下载文档原格式
OPPO新版企业文化第一篇：OPPO新版企业文化OPPO新版企业文化具体描述：愿景：成为更健康、更长久的企业！使命：让不凡的心尽享至美科技！核心价值观：本分◆隔离外在的压力和诱惑，保持平常心态，回归事物的本源，把握住我们应该做的合理方向◆本分是要求自己而不是要求别人，当出现问题时，首先求责于己◆本分规范了与人合作的态度——我不赚人便宜◆本分高于诚信，即使没有承诺，本来应该做的事情也要做到追求极致◆致力于做出“伟大的产品”，崇尚强有力的产品表现。
◆工匠精神：对精品发自内心的坚持，追求细节精致完美，精雕细琢，精益求精，享受OPPO产品在自己双手中升华的过程。
◆追求极致是OPPO人必有的态度，是我们致胜的基础。
用户导向◆从用户的角度设计产品、提供服务，避免做貌似用户喜欢的产品◆深入市场一线，洞察用户需求◆简单专注，聚焦于满足目标用户的核心需求◆一切以用户价值为依归追求极致◆热爱产品，致力于打造伟大产品，崇尚强有力的产品表现◆秉持工匠精神，对产品持续不断的推敲、打磨、优化◆对待问题刨根问底，把工作做到极致◆追求卓越品质结果导向◆达成结果才是有价值的，达成结果必须遵循共同的价值观◆以终为始，以结果来驱动行为，对结果负责◆不找借口，突破客观条件限制，整合资源，达成结果◆关注团队结果，团队成功才有个人价值第二篇：OPPO企业文化OPPO 公司企业文化核心价值观《本分》◆隔离外力，在平常的心态下，把握住我们应该做事的合理方向。
◆本分规范了与人合作的态度——我不赚人便宜。
◆本分是当出现问题时,首先求责于己的态度。
压力和诱惑往往会使我们平常清静的心态受到震荡，而这种改变的结果大多使我们偏离了正确的方向。
本分则是在决策和行动时，我们能够首先将这种外在的作用力先行抛开，在平常的心态下，把握住我们应该做的合理的方向，而不是首先被外在的作用力牵引，以致做出错误的选择。
我们宁愿自己吃点小亏，也不会去赚别人的便宜，这样做生意往往才能够取得双赢，也才能长久。
OPPO企业文化一、概述OPPO作为一家知名的智能手机创造商，其成功不仅仅来自于技术和产品，更离不开其独特的企业文化。
OPPO企业文化以“激情、创新、务实、感恩”为核心价值观，以“以人为本、追求卓越、持续创新、共享成功”为经营理念，旨在打造一个积极向上、创新进取、和谐共赢的工作环境。
二、核心价值观1. 激情：激情是OPPO企业文化的灵魂，代表着员工对工作的热爱和投入。
公司鼓励员工保持激情，激发创造力和工作动力，以实现个人和公司的共同发展。
2. 创新：创新是OPPO企业文化的重要组成部份。
公司鼓励员工勇于尝试新事物、挑战传统，不断推动技术和产品的创新，以满足消费者的需求，并保持竞争优势。
3. 务实：务实是OPPO企业文化的基石，代表着公司注重实际行动和结果。
公司鼓励员工注重细节、追求卓越，以务实的态度解决问题，实现工作目标。
4. 感恩：感恩是OPPO企业文化的重要价值观，代表着员工对于公司、客户和合作火伴的感激之情。
公司鼓励员工珍惜机会，感恩他人的匡助和支持，以建立良好的人际关系和企业形象。
三、经营理念1. 以人为本：OPPO坚信员工是公司最珍贵的财富，公司致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会。
公司鼓励员工关注个人成长和幸福感，提供培训和福利，以激发员工的潜力和创造力。
2. 追求卓越：OPPO追求卓越是为了满足客户的需求和超越竞争对手。
公司鼓励员工追求卓越，不断提升自我，以达到最高的工作质量和客户满意度。
3. 持续创新：OPPO认为创新是企业发展的源泉，公司鼓励员工勇于创新、挑战自我，不断推动技术和产品的创新，以满足市场需求并保持竞争优势。
