赴苏州学习体会

赴苏州学习体会

赴苏州学习体会

——德江县委党校20xx年春季中青班学员 冯波

这次赴苏州市委党校一周的学习，使我增强了党性、增长了知识、开阔了视野。苏州发展速度之快，发展理念之新，现代化程度之高，令我震惊。对比我县实际，虽然近年来在县委、县政府的领导下，德江的政治经济文化取得了空前的发展和进步，但与苏州市比较，我们的差距十分明显。在学习过程中，让我想得最多的词汇就是:差距，发展理念，改革创新，科学发展和战略眼光等词汇。这也是这次学习中我体会最深的五个方面： 跟苏州市比，我们有三个方面差距太大，没法比。一是区位差距大。苏州市位于长江中下游平原，沿江沿海，区位优势明显，立体交通四通八达，方便快捷，历来是商家必争之地。二是文化差异较大。苏州的老百姓传承着数千年的吴文化，底蕴深厚，人民身心健康，性情柔和，文化修养好，待人诚恳，这无疑是促进苏州的经济社会和谐稳定发展的必然要素之一。这也是苏州市600多万外来人口能够安心在苏州务工，创业，安家，与各占一半的热情好客的苏州本地人（约600万人）和睦相处、共同发展的重要因素之一。三是收入差距没法比。苏州的农民人均纯收入是二万多元，城镇是四万多，都是我们的好几倍。财政收入，GDP均处在全国前列，这些数据都是我们数十倍，是没法比的。 跟苏州市比，我们的发展理念是较落后的。苏州人的发展理

念十分新，他们以“崇文、融和、创新、致远”为理念，自觉遵循市场规律，积极发展开放型经济，打造服务型政府，政通人和。在发展布局上科学合理，超前意识强，定位高远，自觉与国际市场接轨，努力“走出去”，积极“引进来”，以实际行动践行发展理念。比如在城市建设上，按照“三区三城”规划布局，街道宽敞，建筑恢宏，配套设施齐全，新老建筑相得益彰，网络等现代先进技术设备综合配置标准高，立体交通综合发展，较长时间内不会因落后而被淘汰，也不会出现因重复建设而浪费资源的现象。企业进工业园区，农业建高标准现代农业，布局科学，战略意识强，发展理念新，发展速度快，经济效益好。与之比较，苏州的发展理念提得新，也做得很完美，而我们的发展理念提得虽新，但落实得并不那么完美，不少问题仅流于口头，流于形式。比如我县的城区部分区域卫生较差、街道路面不平整、公共设施不够完善，农村产业结构调整步伐吃力，现代高效农业比例小，等等问题都期待解决。

跟苏州市比，我们的改革创新意识有所不足。苏州是我国改革开放的前沿阵地。三十多年来，他们创造了无数个改革开放的奇迹，创下了若干个全国前茅，全省第一的记录，树立起一面又一面改革开放的苏州旗帜。比如吸引新加坡投资的苏州“新加坡模式”工业园，高新产业园区等现代企业聚集区，勇于先试先行，象红豆集团等大企业成效都十分显著。20xx年，其工业总产值达3万多亿元，有20家企业列入全国500强名单。以高新技术

和信息为标志的“第四产业”正蓬勃兴起。苏州今天的成果，是苏州人大胆探索，勇于改革创新的结果。与之比较，我们的改革创新意识是明显不足的。比如我们城北工业园区引进来的几十家企业，大家都知道，真正在正常运转，产生经济效益的并不多。 跟苏州市比，我们的科学发展观念较为落后。按照“五位一体”的总布局，苏州市各项事业正蓬勃均衡发展。比如在城市建设方面，苏州做到了古代建筑与现代建筑的科学搭配，相得益彰，各具风格。他们科学规划，合理布局，坚守住生态和耕地两条红线，做到城中建园林，保绿化率，城外整合土地，建高效现代农业园，保粮食产量。目前，该市高标准农田为108.77千公顷，占67%，现代农业园区总面积63.33千公顷，农业综合机械化水平达87.5%，农业现代化综合指数排名连续四年居江苏省首位。与之比较，我们相形见拙，差距显然。

