单位干部作风、行政效能存在的主要问题及整改措施

干部作风转变方面存在的问题及整改措施
干部作风转变方面存在的问题包括:
1. 过于官僚化和形式主义。

一些干部过于注重机构、文件和程序，忽视了服务群众和解决实际问题的重要性。

2. 功利主义和权力寻租。

一些干部为了个人利益，滥用权力，谋取私利，甚至搞权钱交易，损害了公共利益和群众利益。

3. 缺乏责任感和担当精神。

一些干部不敢担当责任，推诿扯皮，不愿意解决复杂问题和难题，使得实际工作出现短板和延误。

为了整改上述问题，需要采取一系列措施:
1. 建立健全激励机制，引导干部树立正确的价值观和权力观。

通过加强干部培训，提高他们的专业素质和道德品质，激励他们勇于担当，增强责任感。

2. 加强监督和问责机制。

建立健全干部考核评价制度，对违反纪律和作风不端的干部进行严肃追责，以震慑和警示其他人。

3. 推进简政放权和行政审批制度改革。

减少干部过多的行政程序，推动政府职能转变，让市场和社会更多地发挥作用，减少干部权力和寻租空间。

4. 加强群众监督和参与。

建立健全信访投诉反馈机制，鼓励群众举报不作为、慢作为和不作为的干部，形成对干部的监督力
量。

5. 加强教育宣传工作。

通过广泛开展干部作风转变教育宣传活动，引导干部树立正确的作风观念，提高他们的工作能力和服务意识。

通过以上整改措施的综合实施，可以有效解决干部作风转变问题，提高干部队伍的服务能力和群众满意度，推动改革发展事业不断向前。

自查报告：干部作风问题的排查和整改一、排查情况1.干部工作作风总体表现：（1）遵守工作纪律情况：总体良好，能够严格执行工作纪律，按时上下班，请假、外出等相关手续齐全。

