市委巡视组市委组织部检查组反馈选人用人问题整改工作实施方案

关于巡察反馈某县委组织部选人用人工作整改情况的报告1500字一、背景在党的十九届四中全会确定的党的建设新时代总要求的指引下，县委组织部认真贯彻落实全面从严治党、依规治党，加强选人用人的管理和监督，旨在不断提高党的建设的能力和水平。

不久前，该县经过了来自省委巡视组的巡视，其中巡视组对该县委组织部选人用人工作提出了整改意见。

二、整改情况一、问题1.没有科学的选人标准。

选人标准存在模糊性，不清楚重点需要考察的方面，并且在实际操作中没有充分体现各项指标的权重和次序，导致在选人过程中没有严格按照标准选拔人才，容易产生不客观的结果。

2.招聘公告不够明确，存在歧义性。

从已招聘岗位的公告内容来看，某些组织岗位的聘用对象需要有三年以上的工作经验，但是并没有说明是同行业的工作经验，还是从事有关职业三年以上的经验。

这样的不严谨，也容易给招聘对象带来猜疑和不公平的感觉，降低申请的积极性。

3.熟人关系作用过多。

在选人时，有单位领导亲朋好友等关系纷纷上位，并且掌握组织权力的领导对提拔人才把关程度不够严格可供考证，对一定程度上透露了部分领导对组织纪律和招聘公正的不重视。

4.没有形成正确的岗位分析和需求预测。

在需要招聘新人的时候没有明确的预测和设定标准，往往是领导亲自介绍认识的人或者是单位内部的职务调配，没有系统的构建岗位分析和需求预测的机制，不利于平衡干部的流动和发展。

二、改进1.严格执行选人标准。

制定更加科学的人才选用标准，明确重点考察的方面，并且对于不同的招聘岗位要设置相对应的标准，进一步做到公正公平招聘人才。

2.优化招聘公告。

对于招聘公告中存在歧义的要及时予以解决和更正，并且尽量清晰明了地表述招聘需求，让招聘对象有清晰的申请规则和明确的招聘标准。

3.严格禁止熟人关系介绍。

对于关系比较密切的人，应采取更加严格的选拔考核机制，不得因为熟人关系而违反选人原则选用人才，做到透明公正地选拔优秀人才。

4.完善岗位分析和需求预测机制。

关于省委巡视组选人用人工作专项检查的反馈意见整改情况的报告省委组织部:按照省委统一部署，省委第**巡视组于**年**月**日至**月**日对**县委开展了巡视，期间对我县选人用人情况开展了专项检查,并于**月**日进行了反馈。

根据《中国共产党巡视工作条例》及省委《实施办法》规定要求，现将两个月内整改情况报告如下。

一、强化巡视整改工作组织领导1.统一思想认识。

把选人用人巡视整改工作作为一项重要政治任务，把巡视整改的过程作为进一步提升全县干部选拔任用工作水平的重要契机，不断增强全县各级党政干部和组织人事干部对巡视反馈问题整改的思想自觉和行动自觉，把思想和行动统一到落实省委巡视整改要求上来。

2.落实领导责任。

为切实做好整改落实工作，我县成立党的建设和选人用人巡视反馈意见整改专项小组。

专项小组由**任组长，**任副组长，相关部门和组织部相关科室负责人为成员。

领导小组下设办公室，具体负责整改落实的筹划部署、协调推进、督促检查等工作。

3.强化系统推进。

坚持问题导向，按照综合施策、标本兼治，立行立改、全面整改的要求，第一时间研究制定《中共**县委关于落实省委巡视选人用人专项检查反馈意见的整改工作方案》，细化问题清单、任务清单、责任清单，确保巡视整改工作有力有序有效推进。

二、整改情况及主要成效省委巡视我县选人用人工作专项检查反馈意见共指出问题**个。

截至目前,已经整改落实到位的**个,取得明显成效的** 个。

1、关于“民主推荐范围不广”问题的整改。

一是强化学习提升。

突出抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习宣传，县委中心组学习会议上学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》,各党(工)委、党组组织了学习。

