各个行业的薪酬报告2010

佛山市15个重点产业人才薪酬信息

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一、调查报告说明

(一）调查的目的

建立和完善佛山市产业，特别是15个重点产业人才薪酬的发布制度，是为用人单位和就业者提供及时、准确、便捷的市场价格信息。而本次调查以及所形成的调查报告就是为薪酬发布所提供的最原始和最基础的材料。这也是佛山市首次对15个重点产业人才薪酬所做的较为全面和综合性的调查。

（二）调查的对象

本次调查对象包括佛山五区即禅城区、南海区、顺德区、高明区和三水区的15个重点产业人才的薪酬水平。同时，在调查对象方面需要进一步界定和说明的问题有:

第一、15个重点产业是指包括1、新型显示器件产业；2、太阳能产业；3、新光源产业；4、数字家庭产业;5、现代信息服务业；6、科技服务业；7、金融服务业；8、现代物流业；9、工业设计创意产业；10、机械装备制造业;11、汽车零配件制造业；12、新材料产业;13、现代陶瓷产业；14、中医药及保健品产业；15、环保产业等。（这些产业的具体情况及人才需求见下一节的表述）.

第二、这次调查的人才薪酬是指税后月薪，即包括工资、奖金、补贴在内的所有现金收入的一个月的平均数，这里不包括兼职的收入.

第三、这次调查的范围限于私营、民营企业和“三资"企业的人才,主要是因为企业作为各类人才包括高校毕业生就业的重点领域其劳动力价格市场化程度比较高，企业人才的薪酬状况资料却是政府部门所缺乏的。而且机关、事业单位工作人员的薪酬状况政府人事部门和税务部门都有掌握，不必浪费资源进行调查。因此,本次调查的对象锁定在这个特定领域，对政府部门指导好人才市场是十分必要的和及时的。

（三）调查的内容

本次调查的内容包括以下四个方面（具体见附录中的调查问卷）:

第一、被调查者的个人基本情况，包括性别和年龄.

第二、与薪酬有关的因素，包括学历、工作年限、目前任职的行业（即15个行业）、从事该行业的时间、职业、岗位级别、所在单位的类型、地区、企业规模等。

第三、最关键的变量：被调查者的月薪.

第四、对薪酬满意度的调查，包括对现在薪酬水平满意度、期望薪酬水平、工作稳定性。

（四）调查的方法

本次调查的方法主要是在按照委托单位的要求，在调查研究的基础上，科学、合理地设计调查问卷，然后，深入到各区选择15个重点产业的企业，对企业各阶层人员进行实地问卷调查。在这当中还辅助于电话调查和现场的个人访谈以及同人才市场及劳动力市场管理部门的座谈会等调查方法。本次发出问卷2100份，分布五个区，获取有效问卷1565份，问卷有效率为74.5%。

二、佛山各区15个重点产业人才薪酬水平

三、佛山市15个重点产业人才薪酬水平的结构分析

（一）学历与薪酬水平

（二）职业与薪酬水平

(三）岗位级别与薪酬水平

注：因本次调查主要是非国有服务企业，而能调查到总经理级别的薪酬主要集中在中小民营服务企业,所以薪酬相对较低。而国有大中型企业和外资服务企业的总经理薪酬远远高于这个水平，大致月薪在2万到5万之间,上市公司老总的月薪有的突破10万。许多总经理的月薪为12000元，主要是因为问卷设计的问题，12000元以上，都以12000元来统计。 （四)工作年限与薪酬水平

（五)大学应届毕业生与薪酬水平

四、薪酬水平满意度分析

（一）满意度分析

（二）期望薪酬水平分析

（三）工作流动性分析

五、调查情况概述

根据相关调查结果，我们可以对佛山市15个重点产业人才的薪酬状况概述如下：

1、今年是“十一五”收官之年，佛山的经济发展快速健康发展，与此同时,佛山市产业职工的工资水平发展了翻天覆地的变化，它是随着GDP快速增长而增长的。在岗职工的平均工资从改革开放之初的507元到2009年34106元，增长了67.2倍多。尤其是2007年，2008年和2009年,工资增长分别比去年增加了近3000多元,工资增长速度在不断加快，这反映了佛山市在经济高速发展的同时,广大市民也在分享到改革开放的成果，人民生活也得到了同步的发展,也已基本实现了经济、社会的和谐发展.

