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人力资源实习总结范文6篇人力资源实习总结范文 (1)一、主要工作完成情况20xx年，是公司业务突飞猛进的一年，这一年来里实现了销售业绩和员工规模的双翻番。
人力资源部作为公司重要的职能部门，在保障人才供应及公司正常运转方面发挥了重要作用。
20xx年人力资源部以“完善基础管理平台”为目标，以员工招聘为重点，主要开展了以下几个方面的工作：(一)员工招聘与培训20xx年随着公司业务的急速发展，员工规模不断扩张，由年初的230余人扩张到463人，累计完成招聘243人(包括离职人员)，研发人员新增XX人，技术人员新增XX人，市场销售人员新增XX人，行政人员新增XX人，人才结构和员工整体素质不断得到优化。
20xx年共组织新员工培训XX次，技术培训XX次，起草并制定新员工培训方案。
(二)制度及流程建设随着公司的不断发展，一些制度及流程也不断得到修订及完善。
20xx年人力资源部主导和参与修订了《费用报销及差旅管理制度》、《销售管理暂行规定》、《项目管理暂行规定》、《版本发布及实施流程》、《个人购置笔记本电脑补贴暂行规定》、《考勤管理暂行规定》、《办事处管理暂行规定》、《工号编制规则及工作证管理暂行规定》、《劳动合同范本》等相关制度流程。
(三)员工关系管理与企业文化建设随着员工规模的不断扩张，良好的员工关系和企业文化建设显得尤为重要。
20xx年人力资源部主要开展了以下几个方面的工作：一是稳妥处理员工离职，减少劳动纠纷和负面影响;二是筹划组织员工集体活动及年会，增强员工凝聚力;三员积极地进行员工日常的教育与引导，提高员工工作积极性;四是通过表彰先进，鞭策落后，培育积极进取的企业文化;五是实施工号及工作证管理制度，提高员工归属感。
(四)重要文字组织及文件起草20xx年人力资源部还承担了公司重要文件起草及文字组织工作。
主要包括：政府采购目录、ISO质量管理认证、商密资质申请、海淀区自主创新产品、国家自主创新产品、科技部科技型企业创新资金、海淀园重大产业专项、海淀科委基本计划、公司年度工作总结及规划起草、重要通知起草及发布、重要会议组织及纪要发布等。
第1篇时光荏苒，转眼间，我在人力实训的旅程已经画上了句号。
在这段时间里，我深入了解了人力资源管理的各个环节，从理论到实践，收获颇丰。
以下是我对这次实训工作的总结。
一、实训内容回顾1. 人力资源管理基础理论：通过学习，我对人力资源管理的概念、职能、原则及发展趋势有了全面的认识。
掌握了招聘、培训、薪酬、绩效管理等模块的基本知识和操作方法。
2. 招聘与配置：学习了招聘渠道的选择、招聘流程的制定、面试技巧等方面的知识，并实际参与了一次校园招聘活动，积累了招聘经验。
3. 培训与开发：了解了培训需求分析、培训计划制定、培训效果评估等方面的内容，并参与了一次内部培训活动的策划与实施。
4. 薪酬与福利：学习了薪酬体系设计、薪酬结构分析、福利管理等方面的知识，了解了企业薪酬福利管理的实践操作。
5. 绩效管理：掌握了绩效目标设定、绩效评估方法、绩效反馈与沟通等方面的内容，并参与了一次绩效面谈的实践。
二、实训收获1. 提升了专业知识：通过实训，我对人力资源管理的理论知识和实践操作有了更加深入的了解，为今后从事相关工作打下了坚实基础。
2. 增强了实践能力：在实训过程中，我积极参与各项活动，提高了自己的组织、沟通、协调能力，为今后在实际工作中应对各种问题积累了经验。
3. 拓宽了视野：实训期间，我结识了许多优秀的同行，从他们身上学到了很多宝贵的经验，使我对人力资源管理有了更全面的认识。
4. 培养了团队精神：在实训过程中，我学会了与他人合作，共同完成工作任务，增强了团队意识。
三、不足与反思1. 实践经验不足：在实训过程中，我发现自己在某些方面还存在不足，如沟通技巧、应急处理能力等，需要进一步加强。
2. 理论与实践结合不够紧密：在实际操作中，有时会遇到理论与实际脱节的情况，需要进一步提高自己的理论素养，以更好地指导实践。
四、展望未来在今后的工作中，我将继续努力学习，不断提升自己的专业素养和实践能力，努力成为一名优秀的人力资源管理人才。