但在个别时段，部分干部存在迟到、早退现象。

（2）履行职责情况：大部分干部能够认真履行职责，积极谋划、推动工作。

但部分干部在工作中存在推诿、拖延现象，对工作不够积极主动。

（3）服务群众情况：总体上，干部能够关心群众、服务群众。

但部分干部在服务过程中，存在态度不够热情、办事效率较低等问题。

（4）廉洁自律情况：大部分干部能够自觉遵守廉洁自律规定，保持清正廉洁。

但个别干部还存在请客送礼、违规接受宴请等问题。

2.存在的主要问题：（1）工作责任心不够强烈，缺乏主动作为的精神。

（2）业务能力有待提高，对工作不够熟悉，导致工作效率较低。

（3）服务意识不够强烈，对待群众态度不够热情，办事效率较低。

（4）廉洁自律意识有待加强，个别干部还存在违规行为。

二、整改措施1.加强干部工作作风教育，提高干部对工作作风重要性的认识，树立正确的工作作风。

2.完善干部管理制度，加强对干部工作纪律的监督和检查，严格执行工作纪律，规范干部行为。

3.开展业务培训，提高干部的业务能力，使其更好地履行职责。

4.加强干部服务意识教育，提高干部服务水平，提升群众满意度。

5.加强廉洁自律教育，强化干部廉洁自律意识，杜绝违规行为。

三、整改进度及成效1.已开展干部工作作风教育，干部对工作作风的认识得到了提高，工作作风逐渐改善。

2.已完善干部管理制度，加强对干部工作纪律的监督和检查，迟到、早退等现象明显减少。

3.已完成业务培训，干部业务能力得到了提高，工作推进更加顺利。

4.已加强干部服务意识教育，干部服务水平得到提升，群众满意度有所提高。

5.已加强廉洁自律教育，干部廉洁自律意识得到强化，违规行为得到有效杜绝。

四、后续工作打算1.持续加强干部工作作风教育，确保干部树立正确的工作作风。

2.不断完善干部管理制度，形成长效机制，持续改善干部工作纪律。

干部作风存在问题及具体整改措施干部作风是一个组织中最基本的文化，也是一个组织最重要的软实力。

然而，在实际工作中，我们也不难发现，干部作风存在着一些问题。

这些问题不仅会影响到组织的形象和声誉，还会影响到组织的工作效率和效果。

因此，我们必须采取具体的整改措施，来解决这些问题。

一、干部作风存在的问题1. 官僚主义问题有些干部在工作中过于注重程序和形式，而忽略了工作的实质。

他们过分强调规章制度，而忽略了人情世故。

这种官僚主义的作风会让人感到冷漠和无情，也会让工作变得繁琐和低效。

2. 办事不力问题有些干部在工作中缺乏主动性和创造性，只会按部就班地完成任务，而不会主动思考和探索。

这种办事不力的作风会让人感到无能和无力，也会让工作变得枯燥和乏味。

3. 个人主义问题有些干部在工作中过于注重个人利益和个人形象，而忽略了集体利益和集体形象。

他们只关心自己的得失，而不关心组织和群众的利益。

这种个人主义的作风会让人感到自私和冷漠，也会让工作变得分散和无序。

二、具体整改措施1. 建立正确的工作导向要解决官僚主义问题，必须建立正确的工作导向。

干部要明确工作的目的和意义，注重工作的实质和效果，而不是过分强调程序和形式。

同时，要注重人情世故，关心群众的感受和需求，让工作更加贴近实际和生活。

2. 培养积极的工作态度要解决办事不力问题，必须培养积极的工作态度。

干部要具有主动性和创造性，不断探索和创新，不断提高工作效率和效果。

同时，要注重学习和提高自身素质，不断充实自己的知识和技能，为工作提供更加有力的支持。

3. 建立正确的工作观念要解决个人主义问题，必须建立正确的工作观念。

干部要注重集体利益和群众利益，关心组织和群众的需求和利益，不断提高自己的服务意识和服务水平。

同时，要注重团结和协作，发扬集体智慧和力量，共同推动工作的顺利开展。

总之，干部作风是一个组织最基本的文化，也是一个组织最重要的软实力。

我们必须采取具体的整改措施，来解决干部作风存在的问题，提高工作效率和效果，为组织的发展和进步做出更大的贡献。

干部作风和机关效能专项整改方案____年干部作风和机关效能专项整改方案一、背景干部作风和机关效能是衡量一个机关工作质量和效益的重要标准，也是衡量一个国家行政管理水平的重要指标。

