师徒带教心得体会

鹿泉区中医院

基层中医“师带徒”协议书

指导老师：

学生姓名：

签订日期：

为贯彻落实石家庄市政府《关于全面加快中医药事业发展的决定》和省卫生厅、省人社厅、省财政厅、省中医药管理局《关于实施“燕赵中医药薪火传承工程”的意见》精神，大力实施基层中医药服务能力提升工程，进一步加强基层中医药实用型人才培养，深入开展基层中医“师带徒”活动， 现签订如下师徒协议，望双方共同遵照执行。

一、协议有效期（师徒带教时间）

从 年 月 日至 年 月 日

二、教学基本目标：

通过基层中医“师带徒”活动，我院遴选5名中医类别副高职称中医药人员作为指导老师，建立指导老师团队，组织教材编写和授课工作。同时，在乡镇卫生院、村卫生室选拔50名热爱中医药事业、有培养前途的中医药人员、与我院指导老师结成师徒关系，全面继承中医药人员的学术经验和技术专长，开展以基层中医跟师学习的中医药“师带徒|”活动，依靠名老中医师丰富的临床经验和学术影响，指导基层中医药人员在临床实践中进一步熟练运用中医药知识，较快提高中医的理论素质和修养，强化临床辨证施治能力和水平，基本掌握指导老师的学术思想和技术专长。同时，进一步倡导“大医精诚”的精神，弘扬“仁心仁术”的理念，提升中医师职业道德修养。

三、教学安排及考核情况：

1、学习时间:基层中医“师带徒”活动采取跟师临床或操作、独立临床实践、集中授课等方式进行继承学习、利用3年时间、完成继承任务。所带徒弟每周跟指导老师临床和实际操作的时间不少于2个半天，独立从事临床或实际操作的时间不少于3天。 所带徒弟学习期间，原则上不得中断。对确有特殊原因，中断时间在6个月内的，经市卫生局批准，科继续学习，并补足其缺少的教学、实践时间；中断时间超过6个月的、解除师徒关系，停止学习。

师徒带教证明

自从我与詹老师建立了师徒关系以来，我真切地感受到了她作为一名德育工作者的优秀风范。詹老师常说，我们应当善待每一个学生，关爱每一个学生，把学生当作自己的孩子或朋友，缩短师生间的心理距离，切实走进学生的心灵。她是这么说也是这么做的。在她数十年如一日的教学生涯中，兢兢业业，勤勤恳恳。詹老师将自己对工作的炽热激情化作暖流浸润每一个孩子的心房。学习上，她是孩子们的“先生”，生活中，她是孩子们的朋友，他们之间可以进行心与心的交流。在她的身边，会经常看到学生围绕，有时是问题目，共同探讨学习上的奥秘; 有时是谈心，诉说生活中的快乐与烦恼……这一切看似细微，却使孩子们真切地感受着温暖。她的一言一行深深地影响了我，引领了我。

记得之前，自己在工作时，缺乏经验，一遇到问题，火气就“蹭蹭”往上窜，为了维护自己的尊严，我总是不分青红皂白地数落学生们一顿，本以为我的“凶”可以镇住学生，能在学生中树立威信，谁知，我根本就想错了，在我的严厉之下，班级面貌并无多大改善，学生中有时常在课上闹情绪的；有为了鸡毛蒜皮的小事经常和同学发生口角的；更有甚者，会用拳头对待同学……这一切，着实令我这个班主任头疼不已。虽然每次事后，我总是批评教育频频，但依然收效甚微。是詹老师告诉我，我所欠缺的是一颗平常之心，是一种冷静、客观、理智、忘我的心态。

平日里，詹老师给予了我最无私的帮助与关怀。尤其是在班级管理方面毫不保留地给了我许多的指导。每当我在教育班里特殊学生遇到困惑时，詹老师就会出现在我的身边，她耐心细致地帮助我分析问题的成因，指导我沟通的艺术，让我多角度地寻找解决的方法。渐渐的，我学会了在浮躁中静下心来分析问题，解决问题。在班级管理和学生教育方面有了很大的提高。

詹老师还时常提醒我，作为一名班主任，只有不断学习，才能使自己跟上时代的步伐，才能以全新的思想、观点指导自己的教育实践。因此，一年来，我通过参加培训、座谈会、听专家讲学、阅读有关杂志等各种方式获取课改信息，不断更新自己的教育观念。师傅不仅鼓励我多学还鼓励我多写。师傅给我了这样的发展目标：不仅要提高自己的教育能力，平时还应注意反思、积累，多写些东西，朝科研型发展。在师傅的要求、指导下，我闲暇时就写教学反思，我觉得自己每天都生活在紧张与充实之中

