下载文档原格式
中国古代文官制度古代文官制度的起源可以追溯到先秦时期的“三公九卿”制度，即君主统治下设立的三公即丞相、太尉和御史大夫，以及九卿即司徒、司马、司空、大司农、大理、太仆、太尉、光禄大夫和宗正，负责国家政务的决策和管理。
这一制度的出现，打破了君主独揽大权的模式，为后来的文官制度奠定了基础。
文官制度在中国历史上的发展经历了多个朝代的变革。
例如：汉朝创立了县令制度，对县的政务进行管理，形成了下属县、郡、州、府等行政机构；唐代进一步完善了文官制度，设立了六部和三省六部，负责国家的各项事务，这一制度一直延续到清朝。
在古代文官制度中，官员的选拔和任命是非常重要的环节。
起初，官员的选拔主要是通过举荐和考核的方式进行，而且通常以士人和世家子弟为主要对象。
到了唐朝，朝廷开始实行科举制度，通过科举考试选拔官员，这一制度在后来的宋朝更加完善，并成为中国古代文官制度的核心。
科举制度形成了一套完整的考试评选机制，主要包括秀才考试、举人考试和进士考试，进士考试合格者可成为官员。
科举制度的推行，使得人才选拔更加公正，有效地减少了腐败和官僚主义。
古代文官制度对于封建王朝的巩固和延续起到了重要的作用。
文官们通过文学才华和政治能力，为朝廷的决策提供智慧和参考，推动国家的发展和繁荣。
此外，文官制度还起到了监督和约束君主权力的作用，通过严格的制度安排和职责分工，避免了个别官员滥用职权和腐败行为的发生。
然而，古代文官制度也存在一定的问题和弊端。
首先，由于科举制度的存在，导致官员的选拔过度注重书本知识而忽略实践能力，有时候从事具体的治理工作时出现一定的不适应；其次，官员选拔的机会主义现象比较严重，容易导致一些庸才和奸佞的进入官场，损害国家的利益；此外，文官制度过于繁琐和僵化，阻碍了一些有实际能力的人才进入官场，导致国家发展受限。
总的来说，中国古代文官制度在中国传统文化中占据了很重要的地位，它是中国古代政治制度的核心和基础。
尽管存在一些问题和弊端，但它也在一定程度上保证了国家政务的正常运行，并促进了政治稳定和社会发展。
古代文官制度古代文官制度是中国古代社会中重要的组织形式，它代表了一种特定的管理和行政架构，旨在确保国家的稳定和良好的治理。
文官制度在中国历史上起到了重要的作用，对中国古代政治和社会的发展有着深远的影响。
一、起源和发展古代文官制度的起源可以追溯到先秦时期。
在这个时期，国家内部的统治结构逐渐形成，并需要有相应的官员来管理和执行政府事务。
随着国家的发展，文官制度逐渐完善，并在秦汉时期达到了巅峰。
秦始皇统一天下后，建立了官制，率先实行了科举考试，为后来的文官选拔奠定了基础。
随后，汉武帝在位期间进一步完善了文官制度，推行了推恩政策，通过赋予功臣爵位和封地的方式，吸引了大批人才进入官场。
二、选拔和培养古代文官制度的选拔过程重视才德和能力。
历史上有许多著名的科举考试，如乡试、会试和殿试，这些考试对人才的选拔起到了重要作用。
通过科举考试选拔出的文官，会接受专门的培训和教育，以提高他们的才干和管理能力。
此外，有些文官还会被派往地方担任官职，通过实践积累经验和提升能力。
三、职责和权力古代文官的主要职责是管理和执行国家事务。
他们负责制定政策，处理行政事务，监督地方官员的工作，并向皇帝汇报国家情况。
文官的权力来自于皇帝的任命和命令，他们必须遵守皇帝的意愿并按照国家法律法规执行。
文官还承担着维护社会稳定和促进国家繁荣的责任，他们需要解决各种问题和纠纷，确保社会秩序的正常运转。
四、等级和晋升古代文官制度中存在着严格的官员等级制度。
根据官员的职位和地位，文官分为九品和十八级。
九品中分别为中书舍人、侍郎、尚书、御史台御史等，而十八级则包括知县、通判、知府等。
官员的晋升需要通过考试和评定，同时还要考察官员的政绩和品德。
晋升到更高的职位，不仅需要更高的能力和才干，还需要皇帝的任命和支持。
五、优点和问题古代文官制度在中国历史上发挥了重要的作用，它有着一些优点。
