新形势下县级综合气象业务一体化发展思考

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88第11卷第18期 南方农业 2017年6月Vol.11 No.18 South China Agriculture Jun. 2017气象事业在不断地飞速发展,这也使得大量的商品经济开始涌入,我国的气象事业受到了前所未有的冲击和挑战,特别是一些基层的气象站,其在不断地寻求自己的发展道路。气象业务从单一化的地面观测图鉴扩展成为集多项业务为一体的综合气象业务,而随着新的气象业务体制的不断建立,很多新设备和新技术应用其中,使得社会对于基层台站工作人员的要求开始提升。因此,实现观测预报和服务一体化的发展能够有效满足当前社会经济发展对于气象业务各方面的需求,这也是气象相关部门的一个重要工作。1 县级综合气象业务工作中存在的问题1.1 思想转变不到位,服务意识有待提升基层的气象业务在改革以后,原来单一的业务开始成为综合的业务,原来单一的岗位也开始成为综合的岗位,所以单一的职业也开始变成综合的职业。随着气象观测自动化程度的不断提升,相关业务人员观测业务的工作量开始大大降低,而此时提升与报告的准确性,提高公共气象服务的水平,做好公共气象服务工作的原则也开始成为县级气象工作中的一个重要的责任[1]。1.2 预警服务的准确率和精细化水平有待提高随着社会经济的快速发展,现如今对于气象的预报和报警也提出了更高的要求。县级气象预报的预警服务水平无法满足现如今新形势下的防灾减灾和相关的对于气候变化日益增长的需求,对于关键性转折性和重大灾害性天气的预报和预警能力也表现出明显的不足,气象预警的服务准确率和精细化程度和人们的要求存在一定差距,使得预报预警的准确率和精细化水平仍有待进一步提升。1.3 县级业务人员较少,综合业务素质有待提升现如今,为了全方位、高质量地做好县级综合气象业务的工作,就必须需要建立一支高效率、一专多能、高素质的人才队伍,他们需要具有扎实的气象专业的知识,同时还需要具备有计算机网络通信等技术,只有这样才能更好地服务和需求。2 县级综合气象业务的工作思考2.1 强化相关工作人员的职业心和使命感在新形势下,综合气象业务是一种集观测预报服务、装备保障于一身的综合性的业务,要求相关业务人员具备有较高的业务素质,还需要具有良好的职业道德以及敬业精神。近些年,县级气象部门引进了一些非专业气象人员从事综合的气象业务工作,虽然他们能够应付日常的值班和任务,但这些人员中有一些不但缺乏系统的气象专业知识,同时也不具备对气象工作的深层次理解,他们不具备老一辈经验工作者在气象工作中那种认真负责和一丝不苟的态度,也不具备吃苦耐劳、乐于奉献的敬业精神。因此,在对于新进人员进行职业道德教育工作,增强相关业务人员的责任心和工作使命感十分必要。2.2 扩大气象信息发布的覆盖面县级的气象局发布气象预报预警信息通常是通过电台、电视、网络、手机短信平台和电子显示屏等渠道,其中手机短信平台的用户全部都是电信、移动、联通用户,而这些用户有时无法接收到所发布的气象预报和预警信息。拓宽气象信息的发布渠道、扩大气象信息的覆盖面,才能真正解决气象预报和预警发布的问题,只有这样才能使更多的用户在第一时间获得气象预报预警信息服务,使他们能够采取积极有效的措施,有效地防止气象灾害的发生[2]。2.3 强化人才队伍的建设工作,制定科学的业务质量考核方法气象事业发展离不开科技的支撑和人才队伍的保障,从当前情况来看,当前县级气象综合业务工作应建立科学合理的用人机制,同时,要加强县级气象专业人才技术的引进,并且要培养和使用有素质的人才,重视做好相关工作人员岗位和业务人员专业技能的培训工作。特别是对于一些新的业务,要做好培训工作,使业务人员能够学以致用,提高基层台站的业务人员的整体素质。此外,县级综合气象业务在服务改革以后,需要改善原有的质量考核方法,使其能够更好地适应当前的考核。上级业务管理部门需要出台一些针对当前县级综合业务质量考核的方法和配套的奖励机制,用于质量考核和奖勤罚懒、奖优罚劣,这样才能充分地调动业务人收稿日期:2017-05-16作者简介:方祥贵(1983—),男,西藏那曲人,大专,工程师,从事气象地面综合观测工作。新形势下县级综合气象业务一体化发展思考方祥贵(西藏那曲地区气象局,852000)摘 要 为了更好地适应现代社会的发展和经济发展体系的需求,气象业务的一体化发展成为气象行业发展的一个目标和方向。基于此,分析县级综合气象一体化发展的思路和目标,希望所得的结果能为相关领域提供可行参考。关键词 新形势;县级综合业务;一体化发展中图分类号:P4 文献标志码:B DOI:10.19415/j.cnki.1673-890x.2017.18.047

