员工考勤与请假管理制度

坐船云公司

员工考勤请假管理制度

第一章 总则

第一条 为加强和规范公司劳动纪律管理，规范员工考勤和请假管理，提高工作效率，保证员工合法权利，根据《中华人民共和国劳动法》及国家其他相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条 本办法适用于除企业负责人、法人代表以外的在职员工。

第三条 行政部是负责公司员工考勤、请假主管部门，并负责本办法的修订和执行管理。

第四条 除特殊说明外，以下条款所说公司均指公司总部，员工或出差人员均指在公司总部办公室上班的人员。

第二章 上班工作制

第五条 公司实行“标准工时工作制”，即每周工作5天，每天工作8小时。双休日、法定节假日按国家规定及调休安排执行。具体上班作息时间的调整，以行政部下发通知为准。

第六条 项目部实行综合工时制，具体以项目部制定的作息时间为准。项目部人员退场回到公司上班按公司的上班时间执行。

第三章 考勤规则

第七条 公司实行企业微信打卡，员工需使用固定手机并安装“企业微信”APP，员工正常上下班、加班及外出必须打卡。出差、各类请假按企业微信流程申请、审批。由行政部在企业微信上设置打卡规则及相关审批流程。实行项目部人员按现场制定的上班制度执行。 第八条 除公司法人及负责人实行自由打卡外，其他员工均按作息时间打卡规则进行打卡，即在工作日的每日上午上班和下班各打卡一次，下午上班和下班各打卡一次，每日共打卡4次。上班时间前1个小时内打卡和下班时间后6小时内打卡，为正常工作出勤打卡。如无相关审批，超过上班时间打卡视为迟到，提前在下班时间前打卡视为早退，具体以打卡记录显示为准。对于当天打卡记录不全，又无其他审批记录的，按迟到或早退30分钟以上处理。

第九条 员工正常出勤，发现打卡异常或打不了卡时，应及时向行政部反映，经同意可在企业微信“审批”中提交“打卡补卡”申请，且仅限当天缺失的记录。

第十条 行政部按打卡记录进行严格考勤记录统计，考勤将作为员工待遇计发的依据。

深圳市拓威斯自动化设备有限公司

Shenzhenshi Tuoweisi Automation Equipment Co.,Ltd

员工请假及考勤管理制度

一．目的：

为明确公司请假规定，规范员工请假管理，统一员工请假标准，确保公司正常的生产工作秩序，制定本制度。

二．范围：

拓威斯自动化设备有限公司全体职员工。

三．内容：

第一条 凡于工作时间或规定加班工作时间之内出勤人员，因故不能出勤者，应办理请假手续。

第二条 请假以时间为单位，8小时为一天； 4小时以内，工资按半天出勤计算。

第三条 员工请假、必须事先填写请假单，做好工作安排，经直接上级签字批准确后方可离厂，如因特殊原因，不能及时到公司请假者，必须事先与直接上级电话联系，并说明原因，经批准后方可离岗，并事后补办请假手续。

第四条 员工请假审复权限：

1、车间 1（含）天以内由各车间主管审核，生产经理批准；2-3（含）天由生产经理审核，厂长批准；3天以上由厂长审核，总经理批准；请假条交由办公室存档。

2、其他部门2（含）天以内由各部门主管审批，3-6（含）天由厂长审批；6天以上交办公室转总经理审批。请假条交由人事行政部存档。

3、部门主管/经理 1（含）天以内由厂长审批，2（含）天以上交办公室转总经理审批。请假条交由人事行政存档。

第五条 凡是事后请假（特殊情况除外），请假未经批准或未经请假而擅自不到岗者，均作为旷工处理。（旷工罚款=日工资的3倍），旷工连续超过三天，或一年内累计超过6天当自动离职处理，无工资结算。

第六条 请假假期规定

1、病假：员工因病不能工作者，一般病情可请假1天，病情较重者，可请假3-5天，但必须出示药费收据或医院有效证明，病情严重者，需请假超过5天以上者，必须出示区级以上医院药费收据和有效证明。（病假工资=最低工资标准*80%）

2、事假：员工有特殊情况，必须亲自料理者，可向公司申请事假，一般事假不得超过1天，每月不得超过2次，全年累计不得超过15天（婚丧假除外），事假的审批必须根据公司生产情况而定。请事假期间员工工资一律不予支付。