首先，它注重人才选拔，通过科举考试等方式选出优秀的官员，为国家治理提供了稳定的人才来源。
简述中国古代文官制度的积极作用1. 引言中国古代文官制度是中国封建社会的重要组成部分，其起源可以追溯到西周时期。
文官制度在中国历史上具有重要的积极作用，对国家政治、文化、教育等方面产生了深远影响。
本文将从几个方面简述中国古代文官制度的积极作用。
2. 维护社会秩序中国古代的文官制度起初是出于对社会秩序的维护而设立的。
在古代，文官制度规定了各级官员的职责与权力，使得社会能够有条不紊地运转。
各级文官通过管理地方、决策政策等方式，维护社会稳定，促进社会发展。
文官的存在与发展，使得中国古代社会具有了相对稳定的政治环境，为经济繁荣和文化繁荣提供了基础。
3. 推动文化发展中国古代文官制度对文化的推动起到了重要作用。
文官们在政务之余，注重对文化的培养和传承。
他们通常受到良好的教育和文化修养，注重进修经典，推动文化艺术的发展。
许多著名的文学家、书法家、音乐家等都是通过文官制度进入官场，为中国古代文化的繁荣做出了重要贡献。
文官们注重礼仪和文明行为，也传承了许多重要的文化传统。
4. 非兵权化、减少暴力冲突文官制度的存在在一定程度上减少了暴力冲突和战争的发生。
在古代，中国的文官制度主要注重治理和行政事务，而对军事的权限较小。
文官们的主要任务是处理政务和社会事务，通过政治手段应对各类问题，减少了对暴力的依赖。
这种非兵权化的制度设计有助于社会的稳定和和平。
5. 培养人才，提升社会精英中国古代的文官制度通过科举制度的运作，为社会培养了大量的人才。
科举制度不分贵贱，以才能为标准选拔文官，不仅有助于改善社会流动性，也扩大了人才的来源。
通过科举选拔的文官具有较高的文化素养和行政能力，他们在政务上展现出了极高的能力，并且被社会公认为精英群体。
这种选拔制度为整个社会带来了活力和稳定。
6. 促进地方发展中国古代的文官制度注重地方治理，通过设立地方官员来管理和发展地方。
文官们根据地方特点制定相应的政策，促进地方的经济和社会发展。
他们注重对农业、商业、教育等方面的推动，带动了地方经济的繁荣和文化的提升。
「摘要〕中国古代文官制度发端于中央政府文武职官分野体制的建立，定型于秦汉时期，成熟于隋唐时期，衰败于明清时期;中国古代文官制度体系庞大，内容丰富，特点鲜明，几乎蕴涵了现代公务员管理的主要环节;中国古代文官制度对世界许多国家的官制建构，特别是西方公务员制度的建立产生过积极的影响，同时对于我们当前深化人事行政制度改革具有重要的借鉴价值中国占代文官’制度在漫长的发展过程中，形成了自己的鲜明特点:第一，功能完备，制度祥审。
中国占代文官’制度自战国产生以来，尽管历代各有厘革，但前后相承，沿革清晰，经过数千年的积累，逐步形成了功能完备、制度祥审、独树一帜的系统与活动原则。
第二，以法确认，规范严密制定法规，以法确认和调整文官’组织与活动，这是中国占代文官’制度的又一显一著特点。
自秦汉开始制订文官’律，至魏晋南北朝，随着文官’组织规模的扩人，在典、格、令中也增加文官’制度的新内容和新规定。
唐六典的出现，更使文官’组织与活动有了填密的规范。
经过宋、元、明、清的不断补充和完善，逐步形成了以会典形式为卞的一整套法规体系。
第三，革故鼎新，自我完善中国占代文官’制度适应社会政治经济发展变化的需要，适应统治阶级内部权力分配的要求，不断革故鼎新，自我完善例如战国时代的文官’制度就是在“废井田，开吁陌”之后，在以地卞阶级的土地私有制取代奴隶卞贵族的土地国有基础上建立起来的。
汉代，随着骊域的扩人，对文官’需要量人增，’自’吏数量最多达到巧万人之多，约占当时全国人口的3 }`/o唐朝山十社会的安定，国家的富强，使得文官制度有可能达到成熟。
第四，尊卑相别，等级森严。
中国占代文官’制度深受宗法制度的影响，具有严格的等级之别，在封建社会，家法与国法相通，宗法精神与原则广泛渗透十社会各个领域。