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89方祥贵:新形势下县级综合气象业务一体化发展思考员争先创优工作,提升相关人员的积极性。2.4 完善业务守班制度从县级气象台站的角度出发,现如今一般的守班制度为白天8:00—20:00守班,夜间20:00—次日8:00不守班。笔者认为,县级气象台站的夜间也应安排守班,以保障自动站采集数据能够及时准确地上传。如果夜间不守班,在自动站或者网站出现故障时,就无法立刻排除故障,也无法确保数据及时上传,某种程度上无法保证数据的有效性。此外,从预报预警服务的角度分析,如果夜间出现重大的灾害性天气,那么需要及时发布相关预警信号,如果夜间没有守班,就不能及时发布预警信号,无法提供服务。从这两方面的原因和角度分析,笔者认为,县级的气象台夜间还是应以守班为主。3 结语本文简单地分析了新形势下县级综合业务一体化发展,针对气象部门在改革以后所面临的一些问题,提出一些有效的参考和解决办法。笔者认为,县级综合气象业务一体化工作较为复杂,必须抓好重点工作,从基础工作做起,结合本部门开展综合气象业务工作的实际,分别从提升业务人员综合素质、完善综合气象业务工作流程和制定科学合理的综合气象业务规章制度等方面出发,进而保证县级综合气象业务一体化工作的正常开展。参考文献[1]张南,高井宝.县级综合气象业务一体化发展探索[J].农业科技与信息,2016,4(32):172-173.[2]胡伟,黄敬淋.邻水县县级综合气象业务一体化发展的必要性及对策[J].现代农业科技,2016,7(21):27-29.(责任编辑:赵中正)(上接第85页)人才。结合职业教育的优势,培养出初级阶段的新型档案人才。目前,地市级的职业教育已逐渐普及,培养出了一些具有较大潜力的人才,这些人员能在一线档案管理中高效地工作。职业教育活动最突出的优势就是与市场人才需求的变化保持同步,能针对性地调整与设置专业,满足用人到位对人才的实际需求。因此,档案部门应根据档案职业技术领域与岗位任职需求来开发新的课程体系,使系统管理人员、研发人员以及数据分析人员等都能接受到不同的教育培训,信息化档案管理人才需要具备计算机硬件维护、网络维护以及管理、系统维护与数据库维护等课程设置,这样的课程设置更能满足不同专业的档案管理人才的不同需求[2]。另外,要注意实施全员档案培训,使每一位档案管理者都能得到接受教育培训的机会,普及先进、新型的档案管理手段,与时代需求保持一致。档案培训的方式也可以多样化,如专题培训班、专题讲座、视频学习等形式,档案管理人员能根据自身需求,设定出适合自己的学习手段,提高个人业务能力,进而增强档案管理的整体技术水平。2.3 优化农业档案管理的工作环境农业档案管理人才的素质培养需要有良好的工作环境,应优化农业档案管理工作环境。工作环境会影响工作人员的工作效率与工作质量,体现出单位对工作人员重视程度。单位可以创造出一个舒适、良好的工作与学习环境,充分利用人才竞争的机制,激励员工的竞争意识与创新精神,使档案管理人员能有以工作为荣的心态。同时,也要建立出公平公正的评价体系,给档案管理者一个健康、积极的心理环境,档案管理者能发挥自身的智慧创新档案管理方式,积极利用现代化管理手段;也可以通过改善档案管理者人才物质条件与社会地位的方式,来吸引人才、留住人才,创造出一个良好的育人、用人以及留人的良好工作环境。3 结语农业档案管理人才的素质和培养,还需要有关工作人员的积极总结与探索,找出适应时代发展需求的农业档案管理人才素质培养策略。随着时代的发展,对管理人才的素质需要会不断变化,有关工作人员要密切关注最新动态,找出管理人才的素质培养策略。参考文献[1]刘双清,王丽丽,伍小松,等.加强农业院校科研档案信息化管理的思考[J].中国高校科技,2013(4):24-26.[2]齐海彬.大数据时代新型档案人才培养刍议[J].南阳师范学院学报,2016(4):72-76.(责任编辑:刘昀)Copyright©博看网 www.bookan.com.cn. All Rights Reserved.