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关键人员考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题）1. 关键人员在企业中的作用是什么？A. 监督日常运营B. 制定企业战略C. 执行具体任务D. 维护企业形象答案：B2. 关键人员需要具备哪些基本素质？A. 良好的沟通能力B. 强烈的责任心C. 团队协作精神D. 以上都是答案：D3. 关键人员在决策过程中应遵循的原则是什么？A. 个人偏好B. 短期利益C. 风险最小化D. 长期可持续发展答案：D4. 关键人员在面对危机时，首要采取的行动是什么？A. 推卸责任B. 保持冷静C. 立即辞职D. 掩盖事实答案：B5. 关键人员在团队中通常扮演什么角色？A. 执行者B. 监督者C. 领导者D. 协调者答案：C6. 关键人员在企业中通常负责哪些方面的工作？A. 财务管理B. 人力资源管理C. 市场营销D. 以上都是答案：D7. 关键人员在制定企业战略时，需要考虑哪些因素？A. 市场需求B. 竞争对手C. 企业资源D. 以上都是答案：D8. 关键人员在企业中的作用不包括以下哪一项？A. 制定政策B. 执行任务C. 监督执行D. 个人娱乐答案：D9. 关键人员在企业中通常需要具备哪些技能？A. 领导力B. 决策能力C. 创新思维D. 以上都是答案：D10. 关键人员在企业中通常需要承担哪些责任？A. 法律责任B. 道德责任C. 社会责任D. 以上都是答案：D二、多项选择题（每题3分，共5题）1. 关键人员在企业中可能承担的职责包括哪些？A. 制定企业战略B. 监督企业运营C. 管理企业财务D. 处理客户投诉答案：ABCD2. 关键人员在企业中需要具备的领导能力包括哪些？A. 激励团队B. 解决冲突C. 制定目标D. 执行计划答案：ABCD3. 关键人员在企业中需要处理的外部关系包括哪些？A. 政府关系B. 投资者关系C. 媒体关系D. 客户关系答案：ABCD4. 关键人员在企业中需要具备的决策能力包括哪些？A. 风险评估B. 信息分析C. 创新思维D. 快速反应答案：ABCD5. 关键人员在企业中需要具备的个人素质包括哪些？A. 诚信B. 责任感C. 团队合作D. 持续学习答案：ABCD三、判断题（每题1分，共5题）1. 关键人员在企业中的作用仅限于执行具体任务。
岗位要求考试题及答案解析一、单项选择题（每题2分，共10题）1. 岗位要求中提到的“良好的沟通能力”指的是：A. 能够理解他人的观点B. 能够清晰表达自己的想法C. 能够与他人有效交流D. 以上都是答案：D2. 在团队合作中，以下哪项不是岗位要求中强调的？A. 能够独立完成任务B. 能够协调团队内部关系C. 能够解决团队冲突D. 能够分享团队成果答案：A3. 岗位要求中提到的“解决问题的能力”主要是指：A. 识别问题的能力B. 分析问题的能力C. 解决问题的能力D. 以上都是答案：D4. 岗位要求中提到的“创新思维”不包括以下哪项？A. 能够提出新的想法B. 能够改进现有流程C. 能够遵循传统方法D. 能够接受新挑战答案：C5. 岗位要求中提到的“时间管理能力”主要是指：A. 能够按时完成任务B. 能够合理安排工作和休息时间C. 能够优先处理紧急任务D. 以上都是答案：D6. 在岗位要求中，以下哪项不是对员工的基本要求？A. 诚实守信B. 遵守公司规章制度C. 能够独立完成所有工作D. 保持积极的态度答案：C7. 岗位要求中提到的“专业知识”指的是：A. 与岗位相关的理论知识B. 与岗位相关的实践经验C. 与岗位相关的理论知识和实践经验D. 与岗位无关的知识答案：C8. 岗位要求中提到的“团队合作精神”不包括以下哪项？A. 能够与团队成员建立良好的关系B. 能够接受团队成员的不同意见C. 只关注个人成就D. 能够为团队目标做出贡献答案：C9. 岗位要求中提到的“领导能力”主要是指：A. 能够指导他人完成任务B. 能够激励团队成员C. 能够做出决策并承担责任D. 以上都是答案：D10. 