设备管理考核奖惩办法

设备管理与维修人员考核与奖惩条例

1、检修单位延误抢修时间视情节考核责任人50-100元。

2、各维修值班人员对各自的值班情况，要认真做好记录（如时间、过程等），如无记录或记录不认真，使事故无法查清，考核维修值班人员20-50元。

3、因设备稀油循环、润滑系统运行原因造成停机一次，考核责任人20-50元。

4、在安装使用过程中，因不规范操作将零部件、阀门等损坏、报废考核责任人30-100元。

5、各维护值班人员或操作工检查出设备隐患或故障要及时通知调度，如隐瞒不报、托延或无故不协调处理，相互推诿，考核责任人20-100元。

6、值班维护人员对故障判断失误，处理时间过长，影响生产，视情况考核30-100元。

7、设备停机，维修工、岗位工应及时检查设备，处理小事故及设备隐患，因检查不到位造成生产中断考核责任人50-100元。

8、生产中出现故障能及时处理而未处理影响正常生产，考核责任人30-100元。

9、检修前未做好检修准备，考核车间负责人20-50元，工段长20元。

10、当班发生的故障当班处理，出现拖延考核责任人50元，因故障处理不及时造成事故、性质恶化考核责任人100-200元。情节特别严重按公司及公司有关规定执行。

11、维修值班人员接通知十分钟之内到现场，十分钟之内未到考核30元，二十分钟之内未到考核50元，半小时之内未到考核100元。

12、检修时不挂牌，工作完毕不及时摘牌和未清理现场，考核检修负责人20元/次。

13、维修值班人员要认真进行交接班，在交接班时要仔细检查岗位点检记录和值班记录，及时处理点检记录中出现的问题，当班要按点检标准进行点检作业，对当班的设备故障负责，由于交接不清导致故障得不到及时处理的，根据责任处罚双方30-100元。

14、车间认真准确、具体地做好各组日常工作记录，并于每月27日前上交到设备科，对于迟交的、漏记的、不具体的考核车间责任人人10-20元，对于不交的考核车间责任人50-100元。

第1页共9页 设备管理制度内容及考核办法

第一条：制定设备管理制度目的

为进一步加强设备管理，提高设备完好率，坚持“维护、保养、点检、预修”和“预防为主、综合治理”的方针，按照集团创建一流企业的要求，根据____煤矿选煤部的实际，设备新、人员新、工艺新的特点，引导广大职工爱岗敬业，有高度的责任心和主人翁精神，全员参与设备管理，责、利共担，充分认识设备完好是完成生产任务的前提，使设备管理制度化、规范化，特制定本办法。

第二条：制度适用范围

包括选煤部所属的各种机电主体设备，辅助设备。

第三条：管理制度内容

车间所属设备、备件及相关物品要看管好。

1、强化设备的日常点检、维护、保养。

2、保设备完好率，要合理、有预见性的安排检修。

3、发生设备事故要全力抢修并及时分析处理。

4、备品备件要及时计划，并整理相关资料。

5、检修作业时，维修、岗位密切配合，保质量、保进度。

6、现场设备要保持清洁，各车间物品摆放要整齐。

第四条：制度要求及考核内容

要求广大职工正确处理生产和设备的关系，强化设备的点检和维护保养，减少设备事故的发生，特别是备用设备必须起到备用作用。杜绝人为因素造成的设备事故。

1、记录不清、不完整，每次罚款____元。 第2页共9页 2、因点检不到位，如地脚或连接螺栓松动、缺润滑油、三角带未及时更换、皮带撕裂、发现隐患未及时通知调度等等，造成设备损坏事故，视情节轻重，罚款100—____元，扣____分。

3、违章操作，误操作造成设备事故，罚款200—____元，扣____分。

4、造成重、特大事故，如烧大瓦，同步机进水、进杂物导致损坏，浓缩机压耙子，或影响6、全线停车的其他设备事故，视情节严重，罚款1000—____元，扣____分。

5、所辖区域备件及物品丢失，按价赔偿。

6、自盗行为，厂内下岗或按建管处有关规定处理。

设备管理制度内容及考核办法（2）

设备管理制度是指组织内部对设备的购置、使用、维护和管理等方面的规定，旨在保障设备的正常运作、延长设备的使用寿命，提高设备利用率和工作效率。以下是设备管理制度的基本内容和考核办法：

