新员工转正考核表

(完整)员工转正考核表(新)

试用员工转正考核表

一、员工资料

姓 名 部 门 入职日期

直接上级 职 位 申请时间

二、考核项目内容

请用以下项目评估员工试用期间工作表现。

考核项目 基本内容 考核标准

日

常

表

现

考勤 工作日 1、迟到/早退>3次，推迟转正15天；〉5次,直接辞退；

2、请假（事假）>3天，推迟转正15天;>5天，直接辞退;

3、旷工直接辞退。 迟到

早退

请假

旷工

日报 应交总数

1、日报未交/迟交>3次，推迟转正15天；〉5次，直接辞退；

2、周报未交/迟交1次，推迟转正15天；≧2次，直接辞退；

3、日报/周报内容不合格>3次，推迟转正15天;〉5次,直接辞退。 已交

迟交

未交

内容评定

周报 应交总数

已交

迟交

未交

内容评定

人事签字: 日期：

结论：

考核项目 考评 分数 评分比例 评分

专

业

能 1、专业知识/技能

着重考核员工能否熟练掌握相关业务知识. Ⅰ – 专业知识/技能强

Ⅱ – 专业知识/技能良好

Ⅲ – 专业知识/技能尚好 100

80

60 10% □ 10

□ 8

□ 6 (完整)员工转正考核表(新)

力 Ⅳ – 专业知识/技能一般

Ⅴ – 专业知识/技能应加强 50

30 □ 5

□ 3

2、学习能力

着重考核员工能否在团队工作中接受新鲜事物,再学习新技能的能力. Ⅰ – 学习能力强

Ⅱ – 学习能力良好

Ⅲ – 学习能力尚可

Ⅳ – 学习能力一般

Ⅴ – 学习能力应加强 100

80

60

50

30 10% □ 10

□ 8

□ 6

□ 5

□ 3

3、适应能力

着重考核员工能否适应团队、工作环境、工作模式等的能力. Ⅰ – 适应能力强

Ⅱ – 适应能力良好

Ⅲ – 适应能力尚可

Ⅳ – 适应能力一般

Ⅴ – 适应能力应加强 100

80

60

50

30 10％ □ 10

可编辑修改精选全文完整版

新入职员工转正考核表

姓名： 部门： 职务： 入职日期：

评分

项目 在适当的空白处划“√”，如某项无法判断，可在备注栏注明 备 注

10分 8分 6分 2分 1分

1、工作积极性 总是主动 经常主动 一般 稍差 极差

2、工作热情 非常热情 比较热情 一般 漫不经心 敷衍了事

3、团队协助 特强 优秀 平常 稍差 差

4、沟通协调 特强 较强 一般 稍差 差

5、领悟、反应 较强 灵敏 平常 稍慢 迟钝

6、工作量 很大、主动承担工作任务 负荷较满 尚可 较少 非常小、悠闲

7、人际关系 非常融洽 很融洽 尚可 基本融洽 很差

8、自控性 很强 较强 尚可 尚需改进 较差

9、本职工作认识 特强 较强 尚可 稍差 较差

10、学习能力 特强 较强 尚可 稍差 较差

总分合计：

注：1.以上考核由用人部门负责人评分；2.普通员工总分60分为合格分数，主管级以上人员总分75分为合格分数。

评价：

部门/项目负责人签名：

考核日期： 年 月 日

人力资源部制

员工转正考核表（通用7篇）

员工转正考核表 第1篇

在领导和同事们的悉心关怀和指导协助下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的工作流程，现在基本能完成各项分配到的工作；同时让我充分感受到了领导们海纳百川的胸襟，体会到了同事的团结向上，和睦的大家庭感觉。这段时间是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。

工作近一年，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。首先需要改正的就是尚显浮躁的心态，有时候做事只求速度而忽略了质量，出现了一些数据上或文字上的错误；有时在做一件事的时候忽略了其他事情与此事的关系，造成前后矛盾或者数据不符，尤其是财务这种逻辑性极强的工种，更需要时刻警醒自己。如果不是同事们及时为我指正，恐怕到现在我也不自知而无法提高自己，因此我经常是带着一种感恩的心态在工作；其次就是业务不够熟练。国家出台的各种财务方面的法律法规以及研究院的一些规章制度是非常多的，稍有不注意就会运用错误。记得有一次就是房屋折旧问题，院里规定是35年而我却想当然的填上20年，后来及时发现未酿成大错。从这点来说我是需要向同事们学习的，希望以后能够做到顺手拈来，不出差错。当然还有其他一些不足需要我以后加以注意并改正。

财务工作本身就是一项团队工作，作为其中的一分子，我惟有踏踏实实做事，谦虚低调做人，努力学习行业新知识，向同事们学习经验技巧，在领导和同事们的帮助下，尽力与其一起努力保证日常财务工作的运行，保证月底结账的顺利进行，及时提供准确的数据和财务分析以供领导层决策；同时做到自己负责的各种报表按要求填报，不出差错。这是我职责之所在，价值之所在。

总而言之，作为一个入职尚不足一年的新人，我会继续以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，努力发挥聪明才智，为单位的发展建设添砖加瓦。

新员工转正考核表

员工姓名 所属部门 所在岗位 入职时间

考核项目 考核标准 考核分值 得分情况

改革创新意识 □工作主动性很强,无需监督

□工作主动性较强,很少需监督

□工作主动性一般,需一定监督

□工作主动性差,必须监督 10----12分

7-------9分

4-------6分

0-------3分

勤 勉 度 □非常勤勉,完全可依赖其工作

□大部分时间都能诚恳做事,偶尔需要人提醒

□工作勤勉性一般,需要人提醒其工作

□时常忽视其工作,必须经常提醒 10----12分

7-------9分

4-------6分0-------3分

沟通协调能力 □能与同事很好的协调相处,大家对其评价高

□基本能与同事协调相处,多数员工对其评价较高

□与同事相处一般,平时与大家沟通较少

□协调相容性较差,缺乏团队精神 10----13分

7-------9分4-------6分

0-------3分

解决问题能力 □对指派的工作有极佳的知识,很少需要指导

□有相当好的知识运用能力,熟悉业务深入,偶尔需要指导

□知识运用能力不足,对岗位所需要求了解不足

□知识明显对其工作要求所知极少 10----13分

7-------9分4-------6分0-------3分

适 应 能 力 □适应能力很强,弹性大,轻松掌握新工作

□吸收快,学习新工作轻松,基本能适应公司节奏

□适应能力一般,尚需进一步了解学习

□适应能力较差,转换工作及了解新任务均有困难 10----12分7-------9分4-------6分0-------3分

工作进取心 □工作进取心很强,虚心学习,很快能上手

□工作进取心较强,有问题能请教,基本能上手

□工作进取心一般,虚心学习不够,上手较慢

□工作进取心较差,又很少向人请教 10----13分7-------9分4-------6分0-------3分