医院实习生管理制度

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第一章 总则

第一条 为规范医院实习生的管理与行为，提高实习生的学术能力和综合素质，加强实习过程的管理和服务，制定本制度。

第二条 本制度适用于医院各临床科室和医技科室的实习生管理工作。

第三条 实习生指在医院实习的在校学生，包括本科生和研究生。

第四条 实习生管理应坚持科学、公平、公正和保护实习生权益的原则。

第五条 实习生需遵守医院规章制度和各科室的管理规定。同时，实习生应保证个人和他人的人身安全和财产安全。

第六条 实习生的责任主要为学习和服务，需勤学、积极配合工作，完成实习任务。

第二章 应聘与选拔

第七条 实习生的应聘和选拔工作由医院人力资源部门负责，具体程序参考医院招聘规定。

第八条 实习生应聘需提供本人的学历证明、身份证明、就读学校推荐信等相关材料，并经过医院人力资源部门的审核和面试选拔。

第九条 实习生的录用工作由医院人力资源部门负责，录用后需签订实习协议。

第三章 实习期

第十条 实习生的实习期一般为3个月，具体实习期限可根据实习生所学专业和学校要求进行调整。 第 2 页 共 6 页 第十一条 实习生需按照医院规定的实习科室进行实习，不得擅自更换科室。

第十二条 实习生需遵守实习科室的规定工作时间和休假制度。

第十三条 实习生需按照实习科室的安排及规定参与科研、文献查阅、病例报告等学术活动。

第十四条 实习生需按照实习科室的要求参与各项业务操作，并严格遵守医疗行为规范和操作程序。

第十五条 实习生需按照实习科室的隐私保护要求，严守患者隐私，不得泄露患者个人信息。

第十六条 实习生需参加实习科室规定的工作培训和业务考核。

第十七条 实习生需定期给予导师或实习指导人员汇报实习情况，并接受指导、批评和纠正。

第四章 绩效评价与奖惩

第十八条 实习生的绩效评价主要包括职业道德、学术能力、工作表现等方面的评估。

第十九条 实习生的绩效评价由实习科室的负责人进行，参考实习指导人员的评估意见。

实习生管理制度

一、 严格按《实习、进修轮转表》安排进行实习轮转、特殊情况需调整的须经护理部同意并报实习办备案后方可更改。

二、 自觉遵守医院各项规章制度、做到按时上下班、不迟到、不早退、不串岗等。

三、 请销假制度

（一） 实习生、进修生原则上不准请假、如因病或有特殊原因（直系亲属父母病危、病故）外，其他一般原因不得请假、请假必须提交有关证明，填写请假单，办妥请假手续。若未办妥请假手续或叫别人代请假就离开医院的，一律按违纪旷工处理，并不准补办请假手续。

（二） 国家规定的各种节假日和平时轮休日，实习生、进修生原则上要丛实习单位统一安排轮流给假，并就地休息，不得擅自离开医院，不准累积假期，亦不能擅自请别人顶班，否则按旷工论处。若确有特殊原因要离开驻地，亦须办妥请假相关手续后方可离开。

（三） 实习生没有寒暑假。春节期间轮休由实习进修单位或科室有关部门具体安排。就业双向选择阶段安排在原计划实习科室结束后。原则上只允许请假一次，请假时间为面试1~2天，另加路途所需时间。

（四） 请假手续：需请假同学应先经得实习办老师同意并给与《请假申请单》。认真、详细填写请假单内有关事项要求，并按请假情况给相关部门审批，审批后的请假单先予护理部助理员登记，再交给实习办老师备案。请假审批权限：请假2天以内有其院校队长或组长同意批准→科室指导老师及护士长批准；2天以上请假条批准程序为经实习办老师同意并给予请假条→学校队长（或组长）→科护士长→护理部主任批准；5天以上的请假程序为经实习办老师同意并给予请假条→学校队长（或组长）→科护士长，同时必须持有其院校分管领导批准的相关证明→护理部主任批准；需离开实习基地所在市区的请假一律按5天以上的请假程序。请假人员必须经得相关部门批准后方可离院，返回后应及时到实习办销假。

