信托方案设计案例

智胜总裁俱乐部

不实用，毋宁死

薪酬与福利设计方案案例

根据兽药公司和进出口公司实际情况，结合市场综合水平，参考其他单位薪酬情况，并根据以往工作经验对本公司薪酬设计方案如下：

一、薪酬概念

薪酬是员工向公司提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。方案中所说的薪酬指的是狭义薪酬。

计划设计本公司薪酬包括以下内容：

月薪制：

1.基本薪酬：基本薪资等同于地区公布最低工资标准，北京地区2011年标准为930元/月/人。

2.岗位薪酬：岗位工资、岗位津贴(补助)

3.绩效薪酬：绩效奖金(基本薪酬+岗位工资总额)20%，试用期不享受绩效奖金。

4.加班工资：根据基本薪酬标准按照国家相关法律法规记发。

5.业绩工资(提成/计件/研发项目奖金)：业务销售类岗位(B)，根据合同规定按照比例计算;生产类岗位(C)根据工作任务书相关规定按照数量计算提取费用;技术类员工(D)的研发成果转化相关所得收入，管理类(A)岗位无此工资。

6.福利性薪酬：城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险

7.其中岗位薪酬中的岗位津贴项和福利性薪酬中补充医疗保险和住房公积金项，将根据岗级确定发放范围。生育保险只提供给北京市户籍人员。

年薪制：

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不实用，毋宁死 1.基本薪酬：将根据既定年薪总额的70%，分为12个月逐月发放，入、离职当月不满当月实际工作日的，将根据月基本薪酬除以当月应工作天数乘以实际工作天数发放。

2.岗位津贴(补助)：根据岗位级别确定通讯、交通补助，在既定年薪范围外计提，包干制，全年总额不超过年薪总额的5%。

3.绩效薪酬：年薪总额20%，按照年终绩效考评结果按实际考核分数计提。中途离职将扣发全部绩效薪酬，入、离职时间距离实际考评时间不满1年的(不含试用期)，将按照比例计提发放。

调查方案设计案例

大学生消费情况调查社会调查方案

一、调查背景

随着经济水平的不断发展，一种新型经济——学生经济逐渐发展起来。现在学生特别是大学生成为推动社会经济发展的一支不可忽视的重要的特殊群体。他们对餐饮，服务，教育，文化等行业的发展起到了重要作用。但是大学生没有自己独立的经济来源，却进行着一些不相称的行为。他们的价值观发生了很大的转变，享乐主义，拜金主义，奢侈浪费等现象频频出现在大学生的生活中。

二、调查目的

要求详细了解大学生消费各方面的情况，为大学生合理消费制定科学的管理方案提供依据。

1. 全面摸清大学生的消费结构与现状。

2.全面了解大学生的消费观念与价值观。

三、调查对象及抽样

因为大学生的消费不同于中学阶段，也不同于家庭消费，每个大学生都在，具有普遍性，全体在校学生都是调查对象，但因为家庭经济背景的差异，全校学生月生活支出还是存在较大的差距，导致消费购买习惯与结构的差异性。为了准确、快速的得出调查结果，此次调查决定采用分层随机抽样法：先按其住宿条件的不同分为两层（住宿条件基本上能反映各学生的家庭经济条件）——公寓学生与普通宿舍学生，然后再进行随机抽样。

消费者（学生）：300名 其中住公寓的学生占50%。

四、调查内容与工具：

1．调查工具：问卷准备、访谈卡片（见附件）

2．调查内容：大学生的消费结构；大学生的消费观念

3．物质手段：照相机、摄像机

五、调查员的规定、培训

（一）规定

1．仪表端正、大方。

2．举止谈吐得体，态度亲切、热情。

3．具有认真负责、积极的工作精神及职业热情。

4．访员要具有把握谈话气氛的能力。

（二）培训

培训必须以实效为导向，本次调查其人员的培训决定采用举办培训班、集中讲授的方法，针对本次活动聘请有丰富经验的调查人员面授调查技巧、经验。并对他们进行思想道德方面的教育，使之充分认识到市场调查的重要意义，培养他们强烈的事业心和责任感，端正其工作态度、作风，激发他们对调查工作的积极性。

