1-集体合同审查办理指南及流程

集体合同审查的程序是什么？
集体合同具体的来说是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。

《劳动合同法》
第51条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

集体合同实际上是
一种特殊的劳动合同。

又称团体协约、集体协议等，是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项，在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同审查的程序
1.劳动合同管理部门收到企业报送的集体合同书后，负责登记、编号。

2.劳动合同管理部门将集体合同书分别送交集体合同审查小组
各成员单位审查，各单位提出意见后，其审查人及主要负责人签字。

3.劳动合同管理部门汇总并综合提出审查意见，报主管领导签字批准后，制作《集体合同审查意见书》，负责送交集体合同双方代表。

4.当审查意见不一致或对签约行为、合同条款的确认缺乏法律、法规依据，以及遇到其他重大问题时，可召开审查小组联席会议讨论
解决。

5.集体合同双方根据审查意见，对集体合同进行修订的，由劳动合同管理部门商各审查单位确认，并负责办理备案。

集体合同审查工作程序是怎样的集体合同双方在订立合同的时候，针对其合同双方、内容是否符合法律规定，合同生效前就需要对集体合同进行审查的工作。

那么，集体合同审查工作程序具体到底是怎样的呢?接下来，就让我为大家详细地进行说明，希望会对您有所帮助。

审批依据：国家劳动和社会保障部《集体合同规定》。

一、审查内容：1、集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定2、集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定3、集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。

二、申报材料：1、集体劳动合同草案(3份)2、用人单位法定代表人、工会主席或职工代表身份证明3、营业执照(副本)。

三、承诺时限：自受理之日起15日内将《集体合同审查意见书》送达集体合同双方，15日内未送达的集体合同即行生效。

四、工作流程：用人单位将协商签字后的集体合同文本一式三份交仲裁科——进行编号、登记——审查并制作《集体合同审查意见书》——送达双方协商代表。

五、集体合同订立的程序是怎样的?集体合同订立的程序，是指集体合同从协商到合同成立生效所经过的过程。

一般而言，集体合同的签订都必须经过以下程序：一是制定集体合同草案;二是审议;三是签字;四是登记备案;五是公布。

(1)制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。

起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。

起草委员会或者起草小组应当深入进行调查研究，广泛征求各方面的意见和要求，提出集体合同的初步草案。

(2)审议：将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。

职工大会或职工代表大会审议时。

由企业经营者和工会主席分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明，然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论。

