解聘合同模板

律所解聘合同6篇篇1甲方（律所）：_________________________乙方（被解聘人员）：_________________________鉴于甲方与乙方于______年____月____日签订聘用合同，现因特定原因，经双方协商一致，就解除该聘用合同达成如下协议：一、协议背景考虑到乙方因个人原因或工作表现等原因，甲方经过慎重考虑，决定解除与乙方的聘用合同关系。

在双方充分沟通的基础上，乙方表示理解和接受甲方的决定，并同意签订本解聘合同。

二、合同解除条款1. 双方一致同意，自本合同签署之日起，解除之前所签订的聘用合同。

2. 合同解除后，乙方应立即停止履行其作为甲方员工的职责，并归还所有属于甲方的文件、资料、财产等物品。

3. 乙方承诺在离职后遵守职业道德和行业规范，不泄露甲方的商业秘密和客户信息。

三、双方权利义务（一）甲方权利与义务：1. 甲方应按照法律规定和合同约定支付乙方应得的薪酬及福利待遇。

2. 甲方有权对乙方的履职情况进行考核和管理。

3. 甲方应依法为乙方办理离职手续，并出具离职证明。

（二）乙方权利与义务：1. 乙方有权依法获得应得的薪酬及福利待遇。

2. 乙方应按时完成工作交接，并确保甲方的工作正常进行。

3. 乙方承诺离职后不以任何方式损害甲方的声誉和利益。

四、违约责任1. 若甲方未按照本合同约定支付乙方薪酬及福利待遇，除应支付未付款项外，还需支付违约金。

2. 若乙方违反本合同约定，泄露甲方商业秘密或损害甲方利益，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方的损失。

五、争议解决方式因本合同引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他条款1. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本合同未尽事宜，由双方另行协商决定。

七、附则甲乙双方确认以上条款内容无误，自愿签署本合同。

本合同内容真实、合法、有效，双方对此予以充分认知并遵守执行。

解聘书范本（11篇）解聘书范本解聘书范本（精选11篇）解聘书范本篇1甲方(药品经营企业)企业名称：____注册地址：____法定代表人(负责人)：____乙方(药学技术人员)姓名：____性别：____年龄：____籍贯：____职称/资格：____身份证号码：____乙方自____年__月至____年__月于甲方担任__职务，现因?____原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__月__日起生效。

甲方法定代表人(负责人)签字：____(企业公章)____年__月__日乙方签字：________年__月__日解聘书范本篇2甲方：(企业名称)注册地址：法定代表人(负责人)：乙方：(姓名)身份证号码：性别：民族：出生年月：籍贯：职称：/资格：乙方自年月至年月于甲方担任职务，现因原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自年月日起生效。

本通知书一式两份，双方各持一份，保存备用。

甲方：(企业公章)乙方签字：法定代表人(负责人)：签字年月日年月日解聘书范本篇3甲方(药品经营企业)企业名称：____注册地址：____法定代表人(负责人)：____乙方(药学技术人员)姓名：____性别：____?年龄：____籍贯：____职称/资格：____身份证号码：____乙方自____年__月至____年__月于甲方担任__职务，现因?____原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__月__日起生效。

甲方法定代表人(负责人)签字：____(企业公章)____年__月__日乙方签字：________年__月__日解聘书范本篇4：因您在试用期间，未能完成公司的绩效考核，违背了公司聘用原则，经慎重研究，特此向您转达《解聘书》。

在接获此《解聘书》的60分钟以内，您应该依次完成下列程序：1. 向您所属部门的主管移交由您保管的公司的相关文件、资料及您的工作日志，并对必要的工作询问做出解释;2. 向您所属部门的主管缴还办公设备及办公用品并获得验收签字;3. 向财务部领取您尚未兑现的薪酬。

解除劳动合同协议模板甲方：乙方：（身份证号：_____）甲乙双方于____年____月____日签订了无固定期限（或年月有固定期限）劳动合同，现由于乙方提出协商解除劳动合同，经甲乙双方充分协商，就协商解除事宜达成如下协议：一、甲乙双方同意解除劳动合同，双方解除劳动合同的日期为____年____月____日时。