随着时代的变迁和社会的发展，干部作风和机关效能也需要与时俱进、不断改进和提高。

因此，为了进一步推进我国干部作风和机关效能的现代化建设，通过专项整改，提高机关工作水平和效能，特制定本方案。

二、目标1. 提升干部作风：坚持真实、务实、清廉、高效的干部作风，树立良好形象，增强干部的责任感和使命感。

2. 提高机关效能：强化工作责任制，加强工作流程和流程管控，提高机关工作效率和办事效能。

三、措施1. 建立健全干部选拔任用机制：根据岗位要求和业务能力，坚持公开、公平、公正的选拔任用原则，选人用人科学、公正、透明。

加大对干部的培养和选拔力度，通过提供学习机会、培训和实践锻炼，不断提高干部的综合素质和业务能力。

2. 强化干部培训和教育：组织开展各类培训课程，提供学习机会和培训场所，加强对干部的理论学习和业务培训。

特别是在职干部的培训，要注重理论与实践相结合，通过实际案例和问题导向的培训，提高干部的工作能力和解决问题的能力。

3. 推行廉政文化建设：通过制定廉政准则、推行廉洁行为规范等措施，加强干部廉政教育，树立廉政意识和道德观念，提高干部的廉政能力和风险防控能力。

加强对干部的监督和管理，营造风清气正的工作环境。

4. 优化工作流程和流程管控：对各项工作流程进行全面梳理，优化各项工作流程和工作细节，简化工作程序，减少不必要的环节和时间，提高工作效率。

同时，制定相应的流程管控办法，加强对各项工作流程和工作细节的监督和管理，确保工作顺利进行和高效完成。

5. 加强信息化建设和运用：通过信息化手段，提高机关工作的自动化和数字化水平，减少纸质文件和手工操作，提高工作效率和办事效能。

加强网络平台建设，提供便捷的在线办事服务，方便群众和企事业单位的办事需求。

机关工作人员往往缺乏相关的专业知识和技能培 训，导致在工作中无法灵活运用新技术和方法。
缺乏激励机制
机关内部缺乏对创新成果的激励机制，导致员工 缺乏创新的积极性和动力。
文化氛围不足
机关内部缺乏鼓励创新的文化氛围，员工对创新 的重视程度不够，缺乏创新的氛围和环境。
整改措施
加强学习和培训
01
定期组织机关工作人员参加相关的学习和培训活动，提高其专
原因分析
思想认识不足
一些机关工作人员没有充分认识到服务能力的重要性，缺乏服务意 识，没有把群众利益放在首位。
培训学习不足
部分机关工作人员缺乏专业知识和技能，无法满足群众的合理需求 ，需要加强培训和学习。
监督考核不力
一些机关缺乏有效的监督考核机制，无法对工作人员的服务质量进行 评估和监督，导致服务能力不足的问题得不到及时解决。
导，及时发现和解决问题。
CHAPTER 03
问题三：服务能力不足
表现
01
02
03
服务态度欠佳
一些机关工作人员服务态 度生硬，缺乏耐心和细心 ，甚至对群众的合理需求 置之不理。
服务水平不高
部分机关工作人员业务不 熟悉，工作效率低下，甚 至出现错误，无法满足群 众的合理需求。
服务意识不强
个别机关工作人员缺乏服 务群众的意识，缺乏责任 心和使命感。
建立员工工作纪律奖惩机制，对遵守工作 纪律的员工进行表彰和奖励，对违规行为 进行惩罚，强化员工的工作纪律意识。
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业知识和技能水平。
建立激励机制
02
建立对创新成果的奖励机制，鼓励员工积极尝试新的工作方法
和思路，提高创新的积极性和动力。

