绩依次自主选择岗位。

②上报转业干部安置及随调配偶工作安排情况。

5、组织报到
①转业干部接到报到通知后，本人及随调配偶在规定时间内携带行政、工资、组织等手续到移交安置科和组织部门报到。

②转业干部和随调配偶凭介绍信到接收单位报到。

③转业干部统一的报到截止时间以上级军转安置部门通知为准。

对无正当理由逾期不报到的，在规定时间内将本人档案退回部队。

6、组织培训
按照枣庄市退役军人事务局要求，统一组织当年接收的军转干部进行分类培训。

给人改变未来的力量军转干部转业复员相关政策一、军转安置的主要对象1.军转团职干部：①达到45岁、未列入2011年提升计划，又不宜交流到作战部队以外单位任职的正团职干部全部安排；②满43岁、任现职3年以上，未列入后备干部的正团职干部安排五分之一；③超过作战部队提拔和向省军区系统交流的年龄（即1969年3月31日以前出生的），任现职满3年的副团职干部，全部安排；④超过2012年提拔和向省军区系统交流的年龄（即1970年3月31日以前出生）、未列入后备干部，且今年未安排交流的副团职干部，原则上安排；⑤素质偏低、现实表现一般，以及其他为改善领导班子和干部队伍结构需要安排转业复员的团职干部，视情安排。

2.军转营职以下干部：①任现职满3年、超过39岁的正营职干部，全部安排转业；②任现职满3年、不符合2011年作战部队提拔条件和2012年提拔交流条件的正营职干部（即1973年3月31日以前出生的），未安排交流的，全部安排转业。

③任现职时间较长、未列入提升计划的副营职以下干部，重点是任现职满3年，年龄满37岁的副营职、34岁的正连职干部。

④免职或者超编、难以调整纳编的营职干部。

⑤能力较弱、发展受限且不宜调整使用，以及中专以下学历的营职以下干部。

3.军转中、初级专业技术职务干部：①达到平时服现役最高年龄的初级专业技术职务干部。

②接近平时服现役最高年龄或技术水平一般的非紧缺专业中、初级专业技术职务干部。

③免职或超编时间较长且难以调整纳编的初级专业技术职务干部和不宜作退休安排的中级专业技术职务干部。

4.军转其他情况干部：①服现役（含参加工作）满30年或年龄满50岁的中级专业技术职务干部，除工作特别需要的外均安排退休。

服现役（含参加工作）满30年、年龄不满50岁且本人申请不愿意退休的，列入转业复员计划。

②超编、免职或现职务等级任满2年以上，年龄不超过50岁的师（局）级干部以及享受相应待遇的高级专业技术职务干部，本人提出申请，经组织批准可以安排转业，其中副师职飞行人员转业数量应适当控制。

军转备考资料：军转干部自主择业安置管理实施细则关键词：军转军转干转业干部军转论坛军转干考试军转网军转干考试军转干部安置军转待遇军转干考试公告军转干考试大纲军转干考试成绩为了做好自主择业军队转业干部安置和管理服务工作，根据中共中央、国务院、中央军委颁布的《军队转业干部安置暂行办法》（中发［ 2001 ］ 3 号）和国务院军队转业干部安置工作小组等 13 个部门《印发〈关于自主择业军队转业干部安置管理若干问题的意见〉的通知》（国转联［ 2001 ］ 8 号）及国务院军队转业干部安置工作小组、人事部、财政部《关于印发〈自主择业军队转业干部退役金发放管理办法〉的通知》（国转联［２００１］ 9 号）的有关规定，结合我省实际，制定本实施细则。

一、管理机构及其职责1. 自主择业军队转业干部实行属地管理，各级军队转业干部安置工作主管部门（以下简称“各级军转部门”）负责本行政区域内的自主择业军队转业干部的安置管理工作，其主要职责是：负责自主择业军队转业干部退役金的核定、预（决）算、申报、发放确认、停发审批、调整和监督等工作；协调办理自主择业军队转业干部的社会保障、择业指导、就业培训、档案接转、经费管理等工作；指导街道和乡镇做好管理和服务工作。

街道、乡镇主要负责自主择业军队转业干部的其它日常管理服务工作，包括政治学习和党团组织生活等。

2. 按照事权与财权相统一的原则以及分级管理、分级负担的财政管理体制，自主择业军队转业干部退役金及相关经费的管理和保障由各级财政分级组织实施。

除退役金、抚恤金和丧葬补助费及一定数额的培训经费由中央财政保证外，自主择业军队转业干部的安置业务经费、培训经费不足部分由同级财政部门解决；自主择业军队转业干部未就业期间所需的住房补贴、医疗保障经费、月退役金差额补贴等，由各级政府纳入财政预算，按照分级管理、分级负担的原则解决。

