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2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共45题）1、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。
A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 D2、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 B3、应聘申请表的设计依据不包括( )。
A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 C4、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 B5、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险??【答案】 C6、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 C7、事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资【答案】 B8、员工激励的特点不包括（）。
A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 A9、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 D10、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 A11、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 D12、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
第五章薪酬管理一、单项选择题1．薪酬是组织对员工的（）做出的各种回报。
［2008年11月四级真题］A．贡献B．行为C．态度D．业绩【解析】从某种意义上说，薪酬是组织对员工的贡献包括员工的行为、态度及其业绩等所做出的各种回报。
从广义上来说,薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报,也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。
2．工资指导线在每年（）底之前颁布。
［2008年11月四级真题]A．一月B．二月C．三月D．四月【解析】工资指导线在每年三月底以前颁布,执行时间为一个日历年度（1月1日至12月31日)。
3．最适用于销售人员的工资制度是（）.［2008年11月四级真题］A．计件工资制B．销售提成制C．结构工资制D．薪点工资制【解析】销售提成制是指根据员工所销售产品的数量和事先确定的销售单位产品可以得到的提成金额或提成比例计算工资的一种工资制度,提成金额或提成比例的高低取决于商品销售的难易程度,难销售的商品提成多一些，反之则少一些。
销售提成制的适用对象是销售人员。
4．（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级.[2008年11月四级真题]A．技术等级B．工作等级C．劳动定额D．计件单价【解析】工作等级，又称“工作物等级"，它是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
它规定按照技术等级标准从事该项工作的工人所应达到的技术等级。
5．（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
［2008年11月四级真题]A．工资B．奖金C．津贴D．补贴【解析】国家或企业对员工在特殊劳动条件下工作而付出的额外劳动消耗和生活费用支出所给予的补偿。
一般来说,将生产性质的补偿称作“津贴”,而生活支出方面的补偿称作“补贴”。
所以,国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿称为津贴。
6．因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案（典型题）单选题（共45题）1、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 B2、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 B3、(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 B4、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 B5、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 D6、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 C7、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 B8、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 D9、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 D10、(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库及精品答案单选题（共45题）1、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 D2、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。
A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 D3、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 C4、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。
A.8B.12C.16D.24【答案】 B5、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 A6、(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 A7、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 C8、（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 D9、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 B10、绩效考评的内容不包括（）。
A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 D11、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案（典型题）单选题（共45题）1、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。