岗位要求中提到的“适应能力”不包括以下哪项？A. 能够适应不同的工作环境B. 能够适应不同的工作节奏C. 能够适应不同的工作文化D. 拒绝改变和适应答案：D二、多项选择题（每题3分，共5题）1. 岗位要求中提到的“客户服务意识”包括以下哪些方面？A. 能够理解客户需求B. 能够提供解决方案C. 能够维护客户关系D. 能够拒绝不合理要求答案：A、B、C2. 岗位要求中提到的“项目管理能力”包括以下哪些方面？A. 能够制定项目计划B. 能够控制项目进度C. 能够协调项目资源D. 能够忽略项目风险答案：A、B、C3. 岗位要求中提到的“技术能力”包括以下哪些方面？A. 掌握相关技术知识B. 能够应用技术解决问题C. 能够持续学习新技术D. 能够忽视技术更新答案：A、B、C4. 岗位要求中提到的“分析能力”包括以下哪些方面？A. 能够收集数据B. 能够整理数据C. 能够分析数据D. 能够忽视数据答案：A、B、C5. 岗位要求中提到的“压力管理能力”包括以下哪些方面？A. 能够识别压力源B. 能够应对压力C. 能够避免压力D. 能够管理压力答案：A、B、D三、简答题（每题5分，共2题）1. 请简述岗位要求中提到的“团队合作精神”的重要性。
关键人员考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题，共20分）1. 关键人员的定义是什么？A. 指在组织中具有决策权的高层管理者B. 对组织运营有重大影响的员工C. 仅指组织中的技术人员D. 指组织中的财务人员答案：B2. 关键人员在组织中的作用不包括以下哪项？A. 决策支持B. 风险管理C. 客户服务D. 清洁工作答案：D3. 关键人员培训的目的是什么？A. 提高个人技能B. 提升组织绩效C. 增加员工福利D. 降低生产成本答案：B4. 关键人员的安全意识培训应该多久进行一次？A. 每年B. 每两年C. 每季度D. 每月答案：A5. 在组织中，关键人员的信息安全责任不包括以下哪项？A. 保护敏感数据B. 定期更新密码C. 随意分享账号信息D. 遵守信息安全政策答案：C二、多项选择题（每题3分，共5题，共15分）1. 关键人员应具备哪些基本素质？A. 良好的沟通能力B. 强烈的责任心C. 优秀的团队合作精神D. 持续的学习能力答案：ABCD2. 关键人员在组织中可能承担的角色包括哪些？A. 项目经理B. 技术专家C. 人力资源管理者D. 财务分析师答案：ABCD3. 关键人员培训内容可能包括哪些方面？A. 组织文化B. 业务流程C. 法律法规D. 行业动态答案：ABCD4. 关键人员在面对组织危机时应采取的措施包括？A. 保持冷静B. 迅速响应C. 逃避责任D. 有效沟通答案：ABD5. 关键人员在组织中的重要性体现在哪些方面？A. 决策制定B. 资源分配C. 员工激励D. 客户关系管理答案：ABCD三、判断题（每题1分，共5题，共5分）1. 关键人员可以是组织中的任何一名员工。
（错误）2. 关键人员的离职不会对组织造成影响。
（错误）3. 关键人员应定期接受专业技能培训。
（正确）4. 关键人员不需要了解组织的长远规划。
（错误）5. 关键人员在组织中的作用是不可替代的。
（正确）四、简答题（每题5分，共2题，共10分）1. 请简述关键人员在组织中的重要性。
HSE 关键岗位取证题库〔安全环保通用类〕1.依据《化工集团HSE 治理体系》，企业不合格污〔雨〕水应〔〕达标前方可排放。
[单项选择题] *A.回流至雨水监控池暂存B.回流至事故池处理C.回流至污水监控池处理D.回流至污水处理场处理(正确答案)2.依据《能量隔离治理规定》，确认完成隔离后，生产单位应向施工单位供给相关安全锁及钥匙，〔〕对隔离装置上锁。
[单项选择题] *A.监视施工单位B.施工单位专业部门C.与施工单位分别(正确答案)D.由施工单位3.依据《化工集团HSE 治理体系手册》，在组织筹划HSE 工作时，应全面考虑公司内外部环境，充分识别需应对的HSE 风险，并将〔〕贯穿于体系各个要素。