劳动合同解除时双方劳动关系终止。

二、乙方的.劳动报酬和社会保险等待遇享受截止时间为____年____月____日时。

甲方同意支付乙方补偿和社会保险待遇等全部给付项目包干总金额共元（人民币￥元）。

上述款项为一次性了结总付金额，包括赔偿金、各项经济补偿、工伤医疗待遇、加班工资、其他劳动报酬和福利等。

甲方应当在本协议生效且乙方完成所有工作交接后三日内一次付清。

三、乙方对甲方应付其劳动报酬和各项经济补偿等款项的金额予以确认并没有争议。

双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争议。

四、甲乙双方解除劳动合同后，乙方仍应当保守甲方的商业秘密，不得以任何方式对甲方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。

五、甲乙双方在劳动关系问题以外亦无其他争议。

假设存在其他权益争议，甲乙双方均同意将其放弃。

六、本协议自甲乙双方签字（或盖章）后生效。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：法定代表人：委托人：____年____月____日乙方（签字）：____年____月____日解除劳动合同协议模板（二）劳动案例劳动合同尚未到期，（广西）南宁市某公司职员杨某却因公司年度考核排名末位遭到了解聘。

在与公司签订了《解除劳动合同协议》，并领取了1.8万多元补偿金后，杨某将单位告上法院。

杨某认为，公司单方面解聘，违反了《劳动法》，应按工龄支付自己3个月的劳动赔偿金差额、支付额外一个月工资差额，共计1.68万多元。

日前，南宁市兴宁区人民法院审结此案，驳回了杨某的诉讼请求。

杨某不服，提出上诉。

解聘合同书模板甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就甲方解聘乙方一事达成如下协议：一、解聘原因1. 乙方因个人原因，向甲方提出辞职申请。

2. 乙方在工作中严重违反甲方规章制度，甲方根据实际情况，决定解除与乙方的劳动合同。

3. 乙方因病或其他特殊原因，无法继续履行劳动合同。

4. 双方协商一致，同意解除劳动合同。

二、解聘时间1. 双方确认，本合同自签署之日起生效，至乙方办理完毕离职手续止。

2. 如乙方因个人原因提出辞职，应提前30天书面通知甲方，并在甲方安排的时间内办理完毕离职手续。

3. 如乙方因严重违反甲方规章制度被解除劳动合同，甲方有权立即终止合同效力。

4. 如乙方因病或其他特殊原因无法继续履行劳动合同，双方协商确定解除时间。

三、解聘待遇1. 乙方离职后，甲方应支付乙方工资、奖金、津贴及加班费等各项待遇，至解除劳动合同前一日。

2. 乙方因个人原因提出辞职，且符合法律法规规定的，甲方应支付乙方经济补偿。

具体金额根据乙方在本单位工作的年限、工资水平等因素确定。

3. 乙方因严重违反甲方规章制度被解除劳动合同，甲方不支付经济补偿。

4. 乙方因病或其他特殊原因无法继续履行劳动合同，甲方应根据国家有关规定，支付乙方相应的医疗、失业等保险待遇。

四、保密协议1. 乙方在离职后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、财务秘密等涉及国家安全、公共利益的信息。

2. 乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。

五、其他约定1. 本合同的签订、履行、解除及争议解决等事项，均适用中华人民共和国法律法规。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________签订日期：____________注意事项：1. 本模板仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。

解聘合同模板新整理版7篇篇1解聘合同模板甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方法人姓名]乙方：[乙方员工姓名]身份证号：[乙方身份证号码]联系方式：[乙方联系方式]鉴于甲方与乙方于[雇佣起始时间]签订的工作合同/雇佣协议（以下简称“原合同”），因某种原因，经双方协商一致，决定提前终止原合同。

为明确双方权益，达成如下解聘合同：一、解聘事由双方基于[解聘原因，例如：乙方个人发展考虑、公司架构调整等]的考虑，经友好协商，一致同意提前终止原合同。

解聘并非因乙方工作能力或表现的问题，仅为双方对未来发展所作出的调整。

二、解聘日期解聘日期定为XXXX年XX月XX日。

自该日期起，乙方不再担任甲方公司的工作岗位，原合同所规定的工作职责和待遇随之终止。

三、经济补偿与待遇1. 甲方按照国家规定支付乙方至解聘日止的应得工资及福利待遇。

2. 甲方对乙方在甲方公司工作期间所创造的业绩表示肯定，并根据甲方公司政策给予乙方一次性经济补偿，具体数额为人民币XX元（大写：[补偿金额汉字大写]）。

该补偿金将在本合同签署后的XX个工作日内支付。

3. 乙方在职期间如享有其他待遇或补贴（如年终奖、通讯补贴等），甲方将按照原合同及相关规定进行结算并支付。

四、保密义务与竞业限制1. 乙方应对在甲方公司任职期间获知的商业机密、技术秘密及其他机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。

