公司考勤与请假管理制度

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考勤/请假管理制度

第一条 为加强公司员工考勤和请假管理，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司各部门。

第三条 公司实行每周五天工作制。员工正常工作时间为：上午8时30分至11时30分，下午13时至16时30分。周六、周日及国家法定的节假日为休息日。

第四条 公司员工要自觉遵守工作时间，各部门领导负责对本部门员工予以考勤。

第五条 各部门领导负责将本部门员工的出勤情况记录在“员工考勤表”上，并于次月5日前汇总至财务部，作为发放员工月工资的依据。

第六条 婚假15天（含公休日、不含法定节假日）；丧假３天（含公休日、不含法定节假日）；产假128天（含预产假、产后恢复期、公休日及法定节假日）；妻子生育的，给予男方护理假７天（含公休日、不含法定节假日）。超期者按事假对待。

事假按1：1比例扣除日工资，病假按1：0.3比例扣除日工资，旷工按1：3比例扣除日工资。日工资标准按月工资全额平均计算。婚、丧、产假、护理假期间不扣工资。

第七条 员工外出办理业务前须将外出原因及返回公司时间向部门领导说明，无故外出不在岗者，按旷工论处。

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第八条 员工因公出差，返回后应及时向部门领导汇报情况，非公事外出，应履行请假手续。

第九条 请病假3天以上者，应将医院诊断书上交办公室。

第十条 事、病假的核准权限为：

1、普通员工，假期1天内由部门领导批准，1天以上由总经理批准。

2、部门领导请假由总经理批准。

第十一条 员工请假需填写假条即“请假审批单”，由有批准权限的领导审批；履行完审批手续后，由请假人将假条上交到办公室。

第十二条 公司员工请假应亲自办理请假手续，未办妥请假手续，不得先行离开。电话请假的，回到公司后应自觉、及时补办签字审批手续。

第十三条 公司不定期对各部门员工的出勤及请假情况进行考查，并作为年终绩效评审的内容。

第十四条 公司实行部门经理例会制度，每2周一次。有特殊情况不能参会的，必须事先向总经理请假。

教职工请假考勤管理制度

为了搞好教育教学工作，使广大教师能积极投身于教育事业，保证学校正常的教学秩序，确保教育质量的提高，特制定本制度。

1、凡请假半天以上者（含半天），自己调整好课程，写出请假条，不允许口头或电话请假。请假经批准后方可离校，假满后应及时消假。

2、请假两天以下由学校批准，两天以上带有关证明材料由校长签出意见，镇中心校组批准，七天以上学校、中心校签出意见，教育局批准。

3、偶发急或重病住院，可先让别人代替请假，事后办理补假手续，否则按旷职论处。在县级以上医院住院期间，有住院证和住院结算单，住院期内不扣除工资。

4、遵守学校作息时间，出操、辅导、开会、学习、集体活动等均记入考勤和教师量化积分，缺席每次扣0.2分。

5、未办理请假手续不到岗位者，一律按旷职论处，扣除当日工资，量化积分扣除1分。

6、临时请假5次合计为请假一天，扣0.5分。

7、产假、婚假、丧假按有关规定执行，不扣除奖金和工资。

8、请假半天者，扣除本学期教师量化积分0.3分；请假一天者，扣除本学期教师量化积分0.5分。

9、累计请假20天以上者，本学年不得考核为优秀。

以上各条望各位教师认真遵守，本制度除约束教师请假之外还将作为一切评优树模、支教、定岗等的依据。

凤杨小学

2010年5月

公司考勤、请假、休假管理制度

一、总则

1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。

2、适用范围：公司全体员工

二、出勤

公司的工作时间：每周六个工作日，公司全体员工每周调休一天，作息时间规定为：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00。因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。

在规定上班时间之后，十分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的为早退。迟到、早退每月超3次，酌情予以批评或扣款。

迟到或早退十分钟，每次扣款10元；超过十分钟，按每分钟增加1元累加。

员工有以下情况之一为旷工：

1. 未经批准，不上班的；

2. 迟到和早退时间超过2小时以上，未请假的。

3. 旷工的最小时间单位为半天。旷工连续十天者或一年内累计超过15天者除名。

4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。

三、请假程序

1）、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假1天（含）首先经部门负责人审批，部门负责人向人事部报备方可休假；员工请假三天以上者，首先经过部门负责人审批，人事部向总经理汇报，总经理批准后方可休假。

2）、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。

3）、3天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

4）、超假期应提前通告请示有关领导。

5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。

四、请假、休假申请规定：

1、请假

1）、病假（病假期间扣除当天工资）

①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。

②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作

1 考勤及休请假管理制度

1.总则

1.1目的：为了规范公司考勤、休请假管理，同时保证公司生产经营顺利进行，特制定本制度。

1.2 类别：出勤（迟到、早退、旷工），请假（事假、病假、婚假、丧假、工伤假、探亲假、生育假），休假（法定节假日、带薪年休假）。

1.3 适用范围：适用于公司内全体在册员工。

1.4 归口管理部门：人事办

2.考勤管理规定

2.1工作时间设置：公司根据各部门岗位特性和实际情况设置岗位工作时间，主要分为标准工时制、不定时工时制和年综合计算工时制。

2.1.1标准工时制

2.1.2不定时工时制 ：适用于销售人员和售后服务人员。

2.1.3年综合计算工时制 ：适应于生产岗位。

2.2值班：公司节假日或特殊情况下应安排专人值班，值班的具体时间根据实际情况进行规定；公司各生产单位及直接为生产服务单位根据生产情况在需要时主动安排人员值班。

2.3迟到：未经批准在规定的上班时间开始后30分钟内到工作岗位者视为迟到，超过30分钟者，按旷工半日处理； 2 2.4早退：未经批准在规定的下班时间提前30分钟以内下班者（指停止工作离岗更衣）为早退，提前30分钟以上下班者按旷工半日处理。

2.5旷工：未经批准擅自缺勤及不服从临时工作安排者，按旷工处理。

2.6班中擅自离厂：员工未经批准班中离厂在30分钟以内的，按旷工半日处理；超过30分钟的按旷工一日处理。

2.7惩罚规定

2.7.1迟到、早退每次罚款50元；

2.7.2旷工扣发当日收入，同时处以每天50元罚款；

2.7.3无故连续旷工3天以上或全月累计旷工超过7日的，无故连续一周迟到或早退、在合同期间迟到、早退累计达到10次以上的，属严重违反公司规章制度，依据《劳动合同法》第39条第2款，解除劳动合同，终止与公司的劳动关系。

2.8 待岗、下岗人员的考勤管理按《待岗、下岗人员管理规定》

3.请假管理规定

3.1事假

3.1.1员工如有私事必须亲自处理，应事先书面请假，请假未被批准，擅自离岗视为旷工。特殊情况可用电话向部门主管请假，同时，在回厂后两个工作日内应办理书面请假手续，如果未及时办理按旷工处理；电话请假最长不得超过两个工作日，超过两个工作日必须书面请假。一般 3 员工请假，在三个工作日以内（含3个），由部门负责人批准；连续请假在三个工作日至十五个工作日（含节假日）内，由所在部门负责人签署意见，总经理批准。