[单项选择题] *A.风险识别管控(正确答案)B.风险监控C.风险评价D.风险识别4.依据《危急化学品及危急化工工艺安全治理规定》，剧毒化学品应当在专用仓库内单独存放，并实行〔〕制度;运输剧毒化学品的企业应当具有道路运输通行证。
[单项选择题] *A.单人收发、双人保管B.双人收发、双人保管(正确答案)C.单人收发、单人保管D.双人收发、单人保管5.依据《硫化氢防护安全治理方法》，对硫化氢浓度大于〔〕ppm 的管线应设置色环标识。
[单项选择题] *A.10B.100(正确答案)C. 150D. 56.依据《重大生产安全事故隐患判定标准指南〔试行〕》，液化烃、液氨、液氯等易燃易爆、有毒有害液化气体的充装未使用〔〕，应判定为重大隐患。
[单项选择题] *A.万向管道充装系统(正确答案)B.快速连接充装系统C.紧急迫断充装系统D.金属软管充装系统7.某企业安全生产设施不符合相关规定，导致一起15 人伤亡的重大事故。
依据《刑法》，该企业负有直接责任的主管人员涉嫌构成的罪名是〔〕。
[单项选择题] *A.渎职罪B.重大责任事故罪C.重大劳动安全事故罪(正确答案)D.工程重大安全事故罪8.依据《化工集团HSE 治理体系手册》，企业不得安排有〔〕人员从事所禁忌的工作。
生产关键岗位培训试题答案一、选择题1. 以下哪项是生产关键岗位必须掌握的技能？（A）A. 设备操作B. 产品推销C. 财务管理D. 人力资源答案：A2. 下列哪种情况下，必须对生产关键岗位员工进行重新培训？（C）A. 员工晋升B. 员工转岗C. 设备更新D. 员工休假答案：C3. 以下哪个不是生产关键岗位培训的目的？（D）A. 提高员工技能B. 提升生产效率C. 降低生产成本D. 增加员工娱乐答案：D4. 以下哪种培训方式适用于生产关键岗位？（B）A. 线上自学B. 现场实操C. 理论授课D. 游戏化学习答案：B二、判断题1. 生产关键岗位培训应定期进行。
（√）2. 生产关键岗位培训只需关注操作技能。
（×）3. 生产关键岗位培训可以提高生产安全。
（√）4. 培训内容应与实际工作需求相结合。
（√）三、简答题1. 请简述生产关键岗位培训的重要性。
答：生产关键岗位培训的重要性体现在以下几个方面：（1）提高员工操作技能，提升生产效率。
（2）降低生产成本，提高企业盈利能力。
（3）增强员工安全意识，降低生产事故发生率。
（4）提高员工综合素质，为企业发展储备人才。
（5）促进企业内部沟通，增强团队协作能力。
2. 请列举三种生产关键岗位培训方法。
答：生产关键岗位培训方法有以下三种：（1）现场实操：通过实际操作设备，让员工熟悉并掌握设备操作方法。
（2）师带徒：安排经验丰富的老员工指导新员工，一对一传授操作技能。
（3）模拟演练：通过模拟实际工作场景，让员工在无风险的环境下练习操作技能。
四、案例分析案例：某企业生产车间，一名新入职的关键岗位员工因操作不当，导致设备损坏，生产停工。
企业重新对员工进行培训，加强实操练习。
一个月后，该员工操作技能明显提升，生产恢复正常。
问题：1. 分析该案例中，企业对新员工培训的不足之处。
答：企业对新员工培训的不足之处在于：（1）入职培训内容不全面，缺乏实操环节。
（2）培训过程中，缺乏经验丰富的师傅指导。
钻井井控关键岗位转岗井控知识试题一、填空题20 分（每题 1 分）1、深井在钻开油气层前m 开始做低泵冲试验；浅井在钻开油气层前m 始做低泵冲试验取全压井施工数据，并做记录。
2、最大允许关井套压不得超过井口装置额定工作压力、套管抗内压强度的和薄弱地层破裂压力所允许关井套压三者中的最小值。
3、下钻时发生溢流的显示：返出的钻井液体积下入钻具体积。
4、起钻前要充分循环钻井液，使其性能均匀，进出口密度差不超过g/cm35、在起下钻时发现井涌，抢装钻具内防喷器的目的是及时控制钻具，以防内喷。
6、在关井条件下，井底压力等于钻柱内静液压力与关井压力之和。
7、起钻完要及时下钻，严禁在状态下进行设备检修。
8、每次灌注钻井液后，要及时记录、校核钻井液的灌入量，及时异常情况。
9、在钻进过程中发现溢流，因起升系统原因方钻杆不能提出转盘面，此时应立即停泵，喷器控制井口。