二是强化规范执行。

严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，**月**日，县委召开常委会对省委巡视组反馈我县有关规范选人用人问题进行了专题研究；在**月份科级干部人事调整中，针对**机关人员较少的实际，让机关全体人员参加谈话推荐，同时还分别安排部分**负责人、**代表参加谈话推荐，广泛征求意见，充分听取民意。

选人用人巡视整改报告人才是企业发展的重要物质基础，正确选用人才是企业管理的关键问题。

为了加强和改进选人用人工作，提高企业管理水平，我公司进行了选人用人巡视整改工作，并形成了以下的整改报告。

一、整改目标本次选人用人巡视整改的目标是完善我公司的选人用人制度，确保选人用人工作公平、公正、公开、科学，并与公司的战略目标相一致。

同时，还要加强员工培训和绩效管理，提高员工的整体素质和工作能力。

二、整改内容1.完善选人用人制度：制定并落实选人用人的政策和流程，明确岗位职责和任职条件，规范面试、考核、录用等环节的操作流程，确保选人用人的公正和公平。

2.加强招聘渠道：通过多种途径扩大招聘渠道，吸引更多的优秀人才，提高对人才的筛选能力和水平。

同时，改进招聘模式，引入多元化的面试方式和评估手段，提高招聘效果。

3.加强员工培训：建立健全员工培训制度，制定与岗位需求和个人发展相适应的培训计划，注重培训内容的实用性和针对性，提高员工的专业知识和工作技能。

4.完善绩效管理：建立科学的绩效考核制度，将绩效考核与薪酬激励相结合，注重结果导向，提高员工的工作积极性和创造力。

同时，加强对绩效考核结果的分析和评估，及时调整和完善绩效管理方案。

5.加强人才梯队建设：制定并实施人才梯队建设计划，通过培养和选拔内部优秀人才，构建完善的人才储备池和晋升通道，为企业的长远发展提供稳定的人才支持。

6.加强人才留住策略：根据不同员工的发展需求和个人价值观，制定灵活多样的员工发展路径和薪酬体系，提高员工的归属感和自我实现感，促使员工稳定留在公司内发展。

三、整改步骤1.组织力量筹备整改工作，成立选人用人整改工作小组，明确工作目标和任务分工。

2.分析目前选人用人的问题和不足，制定整改方案，明确整改措施和时间节点。

3.组织各部门负责人和岗位主管参与整改工作，统一目标，形成合力。

4.制定选人用人流程，并进行内部培训，确保各个岗位了解并准确执行。

5.完善选人用人制度文件，明确各个环节的责任和要求。

[工作方案]中央第一巡视组及选人用人专项检查组反馈意见整改方案XX县信息中心党支部中央第一巡视组及选人用人专项检查组反馈意见整改方案为贯彻落实好中央巡视反馈意见，切实抓好整改落实，按照县委组织部贯彻落实中央巡视组反馈意见整改工作动员会议要求，制定方案如下。

一、总体要求紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻落实新时代党的建设总要求，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，把坚决维护习近平总书记核心地位、维护党中央权威和集中统一领导作为首要政治任务，聚焦中央巡视组反馈意见、以及省委巡视整改不到位的问题、市委巡察中发现的问题、2018年县委巡察发现的问题和在重点工作推进中存在的问题，定措施、出实招，抓整改建机制，推动党的建设高质量发展，为加快跨越赶超决胜全面小康、开启新时代XX 全面建设社会主义现代化新征程提供坚强组织保证。

二、整改原则(一)坚持对标看齐，提升政治站位。

自觉向习近平总书记看齐，始终对标党中央要求，把做好巡视“后半篇文章”作为当前和今后一个时期的重大政治任务，以高度的政治自觉和强烈的政治担当，深刻认识抓好巡视整改的极端重要性和紧迫性，以最坚决的态度、最果断的措施、最有效的办法抓好整改，做到真认账、真反思、真整改、真负责。

(二)坚持问题导向，全面梳理查找。

对中央巡视反馈意见涉及组织工作的问题全面认领，对巡视整改不到位的问题全面盘点，对各项工作全面审视，按照问题性质和整改要求分类处置，逐条细化整改措施，逐件明确整改责任，逐项提出整改时限，逐级夯实责任，逐层传导压力，形成具体的可操作、可检查、可追责的整改成果，确保件件有着落、事事有回应。

