医院实习生安全管理制度

医院实习生管理制度

一、前言

医院实习生是指在医院实习的学生，他们是医院人才培养的重要对象，对于医院的发展和学生自身的专业学习与能力提升都起着重要作用。为了加强对医院实习生的管理，在保证医院正常运转的前提下，制定了本管理制度。

二、管理目标

1. 加强医院实习生的管理，规范他们的行为和实习工作；

2. 提升医院实习生的专业水平，培养他们的实践能力；

3. 保障医院实习生的安全和健康，防范事故和伤害的发生；

4. 加强医院实习生与医院内其他员工的协作，提高工作效率和医疗服务质量。

三、管理体制

1. 医院实习生由实习生导师进行指导和管理，医院实习生导师是医院具备一定资历和职称的专业人士，负责指导实习生的专业学习和实践工作；

2. 医院实习生由医务部门统一安排实习，实习科室负责接收并安排实习生的具体工作和任务；

3. 医院领导及相关部门负责医院实习生的管理工作，并定期进行考核和评估。

四、实习生入职要求

1. 医院实习生须具备相关专业知识和技能，具备一定的工作能力；

2. 医院实习生须具备合格的卫生健康状况，提供健康证明； 3. 医院实习生须遵守医院的规章制度和职业道德准则，具备团队合作意识和沟通能力。

五、实习期限和薪酬

1. 医院实习生的实习期限根据实际情况而定，一般为3个月至6个月；

2. 医院实习生的薪酬按照实习相关规定和岗位情况进行发放。

六、实习生工作责任

1. 医院实习生需按时到岗，完成实习任务和工作内容；

2. 医院实习生需严格遵守工作纪律和岗位要求，服从领导安排；

3. 医院实习生需认真学习，注重理论与实践结合，不断提高专业水平；

4. 医院实习生需保守医院的商业秘密和患者隐私，注重保密工作；

5. 医院实习生需遵守安全操作规程，注意工作安全，不能发生医疗事故；

6. 医院实习生需尊重患者权益，保持良好的职业道德和职业操守。

七、实习管理措施

1. 实习生导师定期对实习生进行指导和培训，开展专题讲座和实践指导；

第1页共34页 医院实习生管理制度

一、实习人员必须先到护理部办理有关实习手续，并由护理部统一安排实习科室。

二、实习生到护理部报到时，领取胸卡。

三、实习人员必须按规定自觉交费，收费标准为单位联系者每月____元，个人联系者每月____元。

四、护士长接到实习通知单后，必须给学生指定有丰富临床经验的带教老师，未接到通知单，任何科室不得擅自接纳实习生，否则一旦发现，取消实习资格，并给予护士长通报批评。

五、实习期间，必须衣帽整齐，佩戴实习证上岗，不能擅自单独操作，必须在带教老师的指导下进行工作。违反医院规章制度，出现护理差错及事故由自己承担一切后果。

六、尊敬老师，热情待患，严格遵守医院的各项制度，遵守劳动纪律，不迟到，不早退;提前____分钟到岗。

七、实习生必须坚守工作岗位，不得擅自调换学习科室，严格按护理部的安排如期办理转科手续，否则停止实习。

八、每科室实习结束后，须由带教老师书写评语并签字。

九、实习生必须严格遵守法律法规、诊疗护理规范、医院各项规章制度和学校的实习规定;严格按《实习轮转表》安排进行实习轮转，特殊情况需调整的须经护理部同意并备案后方可更改。 第2页共34页 十、具有良好的职业道德规范，进入病房要求礼仪端庄、举止大方、谈吐文雅。按规范着装，不佩带首饰。上班时间坚守岗位，不带手机、不打私人电话，不干私活，不谈论私事，不会客，不在护办室或治疗室内围坐聊天。

十二、以患者为中心，尊重患者的人格权利，热心服务患者，对患者的态度和蔼、诚恳、耐心，不论在任何情况下均不与患者发生争吵。正确处理与患者、陪客之间的关系，严禁向患者或陪属借钱物。

