招聘专员周报总结

招聘专员周工作总结7篇

招聘专员周工作总结篇1

一年已经过去了，从事招聘招聘专员也有一年了，收获了很多，也感受到这份工作的真正样子。我开始对这份工作抱有更多的期待值，希望在未来的日子里工作的更加顺利，现做工作总结如下：

一、招聘工作

1、一线岗位招聘：

对日常招聘岗位进行分析，包括:岗位内容、岗位资质、岗位排序等。分析以上入职条件后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。

我们公司的招聘渠道主要是网络招聘，主要有赶集网、58同城、前程无忧。通过这20天的招聘，从每天的电话邀约和拜访来看，工作情况并不乐观。每天的电话邀约量都能达到甚至超过计划，但是每天的拜访量和计划的拜访量相差很大。

从上表可以看出，我的招聘精准度不够，对求职者的求职意向和心理没有足够的把握。同时也说明我在电话邀约过程中对语言的把握不够。

不吸引求职者，没有把公司招聘的岗位亮点呈现给求职者，所以访客量不高。同时，电话跟踪和回访不够及时，也漏掉了一些求职者。随着人事部门的人员配备到位，原有的招聘渠道已经不能满足大家的需求，需要开发新的招聘渠道来满足招聘需求。

2、科员招聘： 通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。

刚来公司的时候，人事部门严重缺岗，重点招聘专员，后来又有招商专员和网络推广需要补岗。在本项目中，根据空缺情况积极与用人部门沟通，及时填补岗位，满足各部门的用工需求。与一线岗位相比，工作人员招聘相对稳定，到达率高。

二、部门常规性工作

1、日常工作：每日招聘数据汇总，安排人员面试和入职，分析和总结日常招聘过程中遇到的问题，及时找出解决方案。

2、领导安排的临时性工作。

三、需要改进和提高方面

1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。

人力资源专员周报范本

日期：xxxx年xx月xx日-xxxx年xx月xx日

尊敬的领导：

以下是本周的人力资源专员周报，请查阅。

一、招聘进展

本周共发布招聘需求x个，已经进行初步筛选，面试人选已经确定。具体进展如下：

1. 职位A招聘进展：

- 已发布招聘需求，并在招聘渠道进行了推广；

- 收集到了x份简历，初步筛选出x位合适的候选人；

- 安排面试时间，预计本周内完成面试环节。

2. 职位B招聘进展：

- 招聘需求已发布；

- 收到了x份简历，正在进行初步筛选。

二、培训与发展

本周，为公司员工提供了以下培训与发展机会：

1. 培训A：主题-沟通技巧

- 时间：xxxx年xx月xx日； - 参与人数：x人；

- 主要内容：培训了员工在沟通过程中的技巧与方法，提高团队合作效果。

2. 培训B：主题-团队建设

- 时间：xxxx年xx月xx日；

- 参与人数：x人；

- 主要内容：团队建设与团队合作的意义，通过团队活动提高员工间的合作默契。

三、绩效考核

本周进行了绩效考核，并完成了评估报告的撰写。评估结果将在下周进行反馈与总结。

四、员工关系与福利

本周，我们积极关注员工的工作情况与需求，并提供相应的支持与福利：

1. 组织了周五的团建活动；

- 活动内容：团队拓展活动；

- 参与人数：x人。

2. 定期与员工进行交流，并了解员工的工作体验与需求，提供必要的支持与建议。 五、其他事项

本周发生了以下其他事项，供领导参考：

1. 公司参加了行业展会；

- 展会名称：xxxx展；

- 参展时间：xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日；

- 参展人员：x人。

2. 组织了一次员工生日会，为过生日的员工送上了祝福与礼物。

至此，本周的人力资源专员周报全部内容汇总完毕，感谢您的阅读。

此致

敬礼

人力资源专员：xxx

招聘专员周报总结示例

一、本周工作回顾

（一）招聘渠道管理

1、 对现有的招聘渠道进行了评估和分析，包括招聘网站（如_____、＿____）、社交媒体平台（如_____、＿____）以及内部推荐渠道。

2、 优化了招聘网站的职位发布信息，提高了职位的曝光率。同时，更新了公司在社交媒体平台上的招聘页面，增强了吸引力。

（二）职位发布与更新

1、 本周共发布了_____个职位，涵盖了_____、＿____、＿____等部门。

2、 对已发布职位的浏览量和投递量进行了跟踪，及时调整了一些职位的关键词和描述，以提高匹配度。

（三）简历筛选与处理

1、 共收到简历_____份，经过初步筛选，确定了_____份符合基本要求的简历。

2、 与用人部门负责人沟通，确定了进一步面试的候选人名单。

（四）面试安排与协调

1、 组织并安排了_____场面试，包括初试和复试。 2、 与面试官和候选人保持良好的沟通，确保面试流程的顺利进行。面试过程中，及时记录面试反馈和评价。

（五）招聘数据统计与分析

1、 对本周的招聘数据进行了详细的统计，包括简历投递量、面试人数、录用人数等。

2、 通过数据分析，发现了一些招聘流程中的问题和优化点，如某些职位的投递量较低，需要进一步优化职位描述。

二、工作中的问题与解决措施

（一）问题

1、 部分候选人爽约面试，导致面试效率降低。

2、 用人部门对招聘需求的变更较为频繁，影响招聘进度。

（二）解决措施

1、 对于候选人爽约的情况，提前与候选人确认面试时间，并在面试前一天再次提醒。同时，加强与候选人的沟通，了解其顾虑和需求，提高候选人的到面率。

2、 与用人部门建立更紧密的沟通机制，在招聘需求确定前，充分沟通和明确需求，避免需求的频繁变更。对于确实需要变更的需求，及时调整招聘策略和计划。

三、下周工作计划 （一）继续优化招聘渠道，拓展新的招聘渠道，提高招聘效果。

1、 尝试与一些行业垂直招聘网站合作，发布特定职位。

招聘专员工作总结及工作计划（精选5篇）

招聘专员工作总结及工作计划（精选5篇）

日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，我们的工作同时也在不断更新迭代中，不妨坐下来好好写写工作计划吧。但是工作计划要写什么内容才是正确的呢？下面是小编为大家收集的招聘专员工作总结及工作计划（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

招聘专员工作总结及工作计划1

我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自我。20XX年自我也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将20XX年工作总结如下：

一、招聘：

按照公司的年度规划，透过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了10个岗位信息，从11月8日发布简历至11月25日截止，共收到简历1742份，简历的来源基本上来自前程无忧。初试共安排了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一齐参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时间，用心做好整个面试过程中的后勤保障工作。

二、培训：

对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自我则在10月份完成了人事管理继续教育的验证工作。

三、社保、公积金、各类保险：

1、每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。

2、对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。

3、完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。