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第三批安徽省学术和技术带头人名单1.彭代银安徽中医学院2 .潘发明安徽医科大学3 .樊嘉禄黄山学院4 .孙业桓安徽医科大学5 .程雁雷安徽大学6 .李卫平安徽医科大学7 .姚直书安徽理工大学8 .余华银安徽财经大学9 .汪志国池州学院10.周宇飞安徽大学11.方锡球安庆师范学院12.颜事龙安徽理工大学13.黄贞益安徽工业大学14.栾敬东安徽农业大学15.高峰安徽师范大学16.赵广超安徽师范大学17.张战军安徽大学18.汪雷安徽财经大学19.任永安徽师范大学20.马仁杰安徽大学21.陈华友安徽大学22.黄少华合肥师范学院23.方庆清安徽大学24.宛小平安徽大学25.胡益民安徽师范大学26.高飞安徽师范大学27.孙道胜安徽建筑工业学院28.纪永贵池州学院29.郭永存安徽理工大学30.毕松梅安徽工程大学31.马芹永安徽理工大学32.杨晓黎安徽大学33.李虎滁州学院34.郭淑新安徽师范大学35.张正竹安徽农业大学36.李金才安徽农业大学37.姚大年安徽农业大学38.杨雁安徽医科大学39.欧阳仁根安徽财经大学40.朱立武安徽农业大学41.宋思根安徽财经大学42.杜先锋安徽农业大学43.耿照玉安徽农业大学44.吴学琴安徽大学45.谷春生阜阳市第三中学46.史敏合肥通用环境控制技术有限责任公司47.魏庆农合肥金星机电科技发展有限公司48.吴新杰省农科院作物所49.刘劲松安徽华东光电技术研究所50.曹仁贤合肥阳光电源有限公司51.王钰安徽大学52.范涛安徽省农业科学院蚕桑研究所53.汪谦干安徽省社会科学院54.岳毅平安徽省社会科学院55.赵国华黄山书社56.马璧玲安徽日报报业集团57.蒋建国安徽省黄梅戏剧院58.朱海燕安徽演艺集团59.卢刚安徽省体操击剑运动管理中心60.李文安徽省黄梅戏剧院61.汪社宽安徽省种子管理总站62.李爱青安徽省种子管理总站63.陈金节安徽荃银高科种业股份有限公司64.翟宗清巢湖市植保植检站65.肖风丽安徽医科大学第一附属医院66.凌斌安徽省立医院67.胡何节安徽省立医院68.金孝岠皖南医学院附属弋矶山医院69.王巧民安徽省立医院70.孟翔凌安徽医科大学第一附属医院71.冯春国安徽医科大学第一附属医院72.李泽庚安徽中医学院第一附属医院73.刘业海安徽医科大学第一附属医院74.周典安徽医科大学第一附属医院75.孙自敏安徽省立医院76.郑俊安徽工业大学77.陈蔚林安徽省化工研究院78.段海澎安徽省交通投资集团公司79.刘新安徽省交通勘察设计院80.徐正安安徽省建筑设计研究院81.崔军合肥通用特种材料设备有限公司82.钱江安徽蓝盾光电子股份有限公司83.胡德云安徽鲲鹏装备模具有限公司84.窦万波合肥天工科技开发有限公司85.姚冰安徽神剑科技股份有限公司86.鲁加国安徽四创电子股份有限公司87.林茂先合肥美亚光电技术有限责任公司88.李士林安徽省皖淮机械厂89.丁明中煤矿山建设集团有限责任公司90.胡平安徽省广播电视科研所91.王力理安徽省水利水电勘测设计院92.崔德密安徽省·水利部淮委水利科学研究院93.衣晓飞安徽大地熊投资（集团）有限公司94.彭寿蚌埠玻璃工业设计研究院95.朱守诚合肥市东方美捷分子材料技术有限公司96.王运敏中钢集团马鞍山矿山研究院97.方良才淮南矿业（集团）有限责任公司98.陈玉花中钢集团马鞍山矿山研究院99.闫红新煤炭工业合肥设计研究院100.吴玉华皖北煤电集团有限责任公司。
安徽省学术和技术带头人及后备人选选拔管理办法第一章总则第一条为深入贯彻中央关于深化人才发展体制机制改革意见的精神和省委、省政府关于加快人才高地建设的要求，进一步规范安徽省学术和技术带头人及后备人选选拔管理，加快高层次、高技能人才队伍建设步伐，制定本办法。
