2010年劳动合同范本

2010劳动合同模板一、甲方，（公司名称）。

法定代表人，（法定代表人姓名）。

地址，（公司地址）。

电话，（公司电话）。

传真，（公司传真）。

邮编，（公司邮编）。

乙方，（员工姓名）。

性别，（员工性别）。

身份证号，（员工身份证号码）。

户口所在地，（员工户口所在地）。

联系地址，（员工联系地址）。

联系电话，（员工联系电话）。

邮编，（员工邮编）。

鉴于甲方为（公司名称），乙方同意接受甲方的雇佣，双方本着平等、自愿、公平的原则，达成如下协议：第一条工作内容。

1.1 乙方应按照甲方的安排，认真履行工作职责，完成工作任务。

1.2 乙方的具体工作内容为，（详细描述工作内容）。

第二条工作时间和地点。

2.1 乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。

2.2 工作地点为，（公司地址）。

第三条薪酬待遇。

3.1 乙方的基本工资为，（具体金额）元/月。

3.2 乙方的绩效奖金、加班费、交通补贴等其他福利待遇由甲方另行约定。

第四条试用期。

4.1 乙方入职后，享有一个月的试用期。

试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现决定是否正式雇佣乙方。

4.2 试用期内，乙方的工资待遇为，（试用期工资待遇）。

第五条福利待遇。

5.1 乙方享受甲方提供的社会保险和住房公积金。

5.2 乙方享受带薪年假，（具体天数）天/年。

5.3 乙方享受甲方提供的其他福利待遇，（如餐补、通讯补贴等）。

第六条保密条款。

6.1 乙方在工作期间和离职后，应保守公司的商业秘密，不得泄露给外部任何单位或个人。

6.2 乙方不得利用公司的商业秘密从事与公司业务相竞争的活动。

第七条解除合同。

7.1 若乙方有下列情形之一，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反公司规章制度；（2）严重失职，致使公司利益受到损害；（3）患病或意外事故，不能从事原工作，并经过医疗鉴定；（4）其他应当解除劳动合同的情形。

第八条合同变更。

8.1 本合同一经签订，任何一方不得擅自变更合同内容。

如需变更，需经双方协商一致并签署书面协议。

2010劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人（或主要负责人）：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：住址：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守。

第一条劳动合同期限1. 本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止。

2. 试用期为个月，自年月日起至年月日止。

第二条工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

2. 工作地点为甲方注册地或甲方指定的其他地点。

第三条工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2. 甲方应保证乙方依法享有国家规定的节假日和年休假。

第四条劳动报酬1. 乙方正常工作时间的工资为元/月。

2. 甲方应于每月日前支付乙方上月工资。

第五条社会保险和福利待遇1. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。

2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。

第六条劳动保护和劳动条件1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

2. 甲方应定期对乙方进行职业健康检查。

第七条劳动纪律和规章制度1. 乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。

2. 乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权依法进行处理。

第八条劳动合同的变更、解除和终止1. 双方可以协商一致变更劳动合同内容。

2. 劳动合同的解除和终止应依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。

第九条违约责任1. 任何一方违反劳动合同约定，应承担违约责任。

2. 因违约给对方造成损失的，应依法赔偿。

第十条争议解决双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

第十一条其他约定（双方可以根据实际情况约定其他事项）第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：法定代表人（或主要负责人）签字：日期：乙方签字：日期：（注：以上内容为范本，具体条款应根据实际情况调整。

2010年最新劳动合同范本甲方(用人单位)：乙方(职工)：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：地址：现住址：经济类型：联系电话：联系电话：根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

一、合同期限(一)劳动合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。

3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。

(二)劳动合同试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期。

2、试用期从年月日起至年月日止。

(试用期最长不超过六个月。

其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。

试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。

)二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为(二)乙方的工作任务或职责是(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