保密期限自本合同签署之日起至上述信息成为公共信息为止。

2. 乙方在离职后的一定期限内（通常为XX个月至XX年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作，也不得自行组织与公司业务相竞争的活动。

具体限制期限和违约金等细节，双方可另行签订竞业限制协议。

五、交接事宜乙方应在解聘日期前完成所有工作交接，包括但不限于工作内容、客户信息、项目进展等。

甲方将为乙方提供必要的协助和支持，确保交接工作顺利进行。

六、法律责任与纠纷解决1. 双方应遵守本解聘合同的各项规定，如一方违反约定，应承担相应的法律责任。

事业解聘合同8篇篇1甲方：[单位名称]乙方：[员工姓名]鉴于乙方已与甲方签订了劳动合同，且目前在甲方单位工作。

现因某种原因，甲方决定解除与乙方的劳动合同。

经双方友好协商，达成以下解聘合同：一、解聘事由甲方经过全面评估，因乙方存在以下事项，故决定解除与乙方的劳动合同：1. 经考核，乙方在职务上的表现未能达到甲方的期望和要求；2. 乙方身体健康状况不适应继续从事当前工作；3. 乙方存在违反甲方规章制度的行为；4. 其他原因：[具体事由]。

二、解聘程序1. 甲方在作出解聘决定前已充分考虑到乙方的权益，并进行了合理的评估；2. 甲方依法向乙方说明了解聘事由，并听取了乙方的陈述和意见；3. 甲方根据乙方的工作表现、贡献和其他相关因素，给予乙方相应的补偿；4. 双方就解聘事宜进行充分协商，达成一致意见。

三、解聘补偿1. 甲方按照国家规定和劳动合同约定向乙方支付经济补偿金；2. 补偿金包括：工资、奖金、津贴、福利待遇等；3. 补偿金的支付方式和时间：[具体支付方式和时间]。

四、保密义务和竞业限制1. 乙方在离职后应继续履行保密义务，不得泄露甲方商业秘密和其他机密信息；2. 乙方在离职后一定期限内不得在与甲方业务竞争的单位从事相关工作，具体期限为[期限]，从离职之日起计算；3. 若乙方违反上述保密义务和竞业限制，应承担相应的法律责任。

五、违约责任1. 若甲方违反解聘合同的约定，未按时支付补偿金或其他费用，乙方有权要求甲方履行；2. 若乙方违反解聘合同的约定，如泄露甲方商业秘密或违反竞业限制等，甲方有权追究乙方的法律责任。

六、其他事项1. 本合同的签订并不免除双方在其他事项上的约定；2. 本合同的修改和解除需经双方协商一致，并书面确认；3. 本合同自双方签字盖章之日起生效；4. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

七、争议解决1. 本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律；2. 若双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

【合同编号】：_______【甲方】：_______医院（以下简称“医院”）【乙方】：_______（以下简称“员工”）鉴于乙方在甲方医院工作期间，因以下原因，经甲乙双方协商一致，现就乙方解聘事宜达成如下协议：一、解聘原因1. 乙方因个人原因，提出解除与甲方签订的劳动合同。

2. 乙方因工作表现、工作能力等原因，经甲方考核认定不符合岗位要求。

3. 乙方违反甲方医院规章制度，给医院造成重大损失或不良影响。

4. 甲方因经营需要，对组织架构进行调整，导致乙方工作岗位被撤销。

5. 其他经甲乙双方协商一致认定的情况。

二、解聘程序1. 甲方在解聘前，应提前三十日以书面形式通知乙方，或者与乙方协商一致解除劳动合同。

2. 甲方在解聘前，应向乙方说明解聘原因，并听取乙方意见。

3. 甲方应在解聘前，对乙方的工作进行交接，确保乙方工作顺利交接。

三、经济补偿1. 甲方应按照国家相关法律法规及双方签订的劳动合同约定，向乙方支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准如下：（1）根据乙方在甲方医院工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）不满一年的按比例支付经济补偿；（3）经济补偿金的月工资按照乙方解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。