2、佛山市是广东第三大城市，它主要指的是佛山的GDP在整个广东省各个地市之间,位于广州和深圳之后，居于第三位。佛山的人均GDP在9个珠江三角洲城市中从2007年排在第四位越升2008年的第三位，2009年也保持在第三位，也是居于深圳、广州之后，在岗职工的年工资也排在第五位，位于深圳、广州、东莞、中山之后。由此可以看到佛山产业的收入水平同佛山的经济发展的地位是有一定差距的，主要的原因在与佛山的产业的竞争性比较强、行业门槛比较低，轻型化程度比较高，产品较多地处于“微笑曲线"的底部。但从另外一个角度来看，也体现了佛山的人力成本是比较低的，在引入外来资本有一定的成本优势，同时，也表明佛山的人才收入还有很大的上升空间。

3、佛山各区不但在经济发展水平上有比较大的差距，而且在产业的分布上也具有相当大的地域性、传统性和先发优势，它必然会反映到产业人才薪酬水平上来。在禅城区,作为佛山市的政治、经济、科技和文化中心，城市化程度比较高,人流和物流以及资金流比较频繁，物价水平相对其他地区来讲比较高，同时，随着禅城区提出的“优二进三”以及“腾龙换鸟”政策的出台，传统制造业的不断转移，精品经济逐步显现，使得禅城的制造业水平向上迈了新台阶,同时现代服务业比重不断上升表现在，传统的陶瓷产业焕发了青春，重点抓紧总部经济和营销以及工业艺术设计如创意产业上。战略性新兴产业更是得到高速发展如光电子、光伏、光照明、汽配、生物制药和医疗器械以及节能环保等得到很大的发展。与此同时,服务业如金融、物流和科技服务等也随着城市品位的提升以及制造业的升级改造得到快速发展。因此,在这些行业的薪酬水平也有较强的竞争力（见下表)如现代陶瓷、科技服务业、物流、金融以及环保产业等薪酬水平相对其他五区要高些.

顺德区和南海区是珠江三角洲中的“四小虎”，经济发展水平一直处在广东乃至全国县域经济的前列,特别是顺德区具有“中国制造业”之都的称号,南海区有中国民营经济的“摇篮”之称，因而，两地现代产业就相对发达，这就反映在十五个现代产业的人才薪酬水平也是比较高的，有的行业的薪酬水平超过禅城区,如顺德的装备制造,顺德是佛山、乃至广东和全国的装备制造业基地.还有顺德是“家电之都”，南海也是家电行业的后起之秀，实力也相当强盛，其水平也高于禅城。南海由于引进了奇美项目，而使其新型显示器件产业更是以其宏大的规模、先发的优势在行业中独占熬头。随着广佛地铁的开通、“千灯湖"优美的景色以及广东金融高新区的高平台，使得南海的城市面貌和承载能力得到不断的改善和提升,这使得南海的服务业得以快速发展。

三水区和高明区地处佛山市的西北部，经济发展水平相对比较落后，城市化水平也相对比较低，因此，与经济发展水平和城市化程度相关联的现代产业的发展水平也就相对落后,在下表的数据也体现了它们在佛山市各区的现代产业的经济地位和实力，总体上在十五个重点产业的薪酬水平，三水和高明都是整体向下的。

从图形的总的走向来看，五区的曲线走向大致是一致,这反映行业之间的收入差距并不因为区域的不同或者地理位置的不同而产生逆转,也不会由于某个产业是这个地区的优势行业而发生很大的逆转变化。比如，家电业是顺德的优势产业，它可能会使家电业的人才的薪酬高于其他地区，但还是无法改变顺德家电业从整体上高于处于垄断地位的通讯服务业和金融服务业的人才薪酬.所以，行业的特质即它们的竞争性、市场容量和成长性（包括市场地位和技术）是关乎到人才薪酬的关键因素。