人力资源部实习的工作总结范文6篇篇1一、实习背景与目标实习期间，我在人力资源部度过了一段充实而富有挑战性的时光。
本次实习的主要目的在于将理论知识与实际工作相结合，提升我的专业技能和综合素质，以便更好地为公司的长远发展做出贡献。
在实习期间，我期望通过参与人力资源部的各项工作，了解人力资源管理的实际操作流程，掌握招聘、培训、员工关系和薪酬福利等方面的基本知识和实践技能。
二、工作内容及成果1. 招聘与选拔在实习期间，我参与了公司的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排以及候选人评估等环节。
通过实际操作，我学会了如何根据企业需求筛选合适的候选人，并掌握了面试技巧，能够准确评估候选人的能力和潜力。
此外，我还协助开展了校园招聘活动，与各大院校建立联系，为公司的校园招聘打下良好基础。
2. 培训与开发在培训方面，我参与了新员工入职培训的内容设计和组织工作。
通过制定培训计划、编写培训材料以及实施培训项目，我深入了解了培训流程。
同时，我还协助开展了员工职业技能提升和团队建设等方面的培训活动，提高了员工的整体素质和工作效率。
3. 员工关系管理在员工关系方面，我参与了员工沟通、劳动争议处理等工作。
通过与员工的交流，我了解到员工的需求和期望，并学会了如何妥善处理员工之间的冲突和问题。
同时，我还参与了企业文化建设的工作，通过组织各类员工活动，增强员工的归属感和凝聚力。
4. 薪酬福利管理在薪酬福利方面，我参与了薪酬调查、福利政策制定以及绩效考核等工作。
通过实际操作，我了解到薪酬福利对于员工的重要性和影响，并学会了如何制定合理的薪酬福利政策，以激发员工的工作积极性和提高工作满意度。
三、收获与成长通过本次实习，我不仅将课堂上学到的理论知识运用到实际工作中，还获得了许多宝贵的实践经验。
在招聘、培训、员工关系以及薪酬福利等方面，我学会了如何与同事协作，如何有效沟通以及如何解决实际问题。
同时，我也认识到自己在专业知识和实践经验方面的不足，明确了今后需要进一步提升的方向。
人力资源实习总结范文6篇人力资源实习总结范文 (1) 1实习目的毕业实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上学不到的知识，让我们在实际中体会理论，运用理论，受益匪浅，同时打开了视野，增长了见识，使我认识到将所学的知识具体应用到工作中去的重要性，为以后进一步走向社会打下坚实的基础，只有在实习期间尽快调整好自己的学习方式，调整心理，各方面都做好充分准备，去适应社会，才能被这个社会接纳，维持生存进而更好地发展自己。
2实习任务及内容2.1实习任务1.做好实习笔记。
2.联系所学专业知识，多思考，多请教。
3.总结实习中所学的知识及心得体会，完成实习报告。
2.2实习内容刚进公司时，对整个人事部的工作非常陌生，工作也不知道从何下手，更谈不上管理。
后来在公司领导和同事的指导帮助下，开始对部门对业务，对职位职责有所了解，并充分地应用在学校学到的知识，很快的了解了公司的运作流程。
这些事情看上去很简单，但是真正实施起来难度不小，需要注意几个方面：1、工作流程的了解;2、应用专业知识的熟悉;3、人际关系的协调;4、与上司、客户和同事的沟通技巧等。
这些在学校是远远学不到的，只能是大概的有些了解，并不是很清楚，经过一段时间的实践，才让我真正的全方位的了解，当然还有很多东西目前掌握的还不够，需要以后的多加了解和学习。
由于我更多的是想了解人事部整个部门的工作流程和人力资源管理方面的知识，所以我经常性地努力争取更多的机会去接触专业知识多涉及到的领域，而不仅仅局限于完成文员的岗位职责。
一开始会觉得很难堪，因为你实在是初出茅庐，尽管你是人力资源专业出来的，但是同事们特别是年龄大一点，职位高一点的员工一般都不会给你机会，也不会相信你，甚至有的还会给你脸色，要不就还会误会你的意思，以为你是在炫耀，要不就是邀功，其实这些都是在实习的时候我们要努力克服的。