集体合同送审流程一、合同送审前的准备。

咱要送审集体合同呀，那得先把合同内容弄得明明白白的。

这就像是要去参加一场大考，你得先把知识都装进脑袋里一样。

先检查合同里的条款有没有缺胳膊少腿的。

比如说，关于工资待遇这一块，得写清楚是基本工资、绩效工资还是有啥其他的补贴。

不能模模糊糊的，不然审核的人看了肯定得皱眉头。

还有工作时间，加班怎么算，年假又怎么安排，这些都是员工们特别关心的事儿，在合同里得写得清清楚楚。

再看看合同里有没有错别字或者语法错误。

这虽然看起来是小问题，但是就像脸上有个小黑点一样，虽然不影响大局，但是看着总是有点别扭。

要是审核的人看到满篇的错别字，说不定就觉得咱做事不认真呢。

二、送审资料的整理。

准备好合同内容之后，就该整理送审资料啦。

除了集体合同的正文，相关的附件也不能少哦。

比如说，如果合同里提到了企业的规章制度，那这个规章制度的文件就得一起附上。

就像吃汉堡，面包和肉饼都得搭配好才行。

这些附件是对合同内容的补充说明，能让审核的人更全面地了解情况。

另外，还得准备一份送审说明。

在这个说明里，可以简单介绍一下这个集体合同是怎么产生的。

是企业和员工经过多次协商才达成的呢，还是根据一些特殊情况制定的。

这就像是给审核的人一个故事背景，让他们能更好地理解这份合同的来龙去脉。

三、送审的提交。

资料都准备好了，那就可以提交送审啦。

如果是线下送审的话，要注意送审的地点和时间。

可别大周末的或者人家下班了才跑去送审，那肯定是不行的。

要像去约会一样，提前看好时间和地点，打扮得整整齐齐（这里指资料要整理好）再去。

到了送审的地方，要礼貌地把资料交给相关的工作人员，最好再简单介绍一下自己和这份合同的大致情况。

要是线上送审呢，要确保提交的文件格式正确。

可不能因为文件打不开或者格式乱了套，让审核的人看不了合同内容。

就像你给朋友发照片，要是发过去是模糊不清或者打不开的，朋友肯定会很郁闷的。

四、送审过程中的沟通。

送审之后，也不能就干等着。

集体合同审查备案办理程序一、法规政策依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、原劳动部《关于印发<集体合同规定>的通知》、《山东省企业集体合同条例》。

二、受理范围省属单位、中央及部队驻鲁单位的集体合同由省劳动保障厅或由省劳动保障厅授权市劳动保障局审查；市属用人单位的集体合同由市劳动保障局审查；县（市、区）属用人单位的集体合同由县（市、区）劳动保障局审查。

三、应提交的资料1、正式签订的集体合同文本一式四份2、签订集体合同的说明一式二份。

说明应当包括下列内容：（1）．双方首席代表及协商代表的产生情况；（2）．集体合同的起草情况；（3）．双方代表就集体合同内容协商的过程；（4）．集体合同主要条款的说明；（5）．协商过程中争议较多问题的处理过程及办法；（6）．职工大会或职工代表大会通过的情况。

3、并盖有企业法人和工会印章、集体合同基本情况送审登记表；4、单位法人资格证明和工会社会法人证明复印件各二份；5、法定代表人和工会主席（未设工会的提供工人首席代表）的资格证明、身份证复印件（以上均提供一式2份）；法定代表人和工会主席委托他人担任首席代表的书面授权委托书；受委托首席代表的身份证复印件；6、职工一方协商代表的劳动合同书复印件；单位制定的各项劳动规章制度。

三、集体合同审查的内容：1、双方的资格是否符合法律、法规的规定，职工协商代表是否与企业存在劳动关系等；具备企业法人资格、跨行政区域的大型企业或集团公司法定代表人可以委托所属下一级企业或子公司的负责人与工会集体协商签订集体合同；2、集体协商签订集体合同是否按照法律、法规规定的原则和程序进行，是否经职工大会代表审议讨论通过；3、集体合同内容是否符合法律、法规规定，是否符合国家或地方宏观调控政策，合同条款是否公平等；4、单位制定的各项劳动规章制度是否符合法律、法规和政策规定。

四、劳动行政部门审查集体合同的程序：1、登记、编号；2、审查；3、制作《集体合同审查意见书》；4、存档。

集体合同审查备案申请材料和流程核心内容：下文是关于企业集体合同的审查备案的申请材料说明，与及它的流程的问题, 下文将会详细说明，请详细阅读，法律快车小编希望下文内容可以帮助到您。

（一）企业自集体合同签订之日起7日内将集体合同文本及相关材料报送园区劳动人事局，并提供以下材料：1、企业营业执照复印件2、企业法定代表人的身份证复印件3、企业工会主席的身份证复印件4、企业工会社团法人证明复印件5、企业法定代表人或工会主席如另有委托他人代表本人为首席代表的，应出具委托书及被委托人的身份证复印件6、企业双方协商原始记录7、企业方和工会方协商代表名单8、企业职工代表大会审议通过的集体合同决议一份9、企业协商签订集体合同过程的报告10、集体合同正本一式三份副本一份。

企业续订或变更集体合同时还应提供以下材料：1、企业性质、名称或法定代表人有变更的，应报送的企业营业执照副本复印件。

2、法定代表人或双方首席协商代表有变更的，应报送新的法定代表人和首席协商代表的身份证复印件；3、其他协商代表有变更的，应报送协商代表名单一份4、双方协商原始记录5、职工代表大会审议通过集体合同的决议6、续签集体合同的说明7、集体合同正本三份，副本一份（二）对审查合格的集体合同，由园区劳动人事局在《审核意见通知书》签署审核意见, 并对提交的集体合同文本登记备案。