10、下钻时，井内液柱向上流动，使井底压力增加，这个压力增加值称为。
11、波动压力包括和激动压力。
12、关井以后，套管压力不能超过关井套管压力。
13、钻井液受油气侵后，密度下降，、切力升高。
14、钻头在油气层中和油气层顶部以上300 米井段内起钻速度不得超过m/s。
15、在关井条件下，井底压力等于钻柱内静液柱压力与关井之和。
16、硬关井的特点较软关井，但易产生水击效应。
17、软关井是在节流管汇开通的状态下，先关防喷器，再的方法。
18、发生溢流关井后，如不能通过钻柱正常循环，可通过，泵入加重钻井液，以便恢复井内压力平衡。
19、起钻速度越快，则抽汲压力。
20、起钻时，每起出个立柱的钻杆，或起出 1 个立柱的钻铤时，就需要检查一次灌入的钻井液量。
二、选择题30 分（每题 1 分）1、当发生岩屑气侵时，侵入天然气量与（）成正比。
A 、井径B、井深C、地层硬度D、岩石塑性2、地层流体无控制地涌入井筒，喷出转盘面（）米以上的现象称为井喷。
A0.5、B1、C1.5、D23、通常情况下，力求一口井保持（）井控状态，同时做好一切应急准备，一旦发生井涌和井喷能迅速做出反应，及时加以处理。
基层关键岗
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生产关键岗位培训试题答案【精选文档】一、选择题1. 以下哪个岗位属于生产关键岗位？A. 仓库管理员B. 质量检验员C. 销售人员D. 人力资源专员答案：B2. 下列哪项不属于生产关键岗位培训内容？A. 岗位职责与操作规程B. 设备维护与保养C. 市场营销策略D. 安全生产知识答案：C3. 以下哪个选项是生产关键岗位员工应具备的素质？A. 团队协作能力B. 丰富的专业知识C. 良好的沟通能力D. 以上都是答案：D4. 下列哪个岗位在生产线上的作用是确保产品质量？A. 生产计划员B. 设备操作员C. 质量检验员D. 物流专员答案：C二、判断题1. 生产关键岗位的员工不需要具备安全生产知识。
（错）2. 岗位培训可以提高员工的工作效率和质量。
（对）3. 生产关键岗位的员工只需关注自己的工作，不需要与其他岗位沟通协作。
（错）4. 设备操作员在操作设备时，可以不按照操作规程进行操作。
（错）三、简答题1. 请简要说明生产关键岗位培训的目的。
答：生产关键岗位培训的目的是提高员工的专业技能、工作效率和质量意识，确保生产过程的顺利进行，降低生产成本，提高企业竞争力。
2. 请列举生产关键岗位员工应具备的基本素质。
答：生产关键岗位员工应具备以下基本素质：（1）丰富的专业知识；（2）良好的沟通能力；（3）团队协作能力；（4）责任心和敬业精神；（5）安全生产意识；（6）持续学习的能力。
3. 请简要介绍生产关键岗位培训的主要内容。
答：生产关键岗位培训的主要内容包括：（1）岗位职责与操作规程；（2）设备维护与保养；（3）生产工艺与质量控制；（4）安全生产知识；（5）环境保护与节能减排；（6）团队协作与沟通技巧。
四、案例分析题某生产企业的关键岗位员工小张，在生产过程中发现设备出现故障，但他并未按照操作规程及时报告，而是擅自维修，导致设备损坏，生产停工。
请分析以下问题：1. 小张的行为违反了哪些规定？答：小张的行为违反了以下规定：（1）未按照操作规程进行操作；（2）未及时报告设备故障；（3）擅自维修设备。
关键岗位考核试题您的姓名： [填空题] *_________________________________您的职务： [填空题] *_________________________________一、判断1.夜间激发（含可控震源）在白天对夜间要作业的区域进行踏勘，确认激发点位置和周边地形。
[判断题] *对(正确答案)错2.项目实施前，应组织开展危害识别与风险评价工作，制定并实施HSE计划、针对性防范措施、突发事件现场处置预案和公共安全预案。
[判断题] *对(正确答案)错3.项目运行过程中，单元负责人和岗位员工应每天自检，及时发现问题和隐患，及时处理、报告。