例如父权被引入行政活动领域，无论皇帝，还是地方临民之官’，都借助父权来强化其统治权《唐律疏议·名例篇》露骨地指出:“王者居震极之至尊，奉上天至宝命，同二仪之覆载，作兆庶之父母，唯子唯巨，唯忠唯孝。
宋代文官制度宋代文官制度是指宋代朝廷对文官的选拔、任用、考核等方面的一整套规定和制度安排。
宋代文官制度相对于前朝较为完善，其基本特征是以考试选拔为主，重视文才与德行的统一，开创了中国科举制度的新篇章。
首先，宋代文官制度的核心是科举制度。
宋代实行了举人、进士的科举制度，将官员选拔与文化教育紧密结合，使千千万万平民百姓都有机会进入仕宦的行列，也为官员选拔提供了广阔的范围。
举人是科举考试的第一等次，考试内容主要是诗、书、礼、乐、正义、经义等；进士是科举考试的第二等次，要进行复试，其内容除了包括举人考试的内容，还要考察文章的文笔、才华等方面。
科举制度在宋代的发展更加完善，带动了社会的普及教育，丰富了人才库，增加了政府管理的功能性。
其次，宋代文官制度重视文才与德行的统一。
在考试和选拔中，宋代注重考察考生的品德和才华，文才和德行的统一成为文官选拔的标准。
对于选取的官员，宋代政府还对其进行严格的考察和监察，负责该官员的表现和品行，一旦出现过失，立即追究责任，保证了官员廉洁奉公作为。
这种制度安排不仅在选拔官员过程中保持公正，还使官员追求品德修养，提升了文官整体的素质和形象。
最后，宋代文官制度还注重对官员的培训和职业发展。
对新进士，朝廷会安排进入官府进行培训，学习政务和管理经验；同时，朝廷还会给予重用，提拔和调动人才，使其逐步晋升至高级的官职。
宋代朝廷对于地方政权的控制相对较强，定期进行官员的轮岗，以保证官员担任不同职位、不同地域的经验积累和管理经验的更新，从而提高整个官吏系统的工作效率和质量。
综上所述，宋代文官制度是中国历史上文官制度的重要发展阶段。
它以科举制度为核心，重视文才与德行的统一，同时注重官员的培训和职业发展。
这种制度安排使得宋代文官选拔更加公正、有效，同时也积极推动了社会教育的普及和提升，对于宋代政治的稳定和繁荣发挥了重要作用。
宋朝文官制度宋朝文官制度是指宋朝时期的官员选拔、任命和管理制度。
宋朝文官制度是中国封建时代官吏制度的重要组成部分，对于维护朝廷政权的稳定、推动社会发展以及保障百姓福祉起到了积极作用。
宋朝文官制度主要采用科考制，即通过科举考试选拔官员。
科举考试包括进士科和明经科，进士科考试内容主要是儒家经典和政治理论，明经科考试则重视经典的解读和应用。
通过这两级考试，选拔出的达到一定分数线的人员可以成为官员，进入官僚体系。
在宋朝文官制度中，考试成绩直接决定了官员的级别和职位。
考中进士的人可以直接担任京官，像翰林院、中书省等重要职位。
而考中明经的人则是担任地方官或县级官员，根据考试成绩的高低决定官品和官职。
这种科举选拔官员的方式，强调了知识、才华和品德，并且注重客观、公正的选拔。
除了科举考试，文官的选拔还包括笔试、面试和考察等环节。
这些环节旨在评估官员的综合能力和经历。
尤其是在宋初，创立了“试贤录”的制度，即选拔人才不仅关注学业成绩，还要考察其对民生的关心和才能。
这种多元化的选拔方式进一步强化了官员的素质和能力。
宋朝文官制度注重官员的监察和管理。
官吏选拔之后，还需要进行品行考核和任职监察。
官员们需要定期向上级上报自己的工作情况，接受考核和纪律处分。
此外，宋朝还实行了巡视制度，通过派遣巡行官员，对各地官员的政绩、廉政和人民生活状况进行监督。
这种监察制度有助于减少腐败现象，保证政权的廉洁和有效管理。
总的来说，宋朝文官制度通过科举考试选拔官员，强调了知识、才华和品德。
官员们需要接受考核和监察，以确保其廉洁和效率。
这一制度在推动社会发展、维护政权稳定方面发挥了重要作用，为宋朝的繁荣和发展做出了贡献。