三、工作时间(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。

除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

四，工资待遇(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

2010年左右的老式个人聘用合同6篇篇12010年左右的老式个人聘用合同个人聘用合同是公司与个人之间就雇佣关系相关事项所达成的书面协议，目的是明确双方的权利和义务，防止未来可能发生的纠纷。

2010年左右的老式个人聘用合同在当时是比较常见的，合同内容相对简洁明了，但也存在一些不尽合理之处。

下面将详细介绍2010年左右的老式个人聘用合同的内容和特点。

一、合同基本信息1.合同双方：合同一方为雇主（公司），一方为受雇人（员工）。

2.合同期限：合同通常规定受雇人的雇佣期限，一般为半年、一年或更长。

合同期满后，可根据需要双方协商决定是否续约。

3.工作内容：合同中应明确受雇人的工作职责、工作地点、工作时间等信息。

4.工资待遇：合同中应明确受雇人的薪酬标准、发放时间、奖金福利等。

5.保密约定：合同中通常会包括保密条款，规定受雇人在工作期间和离职后需保守公司商业秘密。

6.解除条款：合同中应规定双方解除合同的条件和程序，以防发生意外情况时各自权益受到保护。

7.其他条款：合同中可能还包括试用期规定、培训安排、加班安排、请假制度等其他内容。

二、合同特点1.简洁明了：2010年左右的老式个人聘用合同一般比较简洁明了，没有过多繁琐的内容，便于双方理解和遵守。

2.刚性规定：合同中的条款通常比较固定，对于双方的灵活性较低，不太容易根据具体情况做出调整。

3.保密要求：在当时，公司非常重视商业秘密的保护，合同中的保密约定可能相对严格，受雇人需要做好保密工作。

4.薪酬设计：合同中对于薪酬的设计可能相对统一，一般根据受雇人的职位和工作年限确定，奖金福利可能较少。

5.解除条款：合同中的解除条款一般比较明确，规定了双方在什么情况下可以解除合同，以及如何进行解除程序。

6.缺乏灵活性：2010年左右的老式个人聘用合同比较传统，缺乏一些新型用工制度的灵活性，不能很好地满足现代企业用工需求。

三、合同变更2010年左右的老式个人聘用合同一般不太容易变更，如果有需要进行变更，双方通常需要重新协商签订新的合同。

2010劳动合同范本合同编号：[编号]雇主信息：公司名称：[雇主公司名称]注册地址：[注册地址]联系电话：[联系电话]法定代表人：[法定代表人姓名]员工信息：员工姓名：[员工姓名]身份证号：[身份证号]联系地址：[联系地址]联系电话：[联系电话]一、聘用条款1. 雇佣岗位：根据公司需求，员工被聘用为[具体岗位名称]。

2. 工作职责：员工应按照公司安排，认真履行工作职责，完成工作任务。

3. 工作地点：员工的工作地点为公司注册地址或者其他工作地点。

二、薪酬福利1. 基本工资：员工的基本工资为[具体金额]，发放方式为[月薪/日薪/时薪]。

2. 绩效奖金：员工根据工作表现，有资格获得绩效奖金，具体标准由公司制定。

3. 社会保险：根据国家法律法规，公司为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

三、工作时间1. 工作时间：员工每周工作时间为[具体小时数]，具体工作时间安排由公司制定。

2. 加班安排：如有需要，员工应按照公司安排进行加班工作，公司将按照国家法律规定支付加班费。

四、离职条款1. 解除劳动合同：员工有权解除劳动合同，需提前通知公司[具体天数]，并按照公司规定办理离职手续。

2. 离职补偿：员工在离职时，公司将根据员工工作年限支付相应的离职补偿金。

五、其他条款1. 保密条款：员工在工作期间和离职后应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。

2. 竞业限制：员工在离职后一定期限内不得从事与公司业务相竞争的工作。

六、法律适用与争议解决1. 本合同适用中华人民共和国法律。

2. 若因履行本合同发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他1. 本合同一式两份，雇主和员工各持一份，自双方签字生效。