跟苏州市比，我们的战略发展眼光较为欠缺。今天，苏州老百姓的生活已经很殷实，幸福指数很高，但苏州人在市委、市政府的带领下，没有安于现状，他们在超前谋划，提高发展定位，各项指标都在朝着更高的国际标准谋划定位。他们在继续深化改革，不断增添发展动力和活力；他们在继续转型升级，着力提升经济运行质量；他们在继续强化统筹协调，深入推进城乡一体发展；他们在继续坚持建管并举，全面优化城市功能品质；他们在继续建设生态文明，大力营造优美宜居环境。在新常态下，他们没有息气，正在着力打造更高标准的“苏州模式”，为全国改革发

展树立一面崭新的旗帜，朝着更高水平的小康目标努力迈进。与之比较，在战略发展眼光上，我们也显不足，比如旅游产业方面，我们似乎存在急功近利，布局规划不尽科学，特色文化挖掘不够见底的问题，等等这些还得要向苏州等先进发达地方借鉴学习。

与之比较，我们德江大可不必过于悲观，我们也有很多地方特色和优势，如何用好发挥好我们的特色和优势，需要集思广益，周密谋划，认真思考。一是生态优势。我们有大面积的“天然氧吧”般的绿水青山，如何把它变成金山银山？需要大家思考。二是劳动力优势。我们有大量的农村剩余劳动力，如何把这些劳动力调动起来，留住“雁归”人员，积极为县域经济服务？需要大家思考。三是旅游潜力。我们有象洋山河、乌江风光、扶阳古城等独具特色的生态旅游景点，如何科学规划布局，挖掘潜力，尽快产生经济效益，加快第三产业发展速度？需要大家思考。四是其他特色优势。比如天麻、茶叶、核桃等产业，傩戏等土家特色文化，如何做大做强？需要大家思考。

较之苏州的发展，我们的差距是明显的，但与周边的兄弟县比，我们也有区位、政策等方面的明显优势，因此，我们要坚定信心，紧抓机遇，扬长避短，化劣势为优势，把优势做得更强，促进“两加一推”，后发赶超，缩小与发达地区的差距。只有这样，我们的黔东北铁路交通枢纽和区域性中心城市才能尽早建成，“大美德江”，“中国梦”才会如期实现。

第二篇：赴苏州基地考察学习体会

赴苏州基地考察学习体会 20xx年参加了在省委党校苏州培训基地举办的培训班，通过在苏州培训学习，实地考察苏州新加坡工业园区、小城镇建设样板镇—木渎镇，华西村、蒋巷村等地，受到启发很深，感到的差距很大，肩负的责任很重，同时也增强了责任感、使命感和紧迫感。结合自身工作实际，浅谈几点感受和体会与大家共勉。

一、苏州之行机遇珍贵

这一次学习考察安排科学合理，学习内容丰富，在二天的学习中，涉及领导干部业务礼仪知识、苏州经济发展的成功经验及启示、解放思想，转变观念，科学发展，真可谓是享受到了一次丰盛的理论学习大餐。在这一次培训中授课老师层次结构不同，既有教授系统深刻的讲解和引经据典，精辟入里的分析，还有地方领导干部结合实际，独到精彩的报告，使我的视野得到了开阔，思想得到了升华，脑筋得到了置换，知识得到了增长。

二、苏州之行触动很深

古人云“上有天堂，下有苏杭”。通过参观考察苏州新加坡工业园区、小城镇建设样板镇—木渎镇、华西村、蒋巷村，特别是天下第一村华西村，给予我极大的震憾，可以说苏州的新农村已经成为“新天堂”。就苏州市而言，作为一

