网上招聘系统需求规格

⽹上招聘系统需求规格说明书范⽂⽹上招聘系统需求规格说明书⽹上招聘系统需求规格说明书1 导⾔1.1 ⽬的该⽂档是关于⽤户对于⽹上招聘系统的功能和性能的要求，重点描述了⽹上招聘系统的功能需求，是概要设计阶段的重要输⼊。

本⽂档的预期读者是：●设计⼈员；●开发⼈员；●项⽬管理⼈员；●测试⼈员；●⽤户。

1.2 范围该⽂档是借助于当前系统的逻辑模型导出⽬标系统的逻辑模型的，解决整个项⽬系统的“做什么”的问题。

在这⾥，没有涉及开发技术，⽽主要是经过建⽴模型的⽅法来描述⽤户的需求，为客户、⽤户、开发⽅等不同参与⽅提供⼀个交流的平台。

1.3 缩写说明HR,Human Resource（⼈⼒资源管理）的缩写JSP,Java Server Page（Java服务器页⾯）的缩写，⼀个脚本化的语⾔UML,Unified Modeling Language（统⼀建模语⾔）的缩写，是⼀个标准的建模语⾔。

1.4 术语定义⽆1.5 引⽤标准[1]《企业⽂档格式标准》，北京长江软件有限公司软件⼯程过程化组织[2]《需求规格说明书格式标准》，北京长江软件有限公司软件⼯程过程化组织1.6 参考资料[1]《UML说明》，北京长江软件有限公司[2]《需求规格报告格式标准》，北京长江软件有限公司软件⼯程过程化组织1.7 版本更新信息本⽂档的更新记录如表A-1所⽰。

表A-1 版本更新记录001 .4.5 0.1 全部初始发布版本002 .4.10 0.2 第3.1节增加003 .4.15 0.3 第4.1节修改004 .4.16 0.4 第5.1节修改005 .4.18 1.0 第7章增加2 系统定义我们分别阐述⼀下项⽬的来源、背景，项⽬的⽤户特点和项⽬的⽬标。

2.1 项⽬来源及背景本项⽬市委北京某公司开发的⼀个⽹上招聘系统，由于这个公司的规模⽐较⼤，需要招聘的员⼯也较多，每次招聘总能受到成千上万的简历，如何挑选合适的应聘者常常是公司⽐较棘⼿的事情，为⼈⼒资源部的⼯作⼈员带来很多的⼯作量。

北京奋斗教育科技有限公司项目实施规范编号：FD-STD-PROJ版本：1.01概述为了提高企业信息化水平，促进企业管理的规范化、制度化、流程化，XX单位决定实施人力资源管理系统。

希望通过这个系统的实施规范人事档案的管理，规范薪酬体系和薪酬发放的管理，规范人事的调动管理、培训管理和激励管理。

并对招聘工作的职位发布、简历、面试、招聘题库、招聘考试、录用等环节加以规范。

系统还需提供人事档案的导出和报表功能。

1.1目的本文档是北京奋斗教育科技有限公司在XX单位的人力资源管理系统合同基础上编制的。

本文档的编写为下阶段的设计、开发提供依据，为项目组成员对需求的详尽理解，以及在开发开发过程中的协同工作提供强有力的保证。

同时本文档也作为项目评审验收的依据之一。

1.2范围本系统包括：系统管理、人力资源档案管理、薪酬管理、调动管理、培训管理、激励管理、J 绩效考核管理、招聘管理和标准化数据报表九个模块。

系统功能为本说明书与附件Demo版界面描述中功能的并集。

在上述文件未明确描述的情况下，应能满足合同和相关投标书所描述的功能。

1.3读者对象1.4参考文档无1.5术语定义定义所使用的术语。

对于易混淆的客户常用语要有明确规定定义。

例如，“用户”是指客户的雇员而非软件的最终购买者等。

2系统说明2.1概述在这一部分应对影响系统的主要因素进行描述。

对于系统的详细功能描述应在下一节进行。

在此，应侧重需求的背景并使在下一节所做的叙述易于理解。

可包括：现有系统描述、新系统解决方案描述、产品用途、产品功能、用户特点、局限性、前提和假设等。

2.2产品介绍2.3产品中的用户与角色角色有：系统管理员、人事专员、人事经理、薪酬专员、薪酬经理、招聘专员、招聘经理2.4产品范围2.5产品应当遵循的标准或规范3功能性需求在这一部分应对所有的软件需求进行足够详细的描述。