(三)坚持集中整治，全力补齐短板。

坚持以集中整改为契机，真整真改，补齐短板，提升质量。

坚持有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题，针对基层党建、“两学一做”学习教育常态化制度化不够扎实、理论武装有待加强、党员教育管理宽松软等问题开展集中整改，明确整改标准、措施及要求，集中时间、集中力量、集中整改，尽快取得阶段性成果(四)坚持标本兼治，建立长效机制。

慈溪巡视整改方案背景近年来，慈溪市在经济和社会发展中取得了显著成果，但同时也出现了一些问题，如一些干部存在不正确的政治态度和行为，落实党中央、省委、市委决策部署不到位等问题。

为了加强党的领导，推动全市工作再上新台阶，慈溪市委决定对全市进行巡视。

巡视情况巡视组在全市范围内对各级党组织和党员领导干部进行了深入调查。

巡视发现，一些领导干部存在以下问题：1.领导思想不够明确，对党的意识淡薄；2.工作作风不扎实，处理问题不彻底；3.部分干部存在违纪违法行为；4.落实政策不到位，只注重表面工作。

整改措施针对巡视组发现的慈溪市存在的问题，慈溪市委提出了整改方案，具体措施如下：一、优化领导班子和干部队伍充分运用市场机制，选用贤才优任，努力整体提高领导班子和干部队伍素质。

二、加强组织建设，规范选人用人规范选拔任用程序，认真做好岗位介绍、竞聘公示、考察、民主测评等工作，做到干部任用依法依规，干部素质到位。

三、严肃处理违纪违法行为对发现的违纪违法问题立案调查，严肃追究责任人的问责和处分。

四、加强政治思想教育增强党性修养，深入理解贯彻落实党的路线、方针、政策，强化“四个意识”，增强“四个自信”，做到心中有党、打造过硬的政治品格。

五、加强制度建设，规范工作程序加强制度建设和细化工作程序，建立完善的领导干部考核评价体系，保证政治敏锐、行动敏捷，不断提高工作效率。

结语慈溪市委将坚持以上措施，加强党的领导，推动全市各项工作更加扎实、更有激情。

我们相信，在慈溪市委的正确领导下，慈溪市将迎来新的辉煌。

选人用人整改措施篇一：干部选拔任用工作整改措施干部选拔任用工作整改措施根据市委组织部20XX年度干部选拔任用工作民主评议结果，县委组织部高度重视并召开专项会议，对干部选拔任用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探讨，对过去一年的工作情况进行了系统分析和总结，现将针对选拔任用工作情况反馈如下：近年来，县委组织部高度重视干部选拔任用工作，在干部选拔任用工作上坚持民主推荐、民主测评、任前公示等制度，在执行干部选拔任用工作中大力加强监督和惩治力度，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节，确保实施过程的规范和透明。

在执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革方面切实增强民主推荐、民主测评的真实性和科学性，进一步推进了干部选任工作的民主化和科学化。

全年共调整干部人（次），其中，提拔人，平调人，其他人，为干部工作步入科学轨道奠定了基础。

虽然县委组织部在干部选拔任用工作上取得了较好的成绩，但是也存在一定的问题。

通过对全年干部选拔任用工作情况认真分析，综述如下：一、存在问题（一）对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。

部分群众监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任用情况，对选拔任用工作了解不深。

（二）整治用人不正之风工作监督力度有待加强。

由于整治用人不正之风工作的监督手段比较单一，监督力度仍须进一步加强，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节。

（三）执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。

从当前选拔任用工作民主评议结果看，干部选拔任用制度还不够健全、完善，执行干部选拔任用工作政策法规仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部选拔任用实施过程的可操作性仍须进一步加强。

（四）深化干部人事制度改革仍须进一步推进。

干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待进一步完善，通过不断推进和深化干部人事制度改革，建立起一套选拔高素质干部队伍的用人机制。