幼儿园设计方案

第一部分——设计内容

第二部分——评分标准与评分等级

第三部分——毕业答辩

第四部分——毕业设计附件

第五部分——毕业设计归档

第一部分——设计内容

内容 选题说明

一、幼儿园名称

（幼儿园的LOGO设计）

1.需明确要创设的幼儿园属于哪一性质的园所（集团园、单体园、附属园、普惠园、贵族园、特色园、双语园、国际园、小微园、小区园、城市园、县域园、城镇中心园、森林幼儿园、华德福幼儿园、蒙氏园……）

2.幼儿园是在“市场调研”的基础上创设，幼儿园基本情况与幼儿园建设内容要在“幼儿园教育理念与设计理念”的指导下展开，全文前后要呼应，理论指导实践。

3.创建内容为可参考框架，具体内容不局限于这些，可补充内容、不建议删减内容。

二、幼儿园市场调研

（相关数据分析与现状阐述）

三、幼儿园教育理念与设计理念

（幼儿园理念类标语设计等）

四、幼儿园基本情况

1.幼儿园选址及缘由

2.幼儿园规模

3.幼儿园机构设置

4.幼儿园建设预算

5.幼儿园保育费标准

五、幼儿园建设内容

1.幼儿园一日生活安排

2.幼儿园师资队伍建设

3.幼儿园课程建设

4.幼儿园活动室建设

5.幼儿园室外活动场地建设

6.幼儿园环境创设

7.幼儿园每周食谱

8.幼儿园园服、校车等 第二部分——评分标准与评分等级

内容 评分标准

一、幼儿园名称

（幼儿园的LOGO设计） 1.有明确的幼儿园名称和幼儿园性质界定

2.幼儿园LOGO设计美观，有内涵简介

二、幼儿园市场调研

（相关数据分析与现状阐述） 1.有实际的市场调研数据

2.有对市场调研数据的客观分析

3.在市场调研的基础上给幼儿园合理定位

三、幼儿园教育理念与设计理念

（幼儿园理念类标语设计等） 1.在市场调研的基础上确定幼儿园教育理念

2.在幼儿园教育理念指导下确定幼儿园设计理念

3.幼儿园理念类标语以效果图或手稿设计图片的

形式呈现

四、幼儿园基本信息

三、安例分析：

1、 李里与大地发展公司经平等自愿、协商一致，于2000 年8 月签订了5 年期劳动合同，劳动合同应于2005 年7 月30 日到期，工作岗位是公司销售统计。李里工作表现出色，2001 年9 月1 日公司决定送李到某统计学校培训，以提高技能。培训前，公司与李里签订培训协

议作为劳动合同的附件，主要内容为2000 元培训费用由公司承担；培训期间李里的工资照发；6 个月培训结束后，李里应为公司服务到劳动合同到期；若由李里提出解除劳动合同，

每提前1 年，赔偿公司损失1800 元，不足1 年的，按1 年计算；若由公司提出解除劳动合

同，则无须承担此项义务。培训结束后，李里仍在原岗位从事统计工作。2002 年4 月1 日，

李里以本岗位工作不能充分发挥自己的才能为由向公司书面提出辞职。公司接到李里的辞职

报告后，人力资源部经理专门与李里谈话，明确表示公司拒绝其辞职申请，劝其在公司安心

工作；并表示，根据公司内部薪资制度，下半年的适当时间将会给其提薪。同年五一节休假

后，李里不再到公司上班。公司通过电话、书信等形式与李里联系，催其履行劳动合同的义

务，被拒绝。该公司遂于2002 年5 月8 日申诉到劳动争议仲裁委员会，请求仲裁机构维护

公司的利益。请对上述案例提出分析意见。

A 卷册二：:操作技能部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第3 页(共5 页)

2、小王在一家私营公司做基层主管已经有3 年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评，

但是依靠自己所拥有的资源，公司的发展很快。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监， 至此，公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来，公司中的大多数员工也开始知道了一

些有关员工绩效管理的具休要求。

在去年年终考评时，小王的上司要同他谈话，小王很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，

但是不知道他的上司对此怎么看。小王是一个比较“内向”的人，除了工作上的问题，他不