我们唯有的方法就是真诚和谦虚，还有不放弃的精神，比如在我的一再努力和要求下，我拥有更多的机会去参与部门里的其他工作，而不仅仅局限于了一个文员，印象最深的就是我硬是参加了实习期间公司招聘计划里的职责编写工作，尽管还是犯错了，但是我没有受到过多的责怪，相反经理还给我认真的上了一课，那真的是有一种“听君一席话，胜读十年书”的感觉。
人力资源顶岗实习报告范文(8篇)人力资源顶岗实习报告篇1半年来，在局领导的关怀下，各兄弟股室的大力配合下，紧紧围绕年初下达的工作目标任务，股室全体人员团结一致，齐心协力，坚持用好政策、用活政策、用足政策，发扬传统，突出重点，创新亮点，确保了各项工作的协调、持续、稳步发展，按照分工职责范围，回顾上半年的工作，我从以下几个方面向各位领导和同志们作一个简要总结：一、明确目标任务，任务有分工，人人有职责。
年初人员调整后，在分管领导督办下，立即召开了股室人员分工落实会，定人定位，各尽其责，明确目标，目标是县内外各就业1300人。
全年的目标是安置就业2600人。
二、抓重点，应对金融危机有针对性安置返乡农民工。
把返乡农民工就业放在首位。
为了促进返乡农民工就业，今年正月初十在英山县文化广场承办了“20__”春风行动即返乡农民工大型招聘活动，进场求职到达13150人，供给就业岗位8310个，签订就业意向协议书6210人。
本次活动县委县政府给予了充分肯定，在社会上有很高的评价，无论规模、还是效果，能够说这次招聘活动是我县历年举办招聘会的历史之最。
三、攻难点，健全乡镇平台建设，为就业工作奠定基础。
我县乡镇平台建设一向是个老大难，原先仅有两个乡镇有明确劳动所长，且不是专职，大多数乡镇有事无人做，无办公场地，无办公经费，处在三无状态。
今年在局党组、支部共同努力下，各乡镇政府大力配合下，为全县11个乡镇配齐了专职、精干的劳动保障服务所所长，规范了机构名称，明确了工作任务职责，争取了政府高度重视，将各乡镇劳动保障服务所纳入以钱养事的编制，彻底改变了以前三无的状态。
现各乡镇所长精神饱满，意气风发，上半年各乡镇共计就近就地转移返乡农民工310人，有针对性安置就业120人。
同时在劳动部定点的五个乡镇十个村快速调查过程当中，充分发挥了基层保障工作桥梁作用，做到数据准确、及时、无误，这项工作，劳动部调研组、省厅调研组两次到英山调研，都给予了充分的肯定，还拨付了专项调查资金3万元。
人力资源实习工作总结在这次我所从事的职位是人力资源助理，这份工作相对而言来说是更加适合我的，也是更加让我感到舒适的。
我认为在从业这一项选择上，首先要选一个自己感到舒适的环境，也要选择一个让自己感到有动力有追求的职业。
这一次在选择职业之前我也为自己进行了很多的评估，最终我也还是选择了自己的原专业，人力资源。
我相信这份工作对于我一个女孩子来说，是非常合适的，所以我也抱着一些些希望和动力，踏入了这份工作当中。
真正的走入了这个职业之后，我发现实际和理论有时候相差是有一些大的。
原本我是一个对自己很自信的人，但是在这份工作上我屡次有很强的挫败感，也有了好几次猛烈的打击。
刚进来的时候，我一直告诉自己我可以做到，我一定可以做到。
虽然说给自己打气鼓励并不是一件差的事情，但是我可能有一点过分盲目自信，所以导致在工作中出现了一些小漏洞，小差错，给身边的人也带来了一些麻烦和困扰。
后来知道了自己的缺点之后，我就沉下心来了，我也意识到只有虚心去学习，才有可能抵达真正的彼岸，这也是让我更加坚定的一份力量。
所以后面的日子里，我改变了一些，不再像以前一样毛毛躁躁了，也愿意沉下心来去虚心学习了。
对于这些我都是有很多的感触的，我也愿意在未来的工作中，多去了解一些，也多去成长一点。
这次实习，其实平时的工作都是比较轻松的，但是遇到难题的时候自己也要懂得去解决，也要保持一颗好的心态去学习，毕竟学习是永远的事情，是不可荒废的。
所以不管未来我会在怎样的一家公司，一个职位，我都会努力一点，多去实现一点自己的价值，为自己的人生多添一份精彩。
人力资源实习工作总结（二）一、实习目的：二、实习时间____年____月____日至____月____日三、实习地点____科技科技股份有限公司行政人事部（一）实习单位情况____科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能____发电产品制造商和销售商。