雇主（盖章）：员工（签字）：日期：日期：以上为2010劳动合同范本，如有需要，请根据实际情况进行修改和完善。

2010版劳动合同通用模板合同编号：当事人：甲方：（公司名称）法定代表人：地址：联系乙方：（劳动者姓名）身份证号码：联系鉴于甲方需要招聘劳动者，乙方愿意受聘为甲方的员工，双方经过友好协商，达成以下劳动合同：一、工作职责和地点1. 乙方应按照甲方的安排和要求，履行与所聘岗位相关的工作职责。

2. 工作地点为甲方所在地，但乙方根据工作需要可能需要短暂地在其他地方出差。

二、合同期限1. 合同期限为（具体工作期限，例如一年）。

2. 合同期满前，双方如无特别约定，可协商续签合同。

三、工作时间和休假1. 乙方应按照甲方的工作时间安排，履行工作职责。

2. 乙方享有法定节假日和年假等休假权益，具体休假安排双方可协商一致。

四、劳动报酬1. 乙方的劳动报酬为人民币（具体金额）/月。

2. 乙方的劳动报酬应以银行转账或现金支付的方式发放。

五、社会保险和福利1. 甲方应按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费，并将乙方纳入甲方的社会保险体系。

2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体内容双方可另行协商。

六、保密条款1. 乙方在劳动关系存续期间和解除后，应对甲方的商业秘密和其他保密信息予以保密。

2. 乙方不得将甲方的商业秘密和其他保密信息泄露给任何第三方，包括离职后的任何时间段。

七、解除劳动合同1. 在合同期限届满前，任何一方如需解除合同，应提前（具体天数）书面通知对方。

2. 乙方如在合同期限届满前辞职，应提前（具体天数）书面通知甲方。

八、争议解决双方如发生劳动争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他约定1. 本合同一式（具体份数）份，甲乙双方各持（具体份数）份，具有同等法律效力。

2. 本合同自（具体日期）起生效，至合同期满或解除时终止。

甲方（公司名称）：___________________乙方（劳动者姓名）：___________________日期：___________________以上为《2010版劳动合同通用模板》的内容，双方应在签订合同时根据具体情况进行调整和完善。

劳动合同书甲方（用人单位）：___________乙方（劳动者）：___________根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守。

第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一）固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。

（二）其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。

（三）乙方应在____年____月____日前到岗。

注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。

取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。

也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。

规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。

第二条工作内容乙方的工作岗位为___________，具体工作内容和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。

第三条劳动报酬甲乙双方确认，乙方工资由基本工资、绩效奖金、津补贴等组成。

具体标准、支付时间和支付方式按照甲方的薪酬制度执行。

第四条工作时间和休息休假乙方的工作时间按照甲方的作息制度执行，每周工作____天，每天工作____小时。

乙方享有国家法定的节假日休息权利，根据工作需要，乙方可能需要加班，甲方应按照《劳动法》的有关规定支付加班费。

第五条劳动保护和职业危害防护甲方应按照国家有关法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和职业卫生条件，保障乙方的人身安全和健康。

乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施和职业卫生防护用品。

2010劳动合同范本通用版一、鉴于雇主与受雇员之间的雇佣关系，双方自愿签订本劳动合同，并遵守以下条款和条件：第一条双方的基本信息雇主：[雇主名称]受雇员：[受雇员姓名]第二条工作内容1. 受雇员将在雇主指定的职位上履行雇佣职责。