山东师范大学学报(人文社会科学版) JOURNA L OF SH ANDONG TE ACHERS ’UNI VERSITY (Hum anities and S ocial S ciences )2003年第48卷第2期(总第187期)2003 V ol.48 N o.2(G eneral N o.187)宋代士大夫文官政治成因探析3郭学信(聊城大学历史系,山东聊城,252059) 摘要: 宋代是中国封建社会“皇权一士大夫”政治体制确立时期。
这一体制的确立,从表层上看,与宋代科举制度和崇文抑武的国策直接相联;从深层上透视,它是唐末五代以来生产关系、阶级结构变化和社会经济文化发展的产物。
文官政治的确立,顺应了历史发展潮流。
关键词: 宋代;文官政治;成因中图分类号: K 244 文献标识码:A 文章编号:1001-5973(2003)02-0115-033收稿日期:2002-09-03作者简介:郭学信(1960- ),男,山东招远人,聊城大学历史系副教授。
以历史断代而言,宋代是中国封建社会“皇权-士大夫”政治体制彻底转型并得以确立时期。
当时从中央到地方的各级政府机构,大都由文官担任,甚至掌握全国军权的枢密院正副使、各州县的军事指挥,也皆委以文官。
恰如宋人蔡襄所言:“今世用人,大率以文辞进。
大臣,文士也;近侍之臣,文士也;钱谷之使,文士也;边防大帅,文士也;天下转运使,文士也;知州郡,文士也。
”(蔡忠惠集)自此,以士大夫为基础的文官政治取代了以往的士族门阀政治,读书人出身的官员成了国家官僚队伍的主体和政治结构的中坚。
我国封建社会“皇权-士大夫”体制的雏形出现于汉代,然而为何至宋代才得以从真正意义上确立起来,本文拟就这一问题作探讨。
一、经济制度的转换和阶级结构的演变,是宋代士大夫文官政治建立的先决条件 恩格斯说:“一切重要的历史事件的终极原因和伟大动力,是社会的经济发展、生产方式和交换方式的改变,由此产生的社会之划分为不同的阶级,是这些阶级彼此之间的斗争。
中国古代文官制度中国古代文官制度是中国古代君主国家政治组织制度的重要组成部分，是中国古代官僚制度的核心。
文官制度的起源可以追溯到西周时期，至清朝灭亡才结束。
文官制度在中国历史上发挥了重要的作用，为中国古代政治体制的稳定和繁荣提供了坚实的基础。
中国古代文官制度主要包括选举、官职分类、晋升考核和退休等方面的内容。
文官的选拔是以科举制为核心的，科举制分为乡试、省试和殿试三个阶段。
考试分为文试和武试两种，文试以文学才能为主要测试内容，武试则以军事能力为核心。
通过科举制度选拔的士子，可以晋升到正确的官职，不同的官职有着不同的地位和职责。
文官的官职分类主要分为九品官人和三班九秩制。
九品官人是指官位分为九个等级，官员晋升需要通过考试和表现等多个环节，考评合格后才能晋升至下一品级。
三班九秩制是指官员根据资历和能力分为三班，分别为正九品、副九品和子九品，而每个品级又细分为九个秩序，即九品中正九一到正九九。
这种制度体现了中国古代政治社会的等级制度，也为文官的显贵和权威提供了依据。
文官的晋升考核是非常严格和制度化的。
在任职期间，官员需要经过考核，成绩优异者有机会晋升至更高职位。
同时，考评也是对官员的约束和监督，以防止官员滥用职权和贪污腐败。
而官员的退休也有一定的规定，通常是按年限退休，也有特定情况下的提前退休和延长任期。
通过中国古代文官制度的建立和运行，中国古代政府实现了一定的稳定和发展。
文官制度的运行通过选拔优秀人才，避免了皇权亲属继承和个人偏袒的弊端，保证了政府的廉洁和有效性。
同时，文官制度也促进了社会阶层的流动和社会公平，为人才的培养和发展提供了机会。
然而，中国古代文官制度也存在一些弊端。
科举制度虽然选拔了大量的优秀人才，但也造成了书本主义的问题，忽视了实际能力和经验的重要性。
此外，文官制度也存在贿赂和腐败的问题，官员往往通过贿赂和行贿来获得官职或官职晋升，这种现象导致了社会不公平和腐败盛行的局面。
总的来说，中国古代文官制度是中国古代政治组织制度的重要组成部分，其作用和影响都是深远的。
宋朝的文官制度与政治文化宋朝是中国历史上非常重要的一个朝代，其文官制度和政治文化对中国历史产生了深远的影响。
