小企业的劳动合同范本

有关小企业劳动合同范本7篇篇1甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人（主要负责人）：[负责人姓名]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[劳动者身份证号码]住址：[劳动者住址]联系电话：[劳动者联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方权利和义务，达成以下劳动合同条款：一、劳动合同期限双方选择固定期限劳动合同形式，合同期为自XXXX年XX月XX 日起至XXXX年XX月XX日止。

其中试用期为XX个月。

试用期包含在合同期内。

若乙方存在工作不称职等特殊情况，甲方可视具体情况延长乙方试用期或随时终止劳动合同（试用期最长不超过法定规定的期限）。

试用期满，甲方对乙方的工作表现进行评估，合格者正式录用，不合格者终止劳动合同。

二、工作内容和工作地点甲方根据工作需要安排乙方从事[具体岗位名称]岗位工作。

乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。

乙方应根据岗位需要服从甲方安排的工作地点变动。

三、工作时间和休息休假甲方根据企业经营需要安排工作时间和班次，安排乙方加班的，应按国家有关规定支付加班工资或其他待遇。

乙方在国家规定的工作时间内应保质保量完成工作任务。

乙方享受国家规定的法定节假日和婚假等休息日。

若因工作需要无法安排休息的，甲方应按照相关规定支付加班工资或调休补偿。

乙方享受带薪年休假等休假权利。

具体办法按国家有关规定执行。

乙方休病假期间不享受工资及福利待遇。

如确因重大疾病或特殊情况需要请假或续假的，应提前告知甲方并得到批准。

若乙方无故旷工达到一定天数或未经批准擅自离开工作岗位造成严重后果的，将依据法律法规进行处理并终止劳动合同关系。

根据业务情况弹性调整的加班福利补贴或业务承揽时轮班制度约定等详见附件一《公司考勤及薪酬福利制度》。

四、劳动报酬及福利待遇篇2甲方（用人单位）：_________________________单位性质：_________________________法定代表人：_________________________单位地址：_________________________乙方（劳动者）：_________________________户籍所在地：_________________________现居住地：_________________________身份证号码：_________________________联系方式：_________________________鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿的原则，经友好协商一致，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

小企业劳动合同范本(修改)5篇篇1甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方__________部门从事__________岗位（工种）工作。

2. 甲方根据经营需要，有权对乙方的工作岗位进行调整。

3. 乙方的工作地点为__________。

甲方根据工作需要，有权对乙方的工作地点进行调整。

三、工作时间和休息休假1. 甲方依法制定工作时间和休息休假制度，乙方须严格遵守。

2. 甲方保证乙方每周至少休息一日；甲方因工作需要延长乙方工作时间的，应依法向乙方支付加班费或安排调休。

3. 在法定节假日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。

四、劳动报酬1. 甲方根据法律、法规的规定，结合单位自身实际情况，自主确定工资分配形式和工资水平。

2. 甲方根据乙方的工作岗位，按月向乙方支付劳动报酬。

具体标准为：基本工资______元，绩效工资______元。

3. 甲方每月____日向乙方足额支付当月工资。

如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

4. 乙方因完成特殊任务或突发事件需延长工作时间的，甲方按规定向乙方支付加班费或安排调休。

5. 乙方在劳动合同期内，因工负伤、死亡或非因工负伤、患病而停工治疗，在医疗期内的劳动报酬，按《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。

五、社会保险和福利待遇1. 甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险费用。

具体缴费比例和金额由甲方根据国家规定确定。

2. 乙方患病或非因工负伤期间，甲方按《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，向乙方支付病假工资或疾病救济费。

小企业简易劳动合同7篇小企业简易劳动合同篇1职工(乙方)：身份证号码：甲方因生产工作需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用为职工。

双方根据"平等自愿、协商一致"的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效。

2.合同有效期限为年，至____年____月____日止。

3.无固定期限。

本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外.4.本合同由甲乙双方各存一份。

均具有同等效力。

二、工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

三、工作时间(一)甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。

并保证每周乙方至少不间断休息24小时。

(二)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。

四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。

五、劳动报酬(一)乙方工资分配形式、标准：1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。

2.乙方试用期工资____元/月;试用期满乙方起点工资定为____元/月。

甲方可按企业工资制度调整乙方工资。

(二)甲方每月如期发放货币工资。

如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。

六、福利待遇(一)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。

(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女工"五期"(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。

有关小企业劳动合同范本6篇篇1小企业劳动合同范本一、甲方（雇主）：名称：_____________法定代表人（或负责人）：_____________联系地址：_____________电话：_____________二、乙方（劳动者）：姓名：_____________性别：_____________身份证号码：_____________联系地址：_____________电话：_____________根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上达成以下协议：1. 职位及工作内容乙方接受甲方的聘用，担任职位为_____________。