A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 B2、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 A3、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 A4、员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 D5、应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 A6、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 D7、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 C8、我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 A9、(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 C10、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 D11、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。
A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 D12、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
历年四级人力资源管理师计算真题及答案：薪酬管理四、计算题1．2022年某清洁工的月工资标准为800元/月，10月份，该清洁工请假5天，周末加班12小时，国庆期间加班10小时。
[2022年11月四级真题]请问：该清洁工10月份的工资应为多少?答：月工资制是指按月计发工资的制度。
实行月工资标准的员工遇有加班或请假需要加发或减发工资时，一般是按日工资标准处理，即以本人月工资标准除以平均每月法定工作天数(每周40小时工作制，平均每月法定工作天数为20．92天)求得。
该清洁工实际工作天数(不算加班)为：20．92－5＝15．92(天)。
实际工资＝日工资标准×实际工作天数＝38．24×15．92＝608．78(元)。
依据《劳动合同法》规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；依法安排劳动者在法定休假节日工作的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
加班工资＝加班天数×日工资标准＝(12÷8×2＋10÷8×3)×38．24＝258．12(元)。
所以该清洁工10月份的工资＝实际工资＋加班工资＝608．78＋258．12＝866．9(元)。
2．某员工的工资实行的是计件工资，在产量为3000个时，计件单价为0．9元/个，产量超过3000个，每超一个，计件单价为1．1元/个，该员工实际产量为3600个，其实付工资为多少?[2003年7月二级真题] 解：实付工资的计算方法为：则实付员工工资＝3000×0．9＋[(3600－3000)×1．1]＝3360(元)。
3．某公司目前已有的福利工程如表5—1所示。
公司明年预备增加5万元带薪培训的投资，增加40万元的企业补充养老保险和4万元的医疗保险，并依据治理的要求，取消班车，发放车补10万元。
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关试卷和答案单选题（共20题）1. 工资总额的项目不包括（）。
A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 B2. ()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 B3. （）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 C4. 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 C5. 我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A.100％B.150％C.200％D.300％【答案】 D6. ()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 B7. (2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
A.240B.135C.80D.0【答案】 D8. 针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 A9. (2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 B10. 企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 B11. ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
B )。
(B )薪酬D )薪资B )最低工资标准D )最低平均工资(B )加班费是构成最低工资的一部分(D )所有行业实行统一的最低工资率B )技术复杂程度高 D )工作物等级不同71. 员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为(A )福利(C)工资72. ( A )是指单位劳动时间的最低工资数额。
( A )最低工资率 (C)最低工资额73. 对最低工资描述正确的是( A )。
( A )可以按月、周、日、小时确定 (C)所有地区实行统一的最低工资率 74. ( C )的工种不适合采用技术等级工资制。
( A )劳动熟练程度差别大 (C)劳动熟练程度差别小75. 工资结构线愈平稳，各岗位等级之间薪酬差距(B )。
(A) 愈大(B)愈小(C)不变(D)不确定76. 单位依法安排小王在 1 月 1 日加班一天， 则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工 资标准的( D )。
( A ) 100% ( C) 200%77. 企业缴纳基本养老保险费的比例 ( A ) 10% ( C) 20%78. ( B )属于直接薪酬。
( A )社会保险 (C)额外津贴 79. ( B )( B ) 150% ( D ) 300%般不得超过企业工资总额的( C )。
( B ) 15% ( D ) 25%( B )基本薪酬 ( D )非工作日工资 ( A )计件单价 (C)劳动定额7l 、( 不是计件工资制的组成部分。
B )劳动生产率 D )工作物等级 )是员工所获得的全部有形报酬．包括薪资、奖金等项目的总和。
(A) 收入(B) 奖励(B)符合国务院规定的发明创造奖 (D)加班加点工费(B)肯定员工对企业的贡献 (D)谋求员工与企业共同发展每月扣除经济损失的赔偿部分不得(B) 20 %72、 工资总额的项目不包括()。
(A) 计件工资 (C)津贴补贴73、 企业薪酬管理的目标不包括 ()。