二、计划编制与接收安置3. 自主择业军队转业干部的安置计划，由省军队转业干部安置主管部门编制，与计划分配的军队转业干部安置计划同时下达，一经下达，不再变动。

上海2023年军队转业干部安置计划引言上海市2023年军队转业干部安置计划是为了帮助转业干部顺利融入社会，实现就业创业，稳定生活，做好转业干部的工作帮助和服务。

一、转业干部基本情况上海市2023年军队转业干部安置计划涵盖转业干部的基本情况。

上海市2023年将有大量军队转业干部，他们来自不同的军种和兵种，有不同的专业背景和技能特长，年龄分布在30岁以上，健康状况较好。

这些转业干部在部队服役多年，有丰富的军事经验和管理经验，具备较高的综合素质和人文素养，是社会资源和人才库。

二、安置计划目标上海市2023年军队转业干部安置计划的主要目标是，根据上海市经济社会发展特点，结合转业干部的实际情况，通过有效措施，帮助转业干部顺利转变角色，实现就业创业，稳定生活，为社会做出更大贡献。

具体目标包括：1. 提供多元化的就业机会，满足转业干部不同专业和技能要求；2. 进一步完善政策制度，优化转业干部安置环境；3. 提高转业干部的职业技能水平，增强就业竞争能力；4. 加强对转业干部的思想教育和心理辅导，帮助他们树立正确的就业观念和生活态度；5. 扶持转业干部创业，鼓励他们创新创业，实现自我价值和社会价值的双赢。

三、安置计划措施上海市2023年军队转业干部安置计划将采取一系列措施，包括政策扶持、职业培训、就业推荐、创业扶持、心理辅导等，1. 政策扶持：建立健全军队转业干部的政策体系，包括安家费、安置补助、优惠购房政策、就业创业补贴等多项政策，为转业干部提供更具吸引力和保障性的福利待遇；2. 职业培训：组织各类职业培训，包括就业技能培训、创业管理培训、心理健康培训等，提升转业干部的职业素养和就业创业能力；3. 就业推荐：与各类用人单位、企事业单位、社会组织、军转企业等建立合作关系，为转业干部提供就业岗位和创业机会；4. 创业扶持：为有创业意愿和创业计划的转业干部提供创业指导、创业资金、创业政策支持等，鼓励他们在创新创业中发挥个人特长和优势；5. 心理辅导：组织心理咨询师、心理医生等专业人员，对转业干部进行心理疏导和心理辅导，帮助他们解决就业、生活等各种问题，保持身心健康。

安徽铜陵市军转干安置办法安徽省铜陵市为做好军转干安置工作，根据本市市情，结合中央文件和省委、省政府有关文件精神，制定《安徽省铜陵市军转干部安置办法》。

中公教育军转干考试网整理，供2014年安徽省军转干部参考。

军转干考试网将竭力为广大军转干部们提供最全面军转干部安置考试政策信息。

一、安置方法1、团职及以下军转干部和专业技术军转干部，均按考核积分高低依次选岗的办法安置。

其中，正团职军转干部的考核计分和岗位选择，在正团职军转干部之间进行。

2、对党政机关特殊需要的岗位，也可以在军转干部中采取公开竞争选拔的办法安置。

3、省下达铜陵的垂直管理部门安置计划，统一纳入考核积分选岗范围。

二、考核积分要素及量化标准考核积分按照军转干部的职级、军龄、任职年限、学历、立功受奖、惩戒等要素量化累积计分。

加减分以军转干部档案记载和本人提供的原始材料为依据。

(一)职级分。

正团职和副团职(技术8级和技术9级)分别计70分和65分;正营职和副营职(技术10级和11级)分别计60分和55分;正连职和副连职(技术12级和13级)分别计50分和45分;排职(技术14级)计40分。