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XXXXX公司

XXXX〔2012〕ZD-003号

考勤与请假管理制度

1、目的：为了加强考勤管理，规范员工请休假程序，确保生产顺利进行制定本制度。

2、范围：本制度规定了员工请假程序、假别、请假准核权限、请假的记录等内容，本制度适用于本公司所有员工。

3、考勤管理

3.1工作时间：公司工作时间统一安排为每周工作6天，特殊情况除外。

A、冬季上下班时间：（10月1日至次年4月30日）

上午：08:00至11:30，下午12:30—17:00；

B、夏季上下班时间：（5月1日至次年9月30日）

上午：07:30—11:30，13:00—17:00；

3.2员工打卡规定：

3.2.1免打卡人员除外（见附表），公司其余员工上下班必须打卡，每天上下班各一次。一人一卡，不准代人打卡或托人打卡，打卡必须排队按秩序进行。

3.2.2员工上班时间超过十分钟后到达者视为迟到。

3.2.3员工下班时间未到提前离岗者视为早退。

3.2.4员工未经请假或请假未经批准而不到者，或假期满不到又不办续消假手续者视为旷工。

3.2.5连续旷工二天或年度内累计旷工十日者，公司有权解除劳动合同。

3.2.6管理中心人事文员每天9点前查询员工出勤情况，管理中心核实情况后予以签卡。

3.2.7上述规定员工必须严格遵守，否则按公司《奖罚管理制度》进行乐捐处理。

3.3请假管理规定：

3.3.1事假

3.3.1.1因私事必须亲自处理者，得请事假。

3.3.1.2请事假得提前按请假期限逐级提出申请，待批准后方可休假。

3.3.1.3事假按小时扣发工资，月累计事假达15个工作日者，影响年终考核。

3.3.2病假 2 3.3.2.1因病必须治疗或休养者，得请病假。

3.3.2.2病休三天以上的必须有镇级及以上医院疾病证明书，无证明者作事假论。

3.3.2.3病假为无薪假，工资按小时扣发。

3.3.2.4试用期员工试用期内病假超过5天以上，延长试用期或终止试用处理。

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员工考勤、请假管理制度（试行）

第一章 总 则

第一条 为规范公司员工考勤、请假管理，提高公司工作效率，根据国家有关法律和集团公司的相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 本办法适用于公司全体员工。全体员工均应严格遵守公司规定的考勤制度，并遵守劳动纪律，按时上下班，无故不得请假。

第三条 行政人力部负责考勤管理与监督；部门主管负责监督本部门人员考勤执行。

第二章 作息时间

第四条 公司实行六天工作制，周一至周六上班，周日休息。具体作息时间如下：

周一至周五：

上午：8：30—12：00 下午：14：00—17：30

周六：

上午：9：00—12：00 下午：14：00—16：00

工作时间的调整由行政人力部提前一周公布。

第三章 考勤管理

第五条 公司实行上下班打卡制度，每天打卡二次，分别为早上上班和下午下班。总监级（包含总监、总助）以上人员免予打卡。任何人不得以任何理由替代打卡。如发现替代打卡者，当日均按缺勤处理，并对当事人及替代打卡人给予50元的罚款，并对检举人每次给予奖励50元。

第六条 员工因以下情形无法按时考勤的，须在2个工作日内，将经直属主管确认及主管领导批准的《员工未考勤情况说明表》（附件一）送交行政人力部：

1、员工因公外出处理工作或联系业务等与工作相关事宜，上班或下班时，确实无法进行考勤时；

2、遇有会议、集体活动或业务谈判等事宜且中途不宜中断时；

3、晚上会议超过次日凌晨0：00时，次日早晨上班时间可推迟至10：30分，出席会议的人员可进行延时上班（但须按实际上班时间进行考勤）；

4、考勤设备不能正常工作时；

5、因阶段性的特殊工作需要，经公司领导批准时；

6、个人指纹考勤机无法识别，经人力资源部核实确认后； 2 7、因不可抗因素导致不能考勤时。

第七条 员工因公出差，须事先填写《出差申请单》（附件二），副经理及以下人员由部门经理批准，各部门经理出差须报经总经理批准，批准后需交行政人力部备案，工作紧急无法向主管领导请假时，须在行政人力部备案，到达出差地后应及时与公司取得联系，凡过期或未填写出差登记表者按旷工处理，不予报销出差费用。