四、社会保险及福利待遇1. 甲方应按照国家相关法律法规，为乙方办理社会保险及福利待遇的转移手续。

2. 乙方在甲方医院工作期间所享受的社会保险及福利待遇，按照国家及地方相关政策执行。

五、保密及竞业限制1. 乙方在甲方医院工作期间，所知悉的甲方商业秘密、技术秘密等，在解聘后仍需履行保密义务。

2. 乙方在解聘后，甲方可根据实际情况，要求乙方履行竞业限制义务，具体竞业限制期限、范围及补偿等事项，由甲乙双方另行协商确定。

六、争议解决1. 甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2. 协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

解聘合同范本5篇解聘合同范本1编号：甲方：乙方：乙方自年月至年月于甲方担任职务，现因____原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自年月日起生效。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：年月日年月日备注：1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。

2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

解聘合同范本2甲方：乙方：单位名称：姓名：法定代表人：性别：委托代理人：出生年月：厂址：家庭住址：所属区：根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：一、合同类别和合同期限第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。

其中，试用期自年月日起至年月日。

（二）无固定期限：自年月日起。

其中，试用期自年月日起至年月日。

（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。

二、工作岗位1、甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。

上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。

上岗聘约为本合同附件。

2、甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。

3、双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。

三、双方的责任和义务1、甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。

同时，对女职工应酌情实行特殊保护。

学校外聘人员解聘合同5篇篇1甲方（学校名称）：_______________________地址：__________________________________联系方式：______________________________乙方（外聘人员姓名）：____________________身份证号码：____________________________住址：________________________________鉴于甲乙双方经协商一致，决定解除原有的聘用关系，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为明确双方权益，达成如下解聘协议：一、解聘事由1. 乙方因个人原因，主动提出解聘申请。

2. 甲方根据学校发展需要，对外聘人员进行调整。

3. 其他原因：_____________________________________。

二、解聘日期本合同的解聘日期为：_______年______月______日。

三、工资及福利待遇处理1. 乙方工资结算至解聘日期。

2. 甲方应按照约定支付乙方应得的工资及福利。

3. 若涉及经济赔偿，应明确赔偿金额及支付方式。

四、保密及竞业禁止条款1. 乙方应对在甲方工作期间所得的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务。

2. 乙方在解聘后的一定期限内（例如：两年内），不得在与甲方业务相冲突的单位从事相关工作。

3. 若乙方违反上述保密及竞业禁止约定，应承担相应的法律责任。

五、未尽事宜处理1. 关于社会保险、住房公积金等缴纳至解聘日期的相关事宜，按照当地政策执行。

2. 乙方在甲方期间所借书籍、设备、资料等应全部归还甲方。

3. 其他未尽事宜，双方协商解决。

如无法达成一致，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、违约责任及法律适用1. 若甲乙双方中任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

律所解聘合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！律所解聘合同模板甲方（委托方）：乙方（受托方）：鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，甲方聘请乙方为其提供法律服务，现双方就解除聘请关系事项达成如下协议：一、解除聘请关系1.1 甲方与乙方之间的聘请关系自本合同签订之日起生效，至双方达成解除聘请关系的协议时终止。

1.2 双方同意，在本合同有效期内，如一方认为另一方不再适合履行合同义务，可以书面形式通知对方解除聘请关系。

解除聘请关系的通知自通知到达对方时生效。

二、解除聘请后的权利义务2.1 解除聘请关系后，乙方应立即停止为甲方提供法律服务，并归还甲方提供的所有与法律服务有关的资料、文件、证件等。

2.2 解除聘请关系后，乙方不得以任何方式侵犯甲方的合法权益，包括但不限于泄露甲方提供的机密信息、利用甲方资源为其他客户提供服务等。

2.3 解除聘请关系后，乙方应按照甲方的要求，协助甲方处理与法律服务有关的后续事宜，包括但不限于配合甲方办理相关手续、提供必要的证明文件等。

三、赔偿责任3.1 如乙方在解除聘请关系后，违反本合同约定的义务，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

3.2 如甲方在解除聘请关系后，违反本合同约定的义务，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。

四、保密条款4.1 乙方在聘请期间及解除聘请关系后，应对甲方提供的所有机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。

4.2 保密义务适用于本合同有效期内及解除聘请关系后的一切信息，包括但不限于商业秘密、客户信息、案件资料等。

五、争议解决5.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。

六、其他约定6.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2 本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。