[判断题] *对(正确答案)错4.营区设置“紧急集合点”，配备报警器，性能良好。
[判断题] *对(正确答案)错5.地震钻机及车辆（包括可控震源）应按预定路线行驶，不准随意开辟道路，尽量减少对植被的破坏。
[判断题] *对(正确答案)错6.《HSE违章行为处罚规范》要求，对违反明确制度要求的行为，违章责任人应对违章进行整改，整改合格就可以了。
[判断题] *对错(正确答案)7. 对大风、大雾、雷雨、暴雪等恶劣天气，制定好针对性防范措施后无需再编制应急预案。
[判断题] *对错(正确答案)8. 发生事故后，现场班组长应按照事故级别启动应急预案，组织人员全力处置抢险，采取有效措施，防止事故扩大。
[判断题] *对错(正确答案)9.高风险审批作业实施前，应对施工人员进行安全培训教育、安全交底，使其清楚作业风险和控制措施。
[判断题] *对(正确答案)错10. 应对分包商员工进行身份甄别，确保无违法犯罪记录。
员工应体检合格，无工作禁忌症。
[判断题] *对(正确答案)错11.分包商特种作业人员只要有特种作业人员资格证就可作业，不需要项目验证。
[判断题] *对错(正确答案)12.在森林、草原和特殊地区施工时，严禁使用明火，车辆应安装防火罩。
[判断题] *对(正确答案)错13. 灭火器材设置点附近不能堆放物品,以免影响灭火器的取用。
关键岗位定期培训考核试题及答案一、多项选择题，每题各3分(多选、漏选时，该题不能得分)1.职业病防治的宗旨是为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，(C)。
A、保护劳动者健康及其相关权益B、保护劳动者健康，促进经济发展C、保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展2.职业病指(B)。
A、劳动者在工作中所患的疾病B、用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病C、工人在劳动过程中因接触粉尘、有毒、有害物质而引起的疾病3.电焊作业可能引起的疾病主要有(A C D)。
A.电焊工尘肺B.气管炎C.电光性眼炎D.电光性皮炎4.打磨作业时，应该配备的劳动保护用品有(A C)A.防护眼镜B.棉纱手套C.棉纱口罩D.防毒口罩5.电焊作业产生的职业危害因素有(B C D)A.噪声B.金属烟尘C.有毒气体D.弧光辐射6.电焊从业人员体检周期为(B)A.半年/次B.一年/次C.两年/次7.电弧光对眼睛伤害时可能出现的症状为(A B C D)A.眼痛B.流泪C.眼帘红肿D.羞眼8.酸洗岗位可能引起的职业病有(A B)A.化学性皮肤灼伤B.化学性眼部灼伤C.慢性中毒D.烫伤9.硫酸对皮肤、粘膜等组织有强烈的(B C)作用A.氧化B.刺激C.腐蚀D.灼烫10.中和剂的主要成分是(D)A.硫酸B.盐酸C.硝酸D.氢氧化钠11.从事酸洗岗位时，应当配备的劳动保护用品有(A B C D)A.浸朔手套B.防护眼镜C.防毒口罩D.劳保鞋12.喷漆作业存在的职业危害因素有(A B)A.苯B.甲苯C.二甲苯D.苯酚13.甲苯、二甲苯对(C)有麻醉作用A.消化系统B.呼吸系统C.中枢神经系统D.肌肉系统14.高温作业人员体检时间为(D)A.春季B.冬季C.秋季D.每年入暑前15.长期受低频、大幅度振动的影响，可使(D)紊乱A.循环系统B.神经系统C.消化系统D.植物神经功能16.激光切割由于产生强烈的可见光和有害烟雾，工作时，在保护措施不到位的情形下，长期暴露在危险环境下可能引发的职业病有(A D)A.职业性白内障B.放射性肿瘤C.中毒D.尘肺17.电离辐射对人体造成伤害的严重程度主要因素有(A B C D)A.电离辐射的种类B.电离辐射的剂量C.照射条件D.机体的敏感程度18.职业危害因素的常规检测，公司每年委托(D)进行检测A.从化环保局B.从化劳动局C.从化安监局D.从化防疫站19.不得在有毒及粉尘严重的生产场所(B D)A.聊天B.饮水C.停留D.存放食物20.在易燃易爆场所严禁(A B C D)A.接打手机B.使用非防爆工具C.电焊D.