4. 共享成功：OPPO鼓励员工分享成功，共同成长。
公司注重团队合作和协作精神，鼓励员工互相匡助和支持，以实现个人和公司的共同成功。
四、工作环境1. 积极向上：OPPO营造积极向上的工作氛围，鼓励员工乐观向上、积极进取。
公司定期组织员工活动和培训，提供良好的工作氛围和发展平台，以激发员工的工作热情和创造力。
OPPO企业文化一、概述OPPO作为一家全球领先的智能手机制造商，致力于为全球用户提供创新、高品质的移动通信产品和服务。
企业文化是OPPO的核心价值观和行为准则，旨在引导员工的行为和决策，塑造公司的形象和声誉。
本文将详细介绍OPPO企业文化的核心要素和实践。
二、核心价值观1. 创新：OPPO鼓励员工不断追求创新，以满足用户不断变化的需求。
公司鼓励员工提出新的想法和解决方案，并提供支持和资源来实现创新。
2. 卓越：OPPO追求卓越，致力于在产品设计、技术研发、市场推广等方面超越竞争对手。
公司鼓励员工追求卓越，并提供培训和发展机会，以提升员工的专业能力和综合素质。
3. 合作：OPPO鼓励员工之间的合作和团队精神，认为团队合作是实现公司目标的关键。
公司鼓励员工分享知识和经验，相互支持和帮助，以实现共同的成功。
4. 诚信：OPPO强调诚信和道德原则，要求员工在工作中保持诚实、透明和公正。
公司鼓励员工遵守法律法规和道德规范，建立良好的商业伦理和声誉。
三、文化实践1. 用户导向：OPPO始终把用户需求放在首位，通过深入了解用户需求和市场趋势，不断创新和改进产品和服务，以提供更好的用户体验。
2. 团队合作：OPPO鼓励员工之间的合作和团队精神，通过定期的团队会议、跨部门合作和项目协作，促进信息共享和沟通，以实现团队的协同效应。
3. 学习成长：OPPO提供丰富的培训和发展机会，帮助员工提升专业能力和综合素质。
公司鼓励员工参加内部培训、外部学习和行业交流活动，以不断学习和成长。
4. 公平公正：OPPO致力于建立公平公正的工作环境，为员工提供公平的晋升机会和薪酬待遇。
公司鼓励员工之间的公平竞争，避免任何形式的歧视和不公平待遇。
5. 社会责任：OPPO积极履行社会责任，关注环境保护、公益事业和慈善捐赠等方面。
公司鼓励员工参与志愿者活动和社会公益项目，以回馈社会。
四、文化影响OPPO企业文化的积极影响体现在多个方面。
首先，企业文化激励员工追求卓越和创新，推动公司不断发展壮大。
OPPO企业文化一、概述OPPO作为一家知名的手机创造商，向来致力于打造高品质的产品和提供优质的用户体验。
而企业文化作为公司的灵魂和核心竞争力之一，对于OPPO来说至关重要。
本文将详细介绍OPPO的企业文化，包括其核心价值观、使命和愿景、员工价值观和行为准则，以及企业文化的实践和影响。
二、核心价值观1. 创新：OPPO秉承创新的精神，不断推动科技进步和产品创新，以满足用户不断变化的需求。
2. 专注：OPPO专注于手机领域，致力于提供卓越的手机产品和服务，为用户创造更好的体验。
3. 合作：OPPO鼓励团队合作和知识共享，相信通过合作可以实现更大的成就。
三、使命和愿景1. 使命：OPPO的使命是通过科技创新，为用户提供最优质的手机产品和服务，让用户享受科技带来的便利和乐趣。
2. 愿景：OPPO的愿景是成为全球率先的智能手机品牌，为用户创造更夸姣的生活。
四、员工价值观和行为准则1. 员工价值观：OPPO重视员工的个人成长和价值实现，鼓励员工发挥自己的才干，不断学习和进步。
2. 行为准则：OPPO要求员工诚实守信、团队合作、积极进取、客户至上，以及尊重他人和环境。
五、企业文化的实践和影响1. 以用户为中心：OPPO始终将用户需求放在首位，通过深入了解用户需求和市场趋势，不断改进产品和服务。