F面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！九歌^ 湘君屈原朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。

美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。

令沅湘兮无波，使江水兮安流。

望夫君兮未来，吹参差兮谁思。

驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。

薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。

望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。

扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。

横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。

桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。

采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。

心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。

石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。

交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。

朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。

集体合同审查备案申请材料和流程
核心内容：下文是关于企业集体合同的审查备案的申请材料说明，与及它的流程的问题，下文将会详细说明，请详细阅读，法律快车小编希望下文内容可以帮助到您。

（一）企业自集体合同签订之日起7日内将集体合同文本及相关材料报送园区劳动人事局，并提供以下材料：
1、企业营业执照复印件
2、企业法定代表人的身份证复印件
3、企业工会主席的身份证复印件
4、企业工会社团法人证明复印件
5、企业法定代表人或工会主席如另有委托他人代表本人为首席代表的，应出具委托书及被委托人的身份证复印件
6、企业双方协商原始记录
7、企业方和工会方协商代表名单
8、企业职工代表大会审议通过的集体合同决议一份
9、企业协商签订集体合同过程的报告
10、集体合同正本一式三份副本一份。

企业续订或变更集体合同时还应提供以下材料：
1、企业性质、名称或法定代表人有变更的，应报送的企业营业执照副本复印件。

2、法定代表人或双方首席协商代表有变更的，应报送新的法定代表人和首席协商代表的身份证复印件；
3、其他协商代表有变更的，应报送协商代表名单一份
4、双方协商原始记录
5、职工代表大会审议通过集体合同的决议
6、续签集体合同的说明
7、集体合同正本三份，副本一份
(二)对审查合格的集体合同，由园区劳动人事局在《审核意见通知书》签署审核意见，并对提交的集体合同文本登记备案。

集体合同审查办事指南集体合同签订后，应在10日内将集体合同文本及有关说明材料报送劳动保障部门。

劳动保障部门在收到集体合同文本后15个工作日内未提出异议的，集体合同即日生效。

报送单位应以适当方式予以公布。

劳动保障行政部...集体合同签订后，应在10日内将集体合同文本及有关说明材料报送劳动保障部门。

劳动保障部门在收到集体合同文本后15个工作日内未提出异议的，集体合同即日生效。

报送单位应以适当方式予以公布。

劳动保障行政部门提出异议，用人单位就异议事项经协商重新签订集体合同的，应按照报送程序重新报送劳动保障部门审查。

下面是我为您整理的集体合同审查办事指南（以广州为例子）。

一、内容集体合同签订后，用人单位应当在七日内将集体合同文本一式三份及相关资料报送劳动保障行政部门审查。

二、依据《广东省企业集体合同条例》(1996年6月17日广东省人大常委会公布)、《集体合同规定》(2004年1月20日，劳动保障部令第20号)三、条件在省工商行政管理部门注册登记的各类企业，在省事业单位登记管理局登记的实行企业化管理的事业单位。

四、需提交资料(一)双方签名和盖章的集体合同书一式三份。

(二)用人单位盖章的《企业集体合同送审表》一式二份。

(三)集体合同的说明及附件：1.集体合同的产生过程材料、盖章确认的职工代表大会或职工大会讨论表决记录材料，包括职工代表大会或职工大会代表的签到表、讨论记录、表决记录(写明应到代表、实到代表人数，表决时赞成、反对、弃权的票数);2.企业资格证明材料(企业法人营业执照副本、工会社团法人执照副本)原件及复印件;3.集体协商双方的代表，各为3至10人，且人数对等;4.如首席代表人不是企业、工会的法定代表人，需提供法定代表人签署的委托首席代表的授权委托材料(委托人和被委托人任命文件、身份证件、授权委托书原件及复印件)等有关材料。