2. 受雇员负责完成与所从事职位相关的工作任务。

3. 受雇员应按照工作安排和要求，积极履行职责，并保证工作质量。

第三条工作时间1. 受雇员每周工作时间为[工作时间]。

2. 受雇员必须遵守工作时间安排，并按时到岗。

3. 如有需要，受雇员同意根据工作需要调整工作时间，并且按规定加班或上班。

第四条薪酬和福利1. 受雇员的薪酬将按照合同协议支付，包括基本工资和津贴。

2. 受雇员享受雇主提供的福利和保险政策，具体以雇主规定为准。

3. 受雇员应按规定参加社会保险并支付相关费用。

第五条保密条款1. 受雇员在履行职责过程中可能接触到雇主的商业机密和敏感信息，受雇员应严守保密，不得泄露给任何第三方。

2. 受雇员离职后，仍应继续遵守保密责任，不得利用或传播任何与雇主相关的商业机密。

第六条终止合同1. 本合同有效期为[合同期限]，自[起始日期]起至[截止日期]止。

2. 受雇员及雇主可提前进行书面通知，提前终止合同，但应提前[提前通知期限]向对方提交书面解约通知。

3. 合同期满后，双方可自愿决定是否续签新的劳动合同。

第七条纠纷解决本合同的解释和执行应受中国法律的管辖。

如发生争议，双方应协商解决。

协商不成的，应向当地劳动纠纷仲裁委员会提起仲裁。

第八条其他条款1. 除上述条款外，双方还需遵守公司的规章制度和业务流程。

2. 若本合同的任何条款部分或全部无效，不影响其他条款的效力。

3. 本合同正本一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

以上是双方达成一致的劳动合同内容。

双方在签署前，已经充分了解合同内容，并确认无异议。

双方签字生效。

雇主签字：____________________受雇员签字：____________________日期：____________________。

劳动合同范本2010版一、甲方与乙方基本信息甲方： [甲方名称]住所： [甲方住所]法定代表人/经营者： [甲方法定代表人/经营者]乙方： [乙方姓名]住址： [乙方住址]身份证号码： [乙方身份证号码]二、合同条款1. 工作内容及薪酬1.1 乙方同意在甲方工作，并承担甲方指派的工作任务。

1.2 乙方的工作职责和工作时间由甲方决定，并遵守甲方的规章制度。

1.3 乙方的薪酬将根据甲方的规定支付，支付方式为（月薪/时薪/计件工资等）。

1.4 乙方同意按时完成工作，并保持工作质量。

2. 工作时间与休假2.1 乙方的工作时间为每周 [工作日数] 天，每天工作 [工作小时数] 小时。

2.2 乙方享有法定的带薪年假，具体天数根据国家有关法律法规执行。

2.3 乙方如需请假，应提前 [请假天数] 天向甲方提出申请，并经甲方同意后方可请假。

3. 保密条款3.1 乙方在工作期间或离职后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

3.2 乙方对于甲方的商业秘密应采取合理的保护措施，包括但不限于不在未经授权的情况下复制、传播、使用。

3.3 乙方违反保密条款给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

4. 终止合同4.1 乙方有权提前 [提前通知天数] 天书面通知甲方解除合同。

4.2 甲方有权在以下情况下解除合同：- 乙方违反合同约定，且情节严重，经甲方提出书面警告后仍不改正的；- 乙方严重失职或玩忽职守，给甲方造成严重损失的；- 乙方被依法追究刑事责任的。

5. 争议解决5.1 本合同的履行与解释适用中华人民共和国的法律。

5.2 如因本合同发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

三、附则本劳动合同一式两份，乙方和甲方各执一份，自双方签字之日起生效。

甲方（盖章）：_________________乙方：_______________________签订日期：___________________。

劳动合同模板-2010版一、合同双方雇主：[雇主姓名]身份证号：[雇主身份证号]住址：[雇主住址]雇员：[雇员姓名]身份证号：[雇员身份证号]住址：[雇员住址]二、劳动内容和工资待遇1. 雇员职位：[雇员职位]2. 工作地点：[工作地点]3. 工作时间：[工作时间]4. 工资待遇：[工资待遇]5. 其他福利：[其他福利]三、劳动合同期限1. 合同开始日期：[合同开始日期]2. 合同结束日期：[合同结束日期]3. 合同续签方式：[合同续签方式]四、劳动权益和责任1. 雇员权益：- 工资支付：按照约定时间和方式支付工资。