2. 创新驱动：OPPO鼓励员工提出创新想法，并提供相应的支持和资源，以推动公司的创新发展。
3. 人材培养：OPPO注重员工的培训和发展，提供广阔的职业发展空间和机会，激励员工发挥潜力。
4. 社会责任：OPPO积极履行企业社会责任，关注环境保护、公益事业和社区发展，努力为社会做出贡献。
六、总结OPPO的企业文化以创新、专注和合作为核心价值观，以用户为中心，致力于为用户提供最优质的产品和服务。
公司秉承使命和愿景，努力成为全球率先的智能手机品牌。
同时，OPPO重视员工的个人成长和价值实现，鼓励员工发挥才干，遵循行为准则。
通过实践和影响，OPPO不断推动科技创新、关注社会责任，为用户和社会创造更夸姣的未来。
OPPO 公司企业文化核心价值观《本分》◆隔离外力,在平常的心态下,把握住我们应该做事的合理方向。
◆本分规范了与人合作的态度——我不赚人便宜。
◆本分就是当出现问题时,首先求责于己的态度。
压力与诱惑往往会使我们平常清静的心态受到震荡,而这种改变的结果大多使我们偏离了正确的方向。
本分则就是在决策与行动时,我们能够首先将这种外在的作用力先行抛开,在平常的心态下,把握住我们应该做的合理的方向,而不就是首先被外在的作用力牵引,以致做出错误的选择。
我们宁愿自己吃点小亏,也不会去赚别人的便宜,这样做生意往往才能够取得双赢,也才能长久。
我们在做生意时追求的就是“商道”而非“商术”。
“商道”要求我们首先要考虑合作伙伴的应有利益,在此基础上再追求自己的合理利润,而绝非为了赚钱不择手段,损人利己。
出现问题时,我们不需要任何借口与理由,我们应该首先求责于己,反省自己做错了什么,该如何去改善。
《诚信》◆诚以“不欺”为最低要求。
◆信守承诺,说到做到,哪怕遭遇挫折付出代价也要坚守。
◆忠实于自己的义务与责任、言成为诚,人言为信。
形之于心,发之于外,不自欺,不欺人,内诚于心,外信于人。
我们要在自己的内心深处架起一杆道德天平,诚者不伪,无论外部环境怎样变化,都要忠实于内心的道德法则,这样才就是内诚于心。
我们忠实于自己做出的每一个承诺,言必行,行必果,即使要为此付出艰难的努力、巨大的代价,也要恪守“说到就要做到”的准则,这样才能外信于人。
诚信就是企业经营的基石。
一个诚信的企业,把产品推向社会的过程,也就是用其诚信文化辐射消费者的过程。
我们卖给顾客的不仅就是商品,更就是用心铸造的庄严承诺。
我们用心设计品质制造产品,用心沟通伙伴服务顾客,用心锤炼品牌树立形象,我们约束自己,诚笃于胸,我们言出必信,行出必果。
《团队》◆没有团队的成功,就没有个人的成功。
◆相互信任,坦诚沟通,将个人融入团队,以共同愿景为最高目标。
◆尊重每一位员工的价值,我们相信,员工与公司共同成长,这就是我们的责任与骄傲。
oppo企业文化是什么具体介绍不知道你对OPPO企业文化是否有所了解呢?那你知道有关OPPO 企业文化的相关内容吗?下面店铺为你整理了一些OPPO企业文化内容，我们一起来了解一下吧。
OPPO企业文化OPPO在企业内部强调“本分”的核心价值观，“本分”包括四个层面，第一层：“隔离外在的压力和诱惑，保持平常心态，回归事物的本源，把握住我们应该做的合理方向”，第二层：“本分是要求自己而不是要求别人，当出现问题时，首先求责于己”，第三层：“本分规范了与人合作的态度，我不赚人便宜”，第四层：“本分高于诚信，即使没有承诺，本来应该做的事情也要做到。
”CEO陈明永称“我们身处一个充满压力、诱惑与挑战的时代，容易被情绪左右，产生恐惧、烦躁与不安，进而做出错误的判断。
如果我们能隔离外力，始终保持本分的心态，回归事物的本源，想想当初我们为什么出发?这样处理问题的方式会变得更清晰。
核心价值观：本分、用户导向、追求极致、结果导向。