本文将从宋朝的文官选拔、官员职权和政治文化等方面来论述宋朝的文官制度与政治文化，以帮助读者更好地理解宋朝的政治体制。
一、文官选拔制度宋朝建立了科举制度，也就是通过考试选拔官员。
科举考试分为三个层次：乡试、会试和殿试。
乡试是由地方政府主持，选拔考生参加会试；会试是由教官、官员组成的考试委员会负责；殿试则由皇帝亲自主持。
只有通过了三个层次的考试，才有资格成为官员。
科举制度的引入，使得社会上人们能够通过知识和才能来实现官员的梦想，而不再依赖出身。
这样的选拔制度不仅提高了官员的素质和才干，也为后来的明清两代的官员制度打下了基础。
二、官员职权宋朝的官员职权非常严格，分为两类：文官职权和武官职权。
文官职权主要涉及政治、经济和文化等方面的事务，如官员的选举、赋税、农田改革等。
而武官职权主要涉及军事和安全事务，如兵员编制、战略部署等。
官员的职权是有清晰的分工和层次的，从县级到省级再到中央，每个级别的官员都有自己的职责。
这样的分工制度确保了行政的高效性和有序性，同时也有助于防止腐败和权力过度集中的问题。
三、政治文化宋朝的政治文化注重思想理论的发展和宣扬，并鼓励官员进行政治论述和研究。
这种文化氛围促进了儒家思想的传承和发展，加强了君主权力的合法性和稳定性。
宋朝的政治文化还注重礼节和仪式，官员在各种场合下必须遵守一定的礼仪规范。
这种礼仪规范强调官员的品德修养和形象塑造，对于维护政治秩序和社会稳定具有积极的意义。
此外，宋朝的政治文化还推崇劝谏和忠诚的原则。
官员有义务向皇帝进言，提出自己的建议和观点。
忠诚于君主是每个官员的基本要求，这种忠诚不仅体现在言行举止上，也包括维护皇权和国家利益。
结语总的来说，宋朝的文官制度和政治文化在中国历史上具有重要地位和影响。
科举制度的引入提高了官员的素质和才干，为后来的制度改革奠定了基础；官员职权的分工和层次确保了行政的高效和有序；政治文化的培养和传承加强了社会稳定和君主权力的合法性。
中国古代的文官制度首先，中国古代文官制度的起源可以追溯到夏代和商代。
在这些早期王朝中，文官主要负责管理土地、征收税收以及组织和监督工程建设。
那时的文官是世袭职位，父亲的地位和职位会遗传给儿子。
同时，那个时候的文官制度主要是基于贵族和王室的身份和地位。
从周朝开始，中国的政治体系发生了重大变革，产生了一个新的文官制度。
周朝的文官由统治者授予，他们的职位和地位不再与贵族和王室的身份直接相关。
相反，他们的地位主要取决于他们的才能和功绩。
这一变革使得更多人有机会进入文官行列，不仅仅是贵族的子弟。
随着时间的推移，中国的文官制度不断演变，从最初的一级文职系统，到后来的三省六部制度。
在唐朝，文官制度达到了一个高峰。
当时的文官制度以科举制度为核心。
科举制度是一种选拔人才的考试制度，通过考试合格的人才可以进入政府机构担任官职。
唐朝的科举制度分为三个层次，分别是乡试、省试和殿试。
乡试的通过者可以参加下一级的省试，而省试的通过者则有资格参加最后的殿试。
殿试通过者可以晋升为京官，直接在朝堂担任要职。
科举制度的出现使得中国的文官制度更加公平和科学。
通过考试选拔人才，使得不论贵族还是平民，只要有才能就有机会进入政府担任官职。
然而，科举制度并非完美无缺。
由于对经典文化的纠结，科举制度更多地选拔文学才能，对其他才能的发掘和利用有限。
此外，科举制度也给官僚主义的发展提供了土壤，使得官员更重视功名利禄，而不是为百姓谋福祉。
明清两代，在科举制度的基础上进行了一些调整。
明朝的文官制度更加注重机构的分工和任务的细化。
明朝的县令地位比较高，可以直接抬榜为科举生，而乡试并非必须通过。
清朝时期，重新调整了文官制度。
清朝的文官制度称为九品中正制，九品分为正、从、员三等。
在九品中正制下，每个官员都有明确的职位和等级，只有通过考试的人才能升迁。
与此同时，清朝从科举制度中剥离了经学，加强了实际能力的评选。
清朝的文官制度在一定程度上促进了社会的稳定和治理能力的提高。