关于巡察反馈某县委组织部选人用人工作整改情况的报告尊敬的领导：经过巡察组的现场巡查和反馈意见，某县委组织部选人用人工作存在一些问题，需要进行整改。

我公司受该县委委托，对整改情况进行了跟踪和评估，现将整改情况汇报如下：一、存在的问题1.选人用人制度不规范，手续不全。

在招考中存在“有人的地方就有关系”的现象，选拔的干部存在悬空、机动、临时等现象。

在干部选拔的各个环节中，招考程序不够公开公正，在选拔人员中普遍存在党员干部推荐、亲民关系、地缘关系和类似情感等干扰因素。

2.选拔干部缺乏定量指标。

在选人用人的过程中，对于干部的选拔标准缺乏定量的衡量标准，招考工作主要由个人意志以及人情之间的密码运作决定。

3.工作分配不公平、不科学。

在选拔干部的过程中，工作分配存在不公平现象，一些人在选人用人的过程中推荐的人员不理想时，可以在不影响其他人的情况下更改条件；而一些没有关系的干部却往往因为工作地点、配售条件、家庭情况等因素不能被选拔。

二、整改措施1.加强制度建设，严格实行选拔干部的政策规定。

明确干部选拔的流程和各个环节的具体标准和工作要求，规范干部选拔的过程，实行公开公正的选拔程序。

确保选出的干部具备政治素质、专业技能和道德品质等方面的标准。

2.建立选人用人的职能部门，加强干部人才库建设。

成立专门负责干部选拔的机构，增强干部选拔的规范性和科学性。

建立干部人才库，对干部的素质和能力进行排名，为干部选人用人提供科学参考。

3.保障干部工作的平等公平，建立考核评价机制。

加强干部工作分配的监督执纪工作，对干部的工作任务和工作质量进行定期考核和评价，确保每个干部的工作任务得到公平合理的安排和推进。

三、整改效果我们对该县委组织部选人用人工作的整改情况进行了跟踪和评估，整改措施已经开始实施，整改取得了一定的成效。

1.工作做法规范。

该县委组织部吸取修改指令，将选人用人工作的流程和标准进行了规范。

颁布熟人、权钱交易等涉及干部选任的有关文件，加强干部评价、推荐、任命等环节的管理，形成了完整的干部选拔程序。

选人用人巡察整改方案选人用人巡察整改方案一、背景分析人才是一个组织的重要资源，对于推动组织发展具有重要意义。

为了确保选人用人工作的公平、公正、公开，提高人才选拔和培养管理水平，着力打造高素质化人才队伍，以适应和推动组织的发展，保证干部队伍的稳定和健康发展，在党中央、国家组织部门的指导下，我单位开展了选人用人巡察工作。