愿景：成为更健康、更长久的企业!使命：让不凡的心尽享至美科技!OPPO企业核心价值观1.本分隔离外在的压力和诱惑，保持平常心态，回归事物的本源，把握住我们应该做的合理方向本分是要求自己而不是要求别人，当出现问题时，首先求责于己本分规范了与人合作的态度——我不赚人便宜本分高于诚信，即使没有承诺，本来应该做的事情也要做到2.追求极致致力于做出“伟大的产品”，崇尚强有力的产品表现。
工匠精神：对精品发自内心的坚持，追求细节精致完美，精雕细琢，精益求精，享受OPPO产品在自己双手中升华的过程。
追求极致是OPPO人必有的态度，是我们致胜的基础。
3.用户导向从用户的角度设计产品、提供服务，避免做貌似用户喜欢的产品深入市场一线，洞察用户需求简单专注，聚焦于满足目标用户的核心需求一切以用户价值为依归3.追求极致热爱产品，致力于打造伟大产品，崇尚强有力的产品表现秉持工匠精神，对产品持续不断的推敲、打磨、优化对待问题刨根问底，把工作做到极致追求卓越品质4.结果导向达成结果才是有价值的，达成结果必须遵循共同的价值观以终为始，以结果来驱动行为，对结果负责不找借口，突破客观条件限制，整合资源，达成结果关注团队结果，团队成功才有个人价值OPPO企业品牌理念“至美”是OPPO的品牌精髓，传达了OPPO品牌对极致精美的追求和达到至善至美的决心。
OPPO企业文化一、背景介绍OPPO是一家全球知名的智能手机创造商，总部位于中国广东省东莞市。
作为手机行业的领军企业，OPPO向来致力于提供创新、高品质的产品和服务。
而企业文化作为OPPO的核心价值观和行为准则，对于公司的发展和员工的成长起着重要的作用。
二、核心价值观1. 客户至上：OPPO始终将客户需求放在首位，致力于为客户提供卓越的产品和服务。
公司鼓励员工深入了解客户需求，不断改进产品和服务，以满足客户的期望。
2. 追求卓越：OPPO鼓励员工追求卓越，不断挑战自我，超越自我。
公司提供良好的培训和发展机会，激励员工持续学习和提升自己的能力。
3. 团队合作：OPPO强调团队合作的重要性，相信团队的力量能够创造出更大的价值。
公司鼓励员工分享知识和经验，相互支持，共同追求团队的成功。
4. 诚信朴重：OPPO秉持诚信朴重的原则，以诚信为基础建立与客户、合作火伴和员工之间的信任关系。
公司要求员工遵守道德规范，始终保持诚实、公正和透明。
三、行为准则1. 以用户为中心：员工应始终以用户为中心，了解用户需求，提供优质的产品和服务。
员工应积极倾听用户的反馈和建议，不断改进产品和服务，以满足用户的期望。
2. 持续创新：员工应积极探索创新，勇于尝试新的想法和方法。
公司鼓励员工提出创新建议，并提供相应的支持和资源，以推动产品和技术的不断进步。
3. 互相尊重：员工应互相尊重，理解和包容不同的观点和意见。
公司鼓励员工积极参预团队活动，建立良好的沟通和合作关系。
4. 诚实守信：员工应诚实守信，遵守公司的规章制度和道德准则。
公司强调诚信的重要性，鼓励员工坚守诚信原则，建立可信赖的形象。
5. 追求卓越：员工应追求卓越，不断提升自己的能力和素质。
公司提供培训和发展机会，鼓励员工参预学习和成长，以实现个人和公司的共同发展。
四、企业文化的影响OPPO的企业文化对公司的发展和员工的成长产生了积极的影响。
首先，企业文化强调客户至上，使得公司能够更好地了解客户需求，并提供满足其期望的产品和服务，从而赢得了泛博用户的信赖和支持。
oppo企业文化OPPO 公司企业文化核心价值观《本分》?隔离外力，在平常的心态下，把握住我们应该做事的合理方向。
?本分规范了与人合作的态度——我不赚人便宜。
?本分是当出现问题时,首先求责于己的态度。
压力和诱惑往往会使我们平常清静的心态受到震荡，而这种改变的结果大多使我们偏离了正确的方向。