五、程序(一)集体合同签订后，由企业一方在7日内将需审核的材料直接报送劳动保障部门。

集体合同报送审查程序规范6篇篇1一、目的和背景为了规范集体合同的报送审查程序，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合实际情况，特制定本程序规范。

二、适用范围本规范适用于各类企事业单位、社会团体等组织在签订集体合同时的报送审查工作。

三、集体合同的主要内容集体合同应包括但不限于以下内容：劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全与卫生、职业培训、合同管理、劳动争议解决等。

四、报送审查程序1. 预备阶段：用人单位应与劳动者代表就集体合同内容进行充分协商，形成初步方案。

2. 起草阶段：根据协商结果，起草集体合同文本。

3. 审查阶段：（1）内部审查：用人单位内部相关部门对集体合同进行初步审查，确保合同内容合法合规。

（2）报送审查：将集体合同正式文本及相关材料报送当地人力资源和社会保障部门，并附上审查申请。

4. 受理阶段：人力资源和社会保障部门接收材料后，进行形式审查，确认材料是否齐全。

5. 审核阶段：人力资源和社会保障部门对集体合同内容进行实质性审核，确保合同条款合法、合理。

6. 反馈阶段：人力资源和社会保障部门在法定期限内完成审核，出具审查意见书，反馈用人单位。

7. 公示与执行：经审核通过的集体合同，应在用人单位内公示，并严格执行。

五、报送材料要求1. 集体合同正式文本。

2. 协商记录的复印件或扫描件。

3. 用人单位内部审查意见。

4. 报送审查申请表。

5. 其他相关材料。

六、审查标准与期限1. 审查标准：集体合同内容必须符合国家法律法规，保障劳动者合法权益，体现公平合理原则。

2. 审查期限：人力资源和社会保障部门应自收到材料之日起法定时间内完成审查工作，并出具审查意见书。

七、法律责任1. 用人单位未按照本规范报送集体合同审查的，由人力资源和社会保障部门责令改正。

2. 在集体合同审查过程中，如存在弄虚作假、隐瞒事实等行为的，依法追究相关责任。

集体合同备案办事指南集体合同是劳动者与用人单位之间的一种法律协议，用于规定劳动条件、权利和义务。

为了保障集体合同的有效性和合法性，劳动部门通常要求将其备案。

本文将为您提供一份集体合同备案办事指南，以帮助您顺利完成备案手续。

一、备案流程1. 准备材料：集体合同备案申请书、集体合同正本及副本、按要求填写的集体合同备案登记表、用人单位法定代表人身份证明、劳动者代表名单及授权委托书、其他相关证明文件等。

2. 登记备案：将准备好的材料提交至所在地劳动部门或权威机构，申请集体合同备案登记。

劳动部门将审核所提供的材料是否齐全和符合法律法规的要求。

如有不符合之处，应及时补正。

3. 审核备案：劳动部门将对集体合同进行审核，包括但不限于劳动条件、工资、工时、休假等内容的合法性与合理性。

如果发现问题，劳动部门会通知用人单位进行修改或补充。

4. 备案公告：审核通过后，劳动部门将会发布备案公告，将备案信息公示在劳动部门的官方网站或其他渠道上，以保障劳动者知情权和参与权。

二、备案材料准备1. 集体合同备案申请书：申请书需写明集体合同的基本情况，包括用人单位名称、法定代表人、联系电话、劳动者代表、工会代表等相关信息，同时需附上用人单位法定代表人的签字和单位盖章。