人力资源专业见习生工作总结7篇第1篇示例：人力资源专业见习生是企业中非常重要的一份工作，见习生通过工作实践，深入了解人力资源管理的相关知识和技能，为将来从事人力资源管理工作奠定了良好的基础。
以下是我在见习生工作期间的总结和体会。
在员工培训方面，我参与了培训计划的制定和实施，组织了各类培训活动和讲座。
通过这些工作，我学会了如何根据员工的需求和岗位要求设计培训方案，如何评估培训效果和调整培训策略，如何提高员工的绩效和工作效率。
在绩效管理方面，我参与了绩效考核标准的制定和评定，了解了如何评估员工的工作表现和能力，如何制定激励措施和改进方案，如何提高员工的工作积极性和忠诚度。
在薪酬福利方面，我参与了薪酬架构和福利政策的制定和实施，学习了如何设计合理的薪酬体系和福利待遇，如何平衡员工的需求和企业的利益，如何提高员工的满意度和忠诚度。
在工作中，我不断学习和提升自己，努力解决各种人力资源管理问题和挑战，不断积累工作经验和知识储备。
在团队合作中，我与同事们密切合作，共同完成工作任务和目标，培养了团队精神和合作意识。
在工作中，我经常与领导和同事交流沟通，学习他们的经验和智慧，提高自己的综合素质和能力水平。
通过这段时间的见习工作，我深刻认识到人力资源管理的重要性和复杂性，了解到人力资源管理的核心是关注人，服务人，重视人的发展和动力，促进组织的稳定和发展。
我将继续努力学习和提升自己，做一名优秀的人力资源管理人员，为企业的发展和员工的幸福做出积极贡献。
【2000字】第2篇示例：人力资源专业见习生工作总结作为见习生，我主要负责了员工招聘和入职流程的管理工作。
在这个过程中，我学会了如何编写招聘广告，筛选简历，安排面试，制定面试题目等。
通过参与招聘的全过程，我更加深刻地理解了招聘的重要性对企业的发展和运营。
也学会了如何与不同背景的候选人进行有效沟通和交流，了解他们的需求和期望，从而选择最适合企业的人才。
我还参与了员工的培训与发展工作。
人力资源专业见习生工作总结7篇篇1自从加入公司成为人力资源见习生以来，我已经经历了三个月的实习期。
在这段时间里，我通过不断学习和实践，逐渐掌握了人力资源管理的相关知识和技能。
现在，我将对自己在实习期间的工作进行总结，以便更好地了解自己的工作表现和需要改进的地方。
一、实习期间的主要工作1. 员工关系管理在实习期间，我主要负责员工关系的协调和管理。
通过与员工沟通，了解他们的需求和问题，并及时向相关部门反馈。
同时，我还协助领导处理了一些员工纠纷和投诉，帮助公司维护了良好的劳动关系。
2. 招聘与选拔在招聘与选拔方面，我通过发布招聘信息、筛选简历、安排面试等方式，为公司引进了一批优秀的人才。
同时，我还协助领导制定了一些选拔标准和流程，确保了公司能够选拔出最适合的候选人。
3. 培训与开发在培训与开发方面，我根据公司的需求和员工的特点，制定了一些培训计划和建议，并协助领导组织实施。
通过培训，提高了员工的专业技能和综合素质，也为公司的长远发展奠定了基础。
4. 绩效管理在绩效管理方面，我通过制定绩效指标、建立绩效档案、进行绩效评估等方式，对员工的工作表现进行了全面的管理和监督。
同时，我还协助领导制定了相应的激励措施，激发了员工的工作积极性和创造力。
二、工作表现和成果在实习期间，我通过不断学习和实践，取得了一些工作成果和经验。
具体来说：1. 成功协调处理了多起员工纠纷和投诉，维护了公司的劳动关系和谐稳定；2. 引进了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力的人才保障；3. 组织实施了一系列有针对性的培训活动，提高了员工的专业技能和综合素质；4. 通过制定合理的绩效指标和激励措施，激发了员工的工作积极性和创造力。
三、需要改进的地方虽然我在实习期间取得了一些成果和经验，但仍然存在一些需要改进的地方。