十三、遵守保护性医疗制度，未经带教老师许可，不可独立向患者家属解释病情。

十四、严格执行查对制度，工作如不慎发生差错，须立即报告护士长或带教老师，以便及时采取补救措施，当事人应详细写事件经过，并根据情节轻重由实习生给病人以赔偿。

十五、爱护公务，杜绝浪费，不拿公物私用，不慎损坏医疗器械或药品，应据实报告老师，按有关规定赔偿。

第1页共9页 护理实习生管理制度

1、遵守医院、科室各项规章制度，着装整洁、规范。

2、遵守社会公德，讲文明礼貌，遵守医院作息制度，不迟到、早退，不旷工。

3、医院不提供食宿，实习生要自行注意各种安全。

4、关爱病人，对病人一视同仁，不得索取病人或家属财物;执行保护性医疗、护理制度，慎守病人隐私;爱护公物，不得擅自动用贵重仪器。

5、工作积极、主动，严格执行查对制度及无菌技术操作规程;在老师的带教下进行各项操作;钻研业务，善于理论联系实际;反应敏捷，注意与病人及家属的沟通和交流。

6、尊敬老师，服从安排，及时完成交给的任务;互助友爱，团结兄弟院校学生。

7、妥善保管实习手册，不准涂改或撕毁;在各科实习结束前将手册交给指导老师，由指导老师或护士长根据表现签写评语。

8、实习生必须严格按照医院护理部制定的轮科表进行轮科，不得随意调整和延长，准时入科和出科。

9、严格遵守实习大纲的要求，完成临床实习的时间不得少于____个月，并不得随意提前终止或转院实习。

10、请假制度

(1)绝不允许实习生不经请假就离院而后再补交请假条的事件发生，否则通知其所属院校予以退返处理。 第2页共9页 (2)实习生有事须要请假者:____天以内，由实习生本人向科室护士长请假，准假后才能休假，假完后利用休息时间及时补上;超过____天，由护理部审批:任何特殊情况的事假或病假，实习生本人必须持可靠的请假凭证到护理部请假，并且请假累计时间不得超过____周;准假后护理部在实习生的请假记录表上进行登记，并统计备案，请假期满本人到护理部销假;待实习结束后及时将耽搁的实习时间补上，否则护理部有权不予以签写终末鉴定。

护理实习生管理制度（2）

第一章 总 则

第一条 为规范护理实习生的工作行为，提高护理实习生的工作技能，确保护理实习工作的顺利进行，制定本管理制度。

第二条 护理实习生管理制度适用于所有护理实习生。

第三条 护理实习生必须遵守国家法律法规和医院的相关规章制度，服从管理，保守秘密。

千里之行，始于足下。

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医院实习生管理制度

医院实习生管理制度

为了促进医院实习生的全面发展，规范实习生的行为，保证医院的正常运转，特制定以下医院实习生管理制度：

一、实习生的招募和录用

1. 实习生招募以本院校园招聘为主，实习生需具备相关专业知识和技能。

2. 实习生的录用程序包括简历筛选、面试和体检。

3. 实习生在录用前应向医院提供个人简历、学籍证明、健康证明等相关材料。

二、实习生的岗前培训

1. 实习生录用后，医院将组织岗前培训。培训内容包括医院的相关规章制度、职业道德、急救技能等。

2. 实习生需参加培训并通过考核方可上岗。

三、实习生的工作时间和休假

1. 实习生的工作时间与正式员工一致，一般为八小时工作制。实习生需按时到岗，并保持良好的工作状态。

2. 实习生享有法定的休假权益，如病假、年假等。实习生需提前向指导教师和实习管理人员请假或调休。

四、实习生的行为规范 锲而不舍，金石可镂。

1. 实习生应积极主动地向指导教师请教和咨询，不得擅自行动，尤其不得超越自己的能力范围从事危险工作。

2. 实习生应遵守医院的规章制度和职业道德，不得从事违法乱纪、不道德的行为。

3. 实习生应保守医疗机密，不得泄露患者的个人信息。

4. 实习生应以身作则，做好医患沟通和协调工作，保证患者的权益和安全。

五、实习生的考核和奖惩机制

1. 实习生的考核方式包括日常评价、学习成绩、实习报告等。实习教师和导师将根据实习生的工作表现和成绩评估其综合素质和能力。

2. 实习生在实习期间如有违纪违规行为，将受到相应的处罚，如口头警告、书面通报、绩效扣除等。

3. 优秀的实习生将获得奖励和表彰，如荣誉称号、奖金等。

六、实习生的保险和待遇

1. 实习生在实习期间享受医院提供的职业责任险和意外伤害保险。

2. 实习生的工资待遇将按照医院规定的标准进行发放，并依据实习生的工作情况和表现进行相应的调整。