2. 集体合同正本及副本：集体合同应采用正本和副本的形式，用人单位保留正本，副本交由劳动部门备案。

正本和副本应保持一致，且有用人单位法定代表人签字和单位印章。

3. 集体合同备案登记表：劳动部门会提供统一的备案登记表，用人单位需按要求填写相关信息，如集体合同名称、签订时间、有效期限等。

4. 用人单位法定代表人身份证明：提供用人单位法定代表人的身份证明文件复印件，如身份证、营业执照等。

5. 劳动者代表名单及授权委托书：提供参与集体合同谈判的劳动者代表名单和劳动者代表签署的授权委托书。

6. 其他相关证明文件：如用人单位的组织机构代码证、工会组织证明等。

三、注意事项1. 提前准备：提前收集准备所需的备案材料，确保材料齐全且符合法规要求，避免因不符合要求而导致备案延期或无法完成备案手续。

集体合同审查办事指南核心内容：集体合同审查办事指南。

集体合同审查设定行政审批的法律依据是什么，劳动法、劳动合同法、集体合同规定、工会法等。

要向劳动保障部门直接申请集体合同审查。

行政审批条件是什么？法律快车小编为您一一介绍。

一、事项名称集体合同审查。

二、设定行政审批的法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十四条、《中华人民共和国工会法》第二十条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条、劳动保障部《集体合同规定》第六章、《四川省集体合同条例》第八条、第二十三条。

三、行政审批数量及方式无审批数量限制，申请方式为直接向本机关申请。

四、行政审批条件(一)集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；(二)集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

五、申请材料1、企业方集体协商产生企业方代表的决定(加盖公司公章)，附集体协商签订集体合同企业方工作人员(代表)资格审查表，每人一式三份(加盖公司公章)；2、职工方集体协商产生职工方代表的决定(加盖工会公章和公司公章)，附集体协商签订集体合同职工方工作人员(代表)资格审查表，每人一式三份(加盖工会公章和公司公章)；3、职工大会或职代会通过集体合同(专项集体合同)文本的决议(加盖工会公章和公司公章)；4、集体协商产生集体合同(专项集体合同)文本，一式三份；5、用人单位向劳动保障部门申请签订集体合同的审查报告。

6、企业营业执照(法人资格证)原件，留复印件。

六、申请表格申请人需要提交《集体协商签订集体合同工作人员资格审查表》，表格可在成都市劳动保障信息网下载。

七、行政审批程序(一)对外公布给申请人的流程第一步：申报人持相关材料向成都高新区人事劳动和社会保障局劳动保障处提出申请，工作人员进行初审后受理。

第二步：对申请人申请材料齐全，予以受理。

对申报材料不全，告之申请人补正材料后予以受理。

第三步：在承诺期限内，经审查，按法定条件和标准依法作出准予许可或不予许可的书面决定，由工作人员答复申请人。

一、集体合同集体合同是亦称“劳动协议”、”团体协约”、“联合工作合同”等。

指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件。

劳动条件为中心内容的书面协议。

集体合同最早产生于资本主义企业，是劳动者和资本家之间不可调和的矛盾反映。

劳动者为了增强自己的力量，联合起来实行罢工运动，迫使资本家对工人作出某些临时性的让步。

之后，他们推举工人代表和资本家签订集体合同，而不由个人规定出卖劳动力的条件。

如俄国的第一个集体合同，就是在巴库工人罢工获得胜利后，于1904年12月签订的。

当时，合同中明确地规定了提高工资、缩短工作日等条件。

二、集体合同审查流程是怎样的(1)制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。

起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。

起草委员会或者起草小组应当深入进行调查研究，广泛征求各方面的意见和要求，提出集体合同的初步草案。

(2)审议：将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。

职工大会或职工代表大会审议时。

由企业经营者和工会主席分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明，然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论。

作出审议决定。

劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第36条规定：经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。

职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。

(3)签字：集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。

2024年集体合同报送审查程序上海市劳动和社会保障局近日印发《上海市集体合同审查办法》，规范集体合同报送、审查程序。

根据《办法》，企业与职工一方签订或者变更集体合同，集体合同草案经职工代表大会(或全体职工)讨论通过后，由职工一方的首席协商代表将讨论通过的情况书面告知企业一方。

企业自收到书面告知之日起十日内，负责将集体合同报送劳动保障行政部门审查。

行业性集体合同草案经认可该草案的企业全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过;区域性集体合同草案经本区域职工代表大会，或者认可该草案的企业全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。