第二条安徽省学术和技术带头人（以下简称“带头人”）是指在某一学科或技术领域的学术、技术水平处于国内领先，在我省科学技术研究和经济社会发展中取得显著成绩，发挥领军和示范作用的高层次专业技术人才或高技能人才。
安徽省学术和技术带头人后备人选（以下简称“后备人选”）是指在某一学科或技术领域具有较高学术、技术水平，在我省科学技术研究和经济社会发展中取得突出成绩，发挥骨干作用，有培养潜力的中青年专业技术人才或高技能人才。
第三条带头人及后备人选选拔管理工作，应坚持突出贡献、注重业绩，尊重创造、鼓励创新，公开公平、竞争择优，以用为本、动态管理的原则。
第四条带头人及后备人选选拔工作每两年开展一次，每次各选拔120名。
第五条带头人及后备人选选拔管理工作在省政府领导下，由省人力资源社会保障厅会同省有关部门组织实施。
第二章选拔范围和条件第六条带头人及后备人选选拔范围为：安徽省企事业单位（含中央驻皖单位）的在职专业技术人才和高技能人才。
其中，带头人一般须从后备人选中选拔产生。
第七条带头人的基本条件是：拥护中国共产党，热爱祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神，模范履行岗位职责，较好地发挥学术和技术领军示范作用；年龄在55周岁以下，具备正高级专业技术资格（未设正高级专业技术资格的系列除外）或高级技师职业资格，并在相应等级的专业技术或技能岗位工作，同时符合下列条件之一：（一）在自然科学研究领域，拥有自主知识产权或发明专利，科技成果具有重要的科学价值和推广应用前景，或已转化并取得显著经济效益。
获得1项以上国家科学技术三等奖或省（部）级科学技术一等奖及相当层次奖励项目且为主要完成人，或获得2项以上省（部）级科学技术二、三等奖及相当层次奖励项目且为主要完成人。
2023年学校校医述职报告学校校医述职报告1本学期来在学校各级领导的带领下，本着预防为主的方针，认真做好本职工作。
结合学校实际情况对学生进行健康教育，严格控制常见病及传染病的发病率，增强学生的自我防护意识。
在工作中，树立为师生服务的思想，认真对待每一位患者，严格遵守学校的各项规章制度，注意组织纪律，不迟到，不早退，团结同事，积极参加和配合学校组织的各项活动，认真完成各项任务。
本学年校医室共接诊9000人次，实施了简易的治疗、急救、转诊工作。
常见病；感冒、发烧、腹痛、急性胃肠炎、上呼吸道感染、皮外伤及软组织挫伤等均在校医室处理。
认真执行学校制定的学生意外伤害事故应急处理方案，病情严重的及时转送医院诊治，并及时与班主任和家长沟通，无一例因工作失误延治疗。
针对学校的常见病、多发病、利用墙报、宣传栏等方式进行宣传。
指导学生如何防病、治病及减少运动损伤的预防。
在传染病流行季节及时发放各种消毒药品，并指导如何正确使用。
配合防疫站人员做好全校学生体检工作。
并在各种考试、运动会、比赛、军训时，不怕苦不怕累，积极服务在第一线，坚守工作岗位，及时处理紧急情况，为各种活动提供了良好医疗保障。
对医务室的各种器材、药品的管理严格按照要求进行，做到药品不浪费，购药帐目清楚，严把进药关，保证了全校师生的用药安全。
每月定期盘点，并按财务要求做好药品汇总表。
在今后的工作中，我们将不断提高科室的医务水平，在实践中不断积累不断进步。
在以后的工作中更加细心，在全校师生的配合和努力下把校医室的工作做得更好。
校医室二0__年六月二十八日学校校医述职报告2时间过的很快，__年即将过去，在过去的一年里，作为一名管理人员，我们深知自己的责任，恪尽职守，作好本职工作，是组织，是同志们对我们的基本要求。