(二)军龄分。

军龄每满一年计0.5分(满半年不满1年按1年计算)。

(三)任职年限分。

任现职每满一年加1分(满半年不满1年按1年计算),但最高不得超过5分。

(四)学历分。

(1)基本分：大专计2分，本科计4分，双本科或硕士研究生计6分;(2)全日制大专、本科、双本科或硕士研究生，在基本分的基础上分别加2分;(3)博士生计10分。

(五)奖励分。

记三等功首次计5分，以后每次加2分;记二等功首次计15分，以后每次加5分;记一等功以上每次加30分。

(六)照顾加分。

(1)在艰苦边远地区(按国办发〔2001〕14号、国发〔1989〕14号文件规定的范围执行)或从事飞行、舰艇工作(按上飞机和上舰艇时间计算)，每满1年计0.5分，满10年后，每满1年加1分(满半年不满1年按1年计算);(2)铜陵籍或铜陵驻军军转干部加2分(不重复计分)。

军转干考试军转干部安置暂行办法第一章总则第一条为了做好军队转业干部安置工作，加强国防和军队建设，促进经济和社会发展，保持社会稳定，根据《中华人民共和国国防法》、《中华人民共和国兵役法》和其他有关法律法规的规定，制定本办法。

第二条本办法所称军队转业干部，是指退出现役作转业安置的军官和文职干部。

第三条军队转业干部是党和国家干部队伍的组成部分，是重要的人才资源，是社会主义现代化建设的重要力量。

军队转业干部为国防事业、军队建设作出了牺牲和贡献，应当受到国家和社会的尊重、优待。

第四条军队干部转业到地方工作，是国家和军队的一项重要制度。

国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。

计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务；自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。

第五条军队转业干部安置工作，坚持为经济社会发展和军队建设服务的方针，贯彻妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所的原则。

第六条国家设立军队转业干部安置工作机构，在中共中央、国务院、中央军事委员会领导下，负责全国军队转业干部安置工作。

省（自治区、直辖市）设立相应的军队转业干部安置工作机构，负责本行政区域的军队转业干部安置工作。

市（地）可以根据实际情况设立军队转业干部安置工作机构。

第七条解放军总政治部统一管理全军干部转业工作。

军队团级以上单位党委和政治机关负责本单位干部转业工作。

省军区（卫戍区、警备区）负责全军转业到所在省、自治区、直辖市干部的移交，并配合当地党委、政府做好军队转业干部安置工作。

第八条接收、安置军队转业干部是一项重要的政治任务，是全社会的共同责任。

党和国家机关、团体、企业事业单位，应当按照国家有关规定，按时完成军队转业干部安置任务。

第九条军队转业干部应当保持和发扬人民军队的优良传统，适应国家经济和社会发展的需要，服从组织安排，努力学习，积极进取，为社会主义现代化建设贡献力量。

第十条对在社会主义现代化建设中贡献突出的军队转业干部和在军队转业干部安置工作中做出显著成绩的单位、个人，国家和军队给予表彰奖励。

[军转政策]军队转业干部安置地点相关规定
1．军队转业干部一般由其原籍或者入伍时所在省（自治区、直辖市）安置，也可以到配偶随军前或者结婚时常住户口所在地安置。

2．配偶已随军的军队转业干部，具备下列条件之一的，可以到配偶常住户口所在地安置：
（1）配偶取得北京市常住户口满4年的；
（2）配偶取得上海市常住户口满3年的；
（3）配偶取得天津市、重庆市和省会（自治区首府）城市、副省级城市常住户口满2年的；
（4）配偶取得其他城市常住户口的。

3．父母身边无子女或者配偶为独生子女的军队转业干部，可以到其父母或者配偶父母常住户口所在地安置。

未婚的军队转业干部可以到其父母常住户口所在地安置。

父母双方或者一方为军人且长期在边远艰苦地区工作的军队转业干部，可以到父母原籍、入伍地或者父母离退休安置地安置。

4．军队转业干部具备下列条件之一的，可以到配偶常住户口所在地安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住户口所在地安置：
（1）自主择业的；
（2）在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年的；
（3）战时获三等功、平时获二等功以上奖励的；
（4）因战因公致残的。

5．夫妇同为军队干部且同时转业的，可以到任何一方的原籍或者入伍地安置，也可以到符合配偶随军条件的一方所在地安置；一方转业，留队一方符合配偶随军条件的，转业一方可以到留队一方所在地安置。

6．因国家重点工作、重点建设项目、新建扩建单位以及其他工作需要的军队转业干部，经接收单位所在省（自治区、直辖市）军队转业干部安置工作主管部门批准，可以跨省（自治区、直辖市）安置。

符合安置地吸引人才特殊政策规定条件的军队转业干部，可以到该地区安置。