行政机关效能建设自我剖析及整改措施行政机关的效能建设是提高行政管理水平、提高公共服务质量的重要工作。

为了推动行政机关的效能建设，有必要进行自我剖析，并制定相应的整改措施。

首先，行政机关的效能问题主要表现在以下几个方面：1. 内部管理不规范：行政机关内部管理体制不健全，工作职责和权限划分不清晰，存在决策缺乏科学性和合理性的问题。

同时，人员配备和配置不合理，工作流程繁琐、冗余，导致效率低下。

2. 制度执行不到位：行政机关存在重文轻实问题，制度执行不到位。

工作中存在违法违规行为和懒政怠政现象，导致服务质量下降。

3. 信息化建设滞后：行政机关信息化建设相对滞后，信息化手段在行政管理和公共服务中的应用程度较低，导致信息传递和处理效率低下。

在剖析了行政机关的效能问题后，可以制定以下整改措施：1. 完善内部管理体制：建立科学、合理的机构设置和职责分工，明确岗位职责和权限，提高决策的科学性和合理性。

同时，加强人力资源规划和管理，确保人员配置合理，提高工作效率。

2. 加强制度建设和执行：建立健全的制度体系，制定明确的工作规范和流程，确保制度的执行到位。

加强对违法违规行为的监督和处罚，保持机关工作的规范性和公正性。

3. 推进信息化建设：加大对信息化建设的投入，推动行政机关信息化水平的提高。

加强对信息系统的建设和管理，推行信息化手段在行政管理和公共服务中的应用，提高信息传递和处理效率。

4. 增强干部队伍建设：加强对干部队伍的培养和管理，注重干部的素质提升和业务能力的提高。

加强培训和学习机会，提高干部的责任意识和服务意识，推动行政机关的效能建设。

5. 强化监督和评估机制：建立健全行政机关的监督和评估机制，加强对行政机关工作的监督和评估，及时发现和纠正问题。

同时，加强对行政机关效能建设情况的考核和评价，对成绩突出的机关予以表彰，对存在问题的机关予以整改和督促。

通过以上整改措施的实施，可以有效推动行政机关的效能建设。

在整改过程中，还需要加强沟通和协调，形成多方共治的工作格局。

单位工作作风方面存在的问题及整改措施一、引言大家好！今天我们要来聊聊单位工作作风方面存在的问题及整改措施。

这个问题可大可小，但却是关系到我们每个人的工作效果和心情。

那么，问题到底出在哪里呢？接下来，我将从以下几个方面进行剖析。

二、问题一：工作态度不端正1.1 有时候，我们会因为一些琐事而心生烦躁，导致工作态度不端正。

比如，领导突然安排一个任务，我们可能会抱怨：“又是这个任务，烦死了！”然后就开始拖延，甚至推诿责任。

1.2 另外，有些人对待工作就像“过河拆桥”，只顾自己的利益，不顾团队的协作。

比如，某个项目完成后，他们就会溜之大吉，把剩下的事情都留给其他人。

三、问题二：沟通不畅2.1 在工作中，沟通是非常重要的。

但是，有些人却总是喜欢把自己的想法憋在心里，不愿意与他人交流。

这样一来，不仅会影响工作效率，还容易引发误会和矛盾。

2.2 另外，有些人在沟通时喜欢“指手画脚”，让人感觉很不舒服。

比如，当我们向他们请教问题时，他们可能会说：“你自己想想看吧！”或者：“我也不知道，你去问别人吧！”这样的回答让人感觉很无助。

四、问题三：缺乏创新意识3.1 在这个日新月异的时代，创新意识显得尤为重要。

但是，有些人却总是墨守成规，不愿意尝试新的方法和思路。

这样一来，不仅会影响工作效率，还容易让团队陷入僵化。

3.2 另外，有些人在面对问题时总是“死脑筋”，不肯动脑筋去寻找解决办法。

比如，当我们遇到一个难题时，他们可能会说：“这个问题我也解决不了！”然后就放弃了。

五、整改措施针对以上提到的问题，我们应该采取以下整改措施：5.1 提高工作积极性。

我们要学会调整自己的心态，对待工作要有热情和责任心。

只有这样，我们才能在工作中发挥出最大的潜能。

5.2 加强沟通能力。

我们要学会主动与他人交流，分享自己的想法和经验。

也要学会倾听他人的意见，尊重他人的观点。

5.3 培养创新意识。

我们要敢于尝试新的方法和思路，不断挑战自己的极限。

只有这样，我们才能在这个竞争激烈的社会中立于不败之地。

学风不够浓厚，观念有待更新，服务的主动性、工作的开辟性不够强。

①制定年度理论学习和业务培训计划，坚持每周的学习制度，抓好系统的理论学习，认真展开电子政务知识及各项人事人材业务知识技能培训。

秘书科
xx
4月份
②认真组织实施人事人材工作创新评选活动，大力提倡务实创新、奋发有为的开辟精神，鼓励学习，鼓励探索，鼓励创新，激起广大干部的工作热忱。

政策法规科
各科室科长、主任
4月份
③加大干部岗位轮换的力度。

计划在下半年对科级以下干部实行轮岗交换，调动干部的积极性。

秘书科
下半年
领导干部深进基层和科室调研及解决实际题目不够
①认真落实《领导干部调研联系制度》，加强“六个联系”，切实为基层单位及联系点做好人事人材服务工作。

局党组
局效能办
4月份
②建立和完善领导干部与干部职工的谈话制度，加强上下级之间的沟通了解，及时把握干部职工的思想动态，解决干部职工的困难和题目。

秘书科
4月份
③积极展开“人事人材服务园区、企业”主题活动。

局效能办
4月份
少数机关干部服务态度差，工作不够严谨规范，大局意识不强，办事拖拉推委、效力较低①加强干部的危机教育和创新教育，强化大局意识、公仆意识、服务意识、忧患意识，进步局机关服务质量和工作效能。