在此次巡察工作中，通过对组织作风、选人用人程序、选拔标准和管理制度的全面、深入、细致的检查和分析，发现一些问题存在于选人用人工作中，并对相关工作提出了整改要求。

为了贯彻中央巡视工作要求，整改选人用人工作中存在的问题，提高干部队伍质量，推动组织发展，特制定了本整改方案。

二、整改目标本次选人用人巡察的目标是确保选人用人工作的公平、公正、公开，提高人才选拔和培养管理水平，以适应和推动组织的发展，保证干部队伍的稳定和健康发展。

具体目标如下：1.建立健全选人用人工作规范，加强选拔标准和程序的制定和落实。

2.提升选人用人工作的科学性和透明度，加强干部选拔过程的监督和管理。

3.加大对干部培训和能力提升的投入，提高干部队伍的整体素质和能力水平。

4.加强对领导干部的日常管理和考核，规范干部选拔、任用、奖惩和离任的程序和流程。

三、整改措施为了完成整改目标，制定了以下整改措施：1.建立健全选人用人工作规范（1）制定选人用人工作条例和相关规定，明确选拔程序、条件和标准。

（2）加强对选人用人政策的宣传和培训，提高各级干部对相关政策的贯彻落实能力。

（3）加强对选人用人工作的监督和检查，确保各项程序和规定的执行。

（4）完善档案管理制度，建立干部档案的动态管理和终身留存机制。

2.提升选人用人工作的科学性和透明度（1）建立完善的选拔流程，确保公平、公正、公开，避免人为干预。

（2）加强对选拔标准和程序的培训和宣传，提高各级干部的选拔意识和能力。

（3）建立干部选拔和培养的信息化系统，提高干部选拔的科学性和准确性。

（4）建立干部考核评价制度，实施定期考核和绩效评价。

选人用人巡视整改工作方案标题：选人用人巡视整改工作方案：提升组织管理水平，推动公正择优导语：选人用人是组织管理中至关重要的环节之一，关系着组织的发展和效益。

为了提高组织管理水平，建立公正、透明、高效的选人用人机制，巡视整改工作方案应运而生。

本文将以此为主题，从理念的更新、机制的优化、程序的规范等方面探讨选人用人巡视整改工作方案的实施意义以及应注意的问题。

1. 选人用人的重要性选人用人是组织管理中的核心环节，决定着组织的人才素质和绩效水平。

正确的选人用人工作可以为组织引进优秀人才，推动组织的发展；反之，失误的选人用人可能导致错过发展机遇，甚至造成组织的不良影响。

2. 巡视整改工作方案的背景和意义巡视整改工作方案的出台，是为了解决当前选人用人方面存在的问题，提升组织管理的科学性和公正性。

通过巡视、督查和评估，可以发现问题、剖析原因，并制定出针对性的整改措施，推动选人用人工作朝着更为科学、公正和高效的方向发展。

3. 巡视整改工作方案的理念更新（1）将公正择优作为选人用人的核心价值取向。

在招聘、选拔和选拨过程中，坚持“能者上，庸者下”的原则，以实现公平竞争、公开选拔，确保选人用人过程的公正性和客观性。

（2）强化“人尽其才、岗位与人才相匹配”的理念。

在选人用人过程中，要注重发现和发挥人才的特长和潜力，确保岗位和人才的良好匹配，提高个人工作效能和组织整体绩效。

4. 巡视整改工作方案的优化机制（1）建立综合评价指标体系。

通过制定明确的评价指标，对候选人的能力、品德、经验、学历等进行全面、客观、公正的评估，以提高选拔过程的科学性和客观性。

（2）加强选拔程序的规范化。

在选拔过程中，要严格按照规定的程序进行，确保每个环节的公正和透明，防止个人偏好或非正当因素的介入，构建一个公平竞争的平台。

5. 巡视整改工作方案的实施路径（1）加强组织领导和宣传教育。

组织方面应高度重视巡视整改工作方案，明确工作目标和任务，并通过培训、宣讲等方式，推动方案的深入实施。

选人用人巡察整改方案3篇选人用人巡察整改方案1根据市委巡察工作统一部署，XX月XX日至XX月XX日，市委第XX巡察组对我县开展了巡察。

期间，选人用人工作专项检查组对县委选人用人工作情况进行了监督检查，并反馈了XX个方面的问题。

对此，县委高度重视，坚决履行选人用人问题整改主体责任，扎实推进反馈问题整改。

一、切实加强组织领导，确保整改工作落到实处(一)提高政治站位，加强整改工作领导。

县委深刻认识到巡察工作是“政治体检”，将巡察整改工作作为首要政治任务，及时召开常委会、专题民主生活会，对班子及成员存在的问题进行深刻检视，深入剖析思想根源，明确整改要求。

县委切实担负选人用人整改工作的主体责任，成立由县委书记任组长，县委副书记、纪委书记任副组长的落实巡察组反馈意见整改工作领导小组，负责统筹协调、研究推进、督促检查巡察整改落实工作。

召开全县干部大会，对高标准严管干部、选人用人整改工作提出要求，作出具体的安排部署。

(二)坚持问题导向，强化整改工作责任。

全面认领选人用人XX个方面的问题，对照问题逐一找准症结，明确县委组织部对选人用人问题整改工作具体抓、督进度、促落实，制定选人用人专项整改方案，细化问题台账、整改台账，逐项明确责任分工，任务分解到人、责任落实到人，层层传导压力，环环落实责任。

(三)构建长效机制，确保整改工作实效。

针对选人用人反馈的问题，县委坚持实事求是，坚持举一反三，把标本兼治、建章立制贯穿整改工作的全过程。

强化制度机制建设，拟定《进一步激发全县干部新时代新担当新作为的实施意见》，鲜明用人导向，激励干部担当作为，以长效机制推动问题整改常态化、长效化，确保做好巡察“后半篇文章”。