现在我就一年来承担的医学一系临床教学管理以及附院科研、教学管理工作向领导和同志们作一汇报。
一、医学一系工作__年医学一系承担了学校10个专业，14门临床课程的教学任务。
学院学科建设白皮书单位(盖章)：负责人：一、本单位学科发展概况1、单位现有基本平台（硕士学位点、重点学科、省级重点实验室、人文社科研究基地等）2、学科基本情况2－1、学科队伍、学术、科研、获奖成果等基本情况①学科专业名称：政治经济学②本学科研究方向及带头人情况（应有3个以上研究方向）③本学科高层次人才情况④本学科教育部学科评估排名情况⑤本学科（2012.1－2012.12）学术专著、核心刊物论文发表等情况●本学科校定权威期刊发表论文汇总情况●本学科（2012.1－2012.12）在核心刊物发表论文及收录汇总情况●本学科（2012.1－2012.12）在核心期刊目录发表论文情况●本学科2012.1－2012.12出版的学术专著（或授权发明专利）情况⑥本学科（2012.1－2012.12）主持国家、省部级重大科研项目及企事业委托项目情况●主持在研及完成的项目汇总●目前主持国家、省部级科研项目及企事业委托项目情况⑦本学科（2012.1－2012.12）获省部级以上科研、教学成果奖励情况⑧本学科（2012.1－2012.12）承办国际、全国性高水平学术会议情况⑨本学科（2012.1－2012.12）研究生培养情况●研究生培养情况●毕业研究生就业去向52－2、学科队伍、学术、科研、获奖成果等基本情况①学科专业名称：区域经济学②本学科研究方向及带头人情况（应有3个以上研究方向）③本学科高层次人才情况④本学科教育部学科评估排名情况⑤本学科（2012.1－2012.12）学术专著、核心刊物论文发表等情况●本学科（2012.1－2012.12）在核心刊物发表论文及收录汇总情况●本学科（2012.1－2012.12）在核心期刊目录发表论文情况●本学科2012.1－2012.12出版的学术专著（或授权发明专利）情况⑥本学科（2012.1－2012.12）主持国家、省部级重大科研项目及企事业委托项目情况●主持在研及完成的项目汇总●目前主持国家、省部级科研项目及企事业委托项目情况⑦本学科（2012.1－2012.12）获省部级以上科研、教学成果奖励情况⑧本学科（2012.1－2012.12）承办国际、全国性高水平学术会议情况⑨本学科（2012.1－2012.12）研究生培养情况●研究生培养情况●毕业研究生就业去向9二、本年度学科建设经费使用及成效分析（分学科按照硬件设施投入、学术资助、学术交流、研究生培养、其他等分类说明）三、与上年度比较学科建设取得的成效及与国内同类学科对比分析（一）与上年度比较学科建设取得的成效（二）与国内同类学科对比分析四、本单位拟重点建设或拟申报的学科、基地五、队伍建设及学科水平方面存在的问题及采取的主要措施。
学术技术带头人推荐材料推荐同志作为XXX的学术技术带头人。
自从他于20**年进入教育行业以来，一直秉持着坚定的政治和职业道德，忠诚于党和人民的教育事业。
作为一名普通的教育工作者，他默默地工作，坚守着教师的师德风范。
在德育方面，同志热爱党的教育事业，忠于职守，积极参加各种研究培训，认真研究党章和新课改精神。
他深知要教育好学生，教师必须先身先士卒，时时做到教书育人、言传身教、为人师表。
在工作中，他积极、主动、勤恳、责任性强，乐于接受学校布置的各项工作。
在不断的研究中，努力使自己的思想觉悟、理论水平、业务能力都得到较快的提高。
在能力和勤奋方面，同志注重自我提高，以身作则、为人师表。