秘书科、各科室、中心
上半年
②认真推行首问负责制、限时办结制、责任追究制、行政绩效评估制和行政首长问责制等“五项制度”，并细化落到实处。

工作作风存在的问题及整改措施（六条）一、存在问题。

1.工作标准不够高。

工作过程中难免遇到时间紧、任务重的情况，对待这种特殊性工作，有时只想着按时限要求尽快完成，存在工作标准有所降低的情况，没有切实把工作落到实处，做到尽善尽美。

比如在开展某某工作时，面对工作时间紧，人手少加之上级排名通报的压力，没有对资料进行细致深入的研究和审核，严格把关。

2.创新意识不够强。

工作中闯进不足，不能完全放开手脚，在创新举措方面胆子不够大，思路不够宽，缺乏一定的全局性眼光、战略性思维。

对工作目标和方向有时把握不准，对工作方式方法思考不深，停留表面，局限在运用以往的工作经验工作，对一些新情况新问题，不能做到理论联系实际解决问题，抓好落实。

3.工作重安排，轻问效。

对分管的工作，安排的多强调的多，督促落实做的不够好。

很多工作只是安排下去后，没有跟踪督促到位，有时只是电话上进行跟踪，听取口头汇报，没有深入实际督促检查，导致工作虎头蛇尾，看似工作虽然做了，但成效不高。

4.自觉学习意识不强。

知识学习仅限于集体组织学习，没有养成自觉学习习惯，学习理论没有深度和广度，系统性不足，造成理论水平不高。

对上级的有些决策部署、方针政策，没有学深学透，遇到问题现翻文件、找规定、找政策依据，理论功底不扎实，不能做到活学活用。

同时，指望上级部门培训指导的多，对新政策、新要求学习掌握不主动，分析解决问题跟不上节奏。

5.统筹协调不够。

工作中有时存在重此轻彼现象，对待重点工作抓得较多，对一些常规工作不够重视，不够细心。

思想认识不到位，执行上力度不足，对工作压力，有被动应付的情况。

不能全面统筹协调，将各项工作都做到尽善尽美。

6.主动担当有差距。

工作中存在等靠思想，经常依赖上级指示帮助，特别是对一些历史遗留问题，有回避思想，认为不是自己在任期间的事不想管，主动担当意识不足，该担当的责任没有主动担起来。

二、整改措施1.严把关，提升工作标准。

工作中坚持高标准、严要求，对待每一项工作都要做到严格按照规定的内容和时限完成，坚决杜绝粗心大意，粗枝大叶，将工作落实、抓细。

干部作风和机关效能专项整改方案一、整改背景和意义近年来，干部作风和机关效能问题在我国多个领域都存在，严重影响了政府机关的形象和效能。

为了进一步提升政府机关的服务质量和效能，加强干部作风建设，现特制定该专项整改方案。

二、整改目标1. 加强干部作风建设，打造服务型政府。

2. 提升政府机关的效能，提高工作效率。

3. 构建廉洁高效的政府机关。

三、整改重点和措施1. 加强党风廉政建设，坚决反对“四风”问题。

（1）制定详细的廉政建设方案，加强廉政教育，增强党员干部的廉洁意识。

（2）加强对干部日常行为的监督，建立严密的反腐机制。

（3）严厉打击各类腐败行为，维护党的纪律和形象。

2. 推进机关效能的提升。

（1）优化体制机制，提高工作效率。

（2）简化审批流程，减少不必要的程序。

（3）推行便民服务，提供高质量的公共服务。

（4）加强内部沟通协作，提升工作效能。

3. 加强干部培训和能力建设。

（1）建立健全干部培训体系，不断提升干部的业务能力。

（2）加强新时代干部作风建设培训，引导干部树立正确的工作价值观。

（3）建立科学的干部选拔机制，选拔和培养优秀干部。

4. 加强对群众意见的反映和处理。

（1）建立健全群众信访工作机制，及时听取群众意见和诉求。

（2）建立快速回应机制，及时处理群众反映的问题。

（3）加强与群众的沟通交流，增强群众的满意度。

四、整改计划和进度安排本整改方案计划分为三个阶段进行，分别是：立即行动阶段、深入推进阶段和总结提升阶段。

1. 立即行动阶段该阶段主要是对整改方案的宣传和培训，确保全体干部对整改方案的内容和目标有清晰的认识。

同时，设立相关责任岗位，明确整改责任人和任务。

2. 深入推进阶段该阶段主要是实施各项具体的整改措施，包括加强党风廉政建设、推进机关效能提升、加强干部培训和能力建设、加强对群众意见的反映和处理。

同时，建立监督机制，加强对整改工作的监督和评估。

3. 总结提升阶段该阶段主要是对整改工作进行总结和提升，总结经验教训，完善相关制度机制，进一步提升政府机关的服务质量和效能。

干部工作作风方面存在的问题及整改措施干部工作作风是干部工作的重要方面，直接关系到党群关系、政治纪律、工作效率和人民群众满意度等方面。

当前，我们党在全面从严治党方面取得了重要成果，但在干部工作作风方面，还存在一些问题，如缺乏敬业精神、工作不实、不担当、急功近利等，下面我们从三个方面对其问题进行分析，并提出对策。

一、工作不实部分干部存在工作不实的问题，即工作敷衍、不积极，不主动了解工作市场、社会舆情和人民群众的诉求，不切实际地制定任务及工作计划，导致任务无法完成或者延误。