行业性、区域性集体合同由企业方面代表或者工会组织在草案通过后十日内将集体合同以及相关材料报送劳动保障行政部门审查。

劳动保障行政部门于收到报送材料后开具《集体合同受理回执》。

劳动保障行政部门自收到报送材料之日起____日内未提出异议的，集体合同即行生效。

集体合同生效后，双方协商代表应当及时以适当的形式向本方全体人员公布。

劳动保障行政部门对报送的集体合同有异议的，应当自收到报送材料之日起____日内将审查意见告知报送单位或组织，并发出《集体合同审查意见书》。

劳动保障行政部门对集体合同提出异议的，集体协商当事人双方可就异议事项重新协商。

重新签订集体合同的，应按照本通知第三、四条规定的程序和时限将集体合同文本及相关材料报送劳动保障行政部门审查2024年集体合同报送审查程序（二）第一章总则第一条目的与依据为加强对____年集体合同的审查管理，确保法律的适用和合同的合法性，制定本规范。

本规范依据国家相关法律、法规和政策文件，结合实际情况，制定适用于____年集体合同的报送审查程序规范。

第二条适用范围本规范适用于所有在____年签订的集体合同，包括企事业单位、社会组织等各类组织单位。

第三条审查原则审查程序应当以最大限度保障参与主体的合法权益为基础，遵循公平、公正、公开、透明的原则。

集体合同报送审查程序规范合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为__________，乙方为__________，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国集体合同法》等相关法律法规，双方为明确劳动条件、保障劳动者权益，经友好协商，就集体合同的报送审查程序达成如下协议：一、集体合同的起草1.甲方应根据国家法律法规、政策规定及甲方实际情况，起草集体合同草案。

2.甲方在起草集体合同草案时，应充分听取乙方意见，确保乙方享有充分的协商权。

二、集体合同的协商1.甲方应与乙方就集体合同草案进行协商，确保双方利益平衡。

2.甲方与乙方协商达成一致后，应签署集体合同。

三、集体合同的报送1.甲方应将签署后的集体合同报送至当地劳动行政部门。

2.甲方在报送集体合同时，应提交以下材料：（1）集体合同文本；（2）集体合同协商记录；（3）其他法律法规规定需提交的材料。

四、集体合同的审查1.当地劳动行政部门应在收到集体合同后十五日内完成审查。

2.当地劳动行政部门审查集体合同时，应依法进行，确保集体合同的合法性、合规性。

五、集体合同的生效1.集体合同经当地劳动行政部门审查合格后，自公告之日起生效。

2.甲方应自集体合同生效之日起十日内，将生效的集体合同文本送达乙方。

六、合同的变更、解除和终止1.集体合同的变更、解除和终止，应遵循国家法律法规、政策规定，以及双方协商一致的原则。

2.甲方应就集体合同的变更、解除和终止事项，与乙方进行充分协商，并报当地劳动行政部门备案。

七、违约责任1.甲方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.乙方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

关于集体合同的审查摘要：企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议就是集体合同。

一、集体合同审查程序二、集体合同审查：一般集体合同...摘要：企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议就是集体合同。

一、集体合同审查程序二、集体合同审查：一般集体合同三、集体合同审查：工资专项集体合同集体合同审查程序国家劳动和社会保障部《集体合同规定》审查内容：1、集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定;2、集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定;3、集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触>>点击查看全文集体合同审查：一般集体合同一、依据(一)《中华人民共和国劳动法》(1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号)(二)《中华人民共和国劳动合同法》(2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号)(三)《上海市集体合同条例》(2007年8月16日上海市第十二届人大常委会第三十八次会议通过)(四)《集体合同规定》(劳动和社会保障部第22号令)(五)上海市劳动和社会保障局《关于印发的通知》(沪劳保关发[2008]43号)二、申请(一)申请受理部门：1、市劳动和社会保障局>>点击查看全文集体合同审查：工资专项集体合同一、事项集体合同审查：工资专项集体合同二、依据1、《集体合同规定》(2003年12月30日中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号)2、《工资集体协商试行办法》(2000年11月8日劳动和社会保障部第9号令发布)3、关于贯彻实施劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会《关于进一步推进工资集体协商工作的通知》的通知沪劳保综发(2005)20号4、上海市劳动和社会保障局《关于本市集体合同审查办法的通知》沪劳保关发(2004)21号>>点击查看全文。

