在职残疾职工花名册

小规模残疾人就业保障金怎么申报对于小规模企业来说，了解并正确申报残疾人就业保障金是一项重要的任务。

这不仅是企业履行社会责任的体现，也是遵守法律法规的要求。

那么，小规模残疾人就业保障金究竟该怎么申报呢？接下来，咱们就一步步详细地说一说。

首先，咱们得搞清楚什么是残疾人就业保障金。

残疾人就业保障金，简称残保金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

小规模企业要申报残保金，第一步得确定自己是否需要申报。

一般来说，如果企业在职职工总数在 30 人（含）以下，那是暂免征收残保金的。

但如果超过了 30 人，那就得按规定申报缴纳。

确定需要申报后，接下来要了解申报的时间。

各地的申报时间可能会有所不同，通常是在每年的 7 月至 9 月。

所以，企业需要关注当地残联或税务部门发布的通知，明确具体的申报时间，以免错过。

在申报之前，企业还得准备好相关的资料。

这可能包括企业的营业执照副本、职工花名册、残疾人职工的相关证件（如残疾人证、劳动合同等）、企业上年度的工资表等等。

这些资料要确保真实、完整、准确，因为它们是申报的重要依据。

然后就是计算应缴纳的残保金数额。

残保金的计算方法通常是这样的：保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

这里要注意，不同地区安排残疾人就业的比例可能会有所不同。

比如有的地方是 15%，有的可能是 16%。

而且，上年用人单位在职职工年平均工资的计算也要按照当地的规定来。

计算好应缴纳的数额后，就可以进行申报了。

现在，很多地方都可以通过网上申报的方式来办理，方便又快捷。

企业可以登录当地的税务部门网站，进入残保金申报页面，按照系统提示填写相关信息，上传所需的资料，然后提交申报。

在填写申报信息的时候，一定要认真仔细，确保每一项数据都准确无误。

绍兴县残疾人联合会文件绍兴县财政局绍兴县地方税务局绍县残字[2012] 23 号关于征缴2012年残疾人就业保障金的通知各镇人民政府（街道办事处）、开发区、县政府各部门、各用人单位：根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》（2007年国务院第488号令）、《浙江省按比例安排残疾人就业办法》（2003年浙江省人民政府第155号令）、《浙江省残疾人就业保障金征收管理办法》（浙财社字[2003]134号）和《绍兴县人民政府关于印发绍兴县按比例安排残疾人就业实施办法（试行）的通知》(绍县政[2003]27号)等文件精神，为做好按比例分散安置残疾人劳动就业工作，经研究，对2012年全县残疾人就业保障金（以下简称残保金）征缴作如下规定，请认真贯彻执行。

一、用人单位按比例安排残疾人就业要求：1、用人单位所安置的残疾职工必须在就业年龄段内（男18-60周岁、女18-50周岁），残疾等级为三级和四级（听力残和言语残可放宽到一级二级）且有就业愿望和劳动能力，未享受县残疾人托（安）养政策；2、用人单位必须为残疾职工缴纳企业职工基本养老保险；3、残疾职工的工资必须通过银行发放，且达到本县当年最低工资标准（2011年1-3月为980元、2011年4-12月为1160元，包括企业为残疾职工缴纳的各类保险）。

二、残保金征缴的范围和标准凡在本县区域内的机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位等各类用人单位（包括中央部属、外省、市（县）、区驻我县单位）,均应按在职职工总人数的 1.5%比例安置残疾人劳动就业。

安置残疾人不到规定比例的单位，均应依法缴纳残保金。

对未安置残疾人或安置未达比例的单位，其残保金缴纳标准按县政府[2003]27号文件执行。

单位2011年应缴残保金金额=（单位2011年度在职职工总人数×1.5%－单位2011年度已安置残疾职工数）×2011年残保金征收基数。

在职职工数依据：机关、团体、事业单位按县人事局统计的实际在职人数计算；企业、民办非企业等其他单位按核准的计税工资人数核定。

宜宾市人民政府办公室关于印发《宜宾市市级残疾人就业保障金代扣代征暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】宜宾市人民政府•【公布日期】2006.12.13•【字号】宜府办函[2006]287号•【施行日期】2006.12.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】残疾人保护正文宜宾市人民政府办公室关于印发《宜宾市市级残疾人就业保障金代扣代征暂行办法》的通知（宜府办函〔2006〕287号）各区县人民政府，市级各部门，市属及市属以上企事业单位：《宜宾市市级残疾人就业保障金代扣代征暂行办法》经市人民政府第61次常务会议研究通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

二00六年十二月十三日宜宾市市级残疾人就业保障金代扣代征暂行办法第一条根据《四川省〈中华人民共和国残疾人保障法〉实施办法》、《四川省按比例安置残疾人就业办法》（省政府97号令）和省委办公厅、省政府办公厅《关于全面实施按比例安置残疾人就业的通知》（川委办〔2000〕80号）、宜宾市人民政府发布的《宜宾市按比例安置残疾人就业规定》（市政府2号令）等有关法律法规及文件规定，结合我市实际，制定本暂行办法。