为了促进教学工作，他十分注重自身学识水平与教学水平的提高。
在专业知识、教育教学理论、新课程教学改革等方面加强研究，在实践运用中不断提高着自身教学能力、素养。
作为一名青年教师，他长期超负荷工作，但依然以高度的责任感和事业心将全部的热情投入到工作中去，认真履行教书育人的神圣职责。
学高为师、身正为范”，这是每位教师应该时刻牢记的信条。
这位教师深知自己必须先做到自己要求学生做到的，他用自己的言行作为学生的表率，用自己的人格魅力去感染和影响学生。
他坚持与学生一起谈心交流，参与主题班会的讨论，主动捡垃圾，关心学生的生活等等，潜移默化地修养学生的品行。
他认为：治学先治人，德为先。
每学期一开学，他都会抽时间与学生谈心，记录问题学生的情况，寻找教育的着力点，特别是对“双差生”进行深入细致的了解。
在平常与学生接触的过程中，他始终保持友好、平等的态度，尤其是对待差生，他能用爱心、耐心、信心感化他们，激励他们发挥自己的优势，通过班集体的力量，让他们感受到集体的温暖，消除厌学心理。
他还经常安排一些力所能及的工作和活动，让学生在其中发现自身的价值，认识自我，提高研究自信心，走上前进的道路。
在绩效方面，这位教师敬业爱岗，严谨治教，成绩显著。
他深知教师最大的心愿和最高的荣誉就是把学生教好，让学生成功。
第九批省学术和技术带头人后备人选名单1.许新胜安徽师范大学2 .卢少求阜阳师范学院3 .夏云生安徽师范大学4 .吴成颂安徽大学5 .王磊安徽理工大学6 .张运海安徽农业大学7 .朱正业安徽大学8.张诗武安徽医科大学9.周生杰淮北师范大学10.黄艳安徽医科大学11.殷宗俊安徽农业大学12.荣传新安徽理工大学13.刘玉龙安徽师范大学14.张建安安徽大学15.王春业淮北师范大学16.申广君安徽师范大学17.王朝辉安徽师范大学18.董萍合肥师范学院19.孟祥明安徽大学- 1 -20.丁仁船安徽建筑工业学院21.方贤文安徽理工大学22.张正光安徽师范大学23.汪建飞安徽科技学院24.黄芬安徽医科大学25.唐巍安徽中医学院26.辛治洋安徽师范大学27.黄学应安徽医科大学28.胡健安徽大学29.杨世勇安徽师范大学30.李素文淮北师范大学31.郝二红安徽师范大学32.王宗峰淮北师范大学33.朱梅安徽农业大学34.郑小春巢湖学院35.翟明清滁州学院36.毛昌杰安徽大学37.宋马林安徽财经大学38.蒋善群安徽大学39.李明安徽大学40.王向前安徽理工大学41.龚本刚安徽工程大学- 2 -42.张群林安徽医科大学43.朱华庆安徽医科大学44.李勇军安徽财经大学45.孙俊安徽农业大学46.石润华安徽大学47.卢玉安徽师范大学48.闵宇霖安庆师范学院49.张德让安徽师范大学50.龙红明安徽工业大学51.杨远贵淮北师范大学52.朱高林淮北师范大学53.唐庆峰安徽农业大学54.王三兴安徽大学55.姚应水皖南医学院56.王昊安徽师范大学57.刘超安徽医科大学58.余海兵安徽科技学院59.徐虹安徽工业大学60.何刚安徽大学61.戴卫东安徽师范大学62.宋江华安徽农业大学63.孟秀红安徽医科大学- 3 -64.高琴蚌埠医学院65.夏美武铜陵学院66.王林定安徽医科大学67.戴道明安徽财经大学68.常聚才安徽理工大学69.徐彬安徽师范大学70.范晓云安徽医科大学71.汪海元安徽师范大学72.王正华安徽师范大学73.汪春昌安徽大学74.王永兵安庆师范学院75.林桂平滁州第二中学76.高敏安徽省立医院77.周颖安徽省立医院78.鲁显福安徽医科大学第一附属医院79.余华安徽省立医院80.张贤生安徽医科大学第一附属医院81.冯定庆安徽省立医院82.刘会兰安徽省立医院83.王海宝安徽医科大学第一附属医院84.