这类有以下解决方法：（1）严格考核制度。

加强干部培训，提高干部工作素质和业务素质，建立有效的考核机制，严格考核干部的业务水平、工作效率和服务意识，对工作不实的干部进行问责和惩处。

（2）加强沟通和交流。

适时召开会议，明确工作要求，做到工作任务具体明确，细节落实到位，建立定期互动平台，及时了解干部工作情况，有效解决工作中的问题。

（3）发挥考核激励作用。

加强干部考核结果的管理和使用，将考核结果作为干部晋升、调整岗位和奖惩的依据，激励干部不断提高自身工作素质与水平。

二、急功近利在工作中，部分干部急于求成，思维不稳定，执行事务不够周到、缺乏长远眼光和战略思维，做事短视，值得注意的有：（1）把握工作重心。

在日常工作中，要聚焦中长期目标，注重工作的持续发展，不要漫无目的地混日子，切勿以急功近利为目标，降低工作质量。

（2）加强工作安排。

主管干部应该足够了解每位副手的优势和不足，分配任务时应结合他们的实际情况，充分发挥能力和潜力，系统合理地设置目标、计划和步骤，使工作规划更为合理。

（3）加强干部业务和领导能力培训。

针对个别部分干部急功近利的问题，为了让他们能够提高工作水平和业务水平，应该加强干部业务和领导能力培训，让他们养成稳定的工作态度和理性判断的习惯。

三、不担当在工作中，部分干部不能够充分看到自己的职责和使命，对工作中出现的问题应对不力，不能够担当重任，在决策、实施和监督上存在着明显的不足，具体应该：（1）明确职责和任务。

干部作风整顿汇报
为深入推进干部作风建设，提升干部队伍素质，我单位近期开展了干部作风整顿活动。

通过自查自纠、民主评议等方式，全面梳理了存在的问题，并制定了针对性的整改措施。

一、问题梳理：
1. 工作执行力不足，部分任务落实不到位。

2. 服务意识有待加强，对待群众诉求反应不及时。

3. 个别干部存在官僚主义、形式主义现象。

二、整改措施：
1. 强化责任担当，明确工作任务和责任人，确保任务落实到位。

2. 增强服务意识，建立群众诉求快速响应机制，提升服务质量。

3. 开展作风教育，强化纪律约束，消除官僚主义、形式主义。

三、成效展望：
通过此次整顿，预期将显著提升干部队伍的工作效能和服务水平，为推动单位各项工作发展提供坚强的组织保障。

行政效能活动整改措施一、背景介绍行政效能是指政府机关及其工作人员在履行职责过程中所表现出来的工作效率和工作质量。

为了提高行政效能，我部门进行了一次行政效能活动评估，发现了一些问题和不足之处，因此制定了一系列整改措施，旨在提升行政效能，提高工作质量。

二、问题分析1. 任务安排不明确：在过去的工作中，经常出现任务安排不明确、责任不清晰的情况，导致工作进展缓慢。

2. 流程繁琐复杂：部分工作流程存在重复环节、冗余审批等问题，导致工作效率低下。

3. 信息沟通不畅：部门内部和部门间的信息沟通存在问题，导致信息传递不及时、不准确。

4. 人员培训不足：部分工作人员缺乏相关专业知识和技能，需要加强培训和学习。

三、整改措施1. 优化任务分配：建立明确的任务分工和责任制度，确保每个工作人员清楚自己的任务和责任，避免任务交叉和责任推诿。

同时，合理安排工作量，避免工作负荷过重。

2. 简化工作流程：对工作流程进行全面梳理，去除重复环节和冗余审批，精简流程，提高工作效率。

建立流程管理制度，确保流程的规范执行。

3. 加强信息共享：建立信息共享平台，提供便捷的信息传递渠道，确保部门内部和部门间的信息畅通。

同时，加强信息管理，确保信息的准确性和及时性。

4. 提升人员能力：加强对工作人员的培训和学习，提供专业知识和技能的培训机会。

鼓励工作人员参加相关培训课程和学习活动，提升工作能力和水平。

四、实施计划1. 任务分配优化计划：在下个月初，制定任务分配和责任制度，并进行内部培训，确保每个工作人员清楚自己的任务和责任。

2. 工作流程简化计划：在本季度内，对部门的工作流程进行全面梳理和优化，制定新的流程管理制度，并进行培训和推广。

3. 信息共享平台建设计划：在本年度内，建设信息共享平台，确保信息的快速传递和共享，提高工作效率。

4. 人员培训提升计划：每季度组织一次专业知识和技能的培训，鼓励工作人员参加相关培训课程和学习活动，提升工作能力和水平。

干部工作作风方面存在的问题及整改措施干部工作作风面存在的问题及整改措施干部是具有行政、管理和领导能力的人员，其工作作风直接影响着政府机构的形象和效率，因此干部工作作风的问题值得我们关注。