(A)减少企业人工成本 (C)增强企业产品的竞争力74、 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的, 超过劳动者当月工资的()。
人力资源管理师第五章：薪酬管理练习1、( )是技能分析的基本元素。
A.技能模块B.技能等级C. 技能种类D.技能单元(正确答案)答案解析：技能单元是技能分析的基本元素,是最小的分析单元。
2、( )薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A.宽带(正确答案)B.扁平C. 宽幅D.扁幅答案解析：宽带薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
3、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的( )。
A.协调性B.动态适应性(正确答案)C. 切合性D.适合性答案解析：一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的动态适应性。
4、( )即现实的付出,指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A.凝固劳动B.潜在劳动C. 流动劳动(正确答案)D.实现的价值答案解析：流动劳动,即现实的付出,指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
5、支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的( )。
A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C. 对内具有公正性原则(正确答案)D.对成本具有控制性原则答案解析：对员工具有公正性原则体现在支付相当于员工岗位价值的薪酬。
6、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。
A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性(正确答案)C. 对内具有公正性D.对成本具有控制性答案解析：本题考查的是对员工具有激励性原则。
适当拉开员工之间的薪酬差距。
7、间接形式的薪酬不包括( )。
A.利润分成(正确答案)B.其他补贴C. 社会保险D.员工福利答案解析：间接薪酬,即福利,包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务,如单身公寓、免费工作餐等。
8、( )是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。
A.报酬(正确答案)B.奖励C. 薪金D.工资答案解析：报酬:员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。
9、( )泛指员工获得的一切形式的报酬。
A.薪酬(正确答案)B.给付C. 收人D.分配答案解析：薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬。
71. 员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ B ）。
（A）福利（B）薪酬（C）工资（D）薪资72. （ A ）是指单位劳动时间的最低工资数额。
（A）最低工资率（B）最低工资标准（C）最低工资额（D）最低平均工资73. 对最低工资描述正确的是（ A ）。
（A）可以按月、周、日、小时确定（B）加班费是构成最低工资的一部分（C）所有地区实行统一的最低工资率（D）所有行业实行统一的最低工资率74.（ C ）的工种不适合采用技术等级工资制。
（A）劳动熟练程度差别大（B）技术复杂程度高（C）劳动熟练程度差别小（D）工作物等级不同75. 工资结构线愈平稳，各岗位等级之间薪酬差距（ B ）。
（A）愈大（B）愈小（C）不变（D）不确定76. 单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ D ）。
（A）100% （B）150%（C）200% （D）300%77. 企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ C ）。
（A）10% （B）15%（C）20% （D）25%78. （ B ）属于直接薪酬。
（A）社会保险（B）基本薪酬（C）额外津贴（D）非工作日工资79.（ B ）不是计件工资制的组成部分。
（A）计件单价（B）劳动生产率（C）劳动定额（D）工作物等级7l、( )是员工所获得的全部有形报酬．包括薪资、奖金等项目的总和。
(A) 收入(B) 奖励(C) 报酬(D) 福利72、工资总额的项目不包括( )。
(A) 计件工资(B) 符合国务院规定的发明创造奖(C) 津贴补贴(D) 加班加点工费73、企业薪酬管理的目标不包括( )。
(A) 减少企业人工成本(B) 肯定员工对企业的贡献(C) 增强企业产品的竞争力(D) 谋求员工与企业共同发展74、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的( )。
(A) 10％(B) 20％(C) 30％(D) 40%75、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳．员工个人无需缴纳。
(A) 养老保险(B) 失业保险(C) 工伤保险(D) 医疗保险76、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元．若业绩超过200份以上．则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。
则他今天的收入为( )。
(A) 128元(B) 140元(C) 160元(D) 260元77，津贴和补贴是员工工资的一种朴充形式．其特点不包括( )。
(A) 是一种补偿性的劳动报酬(B) 具有单一性(C) 具有多样性(D) 具有较大的灵活性78、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
(A) 福利费(B) 财产租赁和转让所得(C) 偶然所得(D) 特许权使用费所得第五章79、关于养老保险的说法不正确的是( )。
(A) 包含社会优抚安置(B) 以社会保险为手段选到保障的目的(C) 目的是为保障老年人的基本生话需求(D) 法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用71. 战略性人力资源管理应该使员工认识到：他们获得的薪酬和福利是（ B ）。
（A）社会发展的结果（B）企业发展的结果（C）团队发展的结果（D）个人发展的结果72. （ D ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
（A）薪酬策略（B）薪酬制度（C）薪酬水平（D）薪酬原则73. 对全国最低工资制度实行统一管理的国家机关是（ D ）。
（黄皮书P236）（A）国资委（B）省级劳动行政主管部门（C）国家发改委（D）国务院劳动行政主管部门74.（ C ）用量化考核方法确定员工的实际工资。
（A）计时工资制（B）计件工资制（C）薪点工资制（D）结构工资制75. 以下关于员工奖金分配原则的说法不正确的是（ C ）。
