《劳动与社会保障法学》第07章在线测试

《劳动与社会保障法学》第07章在线测试《劳动与社会保障法学》第07章在线测试剩余时间：58:33答题须知：1、本卷满分20分。

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第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、下列人员属于劳动法上劳动者的为?A、公务人员B、军事人员C、职工D、家庭佣人2、劳动权利能力与劳动权的区别，不正确的选性项为？A、根据不同B、内容不同C、属性不同D、意义不同3、我国最低就业年龄为？A、14岁B、15岁C、16岁D、18岁4、职工的团结权源于？A、团结权B、职工民主管理权C、参加劳动权D、休息权5、我国工会法最新修改?A、1950年B、1978年C、1992年D、2001年第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、劳动法主体的特征?A、主体地位的弱势性B、主体范围的广泛性C、主体资格的双重性D、主体资格的多重性2、职工团结权的特征?A、主题特定B、目的特定C、阶级性D、性质特定3、我国工会的职权?A、维权职能B、参与职能C、组织职能D、教育职能4、用人单位行为能力的制约因素为？A、财产因素B、技术因素C、组织因素D、社会责任5、下列属于劳动服务主体的为？A、劳动就业服务机构B、职业培训服务机构C、劳动保护服务机构D、社会保险服务机构第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、我国户籍对劳动权利能力的限制已消灭。

正确错误2、职工的劳动义务包括忠实义务。

正确错误3、工会运动不适应跨国公司的加速发展。

正确错误4、我国的工会具有法人资格。

正确错误5、外国的雇主协会是为对抗工会而产生的。

正确错误交卷。

职业安全卫生制度的保护围包括（）。

选择一项：A. 劳动过程及其他相关过程B. 基于劳动合同而提供的劳动过程C. 劳动过程D. 劳动过程除去加班加点过程下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（）。

选择一项：A. 所有的职业安全卫生制度的基本规都只限于劳动过程之中B. 用人单位不得以任何形式免除职业安全卫生保护责任C. 除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除D. 劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。

选择一项：A. 企业工会B. 劳动行政部门C. 用人单位D. 职业安全卫生行政管理部门我国职业安全卫生制度的基本方针是（）。

选择一项：A. 安全第一，预防为主B. 安全第一C. 安全为主D. 预防第一，安全为主对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，其费用由（）。

选择一项：A. 政府财政承担B. 劳动者个人承担C. 劳动者与用人单位共同承担D. 用人单位承担由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（）。

选择一项：A. 拒绝权B. 停止作业和紧急撤离权C. 知情权D. 监督权下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是（）。

选择一项：A. 建筑施工企业B. 烟花爆竹制造企业C. 矿山企业D. 重型机械厂根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期为（）。

选择一项：A. 2年B. 3年C. 1年D. 5年企业在安全生产许可证有效期，严格遵守有关安全生产的法律法规，未发生死亡事故的，安全生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证颁发管理机关同意，不再审查，安全生产许可证有效期延期（）。

选择一项：A. 2年B. 1年C. 4年D. 3年矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位，从业人员超过（）的应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。

《劳动法学(7)》2023-2024期末试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 劳动法的调整对象是（）。

A.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系B.劳动者和用人单位之间的社会关系C.劳动者和劳动工具之间的关系D.用人单位和劳动工具之间的关系答案：A2. 下列哪一项不属于劳动法的基本原则？A.劳动权利和义务相一致的原则B.保障劳动者权益的原则C.劳动关系双方自主协商的原则D.劳动者利益优先的原则答案：D3. 劳动合同的解除，应当提前通知对方，通知期限为（）。

A.30日B.15日C.7日D.5日答案：A4. 女职工生育享受不少于（）的产假。

A.90天B.120天C.150天D.180天答案：C5. 在我国，集体合同是指（）。

A.企业与工会组织签订的合同B.企业与单个劳动者签订的合同C.企业和劳动者团体签订的合同D.企业和政府劳动行政部门签订的合同答案：A二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述劳动法的调整对象。

答案：劳动法的调整对象包括劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。

劳动关系是指劳动者与用人单位之间的社会经济关系，包括劳动者的就业、工资、工时、休假、劳动安全卫生、职业培训等方面。

与劳动关系密切相关的其他社会关系主要包括：劳动力市场、社会保障、劳动争议处理等。

2. 简述劳动法的基本原则。

答案：劳动法的基本原则包括：（1）劳动权利和义务相一致的原则：劳动者享有劳动权利，同时应履行劳动义务；用人单位享有使用劳动力的权利，同时应对劳动者承担相应的义务。

（2）保障劳动者权益的原则：劳动法旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动关系中享有平等地位。

（3）劳动关系双方自主协商的原则：劳动关系双方有权就劳动条件、劳动报酬等方面进行自主协商，达成一致。

（4）劳动者利益优先的原则：在劳动关系中，当劳动者的利益与用人单位的利益发生冲突时，应优先保障劳动者的利益。

3. 简述劳动合同的解除和终止条件。

劳动和社会保障法律制度试题附答案第七章劳动和社会保障法律制度1、（单选题）下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是（）。

A.丙公司与办公司秘书王五约定：解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息，否则须支付巨额赔偿金B.甲公司可以与员工张三约定：解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作，张三为公司车间普通工人C.丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议，并有违约金条款，赵某有权予以拒绝D.乙公司与副总工程师李四约定：解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品从事同类业务，李四要求解约后给予补偿，公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了正确答案：C2、（单选题）下列哪项不属于养老保险基金的组成部分？（）A.个人缴费B.政府补贴C.集体补助D.用人单位缴费正确答案：C3、（单选题）根据《社会保险法》的规定，下列哪项不属于享受失业保险必须具备的条件？（）A.已经进行失业登记并有求职要求的B.非因本人意愿中断就业的C.失业人员在家待业已满一年的D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年正确答案：C4、（单选题）非全日制用工双方当事人（）。

A.不得订立书面协议B.可以订立口头协议C.不得订立口头协议D.必须订立书面协议正确答案：B5、（单选题）根据我国《劳动法》的有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。

A.用人单位B.用人单位和劳动者分担C.劳动者D.有过错的一方合同主体正确答案：A6、（单选题）非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。

A.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准B.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准C.无义务D.以与全日制用工相同的标准正确答案：C7、（单选题）用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。

A.知识教育B.劳动补贴C.设备更新D.健康检查正确答案：D8、（单选题）用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。