集体合同报送审查程序规范
集体合同报送审查程序规范是指对于劳动者与用人单位签订的集体合同进行审查的程序规定。

下面是一般情况下的集体合同报送审查程序规范：
1. 提交合同：用人单位在与劳动者签订集体合同后，应将合同副本提交至劳动部门。

合同应包括合同起止时间、劳动条件、工资待遇、劳动保护和劳动争议等内容。

2. 审查申请：劳动部门接收到合同副本后，将进行审查申请。

劳动部门应该设立审查申请的接收窗口，劳动者或者用人单位可以通过窗口提交审查申请。

3. 审查程序：劳动部门对提交的集体合同进行审查，包括合同内容是否符合法律法规的规定、劳动者的权益是否得到保障等。

劳动部门应该制定详细的审查程序，明确审查的责任人和时间限制。

4. 审查结果通知：劳动部门在完成合同审查后，应向劳动者和用人单位发出审查结果通知。

通知内容应包括审查结果、审查意见以及相关法律法规的引用。

5. 整改要求：如果劳动部门在审查中发现集体合同存在不合规的问题，应向用人单位提出整改要求。

用人单位应按要求进行整改，并在规定的时间内向劳动部门提交整改报告。

6. 反馈意见：用人单位可以对劳动部门的审查结果提出反馈意见。

劳动部门应针对反馈意见进行回复，并解释相关法律法规的依据。

7. 审查记录保存：劳动部门应将集体合同审查的过程和结果进行记录，并保存一定时间。

审查记录应包括审查申请、审查流程、审查结果、整改要求和反馈意见等。

以上是一般情况下的集体合同报送审查程序规范，具体的规范可能会根据不同地区和国家的法律法规有所差异。

集体合同报送审查程序规范2篇篇1甲方：（工会组织名称）乙方：（用人单位名称）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就集体合同的制定和审查事宜，达成如下协议：一、目的和原则本集体合同的制定和审查是为了明确甲乙双方的权利义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的健康发展。

在合同制定和审查过程中，应遵循合法、公平、公正、公开的原则，保障职工合法权益，维护企业正常生产经营秩序。

二、集体合同的制定1. 甲乙双方应按照相关法律法规和政策规定，结合本企业实际情况，共同协商制定集体合同。

2. 集体合同草案应广泛征求职工意见，经过充分协商，形成共识。

3. 集体合同应包括以下内容：劳动合同管理、工作时间、休息休假、劳动报酬、保险福利、劳动安全卫生、女职工特殊保护、职业技能培训、奖惩制度等。

三、集体合同的审查1. 甲方应在集体合同草案形成后，及时报送乙方进行审查。

2. 乙方应在收到集体合同草案后XX个工作日内完成审查工作，并将审查意见书面反馈甲方。

3. 审查过程中，乙方应就合同中涉及劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生等核心内容进行重点审查，确保符合国家法律法规和政策规定。

4. 乙方审查过程中，如发现集体合同存在违法违规内容，应及时与甲方沟通，共同协商修改。

四、集体合同的报送与批准1. 经乙方审查通过的集体合同，甲方应在XX个工作日内报送劳动保障行政部门。

2. 甲方报送集体合同时，应提交以下材料：集体合同文本、关于集体合同协商情况的说明、职工代表大会或全体职工讨论通过集体合同的决议等。

3. 劳动保障行政部门自收到集体合同之日起XX个工作日内未提出异议的，集体合同即行生效。

4. 生效的集体合同应向社会公布，并报上级工会组织和有关部门备案。

五、监督与执行1. 甲乙双方应共同遵守集体合同的约定，确保合同的履行。

2. 甲方应定期对集体合同的执行情况进行监督检查，发现问题及时与乙方沟通解决。