- 工作时间：合法劳动时间不得超过每日8小时、每周40小时。

- 休假制度：享有法定的年假、病假、婚假等假期。

- 社会保险：按照国家规定缴纳社会保险。

2. 雇员责任：- 忠诚义务：雇员应积极履行职责，忠诚于雇主。

- 保密义务：雇员应保守雇主的商业秘密和机密信息。

- 安全责任：雇员应遵守工作场所的安全规定和操作程序。

五、违约责任1. 若雇员违反合同规定，雇主有权采取下列措施之一或多项：- 终止合同。

- 追究雇员的法律责任。

2. 若雇主违反合同规定，雇员有权采取下列措施之一或多项：- 要求终止合同。

- 要求雇主支付违约金。

六、争议解决1. 合同履行过程中产生的争议，双方应友好协商解决。

协商不成的，提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

2. 仲裁结果对双方均具有法律约束力。

七、其他条款1. 本合同一式两份，雇主和雇员各持一份。

2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

3. 本合同内容如有修改，需经双方协商一致，并以书面形式进行变更。

以上为劳动合同模板，双方应在签署前仔细阅读并理解合同内容。

签署后即表示同意并遵守合同约定的各项规定。

雇主签字：_________________ 日期：_________________雇员签字：_________________ 日期：_________________。

最新2010劳动合同范本一、合同双方信息甲方（用人单位）：________有限公司地址：______________________法定代表人：________________乙方（劳动者）：______________身份证号码：______________住址：______________________二、合同期限1. 本合同自2010年____月____日起至2010年____月____日止。

2. 试用期自合同开始之日起算，为期____个月。

三、工作内容及工作地点1. 乙方同意在甲方指定的岗位上工作，具体职位为________。

2. 工作地点为甲方公司所在地或甲方根据工作需要安排的其他地点。

四、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间按甲方规定执行。

2. 乙方享有法定节假日休息及带薪年假。

五、劳动报酬1. 乙方的基本工资为每月人民币____元（含试用期）。

2. 加班费、奖金、津贴等按照国家法律法规及甲方规章制度执行。

六、社会保险及福利甲方按照国家规定为乙方缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应当为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品，并确保乙方的工作环境安全无害。

八、合同解除与终止1. 双方可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止本合同。

2. 合同解除或终止时，甲方应按照法律规定支付乙方相应的经济补偿。

九、违约责任任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

十、争议解决因执行本合同发生的任何争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：________有限公司法定代表人签字：________________日期：____年____月____日乙方签字：________________日期：____年____月____日（注：以上内容仅供参考，具体条款需根据实际情况和当地法律法规进行调整和完善。

2010版劳动合同通用模板第一章总则第一条本合同的订立，旨在遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，保障甲乙双方的合法权益，明确甲乙双方的权利和义务，促进甲乙双方的和谐劳动关系。

第二条本合同由甲方（用人单位）与乙方（劳动者）协商一致签订。

第二章合同期限第三条本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第四条甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，延长本合同期限。

第三章工作内容第五条乙方在甲方工作，担任____职位，负责____工作。

第六条乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。

第四章劳动报酬第七条甲方应按照国家和地方人民政府的规定，按时足额支付乙方的工资。

第八条甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳社会保险费。

第九条甲方应按照国家和地方人民政府的规定，支付乙方加班费、奖金、津贴等。

第五章劳动保护和劳动条件第十条甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

第十一条甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。

第十二条甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。

第六章劳动纪律和劳动合同的解除第十三条乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

第十四条甲方有权根据国家法律法规和甲方的规章制度，解除本合同。

第十五条乙方有权根据国家法律法规和本合同的约定，解除本合同。

第七章违约责任第十六条甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。

第八章争议解决第十七条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

第九章其他第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第十九条本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