工作内容包括但不限于_____________。

2. 工作地点及工作时间乙方的工作地点为_____________，工作时间为每周工作________小时，具体工作安排由甲方负责。

3. 工资薪酬及福利待遇乙方的月基本工资为_____________元，工资发放日期为每月的_____________日。

甲方在办理社会保险时，根据国家相关规定，由甲乙双方按比例共同缴纳。

具体费用标准由甲方负责通知。

4. 试用期本合同自甲乙双方签订之日起生效，为期________个月，为试用期。

试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现确定是否正式聘用乙方。

5. 合同期限及解除本合同期限为________年，自_____________起至_____________结束。

如有未尽事宜，乙方可在解除合同前每月_____________日前向甲方提出书面通知。

6. 其他约定_____________7. 合同变更和补充协议本合同的任何变更和补充，应经甲乙双方协商一致后，签署书面补充协议。

补充协议应与本合同具有同等法律效力。

8. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自签订之日起生效。

甲方（盖章）：日期：乙方（签字）：日期：本合同经双方确认无误后生效，如有争议，适用中国法律解决。

小企业的劳动合同范本6篇篇1小企业的劳动合同范本甲方：（单位名称）乙方：（姓名）为了明确双方的权利和义务，便于管理和监督，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲、乙双方达成如下协议，并共同遵守：一、工作内容乙方应当按照甲方的安排和要求，从事（工作岗位及工作内容）。

职责是：（具体的职责描述）二、劳动报酬乙方的劳动报酬为（报酬金额），支付方式为（工资结算方式），工资支付时间为（结算周期及发放时间）。

三、劳动时间乙方的工作时间为每周工作（天数）、每天工作（小时数），休息日为（休息日）。

四、劳动保护1. 甲方应当为乙方提供必要的劳动保护设施和条件，确保乙方的工作环境符合国家的劳动保护标准。

2. 乙方在工作期间如有意外伤害应当及时向甲方报告，并及时寻求医疗救助。

五、劳动纪律1. 乙方应当遵守甲方的工作纪律，服从甲方的管理，不得迟到早退、擅离职守。

2. 乙方不得对甲方单位的财产进行挪用、私用或者擅自处置，不得泄露甲方单位的商业机密。

六、劳动合同的期限本劳动合同自（签订日期）起生效，有效期为（合同期限），到期后根据双方协商决定是否续签。

七、解除合同1. 乙方想要解除合同的，应当提前（提前解除期限）向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可解除合同。

2. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）未按照约定支付工资或者提供劳动条件的；（2）违反国家法律法规、劳动合同的规定的；（3）存在其他违反劳动合同的情形。

八、附则1. 本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。

2. 本劳动合同的其他事宜双方可协商修改，补充协议需经双方确认并书面签字盖章后生效。

甲方（单位名称）：____________________乙方（姓名）：____________________签订日期：____________________本劳动合同自双方签字盖章后生效。

如有争议，依法适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定处理。

小公司劳动合同范本7篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，特订立本合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容与地点1. 甲方聘请乙方从事______岗位工作。

2. 乙方应按照甲方的要求，按质按量完成工作任务。

3. 乙方的工作地点为_________________________。

三、工作时间与休息休假1. 甲方根据公司实际情况安排工作时间。

乙方应根据甲方的安排按时上下班，并遵守甲方的考勤制度。

2. 甲方按照国家有关规定安排乙方休息休假。

四、劳动报酬1. 乙方的基本工资标准为_____元/月。

具体工资根据乙方的岗位和工作表现确定。

2. 甲方根据企业经营状况、经济效益及个人贡献，向乙方发放奖金或津贴。

3. 甲方每月按期向乙方发放工资，不得无故拖欠。

五、社会保险与福利1. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。

2. 乙方在甲方工作期间，享有公司规定的福利待遇。

3. 乙方因病或非因工负伤期间的待遇，按照国家有关规定执行。

六、劳动纪律与保密义务1. 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的各项规章制度。

2. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。

3. 乙方违反劳动纪律或保密义务，甲方有权按照相关规定处理。

七、劳动合同变更、解除与终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更或解除。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出，拒不改正的。

小企业劳动的合同书6篇第1篇示例：小企业劳动合同书甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（公司电话）乙方：（员工姓名）性别：（员工性别）出生日期：（员工出生日期）身份证号：（员工身份证号）家庭地址：（员工家庭地址）鉴于甲方为一家合法注册的小企业，现拟与乙方订立劳动合同，共同遵守有关法律法规，维护双方合法权益。