打磨二、判断题(错的打×，对的打√，每题2分)1.电焊工尘肺患者主要表现症状为胸闷、胸痛、气短、心痛等症状(×)2.长期接触甲苯、二甲苯可引发神经综合症(√)3.一氧化碳极易与人体运输氧的红蛋白相互结合(×)4.脱脂剂不会对眼和皮肤造成伤害(×)5.金属粉尘患者不会失去劳动能力(×)6.电离辐射可引起放射病，但不会对机体产生全身性反应(×)7.长期接触天那水可发生神经系统衰弱综合症(√)8.切割产生的烟雾不会对肺的功能造成伤害(×)9.高频噪声不会对非听觉系统产生影响(×)10.长期从事振动较大的岗位，容易造成神经系统紊乱(×)11.有毒有害岗位体检周期为1年/次(√)12.甲苯、二甲苯对人体造成的伤害是一样的(×)13.氮氧化物被人收受后，与体内的水相互作用，形成硝酸和亚硝酸(√)14.夏季高温作业人员，出汗时容易消耗体内的水分而不是盐分(×)15.噪声对人体的影响不是全身性的(×)16.振动对人体造成的主要症状为手麻、手痛、手胀、手凉、手掌多汗，手痛大多在白天发生(×)17.激光辐射造成的皮肤伤害主要有色素沉着、红斑和水泡等(√)18.电弧光辐射可造成患者的眼痛、羞明、流泪、眼睑起泡(×)19.中和剂有强烈的刺激性，但没有腐蚀性(×)20.油漆中含有的职业危害因素为苯、甲苯、二甲苯(×)。
建筑施工关键岗位继续教育培训复习作业题姓名：工作单位：岗位类别：学号：成绩：特别说明：（1）晚上为自习复习时间，应用蓝/黑钢笔作答，完成布置的作业；（2）复习作业成绩满分100分，70分以上为合格；（3）复习作业应于考试完毕时与考卷一同上交；作业成绩合格者，计入课时，作业未上交以及作业成绩不合格者，继续教育不合格。
第一章建设工程安全生产法律法规1、何谓转承责任？答：一般构成要件要求实施违法行为者承担法律责任，但在民法和行政中，有些法律责任则要求与违法者有一定关系的第三人来承担。
如未成年人将他人打伤的侵权赔偿责任，应由未成年人的监护人来承担。
2、什么是民事责任？答：违反民事法律、违约或者由于民法规定所应承担的一种法律责任。
3、什么是违约责任、侵权责任？答：违约责任:是指行为人不履行合同义务而承担的法律责任。
4、何谓恢复原状？何谓修理、重作、更换？答：恢复原状：是指侵权行为致使他人的财产遭到损坏或者形状改变，受害人有权要求加害人对受损财产进行修复或者采取其他措施，使其回复到原来状态。
修理：是指使受损害的财产或者不符合合同约定质量的标的物具有应当具备的功能、质量。
重作：是指重新加工、制作标的物。
更换：是指以符合质量要求的标的物替代已交付的质量不符合要求的标的物。
5、修理、重作、更换的适用范围如何？种类物与特定物有何区别？答：修理和重作可以适用种类物或者特定物，而更换只能适用于种类物。
区别：种类物是指不具有独立特征，可以互相代替，并可以用品种、规格、度量衡加以计算的物。
如一般商店中的商品等。
特定物是指具有独立特征，不能相互代替，可以与其他物相区别的物。
6、何谓违约金？违约金可分为哪几种？违约产生的损失赔偿如何解决？答：违约金是指当事人在合同中或合同订立后约定因一方违约而应向另一方支付一定数额的违约金。
违约金可以分为约定违约金和法定违约金。
解决：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加，约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约的，违约支付违约金后，还应当履行债务。
7、行政责任、刑事责任承担方式中有那些财产方面的内容？行政责任、刑事责任承担方式中的罚没款项与民事责任的处置有何不同？答：财产方面的内容：追究行政责任时，对违反行政法的违约行为人主要采取行政方面的处理，处罚措施，如行政警告，罚款等。
追究刑事责任时，对触犯刑律的犯罪行为人主要采取剥夺某些权益，包括剥夺财产、人身自由、政治权利，甚至剥夺生命等刑罚措施。
处置不同：民事责任主要采取财产责任承担方式，即由民事违法行为人对受害人所造成的损失予以经济上的赔偿。