第二十条本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：________________。

2010年简易劳动合同甲方（用人单位）： [公司名称]乙方（劳动者）： [劳动者姓名]第一条合同期限本合同自2010年[月]月[日]日起至2011年[月]月[日]日止。

第二条工作内容乙方同意根据甲方工作需要，在[具体岗位]岗位上工作，具体工作内容为[具体工作职责]。

第三条工作时间乙方工作时间为每周[具体工作天数]天，每天工作[具体小时数]小时，遵循国家规定的工作时间制度。

第四条劳动报酬甲方每月支付乙方工资[具体金额]元，工资支付时间为每月[具体日期]。

第五条社会保险甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

第六条劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

第七条劳动纪律乙方应遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度，保守甲方的商业秘密。

第八条合同变更、解除和终止双方协商一致，可以变更或解除本合同。

合同期满，双方未提出异议，合同自动续签。

第九条违约责任违反合同约定的一方，应向对方支付违约金[具体金额]元。

第十条争议解决因履行本合同发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条其他约定[双方可根据实际情况增加其他约定条款]本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方代表（签字）： [甲方代表姓名]乙方（签字）： [乙方姓名]签订日期： 2010年[月]月[日]日以上简易劳动合同涵盖了合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律、合同变更解除终止、违约责任和争议解决等关键条款，为用人单位和劳动者提供了基本的法律保障。

劳动合同书甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守。

第一条合同类型和期限1.1 本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共__个月。

1.2 其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共__个月。

1.3 乙方应在____年__月__日前到岗。

第二条工作内容乙方同意在甲方从事____________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。

第三条劳动报酬3.1 乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

3.2 乙方工资的支付方式为____________。

3.3 乙方试用期工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元/月。

3.4 甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按约定支付乙方加班费、奖金、津贴等其他待遇。

第四条工作时间和休息休假4.1 乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日为__天。

4.2 乙方依法享受国家规定的节假日休假。

4.3 乙方加班按照《劳动法》的有关规定支付加班费。

第五条劳动保护和劳动条件5.1 甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

5.2 甲方应保障乙方的人身安全和健康，对乙方进行必要的职业培训。

第六条合同的变更、解除和终止6.1 甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。

6.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。

劳动合同范本2010版一、背景本劳动合同范本适用于中华人民共和国境内的劳动关系，旨在规范雇主与雇员之间的权利和义务。

根据中国劳动法的规定，双方应当在平等自愿的基础上达成协议，并遵守法律法规的规定。

二、合同内容1. 合同双方雇主：- 公司名称：[雇主公司名称]- 注册地址：[雇主公司注册地址]- 法定代表人：[法定代表人姓名]- 联系电话：[联系电话]雇员：- 姓名：[雇员姓名]- 身份证号码：[雇员身份证号码]- 居住地址：[雇员居住地址]- 联系电话：[雇员联系电话]2. 合同期限本合同自[起始日期]起生效，至[终止日期]止。

合同期限为[合同期限]。

若在合同期满前提前解除合同，需提前[提前解除期限]提出书面通知。

3. 工作内容和地点雇员将担任[岗位/职位]，具体工作内容包括但不限于：- [工作内容1]- [工作内容2]- [工作内容3]工作地点为[工作地点]，在特定情况下，雇主有权要求雇员根据工作需要进行出差或调动。

4. 工作时间和休假雇员每周工作[工作时间]，每天工作[工作时间段]，共计[工作天数]天。

每周休息[休息天数]天。

在法定节假日和带薪年假期间，雇员享有相应的休假权益。

5. 薪酬和福利雇员的基本工资为人民币[基本工资]，按[薪酬发放周期]发放。

除基本工资外，雇员还享有以下福利：- [福利1]- [福利2]- [福利3]6. 保密和竞业限制在劳动关系存续期间和解除合同后的[竞业限制期限]内，雇员应保守雇主的商业秘密，并遵守竞业限制约定。