XXX集团公司

生产设备管理工作考核办法

为了进一步加强公司设备管理工作,保持设备完好,提高设备完好率,充分发挥设备效能,为生产打好物质技术基础.现规定生产厂设备管理工作考核办法如下:

一. 考核范围

包括:

1、设备的配备、安装。

2、设备的维护。

3、设备的检修。

4、设备事故。

5、特种设备。

6、设备联查整改。

7、月总结

二. 要求

均按质量管理体系程序文件《设备管理程序》及相应质量管理体系作业文件

三. 考核办法 每月1-5日设备科对生产厂车间上月设备管理情况进行考核，以计分形式按附表要求进行逐项计分，填入设备管理考核表。其中，设备使用维护规程、设备卫生、设备标牌、安全防护设施四项内容考核在设备科组织的设备联查过程中进行，检查结果记入设备科检查记录，依据附表要求，根据记录内容进行评分

四. 奖惩

在七大项内容中每项实际得分少于该项总分60%时，

每项罚款500元；

每小项内容连续两次少于标准分60%罚款500元；

每大项内容连续两个月少于标准分60%罚款1000元；

七项内容合计不足60分者，罚款1000元；

连续两个月不足60分者，罚款2000元；

总分介于60分-70分之间，第一个月警告, 第二个月罚款500元；

对于设备事故隐瞒不报者，每次罚款2000元。

设备科将罚款情况报管理部考核科，在工资中扣除，同时生产厂对出现的问题要明确责任人，视情节轻重进行处理，并在整改报告中写明处理意见，将处理结果上报设备科。

考 核 内 容 及 标 准

考核范围 考 核 内 容 标准分 扣 分 标 准

设备的配备、安装 1.设备档案的记录情况 5 记录不完整扣3分，未填写扣5分

2.设备的调拨 1 没调拨手续扣1分

3.设备使用维护规程 8 对所答问题有一人答错扣3分(共问三人),熟知规程仍违反规程发现一人扣4分

4.安全防护设施 2 设施不齐扣2分

机电设备安全管理奖罚考核方法

一、前言

随着机电设备在现代工业中的广泛应用，机电设备安全问题已引起了越来越多的关注。为确保机电设备的安全使用，加强机电设备安全管理是必要的。奖罚考核作为一种行之有效的管理手段，可显著提高机电设备安全管理的效果。本文旨在提出一份包含嘉奖、惩罚和考核方案的机电设备安全管理奖罚考核方法，以供相关管理部门参考。

二、嘉奖方法

嘉奖方案是机电设备安全管理的积极推动力。嘉奖的形式可以是物质嘉奖、荣誉嘉奖或者其他形式的嘉奖。以下是几种机电设备安全管理的嘉奖方法：

1. 安全生产先进单位嘉奖：对通过省级以上评定的安全生产先进单位进行表彰嘉奖，嘉奖形式可以是奖金、荣誉称号或其他形式。

2. 安全生产先进个人嘉奖：对立功或保存安全生产财产的个人进行表彰嘉奖，嘉奖形式可以是奖金、奖状或者其他形式。

3. 安全生产月度优秀嘉奖：每月依据机电设备安全方面的成就情况进行评定，评比出当月安全管理最佳的单位和个人，并予以嘉奖。

4. 优秀安全生产员工嘉奖：对在安全生产方面做出杰出贡献的员工进行表彰嘉奖，嘉奖形式为奖金、奖状或者其他形式。 5. 安全生产培训嘉奖：对在机电设备安全培训方面做出突出贡献的单位和个人进行表彰嘉奖，嘉奖形式为荣誉称号、奖金或者其他形式。

6. 安全生产管理创新奖：对在机电设备安全管理方面有创新实践和成功阅历的单位和个人进行表彰嘉奖，嘉奖形式为荣誉称号、奖金或者其他形式。

三、惩罚方法

惩罚方法是机电设备安全管理的消极推动力。应严格惩罚任何违反安全管理规定的行为，以起到惩罚、警戒和威慑作用。以下是几种机电设备安全管理的惩罚方法：

1. 警告或批判：对细小违反机电设备安全管理规定的行为，首先予以口头警告或书面批判。

2. 罚款：对违反机电设备安全管理规定的行为，依据违规程度进行罚款，罚款数额逐级加添。

3. 暂时停止作业：对有违规作业行为的员工，暂时停止其现场作业时间，并进行安全学问培训。