四、 不得在外留宿记留宿外来人员，严禁男士进入女生宿舍；严禁女生进入男生宿舍。未经批准私自在外留宿的，经批评教育仍不改正的，将终止其实习进修资格。

千里之行，始于足下。

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医院实习生管理制度

医院实习生管理制度

为了促进医院实习生的全面发展，规范实习生的行为，保证医院的正常运转，特制定以下医院实习生管理制度：

一、实习生的招募和录用

1. 实习生招募以本院校园招聘为主，实习生需具备相关专业知识和技能。

2. 实习生的录用程序包括简历筛选、面试和体检。

3. 实习生在录用前应向医院提供个人简历、学籍证明、健康证明等相关材料。

二、实习生的岗前培训

1. 实习生录用后，医院将组织岗前培训。培训内容包括医院的相关规章制度、职业道德、急救技能等。

2. 实习生需参加培训并通过考核方可上岗。

三、实习生的工作时间和休假

1. 实习生的工作时间与正式员工一致，一般为八小时工作制。实习生需按时到岗，并保持良好的工作状态。

2. 实习生享有法定的休假权益，如病假、年假等。实习生需提前向指导教师和实习管理人员请假或调休。

四、实习生的行为规范 锲而不舍，金石可镂。

1. 实习生应积极主动地向指导教师请教和咨询，不得擅自行动，尤其不得超越自己的能力范围从事危险工作。

2. 实习生应遵守医院的规章制度和职业道德，不得从事违法乱纪、不道德的行为。

3. 实习生应保守医疗机密，不得泄露患者的个人信息。

4. 实习生应以身作则，做好医患沟通和协调工作，保证患者的权益和安全。

五、实习生的考核和奖惩机制

1. 实习生的考核方式包括日常评价、学习成绩、实习报告等。实习教师和导师将根据实习生的工作表现和成绩评估其综合素质和能力。

2. 实习生在实习期间如有违纪违规行为，将受到相应的处罚，如口头警告、书面通报、绩效扣除等。

3. 优秀的实习生将获得奖励和表彰，如荣誉称号、奖金等。

六、实习生的保险和待遇

1. 实习生在实习期间享受医院提供的职业责任险和意外伤害保险。

2. 实习生的工资待遇将按照医院规定的标准进行发放，并依据实习生的工作情况和表现进行相应的调整。

医院实习生管理制度范文参考

一、维护院内秩序

1、实习生进出医院需佩戴实习证并保持整洁仪容。

2、实习生需遵守医院的规章制度，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。

3、实习生需认真对待工作，不得利用工作时间进行非工作相关事务。

4、实习生与患者、医护人员、其他实习生和病房环境应保持良好的关系，不得发生冲突或纠纷。

5、实习生需严格遵守医院的保密制度，不得泄露患者隐私信息。

二、学习管理

1、实习生需遵守所在科室的工作安排，按照指导医师的要求完成工作任务。 2、实习生应主动学习，积极参与科室例会、学术讲座和临床病例讨论，提升自己的专业知识和技能。

3、实习生需要及时记录医疗工作，积累病历经验，以便日后更好地提供医疗服务。

4、实习生在实习期间要认真听取指导医师的建议和批评，虚心学习，不得自以为是。

5、实习生需要定期向指导医师汇报实习情况，及时了解自己的不足之处，努力改进。

三、考核管理

1、实习生需要遵守医院规定的实习时长和实习内容，不得私自缺勤或逃课。

2、实习生需要通过医院规定的考核制度，按时完成考核任务，取得合格成绩。

3、考核不合格的实习生需接受医院相关部门的处罚，如果情节严重，可能会影响实习资格。 4、实习生在实习期间需努力提高自己的专业水平，争取优秀成绩，为将来的职业发展打好基础。

四、安全管理

1、实习生需遵守医院的安全规定，保护好自己和他人的安全。

2、实习生需要认真学习医院的防护知识，正确使用医疗设备，避免意外事故的发生。

3、实习生在工作过程中要注意个人卫生，不得传播传染病，确保医院工作环境的卫生和安全。

五、纪律管理

1、实习生需遵守医院的纪律，不得违反法律法规，不得参与涉及违法犯罪的活动。

2、实习生需维护医院的声誉，不得发布不良信息，造成医院形象受损。

3、实习生需遵守医院的劳动纪律，不得惰功、偷懒、逃避工作任务。 4、实习生需遵守医院的财务纪律，不得利用职务之便谋取私利，不得侵占医院财产。