本文主要介绍了干部工作作风方面存在的问题及整改措施。

问题一：官僚主义问题官僚主义是指重规则轻人情，缺乏灵活性的行政作风，体现出一种“一言堂”的态度。

造成官僚主义的原因有很多，如提拔升迁制度不合理，层层审批制度过于繁琐等。

这种行政作风不仅使工作效率低下，而且让群众觉得政府机构与民众疏离。

对策一：打破层层审批制度政府机构要通过简化办事流程，减少公文处理环节，降低审批标准来打破层层审批制度。

推行“一站式”服务和“互联网+政务服务”可以让申请者少走很多冤枉路，节省了人力、物力、财力，加快了办事速度，提高了工作效率。

对策二：落实领导责任制领导干部要将官僚主义看作是一种工作态度而非个人行为，压缩审批环节和照顾申请人的合理诉求。

同时，领导要制定相应的惩戒制度，对违背领导意志的官僚主义行为进行严惩。

问题二：形式主义问题形式主义是指大搞形式，忽视实质，把表面工作作为判断和评价的标准，倡导“文山会海”，奉行“只看表格，不看效果”的工作作风。

造成形式主义的原因有很多，如考核制度过于细化，导致有些部门和干部只为了“过关”，而忽视了基层实际情况。

对策一：加强考核制度考核制度需要合理设置指标，防止指标过多、过于细化或重要性不明显，让考核工作落地到实处。

同时要倡导“以参与为主，以效果为导向”的办公方式，推行绩效考核，着眼于工作效果和服务质量，不以形式化考核为目的而考核，从而真正强化实际工作效果。

对策二：提高工作效率政府机构要推行“工程化”办公模式，倡导抓住事关民生的问题，注重有效落实政策，保证政策真正实施。

并且要加强人才补充，引进优秀人才，以科学的管理方式带动其他干部的工作效率，促进设施和流程的改进与优化。

以上是干部工作作风方面存在的问题及整改措施，主要是官僚主义、形式主义方面的问题。

局机关单位领导干部个人作风存在问题清单和整改措施材料参考范文局机关单位领导干部个人作风存在问题清单和整改措施范文材料篇一一、当前我局领导干部作风存在的突出问题及危害(一)学习不求实效。

一是各级干部一般都能参加上级和单位组织的学习，但联系实际、学以致用做得不够，有时学习成了必须完成任务的一种形式和为了上级的检查。

二是个别领导在学习方面对下级单位和干部提出了很多具体要求，但督办检查指导较少，强化学习的措施有时跟不上。

三是满足于差不多，不下功夫研读原著，不用心领会精神实质。

(二)精神状态欠佳。

一是胸无大志，精神萎靡不振。

有的情绪低落，态度消极，当一天和尚撞一天钟;有的悲观失望，自甘平庸，船到码头车到站的思想严重;有的牢骚满腹，怨天尤人，自以为怀才不遇，工作随随便便，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，经常散布消极言论。

二是进取心不强。

满足于当“太平官”，做“太平事”，守摊子、保位子，不求有功但求无过，过安稳太平日子;思想保守，甘居平庸，缺乏争创一流、敢于争先精神。

(三)办事效率不高。

少数干部为民服务的宗旨意识不强，执政为民的思想树得不牢，对人民群众缺乏应有的感情，自以为是，高高在上，不能体察民情，了解民意，不为方便群众，只想方便自己，不能真正做到情为民所系，利为民所谋，对上门办事的群众不热情，不主动，门难进、脸难看。

主要表现在：一是责任意识不强。

少数干部在其职，不谋其政，不作为，不愿干，信奉干好干坏一个样，不求有功，但求无过。

二是服务意识淡薄。

我局作为城市管理的职能部门，接到群众有关市容环境卫生的投诉很多，有直接上门投诉、电话投诉、市容网投诉，少数科室、干部对待群众投诉重视不够，有厌烦情绪，敷衍了事，有时只承诺不兑现，只表态不办理，缺乏起码的诚信和服务意识。

三是办事拖拉。

有些干部今天的事拖到明天办，本月的事拖到下月干;有的部门对基层反映的问题、要求办理和答复的事项，相互扯皮，相互推诿，久拖不办、久拖不决，耽误了办事者的时机和商机。

机关工作作风方面存在的问题及整改措施一、存在的问题目前，机关工作作风上存在的问题主要有以下几个方面：1. 工作纪律不强- 对工作缺乏敬业精神，态度冷漠，责任感不强，满足于一般性任务的完成。