具体来说：1. 在员工关系管理方面，我还需要进一步提高沟通技巧和处理问题的能力，以便更好地为员工提供服务和解决问题；2. 在招聘与选拔方面，我需要进一步加强简历筛选和面试技巧的学习和提高，以确保能够选拔出更合适的人才；3. 在培训与开发方面，我需要进一步了解员工的需求和实际情况，制定更加有针对性的培训计划和建议；4. 在绩效管理方面，我需要进一步提高绩效评估的准确性和公正性，同时加强与员工的反馈和沟通。
人力资源部实习工作总结7篇篇1自从我进入人力资源部实习以来，已经过去了六个月的时间。
在这段时间里，我经历了从对人力资源部工作一无所知到逐渐熟悉，再到能够独立承担一些工作任务的转变。
在这个过程中，我不仅学到了很多关于人力资源管理的专业知识和技能，还锻炼了自己的沟通能力和团队协作能力。
下面，我将对这六个月的工作进行全面的总结和反思。
一、实习工作内容在实习期间，我主要参与了以下几个方面的工作：1. 员工入职和离职手续办理。
在领导的指导下，我学会了如何高效地办理员工入职和离职手续，包括填写相关表格、收集资料、更新系统信息等。
同时，我也了解了相关劳动法规，确保手续的合法性和合规性。
2. 员工档案管理和更新。
我负责建立和维护员工档案，包括员工的基本信息、学历证明、工作经历、培训记录等。
通过定期更新和整理档案，我能够及时了解员工的基本情况和动态，为后续的工作提供支持。
3. 招聘和面试工作。
在领导的指导下，我参与了多次招聘和面试工作。
通过与候选人沟通、筛选简历、安排面试时间等环节，我逐渐熟悉了招聘流程和技巧。
同时，我也学会了如何与用人部门沟通，确保找到合适的人选。
4. 培训和发展。
在实习期间，我参加了公司组织的多次培训活动，包括新员工入职培训、专业技能培训、团队建设活动等。
这些培训不仅提升了我的专业素养，还增强了我与团队成员之间的沟通和协作能力。
二、工作收获与成长通过这六个月的实习工作，我获得了以下收获和成长：1. 专业知识方面。
我系统地学习了人力资源管理的相关知识，包括员工关系管理、招聘与配置、培训与发展、薪酬与福利等。
这些知识为我提供了扎实的理论基础，使我能够更好地理解和处理实际工作中的问题。
2. 实践能力方面。
通过实际操作和锻炼，我提高了自己的动手能力、思维能力和解决问题的能力。
我学会了如何运用所学知识解决实际问题，如何与同事和领导有效沟通，如何高效地完成工作任务。
3. 团队协作方面。
在实习过程中，我深刻认识到团队协作的重要性。
人力资源专业毕业实习总结【三篇】【篇一】人力资源专业毕业实习总结不知不觉一个月终止了，在这段时间真的很高兴，身上学了还多有关人力资源的知识，课外的知识。
这一个进程是值得我回想的。
这几天专业调查和楂树冷夜实践，所学到的和接触到的给人以启示，对我们这些在校大学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好机会，对适应社会是很有裨益的。
一、实习目的将学习的理论知识运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯通。
同时，也能开辟视野，完善自己的知识结构，到达锤炼能力的目的。
让我们对本专业知识形成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱节。
参观、学习企业的生产、销售流程和知道企业文化精华，有利于加深对现代企业营销管理现状的了解，加深对企业管理活动的感性和理性认识，并通过实习调研活动，锤炼分析实际问题的能力，培养认真、严谨的工作作风，为就业和将来的工作提供一些宝贵的实践体会。
二、实习时间20xx年x月x日至20xx年x月x日三、实习地点xx四、实习单位概况xx市xx文化发展有限公司始于20xx年，主要致力于旅行景区、主题公园、大型演艺活动的策划，是国内最有生气、实力的品牌文化公司。
公司主营旅行景区演艺计划策划、景区节目编排制作，景区演艺管理，景区活动项目策划。
公司在实践中形成了“创想、娱乐”的核心价值观，坚持以做“欢乐旅行的播种人”为定位，提倡“以聪明创造演艺，以豪情传递欢乐”的品牌理念，为客户提供以旅行文化娱乐活动为核心的欢乐产品，打造成为中国实力的旅行景区演艺计划、策划、制作、管理公司。