详尽程度应以足够软件设计人员进行概要设计和系统测试人员进行系统测试计划和编写测试用例为准。

网上招聘系统需求规格说明书《网上招聘系统》－－需求说明网上招聘系统需求规格说明书目录1 需求分析 (1)1.1 功能需求 (1)1.2 性能需求 (1)1.2.1 先进数据库需求 (1)1.2.2硬件环境 (1)1.2.3 软件环境 (1)1.2.4开发环境 (1)2.主要业务流程图 (2)1 需求分析1.1 功能需求本系统是北京莫公司的一个网上招聘系统。

本系统采用结构化的设计方法，至顶向下，逐步细化。

本系统的主要流程为：业务1:资源管理人员将招聘信息,题库,问卷,简历及问卷的合格标准存储到数据库。

业务2:数据库检索合格的简历,将合格信息发送到招聘者。

业务3:数据库对合格简历者发题库,并检索合格的问卷。

业务4:数据库检索合格的问卷,将合格信息发送到招聘者,邀请面试。

业务5:资源管理人员对合格招聘者进行面试。

1.2 性能需求1.2.1 先进数据库需求本系统最大的亮点是先进的数据库，其不但要具有储存功能，而且要有自动检索和自动向合格者发送信息的功能，以便简化资源管理者的劳动。

资源管理者将问卷和简历的合格标准存储到数据库，数据库对问卷和简历的回答作一次检索，把合格者刷选出来，邀请合格者面试。

这样，资源管理者可以将判问卷和看简历的工作交给计算机来完成。

当然，前提是要对合格标准作细化合理的规定，这是不漏掉人才的必要保证。

此系统将对招聘者的前期审核工作计算机批量完成。

1.2.2硬件环境本系统的硬件环境如下：主机:C333或以上，建议C4 1。

7G；CPU：P4 2。

0GHz内存：1GB以上能够运行IE5。

0以上或者Netscape4。

0以上版本的机器最佳分辨率：使用1440*900像素硬盘：80GB以上1.2.3 软件环境本系统的软件环境如下：操作系统：Windouws 98数据库：SQL Server 2000浏览器：IE6。

0以上1.2.4开发环境操作系统为Windouws2000；开发平台为：eclipse-SDK-3。

网上招聘系统详细设计V评审日期：2006年4月12日目录1. 导言 (4)1.1目的 (4)1.2范围 (4)1.3缩写说明 (4)1.4术语定义 (5)引用标准 (5)1.6参考资料 (5)1.7版本更新信息 (5)2 系统设计概述 (5)3 详细设计概述 (6)４职位管理模块的详细设计 (6)4.１视图层 (7)控制层 (12)模型层 (14)５题库管理模块的详细设计 (19)视图层 (19)控制层 (20)模型层 (20)6 问卷管理模块的详细设计 (20)视图层 (20)控制层 (21)模型层 (21)7简历管理模块的详细设计 (21)视图层 (21)控制层 (22)模型层 (22)8 面试管理模块的详细设计 (22)视图层 (22)控制层 (23)模型层 (23)9用户登录模块的详细设计 (23)视图层 (23)控制层 (24)模型层 (24)10用户管理模块的详细设计 (24)1视图层 (24)控制层 (25)模型层 (25)11 客户端模块的详细设计 (25)视图层 (26)控制层 (26)12复用的模块 (27)客户标签库 (27)数据库的根本操作 (29)结果显示 (33)13配置文件 (33)配置文件 (33)13.2 STRCUT-CONFIG.X ML配置文件 (35)1. 导言1.1 目的该文档的目的是描述?网上招聘系统?工程的详细设计，其主要内容包括：-系统功能简介-系统详细设计简述-各个模块的三层划分-最小模块组件的伪代码本文档的预期的读者是：●开发人员●工程管理人员●测试人员1.2 范围该文档定义了系统的各个模块和模块接口，但未确定单元的具体实现，这局部内容将在实现中确定。