（A）非关键岗位重保障（B）中高级管理岗位重激励（C）非关键岗位重激励（D）销售提成工资适合销售人员76. 以下有关工资形式的描述错误的是（ C ）。
（A）它把劳动与报酬有机地联系起来（B）它是指劳动计量和工资支付的方式（C）它的关键是确定各类员工工资标准（D）它把员工的工资等级标准同劳动数量联系起来77. （ A ）规定，无论工人完成或超额完成劳动定额的多少，都按同一计件单价计发工资。
（A）直接无限计件工资制（B）累进计件工资制（C）直接有限计件工资制（D）超额计件工资制78. 根据相关法律规定，我国的工资应以（ D ）进行支付。
（A）实物（B）有价证券（C）期权（D）法定货币79. 不属于工资性津贴的是（ C ）。
（A）交通补贴（B）洗理费（C）冬季取暖补贴（D）书报费71. 薪酬是组织对员工的（ A ）做出的各种回报。
《黄P234》（A）贡献（B）行为（C）态度（D）业绩72. 工资指导线在每年（ C ）底之前颁布。
《黄P238》（A）一月（B）二月（C）三月（D）四月73. 最适用于销售人员的工资制度是（ B ）。
《黄P246》（A）计件工资制（B）销售提成制（C）结构工资制（D）薪点工资制74. （ B ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
《黄P250》（A）技术等级（B）工作等级（C）劳动定额（D）计件单价75. （ C ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
《黄P252》（A）工资（B）奖金（C）津贴（D）补贴76. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ A ）。
《黄P255》（A）20% （B）30% （C）40% （D）50%77. 以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ B ）。
《黄P258》（A）奖金总额=成本节约额X计奖比例（B）奖金总额=实际利润总额X超额利润奖金系数（C）奖金总额=（年度实现销售额-年度目标销售额）X计奖比例（D）奖金总额=生产总量X标准人工成本费用-实际支付工资总额78. 非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ D ）。
《黄P269》（A）实行弹性工作时间（B）缩短工作时间（C）员工参与民主化管理（D）实行轮班制度79. （ D ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
《黄P271》（A）基本养老保险（B）企业补充养老保险（C）企业储蓄型养老保险（D）个人储蓄型养老保险71. 从广义上说，薪酬可以分为（ A ）。
（黄皮书P234）（A）内部薪酬和外部薪酬（B）直接薪酬和间接薪酬（C）组织薪酬和个人薪酬（D）基本薪酬和激励薪酬72. 奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括（ A ）。
（黄皮书P233-234）（A）奖金（B）佣金（C）红利（D）利润分享计划73. 工资指导线颁布之后，执行时间为（ A ）日历年度。
（A）1个（B）2个（C）3个（D）4个74. 在销售提成工资制中，提成金额或提成比例的高低取决于（ D ）。
（A）销售额（B）商品单价（C）销售量（D）销售难易程度75. （ C ）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。
（A）销货额（B）商品单价（C）销售量（D）销售难易程度76. 在计件工资制中，（ B ）是计算计件单价的基础。
（A）技术等级（B）工作等级（C）劳动定额（D）劳动数量77. （ D ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活指出方面的补偿。
（A）工资（B）奖金（B）津贴（D）补贴78. 用人单位依法安排劳动者在法定标准时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ B ）支付其工资。
（A）125% （B）150%（C）200% （D）300%79. 以下有关计件单价的计算公司错误的是（ D ）。
（黄皮书P257）（A）计件单价= 该工作等级的单位时间的工资标准/ 单位时间的产量定额（B）计件单价= 企业或计件单位工人的平均等级工资标准/ 产量定额（C）计件单价= 工资成本总额/ 历史最高产量（D）计件单价= 工资总产本/ 产量定额71、()是指员工获得的全部有形报酬。
(A)收入(B)报酬(C)奖金(D)福利72、以下有关企业违反最低工资制度的处罚规定描述不正确的是()。
(A)企业欠发劳动者工资的要向劳动者支付赔偿金(B)逾期未改正的对用人单位和责任人给予经济处罚(C)企业违反规定的劳动行政主管部门责令其限期改正(D)拒发所欠工资和赔偿金的对企业和责任人追究刑事责任73、()应严格执行政府颁布的工资指导线。
(A)私营企业(B)国有控股企业(C)集体企业(D)外商投资企业74、最适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的工种的工资制度是()工资制。
(A)计件(B)技术等级(C)计时(D)岗位等级75、计时工资制的优点不包括()。
(A)有利于提高出勤率(B)可以反映同等级工作的差别(C)有利于提高自己业务水平(D)简单易行适应性强适用范围广76、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的工资为()。
(A)128元(B)140元(C)160元(D)260元77、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括()。
(A)是一种补偿性的劳动报酬(B)具有单一性(C)具有多样性(D)具有较大的灵活性78、()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
(A)福利费(B)特许权使用费所得(c)偶然所得(D)财产租赁和转让所得79、关于养老保险的说法不正确的是()。
(A)包含社会优抚安置(B)以社会保险为手段达到保障的目的(C)目的是为保障老年人的基本生活需求(D)在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用71．A 72．D 73．B 74．B 75．B76．B 77．C 78．A 79．A71、员工的激励薪酬不包括（）A、基本工资B、红利C、利润分成D、绩效工资72、以下有关工效挂钩制度的描述不正确的是（）A、工效挂钩制度是指企业工资总额同员工绩效挂钩B、应按企业经济效益增长的实际情况提取工资总额C、工效挂钩是国家对国有企业工资总额进行管理的一种形式D、要在国家指导下按以丰补歉，留有结余的原则合理发放工资73、以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）A、合格产品数量B、工作量C、计件单价的高低D、提成比例74、制定科学合理的工资制度的前提和依据是（）A、薪酬政策与目标的明确B、工作岗位分析与评价C、薪酬调查D、工资等级标准的确立75、（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A、技术等级B、工作等级C、劳动定额D、计件单价76、（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
