国际部工作职责
国际部是集团公司的国际投资业务工作部门，主要职责如下:
1、根据集团公司发展战略，负责海外发展规划编制，负责海外矿业信息的收集和整理，拟定海外投资及管理规章。
2、负责集团公司海外投资的策划，海外投资项目的收集、筛选和储备，组织海外投资项目现场尽职调查与评价论证，参与集团公司与外资合作项目的评价，为集团公司实施海外投资以及与外资进行项目合作提供决策依据。
3、负责研究投资目标国家的投资环境、人文环境、投资政策及法律等，为集团公司正确决策提供依据。
4、负责集团公司海外新投资项目的立项、申报、企业设立等前期筹备工作，编制项目投资预算。
5、负责集团公司海外机构及投资项目的运营管理，对海外项目进行跟踪、服务、指导、监督与控制。
6、协助集团公司人力资源部招聘和培训国际化人才，负责与外派海外人员的联络、服务管理及绩效考评，提出薪酬与任职建议。
7、负责接待国外业务联系单位来访及其它相关外事活动。
8、完成集团公司领导交办的其它工作。
部 门 工 作 职 责
注：本部门工作职责即为本部门负责人岗位工作职责。
一、部门基本信息：
部门名称：国际事业部
职务名称：部长
直接上级：总经理
定岗定员：1人
二、部门工作职能：
1、开发国际市场，开展电子商务业务（国际）
2、开展国外基础油进口业务（国外进口、国内销售）
3、开展国外添加剂进口业务（国外进口、国内销售）
4、协助公司开展资本运作业务
5、引进国外公司在海华公司开展OEM业务
6、海华集团其他产品国际业务拓展
三、部门负责人工作责任：
1、本部门日常管理工作
2、对电子商务管理员工作进行跟踪管理，帮助电子商务管理员完成任务。
3、开展基础油、添加剂业务
4、协助公司完成对外战略投资，并引进对海华公司的战略投资
5、引进国外公司到海华开展OEM业务
6、协助海华集团其他产品国际业务拓展
四、部门负责人工作权限：
1、对本部门人员拥有任免权
2、对本部门所涉及的业务拥有决定权
3、对本部门发生的费用支出拥有审核权
4、对涉及本部门业务拥有向公司领导的建议权
五、部门主要规章制度
1、公司管理制度
六、部门负责人素质模型：
（一）基本要求
1、大学本科以上学历
2、英语水平专业8级以上
3、电脑水平国家2级以上
4、5年以上相关行业工作经验
5、驾驶技能
（二）能力要求
1、具有较高的沟通能力
2、较强的文字写作能力
3、良好组织能力和协调管理能力
4、具有大局观和国际视野
5、有团队合作意识、良好的沟通能力和亲和力
（三）素质要求
1、较强的学习能力和进取精神
2、丰富的学识和经验
3、较强的责任心、进取心、灵活、机智、诚实守信
4、自我控制能力
5、能够根据自己的特点发挥特长
（四）经验要求
1、5年以上相关经验
2、2年以上团队管理经验
国际事业部规章制度
第一章 总则
第一条 为规范国际事业部的工作，提高工作效率和服务质量，特制订本规章制度。
第二条 国际事业部是本公司的重要组成部分，负责开拓国际市场，拓展海外业务，促进公司国际化发展。
第三条 国际事业部的主要职责包括市场调研、拓展业务、开拓客户、合作谈判、市场推广、订单管理等。
第四条 国际事业部的工作原则是“求实创新、开拓进取、服务至上、团结合作”。
第五条 国际事业部的业务范围涵盖全球，要及时了解国际形势变化，把握市场动向，制定及时有效的战略。
第六条 国际事业部的员工应具备国际化视野、专业素质和团队精神，为公司的国际化事业发展贡献力量。
第七条 国际事业部的设立、调整和撤销由公司管理层决定，由负责国际业务的主管领导负责具体执行。
第八条 国际事业部依据公司章程和管理制度的规定，制定本规章制度，并不断完善和更新。
第二章 组织架构
第九条 国际事业部的组织架构包括总经理、副总经理、部门经理、业务员等职务。
第十条 总经理是国际事业部的最高负责人，全面领导和管理部门的日常工作，负责制定发展战略和决策重大事项。
第十一条 副总经理是总经理的助手，协助总经理处理日常事务，负责部门内部的协调和管理。
第十二条 部门经理负责具体的业务领域或项目，制定工作计划和目标，组织实施并监督落实。
第十三条 业务员是国际事业部的基层员工，负责执行具体的业务工作，与客户进行沟通协调，完成销售任务。
第十四条 国际事业部可以根据需要设立分支机构或办事处，分工明确，协作配合，实现全局目标。
第三章 岗位职责 第十五条 总经理的职责包括：
（一）制定发展战略和目标，负责部门的整体工作规划和执行；
（二）协调各部门的工作，制定绩效评估标准和考核办法；
（三）负责部门的人事管理、培训和发展，激励员工积极性和创造性；
（四）负责重大事项的决策批准，保证部门的正常运转和发展进程。
第十六条 副总经理的职责包括：
国际市场部经理岗位职责
国际市场部经理是企业国际化发展的核心管理人员之一，主要负责公司产品或服务在海外市场的销售和推广工作。具体职责如下：
1. 制定市场发展计划
根据公司战略和经营目标，制定国际市场拓展计划，并根据市场需求和竞争情况进行市场调研，分析市场趋势和发展方向，不断更新发展计划。
2. 策划市场推广活动
制定市场推广计划，安排市场推广活动，包括广告投放、新品推广、促销等。同时关注市场反馈效果，及时调整推广策略。
3. 开拓海外客户
寻找潜在客户，了解客户需求，提供产品或服务解决方案，建立良好的客户关系，并在关键时刻及时提供支持和服务。
4. 管理外贸业务
包括报价、合同签订、货款结算、物流安排、海关通关等工作，确保外贸业务顺畅进行，同时维护公司和客户的权益。
5. 建立渠道合作关系
与当地代理商、分销商等建立长期合作关系，扩大销售渠道，提高产品或服务的知名度和市场占有率。
6. 监控竞争对手动态
关注竞争对手的市场动态、产品创新、价格策略等，及时调整公司的市场策略和竞争优势。
7. 国际市场人员管理 管理国际市场部下属员工，制定员工招聘与培训计划，确保团队能够高效协作，达成业绩目标。
总之，作为国际市场部经理，需要具备卓越的市场分析和销售能力，能够制定科学有效的市场拓展策略，并带领团队实现目标。同时，还要时刻关注市场动态，紧跟市场趋势，灵活调整市场策略，把握市场机遇。
新东方国际部老师工作内容
工作职责：
1、负责教授国际高中入学考试相关（国际高中系列A-LEVEL、AP、IG等）课程；
2、按要求参与本学科组内教师教研交流，教学研究，集中备课；
3、针对学员学习情况，与家长和学生进行沟通并反馈；
4、参加学校或部门组织的各类培训、讲座、会议等活动；
5、配合积极考取工作所需的考试分数及对应证书。
任职资格：
1、本科及以上学历，经验不限，有海外留学/生活/工作经历者或同行业工作经验者优先；
2、英语六级；
3、中英文发音标准，语言表达能力强，具有很强的课堂表现力和控制力；
4、普通话标准，沟通表达能力强，思维灵活，富有亲和力，有耐心和责任心；
5、具备良好的教师责任心、社会责任感和客户服务意识，乐于指导帮助各类学员与家长。