行政责任、刑事责任的某些承担方式中虽也有财产方面的内容，如罚金、没收财产等，但这些款项不像民事责任那样用来补偿受害人，而是上缴国库。
８、《特种设备安全监察条例（２００９）修正》所称的特种设备是指什么设备？答：是指涉及安全、危险性较大的锅炉、压力容器（含气瓶，下同）、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施和场（厂）内专用机动车辆。
９、《工伤保险条例》规定职工那些情形的，应当认定为工伤？答：（１）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（２）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的（３）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（４）患职业病的（５）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的（６）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡，火车事故伤害的（７）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第二章建设工程质量与常见问题处理1、在正常使用条件下，建设工程的最低保修期限有哪些规定？答：在正常使用条件下，建设工程的最低保修期限为：（1）基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限；（2）屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，为5年；（3）供热与供冷系统，为2个采暖期、供冷期；（4）电气管线、给排水管道、设备安装和装修工程，为2年。
其他项目的保修期限由发包方与承包方约定。
2、简述单位工程中包含的分部工程名称。
答：单位工程包括：地基与基础；主体结构；建筑装饰装修；建筑屋面；建筑给水、排水及采暖；建筑电气；智能建筑；通风与空调；电梯等九个分部工程。
3、单位工程质量验收合格应符合哪些条件？答：单位（子单位）工程质量验收合格应符合下列规定：（1）单位（子单位）工程所含分部（子分部）工程的质量均应验收合格。
（2）质量控制资料应完整。
（3）单位（子单位）工程所含分部工程有关安全和功能的检测资料应完整。
（4）主要功能项目的抽查结果应符合相关专业质量验收规范的规定。
（5）观感质量验收应符合要求。
4、现浇混凝土结构外观质量缺陷有几种？如何处理？答：（1）现浇混凝土结构外观质量缺陷有：露筋、蜂窝、孔洞、夹渣、疏松、裂缝、连接部位缺陷、外形缺陷、外表缺陷等。
（2）现浇结构的外观质量不应有严重缺陷。
对已经出现的严重缺陷，应由施工单位提出技术处理方案，并经监理(建设)单位认可后进行处理，对经处理的部位，应重新检查验收。
（3）现浇结构的外观质量不宜有一般缺陷。
对已经出现的一般缺陷，应由施工单位按技术处理方案进行处理，并重新检查验收。
6、“地基基础和深基坑工程”技术有几种？答：包括：灌注桩后注浆技术、长螺旋水下灌注成桩技术、夯实水泥土桩复合地基成套技术、复合土钉墙支护技术、预应力锚杆施工技术、组合内支撑技术、高边坡防护技术、逆作法。
7、“高效钢筋与预应力技术”由几种？答：包括：钢筋焊接网应用技术（冷轧带肋钢筋焊接网、HRB400钢筋焊接网、焊接箍筋笼）、粗直径钢筋直螺纹机械连接技术、无粘结预应力成套技术、有粘结预应力成套技术。
8、当建筑工程质量不符合要求时，如何处理？答：当建筑工程质量不符合要求时，应按下列规定进行处理：（1）经返工重做或更换器具、设备的检验批，应重新进行验收。
（2）经有资质的检测单位检测鉴定能够达到设计要求的检验批，应予以验收。
（3）经有资质的检测单位检测鉴定达不到设计要求、但经原设计单位核算认可能够满足结构安全和使用功能的检验批，可予以验收。
（4）经返修后或加固处理的分项、分部工程，虽然改变外形尺寸但仍能满足安全使用要求，可按技术处理方案和协商文件进行验收。