1.3 缩写说明HRHuman Resource〔人力资源管理〕的缩写。

JSPJava Server Page〔Java效劳器页面〕的缩写，一个脚本化的语言。

MVCＭｏｄｅｌ－Ｖｉｅｗ－Ｃｏｎｔｒｏｌ〔模式－视图－控制〕的缩写，表示一个三层的结构体系。

在线图书订购系统需求说明书(参考文档)[V1.0(版本号)]拟制人审核人批准人[二零零九年10月]目录1.引言 (4)1.1.编写的目的 (4)1.2.背景 (4)1.3.定义 (4)1.4.参考资料 (4)2.任务概述 (4)2.1.目标 (4)2.2.用户的特点 (5)3.功能设计 (5)3.1.基础信息管理 (6)3.1.1.个人用户基本信息 (7)3.1.2.企业用户基本信息 (7)3.1.3.基础元数据 (8)3.2.系统基本信息 (8)3.2.1.系统用户 (8)3.2.2.用户注册管理 (10)3.2.3.用户权限管理业务 (10)3.3.订单、退货单和发货单状态管理业务 (10)3.3.1.未处理状态 (11)3.3.2.处理中状态 (12)3.3.3.已处理状态 (12)3.4.书店业务管理 (13)3.4.1.在线注册用户 (15)3.4.2.在线订单管理业务 (15)3.4.3.在线浏览所有历史订单 (16)a．统计分析所有已处理的订单数据：state=1 (16)b.统计分析所有没处理的订单数据：state=-1 (16)3.4.4.在线退货单管理业务 (16)3.4.5.在线浏览所有退货单 (17)a．统计分析所有已处理的退货单数据：state=1 (18)b.统计分析所有没处理的退货单数据：state=-1 (18)3.4.6.查阅各出版社新闻，新书等 (18)3.4.7.留言板管理业务 (18)3.5.出版社业务管理 (19)3.5.1.在线注册用户 (19)3.5.2.在线处理各书店订单的业务 (19)3.5.3.在线浏览所有订单（三种状态） (20)3.5.4.统计分析所有已处理的订单数据 (20)3.5.5.发货单管理业务 (21)3.5.6.在线浏览属于本出版社的退货单 (21)3.5.7.书籍基本信息管理 (22)3.5.8.浏览、回复各书店的消息、留言等 (22)3.5.9.新闻、新书的发布 (22)4.运行环境规定 (23)4.1.硬件环境 (23)4.2.软件环境 (23)4.3.网络环境 (23)1.引言1.1.编写的目的根据书店与出版社之间的现实业务需求，将书店与出版社的订单业务管理纳入网络管理系统，方便书店的书籍定购与出版社的书籍销售管理，提高书店与出版社的管理水平和工作效率，扩大信息交流，为软件工程师的下步工作提供有力的依据。

人才招聘网站需求规格说明书“人才聘请网站”软件需求规约金陵科技学院二零一零年九月名目1 引言41.1 目的41.2 文档格式 41.3 预期的读者和阅读建议 51.4 范畴51.5 术语61.6 参考文献 62 系统概述62.1 概述62.2 功能62.3 运行环境 92.4 假设与依靠103 系统特性103.1 系统角色 103.2用户注册113.3用户登录113.4用户信息修改错误!未定义书签。

3.5职位搜索错误!未定义书签。

3.6职位选择错误!未定义书签。

3.7简历录入错误!未定义书签。

3.8数据字典134 非功能性需求144.1 性能需求 144.2 安全性需求154.3 可用性需求154.4 用户文档 164.5 其它需求 165 外部接口需求165.1 用户接口 165.2 硬件接口 165.3 软件接口 165.4 通信接口 161 引言随着网上信息的进展，聘请网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。

对聘请单位来讲，聘请网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使聘请工作中的人员初选工作变得轻松易行。

此系统的开发为应聘者及聘请公司带来了专门大的方便和经济，使他们足不出户就能够轻轻松松地完成求职和聘请工作。

网上聘请求职方式差不多成为了聘请求职的一大重要手段，其聘请求职规模和聘请求职成功率已直逼传统聘请会，有的甚至超过了传统聘请会。

通过它应聘者和聘请公司/单位能够在网上上通过Internet，突破时刻和空间的限制而实现工作求职和公司/单位的人才的聘请。

网上聘请的崛起对传统人才聘请流通体系产生了强烈的冲击，网上聘请较之传统聘请具有聘请范畴广，信息量大，可选择余地大，应聘人员素养高，聘请成效好，费用低，获得了越来越多的公司的认可优势，前景相当可观。