本分则是在决策和行动时，我们能够首先将这种外在的作用力先行抛开，在平常的心态下，把握住我们应该做的合理的方向，而不是首先被外在的作用力牵引，以致做出错误的选择。
我们宁愿自己吃点小亏，也不会去赚别人的便宜，这样做生意往往才能够取得双赢，也才能长久。
我们在做生意时追求的是“商道”而非“商术”。
“商道”要求我们首先要考虑合作伙伴的应有利益，在此基础上再追求自己的合理利润，而绝非为了赚钱不择手段，损人利己。
出现问题时，我们不需要任何借口和理由，我们应该首先求责于己，反省自己做错了什么，该如何去改善。
《诚信》?诚以“不欺”为最低要求。
?信守承诺，说到做到，哪怕遭遇挫折付出代价也要坚守。
?忠实于自己的义务和责任.言成为诚，人言为信。
形之于心，发之于外，不自欺，不欺人，内诚于心，外信于人。
我们要在自己的内心深处架起一杆道德天平，诚者不伪，无论外部环境怎样变化，都要忠实于内心的道德法则，这样才是内诚于心。
我们忠实于自己做出的每一个承诺，言必行，行必果，即使要为此付出艰难的努力、巨大的代价，也要恪守“说到就要做到”的准则，这样才能外信于人。
诚信是企业经营的基石。
一个诚信的企业，把产品推向社会的过程，也是用其诚信文化辐射消费者的过程。
我们卖给顾客的不仅是商品，更是用心铸造的庄严承诺。
我们用心设计品质制造产品，用心沟通伙伴服务顾客，用心锤炼品牌树立形象，我们约束自己，诚笃于胸，我们言出必信，行出必果。
《团队》?没有团队的成功，就没有个人的成功。
?相互信任，坦诚沟通，将个人融入团队，以共同愿景为最高目标。
?尊重每一位员工的价值，我们相信，员工和公司共同成长，这是我们的责任和骄傲。
OPPO企业文化new引言近年来，OPPO手机的销售增速十分迅猛，不仅在国内市场竞争激烈的手机市场中占有一定份额，在海外市场也开始发力。
OPPO手机之所以能够取得如此良好的成绩，除了硬件技术的提升外，有一点就是OPPO企业文化的新改变。
正文OPPO的企业文化，可以说是OPPO公司发展的灵魂，是企业永续发展的重要支撑。
最近，OPPO推出了全新的企业文化——“协同创新，追求卓越”。
这个文化理念，在激烈的市场竞争中，为OPPO注入了新的生命力。
“协同创新，追求卓越”，明确了OPPO的企业精神和核心价值观。
作为一家技术型企业，OPPO注重员工创新意识的培养和发挥，而协同创新的理念，则进一步强调了不同团队之间的紧密合作和沟通交流，以及内部知识共享和协作的重要性。
除此之外，“协同创新，追求卓越”还体现了OPPO秉持的“用户至上”的服务理念。
OPPO一直以来都强调以用户需求为导向的设计和创新，将用户的需求融入产品的每一个细节中，让用户真正感受到产品的实用性和优越性。
这也是OPPO在激烈的市场竞争中脱颖而出的重要原因。
同时，“协同创新，追求卓越”也是OPPO践行社会责任的重要表现。
OPPO一直以来都注重环保和可持续发展，引导员工养成节约能源、保护环境的良好习惯。
在产品设计和生产方面，OPPO也始终坚持以绿色环保为出发点，采用更加环保、节能的生产工艺和材料，让消费者在体验到优质产品的同时，也为保护环境做出了贡献。
最后，值得一提的是，OPPO企业文化的新改变不仅仅停留在口号和理念层面，OPPO还有效地将这些理念运用到实际工作中。
例如在产品研发、市场推广、员工关怀等各个方面，都体现了“协同创新，追求卓越”的精神。
这也是OPPO成功的重要因素。
总结“协同创新，追求卓越”是OPPO企业文化的新升级，强调了团队合作、用户至上和环保可持续发展的理念，为OPPO未来的发展提供了有力支撑。
我们相信，在“协同创新，追求卓越”的理念下，OPPO将会越来越好，也将会为用户带来越来越好的体验和服务。