4、在学历与薪酬的关系上，一般而言，高学历的就业者能获得比低学历就业者相对较高的薪酬。佛山地区的调查结果存在这么几个特点：

第一、学历的梯度分布与薪酬的梯度分布同全国的情况一样，也是同方向的，换言之，学历越高，收入越高.第二、大专和大专以下学历的就业者薪酬水平差异不大,大致在200元～500元之间（有的产业特别是传统性的劳动密集型产业差距还更小如数字家庭只有171元），这说明随着大学不断的扩大招生，特别是本科生规模的不断扩大，使得专科生的就业市场受到严重的挤压，已经沦落到同中专生和其他更低学历的毕业生同等地位.而另一方面。普遍的现象是,研究生薪酬水平要大大高于本专科学历的薪酬水平，硕士研究生学历的就业者的薪酬比本科生多1300元～2000元左右,而本科生比专科生大致高300元~1000元左右（物流产业除外，本科和大专基本相当，说明该行业技术要求不是太高,本科和专科的技术替代性是差不多的，而有些行业如创意产业本科与专科生差距较大即1000元左右，这说明创意产业是一个技术和知识密集的行业。),这说明佛山研究生就业已开始凸显其优势,用人单位为了留住高学历的人才,不惜花大价钱进行招聘.第三、不同等级学历之间的薪酬差异已经比以往加大，尤其是研究生与本科生的差距比本科生与专科生的差距明显增强了,这说明由于产业升级和服务业的高端化，企业对高端人才的需求越来越强烈.第四、需要技术研发和技术比重较高的行业，引入高学历的人才，他们与其他学历人才的薪酬的差异就会很大，如数字家庭、新型显示器、科技服务、信息服务、新材料、环保等产业,他们的研究生学历的薪酬就比本科生学历的薪酬高出许多，说明这些行业所需研究生大多从事技术研发或工程技术岗位.而传统产陶瓷和数字家庭等的研究生比本科生的薪酬也是高出许多，它们雇用的研究生大多是从事产品设计（陶瓷）和产品研发(数字家庭）等.

5、在职能部门与薪酬关系方面，佛山的调查结果有五个方面的特点：

首先、垄断性服务行业如金融服务业中的财务、市场开发类和技术类的岗位工作者的收入比较高,这说明在垄断性服务业里,从事这些岗位的职工都是相对有一定的工作经历、技术含量以及职位级别的，并且岗位也相对比较稳定,因此，收入也比较高和稳定。这与前面全国反映的情况大致是一致的.这里需要说明的是,在垄断性服务业内部财务和行政是一个非常重要的岗位，是内部管理的关键性岗位，又垄断性服务业大多位于中心城区，工作具有“白领”特色,因而是人们十分期望的岗位。

其次,对外具有复杂性和不确定性的工作如市场开发，他们的薪酬水平相对比较高。在市场开发类有陶瓷、数字家庭、节能环保、医药保健、汽配等行业,它们几乎是非垄断的竞争性行业，竞争相当激烈，订单对企业生存和发展至关重要。市场开发人员，特别是市场代表和市场的策划者,他们对企业来讲就是特殊而又重要的人才，所以收入比较高。

再次，对于战略性新兴产业,技术研发及对新技术的把握成为企业生存的关键,所以在这些产业中就业的技术人员的薪酬相对比较高，比如新型显示器、太阳能、新光源等行业。

然后，几乎所有产业的对内，程序化的工作的岗位如人力资源、业务等的从业人员的薪酬比较低。在人力资源岗位方面，有三个行业它薪酬最低即科技服务、新材料和创意等，对于业务部门来讲，有陶瓷、数字家庭、新光源等产业薪酬最低。原因是，在这些产业内部,业务大多时程序化的,技术含量比较底如流水线上的一般操作员、一般的管理人员和前台的财务报帐人员等，他们的替代性比较强、流动性也比较大,因此，收入水平相对比较低。