二、全面聚焦反馈问题，确保逐条逐项落地落实(一)关于“部分干部选任文书档案和干部考察资料不规范”的问题。

原因分析：分管领导对干部选任资料归档工作把关不严，审核不到位;工作人员对干部选任档案资料归档工作要求落实不到位。

整改情况：一是提高思想认识。

市委巡视组反馈选人用人问题整改工作实施方案为贯彻落实市委巡视组反馈意见，进一步加强选人用人工作，提升公务员队伍素质和工作效率，特制定选人用人问题整改工作实施方案，具体如下：一、问题梳理1.1 招录程序不规范存在群体性的违规现象，考试标准不规范、考前泄题等问题，导致选人用人的公正性不足，影响干部队伍整体素质。

1.2 面试流程不完善面试评判标准不明确，评分不公、考官考核不够严格，导致面试审核环节失效。

1.3 用人机制不健全缺乏有效的绩效量化方式和晋升机制，导致干部能力得不到充分发挥，工作质量不高。

二、整改措施2.1 健全招录程序完善考试标准、加强考试监管，遏制考前泄题现象，确保公正公平的选拔人才。

2.2 完善面试制度明确面试评分标准，强化考官的培训和考试审核环节，确保选中的干部职业素质和综合能力更优。

2.3 制定科学用人机制建立有效的绩效评价体系，将工作业绩作为干部评价的重要依据，探索优秀干部的晋升机制。

三、实际效果3.1 招录程序规范了，群体性的违规现象得到遏制，选人用人的公正性得到提高。

3.2 面试流程完善了，面试评判标准更加明确，评分更为公正，考官考核严格，确保选中的人才更加符合岗位要求。

3.3 用人机制得到改善，干部能力得到充分发挥，工作质量大幅提升，公务员队伍素质和工作效率有了明显提升。

四、实施机制4.1 加强领导班子的领导力领导班子要落实负责制，确立重要问题攻坚专项小组，加大工作督导力度，制定考核奖惩制度，使整改目标不断向前推进。

4.2 强化干部作风建设发扬真抓实干、不断推进的勇气与决心，落实到位整改方案。

加强对选人用人工作的纪律性监督，以实际行动践行干部作风建设。

4.3 加强相应的物质保障为自身工作营造良好条件，保障组织的经济、物质支持，确保实际改善选人用人工作的目标切实可行。

以上就是本次选人用人问题整改工作实施方案的全部内容，希望各级领导班子关注此问题，做到行动起来，力争以实际行动推进选人用人工作的整改任务。

巡视组及选人用人专项检查组反馈意见整改方案1. 概述针对巡视组及选人用人专项检查组提出的反馈意见，本整改方案旨在全面深入贯彻意见精神，加强组织建设，推动巡视和选人用人工作规范化、科学化、民主化的发展。