第二条代扣代征市级残疾人就业保障金（以下简称保障金）范围一、财政部门代扣保障金的范围是按有关规定应按比例安置残疾人的下列单位：（一）财政全额拨款的党政机关、人民团体、公、检、法、司和直属机构；（二）财政全额拨款的事业单位；（三）财政部门预算安排公用经费的其他单位。

二、地税部门代征保障金范围：除财政部门代扣以外的企事业单位（含中央、省驻宜单位及分支机构等其他单位）。

第三条代扣代征保障金标准《四川省按比例安置残疾人就业办法》（省政府97号令）和《宜宾市按比例安置残疾人就业规定》（市政府2号令）规定，各单位应按不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安置残疾人进入本单位就业。

凡不能按比例安置残疾人或未达到规定比例安置残疾人的单位，必须每年按照当地统计部门公布的上年度本地区职工年平均工资计算缴纳保障金。

残疾人就业保障金申报怎么填写才正确残疾人就业保障金，简称残保金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

对于用人单位来说，正确填写残保金申报至关重要。

接下来，咱们就详细说一说怎么填写才正确。

首先，要了解残保金申报的基本信息。

一般来说，残保金的申报时间是每年的特定时间段，用人单位需要在规定时间内完成申报。

申报的方式通常有线上和线下两种，线上申报一般通过当地的电子税务局等官方平台进行，线下则可能需要前往当地的残联或税务部门提交相关表格。

在填写申报之前，用人单位需要准备好一些必要的资料。

这包括单位的营业执照副本、职工工资表、职工花名册、残疾人职工的相关证明材料（如残疾人证、劳动合同等）。

接下来，咱们具体说一说申报表格的填写。

第一部分通常是单位的基本信息，比如单位名称、统一社会信用代码、单位地址、联系电话等。

这些信息要确保准确无误，以免影响后续的申报流程。

然后是职工人数的填写。

这里需要区分在职职工人数和残疾人职工人数。

在职职工人数是指在单位工作，并由单位支付工资的各类人员，包括合同工、临时工等。

残疾人职工人数则是指持有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》（1 至 8 级）的人员。

在填写这部分时，要按照实际情况如实填写，不得虚报或漏报。

再来说说工资总额的填写。

工资总额是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

这里要注意，工资总额的计算要符合相关法律法规和财务制度的规定。

接下来是残疾人职工的相关信息填写。

包括残疾人职工的姓名、性别、残疾类别、残疾等级、身份证号码、入职时间、劳动合同期限等。

同时，还需要附上残疾人职工的相关证明材料，以证明其残疾身份和就业情况。

在填写完上述信息后，系统会根据设定的公式自动计算出用人单位应缴纳的残保金金额。

贵州省残疾人就业保障金征收管理暂行办法（2006年5月12）来源: 贵阳市残疾人就业服务中心提供第一条为加强和规范残疾人就业保障金的征收、使用和管理，促进残疾人就业，根据《贵州省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》、《贵州省分散按比例安排残疾人就业办法》（省人民政府令第18号）、财政部《关于发布〈残疾人就业保障金管理暂行规定〉的通知》（财综字[1995]5号）和财政部、中国人民银行《关于将部分政府性基金纳入预算管理的通知》（财预[2002]359号）的有关规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条残疾人就业保障金（以下简称保障金）是指向安排残疾人就业未达到规定比例的社会各单位征收的用于残疾人就业的政府性专项基金。

第三条保障金由县级以上（含县级）残疾人联合会征收，具体征收工作由同级残疾人就业服务机构负责。

第四条征收范围在本省行政区域内的机关、团体、企业事业单位及其他经济组织等各类用人单位（包括中央部属、外省市驻黔单位），应当按本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。

未达到该比例的，必须按本办法规定缴纳保障金。

第五条征收标准未安排残疾人就业和安排残疾人就业未达到规定比例的用人单位，按年度实际差额人数缴纳保障金。

缴纳标准为每一残疾人指标按统计部门公布的本地区上年度职工年平均工资计算。

保障金计算公式：（单位在职职工总数×1.5%—在岗残疾职工数）×本地区上年度职工平均工资=应缴纳保障金。

第六条审核认定（一）各级残疾人就业服务机构负责对各用人单位按比例安排残疾人就业情况进行年度监督检查，核实用人单位应缴保障金数额，并提供给财政、地税部门，作为财政代扣、地税代征的依据。

（二）每年3月1日至4月20日，各用人单位须持上年度《贵州省按比例安排残疾人就业统计报表》、《单位在岗残疾职工花名册》、《劳动情况》统计报表和在岗残疾职工的残疾人证、身份证以及单位与残疾职工签订的劳动合同（合同期在一年以上）和为残疾职工缴纳的社会基本保险凭证等材料到残疾人就业服务机构审核认定应缴保障金数额。