王培光安徽医科大学第一附属医院85.唐碧蚌医一附院- 4 -86.沈继录安徽医科大学第一附属医院87.阚晓宏安徽省胸科医院88.朱慧志安徽中医学院第一附属医院89.赵红川安徽医科大学第一附属医院90.徐胜前安徽医科大学第一附属医院91.王颖安徽中医学院第二附属医院92.张志红安徽医科大学第一附属医院93.肖峻安徽省立医院94.左春林安徽医科大学第一附属医院95.姜晓峰安徽省立医院96.周碧蓉安徽医科大学第一附属医院97.常怀东安徽神剑科技股份有限公司98.吴信丽安徽合力股份有限公司99.王永强合肥通用环境控制技术有限责任公司100.王华安徽安凯汽车股份有限公司101.储松潮安徽铜峰电子股份有限公司102.屈正民中国长江航运集团江东船厂103.梁伟安徽广播电视台104.陈红枫安徽省环境科学研究院105.童碧淮南矿业集团勘探工程处106.谢洪新安徽省交通规划设计研究院有限公司107.宋新江安徽省•水利部淮委水利科学研究院- 5 -108.于鹏安徽省城建设计研究院109.胡中生安徽大学110.何云安徽省黄梅戏剧院有限责任公司111.刘和文安徽师范大学112.曹海峰新安晚报社113.范敏安徽新华传媒股份有限公司114.廖华俊安徽省农业科学院园艺研究所115.孙其宝安徽省农科院园艺研究所116.殷俊峰安徽省农科院农产品加工所117.魏鹏程安徽省农科院农业工程所118.胡王安徽省农科院水产所119.朱建新合肥通用机械研究院特种设备检验站120.张学道合肥富安生物科技有限公司安徽省人力资源和社会保障厅办公室2013年3月4日印发- 6 -。
关于开展第二届固镇县学科带头人（专业带头人）、青年骨干教师评选工作的通知各中学、中心校、局属各学校（幼儿园）、民办学校：为贯彻落实《安徽省中长期教育改革和发展规划纲要（2 010—2020年）》和《安徽省关于加强中小学教师队伍建设的意见》，进一步加强我县教师队伍建设，不断提高广大教师的专业水平，培养造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，全面提升我县教育教学水平，并落实市教育局开展第三批蚌埠市学科带头人（专业带头人）、青年骨干教师评选工作。
经研究，决定开展第二届固镇县学科带头人（专业带头人）、青年骨干教师评选工作。
现就有关事宜通知如下：一、评选范围和对象全县普通中学、小学、幼儿园、职业高中、特殊教育学校教师以及其他教育机构中专门从事教育教学工作的教师和研究人员。
其中普教教师参评县学科带头人，职教教师参评县专业带头人。
二、青年骨干教师评选条件（一）基本条件1．认真贯彻国家的教育方针，遵纪守法，具有良好的思想政治素质和师德修养，敬业爱岗，教书育人，为人师表。
2．严格遵守《中小学教师职业道德规范》和《蚌埠市中小学教师师德八项禁令》，符合《安徽省中职中小学教师职业道德考核办法（试行）》的有关要求，无不良师德记录（须提供学校出具的书面证明），实行师德一票否决。
3．具备相应的教师资格。
中学教师具有中学二级教师以上职务（在同等条件下具有研究生及以上学历的教师、“双师”型教师资格的教师优先）；幼儿园、小学教师具有小学一级教师职务（同等条件下取得本科及以上学历的教师优先）；参加过国家级、省级、市级骨干教师培训并取得结业证书的教师优先。
4．参评教师年龄须在35周岁（1978年1月1日后出生）以下，特别优秀的评选对象，经届准后，年龄可以适当放宽。
5．年度考核均为“合格”以上，近五年至少有一次考核“优秀”，或获县级及以上综合荣誉。
6．参评教师积极参加进修学习，不断更新教育观念和知识储备,提高自身专业水平；连续三年，继续教育考核达到合格及其以上。