2. 强化组织领导为确保整改工作有序进行，应成立专门工作小组，由相关部门负责人担任组长，各相关部门和单位派员参与。

3. 建立问题清单根据巡视组及选人用人专项检查组的反馈意见，针对每项问题制定具体的整改措施，并建立问题清单，将问题落实到具体的人、事、项上。

4. 加强宣传教育制定详细的宣传方案，通过内部刊物、会议、讲座等形式进行宣传，加强组织成员的思想教育和法律意识，提高他们对巡视和选人用人工作的认识和理解。

5. 完善制度建设针对反馈意见中出现的制度性问题，及时调整和完善相关制度，确保制度的科学性、合理性和适用性。

6. 加强监督检查建立监督检查机制，定期对整改工作进行检查和考核，并及时报告工作进展情况。

7. 加强培训与交流通过培训、交流、研讨等方式，提高组织成员的专业素养和工作能力，促进经验的互通互学。

8. 完善工作流程针对巡视和选人用人工作中存在的流程不规范等问题，重新制定和完善工作流程，确保工作的高效进行。

9. 健全考核评估机制建立合理的考核评估机制，对巡视和选人用人工作进行综合评估，及时发现问题并进行纠正。

10. 加强党风廉政建设落实“两个责任”，加强党风廉政建设，切实加强对干部的监督和管理，提高廉洁自律意识。

11. 加强日常督促在整改的全过程中，要加强日常督促，及时发现问题、解决问题，确保整改工作的顺利进行。

12. 组织评估报告在整改工作结束后，组织专业人员编写整改评估报告，对整改工作进行评估，总结经验，提出问题和建议。

13. 落实整改责任将整改工作纳入绩效考核体系，对相关责任人进行绩效考核，确保整改措施的落实。

14. 借鉴他人经验注意学习、借鉴其他地方或单位在巡视和选人用人工作中的成熟经验，及时采取必要的措施加以应用。

选人用人方面存在的问题及整改措施xx年xx月xx日•引言•选人用人存在的问题•整改措施•实施整改措施的保障措施目录01引言组织内部选人用人制度的不完善。

人才选拔和任用机制的缺失。

现代企业制度的缺乏。

目的和背景选人用人的重要性人才是企业发展的核心动力。

良好的选人用人制度可以提升企业竞争力。

科学的人才考核与选拔可以最大程度发挥员工的潜力。

02选人用人存在的问题部分单位或组织在选拔人才时缺乏明确的标准，导致无法准确评估候选人的能力和素质。

选拔标准不明确目前，许多单位或组织主要采用面试和笔试等传统方式进行人才选拔，缺乏对候选人的实际工作能力和个性特点的考察。

选拔方式单一人才选拔制度不科学人才配置不合理部分单位或组织在人才配置方面存在不合理现象，如专业不对口、岗位不匹配等，导致无法充分发挥人才的专业优势。

人才培养机制不健全一些单位或组织缺乏对人才的培养机制，导致人才成长缓慢或停滞不前，无法满足工作需求。

人才使用不充分人才流失严重部分单位或组织面临着人才流失严重的问题，尤其是一些关键岗位的核心人才流失，给单位或组织的正常运转带来一定的影响。

人才引进不足一些单位或组织缺乏对外部人才的吸引力，无法及时引进高层次、复合型人才，限制了单位或组织的发展。

人才流动不合理03整改措施1完善人才选拔机制23建立科学、全面、客观的选拔标准，注重实绩和能力，避免唯学历、资历、背景等情况。

加强对选拔程序的监督，确保公平、公正、透明的原则得到落实。

重视人才评价的多样性，采用多种评价手段，如面试、笔试、案例分析、实践考核等，以全面了解候选人的能力和素质。

03搭建职业发展平台，为员工提供更多的发展空间和机会，激发员工的积极性和创造力。

加强人才培养和激励机制01制定系统的人才培养计划，提供个性化的培训和发展机会，帮助员工提升技能和能力。

02建立激励机制，鼓励员工积极创新、主动担当，对于优秀表现和业绩给予适当的奖励和晋升机会。

对组织结构进行评估和分析，找出结构不合理的问题，如部门重叠、职责不清等，并加以改进。

选人用人工作整改措施篇一：干部选拔任用工作整改措施干部选拔任用工作整改措施根据市委组织部20XX年度干部选拔任用工作民主评议结果，县委组织部高度重视并召开专项会议，对干部选拔任用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探讨，对过去一年的工作情况进行了系统分析和总结，现将针对选拔任用工作情况反馈如下：近年来，县委组织部高度重视干部选拔任用工作，在干部选拔任用工作上坚持民主推荐、民主测评、任前公示等制度，在执行干部选拔任用工作中大力加强监督和惩治力度，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节，确保实施过程的规范和透明。

在执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革方面切实增强民主推荐、民主测评的真实性和科学性，进一步推进了干部选任工作的民主化和科学化。

全年共调整干部人（次），其中，提拔人，平调人，其他人，为干部工作步入科学轨道奠定了基础。

虽然县委组织部在干部选拔任用工作上取得了较好的成绩，但是也存在一定的问题。

通过对全年干部选拔任用工作情况认真分析，综述如下：一、存在问题（一）对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。

部分群众监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任用情况，对选拔任用工作了解不深。

（二）整治用人不正之风工作监督力度有待加强。

由于整治用人不正之风工作的监督手段比较单一，监督力度仍须进一步加强，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节。