几年来，始终坚持这样的专业态度和敬业精神，竭诚为xx市美丽中华、xx民俗文化村、xx欢乐谷、xx宫国家遗址公园、xx世界之窗、xx美丽乡村嘉年华等客户打造旅行品牌，提供专业的景区演艺策划、计划、制作等服务。
相伴着这些客户在旅行业中获得的累累硕果，鼎彝也在景区常态演艺、景区节日活动策划等领域积存了丰富的体会，形成了一套成熟的国际化服务体系。
公司人力资源实习报告工作总结这几个月的工作成绩有所提高，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自我，注重个人成长，能有效改善自我的工作方式，从而在工作中收到良好效果。
欢迎阅读。
人力资源实习报告(一)：2012年4月15日我进入xxxx实业集团人力资源部开始实习，这一个月的时间里，经过参加培训及听“天天课堂”的讲座，并且在严总监、马教师和部门其他同事的关心、帮忙下，我不断学习、努力工作，在理论知识、工作本事和思想等方面都有了必须的提高。
目前我主要负责人力资源部的人事工作，具体包括：(1)组织办理员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动调整手续、离职手续工作，(2)管-理-员工信息资料及各类人事资料，根据部门领导安排需求，做好人员架构及人员异动、人事报表的提交工作;(3)员工的考勤管理，包括员工请休假事项办理;除此之外，我还配合部门领导和同事做好人力资源部其他的日常工作。
下头对本人实习期间的工作、学习情景予以汇报:一、德载重任、汇铸永恒，以高度的职责心对待工作1进入xx的门就是xx的人，从开始工作地第一天起，就牢记新员工培训中明白的xx的企业价值观“职责、务实、品质、共赢”，尽管目前在做的工作是比较简单的，但我也始终以这样的标准要求自我。
在办理员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动调整手续、离职手续工作等时，按照公司的相关制度进行，严格把关，每一天做好相应台帐的建立。
在整理人事资料和花名册电子台帐时发现有遗漏和信息不全的，我都逐一落实让各部门配合核对员工信息资料，争取提高人力资源报表统计的准确度和为后期上人力资源部系统打下较好的基础。
此外，在其他工作中，我也踏踏实实尽自我最大的努力干好每一件事，始终坚持职责、亲和、诚信、耐心，以进取、认真地心态对待工作。
尽可能想要将自我所学的知识用在工作中，可是可能是由于经验不足，理论与实际工作结合的不是很好，并且在处理、解决某些问题上的本事还是很欠缺。
今后，我会不断学习、进取向部门同事请教，学习他们身上的优点，并且在工作中不断总结、积累经验，不断地提高自我，增强自我的业务本事，争取在自我的本职岗位上有所建树。
在这段时间里我不仅仅在做一些日常的人事工作，还参加了关于各部门第二季度绩效考核指标修订的会议，虽然每一天的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记，但在大家讨论的时候我也在思考。
这样不仅仅让我对专业知识的理解更深一步，并且经过两个星期的时间，我对于集团六大职能部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的了解。
人力资源部是集团“选2人、用人、育人、留人”最核心的部门，对于集团的各部门的工作必须要有清晰地了解，这两周时间里我虽然有时很晚才能回家，可是真的很值得，因为每一天我都能够学到很多的东西，至少这一天我有收获，我在成长。
并且我相信我得到的远远多于我意识到的。
二、给予我最大的福利---培训在刚进入xx就参加了新员工入职培训，对xx有了必须的了解，并经过培训使自我对以后的工作有了必须的规划。
使我们这些新人对自我的工作和未来不再盲目。
每周的内训，让我们了解到公司其他部门的工作，这便于我们对整个集团有更全面的了解，也清楚的明白各部门之间应当怎样去配合、协作。