通过返修或加固处理仍不能满足安全使用要求的分部工程、单位（子单位）工程，严禁验收。
9、工程桩基进行承载力和桩身质量检验方法和抽检数量有何规定？答：（1）工程桩应进行承载力检验。
对于地基基础设计等级为甲级或地质条件复杂，成桩质量可靠性低的灌注桩，应采用静载荷试验的方法进行检验，检验桩数不应少于总数的1%，且不应少于2根，当总桩数少于50根时，不应少于2根。
（2）桩身质量应进行检验。
对设计等级为甲级或地质条件复杂，成检质量可靠性低的灌注桩，抽检数量不应少于总数的30%，且不应少于20根；其他桩基工作的抽检数量不应少于总数的20%，且不应少于10根；对混凝土预制桩及地下水位以上且终孔后经过核验的灌注桩，检验数量不应少于总桩数的10%，且不得少于10根。
每个柱子承台下不得少于1根。
10、用于检查结构构件混凝土强度的试件，取样与留置有何规定？答：用于检查结构构件混凝土强度的试件，应在混凝土的浇筑地点随机抽取。
取样与试件留置应符合下列规定：（1）每拌制100 盘且不超过100m3 的同配合比的混凝土，取样不得少于一次；（2）每工作班拌制的同一配合比的混凝土不足100 盘时，取样不得少于一次；（3）当一次连续浇筑超过1000m3 时，同一配合比的混凝土每200m3 ，取样不得少于一次；（4）每一楼层、同一配合比的混凝土，取样不得少于一次；（5）每次取样应至少留置一组标准养护试件，同条件养护试件的留置组数应根据实际需要确定。
（6）对有抗渗要求的混凝土结构，其混凝土试件应在浇筑地点随机取样。
同一工程、同一配合比的混凝土，取样不应少于一次，留置组数可根据实际需要确定。
11、论述现浇框架柱位移错台产生的原因及防治措施。
答：框架的上、下层柱，尤其是边柱和角柱，在楼板处容易发生位移和错台，这给结构的受力状态带来不良影响。
（1）位移和错台产生的原因：轴线竖向传递和层间内柱平面位置放线偏差过大或发生错误，特别是一些轴线变化多或轴线与柱断面中心线不一致的柱子更容易发生；柱模不垂直或支撑不牢固，在施工过程中受到各种因素的影响，均容易造成柱模上端的位移。
特别是一些只能采用不对称支撑加固的边、角柱，断面较小而高度大的柱子，采取梁、柱分开施工方法的独立柱，其柱子模板上端更为容易发生位移；安装柱模时，其下端固定措施不当，浇灌砼使柱模下端发生位移。
（2）位移和错台的防治措施：各层柱轴网的测设应采用统一的竖向轴网投递系统，楼层开间尺寸线的偏差应均匀分配到各开间；柱模支模时，其下端应采取设置砼内柱台或与柱主筋焊接的支撑钢筋措施，把柱模下端固定牢。
当柱子的位移出现过大偏差时，可按允许偏差值分楼层均匀逐步纠正。
如柱子位移过大，影响到结构的受力状态，应征得设计单位同意，可采取加大柱子断面的加固补强方法处理第三章建设工程安全生产标准规范第一节工程建设标准１、什么是工程建设标准？答：是为在工程建设领域内获得最佳秩序，对各类建设工程的规划、勘察、设计、施工、安装、验收、运营维护及管理等活动和结果需要协调统一的事项所制定的共同、重复使用的技术依据和准则，它经协商一致并由一个公认机构审查批准，以科学技术和实践经验的综合成果为基础，以保证工程建设的安全、质量、环境和公众利益为核心、以促进最佳社会效益、经济效益、环境效益和最佳效率目的，是工程建设标准、规范、规程的统称。
２、什么是强制性标准、推荐性标准？答：强制性标准是保障人体健康、人身、财产安全的标准和法律及行政法规规定强制执行的国家标准、推荐性标准是指生产、检验、使用等方面，通过经济手段或市场调节而自愿采用的国家标准。
３、工程建设标准强制性条文的意义何在？答：发布《工程建设标准强制性条文》是工程技术管理体质的重大突破，无论是对工程建设勘察、设计、施工、监理，还是对建设工程的技术监督和管理，《工程建设标准强制性条文》都以实用、直接、明确和易操作的特点受到普遍欢迎。
加大《工程建设标准强制性条文》的实施力度、强化贯彻执行《工程建设标准强制性条文》的自觉性，对确保建设质量安全具有重要意义。
（１）发布《工程建设标准强制性条文》是建立新的建设工程管理制度的重大举措。