（三）执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。

从当前选拔任用工作民主评议结果看，干部选拔任用制度还不够健全、完善，执行干部选拔任用工作政策法规仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部选拔任用实施过程的可操作性仍须进一步加强。

（四）深化干部人事制度改革仍须进一步推进。

干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待进一步完善，通过不断推进和深化干部人事制度改革，建立起一套选拔高素质干部队伍的用人机制。

一、背景与目的为进一步加强党的组织建设，严格规范选人用人工作，提高干部队伍整体素质，根据《中国共产党巡视工作条例》和有关文件精神，结合我单位实际情况，特制定本选人用人专项巡察方案。

二、巡察对象与范围本次巡察对象为全体党员干部，巡察范围包括但不限于以下几个方面：1. 党员干部选拔任用工作程序是否规范；2. 干部选拔任用标准是否严格；3. 干部考核评价体系是否科学；4. 干部交流轮岗情况；5. 干部教育培训情况；6. 干部监督机制是否健全；7. 干部违纪违法问题查处情况。

三、巡察内容与方法（一）巡察内容1. 选拔任用工作程序是否严格执行；2. 选人用人标准是否符合德才兼备、以德为先的原则；3. 干部考核评价体系是否科学合理；4. 干部交流轮岗情况是否合理；5. 干部教育培训是否有效；6. 干部监督机制是否健全，是否存在监督不到位、失职渎职等问题；7. 干部违纪违法问题查处情况是否及时、公正。

（二）巡察方法1. 听取汇报：听取被巡察单位党组织领导班子关于选人用人工作的汇报；2. 查阅资料：查阅被巡察单位选人用人工作相关文件、资料；3. 个别谈话：与被巡察单位党组织领导班子成员、中层干部、一般干部等进行个别谈话；4. 调查了解：对被巡察单位选人用人工作进行全面调查了解；5. 审核核实：对被巡察单位选人用人工作相关情况进行审核核实。

四、巡察步骤与时间安排（一）巡察步骤1. 准备阶段：成立巡察组，制定巡察方案，召开动员会议；2. 实施阶段：开展巡察工作，形成巡察报告；3. 反馈阶段：向被巡察单位党组织反馈巡察意见；4. 整改阶段：督促被巡察单位党组织认真整改。

（二）时间安排本次巡察时间为XX个月，具体时间安排如下：1. 第一阶段：准备阶段（1个月）；2. 第二阶段：实施阶段（3个月）；3. 第三阶段：反馈阶段（1个月）；4. 第四阶段：整改阶段（2个月）。

五、工作要求1. 高度重视，加强组织领导。

各单位要高度重视本次巡察工作，成立巡察工作领导小组，明确责任分工，确保巡察工作顺利开展。

选人用人专项巡视整改方案
选人用人专项巡视整改方案应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

选人用人专项巡视整改方案主要包括以下几个方面：
一、坚持党管干部原则，落实从严治党要求
坚决落实中央关于选人用人的决策部署，严格执行选人用人制度，加强对干部选拔任用工作的监督和管理，确保选人用人的科学性和公正性。

二、加强组织领导，完善工作机制
成立专项巡视整改工作领导小组，明确责任分工和时间节点，确保各项整改工作有序推进。

同时，完善选人用人工作机制，加强与纪检监察、审计等部门的协作配合，形成工作合力。

三、强化制度建设，规范选拔任用程序
对现有的选人用人制度进行全面梳理和修订，确保制度符合中央要求和实际情况。

同时，加强对选拔任用程序的监督和管理，规范选拔任用程序，确保选人用人的公正性和科学性。

四、加强监督检查，严肃问责追责
加强对选人用人工作的监督检查，发现问题及时整改。

同时，严肃问责追责，对违反选人用人规定的干部进行严肃处理，确保选人用人的严肃性和权威性。

五、加强宣传教育，提高干部素质
加强对干部的宣传教育，提高干部对选人用人工作的认识和重视程度。

同时，加强对干部的培训和考核，提高干部的专业素质和工作能力。

总之，选人用人专项巡视整改方案需要全面、系统、科学地推进，确保各项整改工作取得实效。

同时，需要加强监督检查和宣传教育，确保选人用人的科学性和公正性。