1.1 目的该文档是关于用户关于人才聘请系统的功能和性能的要求，重点描述了网上聘请系统的设计需求，将作为对该工具在概要设计时期的设计输入。

公司网上招聘系统需求规格说明书1.引言1.1编写目的该系统需求规格说明书是针对北京某公司对网上招聘系统的需求开发的。

通过该系统，大大减少公司为筹备招聘会所付出的人力和财力，实现招聘工作的自动化管理。

1.2编写背景网上招聘系统是一种具有交互功能的人才信息系统。

它是实现一个互联网上的虚拟招聘会，企业可以在网上发布招聘信息，然后求职者根据自己的具体情况在线提交自己的简历，并且企业可以查看用户简历而且用户也可以查看企业的招聘信息。

它不但大大节省了企业为筹备招聘会所需要的人力和财力，也为求职者提供了方便。

另一方面，还可以使用数据库的一些功能实现招聘和求职信息的搜索，使人们大大体会到互联网和信息技术给大家带来的方便和快捷，因此，该系统在实际应用方面有着很大的意义。

1.3范围该系统包括知识题库管理、职位管理、简历管理、面试管理和系统管理模块共五大模块。

1.4缩写说明HRHuman Resource（人力资源管理）的缩写。

JSPJava Server Page（Java服务器页面）的缩写1.5术语定义无1.6参考资料《北京某公司关于开发网上招聘系统项目开发计划》北京某公司《需求规格说明书格式标准》北京某公司2.任务概述2.1系统达到的目标本系统设定的目标如下：1.系统界面清晰明了，使招聘人员和应聘者能够容易的进行操作。

2.系统具有良好的运行效率，能够得到提高生产率的目的。

3.系统具有功能强大的数据库作为后台支柱，使系统的运行更加顺畅。

4.系统应有良好的可扩充性，可以容易的加入其它系统的应用。

5.通过该系统真正实现公司对招聘的巨大需求。

2.2用户的特点应用该系统的人员主要有两类：一类是应聘者，由于应聘者人数众多，因此他们的经验能力的差异很大。

另一类是企业内部的系统管理人员和负责招聘的人力资源管理人员，他们对系统的熟悉程度较高。

2.3约束系统的实现约束如下：a)操作系统为windowsXPb)开发平台为：JDK Version 1.4.2c)数据库为SQL Server20053.需求规定根据公司的需求陈述，可以将该系统分为客户端和管理端。

招聘网站需求分析说明书开发小组：11031224杨阳11031221徐连国11031624杨佳时20一三-4-22目录1 引言1.1编写目的开发招聘网站的目的是为求职者提供招聘信息，为公司人事部门提供应聘信息，提高公司工作效率，在求职者和公司之间建立信息联系，方便求职者了解招聘信息，同时也能让公司找到满意的人才。

编写需求分析说明书的目的是为了更清晰地理解招聘网站设计项目的业务要求，明确项目需要做的工作，并为保证项目在预算、日期和质量方面的要求提供可执行的依据，包含了范围、进度安排、质量控制、预算和变更等在内的明确的计划和安排，以切实能保证项目能在控制中完成。

预期读者是招聘网站开发人员，系统分析师，软件工程专业的学生。

1.2项目背景随着时代的发展,很多公司在招聘时都会收到成千上万的简历，如何挑选合适的应聘者称为公司比较棘手的事情，这给公司的人事部门带来相当大的工作负担。

与其他传统的人才中介相比，网上招聘具有低成本、大容量、速度快和强调个性化服务的优势。

它允许更加灵活的交互方式，提供更丰富的信息资源。

在本题中要求设计一个自动化的招聘系统以方便人事部门的招聘工作，提高他们的工作效率，同时也能让公司找到满意的人才。

●项目的委托单位：xxx公司●项目的开发单位: xxx大学软件研发课题组●项目的主管部门： xxx大学软件学院教务处1.3术语说明系统分析师——是指具有从事计算机应用系统的分析和设计工作能力及业务水平，能指导系统设计师和高级程序员的工作的一族。

在软件开发流程和概要设计的部分工作。

系统分析师是负责设计与开发应用软件系统．使其正确的反应出有效的信息，协助企业经营者管理、营运公司的运作者。

系统分析师是抽象模型的建立者，他们需要专业的概念模型知识和基础编程技巧。

杰出的系统分析师会利用编程技巧来辅助建立概念模型。

系统设计师——是负责设计与开发应用软件系统．使其正确的反应出有效的信息，协助企业经营者管理、营运公司的运作者程序设计师——是针对客户的需要，对程序进行功能和个性化设计的设计人员。