“天天课堂”上播放的讲座，翟洪教授从国学的角度诠释管理、诠释做人的道理，王强教授教我们如何欢乐的工作，还有国内知名的人力资源专家徐沁教授讲的绩效考核方面的知识，这些无一不使我们的思想有了必须提升。
这将是我人生成长道路上最宝贵的财富。
三、优秀的团队成就完美的未来从第一次踏入xx人力资源部面试时，就被那种和-谐、简便的氛围所吸引。
在这一个月的时间里，大家一齐帮忙我这个新人不断地熟悉工作，不断地成长。
xx宣言里所讲“成功由团3体分享，失败由团体共同分担。
”在人力资源部这句话虽然言过其重，但也不无体现。
同事之间在工作中互相帮忙、群策群力，毫无保留的分享自我的经验和成功，我想仅有这样的团队，这样的工作环境才能引领部门和公司的成就，进而实现个人的成功。
xx崇尚爱心，关爱员工，全力为员工完善品德、提升本事、不断学习，展现自我供给舞台，这是成为xx人的骄傲。
今日我作为一个刚踏入社会的新人，以“进入xx成为xx人为荣”，感激xx给我们这些即将毕业毫无经验的大学生一次挑战自我的机会，机会是xx给我们的，我们会好好把握、牢牢地抓紧它;相信经过在xx这个大家庭里不断地学习，不断地成长，会有一天让xx以“有我这样的员工为荣”。
人力资源实习报告(二)：一、实习目的：将学习的理论知识运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯通。
同时，也能开拓视野，完善自我的知识结构，到达锻炼本事的目的。
让我们对本专业知识构成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱节。
参观、学习企业的生产、销售流程和理解企业文化精髓，有利于加深对现代企业营销管理现状的了解，加深对企业管理活动的感性和理性认识，并经过实习调研活动，锻炼分析实际问题的4本事，培养认真、严谨的工作作风，为就业和将来的工作供给一些宝贵的实践经验。
二、实习时间：20xx年7月8日至20xx年7月31日三、实习地点：深圳市鼎彝文化发展有限公司人力资源部。
办公地址：西安市未央区雅荷花园南100米。
厂址：西安市大明宫遗址公园。
四、实习单位概况：深圳市鼎彝文化发展有限公司始于2000年，主要致力于旅游景区、主题公园、大型演艺活动的策划，是国内最有朝气、最具实力的品牌文化公司。
公司主营旅游景区演艺规划策划、景区节目编排制作，景区演艺管理，景区活动项目策划。
公司在实践中构成了“创想、娱乐”的核心价值观，坚持以做“欢乐旅游的播种人”为定位，倡导“以智慧创造演艺，以激-情传递欢乐”的品牌理念，为客户供给以旅游文化娱乐活动为核心的欢乐产品，打造成为中国最具实力的旅游景区演艺规划、策划、制作、管理公司。
5几年来，鼎彝始终坚持这样的专业态度和敬业精神，竭诚为深圳锦绣中华、中国民俗文化村、成都欢乐谷、西安大明宫国家遗址公园、长沙世界之窗、重庆美丽乡村嘉年华等客户打造旅游品牌，供给专业的景区演艺策划、规划、制作等服务。
伴随着这些客户在旅游业中取得的累累硕果，鼎彝也在景区常态演艺、景区节日活动策划等领域积累了丰富的经验，构成了一套成熟的国际化服务体系。
鼎彝始终站在旅游景区规划的最前沿，树立了景区演艺策划的标杆，引领景区旅游文化走向新的高度。
五、实习资料：我们的实习主要分为三个阶段：第一阶段从7月8日—7月14日，我们主要是理解了公司为期两天的培训，办理了相关的入司手续，对工作做了简单的学习很认识。
第二阶段从7月14日—7月24日，主要是在人力资源部主管的领导下对公司的人事激励计划、员工手册、还有招聘计划做了修改和完善。
第三个阶段从7月24至结束，我们是在大明宫遗址公园度过的，在那里，我们遵循公司的安排，和其他同事一块管理景区事业。
我们每一天早上在公司辖区的各个摊点检查其是否合6理、卫生、还有各位工作人员的服务态度等等，此外，我们还充当销售人员，亲自和顾客应对面交流。
六、实习心得：首先，我要总结一下自我在实习期间的体会。
1、自主学习。
工作后不再象在学校里学习那样，有教师，有作业，有考试，而是一切要自我主动去学去做。