违反保密和竞业限制将承担相应的法律责任。

7. 解除合同在以下情况下，雇主有权解除合同：- 雇员严重违反劳动纪律或公司规章制度；- 雇员严重失职或玩忽职守；- 雇员盗窃、贪污、挪用公司财产；- 雇员擅自泄露公司商业秘密。

在以下情况下，雇员有权解除合同：- 雇主未按合同约定支付工资；- 雇主违反劳动法律法规；- 雇主要求雇员从事违法活动。

8. 争议解决双方如发生劳动争议，应首先通过协商解决。

第1篇合同编号：_______甲方（用人单位）：名称：________________________地址：________________________法定代表人：____________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：________________________出生日期：____年__月__日身份证号码：____________________住址：________________________联系电话：____________________鉴于：1. 甲方根据生产经营需要，决定录用乙方为其员工。

2. 乙方自愿申请加入甲方工作。

双方经友好协商，达成如下协议：第一条工作内容1. 乙方同意在甲方处从事______岗位（工种）工作，具体工作内容为：______。

2. 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，服从甲方的管理。

第二条工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 甲方安排乙方加班的，应支付不低于工资的150%的加班费。

3. 乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。

第三条工资待遇1. 乙方的月工资标准为人民币______元，工资支付周期为每月一次，支付时间为每月______日。

2. 甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3. 乙方在工作期间，甲方根据国家规定及公司制度给予相应的福利待遇。

第四条劳动合同期限1. 本合同期限自______年__月__日起至______年__月__日止，共计______个月。

2. 合同期满，甲乙双方均未提出终止或续签合同，本合同自动续签一年，直至任何一方提出终止或续签。

第五条终止劳动合同的条件1. 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（6）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（7）劳动者被依法追究刑事责任的。

2010劳动合同范本通用版合同编号：甲方（雇主）：地址：电话：法定代表人（负责人）：身份证号码：乙方（雇员）：地址：电话：身份证号码：一、基本条款1. 合同目的：甲方聘用乙方担任（岗位/职务），乙方同意接受甲方的雇佣。

2. 合同期限：本合同自（具体起始日期）起至（具体终止日期）止。

如果双方在合同期满前达成一致意见，可以续签合同。

3. 工作地点：甲方工作的地点为（具体地址）。

4. 工作内容：乙方的工作职责和内容详见甲方提供的工作岗位说明。

5. 工作时间和休假：乙方每周工作时间为（具体小时数），休息日为（具体日期）。

根据国家法律法规规定，乙方享有带薪年假（具体天数）。

6. 薪酬和福利：甲方将按照约定支付乙方的工资，并报缴相关社会保险费用。

具体薪酬及福利等细节以甲方提供的工资结构和福利政策为准。

二、责任和义务1. 乙方的责任和义务：乙方应按照甲方的要求履行工作职责，努力完成工作任务。

乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

2. 甲方的责任和义务：甲方应提供适合乙方工作的环境和条件，并支付乙方的工资和福利。

甲方必须按照国家法律法规的要求，为乙方缴纳相关社会保险。

三、合同解除1. 合同解除的原因：合同解除的原因包括但不限于以下情况：a) 双方协商一致解除合同；b) 乙方提前（具体天数）书面通知甲方，解除合同；c) 乙方违反工作纪律或合同规定，甲方有权解除合同；d) 乙方严重失职，导致甲方遭受重大损失；e) 乙方因疾病或意外原因无法继续履行工作职责。