本合同内容如下：第一条工作内容及地点1.乙方受聘于甲方（公司名称），担任（职位名称），具体工作内容为（具体工作内容描述）。

2.工作地点为甲方公司所在地址。

第二条工作时间1.根据公司的工作需要，乙方应当配合公司的工作安排，保证按时到岗上班，不得擅自旷工、迟到、早退。

2.工作时间为每周（具体天数）工作日，每天工作（具体小时数），具体工作时间由甲方安排。

第三条工资和福利1.乙方的工资由甲方按月结算，乙方享有国家规定的法定节假日休息，并依法享有带薪年假。

2.甲方按照国家规定为乙方购买社会保险，为乙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。

第四条保密义务1.乙方在工作期间或离职后，对于公司的商业秘密和机密信息应当保密，不得擅自泄露给外部人员或利用该信息进行违法违规活动。

2.违反上述保密义务，甲方有权要求乙方承担法律责任并可能解除劳动合同。

第五条考核和奖惩1.甲方将根据乙方的工作表现和业绩情况对乙方进行定期考核，并将考核结果作为奖惩的依据。

2.甲方有权对乙方因故不能按时完成工作任务或者出现违纪违规行为时进行相应扣款或者奖惩措施。

第六条解除合同1.在劳动合同期间，如有一方违反合同约定，经书面通知对方后，对方仍未改正的，守约方有权解除合同，并有权要求违约方赔偿相应的损失。

2.因不可抗力因素导致无法继续履行劳动合同的，经双方协商一致，可解除劳动合同。

第七条其他约定1.本合同未尽事宜，以双方协商后的补充协议为准。

2.劳动关系双方如发生争议，首先应友好协商解决；如协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向人民法院起诉。

小企业劳动的合同书6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，为明确双方的责任、权利和义务，签订本合同，共同遵守。

一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期为__个月，自____年__月__日至____年__月__日。

二、工作内容和工作地点1. 乙方同意按甲方工作需要安排其在___________岗位工作。

甲方根据工作需要及乙方的工作表现和能力，可调整乙方的工作岗位和工作地点。

2. 乙方必须遵守甲方的安全生产规定和操作要求，服从甲方的安排，按时按质完成各项工作任务。

三、工作时间和休息休假甲方根据国家有关规定制定工作时间和休息休假制度。

乙方享有法定假期和年假等休假权利。

具体工作时间安排如下：_________________________。

四、劳动报酬1. 甲方的工资发放日为每月的______日，按照甲方薪酬制度确定乙方的工资标准为______元/月。

试用期工资为______元/月。

甲方可根据乙方的表现和业绩对工资进行适时的调整。

2. 乙方应按照国家和当地税收法律法规的规定自行缴纳个人所得税。

3. 除工资外，甲方还根据公司绩效考核向乙方发放奖金或津贴等福利。

奖金或津贴的发放标准按照甲方的相关规定执行。

五、社会保险和福利甲方应按照国家和当地法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费用（包括养老、医疗、失业等保险）。

乙方应自行承担个人应缴纳的部分。

甲方还将根据公司政策为乙方提供其他福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，以及必要的职业危害防护设备和个人防护用品。

乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护制度，确保安全作业。

七、保密条款及竞业限制乙方应对在工作中接触到的甲方商业秘密和其他不宜公开的信息予以保密，不得泄露或向他人泄露相关信息。

劳动合同范本小企业6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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小企业劳动合同的范本5篇第1篇示例：小企业劳动合同范本为了明确劳动双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，特订立本合同，内容如下：第一条劳动合同的签订1．劳动合同的签订是劳动关系建立的基础，劳动双方应当依法签订书面劳动合同，明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等内容。

2．本劳动合同是小企业劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定签订。

第二条雇主1．雇主：____________________________（单位名称）第三条劳动者第四条工作内容第五条试用期2．试用期内，双方任何一方都可以解除劳动合同，但应提前____天书面通知对方。

第六条薪酬待遇1．根据劳动者的工作表现以及企业经营状况，雇主将在每月底以现金形式支付劳动报酬，具体薪资标准为______________。

2．薪酬支付时间为每月_____日。

3．劳动者在工作岗位上表现突出时，雇主有权适时调整薪酬待遇。

第七条劳动时间和休息休假2．劳动者每日工作时间不超过____小时，累计工作时间不超过____小时。

3．劳动者享有____天带薪年假。

第八条劳动保险和福利待遇1．雇主为劳动者购买社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。

2．劳动者因工作受伤，按照国家有关规定享受相应的工伤保险待遇。

第九条劳动纪律和奖惩制度1．劳动者应当遵守企业的工作纪律，服从雇主的管理和安排。

2．劳动者应当严格遵守工作规章制度，不得迟到早退，不得擅自让他人代替工作。

3．对于违反工作纪律的劳动者，雇主有权采取相应的纪律处分措施。

第十条解除合同1．经双方协商一致，可以解除劳动合同；2．下列情形之一出现时，雇主有权解除劳动合同：（1）劳动者严重违反劳动合同的规定；（2）劳动者长期患病，不能胜任工作，并经医院或鉴定机构证明；（3）劳动者被有关部门认定为不适宜从事现在的工作；第十一条争议解决1．因履行本合同所发生的一切争议，双方应友好协商解决。