个地级市，全市地区生产总值排列全国第五位，位居北京、上海、广州、深圳之后，是一个外向型经济强市，下属五个县级市，全部位列全国的百强的前十位，20xx年就率先实现了全面小康社会，20xx年将基本实现现代化。所参观考察特别是华西村，去年销售收入超过500亿元，村级可用财力超过30亿元，农民人均纯收入超过8万元，过上了“学有优教、劳有高得、病有良医、老有保养”的幸福生活，真是太不可思议了。所到之处，给人的视觉感观十分强烈，真是让城里人都很是羡慕。

通过集中培训学习和参观考察，苏州经济发展的主要做法和经验有以下几点：

（一）解放思想，敢于争先的大境界

经济的大发展、大转型，离不开思想的大解放，观念的大更新。苏州人始终牢记“发展就是硬道理、不发展就是没道理”的思想，抛开私心杂念，抛除“唯条件论”和狭隘的自我意识，敢于打破常规，敢为天下先。他们充分利用距上海最近的区位优势，靠“张家港精神、昆山之路、园区经验和自主创新”四大法宝，把苏州培植成为江苏的“龙头”，打造了人人皆知的“苏南模式”。

（二）率先发展，全面进步的大手笔

20xx年以来，苏州依托“三化”（工业化、城市化和国

际化）带动“三农”发展，逐步形成了以城带乡、城乡联动的发展新格局，新农村建设进入了一个全新的发展阶段。苏州市把促进城乡全面协调发展作为重要目标，特别是在加快

二、三产业发展的同时，把农村经济发展作为城乡统筹发展的重中之重。

（三）依托科技，打造品牌的大战略

苏州市紧紧依靠科学技术，不断加强招商引资力度，上新项目，出新品牌，大大提高了整体经济实力，品牌集聚效应使得苏州这块大品牌更大更强。苏州整体上企业档次高、产品科技含量高、管理水平高，带来的经济效益和社会效益也就更高。

（四）思进谋变，改革创新的大举措

苏州是改革创新的急先锋，摸着石头过河的带路人。工业园区的建立、乡镇企业的兴起，在改革性的扩大开放大背景的推进创新下，牢牢把握经济社会的阶段性，以新的理念、新的举措，克服、破解各个时期发展中不同的难题，都有着积极的意义。

三、苏州之行启发很多

在课堂上苏州的一位领导说“苏州的经济发展之快是有独特条件和机遇，这是其他地方无法比拟的”。因而我们学习苏州不能简单照搬，关键是学工作思路、学机制改革、学

制度创新，而不是表面文章。联系工作实际，我谈一些自己的启示。

（一）坚持在解放思想上下功夫

这次苏州之行，是一次思想解放之行。短短几天时间，经受了一场思想观念的洗礼。看了苏州的发展，再看一看我们的发展，完全不在一个层次上，最大的差距是思想观念的障碍阻止了发展的步伐。我们要学习借鉴苏州经验，就是要进一步强化争先意识、相遇意识、创新意识，真正解放思想，更新观念，以新的理念、新的思维去指导各项工作。

（二）坚持在制度创新上下功夫

为了进一步加强我场的管理，切实转变工作作风，使管理工作更科学、规范，从而促进各项工作的开展。

一是转变机关作风。努力创建“学习型、服务型、创新型”场机关。创新反腐倡廉机制，以完善具有特色的惩防体系为重点，进一步加强思想政治教育，促进干部职工恪尽职守、勤政廉政、干净干事、开拓创新。进一步规范内部各项管理制度，不断提高我场的管理能力和服务水平，进一步完善对人、财、物和各种权力运行的监督，确保资源、资金和队伍安全，为科学发展提供支持和保障。

二是加强基层队伍建设。创新提高基层干部队伍素质的模式，在队伍管理方面，继续坚持“严”字当头，从大局出

发，以大局为重，用相应的规章制度约束人，管理人，努力带出一支“拉得出、用得上、打得赢”的高素质队伍。选好配强基层干部队伍建设。

三是创新责任制。首先是技术包干制。落实领导责任和技术包干责任，工程不结束，责任不脱钩。实行终身负责制。