宝 山 区 真 华 幼 儿 园

真华幼儿园师徒带教小结------师傅小结

师傅：钟鸣 徒弟：孙燕 带教时间：07\9---08\1

师德方面：

加强师德师风的共建。作为一名“老教师”在带教中，我觉得首先必须让新教师树立一个良好的师德意识，也就是先在思想上有做一个“好老师”的愿望。当然我必须为她树立一个榜样，我从自身做起，关爱每个孩子，耐心为每位家长服务，同时也要求孙燕这么做，告诉她要想象这些都是你自己的孩子，当她有不足的时候，及时的提出。渐渐的孙老师用自己的行动赢得了孩子的爱，她能为尿湿的孩子替换衣裤；为流鼻涕的孩子擦净鼻涕，并给孩子涂上面油；每次小便后为孩子整理衣裤。看在眼里我很高兴，因为孙老师知道爱孩子是作为一名老师最基本的要求。现在孩子们愿意和孙老师接近，喜欢孙老师，家长也对她的工作表示认可。

业务方面：

教育教学能力互帮互学。作为一名新教师，在教学能力，业务水平能方面很需要提高，我作为一名老教师非常愿意将自己积累的经验与她分享，当然并不是我所说的就一定是对的，所以我们就形成了一种“互学互帮”的氛围，我常常问：“你说这样好吗？”她说：“行啊！”或“我们试试这样行吗？”在这样的讨论中往往会有智慧的火花闪现。

在教学能上，我给与孙燕老师充分的尝试，我要求她不能“照搬照抄”，如：今天我上《学画吹泡泡》，明天你就上《小熊玩球》，必须自己动脑筋，有创新，尝试不同的教育内容，好在孙燕也很聪明，愿意思考，会融会贯通，在教学能力上提高很快。在幼儿园的新教师听课评课活动中，还是表现比较突出的。

在我们难得的外出学习机会中，我们俩都会将自己所学到的与对方交流，如我在外面听到的好课会及时的告诉孙燕，平且加上自己的评析，孙燕往往会听得“津津有味”，她在听了其他新教师的课后，也会将给我听，并说说自己的感觉，然后听听我的意见，然后自己暗暗和别人做比较，想想自己欠缺在什么地方，有反思才有提高，在这样的自学动力的驱使下，我和孙燕都获取了不少的感悟！

1 ——师徒结对心得体会

为加强师资队伍建设，学校组织了"青蓝工程"师徒结对,充分发挥教学经验丰富、学术水平高的老教师“传帮带”作用。我有幸与吴竺奉老师结队，拜其为师，学习他在教育教学方面优秀的经验和育人方法。

吴老师话不多,看起来很憨厚,教学基本功扎实，业务能力强，工作态度极其认真，对人和蔼热情，在现在这个物欲横流的年代，他出世的心态比过硬的教学本领更令我钦佩。

“授人以鱼， 只供一餐；教人以渔，终身受用。”所以，要提高课堂教学的质量， 应扎实“双基”，更应注重各方面能力的培养。这些道理我都明白，但是一到讲台就忘乎所以，往往陷入传统的教学模式，将学生当成一张白纸，上课自己讲得多，课后学生练得多。

经过吴老师的感染和教导，我有以下体会：

一、 多学

记得有位教育家曾经说过：“教师一旦今日停止学习，明日就将停止教学。”吴老师是一名有经验的优秀教师，从教十几年，他仍在不断地学习着。作为一名课改的年轻教师，我意识到：只有不断学习，才能使自己跟上课改的步伐，才能以全新的思想、观念指导自己的教育实践。

二、多听多悟

在吴老师的课上吸取长处。师傅课后，对比自己的教学，深深感到自己的不足，虽然同样把握重点，但是不扎实没有落到实处，使我有种恍然大悟、思路大开的感觉。这个学期来,听过吴老师跟其他老师共30十几节课.从中收获了很多,发现了自身很多的不足，并尝试改进。

三、抓中补差

这个学期期中考试结束后，我和吴老师的班级成绩跟李小湄差距较大，我们就经常一起讨论反思。最后我们决定开个补差班，每天利用周一和周四下午第九节课对班里后十几名进行辅导。从期考学生成绩来看，这是有效果的，我的两个班及格率达到95.2％和93.4％，有所提高，特别是每个班都有一个期中考试不及格的同学到期末考试进步到90多分。虽然我们进行了补差，但是忽略了抓中，导致中间力量在期末考试中处于劣势。

2 四、存在的不足和需要改进的地方