- 工作纪律散漫，上班迟到早退，上班时间从事与工作无关的活动，如打牌、吃喝玩乐等，损害了党和政府的形象。

2. 工作热情不旺- 习惯于按部就班，缺乏主动性，等待任务分配，不求有功但求无过，工作缺乏积极性和创造性。

- 缺乏对事业的热情和追求，满足于现状，不愿意面对挑战，缺乏开拓创新精神。

3. 工作劲头不足- 对基层缺乏服务意识，脱离群众，不愿意深入基层解决问题，缺乏全局观念。

- 办事效率低下，存在“ 门难进、脸难看、事难办”的现象，甚至出现以权谋私的情况。

4. 工作动力不大- 工作要求不高，对日常工作敷衍了事，缺乏向更高目标努力的动力。

- 因循守旧，不愿意改变现有工作模式，导致工作效率低下。

二、存在问题的原因1. 体制机制弊端- 机关工作人员缺乏竞争压力，工作好坏与个人收入和职业发展关联不大，导致工作积极性不高。

- 缺乏有效的激励机制，没有形成合理的人员流动制度，使得部分人员长期占据岗位而不作为。

2. 管理考核疲软- 缺乏科学有效的管理激励考核制度，未能形成奖优罚劣的机制。

- 管理层未能严格执行规章制度，导致工作纪律松弛。

3. 主观思想被动- 部分工作人员长期在机关工作，形成了懒惰拖沓的工作作风，组织观念淡薄，纪律松懈。

- 过分计较个人得失，忽视公共利益，缺乏奉献精神。

三、几点对策1. 突出关键点，从领导带头上加快作风转变- 领导干部应成为作风建设的典范，带动整个单位的作风转变。

- 领导干部应做到解放思想、勤奋好学、求真务实、坚持原则、勤俭节约，成为其他成员学习的榜样。

- 领导干部要以身作则，严格遵守各项规章制度，树立良好的形象，形成“ 上行下效”的良好氛围。

2. 强化支撑点，从运作机制上加快作风转变- 建立科学合理的长效机制，如作风导向机制、激励机制、监督机制和考核机制。

机关干部作风建设存在的主要问题及对策随着中国改革开放的不断深入，机关干部作为国家工作的重要组成部分，受到了越来越多的关注。

然而，一些机关干部在工作中存在不严谨、不负责、不担当等问题，导致在一些重要事务中出现失误、犯错，甚至以巨大代价换来了维稳与征地等一系列问题，威胁到了国家的治理能力，也带来了比较严重的社会问题。

因此，本文将从机关干部作风建设存在的主要问题及对策展开阐述。

一、机关干部作风建设存在的主要问题1.形式化宣传的现象比较严重。

现在，许多干部在口号宣传上投入很大的精力，但没有认真贯彻执行，这导致了形式化的现象比较严重，不能真正落实到实际工作中。

2.担当精神不足。

担当是衡量一个人才的重要指标，在机关工作中更是关键因素。

然而，一些干部存在不敢担当、不愿担当、胆怯躁动等问题，这也导致了工作质量不过关的现象。

3.工作规律掌握不到位。

一些干部虽然开展了一些活动，但是却不是按照规律进行的，而是纯按照个人喜好来进行，这就导致了工作效率低下，工作成果不够理想。

4.服务态度欠缺。

干部是事务工作的主要承办人，在实现国家和人民的期望目标中起着关键作用。

但是，一些干部的服务态度欠佳，无法准确猜测群众所需要的服务内容，工作不人性化，并且缺乏为人民服务的思想。

二、机关干部作风建设的对策措施1.树立正确的公仆思想。

推动党的群众路线教育实践活动，使广大干部养成为人民服务的思想，做到有事干、有理放，勇于承担责任。

2.严厉打击腐败。

积极开展反腐倡廉活动，对于那些应该处置而没有处置的腐败分子要予以查办，同时完善机关干部的考核制度，加强监督，防止腐败现象的发生。

3.加强规律学习。

机关干部应该全面掌握工作规律，学习相关的工作方法和技巧，通过培训、学习、研究等方式来切实提高干部的工作素质和水平。

4.切实提高服务质量。

干部应该切实升华服务质量的认识，关注群众需求，合理优化服务模式，提高工作效率和质量。

三、结论机关干部作风不能落地实现，就会成为一堵“刺墙”，阻挡扭转国事船舵的正常、平稳运行，反过来从改革发展的群众愿望中产生“反对声音”，有弊无利、得不偿失。