只要你想学习，学习的机会还是很多的，老员工们从不吝惜自我的经验来指导你工作，让你少走弯路;集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高自我，你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的，哪些是你感兴趣的。
2、进取进取的工作态度。
在工作中，你不只为公司创造了效益，同时也提高了自我，象我这样没有工作经验的新人，更需要经过多做事情来积累经验。
异常是此刻实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围，如果工作态度不够进取就可能没有事情做，所以平时就更需要主动争取多做事，这样才能多积累多提高。
3、团队精神。
工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中如何去坚持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。
一位资深人力资源专家曾对团队精神的本事要求有这样的观点：要有与别人沟通、交流的本事以及与人合作的本事。
合理的分工能够使大家在工作中各尽7所长，团结合作，配合默契，共赴成功。
个人要想成功及获得好的业绩，必须牢记一个规则：我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出此刻自我的协助下同时也从中受益的情景，反过来看，自我本身受益其中，这是保证自我成功的最重要的因素之一。
4、基本礼仪。
步入社会就需要了解基本礼仪，而这往往是原先作为学生不大重视的，无论是着装还是待人接物，都应当合乎礼仪，才不会影响工作的正常进行。
这就需要平时多学习，比如注意其他人的做法或向专家请教。
5、为人处事。
作为学生应对的无非是同学、教师、家长，而工作后就要应对更为复杂的关系。
无论是和领导、同事还是客户接触，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思考，而不是只是研究自我的事。
其次，我想我在学习和工作我还有以下问题需要解决。
1、缺乏工作经验。
因为自我缺乏经验，很多问题而不能分清主次，还有些培训或是学习不能找到重点，随着实习工作的进行，我想我会逐渐积累经验的。
2、工作态度不够进取。
8在工作中仅仅能够完成布置的工作，在没有工作任务时虽能主动要求布置工作，但若没有工作做时可能就会松懈，不能做到主动学习，这主要还是因为懒惰在作怪，在今后我要努力克服惰性，没有工作任务时主动要求布置工作，没有布置工作时作到自主学习。
3、工作时仍需追求完美。
在工作中，不允许丝毫的马虎，尤其是作为企业管理人员，严谨认真是时刻要牢记的。
我坚信经过这一段时间的实习，从中获得的实践经验使我终身受益，并会在我以后的实际工作中不断地得到印证，我会持续地理解和体会实习中所学到的知识，期望在未来的工作中把学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作中来，充分展示我的个人价值和人生价值，为实现自我的梦想和光明的前程而努力。
七、实习意义实习是一种对用人单位和实习生都有益的人力资源制度安排。
对理解实习生的单位而言，是发展储备人力资源的措施，能够让其低成本、大范围的选择人才，培养和发现真正贴合用人单位要求的人才，亦能够作为用人单位的公关手段，让更多的社会成员(如实习生)了解用人单位的文化和理念，从而增强社会对该组织的认同感并赢得声誉。
人力资源实习报告(三)：9一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践本事，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。
二、实习时间2016-7-13——2016-8-25三、实习单位s服饰(**)有限公司人力资源部(以下简称s公司)四、实习资料(一)日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在s公司实习期间每一天必做的工作。