2. 解除程序：任何一方有意解除合同时，应提前（具体天数）以书面形式通知对方。

四、附则1. 异议和争议处理：双方如有任何争议或异议，应通过友好协商解决。

如协商不成，可向法律途径解决。

2. 合同变更：任何一方变更合同内容，须得到另一方书面同意。

3. 适用法律和管辖：本合同适用中华人民共和国的法律。

如发生法律纠纷，应由（具体管辖法院）进行管辖。

4. 其他事项：未尽事宜双方协商解决。

劳动合同范本2010版第一章总则第一条本合同是依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，协商一致签订的。

第二条本合同由甲乙双方共同遵守，任何一方不得擅自变更、解除或终止合同。

第二章劳动合同的双方当事人第三条甲方的基本信息：甲方（用人单位）名称：____________________地址：____________________法定代表人（或负责人）：____________________联系电话：____________________第四条乙方的基本信息：乙方（劳动者）姓名：____________________ 性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________家庭住址：____________________第三章劳动合同的内容第五条工作内容乙方同意在甲方的指导下，按照甲方的要求，完成乙方的工作任务。

第六条工作时间1. 乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受休息日和法定节假日。

2. 乙方的工作时间安排由甲方根据生产经营需要合理确定。

第七条劳动报酬1. 乙方的工资由基本工资和各种补贴组成，具体标准和支付方式由甲乙双方在合同中约定。

2. 乙方工资的支付周期为一个月，甲方应在支付工资日前按时足额支付乙方工资。

第八条社会保险1. 甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 乙方应按照国家和地方政府的有关规定，承担本人应缴纳的社会保险费用。

第九条劳动保护甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。

第十条培训1. 甲方应根据乙方的岗位要求和职业发展需要，为乙方提供必要的培训。

2. 乙方应按照甲方的要求参加培训。

第四章劳动合同的解除和终止第十一条合同解除1. 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2010年劳动合同范本一、合同主体雇主：（姓名/单位）地址：（详细地址）联系电话：（联系电话）劳动者：（姓名）身份证号码：（身份证号码）家庭住址：（详细地址）二、合同期限本劳动合同从年月日起至年月日止，共计年。

三、工作内容及地点1. 劳动者从事的工作：根据雇主要求，劳动者将从事以下工作：2. 工作地点：劳动者的工作地点为：四、工作时间和休假1. 工作时间：根据国家法律法规及相关规定，劳动者每周工作时间为54小时，具体工作时间安排如下：- 星期一至星期五：上午时 - 时，下午时 - 时；- 星期六、星期日：休息。

2. 休假制度：根据国家法律法规及相关规定，劳动者享有带薪年休假天数天。

五、劳动报酬1. 基本工资：劳动者的基本工资为每月人民币元（￥）。

2. 绩效奖金：雇主根据劳动者的工作表现和部门绩效考核结果，可酌情发放绩效奖金。

六、社会保险和福利待遇1. 雇主将依法为劳动者缴纳下列社会保险和福利：- 养老保险- 医疗保险- 失业保险- 工伤保险- 生育保险- 住房公积金2. 具体缴纳比例和金额按照国家和地方相关规定执行。

七、劳动规章制度1. 劳动者应遵守雇主的规章制度，包括但不限于下列规定：- 工作纪律- 岗位职责- 工作安全- 机密保密2. 劳动者应当积极履行工作职责，维护雇主的合法权益。

八、合同解除1. 提前终止：经双方协商同意，或符合国家法律法规和劳动合同相关规定的情形下，合同可提前解除。

2. 解除通知：当一方提出解除合同的意愿时，应提前天书面通知对方。

九、违约责任1. 若劳动一方违反合同约定，给对方造成经济损失的，应承担相应的违约责任，并赔偿损失。

2. 具体违约责任及赔偿标准根据国家法律法规和劳动合同相关规定执行。

十、争议解决1. 双方如发生劳动争议，应首先通过协商解决。

2. 如协商无法解决，可根据当地劳动争议解决机构的规定进行申请仲裁或诉讼。

十一、其他约定1. 本劳动合同一式份，雇主和劳动者各执份。